申请韩国留学你做好这些准备了吗？

时间：2022-10-17 08:29:12 其他范文收藏本文下载本文

下面是小编整理的申请韩国留学你做好这些准备了吗？，本文共10篇，欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。

申请韩国留学你做好这些准备了吗？

篇1：申请韩国留学你做好这些准备了吗？

申请韩国留学你做好这些准备了吗？

语言成绩

第一是语言能力，韩国研究生分为两种，第一是韩语授课的，需要提交TOPIK成绩，根据专业、申请院校不同需要3级到6级韩语成绩，提供雅思成绩一定会大大增加申请几率的。所以热门专业比如经营学和新闻放送专业是需要韩语6级的。大部分专业达到韩语4级就可以申请，差异还是很大的，所以一定要提前做好规划。第二种是英文授课GSIS课程的，无需韩语成绩，直接用雅思成绩申请，韩国大学有九所大学设立了GSIS课程。

本科成绩

第二是本科在校成绩，不能有挂科，想申请好学校的话，专业课成绩不能太低，名校保证自己的绩点在3.0以上。如果是想跨专业申请，不要跨度太大，相近专业还有希望。因为研究生和本科不同，属于深造学历，没有前面四年的学习铺垫，就算你能申请成功，恐怕你也会读不下去。因此考虑转专业的学生要谨慎。

材料准备

第三是材料方面，学习计划书和个人介绍，这是你在学校教授面前的`第一印象。因此，学习计划书和个人介绍不容小觑。其他的申请材料也一定要尽量全面、完整，按照要求去准备。材料上建议找专业人士操作，确保万无一失。

教授面试

第四是面试，研究生和本科生不同，面试不再单纯的只限于你的韩语能力，还要考察你的专业知识。对答如流，自信严谨却又不是风趣，这会增加各位教授对你的好感。绿皮动车韩国留学楼主对申请学生有模拟面试，确保成功申请到OFFER。

【纠错】

篇2：申请加拿大留学你需要准备这些材料

申请加拿大留学你需要准备这些材料

1、学习成绩单。是指一个学生在学习期间的完整成绩，核算出平均成绩（GPA），以此来判断你这个学生的学术水平。

如对于一个高中毕业生来说，应提供高中三年的成绩；对于一个本科毕业生来说，应提供大学四年的成绩――应届毕业生申请时提供不了最后一学期的成绩，可以在申请受理后再补交。

2、高考成绩、会考成绩。对于高中毕业生来说，加拿大的'许多大学会要求提供的。

3、毕业证书/学位证书。是指高中毕业证书、大专毕业证书、本科毕业证书及学士学位证书――应届毕业生在申请时可先提交在读证明。

4、语言成绩。是指有效的托福或雅思成绩。如果申请时语言考试成绩尚未出来，可以先申请，之后再补交；如果语言成绩考的不好，或未参加语言考试，可以申请加拿大部分大学的语言+专业双录取。

5、自荐信/个人陈述（Personal Statement）。应包括申请者的个人完整信息、简历、求学经历、专业特长、兴趣爱好、社会实践、获奖情况等。

6、推荐信。是指高中阶段的任课老师，或大学阶段的专业老师对自己学习阶段的一种评述，以及对自己海外求学，期望在所学专业更有所发展的一种推荐。

7、其他材料。如有些大学对硕士学位的申请者要求提供GRE/GMAT成绩；有些特殊专业（如艺术）需要提供作品等。

以上是加拿大留学材料的简要介绍，希望能对有意申请加拿大留学的中国学生有所帮助。如有更多加拿大留学问题，欢迎拨打热线电话400-088-6518咨询育路出国留学专家。或扫描下方二维码，关注微信留学预科中心，获取更多的留学资讯。

篇3：渠道变革你做好准备了吗?

案例：A公司于三年前进入汽车影音行业，靠品牌知名度、贴近市场的价格体系和一批能征善战的销售队伍实现了快速增长，

A公司采用的是省级独家总经销模式，在3～5个省设立一个大区经理，每省派驻1～2个业务人员，负责网络开拓、人员培训、经销商管理、售后服务等问题。

A公司在黑龙江的总经销商，是该省汽车用品业的三架马车之一，黑龙江市场也被认为是全国的龙头市场(占到全国市场的20%左右)，一直是A公司的市场样板。

由于业绩突出，原黑龙江省区经理舒力被提升为东北大区经理，原来的3个业务代表中的王炜接任省区经理。

，为了避开汽车用品行业性的价格战，A公司决定大力拓展新渠道——汽车4S店，但是由于前期缺乏人力，新渠道开拓将以经销商为主、A公司进行配合;只有当经销商没有能力操作新渠道时，该区域才由A公司独立运做。

黑龙江的总经销商由于过度保守、且缺少新渠道运作人才，新渠道的业务一直没能起步。初舒力经过多次协商，终于得到经销商勉强认可，把4S店渠道单独列出来，由A公司独立运作。同时为了避免与经销商的渠道发生冲突，A公司也将4S店产品从原来的产品体系中剥离了出来。

渠道单列出来了，由谁去做呢?

第一步：舒力首先向公司总部申请新增人选，但是公司销售老总断然拒绝了，理由是现在黑龙江市场已经有三人负责，本身已经超标，完全可以抽调人力来做4S店渠道。

第二步：舒力决定从三人当中抽调出一人专门负责4S店。但是，三人都没有去做4S店渠道的欲望，主要因为：

1.个人业绩受影响。新渠道有潜力，但毕竟还没有起步，不但业绩和收入比以前会降低，而且原来熟悉的业务、积累的资源可能就此丢失。

2.来自经销商的怂恿。三个业务代表业绩都很出色，得到了经销商老板和员工的一致认可，经销商甚至将他们当作了自己的员工。对这个经销商来说，离开任何一个业务代表，当地市场就可能瘸腿，

对舒力来说，第1点问题较容易解决，自己制定一套激励机制就可以照顾到新业代的收入问题，比如舒力就曾经这样提出过渡时期的激励机制：

1.根据新渠道前期不走量的特点，凡新开发4S店渠道，实现5台以上销量，给予100元/店的物质奖励。

2.业务代表接手新业务之后，前3个月内按去年同期的奖金发放，3—6个月按70%，6—9个月按50%，9个月以后按30%。

3、业务代表被调走负责新渠道之后，其原有的区域任务将分摊给剩余的其他2人，同时提高销售任务，完不成任务者将受到惩罚。此举目的是告诉调走的业务员：留下的业务人员的日子也不好过。

然而，三个业务人员对舒力提出的机制都表示很合理，但又都不愿意挪窝去做新业务。

黑龙江总经销那边也同时让舒力吃了闭门羹。舒力对总经销商承诺了两点先决条件：一是抽调一人去负责新业务，保证其余两个人员仍然跟随经销商;二是为了表示感谢，特意为经销商申请了一笔支持，包括形象展示柜、促销品、礼品。然而，经销商以“现在市场最缺少的是人才”为由，让舒力吃了个不软不硬的钉子。

公司不增添新人，经销商也不放人，只能采取变通方式：业务代表都兼顾4S店渠道的业务，并在黑龙江分区包片。舒力为黑龙江市场设计了客户登记表、客户路线图、目标任务，还有一套专门的、详细的4S店奖惩考核制度，并把一些4S店陈列、客情关系、谈判技巧等关键点做了培训，深化了终端表格管理、客户资料。

但是，三个多月过去了，期间，中高档汽车4S店网络开拓了近20家(中高档轿车正是汽车影音产品的销售目标)，而4S店渠道的销量不但没有像其他区域市场刚进入新渠道时那样立竿见影，而且简直就是停步不前。销售终端明明增多了，可怎么就是不出货呢?

通过考察和了解，舒力发现新渠道的滞销原因主要是：做传统渠道很成功的业务人员，一旦面对陌生的新渠道，在业务技能、工作心态和方法方面都有很大的差距：

1.面临着心理门槛：一方面是成就感，业务代表作为厂家专员的身份，手里掌握了一定的市场资源，所以天天被经销商捧着，而且直接跟老板谈业务，成交率也非常高。而做汽车4S店就不一样了，业务代表成天要拎着包像收电费的一样挨家挨户地谈判，进门时还可能被人盘问、甚至直接拒绝，信心很容易受到打击。

篇4：入职前你做好准备了吗

/2/15 来源：《中外管理》

新年伊始，一定有不少幸运儿得到了升迁的机会，尤其对于30岁左右，进入职场年头不长，且刚刚升任领导岗位的初阶经理人，又有哪些技能需要掌握呢？今年，我们将专门为刚刚步入领导岗位的你，准备这一个系列文章，希望可以像职场手册一样，助你一臂之力。

由于你的业绩突出，你被提拔为部门主管。是不是在欣喜之余，又多少会有些恐慌呢？为什么会选到我？我可以胜任吗？曾经的同事会支持我吗？

此时此刻，你最需要的是解开“问号”。让我们来个热身准备，为正式入职打下一个良好的基础吧。建议你可以准备出笔和本子，不妨开始写自己经理日志。这种方式必然会让你成长更快。

Are you ready?

第一步，了解自己的优势和劣势

自己为什么会得到提拔？你一定要先想清楚。如果因为是你的业绩突出，那么是什么原因使你业绩突出呢？比如：是激情、思维方式，还是悟性、执行能力……

请你把这些都记下来，并找到对应这些优势的具体事件。当然，你的领导也一定会找你谈话，你需要在这个过程中，了解领导为什么提拔你。为什么××与你的业绩相当，而公司却选择了你？公司最看重你的是什么？牢记下他的话，注意场长避短，将是你成功的关键。

第二步，清楚自己的使命

每一任领导者，都注定会有其特定历史时期的特殊使命。因此，你要了解上司的意图，清楚自己要解决的问题。比如：达到规定业绩指标，完成团队新员工的培训，形成团队的协作氛围，规章制度的执行到位，等等。要知道，你的使命绝不只是来维持这个部门的正常运行，而企业一定是希望你可以达到某一种领导效果。

第三步，了解自己的员工

如果你是部门内提拔的主管，那么固然很幸运。如果你是从其他部门来到该部门任职的话，就要做足一些准备功夫，

比如：目前的团队状态如何，每个员工的工作内容和状态如何，每个员工有什么技能和特长，每个员工的劣势和问题点，员工之间的人际关系如何，员工与其他部门的合作情况如何，了解他们的知识结构，专业特点等等。如果可以提前了解一下自己的下属，会让你在入职后有更多的主动权。而不致于要从入职后才开始了解，接下来你开展工作的情况就要慢好几拍了。

第四步，理清前任工作中的成败

每个领导者都有自己的领导风格，甚至由于领导的气质、个性、思维方式将可能会影响到一个团队。那么，总结前任的成败得失，了解前任有的工作特点和方式，将是一个很有价值的东西。从中你可能会总结出一些值得继承和发扬的好办法，而哪些又是将影响绩效的，你都可以一个不落地列出来。

就像医生一定要了解病人以往的病史一样，甚至他的“过敏史”，只有了解了团队的过去，才更有利于将来的领导。

同时，前任领导有哪些卓有成效的做法是值得借鉴，哪些做法又是让人反感而降低士气的。对于初阶经理人来说，举一反三的悟性将是你胜任的关键。比如：你不妨考虑一下自己当员工时，上司的哪种领导方式让自己感觉很好，哪种方式又使自己感觉受到了打击，都通通记录下来。你该怎么做，一目了然。

第五步，拿出一点方案

在这个入职前阶段，提前做出一点规划，甚至拿出一点方案，总会有一种头脑风暴的效果，而对于设身世外，很可能更会思路开扩。把这些想法一一列出来，而在入职后，可以做为一个参考。

第六步，要不断明确自己的角色

以前，你作为普通员工，常常是单打独斗，而你也只要是对自己的业绩负责，就是对组织的负责。然而，当你走上领导岗位之后，你需要的就是要对团队的业绩负责、对大家负责，因此，你要提前做好分享的准备。分享你的技能、经验，你的快乐、激情、愿景等等，以及你能影响和改变整个团队的东西。由于新的角色，你可能不可避免地要少了一些与家人团聚的机会，以及更多的自律，要有心理准备。

当然，你还可以想出更多你要做准备的工作，都不要遗漏地记在你的工作日志本子上，它将助你在入职前就先胜一步。

篇5：澳大利亚留学申请应做好哪些准备？

澳大利亚留学申请应做好哪些准备？

澳大利亚留学申请准备工作非常复杂，对于准备申请澳大利亚留学的中国学生来说，一定要做好以下几个准备工作。

澳洲留学：院校和专业选择

学校和专业的选择要基于学生自身的个性，兴趣，学习背景（高中文理科或者本科学习专业），语言基础，未来职业规划等方面的因素来考虑，当然也要结合城市特点，包括城市的语言环境，就业环境，学习氛围等。

需要注意的是，各个学校和专业的入学要求不尽相同，比如澳洲五星级大学的商科硕士课程对于本科平均分要求较高，对于211和非211大学的要求也有区分；健康科学学院的部分课程每年都有名额限制，且申请周期比较长；部分学校在审理免学分申请时，对于材料要求比较严格；有些高端课程需要提供工作经验和个人简历等辅助材料等等。所以要多做了解，多做准备。

澳洲留学：语言准备

确定好学校专业，就要根据相应的语言要求准备雅思考试了，一般澳洲本科要求雅思6.0到7.0不等，硕士要求6.5到7.5不等，预科要求5.5到6.0不等。具体课程具体分析，查清楚以后就有了具体的学习目标。

不少同学会有疑问，雅思要是考不到入学要求怎么办？一般大学是雅思每差0.5分，加读10周的语言课程。但是学生签证对于雅思有最低要求5.0分，也就是说，如果雅思低于5.0，无法申请本科或者硕士学生签证。当然这里要展开说就复杂了，比如4.5分可以申请预科签证，但是不能同时衔接本科签证；部分院校的.语言直升班有雅思最低要求，否则只能读普通语言班然后在澳洲再考雅思。

澳洲留学：资金准备

资金准备包括学费和生活费两大部分。澳洲现在学费一般在10万元到19万元人民币每年不等，生活费则大约在6到10万元人民币每年不等，每个学生可以根据自己每年的学费，当时的汇率，以及学制来计算大概的留学资金。这期间也会有学费上调或者汇率浮动的影响，所以信息要实时更新。

需要注意的是，担保金=[（学费/年+$18000）×学制+$]×当时汇率，学生可以根据自身情况，利用这个公式来计算大概需要准备的担保金，如果需要读语言的话，还需要加上语言学费和语言期间的生活费。

澳洲留学：材料准备

高中生申请预科的需要提供高中成绩单（部分学校有平均分要求的要注意）；本科在读生申请本科减免学分的需要高中成绩单，高中毕业证，本科已有成绩单，本科在读证明以及课程描述（部分公共课程可不提供课程描述）；本科在读生申请硕士的需要提供前六个学期成绩单和在读证明等。

以上是澳大利亚留学申请必须做好的5个准备工作，希望能对有意申请澳大利亚留学的中国学生有所帮助。如有更多澳大利亚留学问题，欢迎咨询育路出国留学专家。

篇6：韩国留学申请需不需要准备信

韩国留学申请需不需要准备推荐信

推荐信写作要求

一、韩国留学推荐信格式

关于韩国留学推荐信的格式，有的学校会有特定的格式，有的学校没有特殊规定，学生可以自由构思。但是需要注意的是如果有特定格式的推荐信，一定要把推荐信的模板多下载几份，以免到时需要修改而没有备份。

二、韩国留学推荐信内容

1、介绍部分

推荐开始应该先介绍清楚推荐人的情况，如工作单位、职位、与被推荐人的关系等等，也可以给被推荐人做一下总体评价，能够让人了解到推荐人的信息及推荐人对被推荐人的评价是怎样的。

2、主体部分

接下来就应该介绍一下被推荐人的学业成绩、特质、自身强项、特殊之处、有什么比较重要的成就以及未来发展的可能性等，要注意结合具体事例来阐述。而且要详略得当，根据被推荐人选择的专业、学校来重点介绍被推荐人与之相符合的优势、特质，要充分体现出被推荐人的魅力。

3、结论部分

最后可以总结一下被推荐人的'优势，并说明被推荐人将来可以为申请学校做出怎样的贡献，并要表明对被推荐人的欣赏和自豪，有信心被推荐人将来可以不辜负你的推荐，必然会有所作为，同时可以附上联系方式，以便学校审核材料时联系。

三、韩国留学推荐信递交方式

韩国留学推荐信可以采用网上递交的方式，学校会为推荐人发送邮件并给出递交的网址，只要按照学校的要求操作即可。

推荐人选择标准

一、找名师

学术界重辈分，特别是韩国，既然是名师其辈分自然应该较高，说话的效力自然也高，所以你要被所谓的（名师）教过，能请这些辈分较高的老师写推荐信，那是绝佳选择！

二、找你该科成绩较高的老师

这个道理很简单毋庸多说，如果说你在某位老师手上拿的分数有限，那你觉得要评审教授如何相信你信中所说，你是如何如何的努力用功？所以找你该科成绩高的老师写推荐信，是个必要策略。

三、找认识招生或面试教授的老师

如果说你的老师认识面试或招生负责人，请这种老师写推荐信，效力一定较高，不要把这视为一走后门的观念，要利用起一切对你有利的关系网。

四、找有兼职行政职务的老师

简单来说，如果你的老师身兼校长、学务长、院长、系主任等等行政职，那么他的辈分应该较高，较有可能是所谓的名师，也因行政职务的原因，与他校教授交流的机会必然会多，所以找这种老师，较有可能取信于评审教授。

五、找有共事经历的老师

如果你有（毕业专案），或帮老师做过一系列事情，不妨请这类老师帮你写推荐信，能辅助老师共同完成成果，这就是证明你能力的点，老师在写推荐信的时候也能突出你的优点。

推荐信模板

尊敬的学校领导：

你们好！我是大专学习期间的辅导员，很高兴为她写这封推荐信。

××是一名品学兼优，培养潜力很大的好学生。大学期间，她各方面表现都十分出色，主要表现在三个方面：一，学习成绩好。她勤奋学习，头脑灵活，思维敏捷，领悟力强；第二：思想素质高。她性格豪爽，诚实坦率，有爱心，责任心和团结精神；第三，综合能力强，她办事干脆果断，敢于创新，善于处理人际关系。××同学具有广阔的培养前途，通过进一步深造，有望塑造成一名优秀人才。

同学有着远大的理想，为此她精心计划自己的未来。打算明年二月份入读贵校。入读贵校后，她计划努力学习，毕业后，她决定用自身学到的只是实现自身的价值。

特此推荐，请接洽！

学校名称

辅导员签章：

地址：

电话：

篇7：宝贝入园，你做好准备了吗？

宝贝入园，你做好准备了吗？

孩子即将入园，家长该做哪些准备，帮助孩子更快适应幼儿园的生活呢？

1．和宝宝讲讲幼儿园

在宝宝临上幼儿园的前1个月，妈妈就可以告诉他：“每个小朋友都要上幼儿园，你下个月也要上幼儿园了。幼儿园里有好玩的玩具，有其他小朋友和你一起玩，还有老师教你们唱歌、跳舞、做游戏。妈妈每天送你过去，到了下班时，再把你接回来。”提前告诉宝宝这些，让他明白妈妈送他去上幼儿园是一件令人高兴的事，而不是将他放在一个地方不管了。

2．带宝宝熟悉环境

在熟悉的环境中，宝宝会消除恐惧感。妈妈可以在周末带着宝宝去幼儿园看看。在去的路上，妈妈可以和宝宝一起讨论周围的环境，如“你看，那儿有一棵大树，这里有一家便利店，妈妈每天在这儿给你买好吃的。然后，咱们沿着花园里的小路往前走，一直走到头，就是幼儿园了。”走到幼儿园外，要有意识地让宝宝看看，幼儿园的院墙上画着什么；大门是什么形状、什么颜色的，如果有画，要给宝宝讲一讲，加深宝宝对幼儿园的好感。

有些幼儿园允许参观，那就可以带着宝宝参观一番。院子里一般是大型体育设施，妈妈可以陪着宝宝玩一会儿。再带着他看看，院子里种了什么花草树木、养着什么小动物、有什么有趣的东西等等，加深宝宝对幼儿园的熟悉程度和好感。如果能参观室内，那就更好了，可以领着宝宝到处参观，比如厕所、洗手池、卧室、游戏室等等。

3．培养生活自理能力

妈妈要培养宝宝独立进餐，用杯子喝水，自己洗手，自己穿脱衣服、鞋袜的能力。在家中建立必要的规则，培养孩子的规则意识。比如，饭前洗手、玩完玩具放回原处等，不要让宝宝在家中随心所欲、毫无规则意识，否则孩子入园后，面对幼儿园的各项要求会无所适从。

宝宝在家的时候，妈妈也可以有意地按幼儿园作息时间安排宝宝的.活动。如帮助宝宝建立适宜的午睡习惯，一般幼儿园的午睡安排在中午12点至下午2点半。早上入园时间为8时左右，晚间睡眠时间最好不要晚于9时。

4.为宝宝准备开学用品

提前预备开学用品，与孩子一同准备并告诉孩子这些用品的名称与作用。选择一些穿脱方便又不妨碍活动的衣服（不能穿帽衫）；软底鞋（体操鞋）；准备一个小背包，放置孩子个人用品如备用的衣裤、从小特别喜欢的玩具等。

5．让宝宝用语言表达愿望

宝宝在家的时候，跟父母交流可能不用说话，仅仅一个表情或一个动作就能让父母明白他的需要。但到幼儿园以后，有些表情和动作就难以被老师或同伴理解，以至宝宝的愿望得不到满足，会使他们感到委屈，从而影响孩子上幼儿园的情绪。因此，要告诉宝宝在幼儿园有什么需求要主动跟老师说。另外，父母对孩子说话时，也要尽量清楚、礼貌、语气温和，发音准确，不要用叠音字。

6．为宝宝创造交往的机会

从宝宝入幼儿园起，就标志着集体生活的开始。与独生子女家庭生活最大的不同就是孩子将与许多小伙伴一起生活。因此，妈妈应教宝宝学会关心他人，与同伴分享玩具与食品，体验交往的乐趣，帮助和安抚身处困难环境的人。平时有空妈妈也可有意带宝宝去小朋友较多的场所，为宝宝创造交往的机会，让宝宝在具体的交往环境中学会与人交往，帮助宝宝早日适应幼儿园生活。

篇8：外企面试有门道你做好准备了吗？

外企面试有门道你做好准备了吗？ -面试技巧

在大多数情况下，主考人都会仔细阅读你的简历，面试时，他将利用这些信息进一步了解你申请工作的目的，你对公司的潜在作用，探究你对于公司的态度，对其产品或服务的看法，并借此评价未来雇员的个性和特点。谈话期间，两眼要始终看着对方，不能眼睛望着天花板，或一面回答面试者的提问，一面眼睛盯着脚尖。谈话过程中要勇于参与，积极主动回答对于面试者的提问，不能单是回答Yes或No，应多谈自己的看法。如面试者问：“你会操作文字处理机吗？”答案应该是：“不会，但我很有兴趣去学，我曾受过打字训练，所以我想我会很容易学会的。”主考人提出的问题可能包括：“你为什么申请这份工作？”，“你学过商业方面的什么课程？”，“你有这方面的`工作经验吗？”，“听了我的简介，你仍然对这个工作感兴趣吗？”，“在那种情况下，你将做出怎样的反应？”主考人会根据应试者的回答，了解一个人的知识水平、责任感、成熟度和领导素质。通过应答，还可以看出你是否显示出渴望和热情，或懒惰和自私。交谈时要注意认真倾听对方的讲话，不要中途打断或插话。回答问题时，要用尊敬语、谦让语，讲话要清楚简洁，表达要明确，还要注意你的声调，悦耳的声调可以帮助你增进人际关系，缩小你和对方的距离。过分活跃会使你的主试者感到你过于表现自我。总之，要通过交谈，使对方感到你是一个热情、进取、易相处、有潜力的工作人员，在这种情况下，哪怕是经验不足、业务知识不够，你仍然会给主考人以深刻的印象。来源：市场报

篇9：外企面试有门道你做好准备了吗？

外企面试有门道你做好准备了吗？

在大多数情况下，主考人都会仔细阅读你的简历，面试时，他将利用这些信息进一步了解你申请工作的目的，你对公司的潜在作用，探究你对于公司的`态度，对其产品或服务的看法，并借此评价未来雇员的个性和特点。

谈话期间，两眼要始终看着对方，不能眼睛望着天花板，或一面回答面试者的提问，一面眼睛盯着脚尖。谈话过程中要勇于参与，积极主动回答对于面试者的提问，不能单是回答yes或no，应多谈自己的看法。如面试者问：“你会操作文字处理机吗？”答案应该是：“不会，但我很有兴趣去学，我曾受过打字训练，所以我想我会很容易学会的。”主考人提出的问题可能包括：“你为什么申请这份工作？”，“你学过商业方面的什么课程？”，“你有这方面的工作经验吗？”，“听了我的简介，你仍然对这个工作感兴趣吗？”，“在那种情况下，你将做出怎样的反应？”主考人会根据应试者的回答，了解一个人的知识水平、责任感、成熟度和领导素质。通过应答，还可以看出你是否显示出渴望和热情，或懒惰和自私。

交谈时要注意认真倾听对方的讲话，不要中途打断或插话。回答问题时，要用尊敬语、谦让语，讲话要清楚简洁，表达要明确，还要注意你的声调，悦耳的声调可以帮助你增进人际关系，缩小你和对方的距离。过分活跃会使你的主试者感到你过于表现自我。总之，要通过交谈，使对方感到你是一个热情、进取、易相处、有潜力的工作人员，在这种情况下，哪怕是经验不足、业务知识不够，你仍然会给主考人以深刻的印象。

来源：市场报