如何用英语跟老板谈升迁

时间：2022-12-25 08:24:39 其他范文收藏本文下载本文

以下是小编帮大家整理的如何用英语跟老板谈升迁，本文共9篇，欢迎大家收藏分享。

如何用英语跟老板谈升迁

篇1：如何用英语跟老板谈升迁

有效谈升迁没有那么容易，请先做功课。写下你的优势及过去你对公司的贡献。对于自己的工作能力，保持正面自信的态度。

与其要求老板给你升迁，还不如展现你对公司的热诚，愿意负责更多工作任务，借着个人努力在职场阶梯上向上攀爬。注意个人礼仪及尊重他人。你可以提及自己的工作佳绩，并且不要道人的长短，体现你的个人优秀特质。记住了!展现你的团队精神很重要。

这里有一些例子教你该跟老板说什么：

“I feel that I am handling my current responsibilities very well and I would like to discuss what else I can take on.”(我对自己目前的工作表现很满意，我想跟你谈谈关于自己未来的工作任务。)

“I would like the opportunity to discuss a possible pay raise along with more work responsibilities.” (我希望能藉由担负更多的工作责任而加薪。)

不该说什么：

“I have been working very hard lately and I feel I deserve a salary increase.” (我最近都在加班，所以我希望薪水能加一些。)

“I am working much harder than my colleagues but I'm getting paid the same as them. I should be getting paid more.” (跟其它同事比起来，我工作更努力，薪资还拿的一样，我认为我的薪水应该比其它人领得多。)

“I've been working here so many years and I'm still earning the same salary.” (我在这家公司工作很多年，薪水还是一样。)

记住了，保持礼貌及自信正面的态度都可以给你加分喔!祝福升迁顺利!

篇2：如何跟老板谈涨工资？

我在一家私人公司做文职工作，做了有几个月了，工资只有一千多一点点，一直没有涨工资的趋势，现在成都的消费那么高，我变成了典型的“月光族”，还自己在外面租房子，感觉很困难。公司只有几个人，事情也很少，也不好提工资的事情，我们老板有点凶，也比较小气，我要怎么向老板开口呢？谢谢指点！有追加哦！

[如何跟老板谈涨工资？]

篇3：怎么跟老板谈离职

怎么跟老板谈离职

1、态度要诚恳但也要坚定

想象你和你的公司是一份合作而非雇佣关系，当你要终止合作时，你需要表达出自己的诚意。你不妨诚恳地跟人事部或上司如同朋友聊天一样表达出自己的想法，再和盘托出考虑离职的意愿。把心态放端正，无需藏着掖着，将辞职看作一项正常的工作调动。

同样，当你提出辞职时，无论是人事部门或是你的老板上司一定会询问你原因，甚至提出一些丰厚的条件挽留你继续为公司效力。这个时候态度一定要坚定，真诚地表达自己想要离开的意愿，委婉提出拒绝，但不要忘记再次感谢公司的器重和好意。

2、提前提出口头离职申请，并附上正式邮件和书面报道

离职申请是需要一个流程的，但当你正式提交离职报告之前，不妨坐下来和公司聊聊，并在口头上提出离职的申请。这样子公司不仅能感受到你的诚意，也能有更充裕的时间来准备后续的.事宜。在口头申请之后，务必记得提交一份正式的书面离职报告或发一份正式的邮件给人事部门。这样即符合流程，又顾及到了人情。除此之外，也请记得自己保留一份正式的书面文件，以备日后在工作交接上出现任何误差时的不时之需。

3、工作交接很重要

每一个老板对于去意已定的辞职员工，最后的期待都是能站好最后一班岗。重视并认真对待你最后的工作交接也是体现你工作责任心的一个绝好的机会：预留好足够的交接时间、提前列好工作列表、和工作伙伴或客户打好招呼、与交接人员熟悉和沟通，时时关心工作交接情况，这些都能被你的同事和上司看在眼里，使你的离职流程走得更为顺利，也为你离开公司之后减少后顾之忧，毋需再被前一份工作所遗留的历史问题所困扰。

4、离职后仍可保持联系

对于特别器重自己的上司，或是可实现资源置换的同事，辞职并不意味着关系的终结。同样，在辞职的时候，向老板或同事表达日后自己会与其保持联系，也是一种必要的社交手段和体现你人品的一种方式。你可以向老板表达一下自己对于公司的不舍，并表示自己日后有任何可以帮忙的也一定会鼎力相助，在老板的心里你的形象和口碑会更鲜明向上，若是日后再有任何合作或共事的机会，你的道路才能更加宽广顺利。

辞职对于每个身在职场上的人来说都是一次新的开始，这个时候，如果我们能完成一次完美的辞职，至少能以一个良好的收官，为这个新的开始建立一个更为坚实的基础。金三银四的工作招聘季，生活君祝愿大家都能在职场上勇往直前，落棋无悔。

员工离职的方式包括哪些

与单位协商解除合同

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。

在协商解决的时候，员工要注意如下几点：

1、违约金

如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。

2、进行工作交接，并拿到离职交接单

交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。

3、拿到退工单或者离职证明

需要注意的也是需要拿到原件。

提前三十天通知单位

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事项计有：

1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定

如果合同中有此规定的话，员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。此点需要注意。

2、通知的方式一定要用书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位签收的话，则保留好签收件;如果单位不签收的话，建议用特快专递的方式再向单位寄一份，保留好寄出的凭证，还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西。

3、在通知期内一定要正常上班，不可旷工

4、积极办理交接

如果单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限则不对公司负交接不当的后果。

最后需要明确的是，这种方式虽然可以达到离职的目的，但是，这种行为仍然是一种违约行为，最终仍然要向单位承担违约责任。当然，这种违约责任也是以双方在劳动合同中有约定为前提的。

对单位行使单方即时生效的解除权

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

行使此权利需要注意的事项为：

1、通知一定要书面化，如前方式同

2、一定要积极与单位办理工作交接，并保留交接单

3、在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚

4、这种权利的行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。

5、这种权利如果行使得当的话，除了试用期内辞职之外，其它情形，还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。

离职的申请书

尊敬的__单位领导：

您好!

但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为__单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在__辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

此致

敬礼!

申请人：

20__年x月__日

篇4：用英语跟老板请假下班

如果你上班时遇到身体不舒服、预约了医生、去机场接人这种情况，该怎么跟老板请个假提早下班呢?

先讲一下请假的理由，最常见的有自己生病、家人生病、去机场接人等等――>

I'm not feeling well.

我不太舒服。

I have a terrible headache.

我头痛得厉害。

I'm going to the dentist this afternoon.

今天下午我要去看牙医。

I have a doctor's appointment tomorrow at four.

明天4点我预约了医生。

I have to pick up my mom at the airport tomorrow.

明天我要去机场接我妈妈。

I have a conference with my son's teacher tomorrow at three.

明天三点我要和我儿子的老师开会。

My daughter gets sick and I have to pick her up from school.

我女儿生病了，我要去学校接她。

然后再问一下老板是否OK――>

May I leave early today?

Is it OK if I leave early today?

Will it be OK if I go home early today?

我今天可以早点下班吗?

Is it OK if I leave at three?

我可以3点下班吗?

I have to leave at three. Will that be OK?

我3点离开可以吗?

Is it OK if I leave early tomorrow?

我明天可以早点下班吗?

Is it OK if I finish my work at home?

我可以在家办公吗?

篇5：怎么跟老板谈涨工资的事情

招数一

开门见山有一说一

案例：

在一次员工聚餐会上，冯小姐偶然从一位大嘴同事口中得知对方拿的工资比她高出一大截，但不论业务能力和业绩，冯小姐都比对方强，年资更比对方长。第二天，她走进了老板的办公室直截了当地要求老板给自己加薪。当她将加薪理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你！”

提醒：

如果你认为自己业务能力真的行，而且所付出的劳动与报酬明显不匹配时，那就不妨大声说出自己的要求来；但如果你只是想当然，或者一时之气与同事进行攀比，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。

遇到性格直率、讲道理的老板，他很欢迎你跟他有一说一、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。但值得注意的一点是，如果你想谈加薪，一定事先要做好充分准备，要有有力理由来证明自己值得加薪。

招数二

业绩为先打动领导

案例：

肖先生是一名技术员，只懂埋头苦干，虽然连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没见上涨的痕迹。他上网求助后，网友的支招让他恍然大悟：自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知道埋头苦干做好自己的分内事，没有和其他同事多一些沟通和协作。

从此以后，他不仅把自己的工作做好，还尽量帮助同事，适当加班什么的。两个月后，同事、主管对肖先生的评价都有了质的提升，等到项目成功收尾时，他的工资袋里也比从前鼓了许多。

提醒：

有的领导向来深沉，他们习惯了按部就班的开展工作，并不喜欢那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动、用业绩来打动他的心了。

肖先生的成功在于身为技术部门的一分子，辛苦付出就有回报。这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。

嫁接在其他部门，也有异曲同工的效用。比如销售部门，要深挖客户拿到大订单才行。比如企划设计部门，需推陈出新，一鸣惊人才更有机会。

招数三

假借辞职逼其加薪

案例：

阿英虽然是公司里的业务骨干，拿的薪水尽管比同行的高，但她在工作中的付出太多了，每天加班加点几乎没有休息日，“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是阿英很快递了份辞职报告。

从阿英的辞职信里，聪明的老板看出些蛛丝马迹。结果，老板拒绝了阿英的辞职申请，理由是：给她加薪升职。一切似乎都这么顺畅，前提是和老板搭档多年，他自然了解阿英的存在对于公司创造的价值。

提醒：

任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。即使“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”，老板也宁愿用一个诸葛亮，而不是聘用三个臭皮匠来凑数。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时且糊涂”了。这个时候，你就要有豁出去的勇气。

要想学阿英这一招？需要清楚自己是有资格，否则可能适得其反。在打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够分量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。不然就算加薪升职，也扛不了多久那就白搭了。

员工谈加薪也讲究天时、地利、人和。天时就是了解自己企业的实际情况，不要在不适当的时机提出要求，地利就是分析自己是否已经做出可以加薪的成绩，人和自然是要揣摩老板的心理和作风。

专家指出，员工必须要掌握加薪谈判时必备的技巧，才能做到知己知彼，百战不殆。

在你分析清楚状况，认为自己适合提出加薪之后，你需要找到一个强而有力的加薪理由来帮助自己的愿望达成现实。

“我的工作获得了可喜的成绩。”

这类加薪理由更多地是适合任职于中小型企业的员工。为了清晰陈述所取得的实际成绩，建议在面谈加薪之前，先采用电子邮件或书面报告的形式向老板提交你的年度个人工作总结，详细地罗列出你对企业的贡献，并表达出加薪的愿望。

“我要承担更多的责任，我要创造更多的价值。”

这是一个现今职场中最常用，也最为容易地使老板接受的理由。

首先，你要详细阐述已经具备的职业素质和积累掌握的职业资源，使老板对你的个人价值感兴趣；然后你需要报告自己规划的未来职业蓝图，站在企业的立场上告诉老板，你如何通过自己的运作及努力来提升整个企业的效益及水准，使老板认为你的加薪确实物有所值。

专家警告，无论你觉得自己的功劳有多大，水平有多高，加薪的理由有多充足，有些“雷区”是绝对不能碰的。

有一些被职业顾问称之为“最烂的理由”，如：“我的朋友在某公司做我这样的工作，挣得比我多”、“我听说公司的某某某挣得比我多，但是他没我干的活多”、“我刚刚买了房子，需要加薪来支持不菲的月供”等等。

老板对此会非常反感，而且可以理直气壮地回绝：“你可以跳槽去他的公司啊，我们绝不限制你的个人发展”、“公司的薪酬制度是严格保密的，你从哪里打听来的”、“你目前的工资水平，真的适合买如此昂贵的住宅吗”。

任何一家企业的老板都拥有自己对于员工的评价标准。这种标准通常不可能在要挟之下妥协。负气要挟只能使老板转变为与你个人的对抗较量，对发展毫无益处。

~如果你真面临很有诱惑力的跳槽机会，也可以实事求是地透露给老板，假如老板真的需要你，他一定会考虑加薪；而如果他无动于衷，那么说明你对于他的企业可有可无，即使真的离开也不觉得可惜。

篇6：怎么跟老板谈加工资的事？

如题，想要跟老板谈加工资的，怎么跟他交谈比较合适呢？老板跟我爸是堂兄弟。

[怎么跟老板谈加工资的事？]

篇7：用什么方式跟老板谈加薪能够成功？如何谈加薪？

如题，用什么方式跟老板谈加薪能够成功？如何谈加薪才能成功？

[用什么方式跟老板谈加薪能够成功？如何谈加薪？]

篇8：技巧：跟老板谈条件的艺术

在企业中，老板要依赖员工，却也要管理员工；员工要依靠老板，却也要协助老板。所以说，老板和员工相辅相成的关系势必就注定了双方之间的博弈关系。跟老板开口，就是对这种博弈关系善加利用的艺术。

如果在某些必要的时刻，你不得不和老板谈判，怎么样的博弈方法是最恰当最适用的？怎样将老板和员工之间原本对立的局面转换到“双赢”局面？

跟老板等价交换的条件

david（法国人）某咨询公司it工程师

我是随着老板一起从香港到上海来发展的。他的公司前几个月刚刚起步，人手也不够，而我是他这个新公司的第一名员工，可以说现在跟他一起打拼最初的江山。本身就很喜欢中国文化的我，考虑到以后可能会长久地留在上海工作，决定要把中文学好。在法国的时候，我就学过一年多中文，所以现在我需要有中国人每天跟我练习口语。但是我随着老板来异国发展，目前也等于是“穷光蛋”一个，除去租房、日用开销，上中文课的费用就很不希望是我自己来承担。

我跟老板沟通过，希望公司来支付我语言课程的所有费用。由于老板本人也是一个中文爱好者，也正在学习中文，所以他对此表示十分理解。在我们谈完条件后，最终达成的协议是：我以每天更多的工作时间来回报公司为我支付的学费。现在我每天都有中文老师来给我对话、教单词，但是我所付出的代价是每天工作将近15个小时。由于公司在创立的初期，的确是一个非常时期，也需要人手高强度的工作，所以我的贡献对公司还是很重要的。就这样，我以自己的时间实现了和老板谈判的交换条件。

“看山色”说话

jason 某网络运营公司运营助理

跟老板谈条件，要的是天时地利人和。时机不对、场合不对、老板心情不对，基本上都成不了。我每次有什么要求要和老板说，都是很小心翼翼挑时机的，有时候甚至要自己创造时机。有一次，我和经理一起去和客户见面，当天由于一些意外情况，我们给客户临时买了一些东西，于是产生了一笔不小的额外支出费用。我当时主动先垫上了这笔费用，而且东西买得恰到好处，和客户的沟通进行得非常顺利，经理当下就非常满意。在回去的路上，经理理所当然地加了一句：“回去叫财务部报销。”于是，我趁热打铁提到了前不久我独自外出联系工作时候请人吃饭的事情，措词挺小心的，不过趁着经理高兴，最后连我这几个星期加班后打的回家的车费一块儿都被批准报销了。

所以说，见机行事至关重要，我们俗话说的“看山色”就是这个道理。

出处：21cn