下面是小编整理的八行业人才供需失衡 求职者不妨避热趋冷，本文共2篇，欢迎您阅读分享借鉴，希望对您有所帮助。
篇1：求职不妨避热趋冷
。上海市职介中心日前发布的职场行情显示，8大行业存在人才供需失衡现象，专家建议求职者择业时不妨“避热趋冷”，另辟蹊径。
统计数据显示，上海劳动力市场发布招聘岗位数和求职人数双双突破百万大关，近7万家各类单位通过公共职业介绍网络(含上海专业人员招聘网)发布招聘岗位100.3万个，比上年度增长19.3%。从人才供需情况看，8大行业存在明显供需失衡现象。
在劳动力市场，如果求人倍率≤0.5或求人倍率≥1.2(求人倍率＝岗位数/求职人数)，一般可认为劳动力供需失衡。按此标准，20上海劳动力市场共20个行业中，劳动力供需失衡的主要有8个行业。其中，采矿业、金融业、农/林/牧/渔业、信息传输、计算机服务和软件业、住宿和餐饮业等五大行业出现人才紧缺状况，反之，卫生/社会保障和社会福利业、文化/体育和娱乐业、教育三大行业则出现明显的供大于求。出现供需失衡的原因各不相同，既有因要求学历高、专业精、经验足而使求职者望而却步的金融业，又有因社会信息化而需求量激增但求职者应聘相对不足的信息传输、计算机服务和软件业；既有因未来前景看好而令求职者趋之若骛的'文化、体育和娱乐业，又有因福利待遇好、工作稳定而广受求职者欢迎的公共管理和社会组织，
除行业人才供需失衡，因求职者对企业性质的偏好以及求职者技能不足而发生的供需失衡也同时存在。从企业性质看，民营企业求贤若渴，占据用人第一大户地位，在招聘总人数中所占比重达27.9%，但广大求职者心目中民营企业目前仍只是第三选择，希望到民营企业工作的求职者比重只有17.8%；国有企业岗位只占市场总量的12%，却吸引了21.3%的求职者。从求职者技能水平看，最近3年用人单位对技能人才的需求总量不断增加，且增量主要集中在中高级技能人才尤其是具技师以上资格的高技能人才，岗位需求每年增加50%以上。而目前劳动力市场上无技术等级求职者在整个求职者队伍中仍占较高比重，超过55%，有高级证书者仅有3.5万人，是市场需求7.8万人的45%不到。求职者技能结构总体偏低，与用人单位对高技能人才的需求之间存在很大差距，同样形成供需矛盾。
对此，职业指导专家提醒求职者，择业不要一味追求热门，不妨避热趋冷，另辟蹊径。热门行业就业机会相对多，但求职者趋之若鹜，竞争十分激烈，而冷门行业也有不少岗位存在人才紧缺状况，如果抓准机会，反其道而行之，就业空间同样宽广。
篇2：求职须避热趋冷 用人单位理性务实
现在已进入人才市场的旺季，全国各地均召开各种类型的招聘会来满足求职者就业的需要，网络招聘自然也不甘落后，在这两周内奉出的大量的职位供求职者挑选，
求职须避热趋冷 用人单位理性务实
。据相关统计，目前，有18%的中国企业使用网络招聘，其中又以IT行业为主力军。 而2005年新春第一个招聘旺季则透露出一个信息：用人单位现在越来越务实，对学历不再盲目追捧，更多看重求职者的综合素质。本周排行榜中，“十大职场人气企业”仍一如既往对电信、IT类企业情有独钟，与之不同的是，企业的招聘热点越来越多样化，“十大职场人气职位”已逐渐不复原先科技工程师、市场营销“一统江湖”的局面，药店促销员、项目施工、翻译、客服等纷纷入围TOP之列。
此外，2005年招聘值得关注的还有“软人才”与会展人才。如今，与品牌塑造、商务策划等有关的产品设计制作和广告客户服务等人才，已然成为企业用人需求的热点。据了解，这些新兴职业概念大部分由外资企业引进，随着市场需求及经营理念变化，国内一些企业也对“出思路、定方针、打市场、搞开拓”的“军师”人才产生大量需求，
会展人才也将成为今年的招聘热点，据职业专业介绍，会展业主要需要以下几方面人才：首先是包括广告、设计、财务、金融、贸易、招商、会展在内的“服务人才”；其次是具备项目管理、工程规划与建筑设计类的城市管理和建设的“专家人才”；还有具备国际联络、公关推介能力，了解国际政治和经济文化发展趋势的复合型“文化人才”。而展会运营项目经理、品牌推广、公共关系策划、展览设计、大型活动策划和组织人才这七类高端人才在中国则属“麟毛凤角”，暂时处于空缺状态。职业专家表示，择业须避热趋冷，另辟蹊径。如果抓准机会，反其道而行之，来个避热趋冷，往往可以逮到“大黑马”。前几年，千军万马都向“白领”挤；而今天，高级技术工人、技师的身价已经基本与普通工程师持平。冷热是互换的，求职者们不妨现在就苦练内功，当机会降临时就能自然而然把握住。
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