下面是小编为大家整理的职场频繁“闪离”易诱发心理疾病，本文共7篇，以供大家参考借鉴!
篇1：职场频繁“闪离”易诱发心理疾病
年轻人找工作总抱着尝鲜的感觉，然后又带着潇洒的心态速速离开，这就是我们所了解的职场闪离一族。其实，频繁闪离对人绝对是有害无益。除了升不了职以外，还容易诱发心理疾病。因此，建议大家，在闪离之前先自问三个问题，弄清楚后再闪也不迟。
“闪离族”最早是人们对“80后”婚姻状态的描述，是指现在的年轻人在婚前双方了解不够，婚后又不能相互宽容，结果进入婚姻生活时间不长，就草草离婚。如今，婚姻上的“闪离族”已经不再是新闻而成为年轻人当中见怪不怪的现象。
其实，找工作和找对象有着某种程度上的相似性，记者曾见到一档取名为《职来职往》的招聘类电视节目的设计与走红的《非诚勿扰》相亲节目十分相似，而上节目的应聘者绝大多数是打算即刻跳槽的员工，其中有不少人刚工作不久就想“闪离”，从而另谋新职。为了防止员工突然离职，公司也学会“多个心眼”，通过控制招聘成本等举措尽量减少损失。对于这一类人，职场专家提出的忠告是：找工作和找结婚对象一样都要谨慎从事，如今，工作上的“闪离族”更让人见怪不怪了。
频繁“闪离”容易诱发心理疾病
大部分频繁“闪离”的职场人士，会比其他人有更多的烦恼和焦虑，他们会只把眼光盯在单位、领导或同事身上，却很少看到自身存在的问题。于是，他们会频繁抱怨公司环境不好、同事关系差劲、领导不公正待遇等外界客观问题，久而久之就会产生潜在的心理疾病。而实际上，闪离人士的处境也并没有因为频繁“闪离”而越来越好。
如果你想“闪离”，那么职场专家建议你在作出决定之前，最好要先问自己以下三个问题，然后仔细地对自身真实状况加以判断分析，才不至于在从事新的工作时后悔当初草率的决定。
NO.1：这份工作的发展目标契合我的专业、性格、特长与兴趣吗?
职业生涯能够成功发展的核心，在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事一项符合自己专长或自己擅长的工作会游刃有余，而从事一项自己所喜欢的工作会很愉快。如果这份工作的发展目标符合自己的专业、性格、特长与兴趣中的任何一点，那么选择“闪离”就一定要慎重了。
NO.2：这份工作是否能给我提供一个好的平台和有可持续发展空间?
果断选择“闪人”，无非是为自己选择一个更好的晋升平台和更大的发展空间。所以选择跳槽时，必须考虑这份新的工作是否具有可持续发展。同时，必须有一定的职业发展规划意识，要有一个可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。
NO.3：这份工作是否有助于我扩展人脉资源或开阔视野?
优秀的职业平台应该是一个既可以发挥个人技能优势，又能协助个人不断扩展有益人际关系的开放式平台，能够帮助职场人在工作中不断积累自己的人脉资源，扩展视野，获取更多的经验与指导。封闭式的职位只能令人不断退步。如果你只是为了躲避工作中复杂人际关系的缠绕，而一心只想落个清静自在，那么无疑是为今后的职业生涯判了“死缓”。
要改变心态去努力适应职场
职场专家认为，那些自身情商有缺失的求职者，他们的意志力比较薄弱，遇到问题和困难不是选择“激流勇进”而是选择逃避。因此，职场专家建议，在如今就业市场异常严峻的情况下，求职者更应该珍惜眼下宝贵的工作机会，每份工作至少做两年以上的时候才能够慢慢体现自身的价值，所以最重要的是要改变心态去努力适应职场，而不是幻想让职场来适应自己。
人力资源总结出了应付员工“闪离”的一套方法
除了招聘时把好关之外，新员工的试用期也应该控制好人力成本等隐性成本，由于试用期新员工的跳槽率较高，使企业的一部分招聘费用投入后没有带来相应的产出，造成一定的损失，所以对新员工的培训时间可以缩短，不需过多进行技能培训而只需进行基础企业文化和制度规范培训，从而控制好这一部分的隐性成本。
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篇2：职场闪离族星座点评
生活中的“闪离”，是指那些结婚后不久就离婚的人，甚至是上午结婚，下午离婚的人，那么，在如今的职场上，“闪离”就是那些入职没多久突然离职走人，说不干就不干的职场工作人，那么，在我们的十二星座中，哪些星座是职场闪离族呢？
白羊座
闪离原因：三分热度
作为新踏入社会的大学生人群中的一员，白羊无疑是热情最高，甚至状态最饱满的。这个对外界总是充满好奇和热情的星座，完全不会像有些星座一样抵触从学生身份到社会人身份的转变。他们甚至为此也做过充分准备，包括和已经毕业的学长请教职场心得、上网查阅自己岗位所关联的信息及相关建议等。但“纸上得来终觉浅”，来自他人的经验，和自己亲历时的感受终究是有区别的。这种区别在白羊来看，所造成的落差往往难以接受，而他们总是倾向于把这一现象的原因归结到工作岗位本身（“好像不太适合我”）上，而非在自己身上找原因。需要特别提出的是，当发现新工作“可能不适合”自己后，白羊想得更多的也并非如何调整自身以适应新状况，而更多是想着撂下挑子甩手走人。这也是造成白羊“职场闪离”的重要原因。
建议：在怀疑工作与自己的契合度时，试着调整一下自己的心态，并尝试要求自己尽最大努力去适应环境，而非强求环境来适合你。
双鱼座
闪离原因：情绪反应
双鱼座的人很容易受自身情绪影响，从而做一些在他人看来较为突兀、难于理解的事情。而这种特征表现在职场中时，则往往体现出更强的不稳定性。特别是作为大学毕业生这个原本就带着很强变数、不稳定性较强的群体，双鱼身上情绪化的一面更容易被发挥出来。对他们来说，从学生变成社会人员，本身就不是件容易接受的事，紧张、焦虑甚至抑郁，都可能成为他们在这段时间的集中情绪反应。所以入职后，很多看似不大的事情都可能成为他们“职场闪离”的导火索。比如职场前辈的批评、领导的不信任或忽略、对工作内容不熟悉造成的错误等等，都可能成为刺激双鱼在内心中对自己拍案而起，斥责自己“你怎么这么笨”或沮丧地陷入“我就是做不来”这种自怨自艾中的诱因。
建议：随时提醒自己用冷静、理智的心态来处理问题，并正确看待新入职场时出现的各种适应不良。要坚信这些都只是暂时的困难，也是谁都会遇到的困难。你并不比别人差多少，别太敏感！
双子座
闪离原因：盲从他人
双子座的人有着超强的社交能力，并且喜欢从与他人接触的过程中获取各种自己需要的信息。很多时候，这样的性格是他们自身的优势，但假如这种“喜欢”变成“习惯”甚至“依赖”，我们恐怕就需要换个角度看待这一问题了。遗憾的是，对大多数双子毕业生来说，在面对未知的职场生活时，他们都倾向于过分依赖朋友们的意见而非自己的判断去行事。而很多时候，旁观者也未见得比当事人更清楚某个局势中的各种细节，因此他们的看法和建议，也不一定真正具有参考价值。不过双子仍然固执地照搬朋友的每条建议，并在因此而碰壁后又过分轻易地垂头丧气、自我否定。谁知道他们为什么非要这么做呢？或许是因为自己作决定就代表着需要承担对应的一切后果，而推卸责任在很多时候都是更诱人的选项吧。
建议：依靠别人不如依靠自己，试着把决定权交给你一向引以为傲的伶俐头脑吧，相信尝试后你会发现，自己作决定并对其负责是件非常有趣的事――这也是成年后的我们能向生活索取的权利之一。
射手座
闪离原因：过分自信
倘若在入职前被问及自己对未来职场生涯的打算，射手座的人可以大谈特谈数小时（只要有听众），让你不免为他们充沛的信心和激昂的热情而倾倒。但这种自信的心态并不能保佑他们在入职后逃脱“职场闪离”的怪圈。而倘若在离职后被问及原因，射手会笑容不减地告诉你“这地方不适合我”，并用语气、表情等潜台词让你意识到，他们是在嫌弃这份刚被放弃的工作呢！的确，作为大学毕业生，很难在刚踏入社会时就找到起点较高的工作，更多时候他们都不得不从基层做起，也难怪射手会抱怨这份新工作让自己束手束脚、施展不开呢！但在就业形势日渐严峻的今天，有一个工作机会已是幸事，而很多射手在作了另觅高枝的打算却屡屡失败多次后，也终于开始反省自己当初离职的急躁了。
建议：有自信是好事，但也要客观看待自己的实际情况。多做横向对比没坏处，另外，也要学会珍惜自己现有的机会，眼光要放长远一点哦！
处女座
闪离原因：完美主义
对处女座的人来说，无论哪方面的放弃，原因大抵都是“你已经很好了，但还是不够好”，而这也是处女座职场新人“闪离”的主要原因。由于总在追求每个细节的完美，无法忍受一点缺欠，他们对周围环境总是有种在外人看来过分吹毛求疵的倾向。尽管在他们心里，那些“不足”可能是硬伤，但在其他人看来其实都只是无伤大雅的小问题。更何况作为新踏入社会的毕业生，总要学会适应环境、接纳不足――无论它是来源于环境还是自身。当然，所谓完美主义在职场生涯方面也是有积极意义的，但它更应该体现在对自身的要求上，而非用来挑剔既成事实的工作岗位。处女座那种“不是我想要的，所以我宁缺毋滥”的心态，更多适用于情感生活方面，而不该出现在求职就业方面啊！
建议：要找到一个仿佛为你量身打造的、完全适合你各方面需求和目标的工作环境，这种可能性太小了。只有正视这样的现实，才能明白自己该如何调整心态，才能脚踏实地地迈出离开学校大门后的第一步――其实，学会如何适应那些“不完美”，本来也是你需要面对的、重大的人生课题！
篇3：职场容易闪离星座排名
“闪离”是指自己刚放弃了一份入职不久的工作。这种“闪离”是不可取的，想想看，辛辛苦苦找一份工作，却没干几天就走，之前的努力不就白费了吗，而且在短时间内你了解的这个岗位信息也不全面，过早的闪离是不是草率了点呢。下面分析下职场容易闪离的星座。
第一名：白羊座
闪离原因：三分热度
作为新踏入社会的大学生人群中的一员，白羊无疑是热情最高，甚至状态最饱满的。这个对外界总是充满好奇和热情的星座，完全不会像有些星座一样抵触从学生身份到社会人身份的转变。他们甚至为此也做过充分准备，包括和已经毕业的学长请教职场心得、上网查阅自己岗位所关联的信息及相关建议等。但“纸上得来终觉浅”，来自他人的经验，和自己亲历时的感受终究是有区别的。
这种区别在白羊来看，所造成的落差往往难以接受，而他们总是倾向于把这一现象的原因归结到工作岗位本身（“好像不太适合我”）上，而非在自己身上找原因。需要特别提出的是，当发现新工作“可能不适合”自己后，白羊想得更多的也并非如何调整自身以适应新状况，而更多是想着撂下挑子甩手走人。这也是造成白羊“职场闪离”的重要原因。
建议：在怀疑工作与自己的契合度时，试着调整一下自己的心态，并尝试要求自己尽最大努力去适应环境，而非强求环境来适合你。
第二名：双鱼座
闪离原因：情绪反应
双鱼座的人很容易受自身情绪影响，从而做一些在他人看来较为突兀、难于理解的事情。而这种特征表现在职场中时，则往往体现出更强的不稳定性。特别是作为大学毕业生这个原本就带着很强变数、不稳定性较强的群体，双鱼身上情绪化的一面更容易被发挥出来。对他们来说，从学生变成社会人员，本身就不是件容易接受的事，紧张、焦虑甚至抑郁，都可能成为他们在这段时间的集中情绪反应。
所以入职后，很多看似不大的事情都可能成为他们“职场闪离”的导火索。比如职场前辈的批评、领导的不信任或忽略、对工作内容不熟悉造成的错误等等，都可能成为刺激双鱼在内心中对自己拍案而起，斥责自己“你怎么这么笨”或沮丧地陷入“我就是做不来”这种自怨自艾中的诱因。
建议：随时提醒自己用冷静、理智的心态来处理问题，并正确看待新入职场时出现的各种适应不良。要坚信这些都只是暂时的困难，也是谁都会遇到的困难。你并不比别人差多少，别太敏感！
第三名：双子座
闪离原因：盲从他人
双子座的人有着超强的社交能力，并且喜欢从与他人接触的过程中获取各种自己需要的信息。很多时候，这样的性格是他们自身的优势，但假如这种“喜欢”变成“习惯”甚至“依赖”，我们恐怕就需要换个角度看待这一问题了。遗憾的是，对大多数双子毕业生来说，在面对未知的职场生活时，他们都倾向于过分依赖朋友们的意见而非自己的判断去行事。而很多时候，旁观者也未见得比当事人更清楚某个局势中的各种细节，因此他们的看法和建议，也不一定真正具有参考价值。
不过双子仍然固执地照搬朋友的每条建议，并在因此而碰壁后又过分轻易地垂头丧气、自我否定。谁知道他们为什么非要这么做呢？或许是因为自己作决定就代表着需要承担对应的一切后果，而推卸责任在很多时候都是更诱人的选项吧。
建议：依靠别人不如依靠自己，试着把决定权交给你一向引以为傲的伶俐头脑吧，相信尝试后你会发现，自己作决定并对其负责是件非常有趣的事――这也是成年后的我们能向生活索取的权利之一。
第四名：射手座
闪离原因：过分自信
倘若在入职前被问及自己对未来职场生涯的打算，射手座的人可以大谈特谈数小时（只要有听众），让你不免为他们充沛的信心和激昂的热情而倾倒。但这种自信的心态并不能保佑他们在入职后逃脱“职场闪离”的怪圈。而倘若在离职后被问及原因，射手会笑容不减地告诉你“这地方不适合我”，并用语气、表情等潜台词让你意识到，他们是在嫌弃这份刚被放弃的工作呢！
的确，作为大学毕业生，很难在刚踏入社会时就找到起点较高的工作，更多时候他们都不得不从基层做起，也难怪射手会抱怨这份新工作让自己束手束脚、施展不开呢！但在就业形势日渐严峻的今天，有一个工作机会已是幸事，而很多射手在作了另觅高枝的打算却屡屡失败多次后，也终于开始反省自己当初离职的急躁了。
建议：有自信是好事，但也要客观看待自己的实际情况。多做横向对比没坏处，另外，也要学会珍惜自己现有的机会，眼光要放长远一点哦！
第五名：处女座
闪离原因：完美主义
对处女座的人来说，无论哪方面的放弃，原因大抵都是“你已经很好了，但还是不够好”，而这也是处女座职场新人“闪离”的主要原因。由于总在追求每个细节的完美，无法忍受一点缺欠，他们对周围环境总是有种在外人看来过分吹毛求疵的倾向。尽管在他们心里，那些“不足”可能是硬伤，但在其他人看来其实都只是无伤大雅的小问题。更何况作为新踏入社会的毕业生，总要学会适应环境、接纳不足――无论它是来源于环境还是自身。
当然，所谓完美主义在职场生涯方面也是有积极意义的，但它更应该体现在对自身的要求上，而非用来挑剔既成事实的工作岗位。处女座那种“不是我想要的，所以我宁缺毋滥”的心态，更多适用于情感生活方面，而不该出现在求职就业方面啊！
建议：要找到一个仿佛为你量身打造的、完全适合你各方面需求和目标的工作环境，这种可能性太小了。只有正视这样的现实，才能明白自己该如何调整心态，才能脚踏实地地迈出离开学校大门后的第一步――其实，学会如何适应那些“不完美”，本来也是你需要面对的、重大的人生课题！
篇4：关于对职场闪离族的看法
“闪离”是最早人们对“80后”婚姻状态的描述，双方在不够了解的情况下“闪婚”，但进入婚姻生活时间不长，便草草离婚。如今“闪离”也运用到了职场中来。部分年轻人在求职者时抱着浅尝辄止的态度，迅速找到一份工作，随后有带着潇洒的心态冲冲离开，成为了职场“闪离”族。
但频繁跳槽对职场生涯发展有害无益，除了升不了职以外，还容易诱发心理疾病，比一般人容易感到心烦和焦虑。
找工作和找对象有着某种程度上的相似性
其实，找工作和找对象有着某种程度上的相似性，记者曾见到一档取名为《职来职往》的招聘类电视节目的设计与走红的《非诚勿扰》相亲节目十分相似，而上节目的应聘者绝大多数是打算即刻跳槽的员工，其中有不少人刚工作不久就想“闪离”，从而另谋新职。为了防止员工突然离职，公司也学会“多个心眼”，通过控制招聘成本等举措尽量减少损失。对于这一类人，职场专家提出的忠告是：找工作和找结婚对象一样都要谨慎从事，如今，工作上的“闪离族”更让人见怪不怪了。
频繁“闪离”容易诱发心理疾病
大部分频繁“闪离”的职场人士，会比其他人有更多的烦恼和焦虑，他们会只把眼光盯在单位、领导或同事身上，却很少看到自身存在的问题。于是，他们会频繁抱怨公司环境不好、同事关系差劲、领导不公正待遇等外界客观问题，久而久之就会产生潜在的心理疾病。而实际上，闪离人士的处境也并没有因为频繁“闪离” 而越来越好。
如果你想“闪离”，那么职场专家建议你在作出决定之前，最好要先问自己以下三个问题，然后仔细地对自身真实状况加以判断分析，才不至于在从事新的工作时后悔当初草率的决定。
NO.1：这份工作的发展目标契合我的专业、性格、特长与兴趣吗?
职业生涯能够成功发展的核心，在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事一项符合自己专长或自己擅长的工作会游刃有余，而从事一项自己所喜欢的工作会很愉快。如果这份工作的发展目标符合自己的专业、性格、特长与兴趣中的任何一点，那么选择“闪离”就一定要慎重了。
NO.2：这份工作是否能给我提供一个好的平台和有可持续发展空间?
果断选择“闪人”，无非是为自己选择一个更好的晋升平台和更大的发展空间。所以选择跳槽时，必须考虑这份新的工作是否具有可持续发展。同时，必须有一定的职业发展规划意识，要有一个可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。
NO.3：这份工作是否有助于我扩展人脉资源或开阔视野?
优秀的职业平台应该是一个既可以发挥个人技能优势，又能协助个人不断扩展有益人际关系的开放式平台，能够帮助职场人在工作中不断积累自己的人脉资源，扩展视野，获取更多的经验与指导。封闭式的职位只能令人不断退步。如果你只是为了躲避工作中复杂人际关系的缠绕，而一心只想落个清静自在，那么无疑是为今后的职业生涯判了“死缓”。
要改变心态去努力适应职场
职场专家认为，那些自身情商有缺失的求职者，他们的意志力比较薄弱，遇到问题和困难不是选择“激流勇进”而是选择逃避。因此，职场专家建议，在如今就业市场异常严峻的情况下，求职者更应该珍惜眼下宝贵的工作机会，每份工作至少做两年以上的时候才能够慢慢体现自身的价值，所以最重要的是要改变心态去努力适应职场，而不是幻想让职场来适应自己。
人力资源总结出了应付员工“闪离”的一套方法
除了招聘时把好关之外，新员工的试用期也应该控制好人力成本等隐性成本，由于试用期新员工的跳槽率较高，使企业的一部分招聘费用投入后没有带来相应的产出，造成一定的损失，所以对新员工的培训时间可以缩短，不需过多进行技能培训而只需进行基础企业文化和制度规范培训，从而控制好这一部分的隐性成本。
[关于对职场闪离族的看法]
篇5：大学生闪离族 职场中不得不说的痛
“闪离族”，最早是人们对“80后”婚姻状态的描述，意思说这些新生代观念超前、个性鲜明，婚前双方了解不够，婚后又不能相互宽容，结果进入婚姻生活时间不长，就草草离婚，职场上的“闪离族”，是指大学生对找到的工作满意度不高，上班时间不长，甚至连应聘的岗位还不熟悉，就提出辞职，另谋新职。
金融危机使今年的大学生就业市场显得异常严峻。截至6月26日，河南省已有22.7万名高校应届毕业生与用人单位签订就业协议，我省大学生就业率达到63.1%.其中研究生就业率66.81%，本科生就业率69.09%，专科生就业率59.48%，与去年同期基本持平。但记者从近期举办的多场招聘会上了解到，许多前来应聘的大学生都是曾经的“闪离族”。
职场现象：工作不到半年就“闪离”
在某房地产公司做文秘的小李最近正在为找工作发愁。记者上周五在人才市场看到她时，她正和一家广告公司的人力资源管理人员交谈，“我觉得自己能够胜任企划部经理的职位，我是学中文的，四年本科不仅学到了许多专业知识，而且早在毕业前实习时，就在一家房地产公司做文秘，后来留在了公司，算起来我应该有半年的工作经验了，其间也接触到了一些企划工作”。
记者在采访中发现，在人才市场上找工作的大学生有不少是“闪离族”。学计算机专业的大专生小张说，他这是第三次来人才市场，“第一次就业是在学校组织的招聘会上，去了一家饮料公司做销售，但那里工资太低，主要是靠销量提成。立秋以后，天气渐凉，饮料的销量就下来了。后来又应聘到了一家软件公司，学历高的还可以，像我们这些大专生，干的活最多，拿的钱最少”。
记者翻阅了一些招聘单位的求职档案，发现六成以上的求职者都是今年毕业的应届生，而且注明有工作经验。“有工作经验是件好事，但这些应届大学毕业生出现在招聘会上，反映出他们对用人单位缺乏忠诚，总想一上班就拿高薪。同时，刚刚毕业时间不长，又频繁换单位，工作经验从何谈起！”一家公司的人力资源部经理说。
现象分析：应届生“闪离”原因多多
“其实，不仅应届毕业生，在社会人群中，这样的个案也不在少数，
而且，这种现象通常是阶段性的，如果谁持续地‘闪’下去，恐怕就需要请教心理医生了。”职业顾问康咏霞分析说，“闪离族”通常并不是从“闪离”中收获快感，而是由于某种原因不得不结束一段稳定的时光，期待再次稳定下来的状态。她说：“在实际的工作中，‘闪离族’认识不少，多是‘闪离’几次之后，自己觉得频繁跳槽不是长久之计，来向我寻求帮助，我通常都会建议他们稳定下来，尽快脱掉‘闪离族’的马甲。”
为什么会出现“闪离族”呢？康咏霞认为，其中有求职者的原因，也有用人单位的原因。她说，最常见的原因是求职者缺少目标意识，或对适合自己的行业、职业以及企业特点缺乏清晰准确的认知，只好一个企业一个企业地来试。也有一些比较优秀的大学生自身有闪光点，容易在应聘中胜出，求职并非多大的难题，对机会的珍惜程度偏低。还有一部分求职者可接触的空缺岗位数量很多，对应的企业层次参差不齐，直到入职才发现企业的真面目一点都不可爱，只好离开。康咏霞说：“当然也有自身情商有缺失的求职者，他们的意志力比较薄弱，受不得委屈，见不得困难，遇到问题，不是想办法克服，而是选择逃避。不可回避的是，许多用人单位缺乏入职关怀部门，对新入职人员的关怀和支持不够，引起新入职人员的不适应或失落，导致新人纷纷”闪离“。
专家告诫：频繁“闪离”让新人失色
据了解，以前新职工的“蜜月期”普遍在6~12个月，由于受经济危机影响，社会岗位缺乏，月薪下降，使得更多的大学生产生了恐慌感和短期行为，觉得自己的才能被埋没，一旦现实与就业预期出现太大偏差，就“闪离”。一些人事经理反映，今年的许多大学生进入单位以后，3个月就成了一道坎。有些企业甚至表示，“蜜月期”已经变成1个月。
“如果一不小心成了‘闪离族’的成员，也大可不必因为自己在应聘时有不错的竞争力而激动，半年内每多跳一次，身上的光芒就弱下来一分。”一位职场专家说，对于苦于要摆脱频繁跳槽状况的朋友，应该好好静下来思量思量，然后重新确定目标，找个在职场有丰富经验的朋友，一起分析一下自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等，也可以借助网络上的人才测评工具（网络上有很多免费资源，比如宾果网上的职业测评等）确定自己适合的职业；如果一时仍旧难以确定，就沉下心来，在任何一个适合自己的平台上坚持两年左右的时间，之后再来确定目标，这个坚持的过程，要么引领你到一个新的合适的机会，要么历练你的心智和情商。
目标定下来以后，求职者就要根据自己选定的目标，有目的地去选择企业平台，尽可能地搜集企业更多的信息辅助决策，慎重入职，而一旦入职，即将“这个是不是适合我的岗位”之类的顾虑丢掉，投入最大的精力去适应企业和职位。“工作中遇到困难和问题，要主动沟通，职场中不能指望别人的提携和帮助，如果有，更要加倍珍惜。不要怕困难和挑战，真正能够提携你的，正是这些困难和挑战。”某高校就业办负责人说。
篇6：职场出现“闪离族” 缺适应力缺职业规划频跳槽
“闪离”是在职场中出现的一个新名词，特别是一部分大学毕业生在工作中，一旦现实与就业预期出现太大偏差，就开始“闪离”，
职场出现“闪离族” 缺适应力缺职业规划频跳槽
。那么为什么闪离，怎样才能不被闪离呢？职场定位不清晰
“谁会离开一份好工作？频繁跳槽就是没有找到一份满意的工作，不得已而为之。”刚离开工作岗位的小刘坦言，其实自己也期望能稳定下来，跳来跳去不是长久之计。
职场定位不清晰，缺少职业规划意识通常是“闪离族”的弊病。如果问其离职的缘由，可以得到很多答案，而且每一条都会成为必然“闪”的理由。或许表面看来他们似乎很清楚自己的目标是什么，其实恰恰相反，对于闪离族而言，他们闪离的初衷是想得到更好的职业发展，正是因为目标的缺失才导致“闪离族”通过不断的“闪离”和尝试，让自己的职场目标清晰起来。在这个过程中，损失最大的是时间价值，对于职场新人来说，最宝贵的是专业技能和职场经验的累积，这两样都是通过时间和实践获得的，然而“闪离”却无法让他们得到应有的锻炼。
缺乏职场适应力
另一方面，职场新人往往在入职阶段会经历一段适应期。在这期间难免会遇到一些困难和问题，如果无法有效解决，就很容易使自己对企业产生怀疑甚至是不满，从而导致了对于企业的抱怨和牢骚，久而久之就成了“闪离”的前兆。
如果此时，职场新人能积极地采取行动寻找解决问题的办法，就可以从容地面对困难，否则就会使自己寻找更多的离开理由，加入闪离的行列，
要知道每个企业运作都有一套运行机制，不可能因为个别人的抱怨而修改制度流程。因此，对于职场新人而言既然无法改变组织环境，就需要学会适应环境。
清晰规划远闪离
做不做“闪离族”关键还在于自己。专家建议即将成为职场新一代的新人们，在择业之前要认真分析自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等，确定自己适合的职业，根据选定的目标，有目的地选择企业平台，慎重入职。同时，入职后应投入最大精力去适应企业和职位，并加倍珍惜其机会；有升职意识，勇于承担责任。
另外，对于苦于要摆脱频繁跳槽状况的闪离族们，应该要好好静下来思量，然后重新确定目标。可以找个拥有丰富职场经验的前辈，一起分析一下自己每次闪离的原因，也可以借助相关的人才测评工具确定自己适合的职业。如果一时仍旧难以确定，就沉下心来，在任何一个适合自己的平台上坚持两年左右的时间，之后再来确定目标，这个坚持的过程，不仅可以引领你到一个新的合适的机会，同时也可以历练你的心智和情商。
另一方面，对于企业而言，在管理上要体现出对员工的尊重与关怀，让员工感受到企业的吸引力。同时，不断为员工提供学习培训的机会，尊重员工意见，给予员工适当成长空间。专家表示：年轻一代的员工因为思想开放，受教育程度高，情感诉求更多，因此公司如果能够实施人性化的措施，体现对员工的温情，满足员工的情感诉求，那么他们对企业的忠诚度会更高。
篇7：现象直击：职场新人切忌当上闪离族
如今“你跳槽了没有？”已经成为职场中人的新一代问候语，
现象直击：职场新人切忌当上闪离族
。如果是为了获得更多的职业发展空间而选择“跳槽”，大可感叹一句“人往高处走”；但如果工作变动频繁到令人瞠目结舌，那就变成了时下令HR们最头疼的“闪离族”。“闪离”成为当下职场一种新的现象。吃着碗里想着锅里
每次同学聚会，Jason都要面对一个尴尬的问题：“你现在在哪里高就，这阵子又跳了几次槽啊？”毕业三年，他已经前后换过6个工作，如今已经是第7个。刚毕业那阵，Jason一度觉得能够两三个月换一次工作，正是自己有能力的表现，每次跳槽都会在同学面前把前任雇主痛批一顿，但是频繁的跳槽让他越来越没有定力，稍稍在工作中遇到挫折，就会想通过“跳槽”来解决，如今大学同学中已经有人做到中层管理者，而他却依然是一名销售专员。
“现在，企业在招聘时，对这些有‘丰富’工作经历，但每次工作时间都不长的求职者特别感冒。”某招聘网站职员刘小姐表示，她曾经接触过一些求职者，他们感叹职场中事事不如意，并频繁跳槽转换工作环境。刘小姐认为，企业运作有一套机制，绝对不可能因为个别职员的无端抱怨，就修改制度流程，企业永远都要求员工去主动适应企业的发展，而不是企业适应个人，
此外，通过频繁跳槽逃避职场中所遇到的困难，并不是一个好方法。“说到底，很多人只是用看似主动的跳槽去规避被‘炒’的尴尬，实际上他们自己也知道，如果自己不主动离开，那么迟早会收到一封辞退信。”在刘小姐看来，频繁跳槽的职员一般都不会是企业中最具有核心竞争力的员工。
其实不想这样“闪”
大学毕业那年，尹小姐进入某著名的房地产公司担任市场拓展。当时正值上海房地产发展的井喷时期，不少人都羡慕她找到了这份好工作。出人意料的是，不到3个月，尹小姐就转行做了公关。在做了半年公关后，她与房地产企业的客户有了一次深入的接触，从而发现了行业的前景，决定去应聘另一家国内数一数二的房地产公司。“不过，因为有‘闪离’的前科，对方很干脆地拒绝了我的求职申请。”尹小姐表示，大学毕业时对自身定位的不清晰促成了她的“闪离”，也让她咽下了自己酿就的苦果。
10月，沪上人才市场进入黄金时期。在校园宣讲会上，不少公司的HR都发现了今年6月毕业刚找到工作的大学生的身影。某房地产企业负责招聘的HR陈小姐表示，她不否认“闪离族”中可能会有各方面能力较强的求职者，但是这些大学毕业生出现在招聘会上，其实已经反映出他们对用人单位缺乏忠诚。
但是，“闪离族”们似乎也有自己的苦衷。以前新职工的“蜜月期”普遍在6至12个月，但受经济危机影响，社会岗位缺乏，月薪下降，更多的大学生产生了恐慌感，一旦现实与就业预期出现偏差，就会选择“闪离”。而企业假若缺乏入职关怀部门，那么就会更引起新入职人员的不适应或失落，导致新人纷纷“闪离”。
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