下面是小编为大家推荐的试用期被辞退，还不给工资，本文共8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：试用期被辞退，还不给工资
刚找了份工作，说好了适用期一个月，适用期间工资1000元。结果刚上了半个月班，把手头的一项工作做完后他们就说我适用期没通过被辞退了还就给200块钱。我不同意要求他们按原来说好的工资标准给我算工资，可他们却说要我拿出合同（当时就没签合同，我们只是口头约定），否则不能按此算工资。当时给我承诺的人不在，打电话又不接，其他人说不知道工资标准，非要见合同（其实他们都知道没签合同，也知道以前说好的工资标准）。现在想想在我来之前也有一新来的不到半个月就给辞退了，我怀疑他们是故意这样利用适用期来欺骗劳动者。哪位大侠给出个高招，我该怎样维护我的合法权益。
[试用期被辞退，还不给工资]
篇2：试用期被辞退，工资如何算
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。
如果劳动者的试用期工资低于法定工资标准的，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法责令用人单位限期支付试用期工资与法定工资标准差额。
用人单位逾期不支付的，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;劳动者也可以向劳动争议仲裁委、法院提起仲裁、诉讼，要求用人单位支付工资差额。
篇3：试用期被辞退，工资如何算
在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
篇4：满试用期不给转正，如果被辞退怎么办
进公司时试用期说好的是3个月，现在时间已经过了半年多，转正的表格已经填过2次，但是工资仍没有升到转正工资，听说是因为老板没有批复，如果批复后会把这几个月缺的补上。但是现在公司开始裁员了。
我的问题是，如果我被裁掉，能得到补偿金吗？欠我的转正工资的差额能讨要吗？如果是我自己提出辞职呢？
[满试用期不给转正，如果被辞退怎么办]
篇5：试用期被辞退不发工资，怎么办？
我去应聘餐厅服务员时，他说试用期3天我上了一天他就说我不合适那份工作为由将我辞退，并不发工资合法吗???我今天又去找了份工作，对方说试用期5天，5天内如果觉得我不合格将会无偿辞退，假如我遇到上诉问题，我该怎么办呢
[试用期被辞退不发工资，怎么办？]
篇6：试用期被辞退的工资结算
我2.18进入这家公司，公司检查我所有证件并扣留我学位证，3.3上午说我不合适这个职位，辞退，说月中会结算工资（他们公司每月14号发工资），到今天3.19号了，没有任何消息也没有结算，打电话去问，让继续等。。。。请问这家公司有哪些不合法的地方，我应该怎么做？
[试用期被辞退的工资结算]
篇7：试用期后被辞退怎么办
所谓有胜者，也就会有败者，
试用期后被辞退怎么办
。新人通过试用期考核后，其命运同样也会走向两极：一极是留下来，一极是走人。留下来的人当然值得庆贺，而走的人却各有各的遗憾。如今待岗人员明显多于用人单位需求的前提下，企业辞退试用期员工已经是再平常不过的事了，问题是被辞退的新人应该以什么样的态度对待自己被辞退的事实。现在，社会上正在大力提倡和谐的人性化管理，很多企业在辞退新员工时，也会本着人性化的精神，尽量地给被辞退的新人提供一次“和为贵”的沟通机会，允许被辞退的员工向企业提出一些合理要求，以帮助其化解矛盾，解决实际问题。因此，被辞退的新员工完全可以利用这个机会，向企业提出正当的要求、寻求企业帮助，以期为自己的下一个落脚点找好方位。
那么，一旦企业将你解聘，同时又为你提供上述的机会，你将怎样利用呢？以下有四种招数可供你参考。
其一，如果你自己不想走，那么就以诚恳的态度，为自己再争取一次“重来”的机会。所谓重来，意思就是还在老企业重新应聘，再从试用期干起。即说服企业雇主从经营成本和员工对企业的忠诚度考虑，再给你提供一份新的《劳动合同》。如果企业认为你不是品德问题出了毛病，只是方法出了问题，要是能加把劲，你还是有一定实力的，企业本身也不愿意在你身上扔进了成本后再放弃你，这不是一拍即合吗？但这种情况一般不会由企业主动提出来，只有经新人提出来，企业同意，这样符合程序，也合情合理，
其二，如果你觉得企业不是恶意用工，应参照《劳动合同》规定，要求企业给你一个辞工的绝对理由。如果你认为企业所给的理由站得住脚，你也不想再呆下去，应明确工作期限和薪水补助额，并及时的办理相关的退工手续。手续办齐了后，你才可以重新到别处去再求职。
其三，向原企业提出保留个人自尊。一个人被单位解雇和一个人从一个单位辞职，这两种说法给自己带来的名誉影响可不一样。前者是丢面子的，而后者则是体面的。如果你跟人说你被单位炒了，不但让自己很尴尬，弄不好还会影响你后面的再求职。为减少这种麻烦，你完全全可以要求用人单位帮助你保留面子和自尊。比如，你可以请原单位人事部门在宣布你离开时，改用一种口径，称你是自己提出辞职的，这样做无论是对于自己重新找工作，还是对于单位的处理，都更有利于维护个人自尊。
其四，和原来的企业好聚好散。有的人被企业炒了后，对原企业大放厥词，甚至不惜漫骂企业××领导或主管，这种行为只能使事态更往恶化方向走。如果你改换一种方式，要求原企业为你提供别的更适合你工作的机会，或给你写一封推荐函到他熟知的另一个企业去干，这种请求并不难为企业领导(当然你也必须值得推荐)，而且对方还可以借此做一次顺水人情，一般是不会拒绝的。
篇8：试用期七天被辞退
被某某公司录用客服专员，上班期间比较努力学习公司的文化、流程、公司操作方式，提早上班，绝不早退，没有违章违纪，除了中午休息时间有看网页，基本上职能要求已经全部学会。没有任何的预兆，上班后第七天，人事经理很谨慎并欠好意思的把我叫会议室，跟我说要和我解聘，理由是这几天观察下来，觉得我也很努力，但是还是不克不及胜任这份工作，请我自己写离职书，并给了我三分之一的佣金，搞的我非常的无语，我觉得我完全可以胜任，没有任何的问题。求解？怎么想的？
[试用期七天被辞退]
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