下面小编给大家整理行走职场必知，本文共11篇，希望大家喜欢！
篇1：行走职场的箴言
行走职场的九句箴言
第一句：“我立刻去办！”
在职场总会遇到一些突发事件，常常是公司内部没有考虑周全，而客户又有新的需要，这时，冷静、迅速地作出“我立刻去办！”的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作谈效率、遇事顾大局、处理讲果断，并且服从领导的好下属。也许，你正好下班，也许你与这件事没多大关系，但牺牲一点时间，却赢得一份好感，实在是不错的事。下次重要的机会可能就轮到你了。
第二句：“我们可能遇到了一些新情况……”
在电视上，或者在生活中，我们常常看到这样的场景：一个下属气喘吁吁慌慌张张地冲进上司的办公室，人未站稳话语先出：“不好了，出大事了！”你想想看，换了你是上司，你会喜欢这样的下属吗？诚然，谁都躲不了坏消息，什么时候都可能起风雨，但面对危机如此胆小怕事慌手慌脚的人，实在叫人不敢恭维。正确的方式是你可以从容不迫地告诉上司我们可能遇到了一些新情况，然后汇报自己所掌握的材料，这样才不致于让人有天塌下来的感觉。最后，你应该沉下心来和上司一同分析，让他感觉到：困难只有一个，办法却有万千，只要肯想，只要大家同心协力，总会渡过难关的。
第三句：“谢谢您的信任，我会加倍努力的！”
俗话说山水轮流转，一个人不可能永远处在人生的低谷。可是，当盼望已久的机会到来时，也不要得意忘形。领导委以重任，或给你加薪、晋职，这是难得的好事。等领导交代完工作，谈话快结束时，要态度虔诚地道声感谢。得到机会，与自己努力和实力固然分不开，但领导的赏识也很重要。你是人才，别人不用，不就成了废才？
第四句：“让我再想一想，两点前答复您好吗？”
比如，上司问你一个问题，你无法在短时间内作正确而且周全的回答，千万别说“我不知道”，这是一种很没礼貌也不负责的态度。你可以委婉地提出让自己再考虑一下，这样不仅消解了不答的尴尬，也让上司觉得你是一个严谨稳重的人。当然，要言而有信，记得按时答复，食言就又不好了。
第五句：“如果大家都不介意的话，请让我来试试。”
在公司里，凡事都向上司请示，不负责任或害怕负责任的人，通常都缺乏创造性，所以他们对于企业的发展没有什么好处，更不可能为老板分担工作，不能做一些富有建设性或创造性的事情。而那些在工作中有主见、勇于开拓创新、善于沟通信息交流看法的人，才有可能为公司创造更多的财富。如果机会允许，你应该大胆地亮出自己来，要有毛遂自荐的勇气。这样既不让大家觉得你是在逞能，也得到了施展才华的大好机会，一旦你给公司带来的收益高附加值，你就令人刮目相看了。
第六句：“这话好像不适合在办公室里讲哟。”
休息的时候，大家在办公室聊天，话题是多种多样的，但有的话题是不适合在这种公众场合谈论的。比如，三个男人一台戏，常常是“黄”戏，你可以用这句话让他们识趣地闭嘴。又如，有的同事心直口快，肚子里藏不住事，看到不满的人不满的事就会抖出来，发不完的牢骚，无节制的吵闹，你也可以用类似的话作善意的提醒。
第七句：“这方面您比我有经验，能听听您的看法吗？”
谦虚是一种美德，“缺少谦虚的`人就是缺少见识”。当今社会，竞争力与日激烈，要想在竞争中不被淘汰，就需不断地学习，向书本学习，向他人学习。也许身边有的人心胸狭隘、自私自利，你会吃闭门羹，但这种情况毕竟少数。生活中大多数人还是乐于助人的。况且，你要相信“精诚所至，金石为开”，用真诚去感化他人，善待他人，生活一定会还你惊喜。
第八句：“这是大家的功劳，我只是做了分内的事。”
众所周知，团队精神是企业的灵魂，是企业发展的精神支持。一个群体不能形成团队，就是一盘散沙；一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，当然就不会有战斗力；一个企业没有灵魂，就不会具有生命的活力。而团队精神的形成与建立依靠团队上下所有人的共同努力。也许，你在某一方面确实做出了可喜欢成绩，确实该得到某个荣誉，但是这并不意味着其他的人就毫无用处，毫无功劳，没有别人的鼓励、支持、配合等等，你或许照样默默无闻。把功劳归于大家，你没有受到任何损失，但这种谦虚和集体意识却是十分可贵的。
第九句：“谢谢你给我的建议，我会认真考虑的。”
“金无足赤，人无完人”，如何对待别人的批评的确是件很难的事。面对别人的指责、建议，骄傲的人会不屑地说“用得着你来告诉我该怎么做吗”“你说的那点东西好像谁不知道似的”等等，这种心高气傲的人实在不可取。每个人都有自己的优点与短处，大家在一起相互取长补短，才能齐心协力出色完成工作任务。如果不能虚心接受同事那些善意的建议和意见，便无从谈起默契合作，与不可能高效率地工作，更不利于自己的进步与发展。因此，在对待同事的意见和建议时，我们提倡“有则改之，无则加勉”。
篇2：行走职场的利器
一、扫帚。
少林集团高手的常见武器。扫帚本是寻常器物，可就地取材，隐蔽性强，经年练习后威力极大，适合初入江湖的职场新人。职场新人最忌懒惰，须眼到、手到，从打水、扫地等小事做起，日积月累才能薪水到、职务到。
二、北冥神功。
大理集团少总段誉等人所习绝技，能吸他人内力，使自己成为一代高手。北冥神功可理解为一种学习力。成功的职场人士大多善于学习，从书本、实战甚至对手身上学习。
三、易容术。
面上功夫，职场美少女阿朱的秘技，阿朱曾以此术迷惑多人。人在职场，谁都想像令狐冲、杨过一样率性而为，可那需要强大的实力做后盾。这些大侠功成名就前，何尝不是人前笑脸，人后流泪?职场人士有必要修习一点易容术，对上司多些尊重，对客户多些笑脸。
四、狮子吼。
少林集团秘技，嘴上功夫。酒香不怕巷子深的年代已经远去，职场搏杀，手脚功夫固然重要，嘴上功夫同样不可或缺――外部征战中有时可以直接带来效益，在内部竞争中也能更好地展现才能和业绩。
五、降龙十八掌。
职场资深人士洪七公、郭靖等人的秘技，威力无比。要想笑傲江湖，最重要的是自身实力。你的降龙十八掌一旦练成，管他欧阳公子还是慕容公子，统统都是“倒地公子”。
六、葵花宝典。
职场绝顶高手东方不败的神功。两性暧昧是职场大忌，为使自己在这方面不犯错误，东方不败给出了最狠的解决方案――挥刀自宫，神功遂成。人在职场当苦修葵花宝典，洁身自好。
软猬甲。丐帮总裁黄蓉女士的防身秘器。此物柔软贴身，遭人攻击时却能很好地保护你，并反击暗下黑手之人。以心机深、下手狠著称的金国集团少总杨康便栽在此甲之下。行走职场，害人之心不可有，防人之心不能全无。
七、太极拳。
武当集团创始人张三丰的绝技，后由明教CEO张无忌发扬光大。此功讲究以柔克刚。除了攻防征战，职场人士还要协调关系、化解矛盾、联络感情。真正的职场牛人无一不是太极高手，巧妙地化解矛盾、弥补裂痕，把团队凝聚得如同一个家庭，进而攻无不克，战无不胜。
篇3：“夹心饼干”如何智慧行走职场
1、学会就事论事，避免凭空推测：
既然“夹板”环境在职场中无可避免，那么众多的“夹心饼干”们就应当学会就事论事，在遭遇各种各样的冲突时，尽量避免减少主观推测，不要因为保护自尊心而急于辩白或争论。决策应当以有利于工作和大多数人的利益为前提，同时在看待与自身意见相悖的群体时，学会发现对方的优点，维持客观心态。
2、切忌摇摆不定与盲目屈从：
职场中各个壁垒分明的派系经常会使一些人忽左忽右，忽上忽下，在摇摆不定的过程中失去目标而变得迟钝与盲目。因此要时刻保持最清醒的认知，凡事以工作效益实现的最大化为原则，不轻易改变立场，减少情感因素的牵绊。
3、摆正处事心态，不要盲目投靠强者：
有一种观点认为，解决职嘲夹板”最快捷省事而又保险的方法就是“先分析矛盾双方的地位权势差距，然后果断加入强者行列”。诚然，这样的做法可以迅速缓解自身的“分裂感”与“焦虑感”，并且似乎将风险降低到最校但它的前提一定是当事人保持着优秀的工作能力与稳定的自信心。因为即使是投靠了强者，“夹板”依然存在，只不过你选择将自己从中间挪到一边，从“无措”走向“对立”。这之后，将会有更多的挑战。
4、平和看待分歧，不要人为渲染：
在遭遇“夹板”处境时，首先做到不逃避亦不恐惧。同时避免用绝对的眼光分析问题，不要将“夹板”两方的人单纯定义为“好人”或者“坏人”；“朋友”或者“敌人”。更不要将分歧人为扩大渲染，引申出工作之外的复杂根源。应当尽量做到在“夹板”中发现双方的合理化成分，然后择其善者而从之。
篇4：女性行走职场三阶段
由于女性先天生理等方面特性，虽然受到保护越来越多，但职业受限并未减少，寻求职业平衡的关键在于人生价值观和职业定位结合，女性应努力在工作和生活之间寻找一个平衡点，工作是证实自我、对外展示自我的一个平台，而生活则是释放自我的空间、只有明白自己想要的是什么，为此执着追求，并和家人朋友一起分享，才能获取真正的幸福感。
职场“小”女人：就业vs性别压力
定义：工作经验在1―3年，事业正处于起步阶段的女性。
刚刚进入职场的女性时常会向她提到这样的顾虑：企业会不会在招聘时存在歧视，自己是否能够胜任现有的工作，自己在和男同事竞争时是否处于劣势？
提这些问题的女性，都是非常好强、上进和刻苦的女性，她们期望自己能在职场做出一定成就，但职场中存在某些歧视，以及身为女性必然处于弱势的心理暗示，让她们倍感压力。
平衡有道：增强自信，懂得推销自己
职业女性不该过于柔弱，要敢于担当自己的角色，需要承担责任的时候应该敢于站出来。同时女性也应该了解到，在一个团队中，并不是每个人都要做到绝对优秀的，能尽力做好自己的工作，在团队协作中发挥作用，就是成功。过于比较，可能会陷入自我怀疑的怪圈。
职场“熟”女人：事业vs家庭
定义：工作3―5年，有一定的社会阅历和工作经验，事业稳定，有一定的发展前景。
这个阶段的女性虽然已经有了一定的积累和资本，但同时她们要面对的压力也是空前的。随着年龄的增长，必须面对婚姻，但是紧张的工作节奏和单一的生活轨迹，使她们中的一部分常常缺少选择机会，遭遇“情感危机”。对已婚女子来说，生育则是她们惧怕和不敢过早规划的一件事。此外，她们还需要考虑到自身的职业发展，需要不断充电以便不被淘汰或达到进一步提升。
据复旦大学社会性别与发展研究中心日前的一份关于《上海外企女员工的福利和生活状况》调查显示，有生育经历的女性中有58.6%不能享受或者放弃产假权利。同时，在这个年龄段的女性选择跳槽时，是否结婚和生育也成了企业在招聘时重要的选择标准。
平衡有道：
1、规划好自己的人生，订立阶段性的目标。根据自己的职业发展周期，了解在现阶段，对自己来说最重要的是什么，希望达到什么样的目标，下个阶段又以什么为重。这个目标不仅包括你的事业，也涵盖了家庭、个人等。如果将注意力过多地集中事业或家庭的某一方面，而放弃了另一面的追求，难免会为以后留下遗憾。
2、给自己一个修整的机会。如果事业到了现在还没有起色，或是没有找到适合自己的工作，不妨让自己休息一下，重新审视自我，可以选择在这个时间生育或暂时休息一段时间，给自己时间了解自身价值和兴趣所在，为自己今后的发展重铸一个平台。
3、产假不一定意味放弃或停滞事业，每个人都应拥有自己的解决方法：例如不断学习或通过网络参与到工作。这样休完产假，重新回到职场后，也不至感觉与职场脱节。回归后的工作或职位可能与以前有所偏差，这时要调整好心态，学会角色转化。
职场“大”女人：发展vs机会
定义：工作5年以上，担任企业的管理层或技术骨干，进入事业的顶峰期，
作为女性经理人，她们已可独挡一面，但面临的问题也是多重。一是培训机会不均等；二是薪资待遇与男性经理人可能存在一定差别；三是晋升机会和上升空间可能更小；四是可能因无法同时兼顾家庭，而忽略了家人的感受。
调查显示37%的女性经理人在职场中遇到不公平竞争，同等级别的岗位、职位，优先让位给男性经理人；28%的女性经理人表示，在工作中，如果自己有失误，承担的责任和风险要比男性经理人多。复旦大学社会性别与发展研究中心的调查也提到，女性进修和国内外受训比例都低于男性。
平衡有道：
1、不要过多关注得失。性别歧视已变得越来越隐性，女性管理层常在毫无觉察的情况下，利益受到损害，对她们而言，职业带给她的快乐，更多的应该是对自我价值的认可，是能力的展示。即使有些企业存在着隐性的歧视，只要做好自己的工作，证实自已，有些东西自然会得到。
2、寻求家人的支持。成功女性都具有很好的沟通和团队协作能力，这种能力不仅要运用在工作中，也使用于家庭和朋友之间。家庭的和谐与否，也是衡量成功的重要标准之一，关心家人，和他们多沟通、交流，有益于女性更积极快乐地投身工作。
3、做自己喜欢的事情
点评：有八个指标可以衡量一个职业是否适合自己：物理环境、娱乐性、个性化、金钱、健康、知名度、重要他人评价、个人认知。
职场女性由于自身原因，压力会比男性高很多。她们的危机在于：
1.缺少自我认知度。她必须知道自己的角色，究竟是职业人还是女人，是社会人还是女人。因此在定位时必须清楚地了解自己要什么。
2.缺少规划。有极少数女性在事业上干得比较出色，其他大部分人由于缺乏对自身的职业规划，还是从事着重复性高、繁琐的事务。
3.过度完美主义。女性较男性会出现完美主义倾向，她们往往容易与自己较劲，如同对外表的追求，她们希望在工作中也做到尽善尽美，但往往事与愿违。
4.健康问题。显然高强度、有危险性的工作不适合女性，特别是生育期的妇女。因此她们在择业时比男性的范围小很多。
平衡之回归家庭
点评：女性要打破这些局面需要做到以下几点：
1.自我定位清晰，明确自我目标。很多女性在家里可以与丈夫撒娇、任性，但是这只属于家庭中一对一的人物关系。在职场上，女性千万不应该示弱。
2.更加勇敢，承担责任。女性在家庭中善于用其力量保护丈夫、孩子。同样，这股力量应带到工作中，因为每个人成长都与压力成正比，只有担得起责任的人，才有可能在职场有长足发展。
3.知道自身优势，适度利用女性妩媚。女性善于沟通、善解人意，这些都是优于男性的特点，知道如何适度地利用这些优势的女性，能更容易地达到自己的职场目的，效果往往事半功倍。
平衡有道：
1、寻找适合自己兴趣和女性特质的工作。在择业时企业显示的歧视已越来越少，更多关注有无相关经验，是否与岗位契合。那些标注只要男性的岗位多是因为劳动强度大、经常出差，的确不适合女性从事。女性具有较强感知能力，富有创意思维，善于沟通，并关注细节。有些岗位，女性来做具有先天的优势，例如市场、公关、人力资源、咨询等。
篇5：行走职场必知
将军却悠悠然。他轻抚士兵肩头，说：“老弟，你以为这种治疗有用吗？”话音刚落，全场立即爆发出响亮的笑声，人们绷紧的心弦也松弛了。这是人格的魅力。
一、职场不宜
●有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，却一声不响地坐在那里，像没事儿似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，同事之间自然会有想法，觉得你太不合群。以后如有事请发生，同事们也不可能通知你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。
●明知却推说不知
同事之间遇到问题，互相请教的情况是时有发生。若同事向你请教问题，表明他在这个方面很看重你的能力，也会相当地尊重你的意见。此时，你若是明明知道解决的办法却不肯为同事出谋划策，推说不知的话，会为你的人际关系造成严重的壁垒。以后若同事还有事情的话，也不会再向你请教，因为大家都知道你不会帮忙的。反之，若是你有什么难题需要得到同事的支援的话，恐怕也不会很顺利了。
●进出不互相告之
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事心中有数。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，倘若正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告之，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
●不说可以说的私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。
●有事不肯向同事求助
轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。
●喜欢在嘴巴上占便宜
在与同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，占别人的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分……等等这些都会破坏同事关系。
篇6：甄执教你行走职场
不管你看不看后宫戏，都不能阻止它在你工作、生活中的蔓延速度。随着《甄执》的热播，“后宫”迷们又多了一个值得消遣的话题。
这一次，除了激烈的剧情讨论外，不少人开始热衷于学习戏中众多嫔妃的口吻，自创“甄痔濉保来调侃自己的工作、生活。几句文绉绉的娇嗔发言过后，再加上一句名曰“说人话”总结陈词，抱怨、诙谐尽在其中。
在这里，小编为大家收集了一些网民们自创的职场甄痔澹带大家从现实的职场生活，穿越到明清，体验一把统领后宫的感觉。
跳槽加薪篇
今儿个节后开工第一日，再过两天便是招聘会了。如今找工作真真是越发的容易了，但又不比往昔，跳槽必是愈加频繁。若是跳了槽，辞了工，涨薪倒也罢了，便是只涨数百，终究是赛不过物价的。
说人话：再不涨工资，我可就跳槽了!
乐观工作篇
今日醒来全身酸痛，感觉很乏，想来怕是周末玩的太尽兴所致;同事几日未见，只望不要生分了才好;私心想着若是这几日太阳眷顾，闻花之芬芳，沐阳光之温存，定可心情大佳，那对工作必是极好的，日子也能过得快些。
篇7：携金庸秘技行走职场
职场如江湖，职场行走，总要备几件利器。下面，是从金庸先生的江湖中，提炼出来的九件秘技。
扫帚少林集团不世出高手扫帚僧手持武器。寻常器物，可就地取材，隐蔽性强，经年练习，威力极大，适合初入江湖的职场新人习练。俗话说，一屋不扫，何以扫天下?初入职场，最忌懒惰，定要眼到、手到，从打水扫地等小事做起，慢慢地，才会薪水到、职务到。
北冥神功大理集团少总段誉、逍遥派集团掌门人虚竹所习绝技，能吸他人内力。二人初时武功平平，习得此功后，靠吸他人内力成为一代高手。北冥神功可理解为一种学习力。成功的职业人，无不善于学习――从书本中、实战中甚至对手身上学习。
易筋经江湖绝世心法，习练者，无不成就大业。最不成器如游坦之，也当上了号称江湖第一的丐帮集团的董事长。职场进取，需要一点一根筋精神，认准目标，就义无反顾地去实现。一件事情，想它几年、几十年，多半会成功。只可惜，游坦之一根筋精神过于泛滥，爱上了阿紫，白白葬送了大好前程。
易容术面上功夫，职场美少女阿朱所修秘技。阿朱曾以此术迷惑多人，丐帮集团老总乔峰亦曾被其骗倒。人在职场，谁都想像令狐冲、杨过一样率性而为，想出手就出手，想拂袖离开就离开，那需要强大的实力做后盾。这些大侠功成名就前，何尝不是人前笑脸，人后吞泪?职业人有必要修习一点易容术，对上司多些尊重，对客户多些笑脸，对下属恩威并施，有利于职场成功。
狮子吼少林集团秘技，实际上是嘴上功夫。酒香不怕巷子深的年代已经远去，职场搏杀，手脚功夫固然重要，嘴上功夫同样不可或缺，
外部征战，用上狮子吼，可以直接带来效益。内部竞争，口吐莲花，能更好地展现才能和业绩，赢得更多机会。
降龙十八掌资深职业人洪七公、郭靖和乔峰的克敌秘技，威力无匹。行走职场，需要掌握一些易客术、狮子吼等面上、嘴上功夫，但仅凭这些还不够。要想笑傲江湖，重要的还得自身功夫过硬。职场搏杀，如同高手对决，最后拼的还是实力。降龙十八掌练成，管他欧阳公子还是慕容公子，统统都是倒地公子。
葵花宝典职场绝顶高手东方不败所学神功。男女关系，两性暧昧，是职场大忌，丐帮副总白世镜和职场名媛马夫人就在这上面栽了跟头。为使自己在这方面不犯错误，东方不败给出了最狠绝的解决方案――挥刀自宫，然后神功大成。人在职场，当苦修葵花宝典，洁身自好，千万别职场没挨刀，却倒在情场上。当然，正常恋情除外。
软猬甲丐帮总裁黄蓉女士防身秘器。柔软贴身，外面有衣衫遮护，不会给人浑身是刺不能接近的感觉，一旦遭人攻击或偷袭，却能很好地保护自身，并反击暗下黑手之人。以心机深、下手狠著称的金国集团少总杨康便栽在此甲之下。职场行走，不可以有害人之心。但也不能全无防人之心。职业人衣衫里，应该有一套无形的软猬甲。
太极拳武当集团创始人张三丰所创绝技，后由明教CEO张无忌发扬光大。讲究以柔克刚，四两拨千斤。职场不纯粹是攻防征战，更多的是协调关系、化解矛盾、联络感情。职业人，尤其事业有一定基础的人，都要面对这些工作。真正的管理大师，无一不是太极高手，通过似缓实急、圆润周到的精绝招数，巧妙地化解矛盾、弥补裂痕，把团队凝聚得如同一个家庭，进而攻无不克，战无不胜。
篇8：女白领行走职场的五大要素
第一是外表，
地球人都知道，长相好、气质佳的人更容易成功，不仅是在情场，职场也一样。所以千万不要以为有能力就可以包打天下，并不是每一个丑女贝蒂都有那么好的运气。从今天起，麻烦你还是把外表放到第一位，用服装、珠宝、化妆品让自己变得天生丽质……只有既漂亮又有才的女人才会变得无坚不摧、无往不利。请相信，没有一个男领导或者男同事喜欢与邋遢的黄脸婆共事。
第二是自信。
就算职场真的是男人的天下，你也没有必要表现得唯唯诺诺。要知道，只有那些要么能跟男人打成一片，要么能让男人敬佩和仰视的女人能最终生存。怯生生的女人永远只能给男人充当职场里的“垫脚石”。明天起，就戴上为自己买的珠宝吧，展示属于你的骄傲光芒，
第三是镇定。
女人天生不是镇定的动物，遇见什么都会大呼小叫。这也是男人最看不上女人的地方。就算你打扮得像穿Prada的女魔头，连珠宝也搭配得气场十足，但是，你只要一遇到点事儿就大呼小叫，那么，苦心经营的形象都算白费。下回再想发出尖叫的时候，麻烦你马上拧自己一下，时间长了就长记性了。到那时候，哪怕你吓得喘不过气来，别人也只当你胜似闲庭信步，都佩服你临危不惧的胆略，而觉得你本就是个与众不同的领袖人才。
第四是关心。
女人的关心是职场里对付男人最自然、最有效的人际武器。就像有女人味的珠宝一样，你的关心会让你显得充满女性魅力。
第五是文静。
你要像男人婆一样，成天在办公室里摔门撞桌子，谁能放心交代给你什么事？所以，请假装做半个Lady，学会用微笑来回答或中断你认为会影响集体团结的问题和话题。
篇9：行走职场要千万小心“冷暴力”
潜心研究职场心理学的某网站近日公布一项逾万名职场人参与的调查结果：七成以上的职场人曾遭受过职场“冷暴力”，
行走职场要千万小心“冷暴力”
。在这个崇尚和谐的年代，玩勇斗狠的暴力路线不再时髦，但平静海面下“潜伏”的冷暴力现象，却像泰坦尼克号遇到的冰山一角，远远一瞥，足以令人不寒而栗。初入职场的新鲜人可能会瞪大眼睛抛出疑问――什么是职场冷暴力？
所谓职场“冷暴力”，通常是指上司或同事用非暴力的方式刺激对方，导致对方情绪受挫心灵受伤的行为。打个比方，从前被皇帝抛在脑后长期不理不睬的妃子，遭遇的便是职场冷暴力，如果该妃子甚至被派去打扫庭院端茶倒水，那就是相当严重的职场冷暴力。
我有位八零后闺蜜，自从怀孕之后骤然察觉职场冷暖，在她妊娠反应最严重的怀孕初期，她的老板不仅拒绝了她在家办公的申请，而且大张旗鼓地招聘新人接替她的工作。刚招到人没两天，便要求她抓紧完成工作交接，提前回家“享受”产假外的无薪长假――“不用着急，生孩子是大事，哺乳期结束再回来上班也来得及！”大肚子的闺蜜二话不说收拾东西乐颠颠回家，回过味儿来又忍不住碎碎念――他们这是为我好呢？还是想赶我走呢？
我说，都这么赤裸裸的职场冷暴力了，明摆着想把你扫地出门节约成本，你还看不穿！跟善于算牌的职场前辈相比，有些八零后职场人确实显得天真了那么一点点，别人都快要胡了，自己还傻傻在旁边准备点炮。
正是这类“很傻很天真”的年轻人，往往更容易遭遇所谓的“职场冷暴力”，
调查显示，职场人遭受的“冷暴力”中，被打入冷宫“不受领导重用”以44.5%的比例排在第一位，其次是“拼命工作而升职、加薪总是轮不到自己”，比例为41.2%，排在第三位的是“领导时常给自己小鞋穿”，如安排根本不可能完成的任务，比例为29.2%.
刚入职的新人，常会抱怨主管给自己分配的工作技术含量低，公司里的前辈不把自己放在眼里，汇报工作时上司态度不冷不热不置可否，并将之简单归结为“职场冷暴力”，典型言论如下：“哎，成天干活那么辛苦没人体谅，白眼倒是没少捱，真不想在这种充满冷暴力的环境中继续呆下去了！”
其实仔细想想，以上种种算是真正的“职场冷暴力”吗？很多时候，让你做小事是为了奠定做大事的基础，不把你放在眼里是因为你什么都不会，汇报工作收效不佳是因为你没领会领导意图，而不是什么人成心跟你过不去。在这种情况下，与其抱怨遭遇“职场冷暴力”，不如以开放性的状态加强人际沟通和学习，努力提高自身能力和素养，尽快赢得别人的尊重和认可。
真正可怕的职场冷暴力，往往是针对强者的。因为你强，才会招致同事嫉妒，因此遭遇不动声色的联合抵制。因为你强，才会让上级心存忌惮，因此遭受有所图谋的挟制和冷遇。在这种情况下，要想跳出受人摆布的境地，只有两件事可做：一是让自己变得更强，强到别人的冷暴力无法阻挡你前进的步伐。二是学会站队的艺术，选择和能够帮助自己的同事和上司站在一起，找到适合自己的位置才能立于不败之地。
所以，当传说中的职场冷暴力发生在你身上时，如果你是弱者，不要抱怨，你所要做的就是努力提高自己的战斗力；如果你是强者，不要惧怕冷暴力的袭击，因为这是你锻炼人际艺术的最佳实战机会，也是通往成功之路的必要考验。
篇10：像这些农民工一样行走职场
如今的大城市里，很多农民工的工资已经超越了大学毕业生的工资，对这样的反差，我感觉很奇怪。
平时与农民工接触不多，去年冬季，因为买了套房子，请了一家装修公司装修房子，这家装修公司的工人全部都是农民工，于是，在装修房子期间，我对他们才有所了解，才惊诧于他们的种种优点和智慧，才明白现在的很多大学毕业生的职场薪酬为什么没有农民工的高……
好多人在看着你干的活
油漆工小胡干活非常专心认真，为业主想得非常周到。为了把暖气盖后面的墙也能漆得完好，他把暖气片上的挡板都卸了下来；为了防止油漆把暖气盖子滴脏，他还专门找了些塑料薄膜蒙上。他甚至用塑料薄膜和胶带把防盗门也包上了，防止防盗门被油漆滴脏或者搬运长木凳的时候把门磕伤。
装修好后，因为安装空调以及抬家具，墙角又磕掉了一些，小胡都是主动前来修补。
我对于小胡这么积极主动很感动的同时又有些不理解，按照我的想法，只有我三番五次打电话过来，他才肯会前来修补的。我用开玩笑的口吻把我的想法说了出来。他笑着说：“不是您这么想的，其实，我们干活不是给您一个人看的，是给好多人看的，例如我们的老板、老板娘，我的同行――我相信你家对门邻居的油漆师傅也会进来看看我干的活怎么样，然后他会在自己心里评价一番的。还有你的一些朋友，也能看到我干的活。我要让我干的活对得起大家。虽然墙上撞损了不是我的事情，但是，看着非常别扭，影响我个人的名声。”
接着，小胡继续解释：“我刚来北京的时候，可以说是人生地不熟的，开始的时候，是给远郊县的农家刷刷外墙，后来偶然中，一个装修队的老板看了我干的活后，很满意。他从业主那找了我的手机号，我才算有个固定工作的地方，工资收入开始有保证了。我们油漆工也是分档次的，如果你干的活很细致很好，就会得到老板的重视，就会给你涨工资，所以，我觉得工作态度很重要，口碑很重要……”
一些大学毕业生在职场上不敬业，对自己所干的工作不负责，不考虑别人给自己工作质量的评价，意识不到工作质量是和自己的身价紧密联系的。
职场中，不要糊弄别人，更不要糊弄自己，因为好多人在看着你的工作，工作质量决定着个人的水平。
调解好自己的心态
贴瓷砖的师傅已经四十多岁了，但是，他依然干着这个很累的工种：三十乘以三十厘米的大地板砖，一手托着，然后往上面抹水泥，再往地上贴上去。一块大地板砖连同水泥，有二十多斤重。这样的工作很累，也很枯燥。自己和泥，自己弯腰往地上贴瓷砖。往墙上贴的时候，虽然不用弯腰了，但是，需要胳膊用力，一天下来，既辛苦又孤独。
但是，这个师傅很会调节自己，他用手机播放音乐听，并且还带了个电烧水杯和茶叶。休息中间，给自己泡上杯好茶，然后乐滋滋地喝。贴瓷砖的师傅说：“这个心情就得自己调解，自己都调解不好，谁还能调解好？”
师傅在我们家铺瓷砖三天，从来没有听他发过牢骚。虽然活很辛苦，但是，他却干得很愉快。对他来说，每天都有活干，就是好事情。
一些大学毕业生在职场上，工作累点儿，就会发很多牢骚。这些牢骚话如果传到领导耳朵里，领导肯定心里很不舒服，一方面觉得你心理承受力差，另一方面，觉得你“煽风点火”影响了其他员工的工作情绪。结果，活没有少干，还惹得领导很不满意，自然在职场上不会发展得好。
不管在哪里工作，实质就是干活，所以，不要发牢骚，遇到工作不开心的时候，一定要自己开导自己，不要发牢骚破坏自己的情绪以及别人的情绪，
能用快乐感染人
给我安装木地板的师傅，到了我们家后，笑眯眯地东看看西瞧瞧，然后说道：“看到你住这么漂亮的房子，我也很高兴，我最喜欢与人分享喜悦了。”听到这个年轻的师傅说这么漂亮的话，我当时愣了一下后，心里非常感动。然后感叹这个师傅虽然年轻，但是见多识广会说话，懂得用快乐感染人。
师傅安装木地板时，我给师傅递饮料或者盒饭的时候，都客气地说：“师傅辛苦了，谢谢您啊！”师傅总是笑眯眯地说：“不辛苦，为人民服务！您看这还让您破费了，您这么好的人以后肯定在单位里步步高升……”虽然师傅的祝福未必就能实现，但是，谁听到吉祥的话不高兴呢？
一些大学毕业生干工作的时候，非常“闷”，缺乏与人交流，也不能给别人带来快乐。这么“无趣”的人，同事一般不喜欢与之合作，因为会感觉很憋闷很累。
职场中，能用快乐感染人，能把自己的快乐传递给别的员工，是最受欢迎的。每天在工作之中表达下你的快乐和善意，你就会得到大家的支持和喜爱。
积极弥补自己的失误
安室内木门的时候，为了保护门框旁边的墙角，我连同护角一起安装了。但是，安门师傅从车上卸门和护角的时候，不小心把一个护角弄掉在楼下的水泥地面上，这个护角一下子摔裂了。安门师傅带的护角正够数，这就缺了一个，他非常尴尬地连连向我道歉：“我明天上午就送来，不好意思，还得麻烦您明天再来一趟，实在对不起。”人家道歉了，尽管心里有些郁闷，我还是大度地说：“没有关系的，你明天按时送来就行了。”他连连答应。
当天晚上，我收到一条手机信息，是安门师傅发来的（因为需要和业主联系，他有我的手机号）：
业主同志，今天非常抱歉，不小心摔坏了一个护角，明天上午九点，我准时给您送过去。再次抱歉！
看到这条短信，白天还残留在心中的那些不愉快一下子烟消云散了，心中甚至还有些感动，我连忙回复短信：“没关系，谁工作都有失误的时候，明天上午九点见。”
第二天早上，住我家附近的一个朋友出去办事，正好经过我的新房所在的小区，于是，我搭了个便车，八点钟就到了新房。原来想边打扫卫生边等安门师傅呢，没有想到，上了楼，发现师傅正在门外等我呢。我吃惊地问：“不是说好九点的吗？你怎么来这么早啊？大冬天，外面挺冷的。”他不好意思地说：“北京经常堵车，我怕掐着时间来，路上堵车就耽搁了，所以，我就坐我们那条线上的第一班公交车来了。我可以等您，不能让您等我啊，本来就是我做错事情了。” 我连忙开门让师傅进屋子暖和一会儿，他并没有休息，搓了搓冻红的手，然后开始安这个护角。安好后，他临走时，又是道歉，道歉得我都不好意思了，觉得自己好像给他添了很多的麻烦……
一些大学毕业生工作上有失误后，不是想着积极弥补，而是利用小聪明想办法掩盖失误，或者是利用学校里锻炼出的好口才给自己进行辩解和开脱。
职场上，谁都避免不了在工作上犯下错误，但是，犯了错误后，不要急着为自己辩解，也不要推卸责任，应该积极主动地去弥补。往往在挽救回失误的同时，还能给别人留下一个“实在人”的好印象。
篇11：女性行走职场黄金定律_相关论文
勤劳
“如果一个人不努力，他是无法从人生中得到好处的。”不管你是在做一份接线员的工作，还是身担总监的大任，在职场上取胜的黄金定律之一便是要有责任心，凡事尽力而为，并且要任劳任怨。在工作上，永远不要试图去敷衍自己的老板。也许你想，只要在办公室坐着就行，但实际上这种小聪明玩不了多长时间，你到底在工作上用了多少心思，老板心里一清二楚。
坚持
想真正地做成一件事情，需要你有锲而不舍的精神。不管我们想在哪个领域做成一件事情，如果你已经认准了目标，那就要坚持不懈地做下去。一位女性，用了五年的时间，将自己的训练班扩展成为一所私立学校。她自己的心得便是“坚持”，罗马不是一天建成的，只要你一天天用心地去做，总有一天，量变会发生质变。
忠诚
在一个单位工作几年后，你已积攒起自己的工作资历和一定的人事关系，这个时候，千万别轻言跳槽。因为在现实生活中，存在着许多越跳越糟糕的例子。当你没有百分之九十的把握或者必要性时，千万别轻易跳槽。
为善
“你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。”这就教育我们，要待人如待己。正如章子怡在《卧虎藏龙》里面说的：“一个人做了好事，总会有报答，至于是什么时候，那只有老天爷知道。”记住，即使俗语说职场如战场，但请你在别人遇到困境时，热情地伸出援手。在职场上，尽可能地做一个与人为善的好人，这样，当你工作不小心出现纰漏，或当你面临加薪或升职的关键时刻，可会尽可能减少别人放冷箭的危险。
竞争
在职场上，遇到竞争对手是再正常不过的事情。对待竞争对手，我们要采取一种和风细雨的态度。即使他当众对你无礼，你也要抱以友善的话语或者是笑容，你这种宽容大度的表现，会使同事们为你的职场形象加分。
迂回
关于挫折，早有职场高手总结出至理名言：“人在职场飘，哪能不挨刀。”这是一种洒脱的态度。对待挫折，现在白领们有一种新的思路：愚公实在是太笨，为什么非要累死累活地把那座大山移走呢？搬到山那边去住不是更容易、更省事吗？现代版“愚公移山”形象地告诉了我们DD若遇上眼下实在克服不了的困难或者挫折，就稍微转换一下努力的方向。说不定，正是由于你今日的迂回曲折，将来会把你带往人生中一个更好的地方去呢。
另外，在困境中请你自己鼓励自己，不到万不得已，请不要把自己的底牌亮给别人。要知道，在困难时请求帮助，价码总会更贵一些。
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