下面是小编为大家整理的求职者面试考官一般都提什么问题？，本文共4篇，以供大家参考借鉴!
篇1：求职者面试考官一般都提什么问题？
如果你的简历不够硬，应聘的条件刚刚过线，那么最好你能够对面试题目有一定的了解，考官面试时一般都提什么问题?对于这点，求职者在面试前最好先行了解。
面试提什么问题?徐州招聘网介绍面试过程考官对求职者一般要了解的内容有：
1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。
提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
4、对个人未来职业发展的规划。
一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
5、对薪酬的期望。
在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
以上一般是考官在面试的时候要了解的内容，另外在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识，在应对面试提问的时候才能做到对答如流。
[求职者面试考官一般都提什么问题？]
篇2：求职者最适合向面试官提的问题
求职者最适合向面试官提的问题
1、为什么？
比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售？”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。但要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。
2、询问面试官本人在该公司的工作感受。
你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。
比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样？”或者你也可以问：“在这里工作，您最喜欢的是什么地方？”
3、展示自身价值。
为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。
4、关注未来。
此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间？”，“未来几年，有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待？”显然，通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。
5、了解企业文化。
通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么？”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功？”这些类似问题都能够引出一些很有价值的'见解。
6、面试官的选择标准是什么？
你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择？”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接，但仍然能获得一些有价值的信息。
向面试官提出合适的问题，不仅能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大，能够让你的胜算大大提高。这样，你很有可能会听到对你来说最动听的提问：“你最快什么时候能上班？”！
篇3：面试时，求职者可以向面试官提的问题
面试是一个双向过程，除了面试官的提问，求职者也应该适当地提一些问题，但是求职者的提问不宜过多，也不是随便一个问题都可以拿出来问，下面是五个你可以问的问题。它们将改变面试的节奏和方向，使之更符合你的利益，同时会帮助你获得你所需要的重要信息。
1.“在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了这份工作?”
2.“这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么?”
3.“在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么?”
4.“公司或部门里的什么样的变动创造了这个机会?”
5.“这家公司在未来6到12个月里最大的行动计划是什么?这份工作对于这个计划起什么作用?”
这些问题关注的`是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应该产出的价值。这些问题能够帮助你达到一些很好的次要目标：
1.给面试主考官留下深刻印象――当你把面试的谈话引向更高层次的时候，也就是恭维了面试主考官，改变了他或她对你的印象。
2.关注细节――这些问题的语言更为强大，因为它们非常具体。让你的问题变得更明确具体，你就能够获得更高质量、更清晰的答案。
3.了解真实的情况――你会发现这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责，这些内容很真实，不像企业公共关系部门刻画的那样。无论是好是坏，你希望了解真实的情况，而这些问题会帮助你达成这一目标。
篇4：25家面试难度最高的公司给求职者提出的问题
1、麦肯锡
面试难度评分：3.9分
负面的面试体验评分：13%
雇员满意度：4.1分
难以回答的面试问题：“这里有三种产品，分别是西红柿、豪华车和T恤衫，每一种产品适用的增值税是多少?”――这是麦肯锡初级助理的面试问题(地点：无)。
2、波士顿顾问集团(Boston Consulting Group)
面试难度评分：3.8分
负面的面试体验评分：10%
雇员满意度：4.1分
难以回答的面试问题：“有多少人会使用防止脱发的药物?”――这是波士顿顾问集团合伙人的面试问题(地点：马萨诸塞州的波士顿)。
3、奥纬咨询(Oliver Wyman)
面试难度评分：3.7分
负面面试体验评分：9%
雇员的满意度：3.6分
难以回答的面试问题：“在飞机上提供无线互联网服务的盈利潜力如何?”――这是奥纬咨询顾问的面试问题(地点：无)。
4、管理咨询公司科尔尼(A.T. Kearney)
面试难度评分：3.7分
负面的面试体验评分：12%
雇员满意度：3.4分
难以回答的面试问题：“在精简和压缩原材料的采购成本以后，你还能想出另一种方法来降低生产一块巧克力的成本吗?”――这是科尔尼商业分析师的面试问题(地点：无)。
5、管理咨询公司ZS Associates
面试难度评分：3.7分
负面的面试体验评分：6%
雇员满意度：3.4分
难以回答的面试问题：“你正在提供顾问服务的一家制药公司会推出两种新产品。哪些因素将有助于这家公司决定如何分配销售力量?”――这是ZS Associates合伙人的面试问题(地点：加利福尼亚州的圣马特奥市)。
6、全球IT咨询公司ThoughtWorks
面试难度评分：3.6分
负面的面试体验评分：16%
雇员满意度：3.8分
难以回答的面试问题：“面试我，然后告诉我你会不会聘用我。”――这是ThoughtWorks人才发掘者的面试问题(巴西阿雷格里港)。
7、贝恩咨询公司(Bain & Company)
面试难度评分：3.6分
负面的面试体验评分：2%
雇员满意度：4.2分
难以回答的面试问题：“估测一下纽约有多少窗户。”――这是贝恩咨询公司助理顾问的面试问题(地点：马萨诸塞州的波士顿)。
8、壳牌
面试难度评分：3.6分
负面的面试体验评分：2%
雇员满意度：4.2分
难以回答的面试问题：“给出一家公司的两到三个负面点。”――这是壳牌石油供应链毕业生应聘的面试问题(地点：无)。
9、谷歌
面试难度评分：3.5分
负面的面试体验评分：18%
雇员满意度：4.1分
难以回答的面试问题：“美国有多少家酒店?”――这是谷歌产品经理的面试问题(地点：加利福尼亚州山景城)。
10、优利系统
面试难度评分：3.5分
负面的面试体验评分：5%
雇员满意度：3.1分
难以回答的面试问题：“技能和意志，哪一样东西更加必要?”――这是优利系统分析师的面试问题(地点：印度班加罗尔)。
11、托管服务提供商Rackspace Hosting
面试难度评分：3.4分
负面的面试体验评分：11%
雇员满意度：3.9分
难以回答的面试问题：“在1分钟内尽可能多地说出一块砖有多少用途。”――这是Rackspace Hosting系统管理员的面试问题(地点：德克萨斯州的圣安东尼奥市)。
12、赛普拉斯半导体公司(Cypress Semiconductor)
面试难度评分：3.4分
负面的面试体验评分：10%
雇员满意度：2.9分
难以回答的面试问题：“旧金山有多少个加油站?”――这是赛普拉斯半导体产品工程师的面试问题(地点：加利福尼亚州的圣何塞)。
13. 金融服务公司海纳国际集团(Susquehanna International Group)
面试难度评分：3.4分
负面的面试体验评分：7%
雇员满意度：3.7分
难以回答的面试问题：“未来一个小时内下雨的可能性为84%，那么未来半个小时内下雨的可能性是多少?”――这是海纳国际集团助理交易员的面试问题(地点：宾夕法尼亚州的费城)。
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