下面是小编给大家带来关于没签劳动合同.老板无故降工资，本文共12篇，一起来看看吧，希望对您有所帮助。
篇1：没签劳动合同.老板无故降工资
如题，没签劳动合同.老板无故降工资，我们都才上班差不多2个月，老板说可以接受就接受接受不了就走他又不辞退
[没签劳动合同.老板无故降工资]
篇2：到现在没签劳动合同，试用期后的工资由老板决定
公司面试时是经理和总监跟我谈的工资是4800，试用期三个月，表现好可提前，试用期要按70%发工资，我没同意那样的话我只能拿到3360，实际应该是4800*80%=3840，总监说就按5000*70%=3500来算，试用期过后，少发给我的3840-3500=340补发给我，我同意了，现在我提前转正了，但是只给我4000，算工资的说问老板的，老板说是4000，说公司都是这样，所有人的工资试用期过后由老板决定，按4000来算的话，试用期你的工资没少给，转正后就多退少补，至于要不要多退少补由老板决定。当时经理跟算工资的说了我的工资在4500-5000之间，如果当初对我的工资有质疑，觉得高了，发第一个月的工资时就该问老板，为什么要等试用期过后？如果给不起这个工资，可以不通知我来上班，7月份到现在我在这公司工作四个多月了，9月份的工资是转正后的工资到现在还没发，不知道是他们的圈套，还是他们内部的管理的漏洞，我想辞职了，听公司人说老板八面玲珑，一般和别人打官司从来没输过，入职时有填资料表，上面注明工资4800。我在A公司上班，负责B公司的账，C公司发工资。这三个公司都是关联企业，请问专业的律师或曾经历过和我一样的事的朋友，给支支招，谢谢
[到现在没签劳动合同，试用期后的工资由老板决定]
篇3：没签劳动合同自动离职有工资吗
一、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢?
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗?
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的.，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
篇4：没签劳动合同，想辞职老板不给工资，我可以怎办？
工厂里发工资都是出现金的，也没留下什么凭证，根据劳动法，我可以怎样去要回我的工资？
[没签劳动合同，想辞职老板不给工资，我可以怎办？]
篇5：没签劳动合同可要求赔偿双倍工资吗？
我要办离职 ，我没有签劳动合同 。请问我可不可以向公司要求一次性把工资接清？听说没签劳动合同可以向公司要求赔偿双倍工资？
[没签劳动合同可要求赔偿双倍工资吗？]
篇6：没签劳动合同应该给双倍工资是真的吗？
我在一酒店做客房服务员快5个月了，没有签劳动合同，想做到这个月末就回老家，但是刚才跟经理提完他说8月份是最忙的时候要走就没有工资，请问找哪个部门？董事长是个开发商挺有势力的找他们会管用么？听说没签劳动合同应该给双倍工资这是真的么？我可以得到这个么？
[没签劳动合同应该给双倍工资是真的吗？]
篇7：试用期没签合同，老板找各种理由克扣工资怎么办？
紧急求助！
试用期没签合同，然后 现在 老板找各种理由克扣工资！怎么破？
现在已经打算走人！
人在杭州！ IT行业~~~做网页游戏 的公司
找 仲裁的话 有用吗？~如果有用的话~在没有签合同的情况下~具体应该怎么做？~~~ 求 大神指点！
[试用期没签合同，老板找各种理由克扣工资怎么办？]
篇8：没签劳动合同，请求双倍工资和保险的相关法律的条例?
我是江苏金坛人，到公司上班半年多，一直没有发过工资，到8月份只发过一个月，就是7月的工资的时候，我才知道了我的工资和当初老板说的工资不一样，少了200一个月，现在我已经和公司解除劳动关系在家待业。
现在我申请劳动制裁，请求双倍工资和保险及相关赔偿，请问劳动法的相关条例，我没有请律师，我可以根据这个相关条例为自己辩护吗？下个月就要开庭了，请帮帮我！
[没签劳动合同，请求双倍工资和保险的相关法律的条例?]
篇9：没签合同，做外贸不到一个月辞职，老板扣工资
我做外贸不到一个月就辞职，没签合同。面试的时候HR告诉我月薪是1800加提成，没告诉我晚上需要加班，而我曾口头答应可以签2年的合同。但是辞职后结算工资的时候，老板只给我了800元的工资，他说扣掉违约金500元，没加班扣掉500元。请问，他这样做，是合法的吗？谢谢！
[没签合同，做外贸不到一个月辞职，老板扣工资]
篇10：工厂无故解故我，也没签劳动合同，我能找他赔偿吗
在福建一家工厂工作，因现在经济危机，厂里货少，老板无故解雇我，进厂时也没签劳动合同，福建这边大部份厂都是这样，老板是要人时候把我们打工的当成一个宝，不要人时当我们打工的是根草，各位大哥大姐帮帮忙，我怎么才能维护我的权利
[工厂无故解故我，也没签劳动合同，我能找他赔偿吗]
篇11：没签劳动合同，老板不干，年龄61岁还可以获得赔偿金吗
我爸在一个老板手里上班，没签定劳动合同，现在老板不干了，厂房出租。年龄61岁还可以获得赔偿金吗?现在有的工资出勤表和公司注册表可以去起诉？去劳动局还是请律师谢谢
[没签劳动合同，老板不干，年龄61岁还可以获得赔偿金吗]
篇12：试用期一个月辞职，没签劳动合同，不给工资这样对么？
试用期做了一个月，公司一直没有签劳动合同。今天辞职，公司说试用期内主动提出辞职是没有薪资的，说让我考虑。我请了两天的事假。现在想问大家这样的说法对么？我该怎样维护自己的权益？我是真不想再在那个公司做下去了。希望大家帮帮我
[试用期一个月辞职，没签劳动合同，不给工资这样对么？]
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