以下是小编收集整理的试用期内被辞退要提前多长时间通知?，本文共3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：试用期内被辞退要提前多长时间通知?
各位,有谁知道试用期内被领导因个人冲突辞退,有什么补偿吗,还有要提前多长时间通知我?我还有三天就过试用期了!谢谢各位!
[试用期内被辞退要提前多长时间通知?]
篇2：试用期内请3天以上的病假可以被辞退吗
内容：
1、我们公司员工手册上有一条：试用期员工不得有以下行为，否则公司将停止使用，直接予以解聘(事假大于等于2天，病假大于等于2天，试用期累计请假时间超过3天)。那么员工请病假超过三天，公司是否可以辞退员工，若可以，是在其病假满之后再辞退员工吗?
2、我们公司在劳动合同中没有写明工资，是否有风险。
3、录用员工必须发录用通知书吗
4、劳动者合同期满后，不与公司签订劳动合同，公司还须支付经济补偿吗(公司在北京)
5、社保工资是指基本工资还是包括绩效和补贴。
解答：
1、员工在职享受医疗期保护，试用期员工也享有医疗期，以此解除有较大风险
2、不合法，存在被员工投诉的风险。
3、录取时不一定需要发录取通知书。
4、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，可以不支付经济补偿金，否则都需要支付经济补偿金。
5、社保工资包括绩效和补贴
内 容：1、员工在职享受医疗期保护，试用期员工也享有医疗期，以此解除有较大风险
2、不合法，存在被员工投诉的风险。
3、录取时不一定需要发录取通知书。
4、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，可以不支付经济补偿金，否则都需要支付经济补偿金。
5、社保工资包括绩效和补贴
内 容：1、员工在职享受医疗期保护，试用期员工也享有医疗期，以此解除有较大风险
2、不合法，存在被员工投诉的风险。
3、录取时不一定需要发录取通知书。
4、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，可以不支付经济补偿金，否则都需要支付经济补偿金。
5、社保工资包括绩效和补贴
内 容：1、员工在职享受医疗期保护，试用期员工也享有医疗期，以此解除有较大风险
2、不合法，存在被员工投诉的风险。
3、录取时不一定需要发录取通知书。
4、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，可以不支付经济补偿金，否则都需要支付经济补偿金。
5、社保工资包括绩效和补贴
内 容：1、员工在职享受医疗期保护，试用期员工也享有医疗期，以此解除有较大风险
2、不合法，存在被员工投诉的风险。
3、录取时不一定需要发录取通知书。
4、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，可以不支付经济补偿金，否则都需要支付经济补偿金。
5、社保工资包括绩效和补贴
[试用期内请3天以上的病假可以被辞退吗]
篇3：试用期被延期一个月，此期间辞职需提前多长时间通知？
一年期合同，两个月试用期，现两个月试用期已过，试用期被延期，现在正是第三个月的延期试用期中，请问现在提出离职，属于试用期内自动离职吗?是否提前3天通知即可，还是应该提前一个月通知?试用期被延期有邮件通知。
谢谢!
[试用期被延期一个月，此期间辞职需提前多长时间通知？]
★辞退通知
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