下面是小编给大家带来关于职场10大升迁秘籍，本文共5篇，一起来看看吧，希望对您有所帮助。
篇1：职场10大升迁秘籍
为什么总有些人不费吹灰之力就能在职场上如鱼得水?下面10条就是专门为你发掘的独门秘籍，也是老板不愿意说的秘密。
1. 卡纸的打印机、罢工的电脑……每个公司里都有些人能迅速地把它们修好。发现这些人，并和他们保持良好的交往。
2. 每认识一个新的客户，都给他们写一封mail，这样能更好地认识并了解他们。客户的赞美是很重要的，也许客户的一封感谢信就可以让你升职。
3. 你可以喜欢玫红色，但重要工作场合尽量避免它，这让人联想到芭比娃娃。
4. 如果你想约人谈些要紧的事情，放弃星期一和星期五吧。
5. 尽量不要使用模糊词，例如“也许”。用词清晰准确才能使你的对话获得成功。要掌握准确的信息，而不是也许、可能的信息。
6. 永远不要一个人吃午餐，尝试一下午餐社交，良好的人际关系是升迁的基础。首先你自己要行，然后有人说你行，最关键的是说你行的人要行。千万记住不要站错对!
7. 和不对盘的同事相处也不要犯冲，跟他们说话的时候尽量符合他们的习惯吧。多个朋友多条路吗?如果树敌太多及时你能力很强，可能升迁也无门。
8. 如果你的桌子上总是一团混乱，请去看看大老板的桌子――他们的桌子上永远都是干净整洁的，东西也非常少。如果自己的办公桌都管不好，怎么管其他人呢?
9. 对下级也要友好，谁知道新来的实习生是不是老板的亲戚。
10. 记住老板助理的生日并跟他保持良好的关系，没有人会比他知道的消息更多。要有人在老板耳边不停的吹风，风的力量越大，你升迁的机会越多!
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篇2：职场升迁秘籍之年终总结
职场升迁秘籍之年终总结
面对现在人才紧缺的情况，不少职场人士提出加薪，那到底是否能加薪成功呢？这得看是否迎合加薪时机？以下为职场人士准备了加薪秘籍的六大必知技巧，供参考！
一、对自身作“望闻问切”的评估
首先要对自己作一番全面正确的评估。即你在企业的资历怎样，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为企业贡献了多少，你的这些贡献和你现在所获得的报酬是否匹配等。
你是否具有企业稀缺的技能，你的能力是否已到了极限，你未来还能如何帮助企业提升业绩，你的离去是否会给企业带来某种损失等。还要判断自己是否处于企业的关键部门，这一点是很重要的。如果处于企业核心部门，那么加薪成功的可能性就较大，否则不要贸然触及加薪敏感的话题。
二、对企业和社会现状作评判
加薪还必须通盘考虑大环境影响因素。企业效益、行业前景和国家经济发展状况等。主动提出加薪，成功的概率如何，涨幅多少，除了与个人的特质、业绩表现有关之外，还要受企业因素影响，包括企业所处的发展阶段、经济效益、薪酬制度、整个企业的`运营顺畅与否等，其中经济效益、薪酬制度两者最重要。
在与企业谈加薪前，需要明白企业薪酬制度有何具体要求，对不同部门、职位有何不同规定等。企业的性质、规模也很重要：在较小规模的民营、私营企业中，薪酬的弹性比较大，加薪机会相对较大，要多争取；在跨国企业、大型的企业中，一般有严格的薪资体系、程序，什么岗位有什么薪酬已有一个严格的固定标准，一般可谈空间较小。还需分析现阶段国家社会经济发展状况。
三、掌握合适加薪时机
在企业某项业务进展不顺、自己所负责的项目做得不好、老板正被企业的某件大事而烦的时候去谈加薪问题是很忌讳的。而在企业近期业绩大有增长，或者自己刚完成的大项目给企业带来不少可观前景，则可提出加薪要求。要了解企业加薪的规律与制度。
一般企业每年10月、11月就开始进行业绩评估、考核，根据考核的结果在年终岁初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，发现有空间，向老板提出加薪成功的概率要大得多。
四、投老板之兴趣所在
你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢
五、总结经验适时再战
谈判的经验每次都要总结，才能达到质的飞跃。因此，在谈判结束之后，不论是成是败，都要认认真真做好总结，列出闪光点，也找出不足之处，学会从失败中找到成功的亮点。
六、想好退路
万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。
篇3：职场秘籍：职场新人如何才能尽快升迁？
职场秘籍：职场新人如何才能尽快升迁？
也许有人不屑于“拍马屁”，甚至有些对“拍马屁”的人有“嗤之以鼻”的反感。在当今的社会，不管你在那行就业，学会与领导、上司打交道，找到与领导相处的最佳切入点，不仅是竞争激烈中的生存之道，而且是一门高超的处世艺术。看着那些“马屁精”一个个飞黄腾达，你却依然象沉默的黄牛一样，做着“任劳任怨”的事情、发着“洁身自好”的牢骚，事实恰恰证明是你不懂得“处世”的哲学，不具备拍马屁的思维与能力。
人们常说：会说话当钱使，也就告诉我们语言是一种独特的职场交流。“拍马屁”作为日常语言中最实用的一个类型，更是艺术中的精粹，可谓的博大精深，奥妙无穷。
中国式的“拍马屁”，不仅讲究很能猜摸人的心理，有打动人的艺术技巧，还十分注重选择恰到好处的“开拍”时机。有人擅长迂回的远距离轻拍，有的喜好大庭广众下的临场发挥。总之能拍得悠然自得，不显山不露水，既使被拍的感到极其舒服，又使拍马的能够得到上级的赏识与肯定，这就是中国延续数千年特色的官场文化。
我们中的大多数人，每天一半以上的时间，是通过面对面的、电话短信式的、或网络聊天等形式进行交流和沟通；而在这些过程中80%是以语音对话实施的。因而，说什么样的话已及怎样说，无疑是我们成功沟通的`关键环节。
我的单位有一位男同事，平时工作干得很出色，是出类拔萃的人群中优秀者之一。当时同属单位里既有文凭又有水平的员工，但他却因了马屁拍得不动声色、恰到好处，领导感觉舒服，员工感到随和。驾轻就熟、如鱼得水、游刃有余地一步步升迁，而他得到的背后却是我们的牺牲和付出。
记得那是一个年终的分配会议，参加会议的都是中层以上的部门经理。当年单位的效益不是很好，老总让大伙讨论奖金、福利的兑现事宜。我们知道老总碍于自己的面子和威信，有心压缩奖金福利的数额，却难以直接出口。我的那位同事，不愧为知识型加技巧型的“拍家”，他象孙悟空钻进白骨精肚子里似的，猜摸到了老总羞于启齿的心思。一个下年弥补的建议，不仅让老总避免了失信的难堪，有了回旋的余地，还省却了几十万的人民币。
后来，我们觉察到了，但已为事过晚亦。而我们也明白了一个道理，“拍马屁”的“机遇”总是留给有准备的人，只要坚持拍，不停地拍，努力地拍，拼命地拍，总会拍出名堂来的！
篇4：如鱼得水的10条升迁独门秘籍
为什么总有些人不费吹灰之力就能在职场上如鱼得水？下面10条就是专门为你发掘的独门秘籍，也是老板不愿意说的秘密，
1.卡纸的打印机、罢工的电脑……每个公司里都有些人能迅速地把它们修好。发现这些人，并和他们保持良好的交往。
2.每认识一个新的客户，都给他们写一封mail，这样能更好地认识并了解他们。客户的赞美是很重要的，也许客户的一封感谢信就可以让你升职。
3.你可以喜欢玫红色，但重要工作场合尽量避免它，这让人联想到芭比娃娃。
4.如果你想约人谈些要紧的事情，放弃星期一和星期五吧。
5.尽量不要使用模糊词，例如“也许”。用词清晰准确才能使你的对话获得成功。要掌握准确的信息，而不是也许、可能的信息。
6.永远不要一个人吃午餐，尝试一下午餐社交，良好的人际关系是升迁的基础，
首先你自己要行，然后有人说你行，最关键的是说你行的人要行。千万记住不要站错对！
7.和不对盘的同事相处也不要犯冲，跟他们说话的时候尽量符合他们的习惯吧。多个朋友多条路吗？如果树敌太多及时你能力很强，可能升迁也无门。
8.如果你的桌子上总是一团混乱，请去看看大老板的桌子――他们的桌子上永远都是干净整洁的，东西也非常少。如果自己的办公桌都管不好，怎么管其他人呢？
9.对下级也要友好，谁知道新来的实习生是不是老板的亲戚。
10.记住老板助理的生日并跟他保持良好的关系，没有人会比他知道的消息更多。要有人在老板耳边不停的吹风，风的力量越大，你升迁的机会越多！
篇5：职场升迁礼仪
职场升迁礼仪
升迁之后的态度：
工作要加倍努力，要有谦卑的态度，亲和待人，轻财聚人。
打造职场万人迷的“五力”：
1.财力
2.能力
3.魅力，魅力可以打造，礼仪必须修炼，魅力自然而生，语言形象无形的掌控力。
4.亲和力。来自微笑。
5.持续力(大鱼的例子要坚持)
打造职场万人迷的“五少”：
1.少批评;
2.少指责;
3.少抱怨;
4.少虚伪(实事求是);
5.少是非。
打造职场万人迷的“五多”：
1.多微笑。面带三分笑，礼数已先到。
2.多鼓励。
3.多付出。时间金钱感情方面。
4.多承担。如欲取之必先予之。
5.多赞美。赞美是最好的`夸奖。
人生有四样东西一去不复返：说出的话，泼出的水，虚度的年华，错过的机会。每个人的一生都会经历各种磨难，没有信心的人无法面对挫折。职场礼仪中最关键的词就是信心，决定你未来的人生。
职场礼仪不仅是肢体动作的沟通，更是心灵的沟通。现代职场人不知礼则必失礼，失礼人则无人理。知礼懂礼才可以彬彬有礼，打造360度职场万人迷。
★升迁感言
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