【导语】以下是小编为大家收集的求职不妨避热趋冷（共4篇），希望对大家有所帮助。
篇1：求职不妨避热趋冷
。上海市职介中心日前发布的职场行情显示，8大行业存在人才供需失衡现象，专家建议求职者择业时不妨“避热趋冷”，另辟蹊径。
统计数据显示，上海劳动力市场发布招聘岗位数和求职人数双双突破百万大关，近7万家各类单位通过公共职业介绍网络(含上海专业人员招聘网)发布招聘岗位100.3万个，比上年度增长19.3%。从人才供需情况看，8大行业存在明显供需失衡现象。
在劳动力市场，如果求人倍率≤0.5或求人倍率≥1.2(求人倍率＝岗位数/求职人数)，一般可认为劳动力供需失衡。按此标准，20上海劳动力市场共20个行业中，劳动力供需失衡的主要有8个行业。其中，采矿业、金融业、农/林/牧/渔业、信息传输、计算机服务和软件业、住宿和餐饮业等五大行业出现人才紧缺状况，反之，卫生/社会保障和社会福利业、文化/体育和娱乐业、教育三大行业则出现明显的供大于求。出现供需失衡的原因各不相同，既有因要求学历高、专业精、经验足而使求职者望而却步的金融业，又有因社会信息化而需求量激增但求职者应聘相对不足的信息传输、计算机服务和软件业；既有因未来前景看好而令求职者趋之若骛的'文化、体育和娱乐业，又有因福利待遇好、工作稳定而广受求职者欢迎的公共管理和社会组织，
除行业人才供需失衡，因求职者对企业性质的偏好以及求职者技能不足而发生的供需失衡也同时存在。从企业性质看，民营企业求贤若渴，占据用人第一大户地位，在招聘总人数中所占比重达27.9%，但广大求职者心目中民营企业目前仍只是第三选择，希望到民营企业工作的求职者比重只有17.8%；国有企业岗位只占市场总量的12%，却吸引了21.3%的求职者。从求职者技能水平看，最近3年用人单位对技能人才的需求总量不断增加，且增量主要集中在中高级技能人才尤其是具技师以上资格的高技能人才，岗位需求每年增加50%以上。而目前劳动力市场上无技术等级求职者在整个求职者队伍中仍占较高比重，超过55%，有高级证书者仅有3.5万人，是市场需求7.8万人的45%不到。求职者技能结构总体偏低，与用人单位对高技能人才的需求之间存在很大差距，同样形成供需矛盾。
对此，职业指导专家提醒求职者，择业不要一味追求热门，不妨避热趋冷，另辟蹊径。热门行业就业机会相对多，但求职者趋之若鹜，竞争十分激烈，而冷门行业也有不少岗位存在人才紧缺状况，如果抓准机会，反其道而行之，就业空间同样宽广。
篇2：求职须避热趋冷 用人单位理性务实
现在已进入人才市场的旺季，全国各地均召开各种类型的招聘会来满足求职者就业的需要，网络招聘自然也不甘落后，在这两周内奉出的大量的职位供求职者挑选，
求职须避热趋冷 用人单位理性务实
。据相关统计，目前，有18%的中国企业使用网络招聘，其中又以IT行业为主力军。 而新春第一个招聘旺季则透露出一个信息：用人单位现在越来越务实，对学历不再盲目追捧，更多看重求职者的综合素质。本周排行榜中，“十大职场人气企业”仍一如既往对电信、IT类企业情有独钟，与之不同的是，企业的招聘热点越来越多样化，“十大职场人气职位”已逐渐不复原先科技工程师、市场营销“一统江湖”的局面，药店促销员、项目施工、翻译、客服等纷纷入围TOP之列。
此外，20招聘值得关注的还有“软人才”与会展人才。如今，与品牌塑造、商务策划等有关的产品设计制作和广告客户服务等人才，已然成为企业用人需求的热点。据了解，这些新兴职业概念大部分由外资企业引进，随着市场需求及经营理念变化，国内一些企业也对“出思路、定方针、打市场、搞开拓”的“军师”人才产生大量需求，
会展人才也将成为今年的招聘热点，据职业专业介绍，会展业主要需要以下几方面人才：首先是包括广告、设计、财务、金融、贸易、招商、会展在内的“服务人才”；其次是具备项目管理、工程规划与建筑设计类的城市管理和建设的“专家人才”；还有具备国际联络、公关推介能力，了解国际政治和经济文化发展趋势的复合型“文化人才”。而展会运营项目经理、品牌推广、公共关系策划、展览设计、大型活动策划和组织人才这七类高端人才在中国则属“麟毛凤角”，暂时处于空缺状态。职业专家表示，择业须避热趋冷，另辟蹊径。如果抓准机会，反其道而行之，来个避热趋冷，往往可以逮到“大黑马”。前几年，千军万马都向“白领”挤；而今天，高级技术工人、技师的身价已经基本与普通工程师持平。冷热是互换的，求职者们不妨现在就苦练内功，当机会降临时就能自然而然把握住。
篇3：买基金要避热逐冷
买基金要避热逐冷
近一段时间基金销售很低迷。有报道说，截至5月30日，今年新基金募集规模大幅下降，已经完成的11只偏股型基金共募集243.35亿元，平均募集规模为24.15亿元，而共有31只偏股型基金成立，共募集资金2711.95亿元，平均募集规模为87.48亿元。而去年那种一天同时募集几只基金但都要按比例配售的局面已不复存在。这说明相当多的投资者在基金的购买上是追热弃冷的。基金销售越热，他们越追，基金销售困难了，他们就越不买。这种对基金的追热弃冷好不好呢？
我们可以看看那些在股市高位被热捧的基金今天怎么样了。由于从月起大盘下跌剧烈，今年第一季度，271只偏股型基金全部为负，加权平均跌去20.09％，跌幅小于10％的基金只有9只。也就是说，那些在去年点位较高买入基金的投资者，到目前不但未分红或把分的红都交了回去，还把本金也蚀去了一部分。这说明追热是不可取的。而前年和去年获得丰厚利润的基金投资者是在基金不热甚至无人问津的时候买入的，凡在极热时买入基金都不会赚钱。
就在中小投资者对基金追热弃冷的时候，机构投资者却反其道而行之。消息人士透露，中国人寿等一批保险机构近日大举申购开放式股票方向基金，占目前基金申购量的绝大部分。不久前新成立的.一只基金首募8.48亿份，有效认购户数为6189户，户均认购额13.7万份，今年二季度以来，已有4只新成立的偏股基金户均认购额超过10万份。而在行情火爆的和年，偏股型基金户均认购额的平均水平分别为5.4万份和2.9万份。这种户均认购量的大幅增加，说明了拥有大资金的机构投资者正在购买基金。
其实目前正是买基金的时候。现在大盘跌破了3000点，从长远看这是个低位，放眼几年后，这可能是股市的一个底部。买基金最好也在股市的底部买，因为在低位和底部建仓的基金所用的成本低，对盈利是十分有利的。也就是说买基金要弃热逐冷，这一点我们应该向机构投资者学习。
弃热逐冷也是买股票的带有规律性的经验。在大盘极热时买入股票是不会获利的，去年在6000点买入股票的投资者已经有了切身的体会。在一个板块极热的时候买入这个板块也是不会获利的，这有去年大盘蓝筹股上涨极高而下跌最狠的经验。而当一只个股被热炒时买入也是不会获利的，这有历年来的经验可以证明。凡是热起来的东西已是被人充分认识和充分炒作的东西，是已经转化或快要转化的东西。热和冷是相互转化的，我们的思维应该是避热而逐冷。所谓别人贪婪我恐惧，别人恐惧我贪婪，人弃我取讲的也是这个道理。
篇4：专业学校怎么选-报考研究生要避热就冷
专业学校怎么选-报考研究生要避热就冷
近年来研究生报考日趋火热。2005年全国报考研究生117万人，比去年增长近23万人，增幅达24%，自1978年恢复研究生招生以来首次突破百万。而全国报考北京招生单位的考生首次超过20万人，达20.8万人，比去年增加3.7万人，增长21.6%，是2000年报考人数的近3倍。
记者发现，有相当部分的考生在研究生报考上存在一定的盲目性，主要表现为在专业上盲目跟报热门专业，在学校上一窝蜂挤报名牌高校，在地域上大都报考北京、上海等大城市或沿海城市。笔者认为，研究生报考要根据自己的实际情况，综合分析自己的兴趣、实力、社会需求和招生单位情况等各方面因素，在报考中做到“避热就冷”，从而最大限度地提高考研成功的几率。
专业上避开热门选冷门
对报考专业的选择主要应该根据自己兴趣来理性选择，不要盲目报考热门专业。要在正确评估自己实力的基础上，在可能的情况下，尽量避开报考热门专业。因为热门专业报考人数多，竞争激烈，大大降低考研成功的几率。
据有关部门统计，2005年在报考北京地区的20万考生中，考生热报的十大专业为法律硕士联考、工商管理硕士联考、金融学、计算机应用技术、企业管理、通讯与通讯系统、民商法学、外国语言学及应用语言学、行政管理和会计学，其中报考法律硕士联考的人数过万，居各专业之首。这和这几类专业待遇高、需求多、就业形势好有关。
不只在全国性报考中存在热报热门专业现象，具体到各招生单位和招生学校中也存在这种现象。比如中央财经大学，保险精算是该校的热门专业，该校所属的中国精算研究院在国内国际都具有较高的知名度。据该院院长李晓林介绍，该院保险精算学没有公费名额，全部是自费生，而且入学后考生还要自己支付1万余元的报考国际精算师的费用。可是，近年来保险精算一直是考生热报的专业，正是由于专业就业好、待遇高。据了解，2005年报考保险精算学专业的达276人，实际录取25人，录取比例高达11∶1，远远高出全校6.5∶1的平均报录比。据悉，去年有300多人报考了清华大学传播系李希光的研究生，而最终统招录取的才3个人，报录比达100∶1。据了解，这种热报热门专业的现象在大多高校都存在。考生报考热门专业大大增加了录取的风险，如果没有太强的实力，在更多的情况成为他人的“垫脚石”。
那么在专业报考上应如何“避热就冷”呢？首先，应尽量避开热门专业，并不是所有的人都适合读MBA，并不是所有人都适合读法律和计算机等所谓的热门专业。况且，所谓热门专业也只是相对而言，难保今天的热门不是明天的`冷门，今天的冷门不是明天的热门。其次，兴趣是最好的老师，在对自己的意向、志趣和特长有充分了解的基础之上理性选报专业。第三，考虑冷门专业。环保、文物以及哲学、理化等一些基础学科等都可以考虑。其实，只有适合自己、能让自己取得成就感的行业才是最好的职业。
报考单位避开普通院校选科研院所
在2005年全国报考北京硕士生的21.8万人中，报考北大、清华、人大和北师大4所高校的人数各超过1万。其中，有2万名考生志愿填报了北大、1.9万考生报考了人大，还分别有1.4万和1.2万考生报考了清华大学和北京师范大学。考生志愿集中在普通高等学校尤其是名牌高校。据了解，有90%以上的考生报考了普通高等学校。
其实，除了普通高等学校，硕士研究生招生单位还包括不太为人所知的科研院所。这些科研院所作为专业研究单位，由于没有本科，多数本科应届考生对它们不够了解，不知道它们也收研究生。实际上，这类招生单位不仅数量多，招生人数也相当可观，而且科研实力强，考生有必要考虑这类招生单位。
科研院所和普通高校相比，具有以下几大优势：首先是科研实力强、科研环境好。由于是专业研究单位，科研院所一般具有雄厚的科研资金、优越的科研环境，这些都是得天独厚的优势。其次是人才资源丰富。科研院所集中着大量的科研人才和研究生导师，学术水平高，研究方向明确，研究的内容有意义且有实用价值。由于导师数量多，而招收研究生数量相对较少，往往一个导师只带一两位研究生，导师更有精力和时间来指导学生，而且导师往往有较多的科研项目，有可能给学生带来良好的发展机会。再次，科研院所具有较好的福利待遇，比如每月的生活补贴要比其他学校高一些，学生还具有较多的发展机遇。
在科研院所中，最具有代表性的是中国科学院和中国社会科学院。中国科学院除了在北京的研究生院，还有庞大众多的下属研究所，遍布中国各大城市，尤以北京、上海的研究所为多为好。比如北京微生物研究所和上海生物化学研究所就是竞争较为激烈的招生单位。2005年中科院系统招生单位有50余个，招生人数约5600人。中国社会科学院招生规模相对较小。其他如华北计算技术研究所、航天医学工程研究所等各有一己之长。
据了解，2005年普通高校计530所，占招生单位的64.7%，招生314251人，占招生总人数的96.7%。科研单位计289个，占招生单位的35.3%，招生10689人，占招生总人数的3.3%，其中，中科院系统的招生单位计53个，招生人数计5598人，占招生总人数的1.7%，非中科院系统的科研单位计236个，招生人数5091人，占招生总人数的1.6%。虽然科研院所系统招生人数相对较少，但是招生单位多，具有得天独厚的优势。
地域上避开东中部考虑西部
有关统计数据显示，考生在报考地域选择上更加青睐中东部的大城市。实际上，中西部地区也有相当多的名牌高校和特色专业，有的综合科研实力也在国内国际处于领先水平。中西部高校也是考研者应予充分考虑的。
近年来，研究生复试的国家分数线不仅分学科来分别划定，还对中西部地区和部分艰苦行业进行特别照顾，根据招生单位所处地区的不同分为一区、二区和三区三类。其中一区指北京、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东18省(市)，二区指重庆、四川、陕西3省(市)，三区指内蒙古、广西、海南、贵州、云南、西藏、甘肃、青海、宁夏、新疆10省(区)。从三区划分上来看，自东、中、西部无论总分还是单科复试的分数线都是依次降低，体现了国家对报考中西部地区院校研究生的支持。
还有一些科研院所也因地处偏远而乏人问津，可这些研究所由于跟专业有关的地理优势等原因，在科研水平上也有不俗的表现，比如地处云南的昆明植物研究所的植物分类专业就处于中国植物分类领域的首位。还有许多分散在北京、上海之外的其他研究所也有一些院士，使得一些整体实力不强的研究所，有某一专业或某几个专业在该领域中占据头筹。
总之，研究生报考要根据自己的实际情况，综合考虑专业、院校和科研院所等招生单位以及所处地域等因素，在研究生报考中尽量做到避热就冷，以便提高考研成功几率，从而实现自己的人生理想，走出自己独特的人生之路。
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