下面是小编精心整理的高温假等于年假？，本文共5篇，希望能够帮助到大家。
篇1：高温假等于年假？
高温假等于年假？高温假等于调休？求专业人士解答。。。急，急，急。。。加班苦，加班累。。。加班还没有加班费。。。
[高温假等于年假？]
篇2：高温假标准是什么
多少度可以放高温假?高温假可以放几天?
我们常听说高温假，但是高温假的标准是什么?什么是高温假，可以放几天?高温假指的是但当日最高气温达到某一温度以上时，单位应根据工作情况，采取换班轮休停工等方式，缩短劳动者的连续作业时间，有些持续高温地区，单位会放一周左右的假期来躲避高温。
炎炎烈日，让不少顶着酷暑工作的民众苦不堪言，在此背景下，有人提议：与其给职工发放高温补贴，不如给一线工人，特别是在炎炎烈日下工作的工人放“高温假”。目前，在中国“高温假”多由各地方和单位视具体情况自定，在《中华人民共和国劳动法》中并无“高温假”这一说法。
高温假标准：所谓高温天气，指的是由市、区县气象主管机构所属气象台站通过当地电视、广播等媒体向公众发布的未来24小时日最高气温37℃以上的天气。如用人单位采取空调等降温措施，使工作地点温度低于37℃的，可以自行决定是否放高温假。
高温假标准根据温度不同有所不同，日最高气温达到37℃以上时，单位应根据工作情况，采取换班轮休等方式，缩短劳动者的连续作业时间，但不得安排劳动者加班加点;日最高气温达到39℃以上时，当日工作时间不得超过5小时，暂停11时――16时高温时段工作;当日最高气温达到40℃以上时，可以在家休息不上班。
高温假可以放几天?
根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。高温费是一个统称，包括两个部分，一个是高温津贴，一个是夏季清凉饮料费。
[高温假标准是什么]
篇3：高温假放假安排
关于高温假放假安排的通知
院属各部门：
经研究决定，20高温期带薪休假8天，为8月3日8月7日、8月10日8月12日;8月12日、8月89日为正常休息日，8月13日上班。为做好放假期间的安全保卫工作，确保安全稳定，现将有关事项通知如下：
一、各部门应在放假前落实好本部门的安全自查工作，及时整改问题，做好安全防范措施;并将自查情况于7月22日前报安保办。
二、物业管理处加强放假期间园区的安全巡查和值守工作。
三、院级值班安排另附，各职能部门、公共技术服务中心、二级所必须安排在岗值班，并将值班安排与放假期间需加班的实验室和人员名单，于7月22日前报安保办备案。
年6月12日
中国科学院宁波工业技术研究院先进制造所
篇4：高温假放假通知
东风公司总部各职能部门、各二级单位(公司)：
根据公司工作安排，经研究，定于8月1日(星期五)至8月9日(星期六)期间高温放假，共9天，8月10日(星期日)上班，现将有关注意事项如下：
1、各单位要加强放假期间的领导值班带班制度，安排责任心强、熟悉业务的同志值班，确保工作的正常运转和联络畅通。值班的同志要确保联络方式准确无误，确保手机24小时开机。
2、各单位要认真组织好突发事件应急处置和安全保卫工作，特别要加强放假期间的公共安全、社会稳定、天气灾害、防洪防汛和卫生防疫等隐患的排查和防范，及时化解各种风险，如遇重大突发事件或紧急情况，要第一时间向公司报告并及时启动相关应急机制，快速反应，妥善处置。
3、各单位要认真组织好高温检修工作，做好假期加班人员的现场安全生产、交通消防、劳动防护、防暑降温、餐饮卫生等保障工作。
4、各单位要提醒员工注意放假期间的人身和财产安全，东风随车吊提醒：严禁动用公车或集体组织外出旅游，确保广大员工家属度过一个和谐平安的高温假期。
5、各二级单位(公司)可结合本单位工作实际，确定放假时间，并于7 月30日前将假期值班表报至公司(党委)办公室和公司维护稳定办公室。
篇5：高温假放假通知
车间所有员工、主管：
经公司管理部研究决定，考虑近期正是三伏天气，车间员工作业时温度较高，为员工的健康、安全等方面考虑，突出公司人性化管理风格，特决定放高温假五天；具体时间为：8月8日—8月12日。
若有紧急需要赶做订单，生管人员和业务人员协调按排好，第一时间与客户沟通。
特此公告！
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