下面是小编为大家整理的硬实种子休眠的机制和解除方法，本文共8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1：硬实种子休眠的机制和解除方法
硬实种子休眠的机制和解除方法
硬实是植物中普遍存在的.现象.硬实种子种皮透水透气性差和对胚生长的机械限制,引起种子休眠.遗传因素、母株环境、贮藏条件、采收方法、种子本身的成熟度、含水量、大小、形状及颜色都能影响种子硬实率.硬实的处理方法大体可分物理、化学和生物3类,这些方法通过改善种皮的通透性,促进气体交换和水分进入,消除机械限制而促进萌发.物理方法有机械损伤、低温和高温处理、干湿交错处理、辐射和高压处理等;化学方法有酸蚀、碱液浸泡和有机溶剂等处理.硬实休眠有利于植物调节种子萌发的时空分布,在种质保存上也具有特别重要的意义.
作 者：杨期和 尹小娟 叶万辉 Qihe Yang Xiaojuan Yin Wanhui Ye 作者单位：杨期和,尹小娟,Qihe Yang,Xiaojuan Yin(广东省嘉应学院,梅州,514015)叶万辉,Wanhui Ye(中国科学院华南植物园,广州,510650)
刊 名：植物学通报 ISTIC PKU英文刊名：CHINESE BULLETIN OF BOTANY 年，卷(期)： 23(1) 分类号：Q94 关键词：种子 硬实 休眠 解除篇2：劳动合同解除方法
劳动合同解除方法
合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。
1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。
《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2、劳动者单方解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位可以单方解除劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的'手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4、为了充分保障劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
篇3：：解除烦恼的方法
一：按时自己能战胜困难，保持乐观的.态度。
二：写日记发泄心中的烦恼，找个地方痛快地哭一场。
三：参加自己喜欢的活动，看电视或听自己喜欢的音乐。
四：找父母，老师，亲人或好朋友倾诉内心的烦恼。(找我也行)
如果常用的方法还难以解除烦恼，可以尝试与下面这些机构取得联系。
一：到学校心理咨询室咨询。
二：与社区青少年辅导中心联系。
三：向电台的“少儿心声热线”倾诉。
我这里有一首歌曲的歌词，大家可以找一找这首歌曲。听了会让人觉得轻松的，试试看吧!
迷恋往事想千遍那管无意义
追踪百万次分析微细意思
寻找千里却别离性理歪曲真讽刺
行近看明白当初不过无知
如望着尘埃穿灰尘望向外蒙蒙地寻找所爱
疲累没离开心仅存着意外其实旧情已不再
沉溺往事几千次悔心无意义
花光气力试终枉然欠意思
如光影照正面时常理般推测不智
行近了能让亲手敲破无知
迷路在人海玻璃层迭意外无奈实情透不过
无话别离开不甘在眼内期望拾回往昔爱
沉溺往事几千次悔心无意义
花光气力试终枉然欠意思
如光影照正面时常理般推测不智
行近了能让亲手敲破无知
篇4：Akismet黑名单解除方法
Akismet是一个优秀的防Spam垃圾留言的优秀插件，绝大多数wordpress blogger都在使用，有了akismet之后，基本上不用担心垃圾留言的烦恼了，然而，人无完人，插（件）无完插！Akismet也并非完美，最近，我常在被Akismet评判为垃圾的留言中找到“好人”的留言，然而，有时时间长了就自动删除了，损失珍贵的友情和留言。
如果出现这种情况，那说明你的博客链接进入到Akismet的黑名单了，至于进入的原因，很有可能是一些（具体定量不详）blogger把你的留言“make as spam”了，原因暂且不管，结果是你在全球任何一个wordpress的blog上留言，都会被划为垃圾留言。
当然，也不要因此而觉得天理何存，重要的是解决问题，幸好，水煮鱼童鞋给我们提供了一个解决问题的方法，
这个时候怎么办？办法总是有的。就是到 Akismet 的 Contact 页面联系他，告诉他你被 Akismet 误判了，能不能帮忙从黑名单中删除？因为对方是米国人，只能看得懂 e 文，如果你英文和我一样烂，你可以使用这段英文：
My comments get caught by akismet by mistake. What can I do to make akismet identify my comments on others’ blogs as non-spams?
感谢 Leo 提供的美妙的鸟语语句。
然后等上三四天，你就会收到对方的来信，告诉你他已经帮你从黑名单中删除，你测试下还有没有问题，有问题去再次联系他，回邮件就行了。
看，水童鞋讲得多好，我们大家都要向他学习。
我会把我所发现的不幸被打入黑名单的童鞋列在留言中，赶紧去申诉吧，每次都要把你们从黑名单中拯救出来虽然很有成就感，但的确很累。
篇5：手机解除密码方法
手机密码通用方法
1、当手机开机密码给忘记掉后，最直接的办法就是清除手机数据：通过按相应的键进入手机Recovery模式下，通过组合按键为“音量+”和“电源键”，同时按住并保持数秒时间就会自动进入。
2、在Recovery模式下，利用“音量+”和“音量-”将光标移动到“wipe date/factory reset(清除所有数据)”项上，然后按“电源键”进行确认操作。
3、然后在弹出的确认窗口中，选择“是的，删除所有用户数据(yes,delete all user date)”项，并按“电源键”进行清除操作。
4、待清除用户数据操作完成后，按“返回”键返回Recovery主界面，选择“清除缓存数据(Wipe cache partiton)”项，并按“电源键”确认。
5、同样地，在弹出的“确认清除”窗口中，选择“是的，清除缓存(Yes，wipe cache)“项。最后重启一下手机，在出现开机密码界面后，任意输入密码信息，就可以实现解锁操作了。
教你如何手机锁屏密码
方法一：进入Recovery模式
这个方法其实是最简单的一种，对于大部分的安卓手机来说都适用。在进行这项操作之前，你只需要将手机关机，然后在重新开机的时候按下音量+或者—(不同品牌手机或许有所区别)，同时按住电源键，即可进入传说中的Recovery模式。
进入Recovery模式选择恢复出厂
恢复后重启手机
笔者此次用的是华为荣耀3C，非常轻易的就进入了这一模式，进入后选择两清——执行“wipe data/factory reset”(中文一般为清除数据)和“wipe cache partition”(中文一般为清除缓存)两项即清除所有缓存和设置。清理完成后再重启(reboot system now)一下手机，开机之后你就会发现密码已经被清除了。这个方法非常简单，相信经常搞机的朋友应该都有所了解。
值得注意的是，双清之后手机中的很多资料也会丢失，因此，经常保持备份的习惯是有必要的，或者你可以尝试下下面的方法。
方法二：巧用刷机软件
下面要介绍的这个方法也十分的简单，目前应用市场上有不少刷机软件，如刷机精灵、安卓刷机专家等等，这些软件都大同小异，操作也是十分简单，不仅密码十分方便，刷ROOM包也是如此。而笔者此次用的是刷机精灵，在刷机之前，还是提醒大家先备份，而下面就以这个软件为例进行介绍吧!
刷机精灵操作界面截图
刷机精灵操作界面截图
刷机精灵操作界面截图
将手机用数据线连接到电脑，安装好驱动后打开USB调试连接刷机精灵。在上面截图画红框的实用工具位置，点开后你会发现有不少选项可以选择。按照图中所示的步骤，单击使用清除锁屏密码的工具，你会发现瞬间你的设备就已经成功清除锁屏密码，既不需要重启也不会丢失资料。值得一提的是，如果你发现密码锁屏界面还在，那也没关系，随便输入就可以进入，进去之后就赶紧换一个你熟悉的密码吧!
篇6：解除劳动合同的处理方法
我们公司有员工不是很合适，我打算提前30天下辞退书。下辞退书这1各月，员工是否要照常上班的呀？请假迟到工资也扣的吗？离职的时候还要给补偿金吗[ 此帖被我是才女在-12-17 11:58重新编辑 ]
[解除劳动合同的处理方法]
篇7：Word安全模式解除方法
Word安全模式解除方法
word打不开，显示上面的对话框，在点击了“不发送”按钮后将关闭。再次运行Word，将询问是否以安全模式启动Word。在此如果选择“是”，Word将进入“安全模式”。在这种模式下，Word将仅显示空白窗口，需要再手动打开文档方可显示。如果选择“否”，则Word又将弹出错对话框，陷入死循环，但是，除Word外其他Office组件均可正常运行。
那么：
首先找到下面这个文件夹：C:Documents and SettingsAdministrator Application DataMicrosoft Templates会看到“Normal.dot”这个文件，这是公用模板文件，应该是损坏了，直接将其删除，排除故障。如果找不到这个文件夹，可将C:Documents and Settings Administrator Application DataMicrosoft Templates复制粘贴到地址栏即可找到normal.dot这个文件。
第一种方法：
模板文件一般存在下面的路径
注意：文件夹是隐藏着的，所以文件夹选项要选择显示隐藏的.文件和文件夹，进入下图，把这两个模板删除，重新启动word，即可正常打开。
路径：C:Documents and Settings AdministratorApplication DataMicrosoft Templates
第二种方法(比较简单)：
1、用安全模式打开word以后，新建一个文档;
2、在word右边点击“本机上的模板”;
3、在弹出的模板框，右键删除掉命名为“空白模板”的模板，点击确定，重启word即可正常打开;
4、点击开始，在运行中输入“winword/a”可以启动word，此时不会有无法打开的对话框出现，将word文档另存一下，会提示是否替换normal.dot，这时word用新的模板替换损坏的那个，选择是。如果还不行，就依照上面的方法进入word,依次点击工具——常规——把“打开时更新自动方式的链接”前的勾去掉。
篇8：协商一致解除劳动合同的方法
合同讲究双方自愿，在无特别规定的情况下，允许当事人协商解决问题。那么，如何协商一致解除劳动合同呢？365小编为您整理相关内容，请阅读下文了解。
劳动合同也是合同，合同法的基本原则也可适用。合同讲究意思自治，在无特别规定的情况下，允许当事人协商解决问题。劳动合同有特殊的一面，用人单位与劳动者具有天然的不平等性，为防止用人单位利用优势地位强迫劳动者签订不平等合同，劳动法领域作了许多强制性规定。所以，在劳动合同上即便是双方协商一致，也不一定受到法律保护。
一、为什么要协商一致解除劳动合同
劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。
在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。
二、协商一致解除劳动合同用人单位应注意的问题
1、如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。
2、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。
三、协商一致解除劳动合同的法律依据
劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
劳动合同法实施条例第19条第1款。
四、案例：员工主动辞职，应当递交书面申请
王某在某公司担任销售一职，后来王某因身体原因，不能从事长期出差的销售工作，于是向公司提出了辞职。公司同意了王某的`离职要求，并与王某签订了解除劳动合同的协议，但协议中没有注明是王某提出的辞职。后来王某觉得公司应当对其经济补偿，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁时公司提出是王某主动提出辞职，不应当支付经济补偿，但拿不出书面的证据。最后，裁决公司败诉，支付王某经济补偿金。
点评：该案中，明明是王某主动提出辞职，但单位没有证据意识，没有要求王某写书面的辞职报告，也没有在协商解除的协议中注明是王某的解除动议。因此，如果劳动者提出辞职，用人单位一定要让员工递交辞职报告，在解除协议中明确注明是劳动者提出的辞职，并亲笔签名。
★合同解除
★协议解除
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