下面小编给大家整理的你为什么要将简历投这家公司，本文共12篇，欢迎阅读!
篇1：你为什么要将简历投这家公司
你为什么要将简历投这家公司
你为什么要将简历投这家公司?在求职眼中很多人都是在人才网或是求职网上搜索企业的招聘职位，一搜索到就自己想要去做的职位工作时接着就是会先选择公司上班地点看那个近或是自己想去的就开始投简历。在这时一般人都会选择几家公司投几份简历出去，就是想这家不打电话来约面试那家总会约吧，投出的简历越多机会也就越大?
个人简历投出去之后肯定会有企业约你去面试，但是你当天你一投就是几份个人求职简历，你还记得你当时投简历时你看过那些企业吗?大多数人都不知道，这时都会去查看邮件，看的就是公司地址与面试时间是什么公司名称?高高兴兴的去面试了，结果一问十不知。为什么会这样呢?HR面试时都会问到的就是你了解我们企业吗?你的回答“不了解”你了解我们企业是做什么的吗?回答到“不清楚”你知道我们企业的薪资吗?不知道怎么回答“你们企业能给多少”你对我们企业有什么要求?回答“没要求或是说按公司吧”等面试问题，然后HR说我会将你的简历给经理看我们最快两天内给你电话。你就只能无言的'离开了。你也知道HR这样说就是没戏了。为什么会是这样呢?你想过吗?
求职时当然这都是双方的能达到一至才行的。现在关键是你去面试是企业不选择你而不是你不选择这个企业。你想在面试中能得到HR的同意，那么大学生个人简历网提醒你，在你投这份个人简历给这家企业的时请你先了解下这家企业各方面适不适合你? 如果你觉得适合自己那么请你要有针对性的填写你的个人简历，在写个人简历时重要的几点一定要主意，第一点、你对这份工作的薪资要求一定要写。为什么这样说呢，如果薪资你都不敢写的话那么企业认为你自己都不知道你的价值，那么我们企业给最底的薪资你也会来。这样一去面试薪资问题达不到一至你面试时又白跑了。第二点、工作能力：在你投出简历的同时企业也在选择你，先看你的个人简历里的工作能力是怎样写的，工作能力最好会做什么就写什么这样是给自己机会而不是欺骗企业。你的工作能力写的很强去面试时人家叫你做出来你却不会你又白跑了。第三点就是你的个人性格，不管你是怎么样的一个人那么在面试时你都要低调点，现在的海归等人物很多。在投简历时你想比别人赢得更多的面试机会那么个人简历要怎么写才能简洁而又能说到重点呢?以下大学生个人简历网提供一份个人简历模板给大家下载。
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篇2：不要将个人简历投给这类公司
不要将个人简历投给这类公司
我还没在这家企业呆过而且我只是一个应聘的求职者，我还怎么知道这家企业是否特爱算计人？在北上广深有很多私人企业而喜欢算计员工的自然是私企，毕竟是个人开的公司所以总是想方设法去榨取员工的油水。私企爱算计是正常的但太爱算计人了，在这样的公司长期呆着你感受好？再说对大学生这样年轻气盛的人来说带着愤愤不平的心理也是正常的，而换公司更是非常频繁的现象为此不要将个人简历投给这类公司，那我们怎么知道一家公司是不是特爱算计了？ 我们可以从这么几个方面看出该公司算计的程度如何：第一，看看公司有关于法定节假日的薪水制度如何，法定节假日还不给薪水是不是不可能的事情？当然像五一、十一等节日公司通常不会扣钱的，但有些公司在过年法定节假日薪酬的问题上居然做了手脚，对过年正常放假的时间扣钱或者规定在公司工作两年以上才能享受带薪休假，如果公司招聘信息里有这方面的信息那你不要投简历了，如果公司电话联系你那你可在电话里咨询下这方面的情况，如此可以知道这家公司是不是特爱算计。（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）第二，看看公司采用的薪酬制度是不是低工资加提成的方式，当然首先要看看应聘的工作职位类型是什么。如果是销售、保险等业务方面的`工作那采用底薪加提成的方式也是正常的，此时给的底薪也比较低也是可以普遍状况。但如果应聘的是技术类的工作虽然也涉及一定的任务量，比如预算也可以根据项目总金额计算提成，但毕竟属于技术类的工作采用低工资加提成的方式是不是太算计人了？篇3：投递这家公司简历的主要原因
投递这家公司简历的主要原因
如果我们已经在某家公司干了很久的时间，但是这家公司业务存在不稳定状况，或者说这家公司稳定度不算很高，有的时候会因为资金问题而延误发工资的时间等，虽然说这类情况很少但是给人的感觉还不是相当稳定。而此时我们遇到一家相当稳定的公司，你是否应该对它果断投递简历?相信这个时候我们都会相当犹豫，因为两家公司情况基本上一样，就是稳定度存在一些差距，但是这个差距又不是很大，只是说新公司给人的安全感更高。
那我们犹豫是否投递简历的主要原因就是现在的公司和自己已经处了好几年，特别是五六年以上的时间往往会使得求职者产生一种依赖性，不愿意去新地方进行尝试，事实上在一家还算可以的公司长做也不失为一个好的选择，因为这样省得自己去冒险，也不用那么麻烦，但是我们也不能因为麻烦而不去看看外面公司的情况。那此时我们到底应该怎么做了?此时大家还是应该根据新公司的稳定状况而做出决定，如果新公司稳定度很高并且有实力一直保持下去，那么你可以选择投递简历到新公司。
此时投递简历又会令你留恋旧公司，那么你该怎么看待这种情况?实际上你应该瞄准实际性的东西，既然新公司可以给你带来更高的安全感而现在的公司偶尔令你感觉不安全，那么何必去选择不安全的感觉?你恋旧但是公司会跟你恋旧?别看那么一个个嘴巴平时说着员工是公司最宝贵的.财富等，等你没用了那不好意思了你可以走了。
姓 名： 大学生个人简历网 性 别： 男
出生日期： 1988年12月20日 婚姻状况： 保密
国 籍： 中国 民 族： 汉族
身 高： 0 CM 政治面貌： 团员
教育程度： 高中 毕业时间： 07月
户 籍： 江西省 现居住地： 广东省
职业概况/求职意向
现从事行业： 互联网·电子商务 现从事职业： 计算机软件
现职位级别： 中级职位(两年以上工作经验) 工作年限： 1年以上
目前薪水： 海外工作经历： 无
期望工作性质： 全职 期望工作地区： 广东省-深圳市
期望从事行业： 互联网·电子商务
期望从事职业： 电话销售
期望薪水： 面议 到岗时间： 1个月内
教育背景
学校名称： 江西省吉水一中 (9月 - 206月)
专业名称： 高中 学历： 中专
专业描述： 以铜为鉴可正衣冠，以古为鉴可知兴衰，以人为鉴可以明得失，以史为鉴可以知兴替主要课程：中国通史、世界通史，史学导论、中国史、西方史学史、考古学通论、历史地理学、古代汉语、中外历史文化原典导读与选读、中国断代史等。
工作经验
公司名称： 深爱尔科技有限公司 (8月 - 至今)
所属行业： 电子·微电子 公司性质：
职位名称： 销售总监
工作描述： 1、利用公司提供的资源，电话拜访客户或通过网络各大搜索引擎操作来负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;开拓新市场,发展新客户,扩大产品销售范围或网络营销等方式让意向客户找到我购买公司产品; 3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系.全面负责所分管区域的销售工作，能够很好完成公司给出的销售计划..巩固和发展公司的产品市场，不断提高公司在市场的占有率。负责区域内渠道建立和老客户关系维护。 5、严格执行公司渠道建立政策，并将执行情况及时反馈。评估销售业绩，建设销售团队。组建销售队伍，培训与激励销售人员等一系列相关工作! 6、相关服装行业、安防行业、包装行业、地产工程行业等都有接触了解过，业务上面上手几率比较快些，另外的其他的行业人士也可以来电垂询!个人与团队每天创造自我价值体现出来很重要，企业才有进步与发展，行业不限，只求发展，非诚勿扰!
自我评价： 本人性格开朗，有一定销售经验与积极的工作态度，能吃苦耐劳，上进心强，对销售工作充满激情与热情，适应能力强，学习能力强，还有一定的团队合作精神与敬业精神!!相关服装行业、安防行业、包装行业、地产工程行业等都有接触了解过，业务上面上手几率比较快些，另外的其他的行业人士也可以来电垂询!个人与团队每天创造自我价值体现出来很重要，企业才有进步与发展，行业不限，只求发展，非诚勿扰!
篇4：告诉我你了解这家公司的什么
Q:Tell me what you know about this company.
A:I served as an intern analyst to a restaurant last summer,so I followed all the steak house chains closely.What you ve done especially well is focus on a limited menu with great consistency among locations;the business traveler trusts your product anywhere in the U.S.I m particularly interested in your real estatefinance group and expansion plans.
篇5：告诉我你了解这家公司的什么
答：去年夏天我作为一个实习的餐馆分析员与所有牛排连锁店联系密切，
你们做得特别好的是集中精力在有限的品种上，使各地能保持高度统一。商业游客都信任你们在美国任一个店的产品。但我特别感兴趣的是你们的不动产资金小组和扩展计划。
描述你第一次或是近来邂逅该公司或其产品及其服务的'情况。是什么促使你想在那里工作而不是在另一家不同的公司里做同样类型的工作呢？招聘者会仔细观察反映你真正兴趣的方面，而不仅是你对该公司所做的一些表面上的调查了解。把公司的年度报告背出来不大可能会给招聘者留下印象，但把来自顾客和员工的一些反馈意见说出来可能会给招聘者留下印象。
编辑：swgg
篇6：你投简历了吗？
你投简历了吗？
眼下正是08届大学毕业生求职的旺季，有统计显示，前两年，应届毕业生通过网上投简历了吗？的占到了八成以上，但今年，毕业生在网上投简历的比例却有所下降，一起了解一下。
现在，越来越多的用人单位利用专业招聘网站来接受毕业生的应聘申请。应聘者在这些网站的标准化系统内输入自己的教育、培训、奖励等信息，通过“网上筛选”这一关才能收到笔试或面试通知。网站为了确保信息安全，许多“网申”页面都有时间限制，如果在一个页面上停留超过15分钟，就会被系统自动“踢”出，这使许多毕业生感到“网申”比考试还紧张。
北京高校应届毕业生：有的不仅需要详细的个人信息，还设计有一部分开放式问题，要在十几分钟内填完答完很难。
更让不少毕业生难以把握的是，由于用人单位招聘的条件各有不同，招聘单位设置的搜索关键字也不同，如果你填写的内容不符合招聘单位设定的关键字，你就会被拒之门外。
北京化工大学信息学院 史晟辉：用人单位就会根据自己规定的.搜索关键字去搜索，比如英语六级一栏，如果你填的是“优秀”，而用人单位搜索的是“合格”，你就会被刷掉。也就是说计算机只认字不认人。
计算机只认字不认人，让不少毕业生感到在网上求职就像是押宝。
北京高校应届毕业生：你押上了，算你走运，你没押上，就白忙乎。
对于那些好不容易通过“网申”的毕业生，由于用人单位是随机通知笔试面试的时间，这让他们不得不频繁上网刷新自己的邮箱，以防漏掉用人单位的通知。
北京高校应届毕业生：我每隔一段时间就去刷新一下我的电子邮箱，我感觉自己都快得了“刷新强迫症”了。
中国地质大学学生 管旭东：一天10几个这样的信息，有卖房子的，有办班的，有时正在学习来这么个信息，挺烦的。
而像管旭东这样在网上投简历招致烦恼的毕业生不在少数。
北京航空航天大学就业指导中心副主任 程文浩：网申一般要求毕业生填写名字、出生年月，受教育经历，还有你的手机号。一旦填好提交后，不规范的招聘单位或者网站有可能卖掉你的私人信息牟利。
更有公司和网站的网上招聘本来就是“挂羊头卖狗肉”。
中国农业大学就业指导中心主任马国玉 ：它们在网上招聘只是为了挂一个招牌，就是想赚点点击率和知名度，就像在网上挂个广告牌一样。
篇7：没有过试用期，简历上是否要隐瞒这家公司
本人在上海一家软件公司工作，因各方面原因，试用期3个月快到的时候被开，先在正在写简历找工作，不知道简历上要不要写这家公司，因为这个公司在劳动手册上会有记载，但简历上写的话，被人问起，说自己离职，给人以频繁跳槽的感觉。恳请各位贵人们提提意见。
[没有过试用期，简历上是否要隐瞒这家公司]
篇8：网投简历如何突出你的“卖点”
一些求职者由现场改到网上求职，网上求职第一关就是的投递简历。好的简历是求职的“敲门砖”，但是HR面对海量的求职简历，在一份简历上停留的时间通常不超过半分钟。网投简历怎么写才能吸引HR经理的眼球，不至于如石沉大海，没有音信?专家认为，好的简历应从以下几方面入手：
突出你的“卖点”
简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。如何写好这几部分的内容很重要，请从以下几个方面着手。
成绩。以你的骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我、“我们”等。
能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。
工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要
技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。
嘉奖。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。
仔细检查个人简历的几个方面
每一份简历都需要求职者认真地对待，当你辛辛苦苦把自己的求职简历完成以后，要在寄出简历前仔细地检查你的简历，因为你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。
在你寄出的简历之前，用“九不”标准来检查一下你的简历。
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。虽然要“王婆卖瓜，自卖自夸”，但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧!
4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
篇9：只要喜欢你就投简历？
只要喜欢你就投简历？
只要喜欢你就投简历？分析招聘信息针对写个人简历，个人简历描述能力要符合招聘岗位
如果看到某份个人比较心仪的招聘岗位，但是这个岗位的招聘时间已经截止，那么此时我们是否应该尝试投求职简历了?你只要喜欢你就投简历，从花费时间上看不就那么几秒钟吗?试想你已经看了这个招聘信息那么还在意继续花费几秒钟时间吗?从机会方面说我们更是应该投简历试试了，记住无论面对什么不管机会多渺小，只要这个机会出现在我们面前就该将其抓住，何况这个机会只需要我们付出一点而已，又不是要你做出巨大的牺牲是不是?
在实际当中也确实有一些招聘岗位的截止日期早已到了但是企业仍然需要人，究其原因主要有以下几个原因，第一，就是企业忘记更新截止日期了，这种情况也并不少见因为招聘部门的人员马虎造成的，有些企业给的待遇不好所以员工肯定不会认真做事情的，本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明。出现的问题自然也会比较多的。
第二，流动性较高的岗位最容易出现这种情况，因为岗位的要求几乎没有什么变化所以企业直接使用原来的信息，而且一直就没有更改过截止日期，他们觉得也没有什么好更改的，反正总是有人来有人走的，干脆放在上面，或者他们现在发布了新的招聘信息，而你却搜索到原来的招聘信息，但是你投简历给他们如果他们要人自然会录取你的。这就说明企业如果要人那么不管你发现的`招聘信息是什么时候的，都可以获得机会的所以为什么不投了?即使企业目前不需要你的简历里所说的某个岗位的人才，但是企业发现你还适合其他的岗位，说不定通知你面试其他岗位。
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篇10：让你投简历更有效
让你投简历更有效
求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜。简历也是一样，个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光。在网络招聘日益普及的今天，网络简历越来越多的得到求职者的青睐，那么网络简历与招聘会上所用的简历有何不同呢？
简历重点要突出
越来越多的求职者开始使用网络来投简历，那么网络简历的内容方面是否有特殊的需求呢？
资深职业顾问郝健表示：很多求职者都会用一些简历模板来填写简历，那么这样就会涉及到一个简历千篇 一律的问题。实际上在准备简历最重要的就是简历内容的重点与针对性：
重点：就是指最重要的内容，比如叙述你前一份工作的经历，最重要的就是要强调你在这个岗位上的业绩，而不是对岗位职责的简单阐述。
针对性：简单而言就是针对不同职位准备的简历，其中突出的重点不同。现在各大招聘网站都有对应服务。
内容润色是良方简历造假不提倡
如何看待一个班50个人，36个都是班长的现象？
对于社会上的.这类现象，郝健表示，随着就业压力的增加，大学生都希望能吸引企业的注意，所以简历的内容可能稍微有所夸大，这种现象还是比较普遍的。实际上60%的企业招聘主管看到简历，特别是学生简历的时候，看的都是求职者的社会实践。简历针对不同职位的需求，适当地强调一点，这是一种润色，是可以允许的。当然，过度的夸大，是很容易遭到用人单位的反感的。
职位需求要看清
有相当一部分求职者会抱怨网络求职的效果不好，但是很少有求职者会想到造成这种结果很大程度上是自身的原因。
职业顾问表示，目前很多求职者在浏览职位信息的时候不够细致。比如说，现在很多企业为了防御病毒，不欢迎带附件的简历，他们会在职位信息里明确简历应粘贴在邮件正文中；而另外还有一些企业希望求职者在企业网站填写简历以方便纳入人才库。那么如果不看清职位描述的信息，很可能不知不觉就失去了一个机会，所以看清职位需求很重要。
篇11：三招让你投简历成功
三招让你投简历成功
技巧1 给应聘单位发求职邮件时，应该用比较正式的邮箱；要对着用人单位的职位要求来写简历，并在给邮箱起名字时注明，以便招聘官容易分类选择；用E-mail发出的简历在格式上应简洁明了，重点突出；建议直接将个人姓名作为发件人昵称，这样对HR来说，易记易查找，有利于招聘方辨认整理你投递的资料。正文、附件同时发送技巧2 投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的.HR可能有不同的要求。一方面，有些HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被搁置或遗忘；另一方面，一些HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再筛选，便于保存。所以建议求职者将简历同时作为正文和附件发送。发邮件掌握最佳时机技巧3 求职信的发送时间也有讲究。大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开。建议不要在下午5时也就是下班前发邮件，因为此时的邮件阅读率非常低。发邮件最好是在招聘官工作清闲时段，一般不要在早上7-8时、下午2-3时发，那时公司一般都很忙。篇12：五个特征让你知道这家公司该不该去
一家公司值不值得去，相信这是许多求职者都要面对的问题。在你寻找自己的最佳就业公司时，看看这五条特征吧，或许能帮助你找准适合的公司：
1. Market and customer impact.
1.市场和客户的影响
Ask yourself: Will you have the opportunity to make an impact and will your responsibilities align with the company’s mission and strategy? If yes, this is the best sign of an opportunity with the potential to provide a bright future and personal fulfillment.
问问你自己：你有制造影响的机会吗?你的职责与公司的使命和战略相匹配吗?如果是的话，这将是公司为你提供光明前途、实现个人成就潜在可能机会的最好征兆。
2. Challenge.
2.挑战
You should never stop learning. If you aren’t feeling slightly overwhelmed with your learning curve, you’re not growing. Your company should provide you with the opportunity to seek out new challenges to accelerate your growth.
你永远都不应该放弃学习。如果你没有被自己的学习曲线打击到，那你就没有在成长。你的公司应该提供给你寻求新挑战的机会，来加速你的成长。
3. Respect.
3.尊重
You should feel valued by your manager, team and broader corporate culture C regardless of your gender, ethnicity or background. Look for investments that the company makes in your continuing education, your ability to take time off for family needs and your ability to be your true self each day.
不论性别、种族、背景如何，你应该得到上司、团队以及更广泛的企业文化的重视。看看公司在你继续教育上的投资，你能够为家庭需要休多少天假，以及你每天是否能做真实的自己。
4. Values.
4.价值观
Your company’s values should align with your own. Ethical business practices, sustainability and community impact are just a few examples of things that could be important to you. If you don’t see them reflected in your company, you may struggle to feel connected.
公司的价值观要跟你个人的相匹配。道德的商业行为、可持续性和社会影响只是对你起到重要作用的一些个例。如果这些在你的公司得不到体现，你可能很难融入公司。
5. Mentorship.
5.导师制度
You should have a supportive manager and a network of colleagues who care about your success. This includes giving and receiving honest feedback and enabling you to achieve your professional goals. While it may sound obvious, this is where I see the most frequent gap in employees’ experience across the industry, and it inevitably leads to frustration and departure.
你应该有一个能给予你支持帮助的经理，以及一群关心你能否成功的同事。这包括了给予，收获真诚的反馈，以及让你实现职业目标。虽然听起来没什么大不了，但这却是我见过在各行业的员工经历中最经常缺乏的内容，这不可避免地会导致员工感到挫败甚至离职。
You probably spend more time at work than you do anywhere else. So your company needs to be the right fit for you and have an environment that brings out your best so you can achieve great things. In the end, the overall employee experience (not the “perks”) is what will bring you joy.
你可能在工作上花费了比其他任何地方都要多的时间，所以你需要找适合自己的公司，这个公司可以让你最大化地发挥自己的能力，让你大有作为。最后，全部的工作经验(不是指“特殊待遇”)将为你带来快乐。
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