下面小编为大家带来CEO面试考官妙语批点大学生简历，本文共12篇，希望大家能够受用!
篇1：CEO面试考官妙语批点大学生简历
海归，你为什么不能好好说话
ceo名片时尚老板的“千金用人”
郑永刚，杉杉投资有限责任公司董事局主席。他聘请指导生产工艺的意大利师傅月薪1.2万美元，比他们在国内的收入还高。
对话
问：我来自农村，目前失业在家，找过好多份工作，发现用人单位普遍存在“农村歧视”，偏偏我又没有所谓的“好爸爸”帮不上忙。
答：没必要为出身农村而自卑。古往今来，大部分企业家、科学家原来都是农民，我也是从农村出来的。农村出来的年轻人往往比城里的更勤劳、更坚强，也更容易成功。
问：您最看中人才的是哪一点？
答：人品，我会看他是否诚信，做事说话不能投机；是否有心胸，同事相处不能太过计较；是否对社会有爱心；是否有敬业精神等等。
对了，还有一条——得有悟性。比如我说“请把杯子拿走”，要是此人只把杯子拿走了，却对摊在桌上的报纸杂物、地上的垃圾熟视无睹，那么他肯定没什么悟性。
问：如果是“海归”到贵公司应聘，您会录用吗？
答：我对“海归”不太认同，不少人都是因为国外的钱不好赚才回来的。他们有没有学会其他东西暂且不说，倒是带回了国外的“aa制”，中国人传统的亲情没了，对人对事都冷冰冰的。
上回跟一位“海归”面谈，好好一句中国话，他非得蹦出几个英文单词，听得我汗毛直竖，赶紧请他“有话好好说”。英文说到底是语言工具而已，说得再好又能证明什么？
个案分析
去日本还是留杭州
浙江大学一位应届毕业生小齐：遇上了这样一个两难选择：家在杭州的他，已被一家日本企业相中，同时有望被杭州一家薪水极高的研究所录用。到底去日本闯荡？还是听爸妈的话留在杭州？
郑永刚：首先看你最适合哪份工作，每个人在择业前必须先有一个心理定位，爸妈的想法就是另外一回事了。其次，要是两个工作你都打了50分，如果你是女孩子，最好别去日本，如果你是男生，我建议你去日本。
日本企业国际化、规范化，在经营管理方面确实有很多值得学习的地方，不像中国的人际关系那么复杂。但那里论资排辈的现象特别突出，所以他语重心长地对小齐说：“你可别一辈子都待在那儿，闯几年就回来吧。”
成才箴言
每个人做好自己的本职工作，不要抄别人的地盘，弄得他没饭吃，你吃得撑死。
我不看简历，喜欢跟你聊
ceo名片水泥老大的影响力姚季鑫，20岁那年曾经做过教师，后一头扎进水泥行业，从江山一个小水泥厂做到了全国知名的水泥行业大集团的老总。现任浙江三狮集团董事长，获中国首批高级职业经理人称号。浙江三狮集团是居全国水泥工业三强之列的大型水泥集团。
对话
问：如果您亲自给大学生面试，您最看重对方哪一点？
答：如果三个石匠正在干同样一件活，第一个人说，我就是混口饭吃；第二个人说，我的手工艺活做得最好；第三个人说，我正在打造一个宏伟的建筑。我一定选第三个。这就是我择人的评判标准：活力、敬业！第一，你要热情，要让我看到你身上的活力，面对很普通的事，也能有十二分的热情把它办好。没有激情，没有自信，怎能奢望你能有所创新？
其次，得有点儿想法。如果你只想着谋个职位混口饭吃，那即使你是博士生我也不要。
问：摆在您桌上的5份简历，为何你一份也不看？
答：因为我从不看简历，看人就行了。简历仅仅是提供求职者的背景信息，如果依据简历上的学历、考试分数等来择人，那会误导人。比如所谓的高分好学生，往往是听老师话的，有知识，但缺乏活力。我更喜欢通过聊天的过程，看对方身上散发出来的气息，这种直觉更准确。
个案分析
小马：去年毕业的硕士研究生，本科学的是建筑材料，研究生学的是陶瓷材料方向。去年择业似乎因为他的专业错位，一直不顺利，本科院校进不去，就到了职业院校。今后的路怎么走？
姚季鑫：我本人学的也不是水泥方面的专业，却做了的水泥企业的领导，就是一个证明。专业对你有一定的影响，但我认为并不是最重要的。不要把专业作为不可逾越的障碍，要说服一个用人单位相信你的才干，如果你自己本身就没有自信，怎么能感动领导重用你呢？
成才箴言
高远的目标，坚定的信念，强健的体魄，左右逢源的交往，果断迅速的行动能力。你就成功了。
篇2：CEO妙语批点大学生简历
海归，你为什么不能好好说话
CEO名片时尚老板的“千金用人”
郑永刚，杉杉投资有限责任公司董事局主席，他聘请指导生产工艺的意大利师傅月薪1.2万美元，比他们在国内的收入还高。
对话
问：我来自农村，目前失业在家，找过好多份工作，发现用人单位普遍存在“农村歧视”，偏偏我又没有所谓的“好爸爸”帮不上忙。
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答：没必要为出身农村而自卑。古往今来，大部分企业家、科学家原来都是农民，我也是从农村出来的。农村出来的年轻人往往比城里的更勤劳、更坚强，也更容易成功。
问：您最看中人才的是哪一点？
答：人品，我会看他是否诚信，做事说话不能投机；是否有心胸，同事相处不能太过计较；是否对社会有爱心；是否有敬业精神等等。
对了，还有一条――得有悟性。比如我说“请把杯子拿走”，要是此人只把杯子拿走了，却对摊在桌上的报纸杂物、地上的垃圾熟视无睹，那么他肯定没什么悟性。
问：如果是“海归”到贵公司应聘，您会录用吗？
答：我对“海归”不太认同，不少人都是因为国外的钱不好赚才回来的。他们有没有学会其他东西暂且不说，倒是带回了国外的“AA制”，中国人传统的亲情没了，对人对事都冷冰冰的，
上回跟一位“海归”面谈，好好一句中国话，他非得蹦出几个英文单词，听得我汗毛直竖，赶紧请他“有话好好说”。英文说到底是语言工具而已，说得再好又能证明什么？
个案分析
去日本还是留杭州
浙江大学一位应届毕业生小齐：遇上了这样一个两难选择：家在杭州的他，已被一家日本企业相中，同时有望被杭州一家薪水极高的研究所录用。到底去日本闯荡？还是听爸妈的话留在杭州？
郑永刚：首先看你最适合哪份工作，每个人在择业前必须先有一个心理定位，爸妈的想法就是另外一回事了。其次，要是两个工作你都打了50分，如果你是女孩子，最好别去日本，如果你是男生，我建议你去日本。
日本企业国际化、规范化，在经营管理方面确实有很多值得学习的地方，不像中国的人际关系那么复杂。但那里论资排辈的现象特别突出，所以他语重心长地对小齐说：“你可别一辈子都待在那儿，闯几年就回来吧。”
成才箴言
每个人做好自己的本职工作，不要抄别人的地盘，弄得他没饭吃，你吃得撑死。
篇3：名企CEO妙语批点大学生简历
名企CEO妙语批点大学生简历
个案分析自荐信不能太长邓涛：浙江工业大学计算机科学与技术应届毕业生。
江南春：首先，这份简历有封面，相当于有一个主题。其次，还做了一封自荐信，用短短的篇幅介绍了自己，这也很好。但这份简历有个最大的缺点，没有说出自己能够打动别人的地方。
我觉得简历有四点非常重要，第一，为什么选择我？第二，我和其他竞争者有什么不？第三，我为什么比别人强？第四，我能够为企业创造什么价值。就这四条，简明扼要，以争取到面试的机会
再说这份简历的字体没有区别，这让我看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字，所以要醒目。
其实简历和我们做策划是一样的，要有针对性，一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。要抓住老板想问的问题，比如把简历给我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜欢什么，我大概会问什么问题，好好研究分众传媒，我从来不在乎学历有多高，硕士还是初中毕业对我来说没什么区别，我要的是你曾经做过什么，或者你看问题有什么独特的看法，这都是我的建议。
成才箴言有人说：江南春好像很顺，为什么？因为我每天都小心翼翼的，我每天都有危机四伏的感觉，所以大的危机就不来找我了。
胡谢骅：你对老板有什么好处
ceo名片：企业家的“金牌教练”
胡谢骅，中国培训师大联盟高级培训师。深圳胡谢骅企业管理咨询有公司董事长。
问：您是给企业家搞培训的，你知道老板的软肋在哪里？
答：企业看重的，永远只是两点：一是你是否能够为我创造更大的价值，二是你是否能为我把成本降到最低。老板总是在想“what in it for me”，就是你对他要有好处。
问：招聘会参加了不少，简历投出很多，却多数石沉大海，怎样能让自己的目标更明确？
答：你要把握好三条线。第一看什么工作让你有激情？乔丹、盖茨、马云这些成功者，他们都是非常热爱工作。第二是我有什么专长？要求一个腿有残疾的人做短跑冠军并不现实，而他如果从事脑力劳动可能会有很好的发展。这就是看重自己的能力线，发挥到极致。第三条是市场需求线。了解社会上的需求，调整自己的定位，非常重要，让自己成为“适销对路”的`“商品”。三条线并在一起，就是你的目标线。
问：我怎样才能让自己的简历在众多的求职者中脱颖而出，得到面试的机会？
答：多数人简历的第一行都是四个字“个人简历”，怎么能吸引眼球呢？如果我应聘阿里巴巴的销售职位，我会这样做：第一行标题，醒目地写上“我会在两个月内成为公司的销售冠军！”这就像一个漂亮的桌面一样，肯定会吸引老板继续看。简历后面，我要写上我自信成为销售冠军的理由：我在学校的表现、参加的社会活动、获得过的荣誉和成绩，这些都是支撑漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板证明你的实力。
篇4：名企CEO们妙语批点大学生简历
名企CEO们妙语批点大学生简历
江南春：要说服老板你是对的
ceo名片：32岁的传媒新贵
江南春，分众传媒创始人、董事局主席和首席执行官。7月4日，32岁的江南春成为第一个被邀按响纳市门铃的中国人，他一手创办的分众传媒成功登陆纳斯达克，一举坐拥30亿人民币，成为中国科技新贵。
对话
问：我的老板总是批评我，挑我的错，我比较好面子，总是心情不好，怎么办？
答：我想你应该把自己的位置摆正，老板脾气不好的情况你会碰到很多，并不是所有人都像我这样比较随和。但是，你在工作中，他是领导，我们都是在骂声中长大的，这是很正常的，这也说明你在做事的时候有不足。我也经常被训斥啊，但要忍住，就像我们分众传媒一样，客户总是对的。我想，你应该想着如何让老板觉得你是对的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。
问：都说要靠兴趣来工作，但很多时候我们就是为了谋生。你有过这种困惑吗？
答：如果你有条件当然是根据兴趣去选择工作，但问题是这个市场往往不以你的兴趣为转移的。很多时候，职业就是谋生的度。另外，创业和谋职是两概念，创业可以按照你的兴趣来规划，但谋职就不一样了。
另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分众传媒走到今天没有十年广告界的经历是不可能的。经常有人问我，以前是诗人，写诗，现在做企业，如何来把这两方面的呢？我说，放弃，我把诗放弃了，做企业就是要放弃别的东西。诗歌是青春期的东西，我现在没有爱好了，只有职业。
个案分析
自荐信不能太长
邓涛：浙江工业大学计算机科学与技术应届毕业生。
江南春：首先，这份简历有封面，相当于有一个主题。其次，还做了一封自荐信，用短短的篇幅介绍了自己，这也很好。但这份简历有个最大的缺点，没有说出自己能够打动别人的地方。
我觉得简历有四点非常重要，第一，为什么选择我？第二，我和其他竞争者有什么不？第三，我为什么比别人强？第四，我能够为企业创造什么价值。就这四条，简明扼要，以争取到面试的机会
再说这份简历的字体没有区别，这让我看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字，所以要醒目。
其实简历和我们做策划是一样的，要有针对性，一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。要抓住老板想问的`问题，比如把简历给我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜欢什么，我大概会问什么问题，好好研究分众传媒，我从来不在乎学历有多高，硕士还是初中毕业对我来说没什么区别，我要的是你曾经做过什么，或者你看问题有什么独特的看法，这都是我的建议。
成才箴言有人说：江南春好像很顺，为什么？因为我每天都小心翼翼的，我每天都有危机四伏的感觉，所以大的危机就不来找我了。
胡谢骅：你对老板有什么好处
ceo名片：企业家的“金牌教练”
胡谢骅，中国培训师大联盟高级培训师。深圳胡谢骅企业管理咨询有公司董事长。
对话
问：您是给企业家搞培训的，你知道老板的软肋在哪里？
答：企业看重的，永远只是两点：一是你是否能够为我创造更大的价值，二是你是否能为我把成本降到最低。老板总是在想“what in it for me”，就是你对他要有好处。
问：招聘会参加了不少，简历投出很多，却多数石沉大海，怎样能让自己的目标更明确？
答：你要把握好三条线。第一看什么工作让你有激情？乔丹、盖茨、马云这些成功者，他们都是非常热爱工作。第二是我有什么专长？要求一个腿有残疾的人做短跑冠军并不现实，而他如果从事脑力劳动可能会有很好的发展。这就是看重自己的能力线，发挥到极致。第三条是市场需求线。了解社会上的需求，调整自己的定位，非常重要，让自己成为“适销对路”的“商品”。三条线并在一起，就是你的目标线。
问：我怎样才能让自己的简历在众多的求职者中脱颖而出，得到面试的机会？
答：多数人简历的第一行都是四个字“个人简历”，怎么能吸引眼球呢？如果我应聘阿里巴巴的销售职位，我会这样做：第一行标题，醒目地写上“我会在两个月内成为公司的销售冠军！”这就像一个漂亮的桌面一样，肯定会吸引老板继续看。简历后面，我要写上我自信成为销售冠军的理由：我在学校的表现、参加的社会活动、获得过的荣誉和成绩，这些都是支撑漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板证明你的实力。
在简历的最后写上：“我就是您所需要的人，请马上联系我……”
另外，就像办一份报纸一样，多用照片、证书图片、表格，会让你的简历更容易阅读。
个案分析有笑容的脸最美
小王：前年从技工学校毕业，虽然学历起点不高，但2年之间已经频繁跳槽，她说自己总是找不到自己的定位，因为个人性格也比较内向，感到很迷茫。她想找文职方面的工作，又怕老板太看重相貌，不知道怎样做才好。
胡谢骅：在能力差不多的情况下，老板可能会对相貌方面的取向多一点，但我做老板我知道，有笑容的脸永远比没有笑容的脸好看得多。如果你求职文员工作，带一个讲义夹，衣着正式去面试，考官一边说，你一边用笔记录下来，好像是领导在布置任务一样，考官心里肯定会感觉到你就是他要的文员。
成才箴言面试时你要让老板感觉到，你来了之后会让他减轻很多工作量。
篇5：名企CEO们妙语批点求职简历
名企CEO们妙语批点求职简历
江南春：要说服老板你是对的
ceo名片：32岁的传媒新贵
江南春，分众传媒创始人、董事局主席和首席执行官。207月4日，32岁的江南春成为第一个被邀按响纳市门铃的中国人，他一手创办的分众传媒成功登陆纳斯达克，一举坐拥30亿人民币，成为中国科技新贵。
对话
问：我的老板总是批评我，挑我的错，我比较好面子，总是心情不好，怎么办？
答：我想你应该把自己的位置摆正，老板脾气不好的情况你会碰到很多，并不是所有人都像我这样比较随和。但是，你在工作中，他是领导，我们都是在骂声中长大的，这是很正常的，这也说明你在做事的时候有不足。我也经常被训斥啊，但要忍住，就像我们分众传媒一样，客户总是对的。我想，你应该想着如何让老板觉得你是对的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。
问：都说要靠兴趣来工作，但很多时候我们就是为了谋生。你有过这种困惑吗？
答：如果你有条件当然是根据兴趣去选择工作，但问题是这个市场往往不以你的兴趣为转移的。很多时候，职业就是谋生的度。另外，创业和谋职是两概念，创业可以按照你的兴趣来规划，但谋职就不一样了。
另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分众传媒走到今天没有十年广告界的经历是不可能的。经常有人问我，以前是诗人，写诗，现在做企业，如何来把这两方面的呢？我说，放弃，我把诗放弃了，做企业就是要放弃别的东西。诗歌是青春期的东西，我现在没有爱好了，只有职业。
个案分析
自荐信不能太长
邓涛：浙江工业大学生计算机科学与技术应届生毕业生生。
江南春：首先，这份简历有封面，相当于有一个主题。其次，还做了一封自荐信，用短短的篇幅介绍了自己，这也很好。但这份简历有个最大的缺点，没有说出自己能够打动别人的地方。
我觉得简历有四点非常重要，第一，为什么选择我？第二，我和其他竞争者有什么不？第三，我为什么比别人强？第四，我能够为企业创造什么价值。就这四条，简明扼要，以争取到面试的机会。
再说这份简历的字体没有区别，这让我看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字，所以要醒目。
其实简历和我们做策划是一样的，要有针对性，一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。要抓住老板想问的问题，比如把简历给我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜欢什么，我大概会问什么问题，好好研究分众传媒，我从来不在乎学历有多高，硕士还是初中毕业生对我来说没什么区别，我要的是你曾经做过什么，或者你看问题有什么独特的看法，这都是我的建议。
成才箴言有人说：江南春好像很顺，为什么？因为我每天都小心翼翼的，我每天都有危机四伏的感觉，所以大的危机就不来找我了。
胡谢骅：你对老板有什么好处
ceo名片：企业家的“金牌教练”
胡谢骅，中国培训师大联盟高级培训师。深圳胡谢骅企业管理咨询有公司董事长。
对话
问：您是给企业家搞培训的'，你知道老板的软肋在哪里？
答：企业看重的，永远只是两点：一是你是否能够为我创造更大的价值，二是你是否能为我把成本降到最低。老板总是在想“what in it for me”，就是你对他要有好处。
问：招聘会参加了不少，简历投出很多，却多数石沉大海，怎样能让自己的目标更明确？
答：你要把握好三条线。第一看什么工作让你有激情？乔丹、盖茨、马云这些成功者，他们都是非常热爱工作。第二是我有什么专长？要求一个腿有残疾的人做短跑冠军并不现实，而他如果从事脑力劳动可能会有很好的发展。这就是看重自己的能力线，发挥到极致。第三条是市场需求线。了解社会上的需求，调整自己的定位，非常重要，让自己成为“适销对路”的“商品”。三条线并在一起，就是你的目标线。
问：我怎样才能让自己的简历在众多的求职者中脱颖而出，得到面试的机会？
答：多数人简历的第一行都是四个字“个人简历”，怎么能吸引眼球呢？如果我应聘阿里巴巴的销售职位，我会这样做：第一行标题，醒目地写上“我会在两个月内成为公司的销售冠军！”这就像一个漂亮的桌面一样，肯定会吸引老板继续看。简历后面，我要写上我自信成为销售冠军的理由：我在学校的表现、参加的社会活动、获得过的荣誉和成绩，这些都是支撑漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板证明你的实力。
在简历的最后写上：“我就是您所需要的人，请马上联系我……”
另外，就像办一份报纸一样，多用照片、证书图片、表格，会让你的简历更容易阅读。
个案分析有笑容的脸最美
小王：前年从技工学校毕业生，虽然学历起点不高，但2年之间已经频繁跳槽，她说自己总是找不到自己的定位，因为个人性格也比较内向，感到很迷茫。她想找文职方面的工作，又怕老板太看重相貌，不知道怎样做才好。
胡谢骅：在能力差不多的情况下，老板可能会对相貌方面的取向多一点，但我做老板我知道，有笑容的脸永远比没有笑容的脸好看得多。如果你求职文员工作，带一个讲义夹，衣着正式去面试，考官一边说，你一边用笔记录下来，好像是领导在布置任务一样，考官心里肯定会感觉到你就是他要的文员。
成才箴言面试时你要让老板感觉到，你来了之后会让他减轻很多工作量。
编辑：swg
篇6：自荐信CEO妙语点评大学生简历
自荐信CEO妙语点评大学生简历
id=“1612416”>郑永刚，杉杉投资有限责任公司董事局主席。他聘请指导生产工艺的意大利师傅月薪1.2万美元，比他们在国内的收入还高。
对话
问：我来自农村，目前失业在家，找过好多份工作，发现用人单位普遍存在“农村歧视”，偏偏我又没有所谓的“好爸爸”帮不上忙。
答：没必要为出身农村而自卑。古往今来，大部分企业家、科学家原来都是农民，我也是从农村出来的。农村出来的年轻人往往比城里的更勤劳、更坚强，也更容易成功。
问：您最看中人才的是哪一点？
答：人品，我会看他是否诚信，做事说话不能投机；是否有心胸，同事相处不能太过计较；是否对社会有爱心；是否有敬业精神等等。
对了，还有一条——得有悟性。比如我说“请把杯子拿走”，要是此人只把杯子拿走了，却对摊在桌上的报纸杂物、地上的垃圾熟视无睹，那么他肯定没什么悟性。
问：如果是“海归”到贵公司应聘，您会录用吗？
答：我对“海归”不太认同，不少人都是因为国外的钱不好赚才回来的。他们有没有学会其他东西暂且不说，倒是带回了国外的“aa制”，中国人传统的亲情没了，对人对事都冷冰冰的。
上回跟一位“海归”面谈，好好一句中国话，他非得蹦出几个英文单词，听得我汗毛直竖，赶紧请他“有话好好说”。英文说到底是语言工具而已，说得再好又能证明什么？
个案分析
去日本还是留杭州
浙江大学一位应届毕业生小齐：遇上了这样一个两难选择：家在杭州的他，已被一家日本企业相中，同时有望被杭州一家薪水极高的研究所录用。到底去日本闯荡？还是听爸妈的话留在杭州？
郑永刚：首先看你最适合哪份工作，每个人在择业前必须先有一个心理定位，爸妈的.想法就是另外一回事了。其次，要是两个工作你都打了50分，如果你是女孩子，最好别去日本，如果你是男生，我建议你去日本。
日本企业国际化、规范化，在经营管理方面确实有很多值得学习的地方，不像中国的人际关系那么复杂。但那里论资排辈的现象特别突出，所以他语重心长地对小齐说：“你可别一辈子都待在那儿，闯几年就回来吧。”
成才箴言
每个人做好自己的本职工作，不要抄别人的地盘，弄得他没饭吃，你吃得撑死。
我不看简历，喜欢跟你聊
ceo名片水泥老大的影响力姚季鑫，20岁那年曾经做过教师，后一头扎进水泥行业，从江山一个小水泥厂做到了全国知名的水泥行业大集团的老总。现任浙江三狮集团董事长，获中国首批高级职业经理人称号。浙江三狮集团是居全国水泥工业三强之列的大型水泥集团。
对话
问：如果您亲自给大学生面试，您最看重对方哪一点？
答：如果三个石匠正在干同样一件活，第一个人说，我就是混口饭吃；第二个人说，我的手工艺活做得最好；第三个人说，我正在打造一个宏伟的建筑。我一定选第三个。这就是我择人的评判标准：活力、敬业！第一，你要热情，要让我看到你身上的活力，面对很普通的事，也能有十二分的热情把它办好。没有激情，没有自信，怎能奢望你能有所创新？
其次，得有点儿想法。如果你只想着谋个职位混口饭吃，那即使你是博士生我也不要。
篇7：自荐信 CEO妙语点评大学生简历
自荐信 CEO妙语点评大学生简历
郑永刚，杉杉投资有限责任公司董事局主席。他聘请指导生产工艺的意大利师傅月薪1.2万美元，比他们在国内的收入还高。对话
问：我来自农村，目前失业在家，找过好多份工作，发现用人单位普遍存在“农村歧视”，偏偏我又没有所谓的“好爸爸”帮不上忙。
答：没必要为出身农村而自卑。古往今来，大部分企业家、科学家原来都是农民，我也是从农村出来的。农村出来的年轻人往往比城里的更勤劳、更坚强，也更容易成功。
问：您最看中人才的是哪一点？
答：人品，我会看他是否诚信，做事说话不能投机；是否有心胸，同事相处不能太过计较；是否对社会有爱心；是否有敬业精神等等。
对了，还有一条——得有悟性。比如我说“请把杯子拿走”，要是此人只把杯子拿走了，却对摊在桌上的报纸杂物、地上的垃圾熟视无睹，那么他肯定没什么悟性。
问：如果是“海归”到贵公司应聘，您会录用吗？
答：我对“海归”不太认同，不少人都是因为国外的钱不好赚才回来的。他们有没有学会其他东西暂且不说，倒是带回了国外的“AA制”，中国人传统的亲情没了，对人对事都冷冰冰的。
上回跟一位“海归”面谈，好好一句中国话，他非得蹦出几个英文单词，听得我汗毛直竖，赶紧请他“有话好好说”。英文说到底是语言工具而已，说得再好又能证明什么？
个案分析
去日本还是留杭州
浙江大学一位应届毕业生小齐：遇上了这样一个两难选择：家在杭州的他，已被一家日本企业相中，同时有望被杭州一家薪水极高的研究所录用。到底去日本闯荡？还是听爸妈的话留在杭州？
郑永刚：首先看你最适合哪份工作，每个人在择业前必须先有一个心理定位，爸妈的想法就是另外一回事了。其次，要是两个工作你都打了50分，如果你是女孩子，最好别去日本，如果你是男生，我建议你去日本。
日本企业国际化、规范化，在经营管理方面确实有很多值得学习的地方，不像中国的人际关系那么复杂。但那里论资排辈的现象特别突出，所以他语重心长地对小齐说：“你可别一辈子都待在那儿，闯几年就回来吧。”
成才箴言
每个人做好自己的本职工作，不要抄别人的地盘，弄得他没饭吃，你吃得撑死。
我不看简历，喜欢跟你聊
CEO名片水泥老大的影响力姚季鑫，20岁那年曾经做过教师，后一头扎进水泥行业，从江山一个小水泥厂做到了全国知名的水泥行业大集团的老总。现任浙江三狮集团董事长，20获中国首批高级职业经理人称号。浙江三狮集团是居全国水泥工业三强之列的大型水泥集团。
对话
问：如果您亲自给大学生面试，您最看重对方哪一点？
答：如果三个石匠正在干同样一件活，第一个人说，我就是混口饭吃；第二个人说，我的手工艺活做得最好；第三个人说，我正在打造一个宏伟的建筑。我一定选第三个。这就是我择人的评判标准：活力、敬业！第一，你要热情，要让我看到你身上的活力，面对很普通的事，也能有十二分的热情把它办好。没有激情，没有自信，怎能奢望你能有所创新？
其次，得有点儿想法。如果你只想着谋个职位混口饭吃，那即使你是博士生我也不要。
问：摆在您桌上的5份简历，为何你一份也不看？
答：因为我从不看简历，看人就行了。简历仅仅是提供求职者的背景信息，如果依据简历上的学历、考试分数等来择人，那会误导人。比如所谓的高分好学生，往往是听老师话的，有知识，但缺乏活力。我更喜欢通过聊天的过程，看对方身上散发出来的气息，这种直觉更准确。
个案分析
小马：去年毕业的硕士研究生，本科学的是建筑材料，研究生学的是陶瓷材料方向。去年择业似乎因为他的专业错位，一直不顺利，本科院校进不去，就到了职业院校。今后的路怎么走？
姚季鑫：我本人学的也不是水泥方面的专业，却做了的水泥企业的领导，就是一个证明。专业对你有一定的影响，但我认为并不是最重要的。不要把专业作为不可逾越的障碍，要说服一个用人单位相信你的才干，如果你自己本身就没有自信，怎么能感动领导重用你呢？
成才箴言
高远的目标，坚定的信念，强健的体魄，左右逢源的交往，果断迅速的行动能力。你就成功了。
要说服老板你是对的
CEO名片32岁的传媒新贵
江南春，分众传媒创始人、董事局主席和首席执行官。7月4日，32岁的江南春成为第一个被邀按响纳市门铃的中国人，他一手创办的分众传媒成功登陆纳斯达克，一举坐拥30亿人民币，成为中国科技新贵。
对话
问：我的老板总是批评我，挑我的错，我比较好面子，总是心情不好，怎么办？
答：我想你应该把自己的位置摆正，老板脾气不好的情况你会碰到很多，并不是所有人都像我这样比较随和。但是，你在工作中，他是领导，我们都是在骂声中长大的，这是很正常的，这也说明你在做事的时候有不足。我也经常被训斥啊，但要忍住，就像我们分众传媒一样，客户总是对的。我想，你应该想着如何让老板觉得你是对的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。
问：都说要靠兴趣来工作，但很多时候我们就是为了谋生。你有过这种困惑吗？
答：如果你有条件当然是根据兴趣去选择工作，但问题是这个市场往往不以你的兴趣为转移的。很多时候，职业就是谋生的态度。另外，创业和谋职是两个概念，创业可以按照你的.兴趣来规划，但谋职就不一样了。
另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分众传媒走到今天没有十年广告界的经历是不可能的。经常有人问我，以前是诗人，写诗，现在做企业，如何来把握这两方面的呢？我说，放弃，我把诗放弃了，做企业就是要放弃别的东西。诗歌是青春期的东西，我现在没有爱好了，只有职业。
个案分析
自荐信不能太长
邓涛：浙江工业大学计算机科学与技术应届毕业生。
江南春：首先，这份简历有封面，相当于有了一个主题。其次，还做了一封自荐信，用短短的篇幅介绍了自己，这也很好。但这份简历有个最大的缺点，没有说出自己能够打动别人的地方。
我觉得简历有四点非常重要，第一，为什么选择我？第二，我和其他竞争者有什么不同？第三，我为什么比别人强？第四，我能够为企业创造什么价值。就这四条，简明扼要，以争取到面试的机会。
再说这份简历的字体没有区别，这让我看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字，所以要醒目。
其实简历和我们做策划是一样的，要有针对性，一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。要抓住老板想问的问题，比如把简历给我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜欢什么，我大概会问什么问题，好好研究分众传媒，我从来不在乎学历有多高，硕士还是初中毕业对我来说没什么区别，我要的是你曾经做过什么，或者你看问题有什么独特的看法，这都是我的建议。
成才箴言
有人说：江南春好像很顺，为什么？因为我每天都小心翼翼的，我每天都有危机四伏的感觉，所以大的危机就不来找我了。
你对老板有什么好处
CEO名片企业家的“金牌教练”
胡谢骅，中国培训师大联盟高级培训师。深圳胡谢骅企业管理咨询有限公司董事长。
对话
问：您是给企业家搞培训的，你知道老板的软肋在哪里？
答：企业看重的，永远只是两点：一是你是否能够为我创造更大的价值，二是你是否能为我把成本降到最低。老板总是在想“Whatinitforme”，就是你对他要有好处。
问：招聘会参加了不少，简历投出很多，却多数石沉大海，怎样能让自己的目标更明确？
答：你要把握好三条线。第一看什么工作让你有激情？乔丹、盖茨、马云这些成功者，他们都是非常热爱工作。第二是我有什么专长？要求一个腿有残疾的人做短跑冠军并不现实，而他如果从事脑力劳动可能会有很好的发展。这就是看重自己的能力线，发挥到极致。第三条是市场需求线。了解社会上的需求，调整自己的定位，非常重要，让自己成为“适销对路”的“商品”。三条线并在一起，就是你的目标线。
问：我怎样才能让自己的简历在众多的求职者中脱颖而出，得到面试的机会？
答：多数人简历的第一行都是四个字“个人简历”，怎么能吸引眼球呢？如果我应聘阿里巴巴的销售职位，我会这样做：第一行标题，醒目地写上“我会在两个月内成为公司的销售冠军！”这就像一个漂亮的桌面一样，肯定会吸引老板继续看。简历后面，我要写上我自信成为销售冠军的理由：我在学校的表现、参加的社会活动、获得过的荣誉和成绩，这些都是支撑漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板证明你的实力。
在简历的最后写上：“我就是您所需要的人，请马上联系我……”
另外，就像办一份报纸一样，多用照片、证书图片、表格，会让你的简历更容易阅读。
个案分析
有笑容的脸最美
小王：前年从技工学校毕业，虽然学历起点不高，但2年之间已经频繁跳槽，她说自己总是找不到自己的定位，因为个人性格也比较内向，感到很迷茫。她想找文职方面的工作，又怕老板太看重相貌，不知道怎样做才好。
胡谢骅：在能力差不多的情况下，老板可能会对相貌方面的取向多一点，但我做老板我知道，有笑容的脸永远比没有笑容的脸好看得多。如果你求职文员工作，带一个讲义夹，衣着正式去面试，考官一边说，你一边用笔记录下来，好像是领导在布置任务一样，考官心里肯定会感觉到你就是他要的文员。
成才箴言
面试时你要让老板感觉到，你来了之后会让他减轻很多工作量
篇8：CEO妙语批点求职简历 自荐信不能太长有笑最美
CEO妙语批点求职简历 自荐信不能太长有笑最美
江南春：要说服老板你是对的
ceo名片：32岁的传媒新贵
江南春
江南春，分众传媒创始人、董事局主席和首席执行官。207月4日，32岁的江南春成为第一个被邀按响纳市门铃的中国人，他一手创办的分众传媒成功登陆纳斯达克，一举坐拥30亿人民币，成为中国科技新贵。
对话
问：我的老板总是批评我，挑我的错，我比较好面子，总是心情不好，怎么办?
答：我想你应该把自己的位置摆正，老板脾气不好的情况你会碰到很多，并不是所有人都像我这样比较随和。但是，你在工作中，他是领导，我们都是在骂声中长大的，这是很正常的，这也说明你在做事的时候有不足。我也经常被训斥啊，但要忍住，就像我们分众传媒一样，客户总是对的。我想，你应该想着如何让老板觉得你是对的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。
问：都说要靠兴趣来工作，但很多时候我们就是为了谋生。你有过这种困惑吗?
答：如果你有条件当然是根据兴趣去选择工作，但问题是这个市场往往不以你的兴趣为转移的。很多时候，职业就是谋生的度。另外，创业和谋职是两概念，创业可以按照你的兴趣来规划，但谋职就不一样了。
另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分众传媒走到今天没有十年广告界的经历是不可能的。经常有人问我，以前是诗人，写诗，现在做企业，如何来把这两方面的呢?我说，放弃，我把诗放弃了，做企业就是要放弃别的东西。诗歌是青春期的东西，我现在没有爱好了，只有职业。
个案分析
自荐信不能太长
邓涛：浙江工业大学计算机科学与技术应届毕业生。
江南春：首先，这份简历有封面，相当于有一个主题。其次，还做了一封自荐信，用短短的篇幅介绍了自己，这也很好。但这份简历有个最大的缺点，没有说出自己能够打动别人的地方。
我觉得简历有四点非常重要，第一，为什么选择我?第二，我和其他竞争者有什么不?第三，我为什么比别人强?第四，我能够为企业创造什么价值。就这四条，简明扼要，以争取到面试的机会
再说这份简历的字体没有区别，这让我看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字，所以要醒目。
其实简历和我们做策划是一样的，要有针对性，一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。要抓住老板想问的问题，比如把简历给我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜欢什么，我大概会问什么问题，好好研究分众传媒，我从来不在乎学历有多高，硕士还是初中毕业对我来说没什么区别，我要的是你曾经做过什么，或者你看问题有什么独特的看法，这都是我的建议。
成才箴言有人说：江南春好像很顺，为什么?因为我每天都小心翼翼的，我每天都有危机四伏的感觉，所以大的危机就不来找我了。
胡谢骅：你对老板有什么好处
ceo名片：企业家的“金牌教练”
胡谢骅
胡谢骅，中国培训师大联盟高级培训师。深圳胡谢骅企业管理咨询有公司董事长。
对话
问：您是给企业家搞培训的，你知道老板的软肋在哪里?
答：企业看重的，永远只是两点：一是你是否能够为我创造更大的价值，二是你是否能为我把成本降到最低。老板总是在想“whatinitforme”，就是你对他要有好处。
问：招聘会参加了不少，简历投出很多，却多数石沉大海，怎样能让自己的目标更明确?
答：你要把握好三条线。第一看什么工作让你有激情?乔丹、盖茨、马云这些成功者，他们都是非常热爱工作。第二是我有什么专长?要求一个腿有残疾的人做短跑冠军并不现实，而他如果从事脑力劳动可能会有很好的发展。这就是看重自己的能力线，发挥到极致。第三条是市场需求线。了解社会上的需求，调整自己的定位，非常重要，让自己成为“适销对路”的“商品”。三条线并在一起，就是你的目标线。
篇9：名企CEO妙语评简历
名企CEO妙语评简历
id=“1832776”>江南春：要说服老板你是对的
ceo名片：32岁的传媒新贵
江南春，分众传媒创始人、董事局主席和首席执行官。7月4日，32岁的江南春成为第一个被邀按响纳市门铃的中国人，他一手创办的分众传媒成功登陆纳斯达克，一举坐拥30亿人民币，成为中国科技新贵。
对话
问：我的老板总是批评我，挑我的错，我比较好面子，总是心情不好，怎么办？
答：我想你应该把自己的位置摆正，老板脾气不好的情况你会碰到很多，并不是所有人都像我这样比较随和。但是，你在工作中，他是领导，我们都是在骂声中长大的，这是很正常的，这也说明你在做事的时候有不足。我也经常被训斥啊，但要忍住，就像我们分众传媒一样，客户总是对的。我想，你应该想着如何让老板觉得你是对的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。
问：都说要靠兴趣来工作，但很多时候我们就是为了谋生。你有过这种困惑吗？
答：如果你有条件当然是根据兴趣去选择工作，但问题是这个市场往往不以你的兴趣为转移的。很多时候，职业就是谋生的度。另外，创业和谋职是两概念，创业可以按照你的兴趣来规划，但谋职就不一样了。
另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分众传媒走到今天没有十年广告界的经历是不可能的。经常有人问我，以前是诗人，写诗，现在做企业，如何来把这两方面的呢？我说，放弃，我把诗放弃了，做企业就是要放弃别的东西。诗歌是青春期的东西，我现在没有爱好了，只有职业。
个案分析
自荐信不能太长
邓涛：浙江工业大学计算机科学与技术应届毕业生。
江南春：首先，这份简历有封面，相当于有一个主题。其次，还做了一封自荐信，用短短的.篇幅介绍了自己，这也很好。但这份简历有个最大的缺点，没有说出自己能够打动别人的地方。
我觉得简历有四点非常重要，第一，为什么选择我？第二，我和其他竞争者有什么不？第三，我为什么比别人强？第四，我能够为企业创造什么价值。就这四条，简明扼要，以争取到面试的机会
再说这份简历的字体没有区别，这让我看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字，所以要醒目。
其实简历和我们做策划是一样的，要有针对性，一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。要抓住老板想问的问题，比如把简历给我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜欢什么，我大概会问什么问题，好好研究分众传媒，我从来不在乎学历有多高，硕士还是初中毕业对我来说没什么区别，我要的是你曾经做过什么，或者你看问题有什么独特的看法，这都是我的建议。
成才箴言有人说：江南春好像很顺，为什么？因为我每天都小心翼翼的，我每天都有危机四伏的感觉，所以大的危机就
篇10：入职简历如何“秒杀”面试考官
一览英才网旗下液压英才网液压招聘资深顾问与您共享如何写“秒杀”面试考官的入职简历，入职场简历如何写是一门必修课，企业15秒内最想看的能抓住HR的眼球并让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上简历就是一份最好的简历
有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。
外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。
教你几招
1.写简历最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。采用倒叙方法。
2.适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意，
引用别人的评价。
3.可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等，添加创造力。
4.。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做不必附加证书。
5.让自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。不抄袭求职信。
HR如何“秒杀”应聘者
“企业在招聘会选人，都有素质模型，比如这个岗位需要的是张扬的，还是有耐性的。如果公司很潮，学生木讷则不行。HR一般是结合素质模型和简历，来判断应聘者。”广州锐盛管理咨询公司合伙人卓祺是一名资深猎头，他认为，HR在短时间内“秒杀”，有可能是整个公司在招人，HR此时要做的是初步确定人选。如果是部门招人，一般会严谨些，深入考察应聘者的背景、风格与部门的匹配度。
“秒杀”HR简历
招聘会中的“秒杀”现象是双向的，大学生也可以凭着出色的简历和优秀的个人素质征服HR。那么，大学生如何做到“秒杀”呢?简历是大学生做到“秒杀”的最重要的工具。以销售岗位为例，学生做过的科研项目和发表过的学术论文，显然不是HR的兴奋点，学生工作，社团活动、社会实践等则要用最显眼的字体表示出来。卓祺认为，毕业生要在五分钟内展示自己，要“秒杀”HR，就得把自己最真的一面展示出来，面试中使用太多技巧反而不好，既使以后进入公司也可能融入不进去而活受罪。
[入职简历如何“秒杀”面试考官]
篇11：大学生面试简历模版
个人简历
姓 名：
出生年月：
学 历：
住 址：
电子信箱： Xxx xxx 本科 性 别： 女 联系电话： xxx 专 业： 会计学 民 族： 满族 工作经验： 3年 毕业学校： xxx 辽宁省XX市XX街XX号 xxx
求职意向：
目标职位：
目标行业：
期望薪资：
期望地区：
到岗时间： 财务会计，金融，会计主管 会计 面议 大连 一周内
自我评价：
本人性格开朗自信，严谨细心，责任心强，有创新能力。
有较强的专业技术能力，熟悉会计基本业务及税务流程，熟悉并熟练操作各类财务软件（如用友，金蝶等）及办公软件（Word，Excel，PowerPoint）。
除了自身的专业知识外，还熟悉人事行政，经济法律，网络行销学，金融等方面的经济知识，灵活运用互联网，了解电子商务，能够有效利用互联网资源进行业务策划推广。还对PS，corelDRAW,都有一定的了解。
工作经历：
―至今
安永会计师事务所 助理会计师 职责和业绩：审核原始记录、会计凭证是否合法、内容是否真实，手续是否完备，数
字是否正确；对于记帐凭证，还要复核其分录是否符合会计制度，复核中发现的差错，
应通知有关会计人员查明更正并督促清理应收帐款、其他应收帐款；对审核签字的凭证、帐簿负责。
―2018
xx建设有限公司 出纳 职责和业绩：
负责单位银行业务；负责公司支票、汇票及发票的开具和管理；负责公司库存现金的管理及定期盘点；根据总公司制度编制会计凭证；负责对分公司应收账款进行统计及分析；与销售部门进行应收账款的的时时沟通与汇总。
―2017
xx金融公司 出纳
教育培训：
.9――2017.7
――2016
XX技能培训中心 xx培训 关于注册会计师方面的专业技能培训，获得了注册会计师证书。 大连民族大学 会计专业 本科 系统学习了会计方面的理论知识，具有会计职业的工作能力。
技能证书：
CET-4 455
商务英语中级
会计从业资格证书
初级会计职称 CET-6 560 全国计算机二级证书 C1驾驶证 注册会计师
篇12：大学生面试简历
每一年的大学生毕业人数是非常之多的。unjs网为您带来大学生面试简历格式。一起来看看下文，欢迎你的阅读。
姓名
性别
民 族
出生年月
身高
体重
政治面貌
生源地区
学制
学历
毕业时间
200X/07
培养方式
非定向
专业
毕业学校
就业范围
全 国
技能、特长或爱好
外语等级
计算机等级
其他技能
爱好特长
其他证书
奖励情况
学习及实践经历
时 间
地区、学校或单位
经 历
联系方式
通讯地址
联系电话
辅导员姓名
辅导员电话
自我评价
大学生(研究生、本科生、专科生)是社会的一个特殊群体，是指接受过大学教育的人，作为社会新技术、新思想的前沿群体、国家培养的高级专业人才，代表着最先进的流行文化。大学生代表年轻有活力一族，是推动社会进步的栋梁之才。大学生，即在大学注册入学和接受教育的群体统称，包括全日制和在职业余学习两类，通常为在校生，不含自考生。各类高等学校毕业生一般称大学学历。
普高学校
中国高等学校分为两大类:普通高等学校(含研究生培养科研机构)和成人高等学校
高等学校
普通高等学校
本科层次
××大学、xx科学院(研究所)
xx学院、xx大学xx学院(独立学院)
专科层次
××高等专科学校、××职业技术学院、××职业学院
成人高等学校
大学(本科)(专科)
××广播电视大学、××职工大学、××业余大学
××职工医学院、××管理干部学院、××教育学院
普通高等学校是指国家教育行政部门批准或备案的以实施普通高等学历教育为主的高等学校(含实施大学研究生的科研机构)，分为大学(研究生层次、本科层次 专科层次)。
有的是只提供硕士、博士课程，以实施研究生教育的大学如中国科学院大学，简称国科大。不招本科生。还有中欧国际工商学院、长江商学院等。
独立学院属于本科层次的普通高等学校，属于民办高校范畴(一般与民办高校分开单独表述)。
没有“职业”二字的“××技术学院”或“××技师学院”是中等专业学校，不是普通高等学校，没有举办普通高等学历教育的资格。
普通高等学校指的是一种学历教育机构，而普通高等教育指的是教育类别和层次。在普通高等教育中，有一部分按普通高等教育招生计划招收的学生，放在成人高等学校中培养，这部分学生与普通高等学校所招的学生性质是一样的，毕业后的学历、就业方式、待遇等也是一样的。毕业证书的区别在于证书上没有“普通高等学校”字样，而代之以“普通高等教育”字样，证书内容中注明为“普通班”。举办普通高等教育的成人高等学校主要是“××职工大学”、“××管理干部学院”、“××教育学院”、“××广播电视大学”等。
网络大学
普通高校的远程教育(网络教育)是其特殊的一种教育形式，介于成人与普通之间，办学代码网络“7”、普通“1”、成人“5”，教育部批准68所普通高等学校试点现代远程教育。依据教育技术的发展，远程教育界通常把远程教育发展历程划分为三个阶段:函授教育阶段、广播电视教育阶段、现代远程教育阶段。现代远程教育是指运用计算机网络技术、多媒体数字技术、数据库技术等现代信息技术手段，在数字化环境下进行完成教育教学目标的教育方式。在中国现代远程教育也称网络教育，多数从事高等教育的现代远程教育机构为普通高校的网络教育学院或现代远程教育学院。网络教育是现代信息技术应用于教育后产生的新概念，即运用网络技术与环境开展的教育，在教育部已出台的某些文件中，也称现代远程教育为网络教育。中国国内举办网络学历教育的多为国内著名公办大学。高等网络教育学历证书国家教育部承认。
教育部批准了68所高等学校开展现代远程教育试点，对这68所高校培养的达到本、专科毕业要求的网络教育学生，由学校按照国家有关规定颁发高等教育学历证书，学历证书电子注册后，国家予以承认。
成高学校
成人高等学校成人高等学校指按照国家规定的设置标准和审批程序批准举办的，通过全国成人高等学校统一招生考试(成人高考)，招收普通高中或同等学历的在职从业人员为主要培养对象，利用函授、业余、脱产等多种形式对其实施高等学历教育的学校。包括广播电视大学、职工大学、业余大学、职工医学院、管理干部学院、教育学院、普通高校的成人(继续)教育学院等。
基本定义
“大学”是对“小学”而言，是说它不是讲“详训诂，明句读”的“小学”，而是讲治国安邦的“大学”。
大学生则应学习“大学”之道，努力把自己塑造成为具备一定“治国安邦”才能的人。
[大学生面试简历]
★面试简历
★面试简历
文档为doc格式
