以下是小编精心整理的结了婚的女人都要注意些什么？，本文共5篇，供大家阅读参考。
篇1：结了婚的女人都要注意些什么？
不得不说的就是结了婚的女人，无论是照顾自己的父母，还有公公婆婆，甚是还要在自己的丈夫身边尽守妇道，还有教育好自己的孩子，并且兼顾自己的事业等等，都是非常任重和道远的。因此结了婚的女人可以说是一点也不容易的。那么到底结了婚的女人应该注意什么呢？
其实很多人都认为结了婚的女人里外都不是人，在自己父母眼中，自己就是泼出去的水，在公公婆婆眼中，自己就是抢了他们儿子的坏女人。因此结了婚的女人无论在哪一个方面都是非常不容易的。
结了婚的女人不容易
1、上有爸爸妈妈、公公婆婆要敬孝道;2、身旁的丈夫需要尽妇道;3、自身的事业要发展还需懂门道;4、下有孩子需要言传身教;等等。其实没有哪个年龄层的女人像结了婚这样，要承受的这四“道”是如此集中、厚重和不容闪失。
那么，对于一个结过婚的女人而言，要完成好家庭、社会、婚姻、事业等等所赋予的使命，要成为一个被广泛认同的所谓出色的女人，应该要牢记和注意些什么？
1、遵守红杏不出墙的纪律：主动“出墙”不可取，逼不得已“出墙”可以得到一些理解。可问题在于，结了婚的女人刚好是女人人生中进入多角色且需要谨慎扮演好角色的年龄。于人如此，于己而言，结了婚女人还是严格遵守这条纪律为好。
2、遵守按时睡眠与生理保健的纪律：结了婚的女人人才辈出，衰老不是一般的快，如果不善于保养，那是加速度的衰老。按时睡眠非常关键，同时，女人潜在的特有疾病多是从结了婚开始变得不可预见，注重自身生理保健千万不能忽视，这也是寻求生活长久幸福的基础。
3、遵守事业的可为与不可为的纪律：由于性别、家庭和社会扮演角色的差异，女人的事业要比男人的事业定型的早一些，亦即是，结了婚的女人，其事业的“形状”要比男人的清晰得多。因此建议结过婚的女人审慎遵守这条纪律，没有非常的把握，赔的就是夫人您，折的兵就是你的男人。
关于结了婚的女人应该注意的问题，各位女性朋友已经大致了解了。其实结了婚的女性在家庭中扮演的角色和任务相对于男性来说，同样是非常重要的。不仅需要侍奉好公婆，还要照顾孩子和丈夫的日常起居等，另外还要兼顾和发展好自己的事业，因此作为丈夫应该给与更多地支持和鼓励给自己身边的爱人。
篇2：大学生创业都要准备些什么？
网友提问
想问问您，对大学生来说，创业的方向主要有哪些?从事什么行业成功率高一些?
专家您好， 对于想创业的学生来说，关键是没有什么好项目。不知道您在这方面能不能给些指导?
专家答疑
董青春：目前来说，全世界创业成功率都不是很高，我国大学生创业成功率也不高。大学生创业方向比较多的是科技领域，如手游开发、网络服务、软件开发;智力服务领域如教育培训;还有互联网营销领域。成功是和创业风险相对应的，增长越快的领域风险相对更大，投入产出比也会更高。对大学生来说，我建议大家首先从自己的专业领域出发，结合自身的爱好，关注市场需求，寻求能够持续发展的项目。目前我国的大学生主要在科技领域、智力服务领域、网络服务等方向创业比较多。
创业与就业
网友提问
您觉得是毕业后马上创业好，还是先就业再创业?
董老师，是大四毕业直接创业好，还是读完研究生好呢?很多朋友劝我创业要趁早是么?可我觉得自己目前还足够能力和想法经营自己的公司。
专家答疑
我个人觉得，准备好就去创业，我们在创业的时候应该问自己准备好了吗，而不是毕业了没有。创业的准备有很多，包括心理准备、能力准备、资源准备，同时还要有好的创业机会。如果自身觉得准备不足，边学习边工作是一个很好的选择。如果觉得自己的能力还不足以创业，我觉得你还是先读书，创业首先要自己有信心、有勇气，在没有做好创业准备的时候，加强自身的能力培养为今后的创业做准备是非常好的一条路。
对于每个即将要毕业的大学生来说，注定是不平凡的一年。据不完全统计，20，中国将有727万名研究生、大学生毕业，外加去年未找到工作的毕业生，今年就业人数将高达810余万，就业形势与相比，仍难好转。一些网友称为“史上更难就业季”。
在现今社会经济不断发展，就业形势却不容乐观的情况下，大学生创业也就自然成为了大学生就业之外的新兴的现象。属于高级知识人群的大学生，有丰富的知识储备却缺少相对应的社会经验，因此需要全社会的关注和帮助。当然我们创业更多的还是的靠自己的努力。
篇3：网投简历都要注意什么
网投简历都要注意什么
简历是找工作的敲门砖，用人单位的HR都是通过简历来决定是否要向求职者们发出面试邀约的。在网上投简历都需要注意什么。让我们来一探一下！
问题1:把简历发送到企业留下的邮箱比在线投递更有效
很多求职者发现，自己通过招聘网站在线申请职位后，获得的反馈甚少，于是尝试把简历直接投递到企业邮箱中。那么，是不是把简历直接投递到企业邮箱，比在线申请更有效呢？
某大型日企的HR“羽野新绘”给出的答案是“不一定”.他说：“通常，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发的系统，即求职者在完成在线申请后，招聘网站就会将这份简历自动转发给企业。”
（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件。）
就此可见，除非招聘网站的系统出现故障，否则在线申请职位和直接把简历发到企业留下的邮箱是没有任何差别的。在线申请职位方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现文本格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果你实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑同时使用两种方式投递简历。
问题2:重复向同一个职位投简历会让HR反感
首先，求职者不能指望自己投递的简历百分之百会得到用人单位的反馈，除非你是业界翘楚。关于这点，著名的“二八法则”在投递简历上同样适用。
其次，你在投递简历时也不能太“贪婪”.那种“让我一次发个够”的行为会给你接下来的就业选择带来麻烦。如果遇上自己心仪的岗位，你可以多次投递，只是两次投递的间隔时间最好在一周以上。而如果你是通过招聘网站找工作的，你就会发现网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。以前程无忧为例，同一个账户下的同一封简历，在一周时间内不能对同一个职位进行重复投递，而同一个账户下的不同简历，在两周时间内不能对同一个职位进行重复投递。这是对求职者和用人单位双方的负责。
最后，也奉劝各位求职者，不要抱着“在一棵树上吊死”的心态投简历。多给自己留点选择的余地，或许意味着你能多获得一次机会。
问题3:在一周内的哪一天投递简历最有效果？
很多求职者会研究投递简历的时间和效果的关系。比如，一周内哪天投递更效？是周一还是周五？周末投出去的简历，HR在下个周一还会不会看？HR是不是只在每天上午才看简历？
其实，如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰，在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己简历的被关注度，不如避开这个高峰。
另一个高峰，是在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
问题4:个人情况与岗位要求有差距，是否可以投递简历？
“明明看到岗位要求上写的是硕士学历，自己这个本科毕业难道就没戏了吗？”“用人单位要求这个岗位需要有三年工作经验的，自己只有一年，该怎么办？”
不要被岗位要求中的条条框框所吓倒，你完全可以适当放宽标准，投出简历！有时候，用人单位也会因为急于用人或者由于某一岗位长期招不到人，而在挑选简历时放宽筛选的标准。在前程无忧论坛上，曾就“公司长期招不到人，哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向HR征询过意见。根据投票的结果，工作年限、年龄和学历排在了前三位。
问题5:投递简历，邮件的标题怎么写？
如果用人单位明确要求求职者把简历直接投到企业邮箱里，那么，起个好的邮件标题就显得异常重要。HR每天都会收到大量的'来自求职者的邮件简历，所以起一个抢眼的邮件标题能够吸引HR的注意，当然也不能过于标新立异。求职者可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某一方面写进去，这样能言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”.
问题6:把简历投出后，你还能做什么？
把简历投出后，求职者只能听天由命了吗？
错！简历投出后，你首先可以了解一下这个职位的竞争程度。比如51job的“工作申请文件夹”里就可以查看有多少人投了这一职位，同时利用“知己知彼”功能，你还可以了解自己与应聘岗位的匹配程度。而如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电用人单位咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是，如果你向上一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。
问题7:微简历有用吗？
如今，有不少企业在要招聘员工时，都不忘利用下微博等时新的社交平台发布所谓的“微招聘”.相对应的，也有不少求职者给自己策划起了140个字的“微简历”,指望能省钱、省时，又能以独特的方式向招聘单位展现自己的特色与才能，让对方在最短的时间里了解自己。
但是，要在140个中文字里清楚表达自己的所有优势，这并非所有的普通求职者都能做到的。有时候，表达不清或是用词不适当，反而会让招聘方对你产生负面印象。所以，与其把赌注压在“微简历”上，不如把它看成是了解企业的一个窗口，而你真的想要应聘的话，还是老老实实地走常规渠道投递简历吧！
问题8:人人都需要视频简历吗？
求职者的仪容仪态、性格气质、语言修养（包括外语），这些都是文字简历所无法表现的，却可以通过镜头传达。你的“自信”可通过洪亮的声音、连贯的语言，自然的神情等多方面展现；你也不必解释自己的外语如何精通，只需对这镜头说上两句话，内行的人自知你的深浅……所以，为了更快地让招聘单位了解自己，不少求职者对着镜头，制作起了“视频简历”.
但是，“视频简历”要考验的不是一个人的文笔和措辞，而是个人的表达能力、演讲能力以及制作视频制作的技能。一份“视频简历”会比文字简历生动很多，但要做得讨巧并不容易，其给人带来的压力，一点不亚于面试。尤其是，“视频简历”无法满足HR直接筛选重点信息的要求，所以如果你在视频的开头不能马上吸引HR的眼球，很有可能直接被判“死刑”.因此，除了特殊岗位有特殊需要的，对于多数普通求职者来说，还请慎用“视频简历”!
网上投简历需要照片吗
个人简历是求职找工作的“敲门砖”,因此很多求职者想法设法希望能让自己的简历更为加生动，如何让其“生动”,很多求职者想到在简历中附上照片，但是简历中需要附上照片吗？
如果招聘信息中有照片要求，一定要附上照片，可为附件照或生活旅游照，无要求的岗位，照片是否附上，可自行决定。一般应聘助理，秘书等岗位，对形象有要求，附上照片会好一些，而完全与形象无关的岗位，就不用附上照片了。
在一般情况下，应聘助理类、秘书类、前台、教师、销售等对外在形象有一定要求的岗位，会要求在简历中附上照片。
首先，人事经理喜欢看照片，尤其是“清晰、大方、职业”的照片。作为有10余年上市公司HR管理经验的汤老师，在论及HR看求职照时是这样说的：“大部分面试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间很有限，大约只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除，还是花时间仔细看看。此时，多一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。”
当然，如果你的求职照不好，在争取时间的同时，也伴随着风险，并将直接影响你是否进入面试。长相是爹妈给的，但职业感和气质是可以自我打造的。HR至少可以通过你放的求职照来初步判断你的职业成熟度。
最近几年简历求职照片成为了一个经济链，很多利益相关者会有意无意的鼓吹求职照片的重要性。对于简历中是否要放照片，小编的建议是：
【1】招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；
【2】如果要附照片，一定要照有职业感的照片；
【3】如果没有要求，而自己又没有合适的正装照，宁可不放！
篇4：早孕期间应该注意些什么？
早孕期间应该注意些什么？ -资料
・ 12周---受孕后的头三个月即为早孕,或叫妊娠早期.此为胚胎期,正是胚胎形成阶段.因此在此期间的孕妇的健康非常重要,它关系着胚胎的正常发育,不注意呢!早期流产,婴儿的先天畸形都可能发生.因此关注一下这个方面还是挺重要的.
首先呢,要注意早孕妇女的工作性质和条件，凡是接触有害物质，如汞、苯、谢放射线、噪音等工作环境的，就应申请暂时调离这些工作岗位，以免这些有害因至少影响胚胎发育，造成畸胎，.
其次要心情愉快、思想放松。早孕期有妊娠反应（即“晨吐”现象）者，只要正确对待处理，一般3个月后会逐渐恢复正常。为了避免或减少恶心、呕吐等胃肠道不适，可采用少吃多餐的办法，注意饮食清淡，不吃油腻和辛辣食物，但一定要坚持进食，否则会影响孕妇健康，也不利于胚胎发育。孕妇可以吃些带酸味的食品，如杨梅、柑桔、醋等，以增加食欲，帮助消化。有时也可服用一些复合维生素B和维生素C或钙剂，以补充其营养。维生素B6可能减轻妊娠反应。不能乱服“止吐药”、“秘方”或“偏方”等，以防发生不良后果。
早孕期注意避免感染，特别是病毒性感染。早孕孕妇若患风疹，就会导致胎儿先天性心脏病、小头畸形、神经性耳聋、智力障碍等。如果妊娠早期孕妇患了严重感冒，可引起胎儿唇裂、巨细胞包涵体病毒、乙型肝炎病毒等都可以使胎儿流产、畸形等，所以早孕的孕妇要注意卫生，少上街或串门，避免接触有病的人群，防止传染各种疾病。一旦有病，应去医师处诊治，说明自己已怀孕，不能自行滥服药物，一定按医嘱治疗。
最后，家族成员要关心早孕妇女，尤其丈夫要体贴妻子，早孕期不宜行房事，以免引起流产，帮助孕妇摆脱妊娠反应的困扰，顺利渡过早孕阶段。
怀孕期最好不要使用电磁炉，辐射很大，对胎儿有影响。
让你老公做饭
有资料说电磁炉已成为家庭“隐形杀手”之一———孕妇使用电磁炉可能引起胎儿智能受损，婴儿出生后体质弱、抵抗力差。
微波炉、电磁炉是家庭中电磁辐射集市的电器,因此孕妇应尽量避免使用,必须时可由家人代劳，
资料
当然，会不会真的造成危害，谁都很难讲，如果以前用过，以后不用就是了。也不用过多担心，保持心情愉快，给胎宝宝一个最好的成长环境是最重要的。
孕妇离家电远一点
孕妇在日常生活中，不可避免地会接触家电。但一些家电在运作时，会产生电磁波和电磁场，对孕妇危害很大。
强电磁辐射造成胎儿畸形
据研究，在受精卵刚开始发育时，细胞、基因、蛋白质等的复制过程都牵涉到电流的流动，微量电磁波会改变钙离子通过细胞膜的速率，进而改变细胞内蛋白质的表达。细胞内遗传物质DNA信息受到电磁波影响，可能无法准确传达到遗传因子。所以在胚胎发育的初期，受精卵暴露于电磁波中可能会引起不正常的.细胞分裂，甚至产生基因复制错误的现象。
1—3个月为胚胎期，孕妇如果遭受强电磁辐射可能造成胎儿肢体缺损或畸形；4—5个月为胎儿成形期，电磁辐射可能引起智能损坏，甚至造成痴呆；6—10个月为胎儿成长期，电磁波的危害则是造成婴儿免疫功能低下，出生后体质弱，抵抗力差。另外，电磁波还有可能间接影响孕妇的内分泌系统从而影响胎儿的正常发育。
少用电磁炉和微波炉烹煮食物
冬季天冷，很多家庭喜欢用电磁炉涮锅。据测定，电磁炉使用时，距离10厘米测得电磁波的强度是840MG(毫高斯)，即使距离100厘米测量，电磁波的强度仍高达4.5MG，远较欧美规定的电磁波安全标准“2MG”高出许多。所以，孕妇最好避免使用电磁炉烹煮食物。
此外，冬季经常加热食物，微波炉的使用频率也大大增加。微波炉产生的微波本身也是一种电磁波。孕妇要注意使用可靠品牌的产品，并按照规范方法操作，以免微波炉的电磁波外泄。专家指出，防微波泄漏需掌握3个要点：一是炉门要轻开轻关，以保证炉门与炉体之间的密封。二是定期检查炉门和门框的各个部件，如有松脱和损坏，应立即修理，以防微波泄漏。三是经常保持炉门表面和炉门密封垫的清洁，以免油腻、脏物等堆积，影响密封。此外，当炉门与炉体之间塞有食物时，不要启动微波炉。
用电热毯时间不宜长
还需警惕的是，由于孕妇特别怕冷怕热，她们常在冬季使用电热毯取暖。但电热毯通电后，会在周围形成一定强度的电磁场，影响到胎儿的发育。而且，电热毯越热，使用时间越长，对胎儿的影响越大。此外，电热毯用久了，还有可能诱发孕妇过敏性皮炎。所以，孕妇要利用电热毯取暖，时间不宜过长，最好睡前通电加热，上床睡觉时就关掉电源。
篇5：家庭教育应注意些什么
家庭教育对于小宝宝今后的发展是非常重要的，但是据相关的调查，许多的父母们对于孩子的家庭教育往往不合理，他们普遍的容易犯一些的错误，以下就来具体的了解家庭教育应注意些什么！
发现错误，应放手尝试，忌大加谴责、恐吓
失败是成功之母，失败可以积累经验教训。许多家长在孩子犯错误时，一味大加谴责、恐吓。其实，犯错误是很好的学习机会。这种做法的出发点是阻止孩子再犯同样的错误，但这样做常常会产生相反的作用。孩子们或因害怕受责备而不敢冒险，失去学习新技巧的热情和胆量；或产生反叛心理，反其道而行之。如果处理得当，可以将犯错误转变为绝好的学习机会。所以，当孩子想要尝试新事物时，大人就算已经预知会遭到失败，但仍应该让孩子去试试看。
也就是让孩子有机会尝试失败的滋味。有的家庭中，当孩子准备做新的尝试时，家长或是说当心啊……或者干脆直接把答案告诉孩子了，这样既剥夺了孩子尝试新事物、获取新经验的机会，又扼杀了孩子创造性思维的发展。因此，在家庭教育中必须要放手让孩子去大胆尝试，进一步获取新的感性经验。
发现优点，应积极肯定，忌抓着缺点不放
父母要有敏锐的目光，善于发现孩子的闪光点，从而肯定、鼓励他们。事物的发展总有两面性，父母的目光千万不能停留在反面，要善于发现孩子的长处、优点。记得有位老师在评价孩子的作品时，说得非常精彩，对每一幅画都是持表扬肯定态度，当老师拿出一幅画得乱七八糟的画，老师看了看，惊叹地说：“大家看啊，这幅画，他用了多少种颜色啊，我们一起来数数…”我觉得所有的父母都要向这位老师学习，深入挖掘孩子的优点，充分肯定孩子。这样更加有利于提高孩子的积极性。
有些父母的眼睛总是盯住孩子的缺点，并翻来覆去地讲这些缺点，这样不但不能形成良好的行为，反而不利于孩子的成长。例如：有些孩子有偏食的毛病，父母甚为着急，希望孩子改掉，逢人便说：“这孩子只吃鱼、肉、蛋，蔬菜不沾边……这可怎么办呢？”其实，当着孩子的面数落缺点，更会加剧他的缺点，就会出现越管越糟的现象。
培养习惯，应前后一致，忌随心所欲
父母在家庭教育中，往往会制订一些“规则”，如：看电视不能超过半小时、晚上8：30前睡觉、上床后听半个小时故事等等。对于这些规则要保持前后一致，不能一忙把什么都忘了。这样不利于孩子良好习惯的养成。在家中所作的决定或规则，所有的家庭成员必须保持一致。否则，就会影响孩子良好行为习惯的养成。亲子教育
总之，教育是需要严格的，但更需要宽容。在家庭教育中能注意以上“三应三忌”，将会使您的孩子更加深刻地感到父母的疼爱、信赖和期待，这将是良好家庭教育的开端。
教育小孩子我们要多遵循一定的规律，掌握正确的教育方法与技巧，不要盲目的根据自己的意愿去教育孩子，希望看了以上的文章家长们都能够明白家庭教育的重点在那！
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