下面是小编为大家整理的八大刁难面试问题,不看面试别想过的面试指南，本文共9篇，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
篇1：八大刁难面试问题,不看面试别想过的面试指南
八大刁难面试问题,不看面试别想过的面试指南
有时面试官抛出的提问让人捉摸不透，引人烦躁。最近，前程无忧论坛（bbs。51job。com）的网友们就“面试时，那些问题令你感到‘难受’”这一话题展开了讨论。最终，网友们通过投票列出了8种最让大家感到面试官是故意刁难人的提问。一起来看看，你有被问过如下的问题吗？
1．“脑筋急转弯”类问题
网友“I。mcoco”：“我的一个朋友有一次应聘某公司的扩展部业务助理，面试时竟然被部门经理问到：‘下水道井盖为什么是圆的？’朋友说‘因为出水的需要，而且水管道也是圆的’，遂被告知回家等消息。我也纳闷了：这是什么问题呀，公司是不是故意整人的？”
无忧点评：很多求职者都像网友“I。mcoco”一样，觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。究其原因，还是在于求职者对于此类问题没法预先准备。但我们可以看到，除了招聘开发设计类职位的面试，其实在多数面试中，纵使有所谓脑筋急转弯类的问题，也是少量的，并多是在面试的最后出现。面试官问这些问题并不求标准答案，只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。所以，求职者与其抱怨，不如平时在这些方面多作积累和锻炼，并在面试时体现充分地自信。
2．工作上的人脉关系情况
网友“落漠”：“最近我去面试，似乎面试官对我的经验、潜力、学历什么的并不是很在意，唯一在意的是我在这个城市有什么人脉资源，还让我必须清楚地例举出来！但我是一个刚毕业不久的学生，还是外省市来的，在这个城市能有什么特别有价值的人脉资源呢？一个问题让我顿时觉得自己的价值缩水了不少，面试前的充分准备都用不上了！”
无忧点评：如果不是本地的应聘者，而面试官却要通过填报或者问询等方式获悉其在当地认识些什么人，很可能是想从侧面了解其的稳定性。此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。当求职者了解了面试官问这个问题的目的何在时，那么心里就不会无端难受了。
3．问“你还有什么问题要问吗”
网友“sxia2”：“面试快要结束时，面试官一般都会问：‘你还有什么问题要问我的吗？’我想调查下，大家觉得面试官的这句提问只是面试环节中的一个普通部分，并不代表任何信息，还是意味着面试官向应聘者抛出了橄榄枝呢？”
无忧点评：网友“sxia2”的问题或许也代表着不少求职者的心声。之前前程无忧聚焦“面试最后5分钟”的案例分析文《面试时，不要倒在最后5分钟》中就提及，有超过97%的面试官会在面试最后问到如上的问题。许多求职者明知面试官会有“最后一问”，却往往当场无言以对或者事后担心自己失言。其实，正如在一堂课最后老师问学生是否有什么问题一样，面试官的“最后一问”主要还是为了考察应聘者的面试前的准备工作和面试时的专注程度，毕竟有些问题可能在面试中是不会被面试官主动提及但是很重要的，比如假期、薪资、晋升等。至于“最后一问”该问什么、该怎么问，应聘者可以从之前的面试过程中察觉一二，但要指望靠“最后一问”逆转乾坤，可能性也不很大。
4．个人的情感、婚姻状况
网友“eamony”：“每次面试时，我都反感面试官问我‘有没有男朋友啊？打算什么时候结婚啊？’难道在HR的眼里，没有对象就代表我人品、情商有问题或者个性古怪？到了结婚生育的适龄期却又单身的我，难道活该被歧视？
无忧点评：把大龄未婚的当怪物，又担心早结婚但没孩子的要休产假，对生了孩子的又嫌要兼顾家庭不能安心工作，找应届生又嫌没工作经历……如今不少企业对女性求职者存在着类似的偏见和歧视。在供大于求的人才市场上，一些基础性的岗位确实有太多的人选需要面试官来甄选，这也是出于企业利益的考虑。但过分注重求职者的个人情感、婚姻状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，作为企业代表的面试官的言行反而是有损企业形象的，严重者更有可能侵犯他人的权益。目前在中国，虽然还没有法律明令禁止这种行为，但绝不值得效仿。
5．优点缺点、个性脾气
网友“天魔星”：“最让我难受的问题就是HR让我说出自己的缺点。结果我说了，他却反驳我说‘那不是缺点’，并强调让我一定要诚实地说。虽然他说这不会影响我的面试结果，但是真的不会吗？我表示怀疑。”
无忧点评：无数的面试经验文章告诉过我们，在面试时表述自己缺点的时候，要把自己的优点藏在“缺点”背后灌输给面试官，让面试官觉得你“孺子可教”。但看来，网友“天魔星2011”是遇到了一个深谙此道并会见招拆招的面试官！关于优点缺点、个性脾气的问题，给求职者的建议是：保持相对的诚实。毕竟面试是一个博弈的过程，油嘴滑舌和没头没脑都是不可取的。至于面试官一方，考察一个人的态度和修养当然是重要，但所谓知人之面不知心，要靠30分钟的面试看准一个人的优缺点和个性脾气也不现实。与其为了压低薪资而对应聘者刨根问底，不如好好考虑如何扬长避短地将一个潜在雇员的'价值发挥到最大，真正地为企业节省下成本。
6．收入和开销等个人经济相关的
网友“YouthCoco”：“我觉得收入和开销等个人经济相关的情况属于个人隐私，与工作无关。还有，就是关于上一份工作的工资，当一个HR因为我之前的工资不高，就想给我应聘的这份工作开出跟之前差不多的工资，这让我觉得很不爽。”
无忧点评：作为面试官了解求职者上份工作的收入有其必要性，但过于关心个人其他收入情况、个人开销问题，就有点过分了。有些求职者会因为担心面试官想要了解过多有关个人收入的情况而刻意压低薪酬，但凡事有两面性，求职者其实也可以向面试官表达积极的一面：比如尽管自己上份工作的工资低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能胜任有更高工资的新工作；比如个人开销大正是驱使自己努力工作的动力，自己愿意在新工作中踏实努力工作，相信自己靠个人能力会获得更多的收入。对于求职者合情合理的解释，相信没有哪个面试官是不能理解和接受的。
7．有关家庭成员的情况
网友“lj980486”：“有一次我去面试，还没有见到面试官，对方公司的前台就让我填写个人信息登记表。表格有一栏要求我填写家庭成员的关系、姓名、职业、工作单位、联系方式等。我故意没有填，前台员工倒是检查地很仔细，我说‘我可以暂时不填吗？’她的表情像是在说‘怎么有这么牛的应聘者’。”
无忧点评：确实有不少公司喜欢在应聘者的个人信息登记表上调查下应聘者的家庭成员情况，让人错以为公司是在调查户口，反而面试时候面试官直接提问的情况倒不常见。但不管是填表还是提问，在这个个人隐私被曝光的事件频发的时代，网友“lj980486”的做法还是值得普遍借鉴的。再反过来说，作为求职者，即使你的家庭成员里有达官显贵，或者你本身就是公司高官的家属，那也请你拿出实力来表明你配得上这份工作，否则落得“关系户”的名头，想必谁也不好受吧！
8．关于先前工作的经验、经历
网友“参小杀”：“我最不喜欢面试官问我在上一家单位是怎么工作的。我以前的工作是非常繁琐而且毫无规律的，就此我只能笼统地跟他们说一些流程，而且还是不怎么完整的流程。然后某些面试官有窥探癖一样，摆出一幅想要刨根问底的姿态，这让我很不爽。毕竟我和上一家单位有保密预定的，很多事情是我不能说的。无奈的我让很多面试官觉得我好像什么也不会干。”
无忧点评：工作经验和经历是面试内容中很重要的一块，作为求职者应该谨慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的机密，又能展示自己的工作能力，还得防止面试官恶意“借脑”。对于面试官某些疑似“借脑”的提问，求职者可先用语意模糊的语言去笼统地应答，如果面试官一再追问细节，求职者可适当地反问面试官而不是一味迎合。另外，网友反映部分面试官喜欢让应聘者对比下自己前后两份工作，这其实也是面试官在考察网友的求职动机以及对新工作的认知度。此时，应聘者不用拘泥于过去——同时也能避免上述的尴尬——而应更多地放眼于未来的新工作。（完）
篇2：经典刁难行政助理面试问题
1、你的缺点是什么?
2、你的缺点在你以前工作中造成了怎样的负面影响?
3、你对自己的生活有什么规划?
4、你CET为什么不过?别人 能过你为什么没过?
5、你简历中的自我介绍。标点符号有3处错误，你觉得会对以后工作有什么影响?
6、你的职业规划是什么?
7、你是否觉得作为一名行政助理，工作内容已经超出纯行政的范围，你是怎样理解的?
8、你有男朋友没?
9、你为什么选择在成都?
10、最后做个自我评价?
篇3：面试要注意八大问题
面试要注意八大问题
When they finish quizzing you，interviewers always ask, “So, do you have any questions?” That's your cue to show off your research with queries1 about the company's competitors, plans for growth, specific products, etc. But some questions can make you seem ill-prepared, overeager or disagreeable. Here are eight commonly asked bloopers.
1. What, exactly, does your company do?
Never pose questions that a library search could have answered.
2. What does the job pay?
Avoid money discussions until the interviewer makes you an offer.
3. How many vacation and personal days do you allow?
Makes you sound lazy--again, wait for the offer.
4. How long will it take me to get promoted?
Try a less pushy2 version: “Can you describe what my career advancement3 track might be like?”
5. Is that your husband in the picture on your desk?
Don't initiate4 a personal discussion.Stick to questions about her career path.
6. What are you going to do about the poor performance of Product X?
Reframe the question positively5. “What plans do you have to build sales for Product X?”
7. What's your company's track record on promoting women and minorities?
A legitimate6 question, but interviewers may worry that you'll sue if you don't advance quickly. Instead, check out the company' s reputation through the industry grapevine.
8. So, when do I start?
A slightly obnoxious7 quip. Don't invite yourself into the job.
扩展：免费饼干关乎员工士气
Following instructions to slash1 costs in my department, I recently put out a memo2 detailing cuts, which include axing free biscuits and coffee at weekly bonding sessions. This has prompted complaints that morale3 is being destroyed and that the tea and biscuits were a vital part of the culture. It makes me angry that staffs are being so petty about biscuits when people may lose their jobs. Yet this seems to have hit a nerve. What can be done to rectify4 it?
根据在部门内削减成本的要求，我最近制定了一个细化成本削减计划的备忘录，其中包括取消每周聚会上的免费饼干和咖啡。有人抱怨称，这挫伤了员工士气，茶点是企业文化的重要部分。让我生气的是，在人们可能丢掉饭碗的时候，员工们却在饼干的问题上如此小心眼。然而，这似乎让人产生了不快。我该如何补救呢?
Oh dear. It sounds as if you got it the wrong way round. You axed the biscuits but kept the weekly bonding sessions, whereas what you should have done was keep the biscuits but axe5 the bonding. To insist that people bond at a particular time each week is a mad idea, especially as now your underlings are so aggrieved6 that any bonding will be an opportunity to make effigies7 of you and stick pins in them.
哦，天哪，听上去你好像搞错了。你取消了饼干，却保留了每周的例会。你本应该做的是保留饼干，取消例会。坚持让员工在每周某个时刻聚在一起是愚蠢的，特别是现在你的下属如此愤愤不平，以后任何一次例会都是他们画出你的样子并在上面扎针的机会。
As for the biscuits and coffee, you have made the classic management mistake of assuming that trivial things are trivial and therefore don't matter.
至于饼干和咖啡，你犯了一个典型的管理错误，你自认为小事就是小事，无足轻重。
The reason all hell always breaks out over biscuits is not in spite of their triviality, but because of it. Biscuits are an emotional issue. In one place I worked, there were free biscuits; and even having them caused some resentment8, as one colleague always used to get to the plate first and snaffle the chocolate ones. But getting rid of them caused a revolt.
人们之所以总是在饼干的问题上怨声连连，不在于它事小，而是因为它本身。饼干是一个情感问题。在我曾供职的一家公司，他们提供免费饼干;谁拿到饼干甚至会招来别人的不满，因为一位同事过去总是第一个走到盘子旁边，把那些巧克力口味的饼干占为己有。但取消饼干供应就会引起员工们的反感。
The thinking of your “petty” staff goes something like this: if management can't even fork out for a few grammas of fat and sugar per person per week, then it evidently doesn't care the staff.
你那些“小气”的员工是这样想的：如果管理层连掏钱购买每周每人几克的脂肪和糖都不情愿，那么它显然就不在乎员工。
So you have screwed up badly on the symbolic9 front. Worse, you have screwed up strategically, too. Now every single benefit that you have yourself - every cab ride or lunch out, and lord help you if you have a company car - will cause massive resentment.
因此从象征意义上来讲，你把事情搞砸了。更糟糕的是，从战略上来讲，你也搞砸了。你自己拥有的任何一项福利--每次打出租车或外出午餐，如果公司给你派车的话，那就请上帝保佑吧--将让其他人怨恨不已。
篇4：关于面试指南
面试指南：面试不要迷失自我风格
倍受好莱坞宠爱的女星斯佳丽-约翰逊在未满20岁时就喊出了“年轻是可耻的”信条，这位少女时代就在独立影坛有所建树的女星认为出演偶像剧是对她的侮辱。信奉“出名要趁早”原则的演艺圈就是如此违和――韶华逝去的拼命装嫩，而正值青春的却要竭力标榜拥有超越年龄的成熟度。职场中也不乏此类现象，有40多岁的“装嫩一族”，也有初涉职场的新鲜人掀起“伪成熟”风潮。
面试：“成熟”到没有自我风格
M先生是一家知名企业的招聘经理。当新一轮的校园招聘又轰轰烈烈地拉开了序幕，“阅人无数”的M先生却对此有些疲乏：“有时我一天面试了几十个学生，却感觉面试的像是同一个学生”。M先生表示，如今在校园招聘中涌现出来的优秀学生很多，他们的简历写作经验和面试技巧也越来越丰富。可以说，有不少学生比有多年工作经验的职场人还精于此道。面试的时候，大多学生也很能说并且愿意表达，可他们很多时候展现出来的并不是自己，而是标准化优秀学生模式下的自己。
“我遇到过一个学生，在面试过程中，他的表达能力、逻辑思维能力、亲和力都不错，但我很快就发现，他对于所有的面试问题都是用标准化模式来回答我，一直在隐藏自己的真实想法。就连兴趣爱好，他都一味地回答喜欢阅读和旅游。直到我问起他包上吊着的某个牌子的吉他拨片，他才不好意思地承认他组过乐队。有了这个突破口，认同了我是他的同道中人后，他才打开话匣子，谈了很多自己的真实想法。同时，他也坦白了怕自己组乐团的经历会被视作叛逆不成熟的表现，不符合我们的企业文化，所以才会隐瞒。”
在面试时，想竭力表现出超出年龄的思想、见解并没有什么不好，但过分隐藏自己只会使自己失去特色。并且，万一入职，岂不是要一直过着“伪装那个美好的自己”的日子?
接待客户：“成熟”到全都“走流程”
Stella在一家公司的市场部就职。眼看着年终快到了，客户答谢会的筹备让她忙得不可开交，于是她叫上了新来的实习生Roy一起帮忙。由于和一些供应商是老朋友了，所以Stella从衣着到沟通上都比较放松自然。而Roy第一天和Stella出门时，就赫然穿了套三件头的西服套装，这让 Stella哑然失笑。“Roy，你懂社交礼仪，很有绅士风范啊。不过我们现在只是在踩点、准备礼品阶段，还没有到答谢会，今天还要去拿制作好的礼品，干搬箱子什么的活儿，会弄脏了你的衣服。在筹备阶段你可以穿得随意些。”Roy的脸有些红。
没过多久，Stella接到一个很相熟的供应商打来的电话：“你们新来的那个小同事，到底是你的领导，还是你的下属啊?我跟他说任何事情、问他任何问题，他都一本正经地要我走流程，让我找双方领导签字。看来我要找你喝个下午茶，都要他的批复签字才可以!”Stella安抚了供应商的情绪后，向 Roy问起这些事情，Roy的脸又红了：“有一天这个供应商打电话来，你们都不在，我就照着公司培训的要点，要他走流程……”
新人做事没经验怕出错，这个心态我们都能理解。新人能够记住公司培训的要点很不错。但新人更要平时注意观察前辈是如何待人接物、处理事情的，而不是大大小小的事情都僵化地用“走流程”来解决。
开会：“成熟”到“一切都是浮云”
莉莉是部门的策划总监。每周部门都会开例会，进行头脑风暴，从和同事的激烈争辩中找到新的灵感。夏季时，部门补充新鲜血液，招了个新人。莉莉心想：年轻人，接受的新鲜事务更多，头脑灵活，这下开会应该会更热闹，也能有更多的新点子了。
谁知新人加入后，会议气氛却每况愈下。莉莉让新人先发表意见时，新人说自己的想法不成熟，需要再想想;当部门同事为某个方案争论得面红耳赤时，新人很淡定地保持中立不加入论战;莉莉让新人投票表明态度的时候，新人说态度并不能改变什么，因为“一切都是浮云”。是的，这个新人的口头禅就是“一切都是浮云”――他始终不激动不表达不反抗，还未看到年轻的态度，就已老僧入定了。
心态平和是一种很好的人生态度，但从不表达自己的见解，长此以往，在职场中同事就会把你当“隐形人”。在人生中没有留下过专属于你的印记，未免太过遗憾吧?
成熟的外表可以伪装出来，但成熟的心却伪装不出。一颗成熟的心，是需要受过波折和击打才能磨练出来。不隐藏自己、不逃避自己，了解自己、面对自己、接受自己、完善并不完美的自己，才是真正成熟的心态。
篇5：面试指南
面试指南之放松自己
对于面试官来说，紧张慌乱的应聘者意味着在工作中也不能胜任，应该表现得热情而又稳重。事实上，大多数人刚进入面试都会表现得略显紧张，随着面试的进行而放松下来。投入到面试的情境中，很快就会恢复平静，避免给面试官留下紧张慌乱的不良印象。如果你有幽默感，可以在此发挥，调节一下气氛。每个人都喜欢有幽默感的人。
面试指南之碰到“棘手”问题时面试时，常有让你难以应对的问题，比如：我们注意到你某某功课不及格，能谈谈是什么原因吗？如果你回答：那门功课太难了，所以… 那就不是很合适了，因为那是一种推卸责任的说法！不如这样回答：“是的，我在投简历之前就考虑过了，但我相信这不会成为我担任这份工作的障碍。了解面试官的意图来回答，
常常可以采取避重就轻的策略来应对。
篇6：面试刁难问题回答技巧
1.封闭型提问
例：你愿意做工程师还是市场开发人员?
分析：问题答案具有确定性和性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。
出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
2.开放型提问
例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?
分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
出招：小心!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。
3.假设型提问
例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?
分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
4.控制型提问
例：你以为我们的改革怎么样?
分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他他吧。很多的时候，是需要赞赏的!
5.否定型提问
例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧?
分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。
出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。
6.连珠型提问
例：你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?
分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。
出招：你一定要按顺序回答问题，也不一定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。
篇7：面试遭遇刁难怎么办
面试遭遇刁难怎么办
The interview is undoubtedly the most important part of your job search. Your network and your resume may help you get your foot in the door, but you've got to ace the interview to get the job. What happens, though, if your interviewer is -- gulp! -- mean or abrasive?
面试无疑是找工作中最重要的部分，网络和简历是工作的敲门砖，但是要得到这份工作，你还需要在面试中表现出色。但是如果面试官很刁难怎么办呢？
Read on for advice from job-search experts and learn how to save the day -- and when you should walk away.
读读以下专家的意见----怎样转危为安？何时该明智的选择离开？
1. Remain calm.Job-search mentor Roberta Chinsky Matuson of Human Resource Solutions suggests, “Take a moment to compose yourself. Then simply answer the question using a calm tone. Eventually the person will stop being so hostile, particularly if you are responding in a way that is not giving them any fuel for their fire.”
保持冷静。人力资源解决方案公司求职顾问Chinsky Matuson说：“先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。 特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。
2. Watch what you say.“Do not let an interviewer's tone push you over a ledge to potentially say things that you may later regret. Remember that business networks of people are wide and expansive, and your negative response or behavior in an interview could have lasting repercussions in wider circles,” says Justin C. Honaman, a strategic business process and technology professional.
注意你说的话。Justin C. Honaman精通业务流程和专业技术，他建议说：“不要因为面试官的语调，而说出一些自己可能会后悔的话。记住，职业人士的社交关系网广泛而富有不断变化的可能性，你在面试中的不良表现可能会在更大的职业圈内给你带来持续的坏影响。
3. Remain confident.Stephen R. Balzac, president of 7 Steps Ahead, an organizational development firm, says, “The more confident you are, the easier it is to operate on the assumption that you're not dealing with malice. That gives you the room to ask the interviewer if there's something wrong or if this isn't a good time. Frequently, what comes off as hostility is due to something else entirely: The interviewer may be distracted, upset about something else, have a tight deadline, etc. In one case, an interviewer's young son was extremely ill and when offered a chance to reschedule, he jumped at it.”
保持自信。Stephen R. Balzac，在一家组织与发展公司的工作。他说：“你越自信的话，将面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。比如有一次，一位面试官的儿子得了重病，如果你和他重新约下一次面试的话，他会马上同意的。”
4. Get to know your interviewer.“If a vein is popping out of your potential new employer's head, ask questions directly related to the interviewer, such as, 'How long have you been with the company? What role did you have when you started? Tell me the story of working your way up,'” says career consultant Angela Lussier of 365 Degrees Consulting. “If you get her talking about herself, you can quickly turn her lion's roar into a kitten's meow.”
主动去了解你的面试官。“当你的潜在雇主开始不耐烦的时候，问一些和他有直接关联的事情，如：‘您在公司工作几年了？刚开始的时候您从事什么职位呢？可以告诉我您在工作中的`处事方式吗？”365°咨询公司的职业顾问Angela Lussier如此建议。他还说：“如果你可以让你的潜在雇主开始谈自己的事情，那她马上会从一个发怒的母老虎变成一个温顺的小猫咪。”
5. Address the issue.“The best thing someone can do when faced with a hostile interviewer is pause and ask if he/she has done/said something to upset or irritate the person conducting the interview. Usually, people don't realize that they are coming across in such an off-putting way, and they quickly adjust when the issue is raised, but gently,” suggests Donna Flagg, workplace expert and founder of The Krysalis Group, a business and management consulting firm.
解决争端。Donna Flagg是一位职场专家，他创办了一家名为Krysalis Group的职业和管理咨询公司，
他说：“当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了？很多时候，人们并没有认识到自己正在说的话（做的事情）会让人不愉快。当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。”
6. Remember that it may be a test.“They may just be testing you -- to see how you handle pressure or deal with certain circumstances. They want to know if you stay calm and collected, or if it gets to you and affects your decision-making and actions. Many times these situations arise in business, so, unbeknownst to you, they may be placing you in a bit of a role-play scenario,” reveals Bruce Powell, a managing partner with executive recruitment firm IQ Partners Inc.
记住这可能是一次试探。IQ Partners Inc.是一家猎头公司，Bruce Powell是其合伙经理人，他揭露说：“面试中面试官故意刁难你，可能是正在试探你---他们想测试你是如果处理压力以及类似情况的。他们想知道碰到这样的情况时，你是否可以保持镇静，或者说这样的事情那个会影响你的决策以及面试中的发挥。职业中会出现很多这样的情况，所以在不了解你的情况下，他们可能会通过在既定的场景模拟中观察你的表现。”
7. Turn things around.Interview expert and author of “Hiring and Firing” Marlene Caroselli suggests, “Employ the 'turnaround' technique. Buy time by turning the question back to the interviewer. For example, you're told, ”We need an exceptional candidate for this position. From what I've heard so far, there's nothing exceptional about you.' Your turnaround response would be, 'Can you tell me what is so exceptional about the job that only the rarest of skills are needed?'“
扭转乾坤。面试专家Marlene Caroselli在其著作“Hiring and Firing”中声称：“运用周转技巧。通过将问题丢回给面试官来争取时间。例如，如果他们告诉你‘这个职位我们需要的是一位特别的候选人。目前就我所知，你没有任何特别之处。’你可以这样反问他们‘您能告诉为什么这份工作只需要非常罕见的技术要求，它的特别之处在哪呢？
8. Grin and bear it.”If an interviewer is that rude, he's probably run off other good candidates. Your only goal is to get to the next step. Figure out what that is and if you can get there,“ advises workplace communications specialist Linda Swindling.
笑着接受它。“如果面试官态度很恶劣，他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么，并努力去达到这一目标。”以上建议来自职场交流专家Linda Swindling。
9. Leave.Rachel Ingegneri, human resources expert and author of ”Ten Minutes to the Job Interview,“ says, ”If an interviewer is hostile to the point of creating fear or possible physical harm, I suggest that the candidate politely remove himself from the room or area and speak with someone in higher authority (a receptionist or secretary may provide that information). If there is no one else to speak with, vacate the premises as soon as possible. If hostile tactics appear to be the norm, that does not seem like the type of place to be employed.“
离开。人力资源专家Rachel Ingegner在其著作”Ten Minutes to the Job Interview“说：“如果面试官的敌意让你感到恐惧或给你造成了身体上的伤害，我建议候选人礼貌的离开，然后向更高层的管理人员反应情况（前台或秘书可以将高层管理人员的信息提供给你）。如果该公司没有其他人可以反映情况，就马上尽快离开这家公司。如果一家公司的粗暴无礼已经成了一种行为规范，那这家公司也不会适合上班了。”
10. Close strong.”Give a strong close at the end of the interview,“ states Lauren Milligan, founder of ResuMAYDAY.com. ”Say, 'I'm very interested in this position and I sincerely thank you for your time and insights today. If I am chosen to continue on in your recruiting process, will I have the opportunity to interview with other managers as well?' This shows you were able to deflect their bad attitude and are hungry for more. In these times, only the strong survive, so don't let someone's bad attitude throw you off your game!"
强势的结束。ResuMAYDAY.com 公司的创始人Lauren Milligan 说：“在面试结束的时候，表现强势一点。告诉面试官‘我对该职位很感兴趣，感谢您抽时间来面试我，并真诚的感谢您今天的真知灼见。但是，如果下次我还有机会来贵司复试，请问是否由其他的经理来面试我呢？’这样说表明对于他们恶劣的态度，你是有能力处理的，并且你追求的不止这些。这种情况下，只有强者才可以生存，所以不要因为别人恶劣的态度而失去了工作的机会。”
篇8：学生会刁难面试题目
学生会刁难面试题目
1、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响?
2、谈谈你对自己的认识?
3、既然你想入学生会，那你对学生干部有什么认识?
4、你进学生会的目的是什么?
5、你对学生会的理解和认识?
6、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系?
7、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!
8、对你影响最深的一句话，竞选格言?
9、你能给学生会带来什么新的元素?
10、学生会的工作可能会与学习发生冲突，你该怎么处理?
11、你对这个部门有什么想法 ?
学生会面试注意事项
个人简历包括姓名、性别、专业班级籍贯、年龄、特长爱好、曾获奖项等内容。其中特长爱好这一栏要紧扣所应聘的部门。比如应聘文艺部要突出舞蹈、声乐、乐器、播音主持方面的特长，宣传部则应强调书法、绘画、写作等方面的才能。最好还能附上相关的获奖经历，增加自身的含金量如果以前也有过学生会的工作经历或担任过什么重要职务也可在简历中设栏列出。但记住要有针对性和重点性，不要太多太滥，若把小学的一些光荣历史也摆出来就未免太显幼稚了。
申请书不一定要像入团、入党申请书那样正式，大致可分为三段：1.说明自己为什么要加入这个社团，为什么喜欢这项工作 2.提及自身所具备的良好条件及相关经验.谈谈若有幸成为其中一员将如何去做，切忌夸夸其谈，语气谦虚、朴实为佳。整篇申请书300-500字即可，词藻不需要太华丽，毕竟社团需要的是踏实、肯干的人才。
面试自我介绍
学长好，首先我要感谢校学生会提供给我这个宝贵的机会，让我能坐在这里和你们进行交流。我叫黄--,是机械系数控一班的学生。
由于同学们的支持和自己的努力我很幸运的在开学时当选为了班上的组织文娱委员。上周六，我们班上组织，策划并主持了一台以班为单位，以增加集体凝聚力为目的的小型文娱晚会。晚会虽然达到了预期的目的，却也让我看到了自己的很多缺点。
高中时听说大学学生会是人才的摇篮，在这里可以在同学长，同学的交流中发现自己的不足，并加以改正，好让自己能更好的为班级，为同学服务。我想学生会对我来说也是一个锻炼自己的机会也是一个展示自己才华的舞台。
通过出国留学网查询的资料和自己的了解，我觉得学生会文艺部的主要任务是开展校内大小的文艺活动，以丰富大学生的课余生活为己任，能让大学校园变得更加绚丽多彩的组织。
如果我有幸能得到你们的认可，我将尽力办好上级分派给我的任务，不辜负学长们对我期望，以此为新的起点，为文艺部出自己的一分力量。
如果我没能加入，我将认真的进行总结，继续努力，把这次面试当成是一次锻炼，只要付出过努力我决不后悔。
篇9：学生会比较刁难面试题目
学生会比较刁难面试题目
1、你认为这个部门的主要职能是哪些 ?
2、当意见不统一时该怎么办或者说比如说有活动然后你又有课，你需要逃课不?
3、谈谈你心目中的大学生活?你设想的如何度过你的`大学生涯?
这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来!
4、谈谈对你影响最深的一句话，一个人?
这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么?就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识!如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿， 影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么?那么真假自辩了!
5、你是否有过失败?你是怎么看待这些问题?
这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识
6、谈谈你自己的性格，优点和缺点?
考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己!也是考察责任心的
7、你进入学生会后会怎么做?
这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确!正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己
8、请简要说说你的经历。(可能的追问：你最擅长的是什么?你最缺少的素质是什么?)
学生会面试准备工作
面试之前要做一些准备，首先可能会被要求演讲来判断一个人的表达、与人交流的能力，所以要事先准备好演讲稿，并且能够背下来。演讲时表情、语速要自然，如果不小心忘词的也尽量少用嗯啊之类词，也不要挠头摸耳，这样会把你的形象全盘否定，这个时候可以用那么、然后之类词来过渡，语调稍稍拉长，可以缓和暂时的紧张，实在想不起了就往下说，临场的自由发挥很重要。其次要设想一下可能会被问及哪些问题，并事前想好一种或多种答案，临场应辩。
学生会面试自我介绍
尊敬的领导老师：
您好!
我---，来自----班，现为院学生会生活部的一员。也是一名值周生，作为一名普通的部员，我在学院学生会已经锻炼了一年多的时间。一年来，学生会的经历教会了我很多东西，我也渴望能继续留在学生会为学校做更多的服务。时值学生会换届，我郑重提出申请，竞选院学生会生活部副部长一职。
如果我刚当选生活部副部长，我会进一步完善自己，提高自己各方面素质，要进一步体改自己的工作热情，以饱满的热情个积极的心态去对待每一件事，要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，积极进取，虚心向他人学习，要进一步广纳贤言，做到有错就该，友好的意见就接受，同时坚持自己的原则。
假如我当上了生活副部长，我要建议改革生活部的体制。真正的做到“优胜劣汰”，做到“日日清，周周结”。
我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想，如果我当选的话，一定会言必行，行必果。相信我，我绝不是一时之间突然出现竞选生活部副部长这个念头的，我是经过深思熟虑的。当然人无完人，我也存在自己的缺点。如果我当选了生活部副部长，在我认知期间，大家可以尽量的指挥我的错误或不足，在大家的监督下，我会在一次次磨练中改进和成长。
这是我今日的承诺，我会用行动来证明一切。
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