以下是小编为大家准备的试用期被解聘，本文共8篇，欢迎大家前来参阅。
篇1：试用期被解聘
我一个同学还在试用期，现在公司已试用期快到了，绩效没达到公司要求，强迫他主动离职，还美其名曰为她着想，免得以后档案上鞋着开除影响下一份工作。试用期合同是6个月，跟他同时进去的人有40多人，全部都要走人，各位请帮帮我，该如何处理？如果公司辞退有没有什么补偿？还是自动走比较好？
谢谢了
[试用期被解聘]
篇2：不要干了试用期被解聘了
如题，各位大虾，知道上海搜的待遇吗，我应聘销售代表的，不要干了试用期被解聘了 就郁闷了 先了解下
[不要干了试用期被解聘了]
篇3：员工被解聘通知书
___先生/女士：
经公司研究，由于____原因，
从20__年_月_日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于年月日前至人力资源部办理离职手续。
____公司人力资源部
20__年_月_日
篇4：休息日加班被解聘是怎么回事？
明明是在休息时间，劳动者却跑去上班，公司认为这违反了劳动纪律，与劳动者解除了劳动合同。对公司的这个决定，劳动者很不满意，并向公司索要经 济补偿，但遭到了拒绝。那么，劳动者的这一要求是否合理?绍兴柯桥区人民法院12月2日通报的这起劳动纠纷案，给出了一个肯定的答案。
休息日主动加班 却被公司开除
12月，柯桥区张某与当地一家化纤公司签订了一份为期3年的劳动合同。9月的两个星期天，虽然是公司规定的休息日，不过张 某却自行来到单位上班。本来他以为自己的积极工作态度会赢得企业的认可，还向企业要求获得加班费。但令他没想到的是，加班费没要到，却给自己带来了麻烦。
得知张某在两个星期天自行加班后，化纤公司要求张某检讨。张某拒绝，并与公司相关人员发生争吵。月，公司以张某不遵守公司规定违规出勤，事后又不服从公司写检讨书的处罚为由，解除了与张某的劳动关系。
得知被解除劳动合同，张某很震惊，他认为公司的行为违法，并到劳动部门申请仲裁。仲裁支持张某的诉求，要求公司方支付经济补偿金。不过，公司不服气，前不久将张某告上法庭，要求法院驳回这一仲裁决定。
想获经济补偿 得到法院支持
那么，对张某的诉求，法院会怎么看?
依照法院审理劳动争议案件相关适用法律，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举 证责任。法院认为，如果公司要主张辞退张某是合法解除劳动关系，必须举证证明劳动者确实违反了规章制度，并且辞退处理须通过民主程序，不违反法律、法规及 政策规定，并向劳动者公示。
在本案中，公司方认为张某不遵守公司规定，违规出勤，这严重违反公司规章制度。但法院认为，这一理由不属于法律、法规规定的可以解除劳动合同的 理由。另外，公司《劳动用工制度》中有规定，员工经批准加班的，可按照国家规定支付加班工资或安排补休。对于张某二次周末出勤，公司均未提供相应的证据证 明已支付发放加班工资或已安排补休。所以，公司以“违规出勤”为由与张某解除劳动关系，不符合法律规定。张某接到通报后确未再到公司上班，双方的劳动关系 实际已经解除，他据此主张经济补偿金，并无不当，法院予以支持。
最后，法院一审判决公司向张某支付经济补偿金8.7万元，连同尚未付清的工资，一共需支付张某11万元。
法官表示，虽然加班并不是公司自愿，但是公司以此为由解除与劳动者的劳动关系，显然有些牵强，这并不是法律规定的合法解除劳动合同的情形。
篇5：教师被解聘的三大理由
教师被解聘的三大理由
失职改革需要长期患病教师被解聘的三大理由黄慧娟许明
近日，教育（www.xfhttp.com－雪风网络xfhttp教育网）部发布了《关于深化中小学人事制度改革的实施意见》，全国中小学人事制度改革全面展开。深化教师人事制度改革，需要良好的政策环境，也需要从国外的教师职业制度中寻求借鉴。“环球视野”栏目将推出介绍欧洲国家公立学校教师职业状况的系列文章，愿对各地教师人事制度改革有所启发。
欧洲教师的职业地位可以分为两种模式，即公务员型和固定合同型。
公务员型的教师广义上是指由中央或地方政府机构聘用，在国家的法律框架下工作的教师，且这个法律框架不同于基于合同关系的法律框架。公务员型的教师如无意外，可以任职到退休，很少被解聘。采用这种模式的国家有德国、希腊、西班牙、法国、卢森堡、奥地利、葡萄牙、马耳他、斯洛伐克、芬兰、荷兰、匈牙利和比利时等。其中有些国家还同时采用固定合同型模式，如希腊、法国、奥地利、芬兰、匈牙利和比利时。
近年来，欧盟成员国内公务员型的教师人数总体上有所下降，有些国家教师的具体地位也发生了一定变化。在中欧和东欧的非欧盟成员国内，多数国家通过了把教师纳入公务员系统的法律。斯洛伐克的教师于4月起，全部进入公务员队伍。
固定合同型的教师是聘用机构根据普通的雇佣法，通过签订聘用合同聘用的雇员，雇主可以是政府机构(一般是地方政府机构)，但通常是学校。荷兰、比利时、芬兰、奥地利、捷克、匈牙利、波兰、拉脱维亚、斯洛文尼亚、希腊、瑞典和法国等国采用这种模式。近年来，欧洲各国固定合同型的教师人数总体上有一定的增长，但在少数国家有所下降。在有些国家，持固定聘用合同的教师在连续被聘用若干年后，即可享受终身聘用的待遇。在英国，这个期限是4年以上，丹麦是2年以上，奥地利是6年以上，匈牙利是5年以上。
两种类型的教师的工作和职业待遇等相对比较稳定，但教师仍会碰到被解聘的情况。
因失职被解聘
失职行为通常被认为是舞弊(爱沙尼亚)、偷窃(拉脱维亚)、提供错误信息(荷兰)及滥用药物或麻醉品(拉脱维亚)等。在比利时、希腊、西班牙、奥地利和马耳他，一旦公务员型的教师被证实失职，就会被解聘。但是，很少国家规定解聘教师的不道德或不适当的具体行为(瑞典、冰岛、爱沙尼亚、拉脱维亚和马耳他除外)，多数国家只是采用行为过失、行为不当或违纪等较为宽泛的概念。
就教师的能力而言，多数国家以不称职为由解聘教师。如荷兰以未达到认真程度为由，英国的'英格兰和威尔士地区以缺少能力为由，冰岛以缺乏知识或工作不够勤恳为由。有些国家则以专业能力不合格为由解聘教师，但是，对如何衡量能力不合格还没有具体的解释，而且很少有教师因为教学行为的消极评价而被解聘。但在比利时、奥地利和波兰，教师就可能因为这个理由被解聘。
在通常情况下，公务员型的教师很少因为教师能力不够或不称职而被解聘，通常是把这些教师调配到非教学岗位。与之相比，固定合同型的教师被解聘的可能性较大，他们在被解聘时享受到一定的福利。
因改革需要被解聘
欧洲接近一半的国家可能因为改革原因解聘教师。
在采用公务员型教师职业模式的国家中，芬兰和瑞典的教师因改革需要而被解聘的现象最突出。在这两个国家内，如果教师的工作量或责任明显下降，或者由于长远的经济原因，或者由于改革原因，教师都可能失去他们的工作。这时，如果教师不能转向其他相似的职位或继续接受其他训练，就可能失去工作。冰岛的教师如果被解聘后找不到工作，至多在1年内仍可以领到基本工资。在匈牙利，如果由于工作变化或预算经费减少引起改革，同时教师又找不到合适的工作，公务员型的教师就会被解聘。
在采用固定合同型教师职业模式的国家中，对因改革引起失业的教师采取保护措施。在英国的英格兰、威尔士和北爱尔兰，如果学校倒闭，教师通常能领到额外的补贴。在捷克，不论原聘用机构能否为教师提供其他就业，教师在3个月的离职通告期间，仍可以领到全额工资。在波兰，原聘用机构在学校倒闭时，仍必须付给教师1至6个月的工资作为补偿。
因长期患病影响教学被解聘
因为长期患病而不能工作，是解聘教师的常见原因。各个国家对因患病解聘教师的期限是不一样的。在拉脱维亚、立陶宛，连续4
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篇6：休息日加班被解聘是真是假？
周末强行加班显然会让员工产生不满情绪，而员工周末主动加班却被公司认为是不遵守公司规定违规出勤。浙江一小伙在周末主动加班之后，索要加班费无果，还被认为是违规出勤要求检讨，在拒绝检讨之后遭到解聘。
据悉，这名小伙是某化纤公司员工，星期天原本是公司规定的休息日，他主动来到公司上班，并要求获得加班费。但这种过于“积极工作”的态度并未得到公司认可，被认为是不遵守公司规定违规出勤，并要求其写书面检讨，在其拒绝后以此为由将其解聘。得知被解聘之后，小伙申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金，仲裁结果支持小伙的诉求，但公司对此不满，进而对薄公堂。
法院认为，如果公司要主张辞退员工是合法解除劳动关系，必须举证证明劳动者确实违反了规章制度，并且辞退处理须通过民主程序，不违反法律、法规及政策规定，并向劳动者公示。法官表示，虽然加班并不是公司自愿，但是公司以此为由解除与劳动者的劳动关系，显然有些牵强，这并不是法律规定的合法解除劳动合同的情形。
最终，法院一审判决公司向这名“积极工作”的小伙支付经济补偿金 8.7 万元，连同未结清的工资，一共需要支付 11 万元。
男子休息日加班被解聘 公司的这一做法是否合理?
分明是休息天，劳动者却偏偏跑去上班，不但没得到表扬，反而惹来一身麻烦。公司认为这违反了劳动纪律，与劳动者解除了劳动合同。对公司的这个决定，劳动者很不满意，并向公司索要经济补偿，但遭到了拒绝。那么，劳动者的这一要求是否合理?
一般老板都是喜欢加班的员工，然而，近日柯桥区的张某因积极加班却得到了意想不到的结果，得知张某在两个星期天自行加班后，化纤公司要求张某检讨。张某拒绝，并与公司相关人员发生争吵。12月，公司以张某不遵守公司规定违规出勤，解除了与张某的劳动关系。公司以小张不遵守出勤制度为由解决与小张的劳动合同，公司并且拒绝小张提出的经济补偿金的要求。小张不服，告到法院，法院支持了小张的诉求，认为公司解除与小张劳动合同的理由不充分，要求公司向小张支付经济补偿金7.2万元。
法官表示，虽然加班并不是公司自愿，但是公司以此为由解除与劳动者的劳动关系，显然有些牵强，这并不是法律规定的合法解除劳动合同的情形。
篇7：解聘协议书
甲方（用人学校）：
乙方（应聘教师）：
乙方自年月 日至年月日在本学校担任代课教师，现因乙方个人原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签定本合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签定合同之日起生效。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
代表（签名）： 身份证号码：
篇8：解聘协议书
甲方：
乙方： 身份证号码：
甲乙双方于 年 月 日签订为期年的《事业单位聘用合同》，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的聘用合同，甲方同意与乙方解除聘用合同。经双方充分协商，就解除聘用合同的有关事项达成如下协议。
一、双方一致同意于 年 月 日解除聘用合同，双方的劳动权利义务终止。
二、因是乙方提出与甲方解除聘用合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除聘用合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《聘用合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
三、甲方为乙方支付工资至 年月止。
四、甲乙双方在此确认：聘用合同履行期间，双方已依法签订了书面的.聘用合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保障、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除聘用合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原聘用合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方办公室、教务处、总务处等部门办理完工作交接、物品归还、偿还财务借款等事项。否则，给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
六、乙方应于聘用合同解除后15日内到甲方办理档案、工资、社会保险、党团关系等的转移手续，逾期不办责任自负。
七、甲乙双方解除聘用合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤，不得有任何损害甲方形象或利益的行为，否则甲方将追究乙方相应的法律责任。
八、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，相关主管部门二份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
年月日
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