下面小编给大家带来融入职场规划人生范文，本文共19篇，希望能帮助到大家!
篇1：融入职场 如何规划人生
人生规划的意义之一就是为了生活，为了追求目标和理想 人活着必须要有追求，如果没有追求，没有理想，没有目标，将会迷失自己，会活的很空虚，很迷茫，不知道自己为了什么而活着。我们必须清楚的知道自己要什么东西。其实我们要的很简单，我们要的只是幸福。幸福是什么，他没有具体的概念，也许是一种感觉，也许是精神，也许是物质，我觉得两者都不可少，尤其在现在这个社会。但是，精神上的富有，显得更重要。精神的力量是无穷，意念是神奇的，只有精神富有，才会有更高层次的追求。人要有物质追求，生活的质量才有保障，但不可以为物质所迷惑，物质的背后是对理想的执著。我们只有实现自己的理想，完成自己的使命，这一生就是有意义的。做一个有修养有品位的人，活的洒脱点，人生时刻面临困境和挑战，敢于面对生活的波浪的人才是真正的强者。时刻追备着，为美好的生活而努力，为我们深爱的和深爱我们的人好好活着。 存在了就有它自己的意义，每个人都有，并不可缺少，因为有太多的人在时刻关心着你一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。
通常人生规划以年龄为依据，每十年作为一个阶段比较合适，即二十岁至三十岁为一个阶段，三十岁至四十岁为一个阶段，依次类推。我们每个人都要经历这几个阶段，那么现在 现在有我从网络中搜索了一些重要资料，并结合自己的感受来说一下自己的体会。
走好第一步 二十岁至三十岁：
这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。
这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划。再一个任务，就是要树立自己良好的形象。年轻人步入职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个年轻人的发展而言，可以说是一个危机。还有一个重要任务，就是要坚持学习。根据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。
三十岁至四十岁：不可忽视修订目标
这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务。人到30多岁，应当对自己、对环境有了更清楚的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。
通过上面的分析，人生的起步阶段显得尤其重要。好的开始是成功的一半，正处于这样重要阶段的我们，更应该有一个明确的规划。大学的四年尤其宝贵，更应该在即将走向社会的过渡期为自己定下一个人生规划。或许每一个都有自己平凡的人生中不一样的精彩，对于未来也有不同的经历，但是，如果我们规划好未来，我们的人生将更加精彩，让我们一起来走好自己的人生吧。
篇2：融入职场 如何规划人生
你想在一年之后，五年之后，十年之后，或者更多年之后的今天在哪？这些都是你要去思考的问题，你是不是不想一直呆在你现在的位置，但明确你的真正的目标是一件困难的事情。
很多人认为设定人生目标就是找一些遥遥无期的梦想，但永远不会实现。这被看成是只是预言如何实现自己抱负，因为，第一，这些目标没有被足够详细的定义；第二，它始终只是一个目标，而没有相应的行动。
定义你的目标是一件需要你花费很多时间仔细考虑的事情。下面的步骤可以让你开始这样的旅程：
写出一个你的人生目标的清单。人生目标是一件重要的事，换句话说，就是你的人生抱负，不过抱负听起来总像一种超出你可控范围的事情，而人生目标是，如果你 愿意投入精力去做，就可能达到的。因此，你这一生真正想要的是什么？什么是你真正想去完成的事情？什么事情如果你突然发现你不再有足够的时间去完成的时 候，会后悔不已？这些都是你的目标，把每个这样的目标用一句话写下来。 如果其中任何目标只是达到另外一个目标的关键步骤，把它从清单中去掉，因为他不是你的人生目标。
对于每一个目标，你需要设定一个你认为合适的时间框架。这就是你的十年计划，五年计划，还有你的一年计划。其中一些目标可能会有“搁置期”因为你的年龄、健康、经济状况等，这些你需要用来完成目标的因素需要花一些时间来达成。
下一步描绘你达到每一个人生目标的详细旅程――这才是更让人热血沸腾的部分。对于每一个人生目标，都按照下面的步骤来处理：
把每个人生目标单独写在一张白纸的顶端。
在每个目标下面写上你要完成这个目标所需要但是目前你又没有的资源。 这些东西可能是某种教育、职业生涯的改变、财务、新的技能等等。任何一个你在第1步里面去掉的关键步骤，都可以在这一步中补上。如果任何一个目标下面还有子目标，都可以补上，以保证你的每一步都有精确的行动相对应。
在第2步所列出的每项中，写下你要完成每一步所需要的行动。 这个可能是一个检查清单，这是你可以完成你的目标的所有确切的步骤。
检查你在第2步里面所写的时间框架，在每一张目标表上写下你所要完成目标的年份。对于那些没有确定年限的目标，考虑一下你想要在哪一年完成它并以此做为年限。
检查整个时间框架，为你所需要完成的每一小步，写下你所需要完成的现实时间。
现在检查你的整个人生目标，然后定一个你这周、这个月和今年的时间进度表――以便你自己可以按照预定的路程去完成你的目标。
把所有的目标完成时间点写在你的进度表上，这样你对要完成的事情就有了确定的时间了。在一年的结尾，回顾你在这一年里面所做的，划掉你在这一年里面已经完成的，写下你在下一年里面所要去完成的。
可能你需要花很多年的时间去，比如说，完成一次职位提升，因为你先要去找一份兼职工作以保证你可以获得更多的钱供你去上完一个在职课程以拿到MBA学 位，但你最终会到达你的目标，因为你不但计划好了你要得到什么，并且也计划好了要如何去得到，在得到之前你要做哪些步骤。
最后我相信只要你有一个好的心态和努力的姿势去行走，相信你的人生一定会是完美的。
[融入职场 如何规划人生]
篇3：关于职场规划技术人生
在以前从事招聘工作的过程中，遇到不少技术人员，特别执着于技术，在职场中往往以自己的“喜欢”为导向来进行工作的更替，但是有时自己喜欢的不一定是自己适合的，其实职业规划的第一原则是妥协。
有这样一个案例，我印象很深刻。这个候选人是下半年投递简历到我们公司。他的背景还是非常不错。毕业于北京理工大学，毕业后年到航天集团下面一个研究所从事光电技术研究工作。第一次面试，他谈到毕业后为了稳定就去了这个国企的研究所，进去后就作些小的编程。自己一直以来很喜欢编程，虽然在大学专业不是计算机，但是也上了不少的课程。不过在单位的几年也没有多少长进。而他那些同年毕业的同学现在在一些企业已经做得相当不错，这让他很受触动，所以想换环境。他期望的工作是做开发或者测试。
当时有好几个外包的职位要人，都是软件开发工程师的职位。我们就把他的简历投递给项目组，他都获得了面试的机会。但是面试都没通过，客户给的反馈是项目经验少，开发技术水平一般。于是我们也就把他的简历放到一边，不再报很大的期望。过了几天我接到一个电话，是他打来的。他在电话里面说对我们公司的印象很好，希望能加入其中，有其他的机会请再帮忙留意，不管是开发测试都可以的。
看到他这么诚恳和对公司的认同，我也很感动，立刻把他的简历从一大堆要归档的简历中找出来。我知道他个人综合素质很不错，潜力也很大，有好的项目组还是可以带带他。可是我手头确实没有适合他的职位。为了帮助他，我就挨个给其他招聘组的招聘顾问递简历，看有没有合适的。不过最终都没有收获。当我很抱歉的说暂时没有机会时，他很是失望，但是表示感谢。
几天后我们就接到一个外企需要招白盒测试工程师的职位。百盒测试是需要有些开发经验的，会编程。开发工程师很少转做测试，一般的黑盒测试人员又不符合白盒测试的职位。我忽然想起他来，虽然他没做过测试，但是有开发经验，测试会很快学会。而且他的英文底子也不错。这个外企是航空类的，和他之前的公司也算同一行业。于是我找到他，他非常高兴。简历发给客户，很快获得面试的机会。那天面试了4个人，客户方对他的反馈最好，告诉我们准备录用他，以后放在项目组中可以作为team leader培养。当时合适的外包人员最后可能转为正式员工。当我们把通过的结果告诉他时，他非常开心，表示强烈的加入意愿。他在上一家企业的工资3000多，期望4500，而我们结合他的能力和职位定的薪资是6500，他也欣然接受。
但是两天后，当我电话让他来签合同，他忽然说不来了。我自然很困惑，甚至有些气愤，这么用力的帮助他，怎么出尔反尔。不过会不会是接到更好的offer?在我的一再追问下，他告诉我有家小软件公司要他去开发，虽然只有4500元工资，但是毕竟还是开发，自己还是偏重做开发。原来如此!考虑到他之前所在的企业是国企，环境相对比较封闭，对外面的行业情况和职场情况也不了解。而我们长期接触求职人员，了解行业动态和各家公司情况。
我给他做了如下的分析：
一、他过往的开发经验水平很一般，以现在的起点去做开发(已经工作4年)，发展的空间不大，价值也提不上来。
二、如果觉得自己非常适合做开发，可以选择大型正规公司，从普通的软件开发工程师做起。大公司在流程和规范性上做的很不错，利于新人的学习。而小公司在开发的流程性和规范性上很一般，不利于系统的学习。
三、作为测试，他具有明显的优势。会开发，底子好，行业对口。测试现在的需求量越来越大，而且好的测试工程师薪资也不比开发人员低。如果这条路走好也是非常不错。
四、他目前的这个选择只是单纯考虑到比起测试更喜欢开发，没考虑企业环境，自身的优势和劣势和发展空间。这样做决定太匆促。如果他以后真的还想做开发，可以通过合适的时间转型。在职场生存是需要有妥协、耐力和洞察机会的能力。
还有一点我们当时就觉得他在那家小企业可能做不久。有些小的软件公司拉到一笔活就立马找几个人来开发，也不特别在乎技术了。项目做完了，团队解散了。虽然他说自己比起测试更喜欢开发，但并不代表开发就适合他，喜欢和适合是不一样的，不过这点就没方便和他说了。
不过他犹豫来犹豫去还是那家小公司。我们也不再劝说了，以我们的经验这种比较反复的人后期还是比较麻烦。
很快这个人就淡忘了。到了我做了猎头，他忽然联系到我，说要换工作，让帮忙看看机会。我这才想起他。
我让他把更新的简历发过来。我抽了时间和他沟通，他说当年在那个小企业没干几个月就走了，里面开发的人就几个，技术也不行，后来项目就停了(和我们想的情况类似)。不过他的简历上是略去了这段经历，写着在一家合资的软件公司做软件分析师，主要是对美国开发的产品做一些边缘的测试开发和Bug的修补。我问到为什么想离开，他说离家太远，每天上班往返要 4个小时。我觉得似乎并不是，他在这家公司已经做了近2年，如果是因为路程远，应该早就选择离开了。我再一次分析了他的简历，以他目前的情况，特别合适的工作也不是很好找。项目管理经验弱，开发技术一般，(主要是产品的修补开发)，测试也不是很深入，就是说没有自己的核心竞争力。什么都做一些，但是又都不精。应聘猎头的职位很难，不过我答应给他看看其他的机会。
过了一周时间，他打电话给我，说有事请要咨询。他说一家为微软作外包的公司要送他去微软面试测试工程师的职位，他问我这个职位怎么样。
我给他做了如下分析：
一、如果是说在几年前这还是很不错的机会，但是现在已经30多岁了，工作了6年，这是人的职场稳定期和上升期。这时再去做外包，对稳定和晋升都不利。而且微软的外包技术比较边缘，对个人的技术能力的提升作用有限。
二、他现在需要确定自己的真正的方向，形成自己的核心能力，否则会不断的边缘化。他相当于半路出家到it行业，而且之前的专业也不是计算机，在这个技术日新月异的行业里面要尽快形成自己的竞争优势，否则随着年龄的增长，竞争力会越来越弱，职业前景不容乐观。
他听了后表示赞同，说得好好考虑，以前从来没有想到过自己的职业规划问题，都是走一步看一步，现在得认真对待这个问题了。
我之所以提这个案例，是这个案例比较典型。很多技术人员在追求自己的职业时就只是想自己的兴趣。单不说是否那是自己真正的兴趣，就说职业上有个妥协原则。当你不能立即达到你的目职业标时，可以等一下，采用一个迂回的战术。关键是在工作中了解自己，知道适合什么，然后抓住机会去实现目标。
后来我不知道这位朋友的选择，如果有一天他来找我做职业规划的话，我会把他后续的情况再告诉大家。
[关于职场规划技术人生]
篇4：如何快速融入职场
【如何快速融入职场】
经济上分清楚
和同事们一起活动，最好是采取AA制，这样大家心理都没有负担，经济上也都承受得起。千万不可“小气”，把自己的钱包捂得很紧，被别人看轻，即使偶尔吃点亏也没什么大不了的。
积极参加集体活动
其实，在闲暇之余，与同事们一起出去娱乐，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，这不仅能彼此增进了解，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于培养一个和谐的人际关系。
不过问别人隐私
诸如生活状况、感情纠葛等，除非对方主动向你说起，即使是好朋友都应该保留彼此的空间，更何况同事呢?过分关心别人隐私是一种无聊、没有修养的低素质行为。
调整心态，不把同事当“怨家”
同事之间应该是相互合作的关系，而不是相互竞争的“敌人”。如果你把同事当成阻挡自己发展的绊脚石，你一定很难在办公室立足，当然发展也就更难。请记住互惠互利，这才是集体接纳你的基本前提。
不把个人情感带入办公室
因为你的新同事的喜好可能与你相同，也可能与你全然不同。对于与你看法不一致的，你应保持沉默，不要妄加评论，更不能以此为界，划分同类与异己。为了工作，学会“兼容”。
说话要有分寸
所以说话的时候必须注意分寸，不能想说什么就说什么，在每说一句话之前，都要先考虑一下是否合适。不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则可能会带给你想不到的麻烦。
该怎么让你的上司看见你呢?
1.讲究效率
企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认真，上司也不会看重你。如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么?”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。
2.公私分明
假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然要尊重他，同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待。
3.主动建议
对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。
4.主动分担重担
身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了!你真是个好帮手!”
5.遇事多商量
说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事。应该尽量向上司提出，同他商量。除了金钱以外，任何事都可以提出，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商量。你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。
篇5：大学生职场人生需规划
大学生职场人生需规划
在现今大学生就业趋势更处于理性化，“职场规划”成为众多毕业生的首要工作，而专家们也给出不同的观点，有专家认为大学生毕业应该”先就业，后择业”，而又有人认为应该“先择业，后就业”，因而对于职场生涯他们更需要认真的进行规划。后面他就跟大家分享一下，林斌是如何从一名庸庸碌碌的职场菜鸟成长为一名快乐时客的成长历程。
职场初体验，想说爱你不容易
爱岗敬业无疑是一种美德，但是对于他来说，面对最初就职的工作，只能说“想说爱你不容易”。在大学毕业后，他也纵身涌入了求职大军，面对芸芸众生，想要获得一份专业对口，能发挥特长，工资待遇俱佳的工作兼职是天方夜谭。他原本是学产品设计专业的，然而他的择业标准也犹如高台跳水，逐渐走低，最终他仅仅获得了一份计调员的工作，不但所学专业大相径庭，而且薪金待遇也仅仅是预想中的一半。因而首次接触职场，变以无奈告结。
频繁跳槽，职场人生如何规划?
很多人说“先就业，后择业”，而他也是秉承着这种想法，在计调员工作，满半年的时候他走出跳槽第一步，但是这也是职场人生最为惨烈的'一步。在辞职之后，并没有向他预想中的那样可以换得一份相关专业的工作，而是在这次辞职后，半年的时间没有找到一份合适的工作，
频繁跳槽，导致职场人生缺乏科学的规划，他的未来何去何从?
走进时客，开拓工作新模式
在职场遭遇到困难的时候，他几乎很长时间沉溺于网络无法自拔。就在此时结识了时客网，并且对时客网“小时制计费，按周结算”的工作模式感兴趣。同时时客网上的众多时客，可以根据自己的特长、工作的时间、付费的方式来选择最合适的职位，实现定制化的工作空间。
首次做时客，他选择了一份技术性较低，时间较短的工作，结果很快他就获得了预先规定的工作报酬。这次小试牛刀，是他初次在时客网获得的成功，这也坚定了他凭借时客网创业的想法。于是他逐渐在时客网上积攒人气，不断的增加工作时间和经验，使自己在时客网中受到更多的关注。同时他也尝试着选择一些对口专业的工作，增加更多的工作经验和工作机会，初步的进行职场规划。
通过半年时间的时客生涯，让他收获了太多的财富，让他在这里获得了知识、获得了经验，也获得了不错的收入，为他未来的职场规划奠定了坚实的基础。现今他通过时客网，与一家大型实业公司签订了长期工作意向，让成功的获得一份产品设计师的工作。回想职场初体验时的艰难和无奈，在看看今天收获与成功，不禁感慨只要在生活中不断的发现，只要的一次尝试，或许就能把握住成功的机遇，成功就在不远处。
篇6：职场攻略：融入雁阵
峻学的是市场营销，毕业后进了一家创业不久的高科技型民营企业，开始他给老总当秘书，
职场攻略：融入雁阵
。随着企业的不断发展，一年以后，峻便从秘书的位置上一下子升为营销中心经理。但不久，因与老板在营销策略上发生分歧，峻便不假思索地炒了其实一直很器重他的老板的鱿鱼，跳槽到一家颇有名气的装潢公司任副总经理。峻心想，这下自己可以大展宏图了。可是3个月的试用期未过，老板毫不客气地辞退了他！理由很简单，经过考评，他不能胜任副总的位置。峻感到很意外，也很冤屈。他的下属们的悟性与工作能力太差了，使得他的营销计划常常落空。后来，峻应聘到一家建材公司当部门经理，如此连降“三级”，可结果还是显得很“憋气”，总感到有劲无处使，部门销售任务差强人意，又想拍屁股走人！对此，峻感到很迷茫、很困惑，心想连总经理都干过了，怎么反而连个部门经理都干不了？在打算辞职前一天的晚上，他给大学的老师谢教授发了一封电邮，讲述了自己的经历和迷惑，希望老师指点迷津。
谢教授回复说，你知道吗，大雁展翅高飞时，为什么常常排成“V”字队形？科学研究发现，众雁的飞行动作会形成一股“向上之风”，而大雁们相互凭借这股“向上之风”的托举和推动，能大大减轻飞行时遭遇的阻力。雁阵飞行的速度是单只大雁飞行速度的1.71倍。团队合作的力量远远超出任何一只大雁单飞的极限，这就是大雁的智慧，
希望你融入雁阵，不要成为一只孤雁。
峻看了回复，沉思良久。他忽然醒悟，自己就是那只年轻的妄图单飞的大雁。当初自己曾经能胜任经理，那是因为凭借老总的信任，凭借员工们的共同支持。后来，自己狂妄自大、目中无人，员工们都敬而远之，成了孤家寡人，当然就势单力薄，难有作为了。
现代企业的发展需要有一个精诚团结的团队，而这又对员工提出了“善于合作”的要求。如同飞翔的雁群，没有个体，只有团队；没有个体的荣耀，只有团队精神的伟大。一个员工要想成就一番事业，也必须学习大雁的智慧，成为雁阵中的一员。
公牛队是美国篮球史上最伟大的球队之一。7月，它在全美职业篮球总决赛中战胜爵士队后，已取得第2个三连冠的骄人成绩。但公牛队征战并非所向披靡，而是时常遇到强有力的阻击，有时甚至如履薄冰。决战的对手常在战前仔细研究公牛队的技术特点，然后制定出一系列对付它的办法。办法之一，就是让迈克尔。乔丹得分超过40分。这听起来很滑稽，但研究者言之有理：乔丹发挥不好，公牛队固然赢不了球；但乔丹发挥得好，公牛队取胜率反而下降了。因为乔丹得分太多，则意味着其他队员的作用下降。公牛队的成功有赖于乔丹，更有赖于乔丹与别人的协作。教师兼达拉斯神学院的校长查克。斯温德尔说，在美国海湾战争中，他学会了要挖一个足够大的战坑，可以容下自己的一个战友，为了共同对付敌人。
一个人离开集体组织，很难称为是社会人。集体组织中的人，要清醒地认识到，你的现有价值不是你自身的价值，而是组织给你的价值。你当下拥有的能力，不是你自己的能力，而是组织这种结构给你的能力。依靠组织，善待你的伙伴，做一只合群的大雁，才能在成功的征途上，飞得更高、更快、更远。
篇7：职场新人怎么融入团队
职场新人怎么融入团队
对于职场新人而言，最重要的是先融入团队，职场新人怎么融入团队?一起看看下面的内容吧。
职场新人怎么融入团队【1】
自信
既然他们已经选择了你，就证明了你身上的某些特质符合酒店的要求。
认真总结自己的优缺点，这将帮助您更好地了解自己能力，如果足够自信，周围的人一定能关注到你，并对你产生信任感。
了解酒店
通过酒店内部网站多了解企业，包括企业的历史、组织架构和职能，此外，还要准确了解自己的定位。
准时
尽量提前抵达酒店。
想想看，第一天上班已经够紧张了，如果再迟到，一定会让自己一整天都变得神经高度紧张。
在接下来的几天，留心观察周围同事是都严格遵守作息时间，还是存在某种灵活度，然后再尝试适应其他人已经确定起来的制度。
细心
随身带个记事本，记录一些对你来说也许有用的资料。
不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。
但态度和方法要温和，而且要记住，没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。
第一印象是关键
有很多因素会影响你给他人留下的第一印象：肢体语言、表达方式和穿着打扮。
对于一个职场新人来说最好的名片就是微笑。
在表达自己的想法时，要做到有教养、谦逊、谨慎和亲切。
在穿着上要低调且不失精致。
熟悉工作环境
试着记住每一位与你有关的同事的姓名，包括你的上司和团队的'工作伙伴;记住自己的工作位置和经常要去的地方，比如领导办公室、打印室和卫生间等。
自然
职场关系的建立依靠的是时间，而不是刻意营造。
在参加会议时保持谦逊的态度，认真倾听，不急于发言，迟早有一天你会融入到团队中。
关注他人
三人行必有我师，时刻以同事为榜样，留心观察别人的行为处事，比如他们如何与上司沟通。
展现好学的一面
表现出对自己职位和对酒店战略目标的兴趣和认同。
如果你能表现出对工作充满乐观和热情的一面，酒店一定会认为你是一个具备潜能的得力干将。
不要过分提要求
时刻谨记这是你上班的第一天，任何人都没有期待你在一开始就做到完美。
你需要有一段适应期，以便熟悉酒店的所有程序和企业文化，以及你职责范围内的工作。
在未来的日子里，你有充分的时间展现和证明你的才华。
职场新人尽快融入团队的方法【2】
信行天下
自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。
“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。
对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。
企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。
沟通协作
沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行;善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。
想要得到别人尊重，首先得去尊重别人;想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。
踏实勤奋
八十年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此，踏实勤奋就变得尤为可贵!
案例：一家外企公司，招聘了一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意力，结果一段时间试用下来，发现此人工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，很快就被淘汰。
后来，另外招聘一个非名校毕业的新人，诚恳、踏实而且很勤奋，很快适应了环境，目前在那家公司发展也比较好。
责任心
遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。
很多新人往往却忽略这一点，对此不屑一顾。
对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。
虚心学习
职场新人一定要虚心向周边同事学习，在工作中，不要瞧不起别人，有的人学历虽然不高，但他在这个行业、岗位上已经工作多年，比刚从学校毕业的学生具备了许多的行业、专业知识和社会经验。
她说，多向同事请教不但有利于自己尽快熟悉工作，而且也能增进和同事间的感情，一举两得。
“番禺人才”李先生表示，职场新人要放低姿态，在具体工作中才能得到别人的指点，尽快胜任工作，进入角色。
在你刚进入职场时，任何一个同事，都有你可学习的地方。
此外，做好工作中每一件小事是很重要的。
李先生表示，在日常工作中，肯定有一些工作是比较琐碎简单的，有的职场新人可能会觉得那并不重要，不屑一顾，其实这样是错误的。
殊不知，连小事都做不好的人，就更不用说做大事了。
他建议，职场新人要有从低层做起的心态。
最好多种工作都能涉及，只有经历过，才能有实践经验。
克服与同事交流的不适
由于生活环境的不同，与新同事交流起来可能会有一些不适，在说话、处理问题的方式等方面，与原来和老师、同学之间的感觉是不一样的，而且由于与同事之间存在竞争关系，可能还会产生一些小摩擦。
所以，职场新人要多注意留心观察、学习别人的用语，把自己放到成年人的位子上考虑问题，尽快脱离“学生气”的讲话、处理问题的方式。
篇8：新人如何快速融入职场
新人如何快速融入职场
1、做事很重要，但是更要学会做人。
新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多笑，多说，多问，少气，少打听。每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。所以，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。
2、领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本事。
坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你?
浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩?所以真心对他人是必要也是根本。
所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么?
3、纠结是你自己的事儿，但是永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么。
新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。
不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此
4、有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。
很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。
也许有人会说，这个工作有那么重要么?对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。
5、你的工资永远会比你付出的少。
这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。
6、做好随时清空自己学习新知识的准备。
这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。
7、学会使用图表分析问题，学会自我总结。 图表是最好的概括方式，小到一本书，大到个人理念，你可以随意在纸上圈一个圆，一句话概括这部狗血电视剧讲的主要内容，之后画出几个并列的分支，列出起承转合，之后用线条标明各自的关系，最后汇总发表你自己对这个电视剧的看法，由此可以推展为，这个电视剧的营销组合动作，以你个人的认知你是如何知道它，尝试用自己的认知来确定这个电视剧的推销手法，之后再总结整合营销里的先后顺序以及节奏，最后列出自己的观点。
概括和总结是和必要的事情，而且这种事情很简单，一般一张A4纸就能完成。你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。
时间久一点，你也许会找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点?下班前的工作是如何?一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机?哪个时间可以安静写点东西。
总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结人，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。
8、每个人都有秘密，所以不要问不合适的问题。
每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如是不是结婚了?(也许对方离异)，比如对方的女友是做什么的等等。
职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。谈资就是谈资，没有原则好回答的，或许是最安全的。
9、提高就是大量的练习和被否定之后还能活着。
所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。
至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。
没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。没有人的成长是顺顺利利的，除了领导是你爹，其他人没这个义务要帮你擦屁股。如果领导已经帮你擦了，那你让他骂两句不是也应该么?
篇9：毕业生如何快速融入职场
毕业生如何快速融入职场
今年刚刚工作不久的大学生小宋，离开熟悉的大学校园，离开了父母只身一人到外地去工作，随着时间的推移，刚入职场的新鲜感觉逐渐消失，随之产生的是一些压抑的情绪，
原因无他，公司离的.每个人都有自己的事情做，好像忽略了她的存在，小宋很想主动和他们聊天，可就怕打扰他们工作，只能每天一个人默默无闻地在角落里工作。由于白天心情不佳，晚上经常失眠，导致工作经常出错。为此小宋十分苦恼。
不仅小宋有这样的烦恼，很多性格比较内向的人在初入职场时都会有这样的情况。他们想要融入这个集体中，却由于性格、个性等原因，找不到一个合适的入口和切入点，根据这类人的情况，总结出以下几点建议，希望他们能够更快的融入到自己的职场中去，
1、提高自己对他人的关注度。例如，在工作和生活中，多向周围的同事表示你对他们的关心，当周围同事聊天时，你要恰当地表示出你的兴趣，不要只参与自己感兴趣的事，要积极地参与到他们的话题中去。
2、放松情绪、减轻压力。当一个人处于紧张状态时是无法很好地交流的，为了防止心理压力产生，要适当地释放自己的压力，转移注意力，避免由于紧张造成的注意力“固定”在某些情境上，产生恶性循环。
3、遇到问题，学会换位思考，正确认知环境给自己造成的压力，积极调整心态，化解不良情绪。
4、培养自己沟通交流的能力，多参加一些社会、单位的公益活动，在活动中培养自己与人沟通的能力。
5、最后是自我激励和自我暗示，相信自己是努力的、合群的，周围的人也是可以信赖的。经常给自己积极的鼓励，并积极实施行动，寂寞就会离你而去。
篇10：七招教你融入职场
学会得换位思考
平常做事时，首先要懂得换位思考，这样可以更好的做出准确的安排和决定，不要太自以为中心，多多关心周边的同事，多替别人着想，长久坚持下来就会不断的提高自己情商。
提高自己的表达能力
在职场中一切要以团队的利益为重，不要因为要凸显自己的能力而不顾团队，也不要成为团队中的短板；尝试和同事进行沟通，了解同事，平常多看看口才书籍，提高自己的表达能力。
有意识地结交
在认清自我的基础上，有意识的选择所接触的人群和社交场合，尽量降低负面情绪的产生。如具有社交焦虑的个体会努力避开社交场合以减少焦虑的产生。在分配任务时，组织要考虑到个体的个性特征，给予相应的任务。
积极的态度
积极面对周围的事物，对于任何工作中的变动，都应该尽量从积极的方面去考虑。如工作中遇到困难，认为是上级对你的考验，而不是有意的刁难。
克服嫉妒
如果你发现自己是一个容易嫉妒别人的人，无论是别人拥有的智慧、财富、名誉，一想到别人所拥有的都超过你自己，你就会失去你原来应有的满足感，那么，事实是总会有人比你更成功。而享受你眼前的欢乐，做你必须做的工作，避免与你所想像的（或许是完全错误的想像）比你更幸运的人进行比较，只有这样，你才能克服嫉妒。
避免自大
人人都十有八九坚信自己是最优越的，但是我们必须认识到人各有长处，也各有短处，理性的人会意识到许多事情都没有确实无误的正确答案。
克服恐惧
恐惧是造成谬误的常见根源。在工作中的恐惧常常表现为担心事情做不好会遭到上司的不满，同事的不屑，因而总是人云亦云，小心谨慎。只要对自己所从事的工作具备了起码的认识，那么你的经验、学识，创意总是会有独到之处。
[七招教你融入职场]
篇11：职场规划讲解
在加入某家企业之前，你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格，觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承诺。这其实是你自己的问题，你没有能力判断你未来的雇主，那么你就没有能力管理好未来的工作。
明确你的人生价值观
对于一些中高端的职业经理人自然不用说，他们已经具备相当多的职业经历，人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标，培养社会责任感。
发现自己感兴趣的事情
兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话，你的未来职业旅程就会充满挑战，同时也充满乐趣。
找到你的奋斗目标
几乎所有成功的职业经理人都提到目标，找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时光里，奋斗目标将会一直指引着你，直到达到目的地。
明白自己想要的生活
如果你不能决定自己是否要选择一份新工作，或者你根本就不知道该选择什么工作，那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标，你就不会碰到选择的烦恼。
了解能激励你的因素
有的人被外界客观的因素所激励，比如看到别人的成功和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等；有的人被自己激励，自己激励自己的人通常表现为达成自己设定的目标，或者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等；也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调整目标，从而降低选择的风险，缩短达到目标的距离。
催化你的晋升欲望
快速晋升是经验积累的结果。快速晋升的前提是出色的工作业绩。如果你本身有晋升的欲望，那么请你做好目前手头的工作；如果你没有，请你现在开始思考你为什么没有，之后规划出你未来要达到的理想职位。
明确你自己的成功概念
成功的概念因人而异，没有明确的标准，但是至少你自己要明确什么是你的成功底线。这样可以促使你进步。明确你的选择，这跟你的生活期望、价值观都有一定的关系。不明确自己的成功概念，人就容易迷惘和懒惰。你要时时注意自己目前的生活和工作状态，如果发现不是良性的，那么请尽快调整。
透视自己目前的职业状态
工作是否开心？发展空间如何？是否遇到了发展的瓶颈？你需要透视目前的职业状态，目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯犹如花草一样，如果你精心去打理，它会给予你丰厚的回报；如果你疏于或者懒于去管理，那么你也不要指望它对你会有什么作用。
提高对雇主的忠诚度
这里只是单纯地建议对雇主的忠诚，不讨论企业对员工的培养问题。不建议为了职务而跳槽，更不建议频繁跳槽。职业规划的管理具有连续性，而连续性则体现了你对待雇主的忠诚度。
如果遇到了发展瓶颈，你也要试图先从内部寻找解决办法。你未来的雇主尤其是高级管理者，他们都会看你跳槽的原因，换位思考一下，你愿意雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗？
显然不。同样，在加入某家企业之前，你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格，觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承诺。这其实是你自己的问题，你没有能力判断你未来的雇主，那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告诉你下一个雇主，因为上一个公司如何不好你才想换工作，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题，你也不要觉得那是促使你换动工作的最佳借口。如果你是为了发展而离开，企业会更欣赏你。
了解你的特个性征和心智能力
个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点，又叫做个体心理特征。所谓个性，是个人所具有的各种心理特征的较稳定的有机组合，或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括：需求、动机、价值观、气质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。
影响个性形成的因素包括先天和后天两方面因素。刚生下来的婴儿心理并不是一张白纸，而是具有一些先天的遗传心理特征。根据对初生婴儿的观察，有的好动，是兴奋型的，有的较安静，是抑郁型的。这些神经类型特点就是影响个性形成的先天因素。
[职场规划讲解]
篇12：职场五年规划
职场五年规划
多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2-4年处在基层职位，第5-6年初任主管，第7-9年出任经理或高级经理，第10-任总监或副总，第13-间坐上总经理的位置。根据职业生涯发展的客观规律，笔者为你指出前五年工作的主要任务。
工作第一年：初入职场，褪尽青涩
告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序;在听从上司、同事指导与管理的同时，获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练，工作第一年的心路发展过程是艰辛的，但结果却是美好的!
工作第三年：明确定位，术业有专攻
工作若干年后，你便成为独立的职业人，应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。如果说，大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性;工作两、三年后，你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如果在这一阶段，你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣，及早转换职业是上上策。
工作第五年：专家VS管理，孰轻孰重?
时光荏苒，你已成长为主管，由一个“劳力者”转变为“劳心者”，不再拘泥于“二传手”的角色;主要任务是培训他人，提出建议，与企业内其他部门接触，领导、管理项目小组工作。
但调查结果显示，近70.4%的职业人跌倒在“职业长跑”的第五、六年中，因为这个阶段需要学会为他人负责，从他人的成功中获得满足。在这个阶段，如果你不能承担管理角色的话，应该确立作为某个领域专业人士的角色，并从横向发展中获得机会。
的确，并不是每一个人都能扮演好管理者的角色，就像本色演员与性格演员一样，两种角色的差异常常令“贪心”者两头不讨好。顾F就是这样，他困扰于是走技术研发道路呢，还是冲刺管理职位?在笔者主持的个性类型、就业性向诊断与测试中，顾F表现出研究型与传统型的个性特征。也就是说，顾F喜欢需要思考、分析和创造性的工作;同时，他不喜欢扮演“恶人”，希望与其合作的员工能有序、自主地完成各自的工作。
在咨询过程中，笔者让顾F意识到：主管与普通员工的角色存在着很大的差异，主管及经理需要经常扮演“恶人”纠正手下人的不当行为，即使这人曾经是你很好的朋友。若按技能、经验与职级的匹配原则看，主管人员应该“轻”专业，“重”管理(协调、沟通、激励与监控)能力的积累。
根据顾F个性偏好、职业满足感的特点，职涯发展顾问建议他确定和塑造被人公认的专业人士的职业定位。
综合以上案例及发展规律，发现在选择长期、稳定发展的职业生涯时，你不仅需要知道自己想从事什么工作、能从事什么工作，更重要的是需要知道以什么策略、手段实现职业生涯的进步。
篇13：什么是职场规划
职场规划分个人职业规划（设计）和组织职业规划（设计）两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。
职场三原则
职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。
规划方法
职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。相对于专家咨询的双向高成本和实时性要求，客户自服务是更具可行性的道路。
事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼、渔”规律必须引入到职业规划中来。
方法包括“镜子和尺子”、“方法与视角”、“信息支持”和“确定性”。
1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你5-的职业积累和发展。
有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是“职业核心能力测评”。对于大多数受过高等教育的人来说，它并不是那么必需。大学正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。
如果你认为自己的大学学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者的能力常模。
3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“第二重要”的服务环节。
如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量，这个想法过于理想化了。主动适应环境是个聪明的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。
组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”水准，决定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍然得不到认可、经常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你经验丰富、老谋深算的良师益友。
4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中无数点子多，头脑糊涂决心大”。
职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。
因此职业规划最终必须体现为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会继续。
5、无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性”支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要专家的深度参与。
适用人群
你是在校学生或者已经工作，需要谋划出清晰的未来；
你正在求职或将要求职，却没有清晰而精准的求职目标；
你对未来感到迷茫，搞不清楚应该向哪个方向发展；
你不喜欢当下在做的工作，对工作提不起劲来；
你每天忙碌，但成果有限；
你感觉职业发展不顺、徘徊不前，你看不到前途；
你对是否跳槽犹豫不决；你希望工作稳定，收入更高，职业生涯发展顺利；
你想创业，但不知道自己是否适合创业；
你希望能学些专业的方法、理念，从而有效掌控自己的职业生涯。
以上都是适合于通过专业的职业规划解决自身的职业问题的。
篇14：面试职场规划
今年的夏天虽然姗姗来迟，但是一年的职场工作规划可是不能迟到。
做规划可不是遇到了问题才想到去解决，而应该是一个系统的全面的规划，而且需要长期关注。
1、设立目标，做好自身定位
很多职场人在年底写工作总结的时候总觉得没话说，往往觉得干了一年的工作，好像都想不起来，有点混日子的倾向。也有的职场人说，忙了一年忙得晕头转向却毫无价值，在总结的时候哪个都拿不出手，不能写到纸面上。更多的职场人则忙着抱怨工作的艰难不顺利，干得不开心。
今年你还打算这么干么？趁现在，在一个安静的地方认真想想自己的发展，将问题写在纸上，并做回答。
某电器办公室干事王小姐说：“首先要确定的是自己的想法，明确自己年内的目标，接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。”
2、做好分解，及时进行完善
虽然是来自于自身最真实的想法，但是这个规划还是要靠谱才行。良好的职业规划缘于明确的定位和可行的目标。职业规划因人而异，不同的对象有不同的需求，因此制定的目标也不尽相同，要根据自身的情况来设立。
某广告有限公司沈阳分公司客户经理何先生说：“设定年度的工作规划，需要从自身出发。有提升自身方面的，比如工作方面知识的提升及观念、能力、经验、内心感觉等方面。也要有关于提升工作方面的，比如：升职目标、工作内容、工资提升、工作环境提升等方面。”
有了总体的目标，再围绕每个点来展开，最好细化分解。分解的点做好时间完成进度，这样有助于督促自己完成。这个表里也可以列一些想看的书等。
有了一个具体的时间和操作方向，列得具体详细，也便于定期检查达成情况。需要注意的是，这些目标不要定得过高或者过低，也不能凭空想象。定高了如果自己尽了力却没达成，难免影响到心态，定得太低没有挑战性，又会遏制自己的发展。
3、加强执行，完成设立目标
做规划简单，文笔好的洋洋洒洒可以写出很多，但这些不是写了就不管了，而是需要让自己行动起来，按照计划执行下去。某科技有限公司网络优化工程师邢小姐说：“只有按规划去实施了，才有可能接近自己的目标。一点一点地完成，回头看的时候才更具成就感，同时也更有信心坚持下去。”
这样坚持下去，在年底的时候看着规划表上完成的红色对号，你的工作成绩单也一定十分亮眼。
职场达人告诉你职业规划五要点
1、听从心的召唤
在评估过自己的能力，特长和专业方向之后，一定要顺从心的选择。很多年轻人容易被物质条件，社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。相信自己的直觉，在判断自己的职业前景时一定要让心说话：我会热爱这样的职业，我有能力接受职业带来的挑战，我相信自己会干出好成绩……如果有了这样的召唤，请不要在犹豫和彷徨。
2、寻找优质的职业导师
职业生涯很长，很多职业经验是必须靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质，或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前，可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解，从他们身上解读职场发展的定律，并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是身边的学长学姐。虚心聆听，就可以掌握一定的规律，让自己的职业之路走得顺畅。
3、走好职场第一步
职场的第一步，也是职业规划中的重要内容。职场发展的积累就是从第一步开始的。 要学会分析公司，行业，职业岗位的优势劣态，同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确。很多年轻人抱着“先干起来以后再说”的心态，只能在遭遇挫折时放弃。走对了第一步即使有挫折，也能自我坚持。
4、职业发展要有大目标
职业规划好比人生规划，如果局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理，我们每一个人在求得安全，温饱之后，是会渴望被人认同，被人尊重，甚至是自我理想实现的要求，所以我们的职业目标是必须带有社会责任感，当然职业目标可以分短期，中期，长期来完成。
5、在调整中完善
职业规划有一个明显的阶段性特征，所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整，甚至是改变。但职业发展的宗旨是不变的，就是通过职业发展的机会，体现个人的价值，为社会做出应有的贡献。所以有了这样长期而又宏观的视野，就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整。职业规划不是将职业目标定得最高就是好，而是切合实际的，可行的，有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。
篇15：职场规划解读
什么是职场规划
这个我觉得其实都不用我说，大家自己百度一下答案有的是，但那些苍白的文字，你是否能真正的看明白呢?所以，还是我用最朴实的文字告诉大家吧。职场规划，就是在你职业生涯的过程中，根据自己的实际能力以及兴趣、爱好做的一个对未来的展望，这其中最关键的就是要清晰的认识到自己的优势和劣势。
那职场规划又该怎么去做呢?我们先来了解一下实际能力。
什么是实际能力呢?这绝不是单指你的专业知识和技能，因为很多人根本不能，也不会“学以致用”，所以，实际能力指的是你自身可以承载和运用的能力，比如说沟通能力、应变能力、解决问题的能力等，换句话说就是综合素质。所谓的专业知识和技能，只能代表你的曾经所学而已，并不能代表那就是你的实际能力。很多求职者，找的工作可能跟自己的专业并不对口，比如学阿拉伯文或者环境保护专业的，他们出来不见得会去从事相关的工作。所谓的“学以致用”有时候是很难实现的。比如说有一个专业叫“娱乐管理”，你学习完之后到社会上找工作，你会发现，这个好听的专业用处不大甚至无用武之地。现在的应试教育体系，说实话，在我看来有些古板和老套，当然这样也没什么不好，但是也会产生一定的制约。
我接触过很多学习计算机的求职者，他们中大部分从学校出来后才发现，你所学的技能甚至应用的软件跟你去求职的那家公司所要求的相去甚远，你不得不恶补一下，否则你就可能找不到合适的工作，你会发现，你自己仿佛落后于这个时代。就好比我大学是学新闻专业的，可我并没有从事相关的工作，而是做了猎头一样。
再说说兴趣和爱好，这一点也非常的重要。很多时候，兴趣和爱好往往比你的专业背景更能左右你的职场规划。比如国内著名的校园民谣组合――水木年华，他们两个人在清华上大学的时候，学的都不是音乐，而是土木工程建筑专业，那为什么他们的原创音乐如此的受欢迎，人气也那么的旺呢?那是因为他们在大学一直搞乐队，一直在接触音乐，所以当他们走出校门开始音乐征程的时候，他们的兴趣和爱好成为了一条主线，而当初学的专业似乎跟音乐没有了任何的关联。这样的例子数不胜数。
正确审视自己的优势和劣势是职场规划最重要的环节
我经常被问及类似这样的问题：就是一个人才，同时面临两个甚至多个工作机会的选择，其中一个是自己的强项，但薪资一般;另外一个是自己相对的弱项，但薪资还不错。这种情况，人才总是难以抉择。举个实际的案例吧。我之前接触过一个叫赵敏的人才，她是某高校的英语教师，因为结婚的原因，想去他老公的家乡工作。现在面临两个选择，一个是去当地的一家学校继续教书育人，但是薪资只有之前的2/3，毕竟不是一线城市，这也可以理解;另外一个是去当地的一家外企做秘书兼英文翻译，薪资很丰厚，但是要经常出差，要经常与陌生人打交道。赵小姐很困惑，前者她可以说得心应手，游刃有余，但是薪资她不是很满意，后者虽说薪资不错，但赵小姐的性格比较内向，不喜欢出差，不喜欢与陌生人打交道。
那么这个时候，一定要认真的分析自己的优劣势了。千万不要盲目做出选择。我给赵小姐的回复是这样的：如果你愿意尝试，愿意改变一下自己的工作模式和环境，以及有一定的抗压能力，那么可以选择后者，先去看看，去适应一下，但如果你喜欢现在的工作模式和环境，以及追求稳定和安逸的话，那么还是选择前者。这样一来，尽管薪资不是很满意，但从对个人的职场发展以及对家庭的照顾等方面来看，这样的选择还是比较明智的。我身边有个叫徐峰的朋友，他之前在一家广告公司做销售，业绩非常好，后来他的一个亲戚开了一家公司，是做会议培训的，要他过去帮忙，开始他不愿意去，结果那个亲戚软磨硬泡，最关键的是，提供的薪资比原来的高出一倍，于是他过去了。
可他亲戚没有让他做销售，而是让他负责培训和管理
因为公司一下子招聘来了不少的新人，需要有人进行系统的培训和管理。徐峰的个人能力还不错，但要他把自己的经验分享出来却比较难，因为徐峰不习惯面对很对多人，要自己像老师一样去讲解自己的心得和体会，那样他有些怯场。可是亲戚委以了重任，徐峰只能硬着头皮上，一段时间下来，新人不仅收获不多，就连徐峰自己也开始不在状态了，后来他无奈的选择了离开。导致这样的结局，也是因为徐峰对自己优劣势认知的不足。一是碍于亲戚的面子，二是看了“钱”的面子，而将自己的职场进行了错误的规划。“飞人”刘翔，对于跨栏，绝对是一等一的速度高手，但是要他去参加百米短跑，用他自己的话说就是：肯定不行，前面没有障碍，我跑不快的!刘翔很清楚自己的优劣势，所以他的职场规划是严谨而科学的的。很多体坛明星，转行进入演艺圈，结果有几个人发展得好呢?回答是凤毛麟角。究其原因，就是职场规划出了问题，她们根本没有认真的去审视自己的优劣势，更不清楚职场定位是怎么回事。
什么是职业定位
职场定位是职场规划的过程中密不可分的一部分。
首先，你必须知道自己有几斤几两，要知道自己适合做什么？举例说明。比如一个学法律的人，如果一心想开一个属于自己的律师事务所，那么就得先找准定位，首先你是否有启动资金，是否有承揽业务的渠道等等，如果这些不去考虑，就算你勉强将公司开起来，那运作起来也是举步维艰，为什么不可以先去别的地方打打工呢?取取经呢?条条大路通罗马的道理不是每个人都知道的。还比如，你从小就立志要当飞行员，可是你又有点恐高，那么这个时候，你就得定位了，要么克服恐高，要么放弃这个打算。
第二，把自己推荐推销出去，让别人知道你的长处和能力范围。假设你满腹经纶，学富五车，但是你不通过一些言行或者其它方式将其表现出来，那么别人是不会知道你是谁的，更不会轻易的给你机会。你说你唱歌比张学友还厉害，但你就是不亮嗓，那谁会相信呢?谁会知道你的实力呢?所以，人才必须要把自己最强有力的一面展示出来，只有这样，用人单位才有可能会青睐你。
首先要充分的了解自己。主要是了解自己的个性特点、知识结构、人生观、价值观、兴趣爱好以及不足之处。在职场，其实很多人是不了解自己的，他们不知道自己该何去何从，只会无奈的选择随波逐流。要正视自己，了解自己，就必须要由旁人来给予客观的评价以及自我的一些心理、压力、能力的测试，最后得出一个综合考量的结果。
其次要详尽的了解职业。主要是了解职业的工作环境、岗位职责、任职要求、经验要求、知识要求等。之所以很多求职者对于选择什么样的工作比较茫然，就是因为自己对某个行业某个职位的相关信息不够了解。往往只关注你认为有意义和价值的某个部分，而忽略了整体。这就好比你看见一则售楼广告，你只关注了价格，觉得很值，然后跑过去看，结果发现是小产权。这个时候，就算价格再低，估计你也不会购买了。我们找工作，有很多因素都必须要考虑到，比如学历要求、外语要求以及工作地点距离你家的路程等等，只有这样，才能找到满意的工作。
了解了这些后，接下来就应该了解自己与想去从事的这个行业之间的差距。看看自己有什么不足，看看自己的选择方向是否正确。还要针对具体的职位进行分析和比较。在这个过程中，你可能会有多种职业目标的选择，但是这些你都得去进行分析和筛选，经过斟酌之后，你才有可能做出正确的选择。
最后，如果你已经明确了自己职场发展的方向，那么就要考虑用什么样的方式和方法把自己想要表达的思想传递给你的面试官或者领导，必须要让他们知道你内心最真实的想法。只有这样，你才可能赢得更多的机会。很多时候，人才是不太善于将自己的思想自然的表现出来的，这就是我们经常说的，肚子里有货，但就是倒不出来。导致这种情况的主要原因是人才只注重了自己的内在实力而忽视了语言的表述能力，他们总认为多说无益，总认为面试官或者领导能读懂他的内心。
当然，我说的定位，是一个灵活的、机动的定位，不是一层不变的，要根据你的实际情况做出判断。还有就是不能自我感觉良好，敷衍了事，必须要认真的去对待。
对于为什么要做职场规划这个问题，我想大家看到这里，或多或少都应该明白了一些。
原因一，无论是生活还是工作，我们做好了规划，一切都会仅仅有条，一切都会按部就班，这样我们就可以提高办事的效率;原因二，有了规划就有了计划，有了计划就有了方向，有了方向就有了目标，有了目标我们就会为之而努力、奋斗;原因三，职场规划可以帮助我们更加深刻的去了解“居安思危”的必要性以及“忧患意识”的预见性，可以让我们跟上时代的步伐，可以更加从容的面对职场的风云变幻，从而降低职场生涯中遇到的风险。
职场规划一般可以进行短期规划、中期规划和长期规划。
短期规划主要是以学习知识和积累经验为主，这个阶段的目的性很强;中期规划则是希望自己的职场生涯能有一个提升，希望可以升职加薪;长期规划就是希望自己能有一个质的飞跃，希望自己可以成为某个企业的高层，甚至自己创业当老板。
职场规划感悟
感悟一：职场人生不快乐，是因为你目标不明确
不快乐的根源，是因为你目标不明确，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。职场人生首先要关注的是自己，自己想要什么?大多数人大概没想过这个问题，**的想法只是我想要一份工作，我想要一份不错的薪水，我知道所有人对于薪水的渴望，可是，你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么?不想的话，就好好想清楚，越是焦急，越是觉得自己需要一份工作，越饥不择食，越想不清楚，越容易失败，你的经历越来越差，下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。
感悟二：好工作的定义
人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的。大家认为外企很好，可是好在哪里呢?他们在比较好的写字楼?他们出差住比较好的酒店?别人会羡慕一份外企的工作?那一切都是给别人看的，你干吗要活得那么辛苦给别人看?找工作究竟是考虑你想要什么，还是考虑别人想看什么?对于自己想要什么，自己要最清楚，别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响，亲戚的意见，朋友的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生?人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。自己做的决定，至少到最后，自己没什么可后悔。
可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。
感悟三：关于职场跳槽
职场跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。一般来说，工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，这个时候往往会陷入不断的重复，有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了，觉得自己已经完成比赛了。可以肯定地说，一定不是，这个时候，还是要拿出前两年的干劲来，稳扎稳打，积累才刚刚开始，比赛才刚刚开始。
感悟四：职场人生就像马拉松
职场人生好比是一场马拉松比赛，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，只有少数人是跑过终点的，初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光，因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，他们认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了。决赛来了，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己。最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。
感悟五：学会等待，入对行，跟对人
有很多时候我们需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。看到了很多如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心?每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子。在他们一生中最灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。
人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待。除了等待，我们职场人生第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，有些看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前。有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做的人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。
职场人生最需要的不是规划，而是在适当的时机掌握机会，采取行动。总结职场人生感悟有三个阶段，一是为现实找一份工作，二是选择一份自己愿意投入的工作，三是为理想去做一些事情，完美的演出来自充分的准备;勇于改变自己，适应不断变化的环境，机会将不断出现。
[职场规划解读]
篇16：规划人生左右
写作，先须构思；制衣，先得设计；建房，先画蓝图；人生也需要规划，才能让生命之舟驶达成功的彼岸。
每一次畅想人生时，脑海中总会规划。马云，辞去公职开始正式策划他的阿里巴巴帝国，如今这帝国正在快速向全球发展，而他本人也成为世界风云人物。韩寒，高一主动退学后执着地走自己的文学之路，被公认为80后十大杰出代表之一，并入选美国《时代》周刊“全球最具影响力100人”。阿宝，作为20xx年星光大道年度总冠军和当今著名的原生歌手，很多人以为他是一夜成名，其实他在音乐的道路上已默默准备了二十年。对于他们来说，永不放弃地规划自己的人生才是他们成功的基石。
然而，我们还有规划人生的意识和勇气吗？有的人，永远不知道人生需要自己去规划，他们生存的唯一目的似乎就是按别人安排好的路走完一生；有的人，永远是规划的巨人，行动的矮子，在现实面前畏首畏脚，缺乏开拓的勇气，最终一事无成；没有规划的人生便如同脱水的种子，失去希望；如同掉队的飞雁，失去信念；如同断线的风筝，偏离轨迹。
在我们学生中就有不少这样的人，他们不明了学习的意义，更不清楚自己将来要成为一个怎样的人，整天浑浑噩噩，得过且过，在很多年之后，他们蓦然回首之时，才发现自己虚度了人生学习的黄金时光。
一日之计在于晨，一年之计在于春。只有趁早规划我们的人生，才能更好的让我们在起点眺望终点，收获成功。
正如春燕，春来秋去南来北往未曾迷失。又如见壳，日复一日年复一年孕出珍珠。与它们相比，有的人一辈子也未曾好好规划一下自己的人生，平庸一生，来也匆匆，去也匆匆。而人生最首要的事情莫过于认清自我，找好目标，然后一步一步实现它。
朋友，人生短暂，“成功要趁早”，那么请你从现在起规划你的人生，去收获一路的硕硕果实吧！
篇17：规划人生左右
苏格拉底曾说：“未经思考的人生是不值得过的。”那么，我想说，未经规划过的人生也是不值得过的。唯有规划人生，才能充分发挥自我潜力，争分夺秒中超越自我并成就非凡的自我。
规划人生，可点燃青春的希望。人生如一张白纸，如何画，如何走，将决定人生最终的去向。如果只是放任不管，即兴发挥，那么你的人生将可能会与目标背道而驰;如果你能在出发前，稍作一下休整，画一张图纸，明确阶段性的目标，步步实现，最终将攀登理想的高峰。京都动画公司的一位动画监作人最初也是从一位平凡的画手做起，但她对自己的人生有着明确的规划。因为在她的桌子上，记录了一步步成长的印记：24岁创作出三部主笔动画，25岁成为分镜渲染主管，27岁成为动画监作人，28岁买下自己的房子，30岁成为动画总监。她的朋友们在回忆她时说：“她是我见过最有规划和行动力的人，她已经向云端冲刺，我们却还在底部团团转。”可见，有效的规划能使人生变得充实，有目的性。如果目标太远大，就将它拆成一个个通过努力能够实现的小目标，不仅能给自己希望，而且能在不断积少成多的小目标中最终成就大目标。
规划人生，需设计青春的蓝图。有人不喜欢规划的原因是自己的目标太过于远大，写出来怕被人嘲笑。其实，规划不一定要写出来，在心中规划也是一种好方法。从小到大，老师和家长让我们写过各种规划，但写是写了，有没有实现很难说。规划作出来了却不实践，等于浪费时间。我們在欣赏书法作品时，或惊异于其笔势遒劲，或感慨于其端庄方正，殊不知其背后隐藏书法家的多少努力，才能有今天展示在我们眼前这般的“飘若浮云，矫若惊龙”。
规划人生，规的是我们的行为，划的是我们的内心，规划过的人生是值得过的。过好规划的人生，我们的生活也就可以循序渐进中不断完善自我，绽放出万花争艳的绚丽青春和无价人生！
篇18：规划人生左右
人生就像交通，每个人的人生都不一样，那么他所谓的交通就会出现不同的状况。有人把自己的交通规划好了，那么就不会出现交通堵塞。有人没有规划，他的交通便可能永远是堵塞的。而我，会选择规划人生。
我要做一个不会把人生这条船打翻的航海士。有计划的人生不会差。王阳明先生曾说过：知是行之始，行是知之成。只有知道自己要做什么，要得到什么，这个人才会有动力，才能去规划出一个有目标的人生。
记得自己还在上初中最后一个学期时，老师告诉我们中考分为笔试和素质测试。素质测试，简单的说就是体育测试，其中最难熬的是长跑。在素质测试前的一个月的第一天，我便制定了一些小目标来提高自己的水平。之前每一天放学，我和我的同学骑着车回家的。因为我们觉得考试前应该准备些什么，变换成每周有一两次骑车，其余时间都是跑着回去。这样，我们坚持了一个月，素质测试也随之来了。考试时我十分紧张，担心自己会不会出现什么意外，呯的一声枪响，我迈开步伐跑了起来。一圈、两圈当还剩最后半圈时，我感觉自己撑不住了，但我看到老师同学在一旁不停的加油助威时，我不再难受了，加快步伐跑向终点。由于最后慢了几步，我没过。但我尝到了另一份东西坚持带来的快乐。
不规划人生的人的成就不会很高。就拿以前学过的一篇文章来说，那篇文章讲的是有一个天赋异禀的神童，小时候便会很多东西，他的父亲看到儿子这样，天天带他去拜访一些大官，让孩子写诗等等。最终，等到这个孩子长到10多岁时，但灵感不再像以前那么多了。读完这篇文章，我在想，如果当初他可以趁不被老爸管教而偷偷的去学习知识，或许命运也会改变吧。
会规划的人生的人可能会平凡，但不会规划的人注定是平凡。有目标，才会有动力，才能绘制出一幅令自己满意的蓝图。
篇19：规划人生左右
没有目标的生活，就像大海中航行没有了罗盘，只留孤身一人在大海上漫无目的的飘荡。我说我不习惯安逸，不习惯没有目标的生活。但真的当我确立了目标，看到梦时，我却在用自卑丈量我与梦的距离，发现，梦真的好远，遥不可及，让我不敢靠近，无力追逐。
“不要认为自己没有用，不要老是坐在那边看天空，如果你自己都不愿意动，还有谁可以帮助你成功?不要认为自己没有用，不要让自卑左右你向前冲，每个人的贡献都不同，也许你就是最好的那种。”对，不能让自卑左右我。虽然这样的自己如微末，但我也想像太阳一样，即使我还是颗不起眼的星星。但我坚信，只要努力，一切皆有可能。
就要升初三了，是该好好努力了，中考意味着一个全新的转折点。如果连一个好的高中都进不去的话，何以掌控自己的未来。“不苦不累，初三无味;不拼不搏，等于白活。”拿出最初干净倔强固执霸道骄傲不服输的满腔热血来奋斗这初三。只有对自己狠一点，逼自己努力，以后的自己才会感谢今天发狠的自己，不要变成自己恨透了今天懒惰自卑的自己的模样。我始终相信一句话：只有自己足够强大，才不会被别人践踏。
我可以早起十分钟晚睡十分钟记几个单词和成语，我可以用玩手机的时间弄懂几道数学题，我可以用看电视的时间来做几篇英语阅读理解。别人都已经那么优秀了却还在不懈的努力，自己还有什么理由不努力呢?没有人会为了你未来的路买单，要么努力向上爬，要么自甘堕落。对，学习的过程是枯燥乏味的，但只有耐得住孤独，才能不孤独，才能守得住繁华。老师常说：“欲带王冠，必承其重!”也许有人会放弃，也许有人会争取。但就算再怎么咬牙切齿，我也要是那个必须带上王冠的人。
我不想再浑浑噩噩地度过每一天了，我的梦想换了一箩筐却从未付出过努力。每一段不努力的时光，都是对生命的辜负。从现在开始，让自己忙一点，忙到没有时间去思考无关紧要的事。
坚信自己的选择，不动摇，使劲跑，明天会更好。
文档为doc格式
