以下是小编为大家整理的我的 HR之路，本文共11篇，欢迎阅读与收藏。
篇1：我的 HR之路
我与hr结缘于，现在想起来很庆幸自己选了人力资源这个专业，到现在参加工作从事hr，觉得很是幸运。
现在参加工作已经两年多了，也在慢慢的融入hr的这个圈子，刚开始的时候是有些茫茫然的，觉得Hr是一件劳心劳力的活，做好了可能没有人夸奖你，除了差错一定有人找到你头上，好像不知道路在何方。后来无意中发现了人力资源网，看到好多之前没有了解的信息，也学着参与打卡，每天可以看到众多Hr“大家”积极的发言，把自己工作中的想法、心得写出来，给我们分享，真的是很感动，同时也觉得自己距离成为一个“大家”还有很大的差距，看到这些前辈们不管是什么问题都分析的头头是道，井井有条的，真的是羡慕、嫉妒、恨啊。
我知道做hr没有速成的法则，而且好像hr可以喝任何一门学问挂上钩，专业知识就不用说了，还有心理学啊，市场营销啊，沟通技巧啊等等，这些都需要我们不断地学习，跟上社会的变化，还要了解公司各部门业务，多与人沟通。
做hr一定要走出去，多去看看外边的公司是怎样做的，多听一听外边的声音，这样才能不断的学习进步，早日成为人力资源“大家”!
[我的 HR之路]
篇2：我的HR之路
我是毕业生，毕业于一个比较好的大学，但非本专业
由于一直性格表活跃，刚开始找工作就徘徊于销售和人力资源
后来由于机缘巧合，更多由于薪酬关系到了一个较出名的酒公司做销售，六千左右每月
但后来做了一个季度以后发现自己真心不喜欢销售，并不是闲苦和累，只是跟客户打交道让我排斥，后来还是转行做了现在的人事行政专员的工作，两千每月
刚开始工作偏行政较多，公司各种资质的办理年审，各种合同、证书、文件的借阅保存、各种行政琐事，也帮助筛选简历，打打电话通知面试，现在工资涨了四百，除了刚开始的工作也开始做薪酬和绩效，由于是小公司，之前的薪酬和绩效做得很笼统并且很杂乱，我就开始一边学习，一边整理公司的相关资料，现在也还在继续整理之中，绩效考核也暂时做了几份，公司也开始了绩效考核之说，虽然目前为止成效还并不大，但我相信我在进步，公司会在进步的。
现在行政事情很多，薪酬绩效这一块刚起步事情也比较多，虽然累点，事情多点，但是我还是非常高兴，因为自己正慢慢的像目标迈进。
[我的HR之路]
篇3：路漫漫其修远兮------HR之路
回头想想，自己最初想过要做HR，是在上大二的时候，工商管理那样宽泛的专业，让我总觉得学到的东西很杂，却没有什么精通。当一个理科生因志愿没报好而落到一个文科专业，烦透了那些死记硬背的框框条条，却也只能慢慢去记。也不知道怎么的，当时就觉得也许可以往人力这块知识上来加强下，至少让自己有方面是可以精通点的，于是稀里糊涂地去报名考人资三级证书，于是对人力有了进一步的了解。
毕业找工作的时候想着这个专业往人资这一块走应该还是可以的，可是事与违愿，公司拿到我的简历的时候，签订就业协议。7月份入职的时候，并没有定岗，有个半年的考核期，之后定岗，只是据说当时好像是我前任领导看了简历后，觉得我比较适合他那一块，所以稀里糊涂地进了企业管理部，跟着师傅学企业管理。原来安排的六个部门轮岗实习，因为部门内事情比较多，急需人手，也就没有去，直接去了部门。
只是公司的部门职责划分上，组织机构调整，部门绩效考核这两块主要牵头部门是企管部。最初做的工作就是公司的标准体系建设，对一百多份管理标准进行修订，调整格式，排版，对管理内容进行审核，与各部门沟通。那段时间如果说学到了什么就是和各部门的人员打交道特别多，师傅是个严谨的人，所以跟着他也学习到了不少工作上的好习惯。但是也有不足，就是有那么一段时间，是天天对着公司那些标准文件，一个字一个字地看，乏味不说，很多内容看完了再需要的时候还得回来查资料，理科生的缺陷啊，特别怕记东西。
之后公司组织机构重组，所以公司组织结构图，各部门职责这一块工作就落到了我和师傅头上。但是都是改良式的变革，把原来的26个部门进行重新组合，撤销掉了一些冗余部门，把有些部门进行了合并形成一个大部门，并相应对各部门的工作职责进行了调整。有时特别想不明白，一个领导一个天，之前集团调过来的总经理走了后换总经理，公司组织机构又进行了调整，有些原来调整了的部门又变回了原样。相应地职责也进行了重新划分，有些又回到了最初的样子。只是苦了我们这些做事的，没办法，，只能跟着领导旨意，重新画组织机构图，重新进行职责划分。同时配合着人力部门进行定岗定编工作，以及完成部门的岗位说明书。
新换的总经理带来了一些新的理念，其实都是一些很好的管理理念，之前一直没有真正用起来的绩效考核工作被领导重新抓起，于是，我和另外一个同事一起编织各部门的绩效考核指标，考核方法，6个公司级指标 ，分解出了100多个部门级指标，修改来修改去。
公司企管部属于一个执行监督部门，很多工作太空泛。工作忙的时候特别忙，不忙的时候就特别闲。也就是在那个时候吧，觉得自己没有学到什么东西，工作一年多却一直没有自己单独做过一项自己一个人完成的工作，有种浪费青春的感觉。于是又开始网上搜寻关于HR二级的考试，报名。也正是在这个时候公司人力部职工离职，我报名考人资，让她很是意外，于是跟领导推荐了我。之后找人资领导谈，基本很顺利，就剩主管领导之间的沟通了。只是当时觉得有点对不起原来领导，都是对我很不错的人。
于是，成功转做人力了，刚开始下来的时候，可以说一团乱，我做的是薪酬这一块，不知道职责划分的时候是怎么划的，工资这一块工作在人资。当时人已经找到新去处，几乎没有什么交接，开始自己琢磨两个系统，一个浪潮系统，一个人资系统。人资是一个矛盾聚集地，现在这一块工作和每一个人的切身利益相关，除了细心还是细心，很多时候因为几毛钱对不起来而重来一遍，也因为总额对不起来而一遍一遍的检查，可是数据太多，重新核对一遍几乎要了命，于是只能更细心更准确，多和部门沟通。
那些天的工作只能用充实来说，很多东西几乎是新学的，不过很感谢领导对我的信任，那个时候特别小心翼翼，因为都是涉及钱，所以更是不敢自作主张，每一件小事都是领导一点一点教出来的。休假，奖金，请假，扣款，报告，报表，预算，工资等等工作居然一点一点走上正轨了。当然也有受挫的时候，就因为刚开始接触系统的时候，系统里面有个扣零的零头，就是满一元才进，导致公司很多退休职工来查询，当时刚接触这一块工作，天天被那些人来吵，想想居然是为了几毛钱的事情，然后解释不听，让他看工资条，居然倚老卖老说，高科技不懂，眼睛不好，我不看不懂，当时只有一种心情，就是想找人吵架，大吵一顿。找领导，领导说让我找财务帮他们解释一下，不过倒是挺感谢领导的，要是他什么事都帮着处理，也许现在就不会那么独立。记得当时直接联系软件技术部了，咨询那个零头问题，把系统里面的零头调了，那些老工人才没有再来追问。
现在工作基本算是很顺手了，只是目前的工作属于人力，我却感觉自己和数据打交道更多，很多时候在做着很多统计预算的工作。其他版块的工作多少也能够接触到，只是都不深，总觉得自己在文字方面的知识功底太浅，忽然有种危机感，考得人资二级不幸挂了一科，只能5月份再参加补考。
也就是在这个时候，有朋友推荐了，本着看看的念头，居然在里面找到了很多自己想要的东西，学海无涯，那天忽然有一种特别深的念头久久徘徊在心头“路漫漫其修远兮”。原计划好今年要做的好几件事情，目前只安排了一件，以后的时光，请你用好。希望通过这个平台，让自己更深入人资的提升。
[路漫漫其修远兮------HR之路]
篇4：HR之路（一）
毕业的时候，很想找一份教师的职业，因为那是从小的梦想，可是阴差阳错的走进了HR，从开始的不了解，不明白，到现在了解，明白，独立完成每一个版块的操作，很有成就感。
第一份工作，在遥远的海南，当时只是助理，一年的时间，把我所有的烦躁都一扫而空，但是也打下了从事文职类工作的基础，很感谢那时的领导，那时的同事，800元一个月整整拿了一年，呵呵、
第二份工作，在沿海的江苏，昆山，模具加工城，一个近人的厂子，开始时想从头做起，于是去车间里做一个月的作业员，第二月便被公司领导相中，进入了HR一行，从开始做考勤的职员，慢慢的做到了专员，从开始只知道迟到，早退，旷工，到最后绩效，培训，考核，其中的的苦可能只有自己可以体会，于是很努力的学习，领导以为自己更想有所发展，便将我调至别的部门，虽然职位提升了，但是对HR还是依依不舍，因为个人原因，回家了
第三份工作，回到了自己有家乡，完成自己有人生大事后，开始的最新的工作，可是工作真让我很累，跨行业的我又从头开始，一个月后，便离开了，幸亏，老天眷恋，在很失望时让我找到了自己理想的工作----HR，很开心，一个星期的熟悉便进行状态，每天规划了很多，给自己设计了一条很光明的道路，激情每天都在燃烧，从开始只认识一个同事到现在的全厂，其中的辛苦也可能只有自己能体会到，幸亏也有心爱的人陪在身边，累并幸福着
只有不断的努力才可能取得最完美的成功，每一个人的成功都是不易的，不管他是在什么领域，从开始的一点不懂到以后的资深，只有不停的完善自己，充实自己，才能取得人生的成功
亲爱的你们，每个有都有不同的路去选择，成功失败也许只在一念，更也许在内心的努力，加油!
[HR之路（一）]
篇5：我的HR成长之路！
年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。又到了白雪皑皑的季节，又到了一年的尾声。回想起来，感慨颇多。
谁也不曾想到，已走出校园的我竟然干过N多种工作，从毕业茫茫然到现在已初步有了自己的人生规划，这段路的辛酸或许只有我自己知道。五年间，我从事过二手房销售、从事过汽车膜业务、从事过房地产的客服、从事过电话销售.......似乎每隔半年我就要更换一次工作，在众多的毕业生求职者中，或许我比他们更迷茫，我似乎忘记了走出校园前那些信誓旦旦的诺言，更忘却了自己曾经要选择的方向，我真的迷茫了，当时的想法就是，能挣出自己吃饭的钱就行，能比周围同学的工资高就行，所以我一直跌跌撞撞，因为我一直没有找到工资比较高的公司，于是我在不停的失业，不停的找工作，整整迷茫了三年。
终于，在我又在寻找工作的某一天，无意间听别人说HR的发展前景是不错的，我似乎来了兴趣，只是当时我愚蠢到都不知道HR是什么概念，私下里我咨询了好多人，后来才知道HR到底是什么，这个时候，我忽然觉得有希望了，我越来越想象着从事HR工作会有多么的美好，于是，我决定了，我要寻找一份HR 的工作。我开始在网上不停的投简历，开始每天去人才市场，开始大街小巷的寻找招聘信息，几个下月下来，我面试了几十家公司，几乎每天都在面试或者是在去面试的路上，但是结果很我意外，竟然没有一个公司录用我，他们都对我说“你不是学这个专业的，没有这方面的工作经验，不好意思，我们需要的是一个成手，真的对不起了”，犹如晴天霹雳般，我每天都没有什么心情，但是我依然告诉自己，不能放弃，我必须坚持，这一次我必须找到这方面相关的工作，于是，我继续寻找着。
20的8月底，奇迹出现了，终于有一家制造类的企业可以聘用我，但职位是行政文员，我思考了许久，觉得很多公司行政和人事都是在一起的，或许在做行政的过程中同样可以接触到人事相关的工作，后来，我去上班了，做了这家公司行政人力资源部的行政文员。我从来没做过文员类的工作，我不太会操作基本的办公软件，没撰写过行政类公文，没管理过办公及劳保用品，对于我来说，什么都是陌生的，我天天努力地做着行政主管交给我的工作，因为他经常跑外，很多事情不会做了我都不知道该去问谁，我就问问旁边的小男孩，问问平时这个工作是怎么操作的，再到网上搜一下，最后自己思来想去觉得怎么做好就开始下手了，因为套路不熟，又什么都不太会，我的工作效率比较低，可是我不想失去这份工作，我只能在别人都下班的时候继续做，在周末别人休息的时候也继续做，犹豫行政类工作比较杂，任务比较多，我时常做了这个却忘了那个，我开始不断总结，开始记工作笔记，我会定期整理我每天的工作内容和进展，然后向部门经理汇报，那段时间我的工作很忙碌，很累，但是遗憾的是能见证我工作的部门经理在我入职之后的两个月就离职了。这让我很伤感，但不管怎样还得继续工作不是，我依旧很努力的工作着，虽然在这其间没有接触到一点人力资源的知识，我不停的告诉自己要先多学点东西，其他的都不重要，会有机会的。
几个月以后，部门的新一任经理到岗了，一切又都恢复了正常，我比原来还努力的工作着，依旧处理我每天的行政事务：办公用品及劳保用品管理、水电煤气费管理、行政费用报销、固定资产管理、食堂管理、班车管理等等，每天，我都忙得不亦乐乎，我想利用业余时间学习一点人力资源知识，但这简直就是奢望，我空不出一点时间来。就这样努力的工作着，部门经理会不时给我安排一些工作，指出我的优点和不足，每天很累，但是我很快乐，因为我能学到一些东西，这些遍能让我满足。
又过了几个月，也就是中旬的时候，这一任部门经理也离职了，我再一次受到了大家，每次能直接管理和监督我工作的领导为什么都要离职?我有点不平衡可又万般无奈，面对这样的事实，只能接受吧。
20的9月，公司唯一负责人事的主管要离职了，也就意味着除了部门经理以为下面再没有负责人力资源的人员，又要招聘人事专员了，对我来讲，这似乎没有任何关系，我依旧忙于我的工作。但就在这个时候，总经理找到我，他说，“我一直很认可你的工作能力，她的工作有你来接吧”，我似乎觉得我在做梦，欣喜若狂，真的吗?我就可以负责人力资源了?他说我可以直接接任人力资源主管的职位了。那几天我一直沉浸在幸福中，丝毫没有察觉到这个职位对我来讲并没有那么容易。果然，几天过后，人力资源总部知道了这个消息，他们死活不同意让我接任人事主管的职务，甚至人事专员都不可以，他们的理由是“我没有人力资源方面的任何工作经验，也不是人力资源相关专业的，不是本科学历，也没有人力资源从业资格证”，我很恼火，同样又是当初面试碰壁的问题，经过我们分公司领导的再三请求，我终于如愿以偿的做了人力资源的工作，只是是个专员，不是主管，还是通过竞聘上来的，那一刻，我没有抱怨什么，已经让我从事了这份职业，那我还怕以后没有机会么?我接受了人事专员的职位，努力的开始工作，比之前更努力，我努力的学习，努力查找和人力资源相关的群，经常到群里去咨询一些问题，，我有幸加入了学习群，顺利通过了国家二级人力资源管理师，成功考取了辽宁大学人力资源管理专业成人本科，我现在依旧很忙，但是我会利用中午的点滴时间到里面下载文件，然后带回家抽时间学习，这里面有好多我想要的东西。
现在已经是20底，我依旧在这个公司，从事着这个人事专员的职位，我不像其他群友那样涨了薪升了职，我没有什么可以炫耀的，依旧是那个专员的职位，现在已经正式从事人力资源工作15个月了，我终于成功转了行，有个自己喜欢的工作，我就是快乐的，我依旧每天不停的学习，那天我忽然感觉到自己真的提升的不少，我可以独立的做一些事情，很多专业的工作拿到手不再是没有思路，每天工作着，哪怕完成一个小小的任务我也会无比开心，我是这样的容易满足，又是这样的不懂知足。
在这里，我要郑重的感谢一下给我们提供这么好的平台，感谢群里这些伙伴们对我提问的热情解答，正因为你们，我才会成长的这么快，这一年，我在专业方面的进步，是我最大的幸福。我打算年底的时候向上级申请晋升人事专管，不管结果如何，我都会坦然面对，都会依然的努力，我相信机会永远留给那些有准备的人，亲们，为我加油吧!
篇6：我的HR之路（三）
总监走了，主管走了，人力资源部还剩下我们两个人，一个负责招聘，一个负责保险和薪酬，之前的大活小活都落到了我们两个人头上，董事长找我们谈话说：”最近人员流动大，猎头招聘来的总监都是外地人，来了还没怎么熟悉公司就又走了，短短三个月就换了两个总监了，怕公司机密流失太多，所以打算不再招聘总监了，给你们年轻人一个锻炼的机会，不想当将军的士兵不是好士兵，以后工作就由你们两个人来做吧，我就喜欢比较上进的年轻人。“听了这话我当时还非常高兴，终于可以给我一个锻炼的平台了，发誓我要好好努力，心里想着努力却不知道从哪做起，偶然的一次机会，我遇到了人力网，第一次注册就送了个大礼包，回家后我跟老公说，我发现了一个宝藏，呵呵里面人力的各个模块都有哦，而且还可以免费下载，老公说你不要只下载不看哦，闲暇的时候我就会登录网站，找到自己喜欢的书籍或是有用的资料就下载，然后自己在文件夹还分好类，现在存了好多了，存的越来越多看的却越来越少。
接下来招聘的工作都是我一个人负责了，我要根据各部门上报的人力资源需求发布职位，然后筛选合适简历，部门领导觉得合适的简历我再打电话约过来面试，这样我就有了初次给人面试的机会，但是每次面试总是感觉问不到点上，自己问的都是些不疼不痒的问题，每次轮到部门经理面试的时候，他们总会识破那些面试者的造价经历，突然觉得自己还是嫩点，跟领导还差的好远，但是基于我亲和力比较好，在公司的人际关系比较好，部门领导总是会教给我很多东西，面试者复试的时候我也会跟着去听，拿着本子认真记，看看领导是如何问一些专业性的知识的，了解这个职位的需求，慢慢的我在发布职位的时候可以更好地写岗位描述了，也知道什么样的人更适合这个岗位，在初次筛选简历的时候可以更好地选择匹配度比较高的。还好有网，让我每天总有收获在上面可以学到许多的知识，但是每天打卡总是为了可以获得下载资料的机会，没有更好的参与到话题里，因为好多话题是我一个小专员还没参的到的，另外公司在各方面制度还不够完善和正规，虽然明知道自己公司做的不对，但是却是一个小专员无力改变的，比如说公司没有跟员工签正式的劳动合同，公司辞退员工没有经济补偿金等等。
[我的HR之路（三）]
篇7：我的HR之路关于HR的几点见解
从做新闻到转行做HR，中间学习到了很多。从初期尝试做一名HR，到称为一名专业HR的转变中，自己要的是什么，自己想的是什么。初学者应该从上级及同事身上所学到的，是否能自己学会融入变通诸多的问题摆在我这个门外汉的眼前，所以不得不努力加油充电。
身份转换、角色认知很关键。过去的优秀，你一个人努力拼搏就可能实现，可作一个新的角色HR以后，你不能再单打独斗，而是要和部门员工一起来共同奋斗;过去你可以为个人的目标而奋斗，但是，现在必须为部门的目标而奋斗;过去，主管给你安排工作，现在你要给自己给自己安排工作……这许许多多的变化，你都要尽快适应。
站在本部门框架以外，动态的、全局性的看待本部门的工作、职能，尽快干出成绩。最好请直接上级指导一下，明确当前最急需解决的问题，然后，同下属商讨解决问题的方案，再请直接上级把把关，争取尽快干出公司需要的成绩。请牢记：与员工共同学习、共同进步!
说到到招聘工作作为面试者和面试官，我都经常遇到这么一个问题：作为一个HR管理人员，假定你已经加入我们公司，你最初的工作是如何开展的?
这是一个好问题，但是很少有精彩的答案，应试者往往的回答都中规中矩，大致都是熟悉了解公司，观察调查情况，整理规范工作之类的。当然这个是没有正确答案的，所谓仁者见任，智者见智了。
作为HR令你疲惫的，往往不是前面的万仞高山，而是鞋里的一颗小小石子。
对一个努力前行的组织也是如此。如果重要的岗位上安插了不适合的人，旅程再激动人心，组织前进的步伐也会蹒跚。错误的人选和错误的选人，成为企业的“不可承受之轻”。
鉴人如鉴宝。现实中，出类拔萃的人才往往并不像电影里的超级英雄那么卓尔不群，容易识别。许多自以为深具慧眼的领导者也可能不慎打眼，选中擅长自我包装、具有欺骗性的“伪人才”，引狼入室。
人才评鉴不应只被企业看作成本一次失败招聘的未来成本远高于外部评估的即时成本，而很多企业并未意识到这一点。人才评鉴的效度关乎企业用人得失，更关乎人才的职业生命，从业者也要慎重为之真正做到伯乐相马，而非草菅人命。
[我的HR之路关于HR的几点见解]
篇8：HR的成长之路
持续了2个多星期的阴雨天，今天终于转晴了，心情也随之好起来了。来到，看到很多童鞋们的总结，想到自己未曾写过，突然有点难过，为此现留下此文，抒发一下一个自己从事HR的半年多来的感受。
作为一个保险专人的人士，毕业以来一直从事保险方面的工作，从销售到客服再到文员打杂。在去年的这个时候突然想要稳定下来，想找一个可以长期发展的工作，从朋友那里得知人力资源是一个不错的行业。在一个偶然的情况下从一个群里面知道了这个网站，就进去了解了一下。
还记得第一次进入的时候的那种吃惊的感觉-真的不敢相信有这样一个学习的平台，不收取任何费用，大家一起学习一起交流，还有人提醒要坚持学习。因为这个平台我了解了不少人力资源这方面的知识，也开始喜欢上这样的一个行业。为此我果断的辞职了，开始找人力资源这方面的工作。但是由于自己不是本专业人士，也没有工作经验，所以投的简历都是一些规模较小的要求很低的单位。还记得我的第一份HR工作面试的时候，面试官问了一些人力资源方面的知识(考勤、制度和面试的注意点)，我都是把多为牛人的总结合并总结成自己的观点。就这样我被录取了，成为了一名HR。嘿嘿，其实也谈不上真正的HR吧，那时候我的工作内容主要是招聘，到后期的面试。在这份工作的同时，我每天坚持打卡，在中吸取自己需要的养分，也购买了一些书籍。弥补自己专业能力的欠缺，在的帮助和自己的努力下我先在成为了一个真正的HR，了解了HR的方方面面的知识，工作也从开始的招聘专员换成了HR专员，涉及人力资源的各大模块，也能在于同行的交流中发表自己的观点和见解还能得到一定程度的认可。对此我很开行。
今天，我已经谈得上是一位真正的HR了，但我深知我在这方面还是存在很多欠缺，我知道我还有很多需要学习的地方，我也会一直坚持努力学下去。我坚信在的帮助和在我自己的努力下，我会不断的成长，走向成功。
感谢伴我成长!寥寥几笔表达自己的感受。
[HR的成长之路]
篇9：HR精神变革之路
HR精神，是一种人格的升华!精神变革是行为的变革、心智的变革。在社会人假设的，HR逐渐向企业管理的顶层发展，HR要以专业的精神去驱动业务，引领战略的变革。每个HR可将自己定位为如下四类：行政效率改善者、员工关系提升者、变革工作助推者、战略改革伙伴。
在现有的管理者眼中，大部分HR被视为职能部门，是事务管理的执行者，选育留任，通过内有的机制和流程改善行政事务效率，提升人力资源效率水平。HR用自己专业的知识和态度避免和处理人事问题。随着组织架构的变更，简单的职能型组织变成了事业部组织，多方面的人员关系处理、优化多层级的沟通机制在HR角度成了非常重要的工作。HR需要完善的诸如行为管理制度、文化体系提升员工关系。组织变革会受到各层级的阻力，利益的重新分配一定会触及多类人，HR要合理的引导、推动变革，以专业的眼光去认识、处理变革问题。
HR要问自己：我可以为员工做什么?
在规模较大的正规企业中，HR职责分工明确，除了六大模块的专属人员外，还有专业中心指定HR机制、流程、体系。各模块协作办公，同一目标。然而，随着工作的深入和发展的瓶颈，大部分的HR思维固化，在企业内部的流程得心应手，可以很好的处理内部问题，然而却成不了该模块的专家。
我一直在想，HR发展的瓶颈在于哪里?外部还是内部?是外部知识更新慢还是内部培训和学习发展机会不足?很多HR起初满怀激情要做HR精英，往往在菜鸟阶段已经漠然的接受并适应了现状，并不是没有实践的平台，更实际的是理论繁杂，没有梳理清楚现状，不明白自己缺乏的是什么，需要改善和提升的什么。因此，HR最需要做的对自己的定位。
定位，既有对现状的定位，也有对未来的定位，也许，我想成为什么是一个愿望或方向，但有了方向便会主动寻找路径。HR精神，并不是对个人业务精神变革，而是人格精神的变革。人格精神可在工作上彻底的反映出来。那么，人格精神体现在什么地方呢?
第一，责任心。古语讲：“天下兴亡，匹夫有责”。责任不应单指向处理事情方面，更为重要的一点是对个人内心的负责。试想，一个不对自己负责的人，怎么会对他人负责呢?
第二，荣誉心。“知耻而后勇”，没有羞耻之心何谈秉公办事，“知错能改，善莫大焉”，敢于承认错误需要三心：“耻心、勇心、畏心”，唯此，才能知荣辱，才能兴事业。
第三，公正心。心无私利，才能公正，嫉妒之心扭曲人心，私心扭曲人性。
HR，并不在于有多么专业，而在于将自己的心放在何处，是高高举过头顶，傲视群人，还是堂堂正正放在胸间，宽厚待人。有人说：我为员工做了这么多事，为什么我没有得到应得的荣誉和地位。有这样一个故事：世人都说好人好报，坏人恶报，事实上，为什么好人最后都得不到好报，坏人却得不到报应，很多父母曾经受到无数次孩子的追问，父母都拿不出一个合理的解释，直到一个心理学家(或牧师，忘记了。。)将答案公布于世：好人被别人称为好人便是对好人的回报，而坏人的称呼，已经是对他最大的惩罚了。
也许，我的知识储备还不足;也许，我的处理方式还有待改进，但，我想，只要我保持着HR的人格，我想，我会更满足，走的更快，更有力量。
[HR精神变革之路]
篇10：我的HR之路，一直在路上！
今天是我加入的第31天，整整一个月了。这一个月来我感觉过的特别的快，也特别的充实。因为每天我都能在学到很多东西。
其实人力资源专业是我当初高中毕业自己选择的。或许是出于当时爱与人打交道，而且又单纯的认为人力资源就是仅仅与人打交道，就毫不犹豫的选择了这个专业。后来通过大学的学习，发现他并不是那么简单。最后只能说自己没有学好，或者说学了的东西没有很好的用到自己身上，特别是职业生涯规划这块。之前天真的以为毕业了就能很顺利的找份人力资源相关的工作。可是当我面对现实时，却发现并不是那么容易。大多数的都要求有工作经验，又或者说我的理论知识相对来说还不够扎实。后来由于急切的想得到一份工作，就随便找了份与专业毫不相关的工作，干的倒也带劲，只是发现在那条路上走不长远。再后来，由于身体的原因就在家休息了大概半年时间到现在。
其实很早之前就收到过小编给我发来的信，当时没有认真的阅读，也就错过了与更早认识的这个机会。最近听一个同学的推荐，我才加入了这个学习的平台。进来之后我才发现我错过多少精彩的内容，错过了多少学习的机会。我想如果我早点加入的话，现在也不至于离自己的专业越来越远。所以我打算重新拾起自己的专业知识，重新踏上HR这条路，用行动证明我还是能做一名真正的HR。就是我学习和与高人交流的一个重要平台。在这里，我看到了HR人的勤奋和刻苦，看到了大家对工作的热忱，看到了大家对知识的尊重以及感受到了人与人相互欣赏与鼓励的氛围，我爱这个平台。
现在每天早上醒来的第一件事就是来打卡。然后认真阅读当天的课题。当然，如果想在这条路上认真走下去，我做的还远远不够。因为我已经离开这个领域快两年了，所以要学的东西还很多。每天看到大量的知识，我都有种兴奋的感觉。但是我现在想找份这方面的工作还很难，因为我没得工作经验，或者说到今天为止我还没真正做过HR的工作。所以我只有努力充实自己的理论知识，等以后有机会了才能将这些进行实践运用。所以，我要为自己加油鼓劲。既然目标定了，就坚定不移的走下去，我相信总有一天，在这条路上，我会有所作为的。
最后衷心的祝福所以HR能在自己的职业道路上越走越顺!
1.我的HR之路,一直在路上!
2.致我的HR青春之路
3.我的HR成长之路!
篇11：我的HR之路准备这样走
2013年我经历了职场上的风风雨雨，三度跳槽，目前这家公司是13年年底才正式确定上岗的。这是一家很小的公司，才起步不到两年，也许因为它的新，因为老板的诚恳相邀，我才在几次的迟疑和摇摆之后，决定明年开始在此认真履行一个HR兼行政经理的职责了。
公司员工非常年轻，平均不到26岁，所以在人力资源规划方面，要着重人才的培训和员工关系管理，而且对我们这样一个集工程造价、可研、设计于一体的咨询公司而言，还要讲究在人员配置方面的老中青结合，需要招聘引进部份有资质有经验的中年甚至老年技术人才，形成自己的人才梯队，只有自身势力强大了，才能更加有利于我们的对外投标，取得更多的成功项目。另外，在公司的管理制度和流程梳理方面，也是我的工作重点。因为兼具行政职责，所以在行政管理方面我会用以往职场的经验和不断学习获取的新知识更好地加以运用，把公司企业文化也搞起来，摸索出一条真正适合这类公司的企业文化建设路子。
再见，我的2013，我将用我毕生的工作激情来面对我的2014!
[我的2014HR之路准备这样走]
★浅谈HR
文档为doc格式
