以下是小编为大家整理的职场中最易沦为“低薪族”的六种人，本文共3篇，希望对您有所帮助。
篇1：职场中最易沦为“低薪族”的六种人
职场中最易沦为“低薪族”的六种人
1.温顺小绵羊，没主见的人老板一般都喜欢听话的职员没错，但是没有主见的职员，老板也同样不会重用，做事按部就班，凡是唯命是从，对任何事都没有异议，这样的行为态度虽然没有过错，但是时间久了在老板眼中你就是一个成不了大气的职员，一旦有大任务老板也不会愿意交给你了。
2.遇事就躲，没担当的人在工作中，总会有一些这样的人，永远只做自己的分内事，到点就下班，从来不肯多做一点。一旦有紧急任务下来，他都可以很滑头的躲掉，这样的人，虽然工作量少，但是薪水也不会有提升的时候了。 3.“东一榔头西一棒”，没有职业规划的人对于没有目标没有方向的人，通常都会跟盲头苍蝇样的乱转，可能做了很多样工作，可是却没有一份可以做好做长久，这样的职员在老板眼中是难担大任的，所以一旦有加薪机会也不会落到你的身上。 4.“职场便利贴”，做事效益低的人刚从学校出来的社会新人，一般到公司难免会经历一番买咖啡、定外卖、打字复印、送资料……这样被使唤的阶段，但是，在这样的同时你必须展现你的能力让大家看到，不然大家会以为你能力只是一个打杂的，不受大家待见，老板也看不到你的业绩，薪水当然也是公司里垫底的啦， 5.爱说“不可能”，能力不足的人任何事情，都有至少有三种以上的解决方法，太轻易说'不可能'，时间长了只会给人留下能力不佳的印象，也在意识里局限了个人的思维。职场人，少说“不可能”，多想解决问题的`办法，是一种锻炼能力、提升技能的好方法。在尽力寻找解决问题方法的过程中，能激发创新意识、探索意识，带动积极性。如果一句话就否定掉当下任务的可行性，那么任何发展都难有突破。个人职业发展会因消极的意识和态度而受阻碍，涨薪就真的“不可能”了。 6.“职场木疙瘩”，不能为老板分忧的人为人直接耿直是优点，但是在某些时候确实可以让你给人坏印象的缺点了。在和客户、老板、同事的交往中，说话做事千万不能太过耿直，什么话都直说，在工作中，人际交往中应该多一些妥协和委婉，你的加薪之路才会有可能向上走。篇2：职场中谁最易沦为“低薪族”
职场中谁最易沦为“低薪族”
加薪很难，有什么偏方么?调查显示，随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%;说话带刺的女员工年均薪酬比易相处的多5%，难道说，“刁钻”一点才能拿到好薪水?
如此看来，老实巴交的员工似乎有成为“低薪族”的危险。经验总结发现，有六类人最容易沦为“低薪族”，其中也有此调查中影射的职场“温顺小绵羊”。
涨薪难，先设法保薪，待时机来临再实现“稳中求涨”，才是上策。所以，眼下不让自己沦为低薪族才是上策!快来看看你是不是位列其中，如果是的话，赶快采取行动，跳出来!
1、温顺小绵羊，没主见的人
C是典型的'“温顺小绵羊”，做网页美工两三年了，设计功底不错，但她处世有个特点，做事只会按部就班，凡事唯命是从，对任何事都没有异议。老板让她做成A，她就做成A，让做成B，绝不会做成C;如问她修改或优化意见，她就说这样很好。其实老板对她这样的态度很有看法，虽然没什么过错，但时间久了，大任务老板就不愿交给她了。
2、遇事就躲，没担当的人
D做行政做了好几年，一直没什么发展，薪水也不高。对此他常怀怨念，觉得老板就是黑心“剥削”他。所以，但凡公司有项目任务需要他后援支持时，他都很滑头地“躲”掉了，暗地里还常常嘲笑那些忙得团团转的同事。D永远只做自己的分内事，到点就下班，多一点也不肯做。他想：“就这点工资，多做就是吃亏。”
3、“东一榔头西一棒”，没有职业规划的人
X在IT行业混了几年，不是在A公司做程序员，就是在B公司做软件测试员，从来都是在IT行业底层“打酱油”。他自己也觉得自己就是传说中“IT民工”，毫无发展可言。薪水在三四年前就再也没涨过，还经常加班，日子过得是相当苦逼。
4、“职场便利贴”，做事效益低的人
T是刚从学校毕业出来的新人，来到**公司做销售助理，名头虽然好听，其实就是打杂的，
销售部门的前辈，不少是公司里的牛人，公司收入都靠他们撑着，地位自然也“高人一等”，T这样的新人只有被使唤做事的份，买咖啡、定外卖、打字复印、送资料……都让她来做。T从不敢说个“不”字，别人不愿做的工作丢到她这里，她都照单全收，即使加班加点也只能认命。更惨的是，自己做了那么多，还不受大家待见，老板也看不到她的业绩，薪水也是公司里垫底的。
5、爱说“不可能”，能力不足的人
W在一家电子商务公司做网络技术方面的工作，时常要应急处理一些计划外的突发状况。也许W是觉得老板要求太多，也许是变相拒绝处理这些烦人的意外状况，他经常用“不可能”来回应，每每说很多不能完成目标的状况和理由。久而久之，老板也对这几个字反感起来，对W的能力也产生了怀疑。
专家点拨：“任何事情，都有至少有三种以上的解决方法，太轻易说'不可能'，时间长了只会给人留下能力不佳的印象，也在意识里局限了个人的思维。”洪向阳提醒职场人，少说“不可能”，多想解决问题的办法，是一种锻炼能力、提升技能的好方法。在尽力寻找解决问题方法的过程中，能激发创新意识、探索意识，带动积极性。如果一句话就否定掉当下任务的可行性，那么任何发展都难有突破。个人职业发展会因消极的意识和态度而受阻碍，涨薪就真的“不可能”了。
6、“职场木疙瘩”，不能为老板分忧的人
X做市场营销，勤恳踏实，业绩也做得不错，所以在公司做到了市场主管的位子。但X为人太过于耿直，什么话都直说，自己不愿做的事也绝对不做，没有半点妥协和委婉。一次老板要他陪同参加饭局，应酬一个大客户拿下订单。但X从来就不喜欢陪酒，一口就拒绝了老板，让老板很没面子，也很无语。所以这两三年，X一直还是“老岗位，老薪资”。
生活在这个让人挣扎的年代，发展不易，加薪也难，千万别让自己沦为“低薪一族”，否则生活不就没指望了么?提醒职场人，做好当下的工作，少抱怨，多创造业绩，为人处世多一点担当，其实就是拿高薪的终极秘籍。
篇3：职场中最容易下岗的六种人
职场中最容易下岗的六种人
职场中有六种人最容易被下岗，没有一技之长、缺乏团队精神.......你是属于哪一种呢?
1、循规蹈矩的机器型
时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐，发个指令，按钮才会动一动的机器型人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。
2、缺乏团队精神的鲨鱼型
随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效率地圆满完成。(名人名言)因此，未来社会中个人需要团队，团队也需要个人，二者互相需要。倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。
3、只说不做的喇叭型
有些人似乎满腹经纶，经常谈些非驴非马的东西，
似乎他只要一说，一切都在变。事实上，一切都没变。显而易见，这些言语的巨人，行动的侏儒同那些少说多做的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。
4、没有一技之长的幼婴型
在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为全才，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。
因此，既非能才又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的'人选。
5、顽固不化的贝壳型
社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。这就要求人们不断地更新知识、提高技能、调整心态给自己重新定位，以适应未来的角色。那些固步自封、不思进取的贝壳型的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。
6、办事效率低下的乌龟型
默默无闻，看似忠实可靠的乌龟确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的乌龟型人才，将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没。
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