以下是小编为大家整理的试用期被无故延长咋办，本文共9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：试用期被无故延长咋办
与新人签下了合同，是不是意味着可以大功告成了呢?那也未必。因为一些居心不良的企业雇主，照样能够在“试用期”三个字里找到盘剥新人的办法，那就是故意延长新人的试用期!
尽管法律规定企业与新人签订劳动的试用期合同是有时效性的。但有些企业雇主却在试用期过后，对新人将要“转正”会给企业增大成本感到心疼，于是往往未经和新人打招呼，以对方工作能力尚未达标为由，单方面延长使用期。对于这种继续盘剥的行为，尽管新人会很不满，但又找不到维权的条款，只好咬着牙服从雇主的决定。
《劳动法》指出，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，但不能通过延长试用期，对新劳动者继续进行考察。
情景案例
有一个叫陈洁的大学毕业生和一家公司签订了五年的《劳动合同》，合同中约定试用期为三个月。在试用期间，陈洁出过几次小的差错，但对工作没有太大的影响。但该公司在试用期满前通知陈洁说，鉴于她工作中经常有差错出现，需要进一步考察，于是公司决定将试用期延长三个月。陈洁由于当时急于找份稳定的工作，也没有说什么。然而，让她想不到的是，六个月试用期满后，这家公司竟作出决定说，由于她在试用期的表现不符合公司要求，要与她解除劳动合同。这对陈洁的打击太大了，她想重新找工作单位，却生怕再次重蹈覆辙。
新人同题困惑
我所在的企业已经两个月没开支了，这时候向雇主要钱，不被他找个理由炒了才怪呢!
试用期本来是双方自愿的，可是我们一旦进入试用期，就像踩上了一条不知航向的船，只能任由这条船的主人摆布，根本就没有自主权。
新人嘛，谁能保证在试用期不出点差错?如果因为出差错就可以作为被雇主作为延长新人试用期的理由，那么我们新人能找出几个不是“留级生”的?
有的雇主很鬼。为了规避《劳动法》的有关规定，他们会等试用期完了后，以你能力未达标为由炒了你，然后叫你重新签订合同。这样，新人就不得不再从新的试用期开始工作了。
为新人维权支招
第一招：如果企业雇主有意与你签劳动合同，为了尽量避免出现劳动争议，最好的方式便是在雇佣关系开始时，即主动向企业雇主问清楚试用期限、评估标准、试用期间是否会根据工作能力的考评进行弹性延长等问题。这些问题问清楚了，有利于保护自己的合法权益(《劳动法》规定试用期应为3～6个月，企业雇主已无权再以试用期间不符合录用条件为由，单方面的解除或延长劳动合同中的试用期条款)。
第二招：如果试用期满后，企业雇主对你的工作还不甚满意，要延长你的试用期，你就应该要求企业对你不满意之处向你提出具体的依据(以合同书中规定的录用条件为准)，如果企业雇主只是泛泛地口头轻描淡写，而拒绝出具延长试用期的相关依据，你就应该指出对方的决定是违法的，并要求对方立即收回延长试用期的决定。
第三招：如果试用期满后，企业雇主既没有按照劳动合同的规定对你进行考评，也不通知你是否自然“转正”，但发的却仍然是试用期标准薪水，这就等于单方面变相地延长了你的试用期，这种做法同样是违法的。
对于上列企业雇主因为违法现象而侵害了你的试用期权益，你就应该依法向对方提出交涉;在交涉未果的情况下，就应该向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果你对仲裁的裁决不服，还可以向当地基层法院提起诉讼，请求法院撤消该仲裁裁决。
法律自助参考条款
《劳动法》第17条、第21条、第25条、第41条。
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条。
[试用期被无故延长咋办]
篇2：试用期被延长一个月！
莫名其妙收到通知，因为我没有过企业文化的考试，我被延长一个月的试用期!考试前没有通知哦！不过考试就要延长试用期！而且别人没有享受过这个福利只有我！于是我不争气的哭了！有谁比我惨！！！？有没有！
[试用期被延长一个月！]
篇3：公司无故延长我的试用期
昨天突然被叫到HR那，以为三个月的试用期满了可以转正，没想到HR一女的递给我一张延长试用期的协议，一见面还一本正经的很严肃的对我说考虑到我不符合公司的要求，所以要延长我本来三个月的试用期，延长多一个月。当我问对方公司有什么标准来评估我的工作表现是否符合公司要求时，她就搪塞其词，（其实就是没有标准，最近HR正在整顿，里面制度乱七八糟的）。我看到同一批入职的都签名同意了公司的无理要求。我想吧协议拿回自己办公室考虑一下先，对方坚决要我留在HR部门那里考虑就行，而且那个态度现在想起来真想对她暴力一下。
虽然我知道公司这样做是违反劳动法的（三个月前我跟公司已签一年的合同，试用期三个月）最后我还是签了那份不公平的协议，签完之后觉得自己好懦弱，好无奈。不签的话公司就炒了你，你顶多拿到一个月的赔偿金（劳动合同没有写违约责任），或者公司根本就不给你，你要去找劳动仲裁的话又麻烦事情一大堆，公司不爽跟你干起官司来了，最终吃亏的还是自己。衡量一下，再想想还有人是直接被炒的，就妥协了。事后真有点被QJ的感觉。ANYWAY, 对公司心淡了。前天中秋，一同学说他们公司发了两千块过节费，想想我在的公司，别说钱了，就连派个月饼也是单个发的，中秋了也不提前下班，搞得那天塞车把团圆饭都给塞了。唉~~刚收到消息，大年三十也照常上班！没人性的公司！！
[公司无故延长我的试用期]
篇4：公司无故延长试用期我该怎么办？
我于8月17日应聘到北京一家建筑设计公司，双方签定了试用期合同，规定试用期3个月，11月17日试用期结束。现在11月17日已经过去了20多天了，可公司还没有要跟我签定劳动合同的意思，我有些着急了，是走是留给句话啊。和我一同被招进来的两位同事，她们的劳动合同已经签了，听她们说，公司好象是还要考察考察我，而且领导还不让她们把已经签了劳动合同的事跟我说。。。我听了很气愤，要不要我给句痛快话不成吗，老让人这么悬着，我不合格你试用期就提出来啊，现在离试用期的终止日期都已经过了这么长时间了，你还要考察到什么时候啊？同事让我忍一忍，说好好表现下吧，到月底他会要你的。我想，他要是到了月底不要我该怎么办？白纸黑字签定的试用期合同到底算不算数？我该如何维护自己的权益呢？我该怎么办啊同志们，帮帮我！
[公司无故延长试用期我该怎么办？]
篇5：试用期延长
姐妹们有没有遇到这样子的事情呢？我是9月19日入职到这家公司做前台的，刚进去就遇上公司搬家，但是合同里约定的试用期是2个月，也就是11月19日转正，到那天的时候都没人跟我提转正的事情，我就自己问了，然后过了两天主管跟我说由于有同事对我不太满意，所以试用期延长一个月，然后到12月20日（19日是周末加上之前人事和主管都请假了）我又去问我转正事情，结果刚刚人事说有个部门经理对我不太满意（我订错了一张火车票，差价我自己承担了，当时让我订票的时候我在车上，听的不太清楚，加上对方要的很急，就给出票了，我的错啊），试用期有被延长了一个月，可是刚刚一个同事偷偷地告诉我说是他们忘记了这件事，结果想起来的时候给错过了时间只能延长了，有种被忽悠的感觉，我签的一年的合同，试用现在都是3个月了，而且按照法律就算要延长试用期也要提前一周告知的，这样子试用的时间都已经过了才告诉是不是不太好啊
[试用期延长]
篇6：试用期延长问题
我是08届毕业生。临近毕业的时候签了一家软件外包公司。7月份上班，一个月之后，也就是8月份以试用期考核不合格为由被裁了。
9月底找到了另一份工作，08为年10月8月开始正式上班，签的是3年的合同，试用期3个月。到了12月份的时候，公司开始裁员，但是裁员名单里没有我。
元旦放假完之后，1月4号的时候，主管拿出一份合同变更书来要我签。内容是“经双方自愿情况下，试用期由原来约定的3个月延长到6个月。”主管告诉我说10月份进公司的员工，都要将试用期延长到6个月，是公司政策。但是我之前也没有受到公司关于这方面政策的通知。
本来我是09年1月8号过试用期，正式转正。但是这样一来，我的试用期直接被延长到09年4月份。主管说他帮我争取了下，工资从1月份之后由原来的试用期工资提到转正后的工资。但是我还是属于试用期员工。
我当时没怎么在意，因为觉得工资上去了倒还无所谓，加上事情比较多，没来得及细想，就在那张纸上签了名。
可是等我回过头来想，却又觉得不对。也就是说，如果公司明年在4月份之前裁员而我又在裁员之列的话，我属于试用期员工，根本就没有补偿金。要我走就得走。我突然觉得很委屈。回家之后，跑去网上查了查，翻了下08年元旦之后出的劳动法，结果发现劳动法的第21条规定，公司与劳动者的试用期只能约定一次。换句话来说，公司这种做法根本就是违法的了。但是，我知道法律这种事情，基本上大公司都很会钻空子。
希望指点一下。。
谢谢先!
[试用期延长问题]
篇7：如何延长Windows7试用期
这个激活为啥我要说是“官方的，（加了引号），因为这个是在微软允许的范围之内的。
现在激活的方法除了购买正版系列号外，网络上也流传了很多方法，但是那些免费的方法首先侵犯了微软的使用协议。另外很多方法是采用替换法，或刷BIOS，这样的结果是带来计算机的损坏或系统的不稳定，实在是得不偿失。下面说说我的方法。这个方法经过笔者的亲自测试。此方法适用于任何的win7版本。
1.首先安装后，有一个30天的使用期。
2.在30天试用期即将结束时，用rearm命令后重启电脑，剩余时间又回复到30天。微软官方文档中声明该命令只能重复使用3次，也说是说总共可以免费体验120天。
方法如下：打开附件―C命令提示符。(注意要使用右键管理员方式运行)。在命令行中输入“slmgr.vbs/rearm的命令延长使用期30天
重启系统后，又恢复到30天。
3. 上面的方法3次后，共计120天后，此后将无法再次使用。就要进行下一步，修改注册表中的一处键值，即可重复使用上面的命令，请打开注册表编辑器，依次定位至“HKEY_LOCAL_MacHINESOFTWAREMicrosoftWindows NTCurrentVersionSoftwareProtectionPlatform。
如图1所示，找到右侧窗格中的“SkipRearm，将其键值修改为“1，以后就可以再次使用“slmgr.vbs /rearm的命令，这个键值总共可以修改8次，也就是说我们可以重复使用8次“slmgr.vbs/rearm的命令。
因此可以免费使用的时间为:初次安装的30天，加slmgr首次的三次90天，然后8次修改注册表的240天。
[如何延长Windows7试用期]
篇8：延长试用期协议书
试用期延长协议
甲方（用人单位）：
乙方(员工)： 身份证号码：
一、甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。
二、根据员工与公司签订的劳动合同，试用期将于 年 月 日结束。
三、经所在销售部门的综合考核结果与实际表现，结合《劳动合同法》第十九条相关规定，延长员工试用期 个月，直至 年 月 日止。
四、其他：
1、乙方享受公司试用期工资待遇；
2、乙方应自觉遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度中，如有违反或经试用发现不符合岗位任职要求的，甲方有权调离乙方现任工作岗位或直接解除试用协议同时部支付任何形式的经济补偿金；
3、乙方在试用期内提出离职，不享受其他津贴，工资按实际出勤天数结算，并按公司薪酬福利制度执行；
4、乙方在 年 月 日前的有效订单台数为 台。若无法达到要求，甲方有权随时辞退同时不支付任何形式的经济补偿金；
5、乙方试用期满，经甲方考核合格后，享受正式员工待遇；
6、本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，人力资源中心留存备档；
7、本协议一式贰份，员工本人一份，人力资源部留存一份。
甲方（用人单位）： 乙方（员工）： 日期： 日期：
篇9：延长试用期协议书
试用期是否可以延长？
北极星电力英才网 发布日期：(阅2974次)
关键词: 人力政策
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此引出问题：企业是否可以与员工协商延长试用期？
案例：某房地产公司聘用了王小姐，签订的劳动合同期限为三年，约定的试用期为三个月。三个月期内，公司发现王小姐表现欠妥，工作能力不高，但是本人的工作态度较好，所以一方面担心王小姐的能力会不胜任工作，另一方面又希望给王小姐一个机会，如果王小姐的能力能够有所提升，在此情况下，公司倒是愿意继续留用王小姐。在此情况下，公司想延长王小姐的试用期，不知是否合法？ 律师分析：
1、公司与员工所约定的试用期是合法的。
三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。现在公司只与员工约定了三个月的试用期，肯定是一种合法的约定。
2、由于合同所约定的试用期不到六个月，延长试用期有一定的空间。
就是因为公司与员工所约定的试用期不到六个月，不到法定的最长期限，所以延长试用期才有一定的可能性。如果公司本来就是与员工约定了六个月的试用期，则肯定是不能再延长的了。 3、如果王小姐不同意延长，公司是不能单方延长试用期的。
如果公司向王小姐表达延长的愿望，而王小姐拒绝延长的话，则公司无权单方延长王小姐的试用期。因为三个月的试用期是劳动合同的一个条款，是双方协商一致的意思表示，公司没有单方变更合同的权利。 4、如果王小姐同意延长，则公司将试用期延长到六个月的做法是合法的。
如果王小姐同意延长，则公司与王小姐延长试用期的行为，就是一种双方协商变更劳动合同的行为，而且变更之后的试用期条款符合法律的规定，没有超过法律对于试用期的最长规定，所以是一种合法的行为。
5、公司需要跟王小姐签订书面的变更协议，才能保证合法性。
《劳动合同法》规定，变更劳动合同，必须签订书面的变更协议方可。所以公司与王小姐变更试用期条款之后，一定要签订书面的变更协议，才能保证其变更行为的合法性。
附变更协议一份如下：
变更协议书
甲方：公司乙方：个人
甲乙双方经过友好协商，达成变更协议如下：
原劳动合同第×条所规定乙方的试用期为三个月的条款，经双方协商一致，变更为试用期为六个月，起始日期为×年×月×日至×年×月×日。劳动合同的其他条款不变。
此协议从双方签字或者盖章之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
文档为doc格式
