下面是小编为大家收集的70到80的英文怎么写，本文共9篇，仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。
篇1：70到80的英文怎么写
They were planning to evacuate the seventy American officials still in the country
他们正计划转移仍滞留在该国的70名美国官员。
The ship could carry seventy passengers.
那艘船可以载客70名。
He's already eighty but still going strong.
他都八十岁了，身子骨还那么硬朗。
In the war he once vehemently demanded that I discharge eighty of his officers.
在战争中有一次他急切要求我免除八十位军官的'职务。
She lived to be ninety-nine years old and only weighed eighty pounds but she'd raised eight kids. That was some tough woman!
她活到了99岁的高龄，体重虽然只有80磅，却养了8个孩子。真是个了不得的女人！
篇2：恳谈会：当70后遭遇80后
冯总，A民营企业的营销老总，这位典型的70后，告诉自己的助理，今晚要与整个销售团队开个恳谈会，原来预定的与恳谈会一起开的目标宣誓会，虽然已经做好了充分的准备，暂时取消了。原因是当整个团队的情绪处于波动状态，没有充分沟通前提下，目标宣誓真得就成了走过场的形式主义。
下午冯总与卫浴事业部的营销老总刘总聊天，刘总见了冯总就慨叹：这帮80后的小孩不好带啊，承压能力弱，特别容易放弃，得经常表扬和哄着啊。冯总点了点头，他最近这种感受也特别明显。
让冯总记忆深刻的是，一次全体业务返回公司述职，冯总晚上安排了与老板的聚餐，因为场地的原因，冯总怕坐不开，就少叫了几个业务员。但第二天就有两个没被叫去聚餐的业务员向冯总提出了辞职，原因很简单，认为公司对他们不认可，不尊重他们，所以就要冲动地辞职，去另谋高就。
“今天是个恳谈会啊，大家要各抒己见，畅所欲言啊。”会议一开始，冯总就开腔了。
“我觉得今年给我的招商任务太高了，没有办法完成啊！”业务员小A说。
“今天我们不是来讨论目标的，目标是一定要达成的，没有商量的余地，如果大家要和我就目标问题讨价还价的话，这个会议就可以到此结束了。我希望大家讨论的是如何达成目标，为达成目标需要什么样的资源和帮助。”冯总一脸严肃的说。
“领导对我们的关心太少了，我们整天在外边，虽然每天都给公司有日清，但领导主动给我们打电话，嘘寒问暖太少了。”业务小W直言不讳。
“这点，你能提出来非常好，我也意识到这个问题，对大家的关注还是不够，我要做自我检讨，我平时的管理幅度太大，事情太多，主动与大家沟通少了，这个我要自我检讨。”冯总深知，现在的80后不像他们70后，70后相对来讲，对目标执着，自我驱动能力强，不需要太多的激励。80后需要更多平等的沟通，日常的关心，否则命令式的管理他们从心底并不认可，甚至会有很大的反感。
“还有今年收入的问题，今年提成方法改变了，我们对收入没底啊。”业务小D讲。
“其实，也没有根本的改变，以前是挂销量，大家为了完成任务，只管销量，不关心成本费用，为了销量的达成，还向公司多要资源和费用。今年是挂利润，目的是让大家不但完成销量，还要关注成本。今年只要超额完成销量，利润增长的幅度就会较大，每个人的提成就会有大幅的增长，来我给大家举个具体的例子……”冯总说道。冯总多年的管理经验告诉他，如果没有很好地处理好销售人员的激励机制和利益分配机制，一切管理都是徒劳的。只有激励到位，管理才有可能到位。
“我觉得我们的团队里边，存在着一种不好的习惯，上午给大家分别讲了每个人的年薪状况，下午所有的人都知道别人的收入状况了，这个消息传得也太快了吧。”冯总正色道。冯总知道，80后的爱比较薪酬，遇到待遇的不公会有较大的不满。
“大家知道，年薪的制定是根据大家的能力、资历、任务完成的难度系数来制定的。”冯总说，但冯总觉得这次年薪的制定还是有点不公平，是他和销售经理确定的，没有公开的公示评估标准，某种程度上还是暗箱操作，没有体现出程序上的公平，这个是需要改善的。
“我认为，员工的薪酬本来就应该是保密的，不能互相打探，这是基本的职业素养。单纯地去比收入是职场人的第一大恶习，
试想，你的收入比别人低，你会心态失衡，因为一个公司里做到薪资百分百的公正和公平是不太可能的。如果别人比你高，你觉得贡献（只是你觉得，因为对每个人的评价都有主观的成分）不如你大，你的心态就会变化，就会不平衡，就会负面影响你的工作状态和工作结果；如果别人的比你低，你会沾沾自喜，得意忘形，原地踏步。所以不管是高还是低，打探别人的工资收入都是对自己的成长不利的。”冯总一口气说完。
“我想大家更多的应该是比能力、比贡献、比提升、比进步，比这些比比收入更重要。因为没有这些，收入的增长是不可能的。不要缘木求鱼。”冯总说道“还有，最近有几个员工离职，据说挖角的企业给的收入也比较高，大家都很羡慕，也在偷偷地传。我想这个问题大家一定要正确认识，一句话，打铁还需自身硬。别人给你高薪，你要分析别人是因为看重你的个人能力，还是因为看重公司的品牌和体系。有些跳槽的人往往看不清这一点，往往认为是自己的能力强，所以别人给高薪挖自己，其实是公司给他提供了这个平台和体系，离开了公司这个平台和体系，他自己个人能力可能很难独当一面。挖你走的企业老板也不是傻瓜，你做得出来才会给你高薪，做不出来，高薪只能是画饼充饥，打铁还需自身硬啊。”冯总又重点强调道。
“另外一种不好的团队风气，是大家特爱传播一些关于公司的一些小道负面消息，这也是职业素养的问题。儿不嫌母丑，子不嫌家贫。有人说，我在外边，在经销商面前是维护公司利益的。但在公司内部确可以乱说，不是不让大家说，公司也有正常的反映问题的管道和平台，因为传播这些负面的消息会影响整个团队的士气，就像流行感冒一样，负面的一传播，大家都互相影响，互相唉声叹气，团队能有士气，能有战斗力吗？”冯总反问道。
“我也听说，有的业务员私下讨论，马上过节了，应该过完节后再安排我们出差。坦白地讲，做业务的根本不可能有周六、周天和节假日。大家看我，基本上很少歇周六周天，也不会因为周六周天或节假日而不出差。既然选择了销售，就是选择了一种生活方式。我们终端客流最大的时候都是周六、周天、节假日，我们这个时候不在终端，不在销售现场，能完成销售任务吗？能获得经销商老板、终端现场人员的尊重和尊敬吗？别人休息，我们就必须工作。不要说这是为了公司做的牺牲，大家应该把它想成是为了自己”冯总说。
大家又提了一些意见，恳谈会也接近了尾声，这种非正式的促膝长谈，还是很有必要的，冯总想，及时地去与80后业务沟通，及时了解他们的心声，平等互动的沟通形式可能让他们更能接受，不断地去引发他们正面积极的思考，对他们做得好的地方，及时给予他们正向反馈和及时的激励，这样才能管理好80后业务员啊。
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关于作者：
韩锋：韩锋， 广州贵仁相助营销顾问机构创始人、首席营销顾问。北大国际MBA家居建材商学院院长。北大国际MBA(BIMBA)，中国营销人最高荣誉”金鼎奖“得主。有松下、沃尔玛世界五百强企业操盘实战经历；有海尔集团全球海外营销操盘实战经历，有皇明太阳能集团、橱柜知名品牌等家居建材等中小民营企业操盘实战经历。联系方式：coolwindhan@yahoo.cn, MSN:coolwindhf@hotmail.com QQ:22871，欢迎赐教。查看韩锋详细介绍 浏览韩锋所有文章 进入韩锋的博客
篇3：70的英文怎么写
70% of pupils got Grade C or above.
70%的小学生成绩都在C级或C级以上。
70% of our globe's surface is water.
我们地球表面的70%是水。
He's nearer 70 than 60.
他60多岁，快70岁了。
篇4：80到100字英语自我介绍
My favorite course is English because I think it is interesting to say one thing via different sounds. I wish my English could be improved in the ne_t four years and be able to speak fluent English in the future.
Hello ladies and gentlemen. Hello my classmates. I am so glad to see you guys today. My name is Jiani Wang. I am a native of Dalian, the beautiful sea-side city. I feel happy and lucky to know you guys and study together. I hope that we can learn from each other, support each other and fight for our goals together. I also hope that we can become life-time friends here in Ning_ia
篇5：英文自我介绍80词
My name is XXX. I was born in XXX. I'm XX years old now and I'm studying in XX Primary School. My father is a XX (工作). He works in /at XX (地方). My mother is a XX (工作) and she works in /at XX (地方). I'm interested in XX, such as XX, XX and XX. (如：I'm interested in sports, such as football, swimming and pingpong.) I'm good at drawing. I like drawing animals , flowers and trees. I have travelled to many places with my parents, such as Japan, Malaysia and Macao. I'm enjoying a really happy life.
篇6：两代人的职场心声：80后Vs 70后
职场这两个字眼对于没有涉及的人往往是非常向往，寒窗十几年，终于可以依靠自己的能力闯出自己的一片天空了，而对于那些正身处职场的人往往就没有这样的潇洒、坦然，没有这样的雄心壮志了，他们或苦苦寻求，或努力挣扎，当年的雄心壮志早已磨去了一大半，这就是职场这座城墙造就的城内和城外，城内的人不分男女老少都在里面为着自己的理想和目标奋斗着，城外的人都在为着跨入这座城墙做着准备，他们之间隔着一座厚厚的城墙，那么城内的人究竟是怎么想的呢，他们又有什么要的心声需要倾诉的，那就让我们来听听他们中的代表：80后和70后这两代人的想法吧。
案例一：
小雨出身于1980年，大学学的是计算机科学与应用，大学毕业后又考上了杭州某大学软件学院的研究生，毕业后，在找工作的工程中收到上海某外企的录用通知，收到通知的时候当时很开心，觉得这份工作比较体面，在同学之间也算是比较好的，所以当时没有怎么考虑就去上班了，上班没几天公司就把他派到宁波的办事处去工作，他的主要工作任务是编程的工作，工作了一年多的时间之后，他发现他从事的这块工作只是公司业务的一小块，所作的工作也是非常的单调，上升的空间不大，而且公司也不怎么注重这块，提供的工资相对来说也比较低，在这个工作岗位上挣扎了一段时间之后，还是想不出怎样走出这种现状。用小雨自己的话说是自己还是想走技术路线，但是他想找到适合他发展的平台却非常的困难。并且虽说自己是想走技术路线，但是到底这么走呢，今后职场道路还长着呢，到底怎么发展呢也是自己最大的问题。
案例二：
陈小姐出生于1972年，大学的是机械专业，大学毕业后经人介绍进入杭州某公司从事工装工艺设计工作，做了一段时间后感觉对本专业方面的工作不感兴趣，后来在该公司慢慢转做财务部计划和统计的工作，自己同时又取得了会计中级职称资格证书和CPA的证书，在该公司待了四年的时间之后觉得该公司分工太细，不能学到新的东西，因此选择了离职，
离职之后一直在杭州某民营企业担任出纳和财务主管，一直到最近这几天才选择离职，经陈小姐阐述她离开这家单位的原因是觉得该单位本身的发展有限，对她个人来说也是这样。离开该单位后她感到非常的彷徨，感觉自己这几年的工作的没有相应的提升，也没有学到一些新的知识，老是停顿在原地，她想寻求突破，但是不知到该怎么去做，她想进入一些规模和发展都比较好的企业，但是由于之前那两份工作都是在一些小型的民营企业里工作，使她很难在一些规模比较大的企业里找到一份适合她的工作。再则，由于自己的第一份工作是朋友介绍的，第二份工作是自己很容易就找到的，根本没有多花什么心思，如果现在让她去跟求职大军中的那些人去竞争呢，她肯定又竞争不过，因为她根本不知道该怎么去写简历，怎样去参加一轮一轮的面试。
像小雨和陈小姐这样的状况其实是正好体现了80后和70后这两代人经常碰到的状况，往往这两代人前者还没有真正走入职场的正规，还在旁边四处的探索，而后者因为工作时间较长已经慢慢走出了自己的职场路线，但是在发展上都比较的缓慢，或者说到了一定时间之后根本就不知道该怎么发展了，只能停滞不前，其实这两代人的问题都出在前期没有好好的分析一下自己，好好的规划一下自己，导致从学校毕业后根本不知道自己适合做什么，能做什么，或者知道自己适合做什么，但是由于缺乏对行业现状的了解根本不知道怎样去实施，只能盲目的去尝试和探索，随着时间的推移终于找到自己的职场道路，但是由于前期给自己缺乏相应的规划，又不知道该怎么去发展了。职场的道路说难不难，说易不易，大家应该静下心里，听听前人的心声，好好给自己的将来的职业道路做好充分的准备。
来自：hi.baidu.com/zprc101/blog/item/5e3b3b38bd583ac1d5622545.html
篇7：延迟退休年龄时间表：70后80后影响较大
人社部公布延迟退休时间表，延迟退休方法最早2022年实施!我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。
70后80后注意啦!你们摊上延迟退休了。哪些人摊上延迟退休?
延迟退休方案实施时间表
指定延迟退休方案
上报中央同意并公开征求意见
公布方案
2022年 最在实施时间
按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休：
1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);
由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。
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篇8：70到80岁奶奶追悼词
张老太太生于宁夏隆德县沙塘乡锦华二队，自幼生活苦难，跟随父母从事农业及家务，十七岁嫁入同村吴门，面对当时贫困落后的现状，开始了面朝黄土背朝天的生。
致奶奶悼词_演讲/主持_工作范文_实用文档，致奶奶悼文各位长辈、亲朋好友们，奶奶，您是那么勤劳和坚强，七十岁的年龄还要坚持自。
带着对儿女亲情的无限牵挂，带着对父老乡亲的深切留念永远离开了我们，享年70岁普通老太太悼词。
直系亲属已达70多人，真是子孙满堂，人丁兴旺，长命张老先生能够活到104岁，成为宗汉街道到目前为止。
为缅怀母亲一生的辛劳付出，子女们共拟一份悼词，以此形式，表达她们的怀念和感恩，奶奶走了，带着对家庭的无限眷恋，儿孙的无晶思，走完了她八十五岁的。
在奶奶追悼会上的悼词，各位亲属，各位亲邻，朋友们，今天我们怀着无比悲痛的心情悼念我们敬爱的奶奶，最最亲爱的奶奶，您就这样静静地睡着了，默默地走了。
今天我们怀着沉痛的心情，悼念某某某奶奶，某某某奶奶是令人敬爱的。
她。。。。省略号里就是你对这老奶奶的美好回忆。
我的脑海里能清楚的勾画出那个深深长长的小巷子，这个巷子非常的窄，两那段日子，也都是和爷爷奶奶待的时间多，这也是我和奶奶接触时间最长的一。
时许,因肺癌病医治无效,享年xx岁。
追悼词，母亲去世追悼词，父亲去世追悼词，农村奶奶去世。
致奶奶的悼词_演讲/主持_工作范文_实用文档，痛失奶奶心头皱，举家悲痛，天地皆泪流，何处有，音容笑貌挂心头，此去他乡轻拂袖，奶奶一路漫。
80岁左右，奶奶便对亲人没有了任何记忆，所以说奶奶去世时是没有任何对死亡的请注明。
各位亲戚大老姑远在西安，她听到自己的老嫂子病重的消息，不顾80多岁高龄。
清明来临了，想起奶奶过世的前前后后，种种繁复，清明前，特作此悼词告慰奶奶在天奶奶出生于民国二十四年，去世于公元9月13日6时，享年八十六岁。
致奶奶的悼词各位长辈，各位亲朋好友大家好，我们全家怀着万分悲痛的心情，奶奶。
今天，我们怀着十分沉痛的心情来到这里，深情缅怀这位跨越世纪的百岁老人XXX，面对老人的故。
篇9：70后80后90后 三代人同吃同住同读研
70后80后90后 三代人同吃同住同读研
“这两天，江西财经大学迎来2011级硕士研究生，人文学院出现‘70后’、‘80后’、‘90后’三代人同一个研究生班的新鲜事。再也hold不住了，最大的一位大姐为1971年出生，还有一位大哥74年出生。这位大姐和‘90后’相差整整20岁，还要和他们同吃同住同学习。”9月4日，这条由江西财经大学校园媒体《品》报官方微博帐号发出的消息受到不少网友关注。当天是江西财经大学2011级研究生入学的日子。在人文学院迎新现场，来报到研究生不仅有“90后”、“80后”，还有几个是工作多年甚至连小孩都已读小学的“70后”。
据江西财经大学人文学院分团委书记魏丽艳介绍，今年人文学院共招收了传播学、广播电视艺术学、社会学、社会工作、中国古代文学等专业的几十名硕士研究生。他们中年龄最大的为1971年出生，最小则是“90后”。
李卫湘就是江西财大人文学院“70后”新生中的一员。出生于1974年的他，1997年大学毕业后就参加了工作，如今，他的孩子已经在读小学。2008年，李卫湘通过考试进入了广东省一家事业单位，但随着在岗位中接触到越来越多的社会工作问题，他感觉自己缺少这方面理论知识。于是，2010年他下定决心考江西财经大学社会工作专业的研究生。
在他看来，三个月的备考是一次“魔鬼式学习”。由于太久没有接触书本，李卫湘几乎把以前学的英语全忘光了。为了英语科目不拖后腿，他还特意参加了一个英语培训班，每天复习到凌晨才休息。正是因为这种决心，在研究生入学考试中，他顺利通过了笔试和复试。
“工欲善其事，必先利其器。来这里学习就是希望能够弥补自身理论知识的`不足，以便今后更好地工作。另外，我也希望借此给孩子树立一个爱学习的好爸爸形象”，李卫湘笑着说。在工作中，与社工的接触，让他对于社会工作这门专业兴趣十足，一来到学校，他就开始和“同门师兄妹”共同交流探讨关于专业上的问题。
与李卫湘的经历相似，研究生同班同学吕俊也是参加工作后重返校园。出生于1985年的吕俊，在一家银行工作了三年之后，恰巧遇到公司有深造的机会，于是就参加了考研，没想到还一次性考上了。而他们班上还有不少同学是“90后”。
“‘70后’、‘80后’、‘90后’三代人成为研究生同班同学，其实也可以说是一件很正常的事。‘活到老，学到老’嘛”。在江西财经大学学工处处长、团委书记王金海看来，“70后”参加了工作之后回炉读研究生，大多是顺应工作和发展的需要，以后这样的情况可能还会更多。
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