下面小编为大家带来家具行业中高级人才短缺，本文共10篇，希望大家能够受用!
篇1：家具行业中高级人才短缺
日前，第十二届中国中高级人才交流会在厚街人力资源市场结束，来自全国各地的30多家知名企业前来揽才，推出中高层管理职位200多个，年薪全部超过5万元，普遍年薪集中在6万~20万元，个别甚至高达50万，招聘会吸引了1000多名家具研发、设计精英进场求职，
据主办方介绍，参会企业推出的高端职位主要包括副总、生产总监、厂长、营销总监、研发总监等。河北曲富木业有限公司招聘生产经理、销售经理、空间设计师等多个职位，月薪可达1.2万元，而空缺的营销总监一职，年薪可高达30万元。
厚街人力资源市场负责人分析，此次企业的.需求职位主要针对家具生产中心、研发中心及营销中心的人才，如生产经理、品管经理、区域经理、家具创意设计师等，从这些空缺可以看出家具行业已经到了产业转型升级的时候。
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篇2：中高级人才应该如何写简历
中高级人才应该如何写简历
目前发现很多公司（特别是民营企业和合资企业）的HR并不具备面试中高级人才的能力，尤其是技术性人才。通常这样的面试HR会和相关人员一同参与，但是往往HR是主角。HR们会让应聘者做一些比较离谱的题目，常常在交谈中故作清高的中英文混合，似乎是模仿500强的一种模式性面试，不过只有外壳没有内涵。这样的面试往往对应聘者的能力无法正确评估。而当应聘者符合招聘要求的时候，HR迟迟不能决定是否录有。HR们会期待下一个应聘者是否会更好。当HR决定录用的时候，之前的应聘者可能已加入其他公司。
当然目前很多企业对中高级人才的招聘会采用猎头公司。可是绝大多数的.HR们同样会犯以上的毛病，对推荐来的候选人无法进行正确的筛选，感觉都不错，都想要……最后还是造成?才不必要的流失。
有过一次与某500强HR manager谈话的经历。该HR言辞犀利，谈话的质量非常的高，而且对于很多技术性知识也了如指掌……虽然也是中英混合，不过并非卖弄，同时也在考察对方对专业术语是否了解，英文理解和口语能力如何……
我个人认为招聘，应该招最适合企业的人，而不一定是招最好的人。最适合的人不一定是最好的，不过也是非常出色的一个人，并且能够很快融入企业文化，很快的为企业带来企业所需要的东西。而最好的人呢？企业未必可以能满足这个人的薪资待遇要求，而且和自己企业的文化发展状况格格不入，我不明白企业花高薪聘请来有何用处，说不定没待多久就离职了……
篇3：人才短缺是一种机遇
当公司面临着业务关键型资源严重短缺问题时，通常会投入尽可能多的资金来解决此问题，以确保人才充足，然而在当前亚太地区人才管理的背景条件下，这些公司却很少能够实现目标。尽管据报道印度与中国等地的薪资水平上涨了25%至30%，但是这两个国家却均面临着人才保留以及18%至50%的人才流动性问题。
明智的公司正在采取与众不同的创新措施，我们认为存在一种对于当前成功人才管理实践的典型模式。
首先，明智的公司不会注重解决“人才短缺”问题，因为这会不可避免地导致其制定不负责任的薪酬。相反，他们是从另外一个角度重新审视这一问题。这些公司并非解决所谓的人才短缺问题，而是集中精力解决技能短缺问题，即：确保通过正确的知识、技能与行为来满足职位、工作与业务的特定需求。尽管这听起来不过是文字游戏，然而事实上这种方法却完全改变了这些公司应对这种情况的方式。
其次，明智的公司认识到人才管理不仅仅是招聘或薪酬，仅看待一个问题是不充分的。目前，你必须看待总体人才管理的价值链――招聘与薪酬管理只是组成该价值链的一部分，
目前亚太地区明智的公司采取的是体系观念，他们不再寻求万能的方案，而是通过解决人才管理体系的各个方面来发展出可持续且可在竞争中立于不败之地的解决方案来解决当前严重的人才管理难题。
最后，明智的公司还认识到照搬他人的答案与解决方案来解决人才管理问题是不够的。尽管找出同行的最佳方法然后单纯照搬是一种很不错的方法，但是明智的公司认识到还需要寻找出仅适用于其具体情况的解决方案。他们不将人才管理视为一门艺术，而是一门科学。并且是一门需要基于证据的管理实践的科学，需要系统性地使用数据吸取以往的成功经验与失败教训，同时通过前瞻性的试验找出哪些类型的人才管理干预可以真正地与众不同。
TCS(塔塔咨询服务公司)便是这样一家明智的公司，该公司是亚洲最大的IT服务供应商，位列全球前10位。该公司今年计划招聘4万至4.5万名员工。尽管TCS身处竞争激烈的环境当中，但却是业内人才保留率最高的企业之一。该公司曾于获得过印度Dataquest所颁发的“最佳雇主奖”。
TCS采取科学的方法测评与试行新的人才管理行动计划。为了创建公司人才库，TCS构想了Ignite，这是在较大的人力资源背景条件下进行的小规模试验。Ignite将印度的人才短缺是一种契机而不是危机作为前提，是一种重新想象与重新塑造整个人才价值链的战略性行动计划。
篇4：人才为何既“富裕”又“短缺”？
人才为何既“富裕”又“短缺”？
本报近期推出了“关注建设中原经济区紧缺高技能人才”系列报道，多行业、多角度地梳理了我省人才的供需现状，
刚刚出炉的上半年全省人力资源工作数据显示：一方面，省人才市场职位供求比为1.22∶1，供大于求。积累的未就业高校毕业生数量持续增多。另一方面，进入我省人力资源市场的中高级管理人员及技术工人求职数量明显不足，供需比率大多在1∶3以上，缺口较大。
一边是“富裕”，一边是“短缺”，这组数据再次印证了我省这一日益凸显的人才结构性矛盾。为中原经济区建设提供强有力的人才支撑，已经成为迫在眉睫亟待解决的问题。
求职之“足”如何适用人之“履”
“物流岗位应聘的人多，但合适的少。”7月6日，省人才市场，郑州德惠生健康产业公司人力资源经理胡先生说，近年来，许多院校都开设了物流专业，但企业迫切需要的既有理论知识，又有一定实践经验和能力的专业性人才，却缺口巨大。
两年前从安阳工学院毕业，在鹤壁一家企业做行政助理的李峰深有体会地说，刚毕业的大学生择业的最大门槛是没有工作经验和技能，其次是没有清晰的职业规划，所以总是找不到合适的工作，频繁跳槽，
劳动力市场有三大结构性短缺
“我省就业总量供大于求情况依然突出，‘招工难’是近年来就业结构性矛盾的具体表现。”省人社厅就业促进办公室主任李甄分析，当前劳动力市场存在三个结构性矛盾：
一是“两头紧”。目前我省城镇从业人员中技能劳动者仅占40%，取得高级工以上职业资格的从业人员占技能人才总数不足20%，远低于中等发达国家高技能人才30%的水平。另一端，普工也面临着招工难，多数企业对普工年龄限制在35岁以下。
二是劳动密集型企业招工难。我省服装、纺织、鞋业、电子装配等企业用工需求与、同期相比，分别增长了7.6%和11.2%。但这些企业劳动强度较大、福利待遇较低，招工比较困难。今年春节期间，这类企业提供就业岗位共计21.3万个，27.6万人（次）参加应聘，而最终达成就业意向的不足9万人。
三是薪酬待遇低的企业招工难。以郑州市为例，20郑州市在岗职工平均工资为2486元/月，大、中型企业招用普工的.工资待遇为1200-1800元/月，电子产品生产类企业为1300-1800元/月。今年多数企业员工入职底薪仍未超过1500元/月，对求职者缺乏吸引力。
产业转型吹响新型人才“集结号”
什么导致人才既“富裕”又“短缺”？省社科院副院长谷建全分析，随着中原经济区建设的加快，我省产业从过去以煤、电、铝、铁等基础原材料为主，逐步向制造业、电子技术、新型农业产业等转化。相应的，对人才的需求也发生了变化。
另一方面，我省学历教育尚不能充分满足社会需求，而且社会的总体观念还是看重学历而忽略技能。特别是加工制造业的中高级技术工人严重短缺，这方面农民工难以满足，高校毕业生又不愿从事。
“劳动者素质偏低和高技能人才紧缺已成为制约我省经济增长的瓶颈。”李甄说。我省全面实施全民技能振兴工程，今年要完成各类职业技能培训335万人次，百校千企联合培养10000名急需紧缺高技能人才，为经济结构调整和产业转型升级服务。
记者从教育部门也了解到，“十二五”期间，我省将重点加强高等学校和中等职业学校装备制造、有色冶金、化工、食品、纺织等学科专业建设，优先培养新型工业化发展急需的专门技术人才。到，我省主要劳动年龄人口中接受高等教育的比例要达到15%。
（记者 李红）
篇5：精算师人才严重短缺且供不应求
每年，保险公司都需向保监会提交报告，证明公司财政稳健，能应付可能面对的赔偿额及可承受的风险，这计算的工作便落在精算师身上。因此，每家保险公司均会根据规模大小，聘请若干名精算师。
精算师还是保险产品设计师，必须有一定市场触觉。近年，医疗保险成为热门话题，面对新趋势，保险公司都希望能在市场中分一杯羹。精算师的任务，便是协助公司开发新医疗产品，争取市场占有率。
香港精算学会教育委员会主席陈伟森指出，今后，政府机构、投资银行、顾问公司，甚至会计师事务所，都会逐步聘请精算师，负责计算投资风险，从而作出有效财务分析
篇6：深圳市中高级人才岗位需求旺盛
近日，第57届“群英会”——深圳中高级人才招聘会在深圳体育场举办，据悉，到场的350家名企，提供了1．6万个年薪8万元以上的高薪岗位，吸引1．85万名求职者前往应聘。据悉，本届招聘会为今春推出的第二场“群英会”，由于深圳及周边地区的企业年度招聘需求集中在第一季度释放，记者在现场看到日立环球、中国移动、渣打银行、百度、华强集团等知名企业均有参展招聘。
自主创新型企业招聘需求强劲
在春季这一求职黄金季，我市中高级岗位需求依旧旺盛，其中自主创新型企业的招聘需求显得格外强劲。
据深圳市河汉计算机有限公司人力资源部艾经理介绍，不断扩张的市场份额使得公司在人才的需求上面临更高的要求和挑战，目前对售前支持类、项目管理类、营销类、管理类人才需求较大，公司每年有两次薪酬调整机会，同时非常注重人才培养，每年引进适合企业的优秀应届毕业生，为公司的人才梯队建设提供储备，公司会尽力完善岗前培训和人才成长等多方面措施。同时，艾经理也提醒求职者，期待求职者在积累了一定的工作经验后，能抛去浮躁的心态，专注于当下的工作定位，从而不断提升自己的专业水平。只有在技术上不断拔高，薪资才会逐年看涨。
复合型人才普遍受到市场青睐
从参展企业构成来看，电子电气、机械制造、化工生产、制衣、印刷等制造业，生物医药、新能源、IT技术、零售商贸、教育文化、资讯传播、金融保险及物流企业岗位需求较大，对研发技术、项目管理、策划、营销类的人才可以说是“求贤若渴”，
博士眼镜人力资源总监赵先生谈到，由于行业特点，今年博士眼镜在人才引进中重点倾向复合型人才，这类人才不仅需要掌握专业技术基础，同时也要具备对市场营销、财务运营管理相关知识和技能，另外由于企业正处在高速发展期，需要大量人员储备，对于应届生和有同行业经验的人员招聘需求较大。水贝珠宝国际珠宝交易中心人力资源中心周经理谈到作为国内交易量最大的珠宝专业交易市场，今年重点引进的是复合型人才和珠宝专业的高端人才，高级策划师、高级客户经理、高端会所销售经理、主编、财务经理等，以符合公司高速发展的需要。
求职者重高薪更看重成长空间
记者在现场采访中了解，小翁是IE工程师，在深圳一家公司打拼了4年后，这次参加群英会是想换一个工作环境。他谈到，“高薪是首选，当然只有在自身技能上做好充分准备，才能掌握主动权，才会有更多的机会青睐自己。”他对新工作是不是500强企业并不最为看重，他说“只要是适合自己的，有不断发展的成长空间就值得去挑战。”记者了解到，小翁通过与企业的交流，发现自己的工作方向和目标企业有一定差异后，也表示会继续学习，争取更多的`机会。
而另一位学中文的谭先生在毕业后选择了销售行业，完全抛开所学专业致力于新的领域，谈到什么样的企业最吸引他？他表示，“企业文化非常重要，如果一个企业不重视企业文化的建设，不注重员工的培养，也没有什么发展前途。”谈到8年多的工作感受，他仍然是信心满满，相信自己的能力会得到认可，也会找到适合自己发展的最佳岗位。据悉，在此次群英会上，他已向两家心仪企业投递了简历。
篇7：语言文学类专业：人才短缺 就业前景广阔
语言文学类专业：人才短缺 就业前景广阔
D10501
以语言、文化、艺术为课题的学习
中国语言文学类
什么样的一门学科--学习中国文字和文学的精华，引领你从多种角度思考人生
研究中国语言的词语、句法；赏析古今的诗歌、散文、小说等众多的文学作品；了解有关出版编辑的基本知识；这些都是中国语言文学研究的范畴。通过对这门学科的学习，你将具备扎实的中国语言功底和较强的写作能力，你会知道如何写出好文章；如何去评判一个文学作品；如何进行编辑出版的工作等。而且，你还将拥有另一笔财富，那就是宽广的知识面和优秀的人文素质。如果你对文学以及祖国文字感兴趣，也对人的内心世界和行为感兴趣的话，“中国语言文学”将是你最佳的专业选择。
授课的.内容--学习中国语言知识，看很多的文学作品
这是一个大类，你可以根据自己的情况选择更具体的专业进行学习。如在汉语言文学中，学习的范围主要分三块：一是语言学知识，课程有语言学概论、古代汉语、现代汉语等；二是文学知识，课程包括中国古代文学、中国当代文学、外国文学、文学史等，如果你喜欢看小说的话，这一部分的课程肯定会成为你的“最爱”；第三块是有关出版编辑的课程，你将掌握文字编辑的技巧，知道如何进行有效的出版编辑工作。此外，你还将拥有到报社、电视台等各大传媒进行实习的机会，那一定会使你的学习生活更加丰富多彩。
毕业后干什么--就业的前景广阔，可以从事任何与汉字有关的工作
报社的采访记者--工作量大、挑战性强，经常要出差，起薪1500～3000元/月。
出版社、杂志社编辑--从事图书编辑、杂志出版工作，起薪1500～元/月。
党政机关、文化宣传部门--从事宣传、文秘工作，起薪1500～2000元/月。
还有其他许多工作。当然，你也可以做一个职业作家、或自由撰稿人，这时，你的收入就取决于你自己的“个人业绩”了。
报考什么样的学校--需要找准各个高校的研究方向
有非常多的选择，因为只要是综合性的院校，一般都有中国语言文学系，所以在填报志愿时，主要的考虑就是该系的整体实力和优势专业了。像北京大学、北京师范大学、复旦大学、南京大学、四川大学的中国语言文学都是国家重点学科。
学科内设的专业：汉语言文学、汉语言、对外汉语、中国少数民族语言文学、古典文献。
有关联的其他专业：广播电视新闻学、编辑出版学、广播电视新闻学、大众传播学(这一学科在西方已经有很长历史，但在中国还是一个新兴的专业)、戏剧影视文学。
名称不同但实质相同的专业：中文系。
专家提醒
相对于培养作家而言，这个专业更偏重于培养文艺评论家。
D20502
以语言、文化、艺术为课题的学习
外国语言文学类
什么样的一门学科--以语言为桥梁，剖析各国文化，促进国际间沟通与交流
在学习外国语言的同时，研究世界各国的文学、历史、政治、经济、文化，以促进用这种语言进行国际间文化、技术、经济等的交流。可以学习英语、日语、法语，也可以学习某种非通用语，如西班牙语、意大利语等。学习中，掌握和自如运用语言的能力是第一位的，从练习发音开始，到学习词法、语法等知识，最后要达到用外语阅读、演讲、讨论、翻译、写文章，总之，入学后就会整日浸泡在外语中。该专业对学习者的汉语语言能力要求也较高，同时对第二外国语的掌握也很必要。
授课的内容--要进行扎实的基本功训练和高级阶段的提高
主要课程有基础外语、高级外语、视听、口语、相应语写作、翻译理论与实践、语言学概论、报刊阅读、同声传译、相应国家的文化概论和文化交流等。学生在低年级主要是打好所学外国语的基本功，同时，根据研修方向学习用汉语开设的相关国家文学、历史、经济、政治、文化等方面的专业课程和第二外语；从高年级起开始选修用外语开设的专业课程。由于重视语言的实用性，所以有不少是外教讲课。学习形式很多，有游戏、音乐、电影等形式的教授，还有的学校会组织到大使馆实习、与国外院校的友好交流和短期留学。与国外友人成为朋友也是一件很有趣的事。
毕业后干什么--需要用外语进行交流的工作
教师--到中学或高校当外语教师，起薪一般为1000～1500元/月。
研究人员--到高校或研究所进行相应语言的研究，起薪一般为1000～1500元/月。
翻译--到国家外事、经贸等部门从事翻译工作，起薪一般为1000～2000元/月，但福利好；到一些涉外公司、外企当翻译，起薪一般为2000～3000元/月。
还有很大一部分人会在机关和企业中从事与外语有关的工作。
报考什么样的学校--可选择综合性大学或者专门的外国语大学(学院)
开设了外国语言文学方面专业的高校很多，国内设有英语专业的高校有350多所，设有日语和俄语专业的高校有140多所，设有德语和法语专业的高校有30多所，设有其他一些非通用语专业的高校也有很多，其中主要有北京大学、北京外国语大学、上海外国语大学、北京第二外国语学院、西安外国语学院等。
有关联的其他专业：中国语言文学。
学科内设的专业：英语、俄语、日语、其他语系：如德语、法语，以及现在也很热门的包括西班牙语、葡萄牙语在内的32种语言的专业。
专家提醒
受欢迎的外语人才得对语言对象国的政治、社会情况了如指掌，精通计算机操作，并具备一定的管理经验，或者有某种专业特长。现在，除了英语人才外，其他非通用语人才也非常短缺。
(责任编辑：卜范龙)篇8：我国公关水平人才短缺职场动态
我国公关水平人才短缺职场动态
“我国现有的高水平公共关系人才严重短缺，难以满足未来北京奥运会、上海世博会等大型项目及中外知名企业的.迫切需求，”首届中国公共关系精英大赛负责人、中国公共关系协会副秘书长孙川峻日前表示。
据介绍，我国公共关系行业正处于高速发展的成长期。据今年早些时候进行的行业调查显示，中国公共关系行业年营业额超过45亿元，比上年增长了36％。全国的公关公司总数超过了2000家，从业人数两万人，
然而由于只有很少的高校开设公共关系专业，公关公司从业人员中，专业毕业人才仅为千分之一，真正具备资质和完备公关知识的人才不多，这种情况制约着公关行业的健康发展。孙川峻说，中国公共关系协会将在行业规范、人才培训方面发挥作用。
篇9：我国公关高水平人才短缺职场动态
。”首届中国公共关系精英大赛负责人、中国公共关系协会副秘书长孙川峻日前表示。
据介绍，我国公共关系行业正处于高速发展的成长期。据今年早些时候进行的行业调查显示，20中国公共关系行业年营业额超过45亿元，比上年增长了36％。全国的公关公司总数超过了家，从业人数两万人。
然而由于只有很少的.高校开设公共关系专业，公关公司从业人员中，专业毕业人才仅为千分之一，真正具备资质和完备公关知识的人才不多，这种情况制约着公关行业的健康发展，
孙川峻说，中国公共关系协会将在行业规范、人才培训方面发挥作用。
篇10：成为中高级物流人才，你准备好了吗？
目前，我国需要数以万计的中高级物流专业人才，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一，很多企业为了提高员工对物流的认识，纷纷让员工参加物流知识培训及物流师职业资格考试，或者让员工出国学习先进的物流理念。
相关统计显示，目前物流从业人员中拥有大学学历以上的仅占21%，高中及中专职校学历则占了50%。到2010年，我国大专以上物流人才的需求量约为30万-40万人，而目前各类大专院校物流专业年培养规模还远远跟不上现代物流业发展的需要。
如何解决中高级物流人才缺乏？
目前，物流企业除了在工作过程中对员工进行培训之外，就是等着一些著名高校近年培养的毕业生，然而，这些高校的毕业生往往很难立刻胜任物流企业的实际业务，企业对高校毕业生似乎也有些敬而远之。中高级物流人才的极度缺乏现象正在制约物流企业的发展。
鉴于此，如何解决中高级物流人才缺乏成了企业人才管理、储备的首要问题。
■中高级物流人才更需要在职培训
现在物流人才市场需要改变的是什么？由于在我国的教育系统中很少有针对物流方向的学历教育，导致了高学历的中高级物流人才的缺乏。在很多的仓储业务中使用民工人数众多，造成仓库拥有庞大的员工队伍却缺乏物流管理经营人才。因此，重点培训适应国际物流行业规定的实务型人才的物流管理培训课程应运而生。
物流教育、高等院校的物流人才培养仅仅是一个开始，从目前来讲，更重要的还是一个在职培训问题，尤其是现有人员的物流观念建立问题以及原有观念的改变问题。
培训教学过程中应当注意什么问题？由于国内物流行业的发展现状不规则，与国际上的大型物流企业在业务操作和管理上存在较大差异，因此，培训机构要在培训学员的过程中不断调整与国际接轨的教学大纲和课程内容，着重加强学员的物流管理素质，务求令每个学员能学到适合中国国情的物流管理知识。
■紧贴企业需求开发课程
针对国内物流及物流教育现状，物流培训机构要在培训中特别注重针对企业的实际业务开发新课程。比如：在深入企业调查中，发现有些企业营销观念比较滞后，营销手法落后，所以产品销售遇到困难。针对这种现状，物流培训机构要大力开发关于树立大市场营销观的专题课程，并派专家讲师深入为学员们讲授，树立了全新的市场营销观。在培训中，将着眼点重点放在把握培训目标上，即加强培训学员的物流企业管理知识，提高操作技术的实际应用能力。为了进一步提高培训质量，把企业培训的特色建立在科研与生产的有机结合、相互促进上。实施“整体培训”战略，先搞好培训前调查研究，了解市场需求，再抓好培训中的按需施教，之后又要切实做好培训后的跟踪调查与咨询服务。
■培训体系应如何建立
要培养一流的物流人才，应在教学目的方面，使学员了解现代化物流管理学的成熟理论与方法，
掌握现代化物流学研究成果在企业生产、营销、行政管理等环节中的应用技巧，能够在实际工作中灵活运用。
在教学方法方面，以生动、形象、富于针对性的教学方法，利用专家讲师在数十年研究实践方面的经验优势，将国外先进的物流管理理论与现时中国物流行业的实际情况相结合。侧重于可操作性的知识教育，使学员提高物流工作能力。
在教材编写方面，覆盖全面的物流公司实践案例，在每个阶段的学习过程中，都能够选择案例实践，以培养学员的实际操作能力。
发展物流急需国际型物流管理人才
推动中国物流发展的核心是什么？是人才，是国际型的物流管理人才。这是因为物流是一个特殊的服务，其服务的内容是对物的流动的科学管理。能否做好物流的关键是人的管理水平。因此，物流人才的水平决定了物流企业竞争力的大小。由于我国物流发展较晚，什么是合格的物流管理人才我们还没有经验。为解决物流人才的不足，最好的办法是引进国外的物流培训系统，然后通过消化和吸收并结合我国实际进行本土化，发展具有中国特色而又与国际接轨的物流职业教育培训体系。
我们要培养的物流人才是物的流动的各个环节的管理者，而不是某一具体岗位的操作工。事实上物流一般管理人员平均月薪在2000元以上，中、高级管理人员的月薪在3000至8000元左右，高端人才年薪几十万元。最近，有个物流公司花了180万港币从香港请了一个总裁，广东有两个企业，出50万高薪聘请物流经理但都聘不到。
目前物流一线管理人员很缺，现在做物流的人，很多都没有学过物流管理，没有系统的知识，更多的是在实践中边干边学。很多在职管理人员急需充电学习，比较快的途径是参加证书培训。比如企业生产物流管理、现代物流管理、供应链管理、国际物流管理等，是生产型企业的物流主管及主管信息化领导、物流企业部门主管、部门经理以及部门内部业务骨干所必须掌握的知识。
国际化物流职业资格认证
由中国交通运输协会引入的美国注册物流师（CTL）认证考试是由美国运输与物流学会(AST&L)于1948年12月首次推出的，该认证是世界最早的物流与运输认证之一。本认证提供了切实的专业成就测定方法。在美国和加拿大，CTL被看作是相关人员获得了物流、运输、交通、配送和物资管理方面的知识与专业技能的证明，许多跨国性公司和业内雇主将CTL作为选择物流管理人员和专业人员的标准。
物流职业经理认证
由中国物流与采购联合会推出。适合面对物流和生产企业的各级物流管理人员，大、中专在校生及其他希望进行物流职业培训的人员，证书级别分为初、中、高三个级别。学习者考试合格，可分别获得由中国物流与采购联合会颁发的初、中、高级物流职业经理管理证书。
还有就是物流职业资格认证。由中国商业技师协会市场营销专业委员会推出。适合物流及相关专业的大学毕业生，工商企业、物流企业做物流管理工作的在职人员和有志从事物流工作的人员。证书级别包括物流管理员、高级物流管理员、物流经理等。凡是经过培训并认证合格者，可获得全国物流管理员资格证书或全国物流经理资格证书。
现代物流专业技术水平认证
■初级认证：了解现代物流管理的相关基础知识，能熟练进行相关的计算机操作，主要承担现代物流实际操作事务。
■中级认证：具有较丰富的现代物流专业理论基础及实践经验，熟悉国家和本市有关法律法规，能熟练使用专业软件，在现代物流中能全面履行项目经理职责。
■高级：掌握国内外现代物流产业现状和发展趋势，具有深厚的理论功底和丰富的实战经验，了解国际规则和国际惯例，熟悉有关法律法规和技术、管理、服务标准，能在现代物流中负责宏观决策、战略管理、策划营销、经营运作、诊断咨询等。
国家标准分4级
上海市劳动与社会保障部门目前推行的《物流师国家职业标准》分物流员、助理物流师、物流师和高级物流师等4个级别。（火刚）
来源：新闻晨报
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