今天小编在这给大家整理了招聘求职频繁进行中职场人群现心理危机，本文共10篇，我们一起来看看吧！
篇1：招聘求职频繁进行中职场人群现心理危机
失眠、心慌、多梦……春节之后主城内的招聘会一场接一场，招聘求职两旺的情况却引发不少职场人的心理危机，昨天在陈家坪举行的春季人才招聘大会上，求职者和考官们同样面临着心理困扰，专家提醒，这种心理危机应该得到大家的重视，应多和家人、朋友沟通，及时疏导排解。
技工
看别人跳槽心慌
“待遇不好，干得不快乐，就跳槽了！”招聘会上，记者遇见了曾在广东一家电子厂工作的小程。21岁的他从去年下半年开始基本每个月都在换工作，“反正工作机会多的是，去年上半年是人求工作，现在是工作求人啦！”
能够自由地频繁跳槽，小程的果断让27岁的宋毅有些羡慕。昨天，在一家房地产公司的展台前，记者见到了宋毅，在展台前犹豫了很久，宋毅最终没有上前应聘。面对记者的询问，宋毅尴尬地笑了笑，“我现在还上着班呢。”
宋毅目前任职于市内一家中型房地产公司，今年春节以后，传入他耳朵的“用工荒”、“招聘难”让他感觉坐不住了，“好几天晚上，躺在床上，心里就在想着换工作的事，辗转反侧到凌晨一两点钟才睡着，
”
其实，宋毅在目前的公司发展并不坏，工作5年，从普通的行政人员做到分区监管，公司也在去年给他涨了薪水，“身边有朋友也跳槽了，现在的公司比以前的大，发展前景肯定比过去的好。现在应该是个好的跳槽时机啊。”
在招聘会现场，记者发现，抱着与宋毅相同想法的在职人士还不在少数。46岁的老赵在原单位干维修工作已经10多年了，前段时间，见着到处都在谈论涨薪，老赵也动了心思，“我今天先来探探底，如果条件可以，说不定就跳了。”
考官
偷偷哭了好几场
“回来就看见她在屋头哭，也不晓得是啥原因。”邹斌昨天陪着做人力资源总监的老婆一起参加招聘会，他告诉记者，每年招聘高峰都是老婆心理最脆弱的时候，今年招聘难度更大，老婆的工作压力自然倍增。“老板说了，要钱都可以，招不到人就拿她是问。”
邹斌的老婆在一家地产企业做人力资源总监，公司今年要拓展业务，人才需求自然成为第一件大事，但公司的招聘效果并不太明显。“今年开年招聘难度就很大，公司偏偏又要增加用人量。”邹斌说，老婆以前睡眠质量都很好，常常是一觉睡到大天亮，但随着招聘会一场一场开，老婆这几天晚上经常半夜惊醒，心理压力过大让她经常莫名其妙哭起来。
记者昨天在现场询问发现，职场上的考官们几乎都出现了或大或小的心理危机，一名人才市场工作人员调侃地告诉记者，自己晚上说梦话都是展位号和单位名称。
篇2：关于职场女性的心理危机
一、职场女性的心理危机
“精品女人”是指拥有高学历、高收入、高职位的职业女性。心理学家们发现，大家眼中的这些职场“精品女人”，已经开始出现越来越多的心理危机，其中最为典型的是“工作依赖症”、“强迫症”和“情感隔离”。
1、工作依赖症
什么是“工作依赖症”？即由于长期工作压力大、精神紧张，造成一离开工作环境便觉得不适应。就像小丽，工作现在已经成了她生活中唯一的中心。每天只要电话铃一响，她身体会立刻本能反应，抢着最先拎起话筒，在家里也毫不例外；一看同事们工作出色，自己心里就暗暗着急想尽快赶上；好不容易碰上个休息日也是在家整理客户资料，和朋友出去玩时也心不在焉，这就属于典型的“工作依赖症”。她们通常只有在工作的时候才会觉得自己。
2、强迫症
32岁的小赵已经在一家外企做到高管，她对自己要求颇高，近于苛刻。一次，她寄出一份文件后才发现其中有一个错别字。为此，她整整一个星期寝食难安，一想起来就觉得浑身不自在。小赵的问题属于“强迫症”。她们自己剥夺了自己犯错的权利，不能接受工作中的错误。
3、情感隔离
许多女性为了在周围人眼里保持独立的形象或是出于自我保护，常常会掩饰自己的脆弱和恐慌。她们独自撑起一片天空，被大家敬而远之地羡慕或欣赏的同时，却忘记了她们自己也需要支持。所处的高位，常使她们难以找到可以倾诉和求援的知心朋友，大部分时间处于“情感隔离”状态，负面情绪难以排解，内心的寂寞、压抑在一天天积累、蔓延。
二、职场上拥有这些特质很重要
研究表明，那些性格内向的人，往往会在职场生产更大的效益。除了他们对自我的感知、深入思考的能力、善于倾听的好习惯外，更重要的是内向者往往有更高的情商，比起用嘴，他们更倾向于使用自己的大脑。这些性格特质，比起嘴仗，才是职场“撕赢”的关键。
1、学会控制情绪，没谁活该为谁的情绪买单
职场上，情绪化是最要不得的――没有谁愿意为谁的情绪买单，这更是非常不专业的表现。
那些能成大事的人，往往是理智型的人，而不是情绪化的。
优秀的人往往自我意识很强、很有自己的想法。但是，如果想从优秀再更进一步的话，那首先要成长为一个理智的人，遇事不慌乱。
工作中多少会遇到不顺心的事，是像泼妇一样骂街还是做个沉稳解决事情的人，前者后者谁更会受同事老板欢迎，一目了然。
2、听天由命不可取，争取机会才是真
“随它去吧”是很多人的口头禅，但是对有些人而言，小到一个坏掉的抽屉，大到一个影响整个部门工作流程的流水线，他们都不会置之不管，而是致力于解决他们。
优秀的人已经在解决问题的路上了，普通人还在逃避着问题。
当你的老板、同事把事情交给你之前，对你是有一个定位和预期的，他会在心里有个估测：你能做到怎么样的程度。
这种时候你就应该琢磨怎么能把事情做到120%，哪怕只是做个简单的Excel表格，发一封邮件，都一定有可以改进的地方。
3、不要一味Say Yes，也不要一味Say No
每件事都可以当作是一种锻炼，锻炼千万别怕多，锻炼越多，经验越多。你永远都不知道，今天的份外之事，明天会不会变成份内之事。
真正优秀的人，从来不会以“这不是我工作范围内的事情”作为推脱借口。
假设你现在做的事情只是一颗“螺丝钉”，那么这些份外之事刚好证明你可以做“螺丝钉”以外的事情，这样你才能获得更多大展宏图的机会。
4、情商高的人从不回避冲突
出现争议是不可避免的 ，不要主动创造冲突，但也不要刻意回避冲突，当它发生时，正确的做法是在明确表达个人立场的同时保持住镇定自若。站在对方的角度看问题，将自己放在次要的位置上，去思考产生冲突的原因和解决方案，尽量避免使用“我”。放低身段，但是在冷场，没人站出来的时候低调解决问题，对客户、合作方事先做好充分的了解，关注细节。
5、关注最重要的事别让“飞机坠落”
初入门的飞行员经常听到的一句话是，“周围事情再糟，也不要忘了开飞机这件事本身。”
空难的产生大多数时候都是因为在飞机降落时飞行员无法保持高度集中的注意力，难以对出现的问题进行及时的判断分析。
你可能听说过东方航空401号班机空难：由于起落架出问题，整个机组都在处理起落架，而忘记对飞行高度进行控制，以致竟然没有人发现飞机在慢慢下降，直到警报器示警，飞行高度已经来不及调整了。造成了飞机解体爆炸的惨剧。
工作中，你能够理解“全神贯注开好飞机”的意义吗？不因为某些脾气暴躁的客户、小范围的争吵或者公司的咖啡机中换了一种咖啡豆而分心。清晰地辨别出哪些是核心问题，而哪些又是背景噪音――他们只关注最关键的那部分。
拿全世界最精英的行业之一――投行为例，投行人能在每周工作100小时以上还保持状态不挂掉的唯一要诀就是――了解事情的重点，知道如何分配精力。
6、你说的每句话都可能为其买单
确保你的每一次发言，你的每一次表现都一定是要经过思考的。不要相信所谓的灵光乍现，那都是深思熟虑后和积累经验后的成果。有些人在别人保持沉默时，能够说出自己的想法，不管是问出某个艰难或者尴尬的问题，还是挑战某个权威的决定。然而，相信我，他们的行为一定是经过考虑过才做出的：他们会先考虑清楚，然后才选择最合适的时间地点说出自己的意见。
总之，虽说工作很重要，但是女人们在重视工作的同时，也请注意自己心态的健康。
篇3：金融危机造成职场心理危机
遭裁员后连续半个月每日呆坐不动，茶饭不思，
金融危机造成职场心理危机
。昨日，小喻被朋友带到武汉市心理医院找专家接受心理咨询。专家介绍说，受金融危机影响，目前职场受挫的人较多，对一些人造成了心理危机，如不善于心理调适，很容易导致身心疾病。小喻所在的公司是个高科技公司。月初，公司第四个季度财报公布了，数字不好看早已是预料之中的事情。公司因此提出要进一步裁员，当时小喻的心情就变得十分沉重和恐慌。第二天，小喻果然接到被裁的通知，他在公司就呆呆地坐了很久才郁闷地离开。随后，他将自己关在家里，起床后就呆坐，面无表情，不想说话，也不想吃饭、走动，
朋友约他几次，他连电话都不愿意接了。于是，朋友强行将他拖出门，带到心理医院。
对此，武汉市心理医院医务办兼门诊部李小龙主任介绍说，如今的经济环境下，职场受挫应该是一件平常的事情，像小喻这样在职场受挫后，如果不善于自我调适，导致心理失衡，还会严重影响生理和心理健康。
应对这种心理“危机”，李主任提供了几种心理对策：一、主动倾诉，从朋友那里获得抚慰；二、优势比较，找出自己的优势点，强化优势感，从而增强挫折承受能力。三、寻找目标，重新寻找一个方向，并确立一个新的目标，从心理上走出挫折，争取新的成功历程。
篇4：职场人群心理疲劳指数测试
职场人群心理疲劳指数测试
据美国研究机构调查：每年因员工心理压抑给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元，超过500家大公司税后利润的5倍!而在中国，据业内人士估计：职业压力带给企业的损失每年至少在亿元人民币以上，
调查显示，从高管到专业人员、再到体力劳动者，有68.2%的人正面临着较大的工作压力，而其中有58.5%的人身上正显现出不同程度的心理疲劳，职业人的健康状况令人担忧。
职场心理疲劳主要表现为厌倦工作、不愿起床、上班迟到次数增多、处理公务时心情烦躁、注意力涣散、思维迟钝、反应迟缓、遗忘率增加。
日本企业面对此问题创造了一种被称为“爱抚”管理的模式。一些企业为此设置了放松室、发泄室、茶室等来缓解员工的紧张情绪;或者制订员工健康修 改计划和增进健康的方案，帮助员工克服身心疾病，提高健康程度;还有的是设置一系列课程进行例行健康检查，进行心理卫生的自律训练、性格分析和心理检查 等。
那么，在什么情况下员工易产生心理疲劳症呢?
专家分析认为，企业对于多元化人才的'需求提高，未来职场的不确定性在很大程度上对员工造成了压力。
另外，在个人奋斗目标遇到发展瓶颈时会产生心理疲劳。而且调查显示，由于女性白领压力不比男性小，而所担负的社会责任和压力却比男性大，女性白领身心更疲劳，面对工作压力，女性白领更容易表现出情绪上的疲劳反应。
那么，让我们来看看她们的状况吧。
心累指数测试：(注10项测试可以使你对于自己的心理疲劳程度有个大致的了解，测试分数仅具有临床心理学的参考意义，限于篇幅不能充分测评严格意义上的全方位指标)
1、在处理一些重要或是紧急的公务中，我经常掌心冰冷或出汗：
A常常如此; B有时如此; C极少如此
2、晚上没有什么特别的事时，我也会拖到很晚才睡：
A从不如此; B有时如此; C常常如此
3、当同事的意见和我发生冲突时，我：
A感到恼火，甚至有时愤怒; B介于A、C之间; C冷静考虑对方的观点和立场
4、当被通知领导找我时，我总会一下子紧张起来：
A是的; B不一定; C不是的5、办事拖延，我似乎也不太担心由此产生的后果：
A是的; B介于A、C之间; C不是的
6、最近我发现我对于以前喜欢的娱乐活动其实并不太感兴趣：
A是的; B说不准; C不是的
7、在下班时间接到显示公司号码的来电时，要很久才接听或者干脆不接：
A是的; B有时如此; C从不如此
8、我被不是很熟的人认为干得不错，我也竭力保持别人这种对我的印象：
A我总是如此; B介于A、C之间; C几乎没有这种想法
9、在休息日总是昏昏沉沉睡到下午，然后担心时间过得太快：
A是的; B介于A、C之间; C不是的
10、计划表开始变得不重要，我不再往上填写各种安排了：
A是的; B偶尔也写; C不是的
好啦!算一下，看看得分高低，
分数低的很好，你还没有产生心理疲劳;分数一般般的开始注意工作和生活的平衡是一个明智的选择;分数偏高的情况不 妙啊。也许真的到了改变你工作环境和方向的时候了，这样或许可以避免心理疲劳程度的加重。但此时也要当心，毕竟心累可能已经对你产生了影响，再加上你的判 断力和信心可能已经失去了往日的客观，建议你请专业的职业顾问机构帮你进行分析评估，这不失为帮助自身职业发展的明智之举。
篇5：关于职场女性频繁换工作的心理参考
变换方式生活，调整工作空间，实现自我价值，是现代女性频繁跳槽的普遍心态，而先就业后择业的观念，也成了她们跳槽的理论依据。
对于刚刚步入社会、没有多少工作经验的年轻女孩来说，要寻觅一份理想的工作并非易事。于是，先就业后择业的观念在年轻女性中更为突出，她们求职择业，不再像过去一样追求一步到位，而是寄希望于积累工作经验以后，等自我价值得到较大的提升后，再找一份理想的工作。
印象中，女人的就业观是稳定压倒一切，求稳是她们求职择业的首选。然而，随着独立意识的增强，如今越来越多的女性开始追求实现自我价值的最大空间，表现在职业上便是频繁跳槽，热衷打短工。
工作的压力太重，压得你喘不过气；工作的环境太差，得不到好的待遇；特长难以发挥，实现不了自身价值……这一切都预示着：你不再需要这份工作。白领丽人爱跳槽，这是权威部门抽样调查的结果。调查显示，有过1-2次跳槽经历的白领女性为45%，其比例高于男性14个百分点。这些“跳槽巾帼”，大多条件优越，年龄在18-28岁之间，外貌气质俱佳，学历在大专以上，大多为未婚，以从事文秘、行政助理、办公室管理、营销等职业居多。她们不怕下岗，不断地跳槽，寻找新的挑战与机遇。她们谋职的理念既实在又实惠――能干则干，不干则走。
妍毕业于一所着名的大学，学的是中文专业，在校时就有才女之称。4年前毕业分配到图书馆工作，干了3个月，年轻活泼的她感到浑身不对劲，上班一杯茶，一张报纸，帮领导打印材料，或接电话。经过再三考虑，她不顾家人、亲友的反对，毅然辞职，应聘到一家房产开发公司当秘书。开始时她干得还比较顺心，但后来在一次单独和经理出差途中，这位有妇之夫开门见山地许以重金，要求妍做他的“金丝鸟”，妍一口回绝了。隔日，她就递上一封辞职报告，炒了老板的“鱿鱼”。接着她又到另一家房地产公司打工，说是做办公室工作，但老板一会儿要她帮交手机费，一会儿又要她帮接送小孩到幼儿园……妍感觉自己简直成了勤务员。一气之下，她又跳槽了。就这样，在不到两年的时间里，她换了八九个工作单位。问她频繁跳槽的原因，她笑称，选择一项新工作与离开一个企业都是有原因的，也可以说是一种双向选择的结果。如果自己感觉公司的发展前景不好、工资待遇或能力得不到发挥，自然就会离开。现在感觉不时换换新环境，对自己也很好。
有人说工作3年左右是跳槽的危险期，有了一定的经验与人际关系，可以争取一份更好的工作。晓颢正是这个时候开始跳槽的，她最初工作的公司在外人看来是一流的IT公司，可是，晓颢自有她的理由：3年多始终不变的工作，让人萌生厌倦，几乎天天的加班，使她得不到生活的乐趣，刻板的上司叫人难有笑容，当然最为关键的还有薪金。晓颢说，她明白她应该得到更多的生活乐趣、休闲时间，另外，还应有一份比现在高的收入。晓颢不是个欲望很高的人，她只是善于评价自己，选择第二份工作时，她异常老练，环境、人员、发展空间，包括公司背景以及所处地理位置，都一一作了考虑，至于年薪，在她看来，并不仅仅是眼前利益，而是对未来的一个保障。
自从有了第一次跳槽的经历，晓颢似乎跳槽“上瘾”了。前不久，一家公司欲高薪长期聘用她，但习惯了打短工的她却再不愿意为此绑死自己，她认为，通过变换工作，自己可以学到更多的工作经验，为自己的发展创造更多的空间，就企业而言，也能形成一种竞争机制，让公司保持活力。用她的话说：长期固定在一个公司，是对生产力的一种束缚。
身材好、脸蛋俊的阿慧两年前从中专毕业后，做过酒店礼仪小姐、化妆品业务员、售楼小姐、文员等，到底换了多少家工作单位，连她自己都记不清了。最早是做酒店礼仪小姐，因为朋友们说长得这般好看的女孩站在大门口简直就是资源浪费，于是她便去找了一份化妆品推销员来干，但由于太漂亮，往往引起女顾客的妒忌，于是，她又跑去当起了时装模特。阿慧目前的工作算是最没安全感的，虽然有很多的仰慕者、很高的薪水，但她知道她一定干不长。眼下，阿慧正在自学大专课程，这也许就是她的聪明所在。女人不会只为了美丽而活，女人不该为了美丽而生，女人一样需要努力。
变换方式生活，调整工作空间，实现自我价值，是现代女性频繁跳槽的普遍心态，而先就业后择业的观念，也成了她们跳槽的理论依据。然而，随着就业竞争的日益激烈，对于刚刚步入社会，没有多少工作经验的年轻女孩来说，要寻觅一份理想的工作并非易事。于是，先就业后择业的观念在年轻女性中颇为流行，她们求职择业，不再像过去一样追求一步到位，而是寄希望于积累工作经验以后，等自我价值得到较大的提升后，再找一份理想的工作。
对于用人单位来说，只有完善职业环境，以事业留人，充分发挥女性的才干，才能使这些“不安分”却充满创新活力的知识女性，在流动中实现自身价值，为社会创造更多财富，真正撑起半边天。
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篇6：职场三高女性应警惕心理危机
心理专家们发现拥有高学历、高收入、高职位的职业女性已开始出现下面的三种心理危机。
危机一：工作依赖症
工作成了生活中唯一，由于长期工作压力大、精神紧张，造成一离开工作环境便觉得不适应。通常只有在工作的时候才会觉得自己很充实，认为自己只有在工作上得到承认才有存在的价值，其实这是对周围环境缺乏安全感和不自信的表现。
危机二：“强迫症”
因为别人觉得自己不同凡响，所以剥夺自己犯错的权利，她们对自己要求颇高，也严格要求别人达到她们的水准，根本不能接受工作中的错误。
她们总是要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
危机三：情感隔离
所处的高位，常使她们难以找到可以倾诉和求援的知心朋友，大部分时间处于“情感隔离”状态，负性情绪难以排解，内心的寂寞、压抑在一天天积累、蔓延。
篇7：这些职场女性的心理危机你有吗？
情感危机：挑谁？嫁谁？归宿有多么重要。
你前所未有地寂寞，但是你恨嫁。你阅男无数，但不是你看不上他就是他看不上你。你公认是个品貌皆优的好女人，但是今年25明年26，好男人都在找其他女人。你妖娆妩媚，周旋在几个男人之间，可是挑谁？谁你都觉得无法托付终身。你该怎么办？情感危机像噩梦，影响着你作为女人的生活品质。
白领女性因受工作忙碌、职业压力大、交际圈子窄小等外界因素影响，延误个人情感生活，或者目前的情感生活不尽人意，感情上往往出现失重状态。
如果你还没有下定决心保持单身一生，就不要再犹豫了，赶快作出选择吧。如果还没有找到你爱的人，就嫁那一个最爱你的人，用心去享受他给你的爱吧。
规划危机：未来该做什么？我很茫然。
你热爱你的工作吗？你给你的晋升腾出了多大的空间？你有没有参加一个以上的学习班？如果以上回答都是NO，那么请你思考最后一个底线问题：设想一年、两年或者三年以后你的职场位置。如果对此你一头雾水，亲爱的，你毫无疑问遇上了一种名叫职业规划的危机。
反应危机：我的反应怎么越来越慢？
工作中经常出现的尴尬是：当你拨通电话，却忘记要和你的客户说什么；你站到同事跟前，却忘记要干什么。你和以往一样投入认真，但是你的工作开始频繁出现让你觉得丢脸的各种差错，你的上司叫你去一趟，你以为末日到了。其实不是末日，只是你的反应危机已经到来。
在长期得不到充分休息与放松，缺乏良好的心理调节之后，如果外界压力陡然增大，会导致不良情绪和反应障碍的产生，轻则焦躁不安，注意力降低，惶恐紧张，重则出现反应异常，有引发抑郁症的可能。
学会自我减压，保持良好的精神状态才能够在面对突如其来的压力时游刃有余。练练瑜伽，亲近自然，听听音乐，养个宠物都是不错的选择。
健康危机：怎么办？我又失眠了。
检查你的小包：胃药，安定，眼药水，缺了哪一样你都不安心，因为失眠，偏头疼，胃疼，眼睛干涩等等等等，它们说来就来。除此之外你还需要用遮瑕膏来淡化黑眼圈，治疗内分泌紊乱的中药你必须每天服3袋。说起来你什么病都没有，但是你怀疑你浑身是病，因为健康危机已经让你精神涣散。
因职业需要，白领女性的健康受工作环境影响（如被迫接受电脑辐射、长期伏案、疏于运动）出现身体不适和疾病，造成积累性机体受损。显然，过度的资讯饱和、长期的机能失调、工作过量和不良的工作环境是导致身体危机的主要因素。千万不要以为自己年轻而充满活力的身体可以抵抗任何外来侵害，表面看起来似乎和3年前没什么两样的身体或许正走在岌岌可危的钢丝线上。小心呵护自己的身体，定期做身体检查和补充维生素缺一不可。
篇8：职场新人应该掌握的求职心理
1.认清自己，确定目标
如果还在迷惘“我是谁”、“我到底要什么”、“我为何要工作”等问题，建议你赶快彻底想一想，自省、阅读、请教父母、师长、专家们，只有清楚了解自己的特性、优缺点、专长及未来目标，才能找到一份适合自己的工作，现在认真听听自己内心的呼声吧。
2.自爱、自信
人都是有缺点的，但是可以每天自我训练、对自己有信心，真正面对自己的优缺点，及时改正自己的缺点，才能在面试中散发一股自信逼人的气质，赢得主考官的心理好感。
3.抓住机会
千万不要孤军在这个就业丛林中奋战，赶紧告知众亲友，广泛搜集各种就业机会及情报，才能省时又正中目标。
4.做好充份的准备
如果想要在这“战况”激烈的就业市场，争取到一份好工作，要准备的东西可不少，例如对企业、产业的基本知识、准备自传、履历、面试等应对技巧，当然，还要做好进入就业市场成为新鲜人的心理准备，
5.不要被挫折打倒
求职路上未必尽如人意，坦然接受企业主的沉默(履历表石沉大海)及拒绝(被通知不符合条件)，这并不代表自己的能力有问题，只要自我检视，再努力去寻找适合的工作，也许塞翁失马焉知非福。
6.勇于表现
不要羞于表现自己，在求职的各个关卡中，要主动争取各种机会，让企业主知道你是一颗璞玉，只需加以雕琢就会是闪耀的钻石，勇于表现，勇于做你自己。
7.保持礼貌的形象
在求职过程中.不论是写履历自传或前往面试，一定要充实自我、言之有物、礼貌应对，才能给人留下好印象，进一步加强被录用的机会。
8.创意+幽默
人生某些层面是苦涩的，求职过程中，不妨多多运用创意的发想及幽默感，相信会今主考官印象特别深刻，更有好感。
9.再接再励
当求职遇到挫折时，不必视之为世界末日般凄惨，只要学得教训，再接再励勇往向前，距离成功将愈来愈近。
10.细心聆听
面试过程中千万不要太聒噪，应该先聆听企业主的问题，试着?解、观察该企业之文化，适当提出事先准备好的问题，细心聆听才能判别自己适不适合这份工作。
篇9：危机下招聘求职：鹤城人才网该怎么做？
全球性经济危机的爆发，把世界经济拉落谷底，全球经济衰退的阴霾日渐浓重，不论是跨国巨头，还是中小企业，都在这个寒冷的经济严冬挣扎...
全球性经济危机的爆发，把世界经济拉落谷底。全球经济衰退的阴霾日渐浓重，不论是跨国巨头，还是中小企业，都在这个寒冷的经济严冬挣扎求存。降薪裁员的报道频频跃诸报端。平日高人一等的白领小资也难逃“下岗”命运。人心惶惶的大环境，却给人才招聘行业添了一把旺火。虽然鹤城人才网的流量在不断的上升，但是却没有给鹤城人才网带来实质性的收益。
这怎么回事？其实仔细想一想，并不难理解。目前类似齐齐哈尔地区这样的人才网站还很多，免费的占很大一部分。大部分求职者都是城市的孩子，在家是独生子女，娇生惯养，没有受过工作的洗礼，同时，在学校没有很多的社会实践，眼高手低。并且齐齐哈尔的经济发展落后，工资水平低下，不能有效满足求职者的心理。各求职者宁可在家养着，也不要去工作单位拿600元以上的工资。一个是家长的溺爱，一个是求职者的心态不正确。
求职者的心态不正确，导致很多企业招聘没有效果。求职者的懒惰更是让人才网处于最最尴尬的境地。很多人打完电话，就没有下文了，招聘单位左等右等都没有人来面试，久而久之，招聘单位对人才网形成一种异样的眼光，“还人才网呢，都是些什么人呢？只想拿工资不想干活的人，
”。鹤城人才网的存活就很难了。
虽然目前鹤城人才网求职类个人用户注册量提升，但是企业类用户注册，发布招聘信息，可以免费获得30天的试用期，免费查看50份联系方式。所以个人用户虽然来访频繁，人气不减，但实质性不会为人才招聘求职类网站带来实质性收益。当前国内大多人才招聘网站斗志都处于消沉状态，鹤城人才网要怎么样异军突起，火爆发力，大力笼络人心呢
经过多天的考虑，鹤城人才网决定走“经济好的时候抢利润，经济不好的时候抢市场份额”的路线，虽然人气飙升并没有给鹤城人才网带来实际资金流入，但是鹤城人才网却非常看重这些宝贵的流量。“冬天的后面一定是春天，鹤城人才网在冬天积累人气，春天正好续势发威！”为了把鹤城人才网新注册用户转变为网站忠实用户，以及吸引更多个人用户和企业用户，鹤城人才网加紧优化网站界面布局，充实网站内容，竭尽所能为用户提供实际可靠的求职就业信息。
鹤城人才网还将在9月份推出《鹤城无忧》人才招聘专版报纸，结合线上网络招聘和线下报纸招聘，让更多求职者和招聘单位得到真正的实惠。日前，《鹤城无忧》人才招聘专版报纸正在紧张的策划之中，为做好第一期报纸，拥有独特发行渠道，鹤城人才网人员正在抓紧进行研究和讨论。欢迎齐齐哈尔求职者和招聘单位出谋划策，电话：
我们期待着人才招聘行业能有一个持续蓬勃发展的春天，“冬天后面一定是春天”，二级城市的地方招聘网站尽快走出悲观消极的境地，让更多的人有更好的工作和更好的生活。为此，我们试目以待
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篇10：职场技巧：教你求职时如何揣摩面试官心理
最初印象和负面加重倾向
国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的.缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。
雇佣压力和暗示
这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力，
考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。
结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。
比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。
赏心悦目
这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。
有一项对52名人力资源专家进行的实验。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。
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