简历的手册

时间：2022-11-02 11:59:57 其他范文收藏本文下载本文

这次小编给大家整理了简历的手册，本文共10篇，供大家阅读参考，也相信能帮助到您。

简历的手册

篇1：简历手册的功用

简历手册的功用

简历的定义：简历其实就是对你自己简短的描写，阐明你是哪儿的人、做过那些事，也可以说简历是你自己给自己做广告。当然引起他人注意的广告或者说有说服力、有冲击力的广告是你求职成功的第一步。简历的长度：程序员一般以2-3页纸为宜。高级研发人员一般不超过4页。CEO等高级行政管理人员当然不在此列。

简历的原则：简略明了，针对性强(To be concise and to the point)。给中介公司的简历则应尽量将要害字词列在上面。

简历的类型：

1. 按时间次序排列(Chronological) 这是最常见的写法。但请注意时间次序实际是按倒序排列的。这种简历用于强调你的工作经验，年纪大经验多的人比较合适。

2. 按功效分类写(Functional) 这是一种按技巧和重要性列出工作经验的格式。这种简历强调你的.能力，年轻人比较合适。

履历和简历(CV vs Resume)有何不同：

CV is much lengthier than a resume and emphasize your credentials and education. They usually follow very narrow guidelines and are very detailed. Published works are cited and seminars presented are also included. Employers are particularly interested in Education, Associations and Societies, Innovations, Product Launches, Published papers, Business Development, Globalization, Presentations, Research and Development, Software Skills. Educators, doctors, health care professionals, presenters, scientists and people abroad would use a curriculum vitae. International Vita will vary slightly.

简历的重要性：现在的雇主非常器重简历，人事部门收到一份简历后，一般会保存半年到一年。只要有空缺，他们会查看已经收到的简历。而加拿大人器重简历和推荐信的程度有时让人感到荒谬。然而这个社会就是这么器重简历，这是现实，不可转变，至少眼下是这样。况且他有它的道理。

简历的可信度：加拿大人信任你在简历上写明的一切。他们在雇佣你之前不会查证你的材料。假如你做CONSULTANT，那么你甚至有机会编一个大谎。假如你做雇员，那么进入公司以后，人事部门有权向你索取各种文凭的证书并保存复印件。

简历不必写什么：加拿大的求职简历不是“向组织交代”，一切有关个人的隐私不必列上，比如种族、出身、性别、年纪、婚姻状态、社会保险号等等。出版、学术会议也不必定写上(不包含申请科研单位职位)。

简历的写法因人而异，但必须简洁明了。你的简历是你的门面，自然是专门概括描写你的，并不是别的任何人。这就是为什么随便用“简历样板”、甚至“简历软件”不能保证写出好简历的原因。你的整体能力、你的性格、你的作风都应当反响在你的简历中。

写简历应注意如下几点：

1、写给谁看？

2、他(她)爱好看什么？

3、言简意赅、段落清楚、易读易记；

4、有内容、有深度、有作风；

5、简历必须整洁，否则很容易被人疏忽，涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的，会给雇主留下坏印象。对雇主来讲，邋遢的简历意味着邋遢的雇员。

6、打印多份，甚至十几份，几十份，以备用。从现在起，请筹备你的简历，并随时更新。去求职的时候，必定要带上简历，并留在哪里一份。

7、写好简历后，最好请别人帮你看一下，以免遗漏或毛病。

8、假如你的推荐人名单是另写的，记住面试的时候必定要带上。

简历十大忌讳：

1、拷贝别人的简历格式；

2、不写日期(只列公司，不列日期)；

3、只有事实，没有表现(Responsibilities/Accomplishment/Your own role)；

4、工作经历太乱(换行业太频繁)；

5、怨恨字眼(Leave reason: sexual harassment/fired me for no good reason)；

6、个人信息(没人在乎你单身、结婚、拉提琴还是踢足球)；

7、太多不相干经历(只有你的家人才会关心你大学以前的事情)；

8、非职业化，不整洁(应用鲜艳的彩色纸/茶杯印)；

9、没有适当的目标(着急找工作并不表现应当广种薄收)；

10、只有简历，没有COVER LETTER

篇2：简历手册的相关内容

简历手册的相关内容

简历的定义：

简历其实就是对你自己简短的描述，说明你是哪儿的人、做过那些事，也可以说简历是你自己给自己做广告，简历手册。当然引起他人注意的广告或者说有说服力、有冲击力的广告是你求职成功的第一步。

简历的长度：

程序员一般以2-3页纸为宜。高级研发人员一般不超过4页。CEO等高级行政管理人员当然不在此列。

简历的原则：

简单明了，针对性强(To be concise and to the point)。给中介公司的简历则应尽量将关键字词列在上面。

简历的类型：

1. 按时间顺序排列(Chronological) 这是最常见的写法。但请注意时间顺序实际是按倒序排列的。这种简历用于强调你的工作经验，年纪大经验多的人比较适合。

2. 按功能分类写(Functional) 这是一种按技能和重要性列出工作经验的格式。这种简历强调你的能力，年轻人比较适合。

履历和简历(CV vs Resume)有何不同：

简历的重要性：

现在的雇主非常重视简历，人事部门收到一份简历后，一般会保存半年到一年。只要有空缺，他们会查看已经收到的`简历。而加拿大人重视简历和推荐信的程度有时让人觉得荒唐。然而这个社会就是这么重视简历，这是现实，不可改变，至少眼下是这样。况且他有它的道理。

简历的可信度：

加拿大人相信你在简历上写明的一切。他们在雇佣你之前不会查证你的材料，求职简历《简历手册》。假如你做CONSULTANT，那么你甚至有机会编一个大谎。假如你做雇员，那么进入公司以后，人事部门有权向你索取各种文凭的证书并保留复印件。

简历不必写什么：

加拿大的求职简历不是“向组织交代”，一切有关个人的隐私不必列上，比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等等。出版、学术会议也不一定写上(不包括申请科研单位职位)。

简历的写法因人而异，但必须简洁明了。你的简历是你的门面，自然是专门概括描述你的，并不是别的任何人。这就是为什么随便用“简历样板”、甚至“简历软件”不能保证写出好简历的原因。你的整体能力、你的性格、你的风格都应该反映在你的简历中。

写简历应注意如下几点：

1、写给谁看？

2、他(她)喜欢看什么？

3、言简意赅、段落清晰、易读易记；

4、有内容、有深度、有风格；

5、简历必须整洁，否则很容易被人忽略，涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的，会给雇主留下坏印象。对雇主来讲，邋遢的简历意味着邋遢的雇员。

6、打印多份，甚至十几份，几十份，以备用。从现在起，请准备你的简历，并随时更新。去求职的时候，一定要带上简历，并留在哪里一份。

7、写好简历后，最好请别人帮你看一下，以免遗漏或错误。

8、假如你的推荐人名单是另写的，记住面试的时候一定要带上。

简历十大忌讳：

1、拷贝别人的简历格式；

2、不写日期(只列公司，不列日期)；

3、只有事实，没有表现(Responsibilities/Accomplishment/Your own role)；

4、工作经历太乱(换行业太频繁)；

5、怨恨字眼(Leave reason: sexual harassment/fired me for no good reason)；

6、个人信息(没人在乎你单身、结婚、拉提琴还是踢足球)；

7、太多不相关经历(只有你的家人才会关心你大学以前的事情)；

8、非职业化，不整洁(使用鲜艳的彩色纸/茶杯印)；

9、没有适当的目标(着急找工作并不表示应该广种薄收)；

10、只有简历，没有COVER LETTER。

篇3：个人简历的简历手册

简历的定义：简历其实就是对你自己简短的描述，说明你是哪儿的人、做过那些事，也可以说简历是你自己给自己做广告。当然引起他人注意的广告或者说有说服力、有冲击力的广告是你求职成功的第一步。简历的长度：程序员一般以2-3页纸为宜。高级研发人员一般不超过4页。CEO等高级行政管理人员当然不在此列。

简历的原则：简单明了，针对性强(To be concise and to the point)。给中介公司的简历则应尽量将关键字词列在上面。

简历的类型：

2. 按功能分类写(Functional) 这是一种按技能和重要性列出工作经验的格式。这种简历强调你的能力，年轻人比较适合。中国求职简历网

履历和简历(CV vs Resume)有何不同：

简历的重要性：现在的雇主非常重视简历，人事部门收到一份简历后，一般会保存半年到一年。只要有空缺，他们会查看已经收到的简历。而加拿大人重视简历和推荐信的程度有时让人觉得荒唐。然而这个社会就是这么重视简历，这是现实，不可改变，至少眼下是这样。况且他有它的道理。

简历的可信度：加拿大人相信你在简历上写明的一切。他们在雇佣你之前不会查证你的材料。假如你做CONSULTANT，那么你甚至有机会编一个大谎。假如你做雇员，那么进入公司以后，人事部门有权向你索取各种文凭证书并保留复印件。

简历不必写什么：加拿大的求职简历不是“向组织交代”，一切有关个人的隐私不必列上，比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等等。出版、学术会议也不一定写上(不包括申请科研单位职位)。

写简历应注意如下几点：

1、写给谁看？

2、他(她)喜欢看什么？

3、言简意赅、段落清晰、易读易记；

4、有内容、有深度、有风格；

5、简历必须整洁，否则很容易被人忽略，涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的，会给雇主留下坏印象。对雇主来讲，邋遢的简历意味着邋遢的'雇员。

6、打印多份，甚至十几份，几十份，以备用。从现在起，请准备你的简历，并随时更新。去求职的时候，一定要带上简历，并留在哪里一份。

7、写好简历后，最好请别人帮你看一下，以免遗漏或错误。

8、假如你的推荐人名单是另写的，记住面试的时候一定要带上。

简历十大忌讳：

1、拷贝别人的简历格式；

2、不写日期(只列公司，不列日期)；

3、只有事实，没有表现(Responsibilities/Accomplishment/Your own role)；

4、工作经历太乱(换行业太频繁)；

5、怨恨字眼(Leave reason: sexual harassment/fired me for no good reason)；

6、个人信息(没人在乎你单身、结婚、拉提琴还是踢足球)；

7、太多不相关经历(只有你的家人才会关心你大学以前的事情)；

8、非职业化，不整洁(使用鲜艳的彩色纸/茶杯印)；

9、没有适当的目标(着急找工作并不表示应该广种薄收)；

10、只有简历，没有COVER LETTER

篇4：求职手册：修改简历技巧

求职手册：修改简历实用技巧

简历需要不停地修改

修改简历的就业辅导员可以帮助你修改简历格式、语法、拼写；但真正求职的建立，要看雇主的需要什么，这才是最重要的，因此，一定要根据雇主的需要和你申请的职位不断地修改自己的简历。

据嘉兰社区中心的刘女士向雇主了解，大公司招人很简单，他们往往有一份统一的表格，里面列明了公司现在需要的几项内容；如果你的简历里出现了这几项，那你的简历就被很可能挑选出来，准备接受面试；如果没有，你的简历写得再好，他也不会看。

简历要有特色

这是体现你与别人不同的地方，特别要体现出自己具体做过的内容和项目。刘女士说，有不少学电脑的移民，他们的简历请一些电脑学院的辅导员修改以后太相似了。这样的简历，在成百上千个应聘者中，将没有竞争力。

突出关键词

申请什么，简历就写什么。在一家旅行社担任网管的沈培宁说，在简历里要特别对应招聘的职位强调和突出那些关键词。比如，对方招一个数据录入员，而你的简历中突出的却是硕士或博士之类；其实，对于这个职位，雇主最关心的是打字速度。

因此，沈先生建议，针对某个职位，用关键词将自己的简历武装起来，让人看到你的这份简历，就特别想要你做那个职位，那你的简历就算成功了。

简历的针对性至少要达到70%

怎样才能得到Interview的'机会呢，简历及写简历的技巧很重要。活贤社的国语就业辅导员于女士介绍，公司在刊登招聘广告的时候，一般都会说明的内容和对的要求，这非常重要，每字每句都需要好好斟酌。

她解释道，公司要求如此，是因为公司如果要了你，你就要马上能干，公司没有机会和时间让你熟悉。所以，在写简历时，你一定要表现出自己有方面的经验和能力，简历中的内容一定要与对方招聘广告所要求的吻合，至少70%的内容要吻合。

不同种类的简历对应不同性质的

新移民在找的过程中，往往不能找到直接对口的，常常要找相关专业的。此时的简历如何写，就很有技巧。于女士认为，要善于挖掘自己在生活和经历当中自学的与这类相关的知识、经验以及自己掌握的技能技巧和兴趣爱好等等，将它们作为自己的经验、技能写进简历。写简历的目的，主要是争取Interview的机会。

于女士介绍说，在简历的写作上，主要有两种，一种是 Functional Resume，如果你要选择相关时，可以用这种方式来写简历，主要是突出自己的skills；具体在写作时，除了Summary之外，你需要根据职位的要求把自己的skills分成类，特别突出对方需要的那些，而过去在中国的学历和经历等，则略写；如果你要找与自己的专业有直接关系的，则可采用另一种Chronological Resume的写法。

简历应该简单明了

简历不仅要正规和专业，没有语法错误，而且应该简单明了，能match要应聘的就可以了；在一家IT企业的Bob说，由于大量职位是在内部消化，因此，作为HR经理，是很难对那些繁琐的简历感兴趣的。

篇5：IT职位简历写作不完全手册

IT职位简历写作不完全手册

是我国高校扩招生毕业的第一年，大量本科生涌向了IT市场;IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给，给hrhr,人力资源人力资源市场造成了一定压力。为此，业内专家指出，IT新人入行需要打好基本功，应聘企业应从小事做起，首先学会写一份好resumeresume,提高求职应聘的成功率。

作程序员是许多计算机专业的学生的必由之路。而IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给，给人力资源市场造成了一定压力。为此，业内专家指出，IT新人入行需要打好基本功，应聘企业应从小事做起，首先学会写一份好简历，提高求职应聘的成功。

事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。然而应聘程序员的简历，除需要满足上面几个要求外，还有自身行业的一些特点：

首先，软件公司通常很看重程序员的'实践经历，因此实践项目应当成为简历中的重头。

从位置上看，实践项目应当放在简历的显著位置。在内容上讲究求实，求职者可以详细说明下在开发tuanduiguanlituanduiguanli,团队团队(如果有的话)中，如何用自己的知识帮助过别人，提出过哪些受到采纳的建议，开发过哪些可重用的组件等等。

有许多毕业生，苦于自己没有多少在开发团队工作的经历，总认为这是自己的“死穴”，所以在简历中试图避免提到相关的内容。其实工作经历匮乏并没到无药可救的地步，反倒是“避而不谈”才真的点了求职的“死穴”。毕业生在学校期间，阅读过哪方面的书籍，在哪方面进行过深入研究及简要过程，以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具(如数据库、开发工具、语言等)、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等都是招聘者很关心的，都可以作为自己的经历

好好表述一番的另外也是招聘单位比较看重的。

其次，表一表英语能力也是简历中的重要构成部分。在如何体现自己的英语能力上，可以有多种方式，如通过哪级考试之外，翻译过什么文章，或者常看的英文资料网站，比较印象深刻的文章等等。

还有一点，应聘者通常喜欢列出“精通XXX、熟悉XXX”等内容来展现自己的能力。但要注意不要流水帐般列得太多，有两三条，并与其经历结合起来验证一下就很不错了。