以下是小编帮大家整理的简历常犯错误“三宗罪”，本文共16篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：简历常犯错误＂三宗罪＂
简历常犯错误＂三宗罪＂
学生们在简历上常犯的错误主要存在“三大罪状”：
罪状一：谎话连篇，诚信意识缺失
“在几百封的简历中，我随便就找出了100多封编造的简历，错误和漏洞齐飞，假话同大话一色。”HR的这句古诗词活用的确道出了简历背后的“荒唐”。
在论坛上，深有同感的不止他一人。“简历中水分一直很多的，因为明知公司不会去查，所以学生职务几乎都是乱写的，甚至还有乱填‘特奥会志愿者’的学生。”今年毕业于上海大学的陆峰对此深有体会，被同学们戏称为“求职达人”的他，在海投过程中对这种“水分”已经见怪不怪了。同济大学的小迟也有类似的苦恼：“身边的同学就有伪造简历的，明明和自己一样是普通同学，简历上却写着担任副班长。”
罪状二：千篇 一律，自吹自擂
“自我评价总是那么优秀，不管是有工作经验的还是没工作经验的，自我评价这一栏都云集了全世界人类的'所有优点。”发帖者认为这原本就是提供一个展示自我的平台，不想成了“王婆卖瓜，自卖自夸”严重泛滥的地方。
华东师范大学就业办主任吴薇老师则给出了自己的意见：“我不建议夸夸其谈，优点千篇 一律，最重要的还是要突出自己最独特的一面。”
罪状三：无用信息，惹人厌烦
“在学校1500米长跑比赛中得到名次的同学可真不少。杀了我吧，我要找个能工作的，我不找会跑步的。”说到这里，这位“很狂妄”的HR似乎真的没想法了。
“毕竟是简历，简历就是简单地概括你的经历即可，很多学生写得跟履历一样。”上海大学孔沂澜老师觉得很不可思议，“能用最准确的语言描述出你自己的话，简历的目的就达到了，其实真正的简历一页纸就够了。”至于进一步的沟通，孔沂澜老师建议等到面试，到时候再把一叠资料汇总拿给面试官也为时未晚。
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篇2：简历常犯错误＂三宗罪＂
简历常犯错误＂三宗罪＂
学生们在简历上常犯的错误主要存在“三大罪状”：
罪状一：谎话连篇，诚信意识缺失
“在几百封的简历中，我随便就找出了100多封编造的简历，错误和漏洞齐飞，假话同大话一色。”HR的这句古诗词活用的确道出了简历背后的“荒唐”。
在论坛上，深有同感的不止他一人。“简历中水分一直很多的，因为明知公司不会去查，所以学生职务几乎都是乱写的，甚至还有乱填‘特奥会志愿者’的学生。”今年毕业于上海大学的陆峰对此深有体会，被同学们戏称为“求职达人”的他，在海投过程中对这种“水分”已经见怪不怪了。同济大学的小迟也有类似的苦恼：“身边的同学就有伪造简历的，明明和自己一样是普通同学，简历上却写着担任副班长。”
罪状二：千篇 一律，自吹自擂
“自我评价总是那么优秀，不管是有工作经验的'还是没工作经验的，自我评价这一栏都云集了全世界人类的所有优点。”发帖者认为这原本就是提供一个展示自我的平台，不想成了“王婆卖瓜，自卖自夸”严重泛滥的地方。
华东师范大学就业办主任吴薇老师则给出了自己的意见：“我不建议夸夸其谈，优点千篇 一律，最重要的还是要突出自己最独特的一面。”
罪状三：无用信息，惹人厌烦
“在学校1500米长跑比赛中得到名次的同学可真不少。杀了我吧，我要找个能工作的，我不找会跑步的。”说到这里，这位“很狂妄”的HR似乎真的没想法了。
篇3：学生简历常犯错误三宗罪
罪状一：谎话连篇，诚信意识缺失
“在几百封的简历中，我随便就找出了100多封编造的简历，错误和漏洞齐飞，假话同大话一色。”hr的这句古诗词活用的确道出了简历背后的“荒唐”。
在论坛上，深有同感的不止他一人。“简历中水分一直很多的，因为明知公司不会去查，所以学生职务几乎都是乱写的，甚至还有乱填‘特奥会志愿者’的学生。”今年毕业生于上海大学生的陆峰对此深有体会，被同学们戏称为“求职达人”的他，在海投过程中对这种“水分”已经见怪不怪了。同济大学生的小迟也有类似的苦恼：“身边的同学就有伪造简历的，明明和自己一样是普通同学，简历上却写着担任副班长。”
罪状二：千篇 一律，自吹自擂
“自我评价总是那么优秀，不管是有工作经验的还是没工作经验的，自我评价这一栏都云集了全世界人类的所有优点。”发帖者认为这原本就是提供一个展示自我的平台，不想成了“王婆卖瓜，自卖自夸”严重泛滥的地方。
华东师范大学生就业办主任吴薇老师则给出了自己的意见：“我不建议夸夸其谈，优点千篇 一律，最重要的.还是要突出自己最独特的一面。”
罪状三：无用信息，惹人厌烦
“在学校1500米长跑比赛中得到名次的同学可真不少。杀了我吧，我要找个能工作的，我不找会跑步的。”说到这里，这位“很狂妄”的hr似乎真的没想法了。
“毕竟是简历，简历就是简单地概括你的经历即可，很多学生写得跟履历一样。”上海大学生孔沂澜老师觉得很不可思议，“能用最准确的语言描述出你自己的话，简历的目的就达到了，其实真正的简历一页纸就够了。”至于进一步的沟通，孔沂澜老师建议等到面试，到时候再把一叠资料汇总拿给面试官也为时未晚。
篇4：简历常犯错误盘点
一、 厌写症
表现：“一页纸简历”大行其道
一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
解决方法：在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
二、 贪靓症
表现：盛装简历成潮流
各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
解决方法：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。”
三、 大嘴症
表现：极尽夸张之能事
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
解决方法：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。”
四、偷懒症
表现：一份简历走天下
现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。
解决方法：“HR希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。”张迎表示。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
五、健忘症
表现：忘写应聘职位和联系方式
不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。
解决方法：一些学生认为，不在简历上写应聘职位会更保险一些，就像高考填报志愿一样，一个不合适，还可以服从调剂。“但很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。”倪铮强调，“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。
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篇5：营销策划人的“三宗罪”
中国目前的营销策划界，大仙云集新神辈出，鱼龙混杂难辨真伪；内外资巨头和本地蛇头竞争日趋激烈导致相互拆台丑闻频出，局面可谓混乱不堪，笔者对营销策划界略有了解，归纳出策划人的“三宗罪”，目的是为营销策划行业的健康发展贡献绵薄之力，一则冀求策划同行警醒共勉，二则帮助企业客户按图索骥，不再上当受骗。
策划人罪状一：浮躁
营销策划的本质是根据企业（即客户方）的营销目标，从满足消费者需求和欲望为核心出发，实施企业产品、价格、渠道、促销的设计、规划、服务和创意，最终实现个人和组织的价值交换过程。
依个人理解：策划=策略+筹划。策略为战略，筹划为战术，战术由流程和工具组成；策略决定资源方向，筹划细化执行；策略决定成败，它是寻找解决问题的出路和关键，地位至关重要；筹划是是以流程和工具为表象的、环环相扣的、系统化的解决方案，筹划能保证策略不至于成为一堆废纸；策略是成功解决问题的核心、关键，解决的是主要矛盾；策划涵盖流程、方法和工具，是对主要矛盾的进一步解剖细化进而有针对性得解决。
营销策划人每一天面对的是商海征战多年的企业家们都束手无策的难题，其工作压力和专业难度可想而知，一名合格的营销策划人，不仅需要扎实的理论功底，掌握综合知识和技能，包括经济学、行为科学、数学、统计学、心理学、社会学、生态学、商标学、广告和法律等学科，更要求营销策划人员要有敏锐的洞察能力、系统思维能力和狂热的工作热情，才能把握市场上存在的各种机会和规避市场上存在的风险，把工作做到极致。因此对策划从业者本身的知识结构、思维方式，乃至道德人品都有较高的要求，
但目前营销策划行业之浮躁之气愈演愈烈，追本溯源，策划大师们大都成名于上世纪90年代，或借助媒体资源如原××社大牌记者的背景，或借助高校资源引进某些先进理论，或弄潮于电视广告制作的风口浪尖、或在知名企业中担任市场策划，总之都是在中国市场经济还未真正启动阶段应运而生的，所谓先来者为王，借助一两个有名的的案例、几篇扑朔迷离的文章，成为大师，名利双收。可见策划界的从来就有浮躁的原罪；
受此影响，如今的策划人大都视专业积累为儿戏，读上两本书就敢自诩大师，做三年AE就想自己出书？所谓“一年土二年洋三年不识爹和娘”。笔者曾拜读某“知名大师”的关于工业品营销的专著。该大师在序言中将科特勒一阵狂批。打开正文，十之八九又都是科老的理论精髓。另外一些“只闻其声难见芳踪”的著作由于功力太差无法卒读，销售无望地基本上都只能搁家里“糊窗户”了。
策划人的浮躁体现在业务开发上更是赤裸裸，临渊羡鱼，不说归而结纲，反而赤膊上阵。面对企业客户，脸部红心不跳坐地瞎侃，比得是胆有多大，心有多黑，竭力打造自己“上知天文下知地理无所不知无所不能”的“大仙形象”，利用中小企业家们对营销知识的渴求，极尽忽悠之能事，极大损害了整个策划行业的声望。
营销人的浮躁体现在内部管理上，普遍目光短视、虚火攻心，过于重视经济利益，导致团队涣散后继乏力，其服务质量自不待言，市场调研就是走过场，头脑风暴就是咸扯淡，项目报告基本靠模板，提案不就是照着念？这样的服务只能是骗个“首付款”的一锤子买卖。不过业界靠这样的一锤子买卖活得还有声有色自我感觉良好的的“策划大师”还不在少数。可怜复可叹！
篇6：.警惕HR的三宗“罪”
根据本人的工作经历和平常的观察,作为一名HR从业人员，除了过硬的专业理论知识功底和熟练的专业技能外，还应该有意识的注意一些工作过程中的“陷阱”。说是陷阱，那是因为这些行为表面上看起来来是一个人的合理的行为。但是，实际上一不注意，就会演变成一个人的职场危机。
第一大罪过，华而不实，好大喜功。
小赵通过网上的广告应聘到一间颇有名气的跨国公司做HR主管。公司在招聘此职位的时候只是比照主管的条件和要求招聘的此职位，但是按照这间公司的惯例，这个职位是需要试用三个月，而且是在年底经过考核后才正式任命。所以，小赵知道这些要求后，非常低调的度过了试用期和过度期。可是问题出在年底任命前的公司高层领导的集体面试上。小赵按照公司统一要求在几个月内准备了长达35分钟的课题发表材料，集中了小赵看到的该公司的所谓的所有HR方面的问题。课题发表完毕，小赵满以为领导会给以非常高的评价，结果是公司的总经理说了一句话：你好象不是站在HR的角度来谈你的HR工作，而且发表时间还超过了预计的时间。有的课题不是你所思考和能够解决的，我是总经理都要受制于公司总部。小赵听完后恨不得立即找个地方钻进去，心想这下全完了。好在副总经理出来打了个圆场，说了一句：小赵啊，来公司有多久了?你看到了这么多问题，而且提出了改善的想法，这说明你有一种忧愤之心啊，年轻人难得啊。不过我们公司呢，最看重的是提出课题后的改善方案，象这样仅仅提出了问题又没有改善方案的话，那就变成了对公司的不满了。你还要好好好的思考思考你的工作到底该如何深入下去。
小赵看着他上司不动声色而又深不可测的表情，真的有点无地自容的感觉。
面试很快就结束了。小赵听到有人说，他讲了公司的诸多的不是，会不会被公司给开除了。后来，小赵虽然也通过了公司的高层管理人员的面试，获得了该职位的正式任命。小赵的平时工作十分努力，逐步在公司树立起了良好的工作形象，赢得了上下各个层次的人的尊重和信任。但是他的直接上级在数个月之后给他的一次谈话，让他心里觉得十分后怕。那天小赵的上级给他说，他去年的那次升格面试让他觉得十分尴尬，将公司的HR工作讲的一无是处，他在总经理面前简直有点抬不起头来的感觉。而且，他认为小赵根本就不尊重他，没有将他当成这个部门的领导。小赵听完后，才恍然发现自己曾经是多么的莽撞和不动脑筋。
这个小赵目前已经是那间公司的HR负责人了，现在他回想起这件事情来，还心有余悸。所以，不管是职场老手还是新人，在进入一个新的环境时，千万不要为了急于显示自己的才干而作出一些让人啼笑皆非却有华而不实的事情，这是十分危险的甚至可以说是致命的。
第二大罪过：一知半解，却好为人师。
现在关于HR的理论和企业管理的理论是层出不穷，让人看得眼花缭乱。当然作为企业中的HR的职能职责所在，的确要做好企业管理各个层次的参谋和顾问工作。但是，往往有一些年轻人在学习了一些新鲜的理论后却不管自己所在企业的现实条件，盲目的将自己所了解的东西移植到工作中来。企业的经营毕竟不是实验室，从一定程度上讲，只准成功不准失败。那么，作为企业的经营者和高层管理者为了在积极稳妥的过程中经营企业，当然就不希望企业采取“休克疗法”，采取革命式的管理方式。但是，往往就是学到一点理论就急于马上付诸实施的那些人想到的仅仅是HR应该是公司管理层的顾问，参谋，变革的发动者，这些角色，而没有想到同时也是服务者和协调者，协助者的角色。企业的经营方法没有最好的，只有最合适的。每个成功的企业当然有其成功的诀窍，但是不是每一个成功的企业的管理经验都可以学的。比如GE比如海尔，松下、SONY，这些公司的确十分成功，但是你不能够去盲目的模仿对方。因为每一个公司所生存发展的天时地利人和等诸多方面的情况根本不相同。如果盲目模仿，那就只有死路一条。
所以，好的理论和成功的方法永远都只应该是一种借鉴。但是，往往有很多人喜欢将自己所看到的东西一知半解的传达给企业的决策者。而这些决策者往往从一定程度上来看，是比较保守的。比如有的公司的企业文化的骨头里所存在的是精英文化，而有的企业却是提倡集体负责和团队精神。企业文化类型不同的企业其管理风格是完全不同的。那么，作为一个变革的发动者的角色如何去做一些跨文化的管理活动，那就十分的需要耐心和技巧了。但是往往又有一些人难以忍耐自己提出的观点不被采纳和接受，要么就怨天尤人大叹自己英雄无用武之地，要么就挂冠而去。当然在当今世界，辞职换工实在是太过容易，但是如果一个人一旦染上此恶习，随便走到哪里都还不是一样?早晚都得要面对现实，所以凡有此想法和做法者宜深入思考时刻提醒自己，谨慎些，再谨慎些，不要捡到鸡毛，马上就当成令箭。这样一知半解的东西，不但不可能给自己的职业生涯带来任何好处，反而会害了自己。
第三大罪过，语言的巨人，行动的矮子，甚至缺乏职场基本礼仪
小李是西北某著名师范院校毕业的管理专业毕业生。毕业后进了一间知名的民营企业(现已被一间著名的外资企业收购)做人事助理，一年过后跳槽到一间著名的台资公司做培训助理。两年间换了两间公司。后来，小李被某知名上市公司看中，做了这间公司的培训助理。从小李的职业发展道路来说，相对于其他同学来讲，他应该算是比较幸运的了。可是，小李到了这间公司后开始的时候工作还是十分努力认真的，也为工作的改善提出了很多的建议和计划。但是就是感觉他的工作成效显示不出来。由于工作成效不明显，上司表扬的话也少了很多。他开始感觉自己不受重视，工作就开始出工不出力，而且在平时的工作过程中，成天显得心事重重，让人觉得无法沟通。小李的上司也找过他谈过几次，但是一直都没有任何的改善。由于这样的工作态度，当然就导致其工作绩效差。最令人难以接受的是，其所负责的培训工作，在其接手后的半年来，工作基本上是停滞不前，从而严重影响了该公司顺利通过ISO9000等系列认证工作。再此情况之下，公司还是愿意给他一个重新开始的机会。但是，他并没有将公司给他的机会放在眼里。
就在该公司在考虑此人给公司造成的影响和损失的时候，小李却不辞而别了。小李的做法激怒了公司，公司就在小李离开后的一个月里，新员工装配线出了严重的质量问题，被客户强烈抗议。生产部门将责任推到了人力资源部门，说是因为培训管理不到位造成的。结果公司的就查证了那段时间的培训记录，发现这批新员工进入公司连起码的安全培训都没有做完。同时，因为培训问题，该公司获取ISO9000认证证书的时间延迟了两个月，给该公司的出口定单带来了十分重大的影响。
最后的结果就是该公司通过公开的方式，登报对其予以谴责和开除处理。当然，后果就是小李在整个业界都出名了，可是这个出名带给他的不是机会，而是毁灭性的打击。他再也无法在HR这一行干了。
联想到现在的独生子女家庭长大的孩子很多，从小到大都是在父母的呵护下长大的。很多人还缺乏独立意识。象小李这样的人所显示的状况中比较多，其主要表现为，自私、难以合群、自以为是，逃避现实，同时还缺乏一般的职场基本礼仪。如此，别说做HR，就是做一般的管理人员，也将是不受欢迎的。
HR是一个比较特殊的群体，作为企业的管理者，是一个具有多重角色的的一个群体。是管理者，同时又是被管理者。是游戏规则的制定者，又是游戏的参与者。如何做到这些角色的平衡，这实在是一个挑战。
有时候我在想，作为桥梁的HR，作为铺路石的HR，作为领头羊的HR，作为协调者的HR，如何避免这三宗罪，这是否将是HR从业者时常都应该思考的问题呢??
[.警惕HR的三宗“罪”]
篇7：怎么制作完美简历以及常犯的错误
怎么制作完美简历以及常犯的错误
常用九步骤打造完美简历
1、简历定位。
雇主们之所以花时间和精力来到招聘现场阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文彩和笔锋，所以含糊的，笼统的毫无针对性的简历会使雇主感到茫然，也使你失去很多机会。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。
2、使用‘从事事件：结果’这种格式。
仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，要注意，是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作，强调以前完成的事件然后要写上结果。当然对完成什么事件是应该有所选择的，突出用人单位会欣赏的经验和能力，不要不着边际地写上一大堆。
3、让简历醒目。
简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清楚醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法，要用电脑来打印你的简历。
4、尽量倒你的简历简短，有可能只使用一张纸。
雇主—般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5—7年的经历或组织出一张最有说服力的简历删除那些无用的东西。
5、力求精确。
阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。
6、强调成功经验。雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的.青睐。
7、使用有影响力的词汇。
使用这种词汇，如：证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。
8、不要写上个人爱好。
如果招聘单位没有特别的要求，不要把个人爱好写在简历上，因为现在许多用人单位对纯个人信息没有要求，在简历上写上个人信息如婚姻状况、血型等已不再是必须，许多公司都乐意接受没有纯个人信息的简历。有些学生为了体现自己的高雅爱好，往往添上一笔，而用人单位一般都认为，许多个人爱好仅仅停留在爱好的层面而已，对工作并没有什么大用，当然，如果应聘的职位和你的爱好关系比较紧密的话也不妨写上，比如应聘记者时，不妨写上爱好读书、写作等等，也没有什么坏处。
9、 最后测试。
写完以后，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?尽力完善你的简历直到最好。
大学毕业生制作简历的通病汇总
病症1：“一页纸简历”大行其道
对症下药：一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
制作病症2：极尽夸张之能事
对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。
制作病症3：盛装简历成潮流
对症下药：为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司在简历设计上动动脑筋是有必要的。
制作病症4：忘写应聘职位和联系方式
对症下药：很多职位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有做好准备。
制作病症5：一份简历走天下
对症下药：招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
篇8：简历制作常犯的两个错误
很多求职的朋友，在制作个人简历时，通常都会犯这样的错误：
一、过于关注简历格式人们“执着于以正确的格式来制作简历”，这样做时，你会忽略一些需要表达的信息。你花费太多时间琢磨字体、是否要在你的名字下划线，而不是琢磨要说什么。让我们直面现实：我们大多数人都不是要申请平面设计工作，所以这不是我们的基本要素。二、疏于整理简历内容一旦人们得到工作，他们就永远不想再考虑自己的简历。但这很愚蠢：每份工作平均持续时间已经下降到大约4年。很可能你还会需要简历--一旦你不再思考简历上会发生什么，你就会需要它。 解决方案：每隔几个月，后退一步，对自己做个季度回顾，谁能记得一年或一年半以前发生的事情呢?但是如果你记下那个季度做过的事情，你会很愉快。你会准确知道，有哪些业绩可以列在简历上。还有更多好处，季度性回顾会鼓励你预先思考，计划出你希望在三个月后检查时记录下来的目标。这会给你带来更多的胜利，都可以写在简历中。
篇9：应聘简历最常犯的错误
应聘简历最常犯的错误
厌写症
临床症状：“一页纸简历”大行其道 一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
对症下药：在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
贪靓症
临床症状：盛装简历成潮流 各色封面、数码冲印照片、用photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。”
大嘴症
临床症状：极尽夸张之能事
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的.语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。”
偷懒症
临床症状：一份简历走天下
现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。
对症下药：“HR希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。”张迎表示。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
健忘症
临床症状：忘写应聘职位和联系方式
不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。
篇10：简历最常犯的8个错误
1：过于关注工作职责
履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。
创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：
1，你是怎样比别人更好地完成工作的?
2，你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利?
3，你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升?
2：目标叙述过于华丽或平常
许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
3：过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
4:决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
5：人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：
陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
篇11：现行档案费的三宗罪
现行档案费的三宗罪
档案费三宗罪：花钱受罪反市场
前些天有媒体报道全国档案管理费达数十亿，引发舆论大哗，
档案管理费符合吐槽的一切元素：它莫名其妙，却是个庞大的存在;它提供一种叫做画蛇添足的服务，但收费绝不含糊;它潜伏在你想不起来的某个地方，一旦想起来就会把你折腾得身心俱疲;它垄断了这种服务，如同所有垄断，没有好与不好，只有坏和更坏。它与此前被聚焦的社会抚养费一样，支出成谜，明细成谜，都是一笔不明不白的巨额费用，冷不丁地被舆论打捞起。
人们不理解，在一个信息化时代，为什么还要支出数十亿元去纸质化建档。仅从管理效率上看，就带着一种史前的化石味道。市场经济里，需要为每个人建立信用档案，这些信用存储在电子网络里，方便快捷，成本低廉，全国联网，有助于建立起一个信用经济体系。电子化的信用档案管理，比如央行的征信系统，可以很好地解决人的.判断，是市场经济的基本和必要制度建设。而老式的、纸质的档案管理，延续的还是一种分辨敌我的革命思维，一种管制一切的计划经济思维，
虽然我们告别计划经济已经36年了，但计划经济在市场经济里留下若干问题，档案管理费就是其一。“单位”都已经渐行渐远了，单位的配套制度人事档案还继续纠缠着这个时代。
在计划经济时代，每个人都是单位人，与个人休戚相关的升学就业、转正晋级、薪酬福利，都离不开组织部门依据档案进行的审定。档案与便于管理的单位体制相适应，与高度不流动性的社会属性相适应。在市场经济下，人的自由度极大提高，档案既驾驭不了这种自由，也在拖这种自由的后腿。最迫不得已跟档案打交道当属毕业生，有时候为了档案的迁入迁出，在不同的地方打转，交钱和受罪两不耽误。
根据规定，从起全国将取消档案管理费，通过财政拨款解决档案管理问题。目前，管理档案的支出费用主要分为人员经费、场地租借费与日常运营经费三大块，硬生生地霸占着一块市场资源，不仅是资源的浪费，也是机会成本的挥霍。
首先，档案管理费的取消，有没有必要等到20。大数据、互联网、电子化，在中国的发展如火如荼，死抱着纸质化的档案管理不放，只会使得未来的改革成本越来越大。其次，财政拨款都来自纳税人的钱，这对于改革档案管理制度意义不大。对现行档案管理制度最大的诟病，在于与市场经济脱钩，在于不能提供优质的服务，在于档案管理费用是一笔糊涂账。因此，档案管理费不仅是因为让人们花钱受罪，更重要的是它与我们现在的经济形势和社会结构不协调。我们缺的不是档案管理，缺的是数据化、互联网化和电子化的信用档案管理。
篇12：我们班的三宗罪小学生作文
我们班的三宗罪小学生作文
说到我们三（6）班，那可是全校的明星班级。各路英雄齐聚一堂，共同演绎着一曲鲜活的话剧。今天，我就给你们介绍其中的“三大好汉”。
垃圾王 我们班的垃圾王要数吉耀祥了。别看他平时衣冠整洁，其实是很不爱干净的哦！
有一次，全班换座位，吉耀祥很难为情，生怕自己的垃圾被人发现了。正巧我坐在他原来座位的旁边，趁他不注意，我偷偷往他抽屉里一瞧，哇！里面塞满了各式各样的垃圾，果冻盒、薯片包装袋、吸管、废纸、饮料瓶……还有那发了霉的牛奶，让人闻得简直要吐。你说他是不是“垃圾王”？
拖拉机 翟仪伟是个大胖子，虽然他跑得快，但是写起作业来却比蜗牛还慢，不信，你瞧：
一个阳光明媚的下午，老师让我们写《补充习题》，可翟仪伟不听，只顾和别人说话，老师看见了，严厉地说：“快点写，你看人家都写到第二题了。”翟仪伟装出一副拿书写字的样子，等老师一走，翟仪伟又开始玩了起来。整整一节课，翟仪伟就写了一道题，老师让他别上体育课了。哎，可怜的`翟仪伟呀！
爱哭鬼 坐在我前面的是王婧雯，她很爱哭，常常哭得天昏地暗，整个中国都能听到她的声音。
一天，老师公布了考试的成绩，结果她考了86分。看到试卷后不一会儿的工夫，她的眼泪就流了下来，一直在“嗯――嗯――”地哭，弄得老师连课都上不成了。下课了，另外一名同学看了她的试卷，说：“你这儿还有错的，老师没改出来，其实你应该得七十几。”
“哇――”她哭得更厉害了。
孟姜女差点哭倒长城，但愿她别哭塌我们的教学楼啊！
篇13：进餐时间父母常犯哪些错误
进餐时间父母常犯哪些错误
研究父母行为学的专家最反对的就是父母给孩子施加过多的压力，如果父母有这种行为的话，孩子会变得很压抑，同时孩子还会将进食看成一件受控的事情，食物对于他来说可能就变成了不是食物，他们即使在吃东西，他们心里面也会希望尽量避免。
1、没有给孩子做一个好榜样
要想孩子好好地吃饭你应该首先为他做个好榜样。调查发现在轻松愉快的环境下多吃营养充足食物的成年人，他们的孩子对于健康饮食的态度也会更积极。因此如果想要孩子吃得更健康，做父母的`就应该以身作则，不挑吃，吃饭的时候尽量营造最轻松愉快的气氛。
2、给孩子施加过多的压力
研究父母行为学的专家最反对的就是父母给孩子施加过多的压力，如果父母有这种行为的话，孩子会变得很压抑，同时孩子还会将进食看成一件受控的事情，食物对于他来说可能就变成了不是食物，他们即使在吃东西，他们心里面也会希望尽量避免。强迫可能在喂宝宝的第一汤匙的米糊就出现。即使宝宝不想吃米糊，有的父母可能会想尽方法让他们吃。在吃东西得时候父母不应该给孩子施加压力，吃多少以及怎么吃的主动权应该在孩子的手里。
3、利用贿赂的方法
用贿赂的方法例如饭后的甜食哄孩子吃饭实际上是压力的另外一种。这可能会增加吃饭的压力，用这种法方法不能改变孩子对食物的喜好。实际上还可能会产生反作用，因为这可能会传送错误的信息，可能他们会觉得这些甜食比正餐和蔬菜更加重要。
4、没有耐心让孩子尝试新食物
许多父母可能都会让孩子吃糖果等，因为他们对这些食物都不会有意见。要想孩子吃多种的食物，父母应该给孩子提供多种的食物，看孩子能够接受哪种食物。你可以观察孩子对这种食物的反应：他可能会看着你吃这些食物，然后自己再主动拿起食物来吃。如果孩子不喜欢吃你提供的食物，千万不要灰心，而孩子吃的时候也不要表现出过度的兴奋。
5、提供的食物的分量很大
我们经常会给孩子提供分量很大的食物，而我们经常会忘记孩子还是很小，他们需要的是孩子的份量。过多的食物可能会让孩子觉得很害怕和逼迫，同时如果孩子吃不完的话父母也会觉得很失望。
6、零食和饮料过多
有些父母允许孩子在饭前喝饮料和零食， 但即使是孩子有很好的饮食习惯的话，他们的胃口也不允许他们继续进食其他的食物，所以父母应该在饭前控制孩子吃零食的分量。
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篇14：个人简历常犯的错误
病症1厌写症
临床症状：“一页纸简历”大行其道
一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
对症下药：在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以承载如此多的内容。另外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容，那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
病症2贪靓症
临床症状：盛装简历成潮流
各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
对症下药：远大集团人力资源部经理王志宇曾表示，为简历“扮靓”最后往往适得其反。比如给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示：“为简历扮靓也要分职位，比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位，需要的是朴素的简历，而有的广告公司招募‘创意鬼才’，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调，“如果面对日资、德资企业，花哨的简历可能会起反作用。”
病症3大嘴症
临床症状：极尽夸张之能事
很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
对症下药：“遇到那种毫无缺点的人，我们反而不敢用，因为我们不知道公司还能教他些什么。”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，恰当的用语是一份合格简历所必需的，“人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司项目的。‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉，用‘参与’、‘协助’会更合适。”
病症4偷懒症
临床症状：一份简历走天下
现在，很多学生广投简历。而为了省事，不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位，都会递上一份内容相同的简历。
对症下药：“HR希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现，更希望从中找到两者的契合点。”张迎表示。针对不同职位的需求，企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
病症5健忘症
临床症状：忘写应聘职位和联系方式
不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式，白白浪费掉面试机会。
附：
众所周知的个人简历在求职中起到非常重要的作用，因此如何才能够增加个人简历的影响水准成为很多人的追求。在求职的过程中对对自己的包装好是推销自己的第一步， 而这一步个人简历起到决定性的作用。很多时候，招聘者就能从个人简历中确定一个人是否可以不被录取。
个人简历的重要性不言而喻，而简历的写作才是关键，总体说来个人简历共有三种类型，关于这三种类型的个人简历，下面也来简单的分析介绍一下。
1，纸质简历
纸质的个人简历也是在现实生活中，最为常用的一种简历，随着社会发展， 现在的纸质简历一般也都打印版本。就是在电脑上的写好，然后打印出来，还可以一式多份，非常方便。纸质的简历，是在现实中常用的类型，比较传统化，当然也 是现在很多用人单位所规定的类型。基本上每个求职者都有一份纸质简历。
2，电子简历
很多求职者的电子简历跟纸质简历是一模一样的，当企业在大规模的招聘时，一般就选择网上投递的方式，所使用的就是电子版简历。与纸质简历一样的电子简历多是Word格式，这也是很多用人单位所规定的形式，不过如果没有规定格式，求职者可以尝试使用ppt格式的电子简历。
3，视频简历
视频简历算是一种比较新颖的类型，这种简历在制作上相当有水平，如果制作的好，连面试的程序都可以免除了。大多数选择视频简历的人都是特殊专业、行业的人才。
篇15：写作文常犯的简单错误
写作文常犯的简单错误
小学生写作文，最常犯的错误，就是作文偏题或离题。另一个常见的毛病是文笔不好，词汇不够，如果再加上内容天马行空，胡乱写一篇现实生活中不可能发生的事，或捣蛋、有负面影响的作文，那可就惨了。
几个原因：
（1）选材不恰当：尤其是看图作文，没有照图片发挥，而是任意创作。
（2）词汇不够：形容开心的事，通篇都是开心，没有别的形容词；
（3）句子不通顺：尤其是英语式华语，例如小丽掉了课本（正确是小丽的课本掉了）。
（4）构思不完整、详略不当：开头写了一大半，来到主题中心思想时却两句话带过，结尾更是草草了事，犯了主题不突出的毛病。
（5）观察力不够，描写不深入：例如描写弟弟顽皮，没有举例具体说明。
小学作文：看图作文最容易
窍门：依照个别的`图片造句，然后将个别图片的造句串连起来，加上一些连贯词汇、描写和形容词等，便能达到基本要求。
中学作文：叙述文最易掌握
窍门：先不要考虑、担忧字数，一口气把一个人（例如我敬爱的人）、一件事（例如我难忘的事）描述和交待清楚，只要达到文字通顺就可及格；如在内容及技巧上下功夫，还可拿高分。
学生经常出现的错误包括抓不到重点、词汇不够、题材不够、联想力差等。应多加练习。
家长的鼓励很重要，并且要给孩子正确的信息：只要肯学，我一定能学好作文，那么学作文的过程，必能胜任愉快。
篇16：服务器常犯的错误
从使用虚拟空间到使用独立服务器，这对一个站长来说是一件惊天动地的大事，对于一个没有拿自己电脑做过服务器的站长来说，第一次拿到属于自己的服务器的密码的时候，心情将是无比激动的，
然而，随之而来的诸多问题可能会让你措手不及，一些小的问题是可以预防的。
1、除非你确认自己掌握了，否则不要去试WIN2003的防火墙
WIN2003防火墙打开后，默认是禁止3389端口的，很多站长在启用了防火墙后一重启服务器就再连不上3389了。所以除非你确认自己知道这个防火墙的使用，否则就不要去碰它。
还有的朋友是改了端口却忘记了在防火墙里开放新的端口。有的朋友则人根本不会改端口，直接在服务器上试的，结果没改成功，重启就进不去了。
遇到这种情况，必须告诉机房维护人员您的服务器密码，让他们帮你停止防火墙。
2、千万小心，不要禁用了网卡
很多人在自己的电脑上就喜欢劈劈啪啪点鼠标，在服务器上可要小心，本地连接上右键一下，然后左键一下，很可能就点了禁用了。结果可想而知。
遇到这种情况和上面一样，要告诉维护人员你的服务器密码才行。
3、别忘记了更改超管密码
一般IDC给用户的服务器装完了系统都有个默认的密码的，不修改的话很容易被黑。
4、请注意当你要求机房维护人员为你重启服务器时，那将是一次非正常关机。
如果你确认你的服务器还没有完全死机，并且不希望非正常关机，那么可以由机房维护人员插上显示器键盘等帮你从系统里重启，但是前提还是你要告诉维护人员服务器密码。
5、请用检测软件查看您服务器的硬件
使用检测软件可以得到你服务器中大部分硬件的品牌和型号，比如你可以知道租用商是否真的给你使用的是金士顿内存。这样，当你的服务器发生故障时，你就可以根据这些信息来判断是否有可能的是硬件问题，
有的站长因为对服务器不熟悉，所以常常是一有问题就怀疑硬件有故障，这样很容易使问题的解决进程遭到延误。
6、不要在服务器上浏览网页或者运行没有用过的程序
或者说不要给服务器太多不安全的因素。如果没有安装补丁或者杀毒软件，在服务器上浏览网页将可能使服务器感染木马或者病毒。在服务器上运行没有用过的程序也有同样的危险，或者有可能导致服务器上的默认设置被改变。
7、尽量不要一边看教程一边在服务器上设置
阿江并不是一个笨人，但是有时候还是会犯错误的，所以就算教程是最新的最完整的，我们第一次操作的时候仍然可能出现问题，而因为是第一次，很难记清自己操作的全部过程，最后可能导致连有经验的人过来也无法完全设置好你的服务器了。
最好先在自己的电脑上演练一遍，确认没有问题了再在服务器上测试。
8、有了服务器，就要学着去使用它。
使用服务器，这看似很简单的事情，其实是一门很大的学问，没有哪个高手可以说他可以解决服务器里的所有的问题，更没有谁敢说他的服务器不会被黑。
所以不要总是抱怨别人不能帮你解决问题，如果你在租用或者购买服务器之前对服务器内部的设置一无所知，那么千万不要把维护服务器的希望寄托在临时找人帮忙上，要么就找个能长期帮自己的人，要么就干脆聘技术员，最好还是自己尽快学起来，因为没有谁会比你自己更了解你的服务器了。
9、一定不要忘记了做备份
虽然大多数时候备份是用不上的，但是一旦用上的时候没有备份那就是天大的灾难。在使用服务器的初期，误操作导致数据丢失的可能性很大，病毒和 入侵也会使你的网站数据毁于一旦，并且不要忘记了服务器最容易损坏的硬件就是硬盘。
请不要把网站备份在你上班的公司的电脑上，就算你没有自己的电脑，也最好要有一个属于自己的大U盘或者移动硬盘，否则如果你的数据丢失的时候正好是假期，或者说丧气一点你刚刚被解雇，你如何恢复你的网站呢？
文档为doc格式
