以下是小编为大家准备的职场人做职场充电的原因，本文共10篇，希望对大家有帮助。
篇1：职场人做职场充电的原因
职场新人如何快速成长
1、职业规划
年轻人一定要有职业规划,规划对工作前两年没有影响,但对未来的发展却起着决定性的作用。因此在学校以及刚参加职场半年到一年的时间给出自己一个规划现在和将来干什么职业非常的重要。用心分析一下自己喜欢什么,自己适合做什么,而环境是否允许。给自己的职业定一个方向以及发展的未来规划。个人的规划一旦确定便轻易不要更改,今后任何的工作和学习都要围绕个人的规划去做。而与规划无关的工作无论收入多高,尽量不要参与。许多年轻人在选择工作时往往对收入投入过多的关注度,忘记了自己的职业规划,导致几年后自己没有形成在某一职业领域内的职能积累,面对职场竞争和刚刚毕业的大学生相差无几没有优势可言,而原来那点较高的收入也被限制在原来的高度。
2、选择行业,选择企业
在明确了自己的职业规划后,要选择一个有发展前景的行业,最好处于发展期的行业,因为这样对于职场新人发展有更多的机会。选择一个有前景的行业后,选择一个优秀的企业,尤为重要。看看这个企业的企业文化,员工氛围,自己的学习培训机会,以及未来自己的发展空间。在行业和企业都有了好的选择后,一支作风顽强团结的团队以及一名优秀的团队领导或者你的职业导师,则会让你的职业生涯发展踏上一条高速公路。
3、谦虚低调
现在的年轻人一般比较张扬或者个性十足,而这恰恰成为职场发展的第一个障碍。刚刚进入社会,面对领导同事前辈,谦虚低调,可以让自己获得更多的支持理解,包括学习提高的机会。张扬与个性和过分的自信,只能换来冷落,被边缘化失去接受工作任务的机会。不要抱怨老员工不接受自己,企业不包容新人,只有谦虚低调的努力工作,尽快融入团队,做一些对团队对老员工力所能及的工作,甚至一些琐碎的事情,包括抢着去做一些公共事宜例如打扫卫生、打水等,去赢得老员工的认可,老员工也会给予你更多的帮助,这样为自己赢得更多的发展机会。
4、脚踏实地
除了谦虚低调外,脚踏实地的工作作风,会给自己换来更多或者更重要的工作机会,逐步成为业务骨干。面对每次的工作和任务,都要高度重视,注意细节,圆满的完成领导每次布置的任务。严谨的工作作风让领导每次给你的工作与任务都放心,将为自己的发展赢得更多的机会。严谨的工作作风也是个人工作能力的一个标准。
5、用心工作,积极主动
在日常工作中,除了保质保量的完成自己的本职工作,除了敬业,更要用心,不断的完善或者提高本职工作的各个环节。相比敬业的人,用心工作积极主动工作的人,业绩可以更突出,并会影响感染带动其他人。这样的工作作风,能力的提升会更加明显,并可以赢得更多的晋升机会。将简单的工作,不仅做完,更要做精,精益求精的工作作风在未来走向管理岗位或者领导岗位后会显现出巨大的优势。
6、贵在坚持
短暂的激情是不值钱的,持久的激情才能赢得成功。在自己的职业生涯中,会遇到许多困难,有的人选择了放弃,变换了工作甚至职业。企业如果真的不再有机会了可以放弃,而职业不要轻易放弃。有许多年轻人,企业换来换去,职业也换来换去,几年了还不知道自己到底将来要干什么,使得自己在应聘新工作时,总是和刚毕业的学生一起从新人实习做起,职业发展缓慢甚至原地不动。保持一颗积极向上的心态,坚守一个职业一个行业,尽量在一个企业发展,较长的职业与行业经验和企业工龄都可以成为自己的优势,赢得发展或者晋升的机会。
7、不断发展
从发展的角度要求自己,在职场中随着时间的推移,无论是否变换企业,自己的能力与职位一定要不断的提升。不断的学习充电,争取各种培训学习机会,用自己突出的业绩不断提升的能力脚踏实地的工作作风为自己赢得提升的机会。能力与工作平台的发展远远比薪资的提高更为重要。
职场充电目的
一、多和行业有经验的人士交流，他们的经验、教训说不定可以帮助你确定更清晰的自我定位。
二、定期的自检、自省也会有助于发现自己的不足，改掉不良的习惯。此外，千万不要忽略自己的社会经验和经历，特别是独特的社会经历，要知道，它们在个人成长中所占的比例达到70%.
三、寻求所在企业的帮助。很多企业都会为员工提供职业发展规划，这会指导我们树立职业目标，发现自己的不足。
职场给自己充电的技巧
1、专业做自己擅长的事
每个人都会有自己特别擅长,或相对擅长的事。懂得找到自己的长处,并对此进行训练和加强。在一个公司里,会做事的人很多,但把事做好的人很少。要就做一个会把事做好的人,哪才是体现自我价值的一种方式。
2、懂得平和待人、事
千万要记得,懂得控制自己情绪的人才能获得成功。为什么老板能成为老板,也就是他又一定的过人之处,其中懂得控制自己的情绪就是很重要的一点。职场并非学校,与人相交,不能过于热情,也不能过于冷淡。要不愠不火!
3、不耻下问便成仁
随时抱着一颗虚心好学的心,面对陌生和不懂就要学会发问。只有多问多学,见识才会越来越多,处理问题和看待问题才会越来越开阔。要想提高你的技能就要提高你的基本技术和专业技术。对于基础的我们要不断的积累,而对于自己的专业技术,要精益求精。
4、不断学习,永无止境
人们常说终身学习,学习永远都是必要的。而对于白领阶层来说,提高自己的技能是一切的希望!要想提高你的技能就要提高你的基本技术和专业技术。对于基础的我们要不断的积累,而对于自己的专业技术,要精益求精。
职场上常有一句话“对于那些致力于工作,并注意工作质量和工作效率的办公室人员,升职的机会会更多”。所以明白了为什么,有的人工资就是比你高了吧,人家也是不断学习的结果。
篇2：职场如何充电
充电，多么正儿八经一词儿啊。听见它，仿佛意味着在俺们受了X年义务教育、X年高等教育和X年XXXX教育后，终于颤巍巍踏上社会小试牛刀没两年，刀子舞起来还不利落的时候，却听见有人(多半是你领导)直白或婉转地暗示： “什么?工作了这么久没充过电?你想被时代抛弃吗!?”
不少人闻之心中大惊。十几二十年的储备那么快就OUT啦?于是乎诚惶诚恐，四处寻觅培训或继续教育机构之花名册，一眼望去，密密麻麻，错综复杂，一些培训吆喝得仿佛你可以不吃不睡，但不能不参加此课程，否则你前进的脚步就会比别人慢上十年;另一些则连名称都吊诡无比，看后让你自惭形秽，愤而报读。
于是乎，8小时工作时间 N小时加班时间 X小时充电时间 5~8小时吃饭睡觉洗漱等一切全包时间=职场充电人的一天。这年头什么都讲求速成，这样的安排是多么符合高效的精神啊。
这样一轮又一轮，攻坚战不停地打下去，运气好的话，你的薪水职位也跟着水涨船高了;忽忽过了几年，原本倍儿棒的身体却开始频频报警。吃嘛嘛也不香了，某天终于躺在病床上，还要抓紧时间抱起一本书感叹：“从来没有这么悠闲地充电过……”
充电不可以悠闲吗?我以为，充电本来就要以悠闲的心态去对待。
我对培训、充电抱着审慎的态度。特别是负责企业培训后，渐渐发觉现在的培训市场，可谓是鱼龙混杂、真假难辨。知名的机构、知名的讲师，不一定能出知名的效果。不光是我，几乎所有HR的同事，对培训都抱有一种怀疑的态度。职务之便，上过的培训多了，越多就越会质疑。也有不少人劝我去参加人力资源管理师的培训，考个证回来增加含金量。可是，看过很多招聘广告，也参与过不少招聘，只有那些HR体系不完善的公司，才会提到有该证者优先，其余的，特别是人们心目的“好”公司，根本提都不带提的。更何况，我的老板，我老板的老板，都没去考过这个劳什子的证，我严重怀疑花钱花时间去考它的必要性。考试用书倒是从头到尾认真读过一遍，感觉跟大学课本有异曲同工之妙，作为重温HR体系的概念，有一点作用。
由自己拉动，而不是被别人推动的充电，能取得多么惊人的成效。这让我想起了一件事：不久前参加一个活动，获得了免费在华尔街英语上三天外教沙龙的机会。去登记的时候，课程顾问用英语跟我交谈，谈了十几分钟吧，忽然她问我：“你为什么要来学英语呢?我觉得你已经不需要了……”在了解了我已经大半年没有使用英语的状况后，她更惊奇：“那么久没有英语环境，还能保持这种程度，真的是全靠自己在家念?”千真万确，这大半年，我对英语的保持，也只体现在每天随手读一读ChinaDaily手机报。当然，有空的时候还会背诵一两篇，默写默写。这事儿没人逼我，纯属爱好。在《哈利波特与死亡圣器》中文版出版之前，我搬着板砖一样的英文版，硬是用两个月不到的时间把全书翻译了下来――迄今为止，我仍自认为跟人文社的翻译不分伯仲。(又自恋了，哈哈)这事儿，也纯属爱好――我一直喜欢哈利波特。这算不算一种充电呢?不可否认，它大大提高了我的翻译水准。总之，因为偶像崇拜这么做，总比去买些什么周边产品、跑去丹尼尔。雷德克里夫出现的场合尖叫要更有意义一些吧。
此后的一次又一次实践中，我越来越察觉，原来充电这事儿，真是时时处处都可以进行的。真可谓生活处处是排插，想充什么就充什么，想怎么充就怎么充。就比如年初，因为举行了一场盛大婚礼，而不满于电视台给我的婚礼原始录像，遂自己动手，制作了专属我俩的婚礼艺术电影。原本没有一点点视频制作基础的我 (就连那种最简单的照片配歌曲都不懂)，花了半个多月的时间，包括揣摩专业机构的作品、学习软件、剪切素材、配乐、制作特效、合成等等，终于做出了自己满意、很多朋友看了也称赞的作品。此后，我再看电影电视广告等等视频作品时，就会分外注意画面的处理，不断留意那些好的拍摄、剪辑和制作手法，是如何把观众带入情境的。这算不算是一种充电呢?可能它与你当前的工作无关，但你怎么知道哪天它会派上用场?――这个社会，愈来愈需要复合型的人才。更何况，这些技术完全可以运用到培训中去，不说视频，培训总要用到PPT吧，把这些理念运用到PPT制作当中，会对课程效果起到多大的提升啊。
再比如我目前对策划、宣传、炒作这些概念很感兴趣，而要学策划宣传，是否一定要到广告公司去呢?不一定。其实，天天看报纸，我都可以学到不少东西。看看现在的报纸，哪份没有铺天盖地的楼盘广告?而又有哪个楼盘，广告词不是吹得神乎其神、夺人眼球的?这就是最好的学习素材。如果有时间，坐上免费楼巴，带着这些广告去看实地情况，更能让我体会到广告词的孰优孰劣。其实，这种过程，与跟着一个策划总监学习，有着异曲同工之妙。至于炒作，那就多关心一下凤姐、犀利哥等人的消息，看看媒体是怎么让他们不停地占据头条、动不动就出现大幅新闻的?这里面蕴含着普遍的真理。而我也顺便了解到，原来大众最津津乐道的信息，报道角度必须是怎样的。当然，这一切的前提，是要有一个善于捕捉和分析的头脑。
杂七杂八说了很多，都是自学成才类，就是没有提到系统培训的好处。系统培训当然有好处，只要找到一个真正的好导师，他带着你学，当然比你自己摸索要节省太多时间了。比如我最近办了健身卡，赠送了几节私人教练课，让我第一次体验到私教的优势。以前健身么，都是喜欢什么操课就去参加，那些健身器械，看着好像是给男人用的，从来没想过要去玩一玩，也不懂怎么玩。而在私教课上，从体质测试开始，教练在帮我全面了解自己的身体状况后，再根据弱项为我制定了锻炼方案，细致到要加强哪个部位哪块肌肉的锻炼，需要使用哪些器械，这些器械的正确用法，运动的阶段和频率、平日的饮食营养搭配，等等，我这才知道，原来练器械才是快速提升体质的关键，操课只是用来放松的。如果没有教练的引导，我还得在误区里浪费多少时间啊。其它系统培训，比之自学成才，优势也无出其右，即专业、优质、高效，基本的精神就在于此。但是，弊端也很明显，一是要花钱，往往不是小钱;二是时间固定，得赶点儿，除非这培训真高端到可以由你来决定时间 ――这就更不是小钱所能承担得起的了。比如华尔街英语的一对一私教，一个阶段的学费在十万以上。
所以，根据自己的情况，决定要充什么以及怎么充吧。充电是必须的，因为人一旦停止成长，就与死亡无异了。
篇3：职场人做职场充电必看的注意事项
职场正充电的7个法则
1、正视工作倦怠。
在形成任何一种有效的应对策略之前，首先要对职场缺氧有明显的认识和接受的态度。人们应认识到自己在压力之下所做出的反应并不是个人能力差的表现，而是人人都可能会体验到的正常心理现象。
2、不要过于责备自己。
有时适度的压力反而是进步的原动力，正是有了压力才会使工作充满了刺激与干劲，压力是毒药还是良药都在我们自己的一念之间，不妨将自己的思想做一个大转变，化消极回避为积极进取，相信压力反而是胜利成功的特效药。调整与工作有关的信念，成为工作的主人。
3、必须从了解自己开始。
花点时间静下来思考，自己性格适合于从事哪类工作?这份工作可以发挥所长吗?是自己努力不够还是被摆错了位置?自己对工作有哪些期望?想从工作中获得些什么?工作本身能不能提供自己所需要的?尽量摒除那些不切实际的想法，同时把关注的重心放到积极方面上来。
4、锻炼和放松。
最好是户外的体育锻炼，约上几个伙伴，建立起互相监督约束机制，缺勤迟到者要交纳一定数额的“罚款”，锻炼频度每周一到几次不等。还有因地制宜的持续数分钟的放松，往往比一小时睡眠的效果还好。在职场上学习让自己喘口气也是一门学问。一些日常的松弛方法，如游泳、做操、散步、洗热水澡、听音乐等也十分有效。此外，还可以做深呼吸、肌肉放松等。
5、及时寻求心理医生的帮助。
当受到压力威胁时，不妨与家人或亲友同事一起讨论目前处于压力下的情境，把你心理的症结点说出，不要闷在心中。需要某些实际的帮助时，不妨求助于领导和同事。必要时，请及时寻求心理医生的’专业帮助。
6、优势比较法。
去想些比自己受挫更大、困难更多、处境更差的人。通过挫折程度比较，将自己的失控情绪逐步转化为平心静气。其次，寻找分析自己没有受挫感的方面，即找出自己的优势，强化优势感，从而扩张承受力。认识事物相互转化的辩证法——挫折同样蕴含力量，挫折刺激能激发潜力，正确运用挫折的刺激，挖掘自身潜力。
7、目标法。
挫折毁灭了自己原有的目标，重新寻找一个方向，确立一个新的目标，这就是目标法。这是一个将消极心理转向理智思索的过程。目标一旦确立，犹如心中点了一盏明灯，人就会生出调节和支配自己新行动的信念和意志力，从而排除挫折干扰，去努力开始达到新目标的行动。
职场充电切忌盲目跟风
职场“充电”别跟风
“看到周围的不少同事都去参加培训，我也怕落下，所以上周刚刚报了一个培训班培训英语，想先拿张证书再说。”在一家私企上班的朱小姐告诉记者，如果不跟着同事“充电”，自己就觉得很不踏实，事实上朱小姐本人也不知道应该参加哪种培训，“觉得英语培训应该有用就报了”。在一家外贸公司工作的林先生表示，现在经济不景气，公司准备裁员，前两个月他和另外两个同事一起报了目前很受欢迎的职业培训。
人才市场有关专家认为，参与培训能使个人能力得到一定提高，但是职场新人首先应该对自己的职业发展方向有一个比较清晰的认识，对自己的知识、能力和职业定位有正确的把握，将培训与自身特长相结合，选择有效的培训课程，才能充分发挥职业培训的作用，为自己在职场中的立足、晋升增加砝码。
合理“充电”谋划未来
“一般来说，‘充电’要和自身职业生涯的规划紧密地联系起来，根据当前个人职业发展所处的阶段来安排，做到学以致用。首先要分析自己所处的职位，想要达到的岗位，都需要具备什么样的能力，继而决定学习的方向”。专家表示，在制定职场充电计划时，应该从自身情况出发，制定真正适合自己，有助自己职业发展的方案。专家建议，对于工作才两三年、处于立业期的职场人士来说，由于专业技能水平有限，所以培训计划的侧重点在于提高自己的专业技能。在制定培训计划时，可以从自己的目标岗位着手。比如你现在是策划专员，你下一步的目标岗位是策划经理，那么你就可以先了解策划经理这一岗位需要哪些方面的专业技能，结合自身情况制定出具有针对性的培训计划。而如果你的目标是去另一家更好的公司寻找相应的岗位，那么你就可以先了解该公司对这个工作岗位的特定要求，在今年尽早制定补充相关能力的培训计划。
另外，充电方式也是因人而异。在选择充电方式时应视自身情况而定。如果平时工作量很大，那么最好利用周末或一段相对集中的时间参加学习。如果业余时间充裕，而可以利用工作日晚上和周末参加学习。
“充电”未必报班培训
“多和行业有经验的人士交流，他们的经验、教训说不定可以帮助你确定更清晰的自我定位。定期的自检、自省也会有助于发现自己的不足，改掉不良的习惯。此外，千万不要忽略自己的社会经验和经历，特别是独特的社会经历，要知道，它们在个人成长中所占的比例达到70%”。有关负责人表示，除了以上等方式充电，职场新人在给自己寻求充电的同时还可以借助所在企业的帮助。在实际工作中，不少企业都会为员工提供职业发展规划，这会指导员工树立职业目标，发现自己的不足。寻求企业的帮助，其实也是“充电”的不二选择。
当然，即便公司不能提供职业发展指标，职场新人也可以向公司的管理者或者HR进行咨询。在他们的帮助下，也能在短时间达到给自己充电的目的。
职场充电需要早规划
职场充电切忌跟风
“得知周围同事们很多都去培训，我也怕落下，上周刚刚报了英语培训班。”在一家制药企业工作的李小姐告诉记者，如果不跟着同事“充电”，我就觉得很不踏实，其实自己也不知道应该参加哪种培训，“觉得英语培训应该有用就报了”。在一家外贸公司工作的林先生表示，现在经济不景气，公司准备裁员，前两个月他和另外两个同事一起报了目前很受欢迎的职业培训。
职场专家认为，参与培训确实能使个人能力得到一定提高，但是职场人首先应该对自己的职业发展方向有一个比较清晰的认识，对自己的知识、能力和职业定位有正确的把握，将培训与自身特长相结合，选择有效的的培训课程，才能充分发挥职业培训的作用，为自己在职场中的立足、晋升增加砝码。
应视自身情况制定
在制定新年职场充电计划时，应该从自身情况出发，制定真正适合自己，有助自己职业发展的方案。专家建议，对于工作才两三年、处于立业期的职场人士来说，由于专业技能水平有限，所以培训计划的侧重点在于提高自己的专业技能。在制定培训计划时，可以从自己的目标岗位着手。比如你现在是策划专员，你下一步的目标岗位是策划经理，那么你就可以先了解策划经理这一岗位需要哪些方面的专业技能，结合自身情况制定出具有针对性的培训计划。而如果你的目标是去另一家更好的公司寻找相应的岗位，那么你就可以先了解该公司对这个工作岗位的特定要求，在今年尽早制定补充相关能力的培训计划。
篇4：轻装上阵职场充电
职场充电主要是一个怎么学习的问题，学习方法有很多，有两点值得注意：一是要带着问题去找答案。在去参加培训之前，最好能够准备几个与课程内容有关，且你觉得需要解决的问题，并且在听课的过程中找方法和答案，这样的培训可能会更有针对性，能起到更好的效果。二是写文章消化学习内容。一般来说参加培训时觉得都知道了，三天后忘记一半，一周后忘记光了;好记性不如烂笔头，因而如果能在课程结束后三天内将课程内容过一遍并且把重点写成文章，就会对课程内容印象深刻得多。这是因为在写文章时就有一个思考和融会贯通的过程，能将课程内容全部连成一片，记忆更深。好记性不如烂笔头，最好没看完一本资料都写一篇读后感增加印象。
充电是职业规划中不可或缺的条件
众所周知，社会竞争压力与日俱增，职场人每天都在面对不同的压力，我们也看过许多影视剧里的职场人如何抗拒竞争的例子，不论剧中人物最后是成功还是失败，你有想过为什么吗?职场人，或许你有更高的学历，或许你有强大的“靠山”，或许你觉得自己的本领够自己“吃”一辈子了。
然而，你万万没想到，你大错特错了。要知道，如今的社会，就好比鲁迅笔下的“人吃人”的社会，只有“适者生存”.若是等到你自己发觉自己“贬值”的时候，那就晚了。所以，职场人，赶紧行动起来。充电，势在必行。
职场中如何轻松且高效的进行充电呢?
“8小时工作时间+N小时加班时间+X小时充电时间+5~8小时吃饭睡觉洗漱等一切全包时间=职场充电人的一天。”这是在网上对职场人一天生活状态的描述，大概想象下，确实是无比忙!然而，真的每个人都这么在做吗?成效如何呢?我曾在网友看到过一篇名为《如何在三个月内获得三年的工作经验》的帖子，该文章写得非常精炼，且句句戳中职场“懒人”的要害。其实，我们生活中时时刻刻在接触与我们工作不同的人事，而这些人事，都值得我们去学习。大到如何去流利讲出几个国家的语言，小到如何去做一道菜，这些我们都可以去学习的。且不说几个国家语言，就单单说英语吧，是非得参加英语培训机构吗?这一来，职场人又会说没那么多时间了，那么，你在平时影视剧上、在报纸上、在公交上等等，基本是都可以接触到吧，轻而易举的就获得了知识，何乐而不为?这是多么轻松有趣的充电。
职场人必须明白，工作是我们生存的手段，充电是丰富我们生活的强心剂。我们生存在这个社会上，必须无畏各种压力和挑战，因为有压力才会有动力，有了动力才能把我们推向更高的台阶，我们才能不被这个日新月异的社会所摒弃，我们的职场之路才能越走越远。所以，鼓起勇气，轻装上阵，做一位聪明的职场人吧。
“职场跳槽”调查结果显示，现在到年底，民营、私营企业职员中有34%的人准备跳槽。有92%的调查者表示，为了提升自身含金量，提高跳槽命中率，他们在转岗之前都会做准备，而“充电”成为准备工作的中心环节。在所有“充电”内容中，又以英语、IT技能、专业证书类培训为多。
智联招聘职业专家表示，选择合适的培训机构培训，然后择机跳槽已成为职场发展的最新动向。而面对名目繁多的英语及IT培训机构，如何选择好的培训机构进行充电，是个首要问题。
篇5：进入职场后如何充电
进入职场后也不能松懈，因为压力无处不在。但很多人会以没时间做借口，停止自己的步伐不思进取。进入职场后如何充电其实很重要，下面教大家如何提升职场情商和自我价值，有利于升职。
一、专业做自己擅长的事
每个人都会有自己特别擅长，或相对擅长的事。懂得找到自己的长处，并对此进行训练和加强。在一个公司里，会做事的人很多，但把事做好的人很少。要就做一个会把事做好的人，哪才是体现自我价值的一种方式。
二、懂得平和待人、事
千万要记得，懂得控制自己情绪的人才能获得成功。为什么老板能成为老板，也就是他又一定的过人之处，其中懂得控制自己的情绪就是很重要的一点。职场并非学校，与人相交，不能过于热情，也不能过于冷淡。要不愠不火！
三、不耻下问便成仁
随时抱着一颗虚心好学的心，面对陌生和不懂就要学会发问。只有多问多学，见识才会越来越多，处理问题和看待问题才会越来越开阔。要想提高你的技能就要提高你的基本技术和专业技术。对于基础的我们要不断的积累，而对于自己的专业技术，要精益求精。
1.职场如何充电
2.学会如何认清职场充电
3.职场人如何充电
4.职场充电：如何化解职场压力
5.职场如何充电学习更具效率
6.职场如何充电培训
7.职场新人如何给自己“充电”
8.职场新人如何给自己＂充电＂?
9.身在职场该如何给自己充电？
10.职场“充电”如何能够省时省力？
篇6：职场充电应该学什么？
激烈的人才竞争时刻提醒着每个人，必须要不断地自我增值，否则就如同耗损的电池般失去了应用价值。不过个人盲目培训的现象比比皆是，如何选择适合的培训课程和制定可行的培训计划?
近年，广东经济产业结构调整升级，IT产业成为其中最为重要的经济增长点，产业升级带来IT人才的严重短缺，同时，我国经济运行成功摆脱了国际金融危机的负面冲击，经济的全面复苏带来大量的就业机会，IT行业成为受益最大的行业之一。全国IT人才年缺口高达百万，IT相关职位增长率超过150%。良好的发展前景、较高的薪资待遇水平使得很多青年对IT行业心生向往。
如今高校毕业生总量居高不下，就业市场供需形势更是严峻，这也迫使在校大学生通过各种途径增强自身的竞争力。除传统的考研考博之外，通过职业培训掌握多种实用技能也成为其中主要的方式。
在这样的情况下，越来越多的想进入IT行业的人把目光集中到了IT职业教育上，包括许多待业在家或准备转行的年轻人，应社会发展形势的需求，用上数月时间选学一门IT课程，成为北大青鸟深圳嘉华学校“学士后软件工程师”、“学士后网络工程师”或“学士后安卓工程师”等队伍中的一员。北大青鸟嘉华学校为众多学员所青睐，不仅因为北大青鸟的品牌，更因为走在全国前面的教学教质优势和就业率。许多学员通过半脱产、周末上课等形式在这里接受IT课程的培训来提升自己的实力。
职场充电从哪里起步?事实上在嘉华电脑培训学校接受IT培训的人群里，很多人是高中毕业生、大专生，他们需要的是一个能让自己找到一份好工作的技能。因此无论你目前是从事何种行业何种岗位，只要有一颗上进的心，通过北大青鸟嘉华学校一体化的“规划、学习、实训、认证、就业”打造，也可以成为“学士后” 人才，达到高端优质就业的目的，实现自己的梦想。作为IT职业培训的前行者，北大青鸟APTECH深圳嘉华学校多年来秉持“职业教育就是就业教育”的理念，强调技能与企业需求对接，强调以职场真实环境为基础进行实践。“规范化”和“标准化”的教学体系使学员学到过硬的真本事。如今许多培训机构都说可以推荐就业，但对北大青鸟嘉华学校来说，解决就业是基本保障，但同时也为学员提供一个高端人脉汇聚的平台和完善的职业发展规划。
竞争无处不在，特别是在人才汇聚的一线城市，在这里你可以接触到更前沿的技术，感受科技发展的节奏，这些都是二三线城市所无法比拟的，作为深圳地区唯一全产品线授权的校区，北大青鸟嘉华学校有着得天独厚的优势，无论是软件还是硬件的比拼，皆有独到资源，与逾千企业的合作，更为学员提供了难得的机会。即便从零起步，也能掌握高端软件技术和难得的项目经验，获得国际权威的双认证，建立了自己的人脉，为未来铺平了道路。
选择IT培训，为自己充足“电力”，北大青鸟嘉华学校成了许多人的选择。如今许多学员已走上了管理岗位，有了更好的舞台，便是当初的选择，让他们收获了事业的成果。
篇7：职场培训充电
职场培训充电
职场压力、易于几乎是职场不可避免的字眼。压力到底是前进的助推器，还是最终导致崩溃？某招聘网站在一项为期十天的职场人压力调查中显示，近五成职场人表示自己目前压力很大，比例为48.6%。44.4%的职场人表示还好，压力处于一般状态。职场人压力状况自测结果表明，超过六成职场人目前承受着较大的压力；超过七成职场人表示目前的工作压力已经影响到了他们的生活，比例达到了72.5%。但是，完全没有压力感的职场人只占7%，可以见压力现象普遍存在。
研究人员表示，职场压力主要来自工作的超负荷，在科技迅速发展的现代社会，不进则退。华东软件人才培养基地——北大青鸟南京泰思特鼓楼校区的负责人指出：“虽然金融危机直接导致的企业裁员已经不再普遍，但是职场竞争仍然愈演愈烈，如果你没有足够的资质或一技傍身，被淘汰是在所难免的。像最近来我校培训充电的咨询者中，在职人员占到了1/3，均表示工作压力让他们不得不通过再学习来‘武装’自己。”
这种无法回避的.现实时刻提醒着白领们不能懈怠，由此产生的紧迫感给白领们造成了不可避免的压力。同样，职业中对未来的不确定性也在很大程度上对白领造成压力。
当我们明确了自己的职场压力原因所在的时候，就很自然的明确了对于自己来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要锻炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西。泰思特鼓楼校区的职业顾问指出，培训充电在一定程度是可以转移工作压力的，在充分提升个人职业竞争力后，再工作自然会取得更好的发展、更高的经济收入，你的人生价值社会价值自然就体现出来。这时候哪怕你再跳槽，你也不需去求助别人，当你在某个领域有足够资质时，这时候不是你去努力找好工作而是好工作自然会来找你。
篇8：职场充电好书推荐
职场充电好书推荐
1、《自慢》系列 何飞鹏
通过自己的从基层成长过程，适合职场新人读一读。精彩部分，留给看的人吧。
2、《遥远的救世主》
神即是道，道法自然，如来
能让人活得明白的一本书
3、郝明义《越读者》
里面提到了阅读的一些方法，以及提到第一桶金的重要性和必要性，让我很受启发。里面他将阅读与饮食进行类比，很独到，也很贴切。我感觉自己就是一味在品尝“美食”，而有些忽视“主食”啦，导致自己的第一桶金积累缓慢啊!
4、《三井帝国在行动》
乍看这本书，有触目惊心的感觉，看到日本财团在中国的精心布局和经营，不由得担心中国的利益。这本书也是了解日本各大企业的一个窗口，值得一看。
5、《华为研发》
该书为了解华为研发体系形成的过程以及经历的问题提供了很好的借签，虽然书中有些描述有夸大之嫌，但还是值得从事IT研发型企业的人员看的，文中描述的研发中遇到的很多问题以及解决办法还是值得借鉴和学习的。
6、《优势谈判》作者：罗杰·道森
老美写的，很给力，一点都不枯燥 ，案例轻松有趣 ，看完有种恍然大悟的感觉 。谈判是各行各业之必备技巧 ，五星推荐。
7、《卖轮子》
很好的讲营销的书，其实也可以看做是讲创业的书 。
8、《重来》
给出一套创业解决框架。
主要的思想是：
1，精简：最大程度上发挥你现有的资源，并外包其它资源。不要过多地准备和考虑未来。减少你的选择，然后专注于正在做的。
2，灵活：迅速根据当前的内外环境转变思想和做法，不断改变去趋近“当前的完美”(在这个时间段，我的做法是完美的)。
3，快：立即决定，立即实行，拒绝拖延。
4，经典：专注于那些不易改变的，经典的价值，而不是追逐热门;专注本质而非先进的工具;
5，实际：少用文档、拒绝抽象;画出你要做的，说出你要做的，能直接沟通就直接沟通。
9、《暗时间》
讲学习和思考的 ：
第一部分：如何省时、高效地学习和进步
第二部分：讲人类心理弱点产生原因
第三部分讲数学，过于专业，看不懂，但光看前两部分已经受益匪浅。
10、《鸟哥的LINUX私房菜》
计算机： 鸟哥的linux私房菜，c语言(谭浩强)=>linux环境高级编程
高级编程还没来得及看，但是看推荐度挺高的哦。鸟哥这个书写的很好很详细。尤其针对了想入门的人。
11、《引爆点》
讲的是流行法则。面向受众的工作都应该读一读，狭义上讲对工作上有帮助，但我觉得作者对人际关系中三种人的分类有点意思。
12、《外贸高手客户成交技巧 》
作者是外贸从业多年的老手，此书是其多年经验的总结，多是干货，对于新人来说尤为有用，其中开发信的写法更是重点，short，short，shortagain!这是我
篇9：职场培训充电
最新职场培训充电
职场是个大课堂，我们在这里学新知识、新本领。这里面分为两种，一种叫硬技能，例如计算机语音、软件使用，另一种叫软技能，比如项目管理、销售技巧。我们在学校里学的大多属于硬技能。但你可千万别以为这还是“学好数理化，走遍天下都不怕”的年代。即使是硬技能，在这个信息爆炸的时代，技术更新非常快，如果做市场的没跟上社会化媒体营销，做摄影摄像的还沉迷于胶片时代的各种技术，做计算机的不懂得云计算，那么对不起，您不但落后了，还会被新一代毫不留情地拍在沙滩上。
对于软技能，渐渐你会发现，随着自己位子越来越高，团队越来越大，软技能会越来越重要，它是保证你团队沟通、高效完成工作的法宝。硬技能往往每个人天资不一样，学到一定程度就会遇到瓶颈，而软技能却总有提高的余地。因此，在你的职场路上，要硬技能、软技能两条腿走路。刚开始的几年，你会用更多的.硬技能，但你要注意开始培养软技能。随着你的职业发展，你要更注重软技能的培养，同时用自己从前对硬技能的知识储备，能够很快地理解最新的发展动态，以便于自己做出正确的战略决策。
所以，无论你是在职场的哪个阶段，你都应该随时注意更多地吸收正能量，学习更多的知识和技能。不要抱怨没时间学习，时间就像海绵里的水，只要你挤，就总是有的。不要抱怨公司里不提供培训，在线的课程非常多，国内国外的大师任你选。不要羡慕嫉妒恨同事比你爬得快争得多，人家一定在硬技能或者软技能上有超过你的地方。现在就想想自己最想学些什么，给自己制订一个学习计划吧！
现在，越来越多的上班族，因为工作压力、兴趣爱好等原因选择在工作之余进修、“充电”。有些是因为工作了几年，觉得进入“瓶颈期”，为了获得更大的发展；有些是重新进行职业规划，试图跨入新行业、新领域，系统扩展学习；也有些是因为工作压力过大，希望通过充电学习，解决工作中遇到的困难和问题……职场充电的目的就是让自己电力更持久。但是，充电也有讲究，可别盲目充电。
一、“急流勇进”式充电化解职业危机
顾小姐在工作了2年后又重新走入校园，“我想给自己放一个长假，好好充电。”2年前大学刚毕业，顾小姐来到一家公司做内刊编辑。工作不算繁琐，待遇也不错。在这期间，顾小姐花了不少精力在文学阅读与创作方面，也是在这段时间，她重新进行了职业规划，“我想从事和文学创作相关的工作，当务之急需要进行正规而系统的学习。思来想去后，我决定辞去这份工作，去考研究生。”身边有些朋友替她惋惜，辞去了一份挺好的工作，花了几年时间，读了书出来还不是要找工作？顾小姐则认为，读几年书看起来花了时间，但是职业生涯还那么长，从长远来看，这几年时间花得值得。
其实，现在和顾小姐相似的例子还很多，越来越多的职场人选择在“大好年华”时去“充电”。
小王在一家外企工作，学历高、能力强，挺受领导器重。虽然年轻，却参加了公司不少大项目。公司每隔两年，会有一些去国外大学学习的名额，为期一年。得知小王申请这个名额时，大家都有些意外。“因为我当时正是老板眼中的‘红人’，如果留下来跟进一些项目，可能很快就能升到更高的职位。所以，当我提出申请时，一位交情不错的同事劝我，每年都有大量的人才涌进公司，我这个时候‘急流勇退’，很快就会被人取代。从眼前来看，我离开可能会失去一些机会。但是‘充电’还是要趁年轻、精力充沛时去做更好，开开眼界，扩充一下知识，做好准备才能迎接更多机会。”
不过像这种“急流勇退”式的充电还是少数，根据一家网站的调查报告，大部分“充电”人士，更愿意选择“急流勇进”的方式，通过充电来化解职业危机。他们中有一些是因为学历不够，选择工作之余考取一些相关“资格证”和“学位”，来武装自己；有不少人觉得自己的工作具有较强的“可替代性”，所以需要不断学习，充实自己；还有些是因为工作较轻松，空闲时间比较多，就选择一些兴趣作为学习方向，充实生活。
二、盲目跟风、追求速成
充电固然好，能够让职场人“电力十足”，但是，也不是没有弊端的。不少盲目跟风充电既浪费时间、精力，“充电”后也没起到多大作用。不少“考证族”就表示深受其害。
“看见身边同事都在充电培训，就觉得自己也不能落下。做什么呢？考证吧。因为这个最能见到成果啊，考完了就能拿到证。”在这种想法激励下，程小姐专门去了一些培训学校，打听一番下来，发现原来有那么多证可以考。当即就报了好几个补习班，钱也出去了不少。上了几次课之后，程小姐发现一些短期的应试学习，对日常工作没有什么帮助。而考试后拿到的一些证，和自己现在的工作没有什么联系。“那些宣称短时间内就能掌握某项技能的培训机构，最终目的只是让你拿到某个证。花了不少冤枉钱，也没起到‘充电’的效果，赔了夫人又折兵。其实想想，充电又不是为了一个漂亮的证书，而是为了学到一些知识、技能。”
有些职场人希望多几本“证”，在用人单位面前抬高身价。“原想着，多些证就多些‘护身符’，结果拿出各种证，用人单位并没有高看一眼。”“有时候，证太多、太杂，连自己都不知道到底适合什么样的工作。”
除了盲目跟风“充电”外，职场充电还存在一个误区：追求立竿见影。
不少职场人“充电”的初衷就是：短期速成，成为专业人才，升职加薪。“钱我可花了不少，还抽出时间去学习，怎么一点效果都没看见呢？”其实，带着这种目的的充电往往都不会成功。冰冻三尺非一日之寒，任何时候，付出和收获都是成正比的。短期内，投入一点时间、精力，就渴望迅速更新知识结构，获得巨大的进步，显然是不现实的。带着这种功利想法的“充电”，只能以失败告终。
三、针对性越强，效果越明显
如果端正了态度，并且结合自己的兴趣，“充电”一定会换来收获。但是，很多人都表示，职场充电往往难于坚持。充电是很好，但是要花太多时间。每天上班已经很累了，哪有时间专门去上培训机构；再说，很多领域也没有专业的培训机构啊。
其实“充电”是一个长期坚持的过程，要学会制定短期目标和长期目标，给自己一定压力，在不同时间段完成各项任务，这样才会有效果。而且充电的形式也不仅仅是上培训班。阅读、交流、请教都会是很好的“充电”。小袁是学广告设计的，大学毕业后，在一家小的设计公司工作，他说自己的充电方法就是“加班”。“工作后才发现，大学课堂学的那些知识只是‘纸上谈兵”，在实际运用中，才发现自己什么都不会。刚开始很着急，就想着‘充电’。但我去了一些培训机构，发现并没有适合我的课程。我就找专业书籍学习，研究网上的一些技术帖，遇到问题跟经验丰富的同事请教。并且常常主动留下来加班，很多事熟能生巧，见得多了，处理得多了，自然也就会了。”
专家建议，如果工作时间较长，没有整段的时间参加培训课程，可以选择一些网络学习课程，花的钱不多，时间也比较灵活，只需把休息的时间拿出一点，积少成多。此外，还可以加入一些专业“圈子”，遇到专业问题时，拿出来讨论，这种“充电”更有针对性，也更能解决问题，效果往往更明显。
篇10：职场人如何写跳槽原因
跳槽的原因
1、创业式跳槽
员工有目的地到有关企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。
2、发展式跳槽
公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。
3、挑战式跳槽
喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度发起挑战冲刺，永不服输式地主动跳槽。
4、选择式跳槽
在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。
5、“钱”途式跳槽
以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。
6、感觉式跳槽
跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。
7、习惯式跳槽
有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。
8、被动式跳槽
在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。
跳槽简历怎么写原因
1、人岗吻合率较低
第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、企业发展较慢
当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。涉及到心态、价值观与忠诚度问题
3、没有成就感
当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能
4、职业规划问题
在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。当心考官会认为你不稳定
5、个人成长问题
当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。涉及到心态与忠诚度的问题
6、职位的生命周期已到
企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
7、理念问题
当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职。以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用
8、用人机制问题
一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合。内阁重组就是这种情况
跳槽的法则
真理不一定站在多数人一边
华尔街有一句名言，“真理不一定站在多数人一边，众人皆看好，则行情未必继续好，众人皆看坏，行情未必就坏下去，高明的技术操作者必须做独行侠，须对行情保持独立的判断，注意反市场操作，不能跟随别人，不要有从众心理。”终极问题是你自己想要什么。这篇文章不针对任何在自己的职位上蒸蒸日上的人，而是那些每日起床要和自己消极的上班情绪斗争、期待遇到伯乐、不甘于现状又还没有行动也没有人来挖的彷徨人士，也许下面的一些问题和方法，会让你找到某种标准，即便在所谓金融危机的情形下，也不会再浪费自己的情绪和时间在自己不喜欢的事情上。在一切未发生之前，先不要告诉自己“这不可能”。
动手画表，明确自己的想法
有的时候跳槽只是一种想法，一种摆脱现实中某种痛苦的逃避方法，但你的内心总在衡量，与其做这种毫无头绪的脑力运动，不如干脆坐下来，画一张图，把重点和所有平衡的利弊都标在上面。
我们可以根据下面的例子，让这个步骤更加清晰。
林少白是一家航空公司中国大陆地区的销售/市场总监，也是这个公司在中国地区最高职位的中国人。但公司因为是家族企业，所以大陆地区老外老板说白了就是一个靠裙带关系到远东来吃喝享乐等着退休的老公子哥儿，他既不善管理也不想管理。而亚洲区的所有业务都要向香港办公室汇报，但香港办公室的负责人和林的气场不对付，总会为林的工作制造麻烦和冲突。于是他有了想跳槽的冲动。现在林少白就要画出一个框架图右图，所有利弊关系都会呈现其中，一目了然。
像买股票一样了解你要去的公司
在图表的最后一项，列出了其他考虑条件，其实这是相当关键的一个环节，之前分析的是一份硬件标准，而这个环节则是软件标准。你同样可以列出你想要的条件后，分出ABC……几个档次，来看看在未来有机会的情况下，你最先考虑的是什么，分清这些事情对你重要的次序。
其次在每个行业中，都有佼佼者的公司。不要担心他们正在裁员或者根本没有招聘需要。我们所说的锁定目标，是你锁定的部门和职位。
锁定的部门和部门管理者都要了解
很多大公司平行部门会有很大的区别，这就像你买股票一样，你一定要知道该上市公司的具体情形。就像索罗斯买了股票就要到人家公司里去看看环境、人员面貌等等。也许你还没那么神通广大，但对于你锁定的部门和部门管理者都要有可靠的了解，这就叫做有效信息。
面试之前，就知他们喜欢的员工类型
要在面试之前，就已经熟悉他们喜欢的员工类型，手上一直缺少或者寻找的优秀员工的标准，这是很多教你面试规则的书都不会告诉你们的，但如果你真的了解，你胜出的几率就大大增加。
要了解他们真正需要什么样的人
这样即便你想去的公司，从人力资源方面仍然没有开放职位，但不代表部门主管没有需求，而他们有权力申请一个工作岗位。你要了解他们真正需要什么样的人，从这个角度考虑，无论是不是金融危机，拥有工作效率的娴熟职业人士永远是受欢迎的。也并不是所有的行业都受到金融危机的影响，如果你涉及的行业正是如此，就相对更容易了。
面试未来上司让你做出最后决定
无论你是进入了另一个行业，还是在同样一个行业中找到了合适的机会，最终促使你做决定的是在上一份基础上做出的一个职业规划，它是在你进行了几轮面试之后的某种总结。
假设林少白最终找到了一份在上海的国际文化交流中心的工作，那么他将重新审视自己最初列出并分出等级的那些软件标准。
职业发展步骤
同时，他更要考虑的是具体入微的职业发展步骤，并从自己的年龄出发。好的参照物是这个职位前几任的发展轨迹，同时还要考虑在职位走到尽头的时候，是否有横向发展的可能，这时他会再次想起自己的“优选关键词”——兴趣——所以他会想到横向发展的那些领域是否是自己兴趣的所在。最后，他还会想到，这些步骤和时间的关系，也就是在这份工作的第一年自己会达到什么程度，有哪些主要的事情发生，第二年第三年的自己，在这个岗位上会是什么情形，是否会有晋升、出国培训的机会，和自己设想的初衷是否产生差异。
学会面试你的上司，提出有效的问题
这仍然是一个资料收集和分析的过程。但最终要的信息收集是来自于你未来的上司，这就是面试对你的重点意义所在。你要学会面试你的上司，提出有效的问题，才能帮助你做出最后的决定，包括他是否具有你喜欢、信任的特质，是否容易打交道等等。
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