【导语】下面是小编给各位读者分享的中高级管理人才成香饽饽（共7篇），欢迎大家分享。
篇1：中高级管理人才成香饽饽
佛山市技术（技师）、管理人才专场招聘会昨举行。昨日，市人才中心举办佛山市技术（技师）、管理人才专场招聘会，现场160多家用人单位提供约900个招聘职位，有5000多名求职者进场。
参加本场招聘会的企业主要来自制造行业，其中有腾龙光学、瑞安建材、佛山水泵厂、科达机电等，提供约900个招聘职位，包括机械工程师、电气工程师、生产管理、质量管理等专业技术人员和管理人员，以及外贸跟单员、行政文员等招聘职位。据用人单位反映，对于部分难招的职位，如机械设计员、喷涂工程师、产品研发工程师、产品设计、陶瓷技术、小语种业务员（西班牙语、德语、俄语、葡萄牙语）等，希望能通过类似的专业技术人才专场招聘会物色到合适人选。
记者在科达机电公司的求职现场看到，求职者排成了长队，求职信息上打着“急招机械设计师、工艺师，年薪4~8万……”该企业对各类工种的人才需求量也比较大。据了解，该企业因扩大发展，在安徽马鞍山建立生产基地，因而大量招聘机械类人才。
丹灶镇南海工业园区、高明沧江工业园杨和对川片区等工业园区的企业也赶来招聘，他们招聘的岗位主要有厂长、车间主任、出口业务经理、生产主管等中高级职位。如高明和成浴宝家具有限公司由于增加出口业务，在原有2名生产厂长的基础上又要招聘一名生产厂长。据该公司负责人介绍，普通工人没有紧缺，此次来招聘就是想来找一些高素质的管理人才。
篇2：金融租赁成“香饽饽”
金融租赁成“香饽饽”
银行系金融租赁公司再添一名“新兵”。去年7月正式获得银监会同意成立的青岛青银金融租赁有限公司(以下简称“青银租赁”)已于近期正式对外开业。公司注册资本为10亿元,青岛银行持股比例为51%,经营范围包括了融资租赁业务、转让和受让融资租赁资产、租赁物变卖及处理业务、同业拆借、向金融机构借款、境外借款等。新设公司多由中小银行发起与前几年大型商业银行大力布局金融租赁公司相似,近两年中小农商行、城商行参股、设立金融租赁公司的速度明显加快。根据银监会对外公布的数据显示,截至三季度,全国开业的金融租赁公司数量达到了52家,资产总额为1.94万亿元。新设租赁公司数量快速增长,一方面是由于在供给侧结构性改革、经济转型升级（爱基,净值,资讯）等因素影响下,航空航天、医疗卫生、海洋工程、绿色能源等行业发展潜力大,为融资租赁业务的开展创造了良好的市场空间。加之其发挥融资与融物相结合的优势,能够为实体经济各领域提供有力的资金与服务支持,是与实体经济联系最为紧密的一类金融形态。另一方面,9月《关于促进金融租赁行业健康发展的指导意见》的出台,在战略层面为行业的发展指明了方向,行业因此也迎来了战略机遇期,监管批筹提速。据记者不完全统计,20,包括甘肃兰银租赁、四川天府租赁、天银租赁、中铁建租赁、贵阳贵银租赁、河南九鼎租赁、福建海西租赁、浙江稠州租赁等12家新注册的金融租赁公司,分布在天津、河南、四川、贵州、甘肃、山东、河北等省市。在青银租赁开业之前,今年1月,浙江浙银租赁也获批开业。据悉,吉林九银租赁也于1月中旬获得吉林银监局的开业批复。另外,航天科工租赁、无锡华银租赁、中煤科工租赁、前海兴邦租赁、广东粤财租赁等公司已于去年11月、12月陆续获批,正在筹建中。相关大中型企业布局渐提速不论是从业机构数量,还是总资产规模,金融租赁行业近几年均呈现大幅度增长,从农商行与城商行密集申请租赁牌照也能够看出,融资租赁被普遍视为未来发展的重要领域。“一带一路”、“中国制造2025”等一系列国家战略的实施为融资租赁业务的开展创造出广阔的市场空间。对于中小银行而言,依靠自身传统业务,成立金融租赁公司后,能够进一步拓展与丰富金融产品与服务,有利于其开展多元化综合经营。得益于政策的鼓励与支持,除农商行、城商行外,大中型企业,特别是与上述战略相关的工程制造、航空航天等领域的企业,亦充分认识到融资租赁在推动业务拓展、缓解资金瓶颈上所发挥的作用,近几年来积极作为主发起人或联合发起人设立金融租赁公司。记者盘点了年以来开业与筹备的租赁公司,第一大股东为银行或金融机构的公司数量为13家,包括天银租赁、四川天府租赁、九银租赁、重庆d渝租赁等,另有5家中铁建租赁、中煤科工租赁、航天科工租赁、徐州恒鑫租赁、广融达金融租赁的第一大股东为国有或民营企业,持股比例均在30%至50%之间。差异化特色化发展格局形成在深化产业结构调整、促进区域经济发展的战略背景下,差异化发展已成为金融租赁公司的必然选择。目前来看,金融租赁公司差异化特色化专业化发展格局渐趋形成。各家金融租赁公司在通用航空、船舶海工、工程机械等优质资产领域正积极开展业务布局,而实体经济中重点发展的新能源、医疗卫生、教育、文化体育以及地区基础设计建设等与民生息息相关的'领域也为金融租赁公司业务的拓展提供了新的市场机遇。以大型商业银行为母行的诸如工银租赁、国银租赁、民生租赁等金融租赁公司资本金实力雄厚,各领域均有涉猎,业务布局范围较广,并在资金消耗较大的大飞机、公务机、船舶、海工平台等方面有所侧重。中小城商行、农商行设立的金融租赁公司更着重于推动地区经济发展,以“三农”与小微企业为重点服务目标,在农业农机、清洁能源、交通运输、装备制造等方面提供多元化的产品与服务。在防范金融租赁行业项目风险和股东风险的前提之下,监管部门也积极鼓励金融租赁公司探索培育多元化盈利模式,支持符合条件的金融租赁公司设立专业子公司,开展包括飞机、船舶租赁等特定领域业务,通过细分市场培育和增强核心竞争力。目前交银租赁与招银租赁均已分别于与20在上海自贸区成立专业子公司,即交银航空航运金融租赁公司与招银航空航运金融租赁有限公司,专注于航空、航运融资租赁业务。篇3：网购物流人才成香饽饽
薪酬大增 招聘岗位需求激增
本报讯 (记者高敏华)随着网购业务的飞速发展，物流人才的需求量也迅速攀升，佛山智通人才市场每月新增的物流招聘岗位就超过1000个，薪酬比去年同期增加了15%左右，
岗位集中为一线操作员
“进入下半年，物流人才招聘需求越来越大，目前每月新增的物流招聘岗位超过1000个。”佛山智通人才市场求职顾问戴尧介绍说，招聘岗位主要集中在一线的操作员，如跟单、派件和客服等，招聘区域遍布大佛山各区。而据大佛山人才网统计，该网每天新增的物流相关人才招聘岗位就超过了200个，物流人才缺乏可见一斑。
据佛山领航人力资源公司总经理汪国洋介绍，制造业一直是佛山经济发展的支柱产业，物流公司也是支持制造业发展的基本保障，每年年底进入商业旺季，物流人才缺乏也非常明显，
一线操作员月薪平均元
每天奔波于大街小巷送件，物流行业可谓是个体力活。据记者了解，物流行业的薪水也比去年同期上涨了15%左右。目前一线的操作员，作为物流公司最基层的工种，月薪均值在2000元左右，超额完成任务也有额外奖金，相较去年的1500～1800元有一定幅度的增长;而客服主管、操作主管职位的薪金则普遍处于5000元以上，较去年有近1000元的增长幅度。
据业内人士分析，随着第四季度业务量的增加，预计将会还有10%左右的涨幅。
工种将越分越细
“物流人才内部分工越来越细致，网购物流管理人才是今年人才招聘的一个新的增长点。” 戴尧介绍说，随着本地团购网站的增加和部分本地企业专攻内销，一些公司开始招聘网购物流、淘宝物流等操作员等岗位，为了吸引人才，薪水涨得也快一些。而拥有物流专业学历的人才，则成为招聘中的香饽饽。
例如南海新姿雅内衣有限公司就专门提供了一个淘宝主管的岗位，专门负责淘宝网上的网购、物流、客服等相关事宜，薪金标准也比一般的物流操作员高很多。
篇4：医药行业新兴岗位成“香饽饽”
医药行业新兴岗位成“香饽饽”
设备维修、医药会议主持、连锁药店店长等新兴岗位，成为大中专毕业生青睐的“香饽饽”，
本报讯 记者廖晶蓉报道 医药行业是与人们生活密切相关的传统行业，但传统行业也会涌现出许多新兴岗位。日前，记者在省人才市场卫生招聘专场了解到，诸如制药设备维修、医药会议主持、连锁药店店长之类的新兴岗位，受到毕业生的青睐。
在招聘会上，100余家参会企业，提供岗位2000多个，吸引了近2000名求职者。在众多传统岗位中，制药设备维修、医药会议主持、连锁药店店长等新兴医疗职业受到了许多大中专毕业生的青睐。在一家来自瑞典的外企展台前，已堆满厚厚的一叠简历，其优厚的条件和完善的福利吸引了很多毕业生争相报名，
“我们主要想招制药设备维修专业人才，但目前从简历的情况上来看，还没有遇到太合适的人选。”负责人彭先生说。
近年来，随着医疗行业的蓬勃发展，出现了生物制药、食品化妆品等新兴企业，对人才的.需求很大。医药公司的招聘对象主要是营销人才，包括医药代表、医疗器械代表等。但随着会议营销和体验式营销的大量运用，医药公司对活动主持、会议主持的需求越来越大。记者在招聘会现场发现，有多家公司招聘十几名主持人。制药专业的刘敏同学就很喜欢这个新兴的岗位，早早地就报了名。
连锁药店也是近年来流行的药品零售企业。从业人员要有上岗证，有中专文凭的职业学校学生格外受青睐。昆明一心堂招聘应届毕业生50名，储备店长10名，报名储备店长的毕业生也很多。
连锁药店大量招人也与这个行业的人才流失率大有关。业内人士表示，虽然药店为员工构建了从员工到店长的成长渠道，但许多人沉不下心，觉得没东西可学就走了。
在传统领域，民营医院也加入“求贤”大军，昆明圣堡绿东区医院就提供近百个岗位供求职者选择，护士、技术类人才仍让传统卫生行业“求贤若渴”。
篇5：招聘高峰 网络求职成“香饽饽”
进入3月以来，跳槽高峰、毕业生求职热潮相继来临，加上今年很多企业的业务增长量呈现井喷态势，对人才的需求量大大提升，形成了当下招聘市场异常火爆，日前，艾瑞咨询发布研究报告称：春节后，中华英才网等招聘网站访问人数迅速回升，春节后四周多数招聘网站的访问用户已超过节前四周的水平。
面对来势如潮的招聘信息，求职者急需更加有效的方式帮助他们实现职业理想，而在鼠标点击间即可享受的网络招聘服务，吸引职场人和毕业生们纷纷选择“触网”求职。
职场人争当网络跳槽马
在今年的 “金三银四”跳槽招聘旺季来临之际，去年因经济形势不佳，选择谨慎策略做了“ 马”的职场人终于开始“蠢蠢欲动”，计划通过跳槽提高自己生活质量和职业需求。其中，大多职场人表示会选择网络招聘了解企业招聘信息和投递简历，节省找工作中在时间和精力上的不必要浪费。
来自“中华英才网20职场人跳槽调查”显示，超过60%的职场人会优先选择招聘网站获得招聘信息。中华英才网职场专家欧阳晖表示：在网络信息高速传播的时代，以快捷的、准确的、丰富的方式获得招聘信息，符合现代社会发展的背景，势必获得企业和求职者的青睐。
网络招聘可提高大学生求职效率
进入3月，高校应届毕业生掀起网络求职热潮，各大人才招聘网站备受青睐，
许多大学生表示：网络求职不但能够快速、准确地投递简历，还能避免去招聘会现场人挤人，呆在家中轻点鼠标就能投递简历。
北京某重点高校新闻与传播学院的毕业生小林，谈起通过网络进行求职的体验，她很有一番心得体会。在毕业前几个月，小林在以碰碰运气的心理，在中华英才网选择了几个自己能力可胜任的职位之后，马上注册并投递了自己精心制作的简历。短短几天的时间，就接到了7、8家企业的面试通知。现在的 小林已成功拿到了一家知名外企的Offer。小林对记者表示：这种应聘方式的优势非常明显，看到自己相中的职位就可以立刻投简历，比参加招聘会更加省心省力。此外，我可以随时随地修改自己的简历，更有针对性。找到好工作，幸好选择了网络招聘。
网络求职多需谨慎
网络招聘虽然快捷方便，但求职者应该注意防范网络诈骗。发布简历一定要登陆正规的招聘网站，正规的招聘网站都会验证招聘公司单位的真实性，防止虚假信息的发布。在中国软件评测中心发布的《网站个人信息保护测评报告》中，中华英才网在招聘网站类信息安全综合排名第一，选择有安全保证的招聘网站，可以有效地维护求职者个人信息安全，防止个人隐私从网上泄露或丢失。
此外，当收到企业的面试通知时，求职者首先要做的就是核实招聘公司信息，可拨打 114查询电话查询该公司是否有电信注册，还可以登陆工商局网站查询企业的注册情况，规避风险。
网络招聘市场正成为目前就业招聘的热点，网络招聘服务也已成为中国网民重要的互联网应用之一。求职者只要多加谨慎，一定能通过精准、高效、快速的网络招聘服务，找到一份属于自己的好工作，实现好生活。
篇6：毕业生求职忙 服饰专业成“香饽饽”
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从市人才中心了解到，届市属高校毕业生预计比前一年略有增加，绍兴文理学院（包括元培学院）、浙江越秀外国语学院、浙江工业职业技术学院、浙江农业商贸职业技术学院、绍兴职业技术学院、邮电职业技术学院6所市属高校将输出15000多名应届毕业生。
综合本月几场大型招聘会的情况，除了机电和财会两大传统专业平分秋色之外，和绍兴特色产业相关的纺织、外贸、印染等专业的毕业生在今年异常“抢手”。在一些大中专院校，不仅2011届毕业生被“抢购一空”，很多企业还提前一年预定了大三的在校学生。
绍兴文理学院新开专业“轻化工程”将迎来第一批应届毕业生，和传统王牌专业“轻纺工程”和“纺织品设计与外贸”相加总共有150多名应届毕业生ldquo;我们毕业生数量不多，重点在新工艺的技术开发、产品设计和纺织企业管理，紧扣当今纺织产业转型升级、科技创新的要求，
去年我们纺织服装系是100%提前就业，就业方向既有当地的纺织企业，也有服装、面料设计院。今年招聘会召开在即，企业报名火爆，而且纺织外贸类人才的需求与前两年相比大增。”
文理学院就业指导中心负责人十分看好今年该校纺织服装系的就业形势。他说，现在该校很多即将毕业的大四学生手头上已有好几家企业在挑选。在所有专业中，纺织服装专业的就业主动权特别强。
和文理学院纺服系培养纺织业高端人才的方向不同，我市大多数大中专院校重在培养纺织行业的“一线操作人员”。产品质量检验、跟单、纺织品绣花、印花、打样、翻译等专业型实践型人才，正是目前我市纺织服装业缺口最大的.人力资源。
正在绍兴县柯桥进行的年秋季中国纺织品博览会上，绍兴县职教中心特别租下展位，展示该校学生纺织品设计、花样设计和服装设计作品，吸引了众多参展企业的目光，连很多外商也驻足欣赏。现场负责人说，这是他们第二次以学生作品展的形式出现在纺博会上，希望能传达绍兴特色产业的人才输出讯息。据该校招生就业办负责人秦伟江介绍，纺博会参展第一天，该校纺织品设计和面料花样设计专业，整个班共30多位学生已经被20多家企业现场订光，其中不仅有轻纺城本土企业，也有周边省市和外商企业伸出的“橄榄枝”。
据悉，目前绍兴的高校大都设有外贸、纺织和服装专业，“招生容易，就业容易，这是托了绍兴特色产业的福，是‘天时地利人和’。”市人才中心负责人对该专业的招生和就业情况表示满意。
下月两场大型招聘会将正式拉开2011届应届毕业生求职大幕。11月2日，绍兴县职校毕业生就业推介会将在柯桥明珠广场举行；绍兴文理学院2011届毕业生综合类招聘会将于11月20日在河西校区举行。
篇7：90后大学生职业规划求稳 国企成香饽饽
90后大学生职业规划求稳 国企成香饽饽
虽然今年大学生就业季的初步状况显示，就业岗位比往年有所减少，但记者在招聘会现场调查发现，大学生们对于就业的期望值却并没有降低。近日多所高校出炉的应届毕业生调查也显示，虽然大学生们择业最关注岗位的晋升发展情况，但对于自己未来的职业规划，“稳定”却首次成为他们最重视的因素。
“隐性创业”数量大增在上海对外贸易学院日前公布的一份调查中，有39.03％的学生将“稳定”作为自己职业规划中最重要的事。无独有偶，本市几所高校在调查学生择业倾向时都发现了同样的倾向。
在本市另一所著名高校的调查中，有一半以上的学生把“国企”作为自己择业的首选目标。而在过去，排在前面的通常是跨国企业。该校就业中心负责人告诉记者，国企对于大多数同学来说意味着稳定。
上海交通大学就业中心负责人钱静峰告诉记者:“自从2010年金融危机以来，不少跨国企业的裁员消息，使得学生对于职业的选择更加谨慎。”他坦言，从积极的角度来看，这说明学生的心智变得更成熟。而且“稳定”相对于职业频繁变动来说，更有发展和提升的机会。但从消极的角度来说，这未必是个好信息，因为很多90后学生本身家庭条件相对于80后和70后要更优越一点，他们从小过着稳定的生活，渴望变动和甘于冒险的倾向会更少一点。
而在本市一所综合性高校，公务员和教师也成为学生的首选目标，一个最重要的原因是“稳定”，尤其对于女生来说，公务员更是成为首选。该校一位文科专业的女生直言不讳:“女生毕业了就应该找一个相对轻松的岗位，料理好自己的家庭。”
与大学生更期望“稳定”相对应，近年来大学生“隐性创业”的数量明显增加，这些学生往往在校期间就利用网络开始创业，毕业后找一个稳定的工作，然后利用业余时间继续创业，一旦创业稳定，常常会辞职全身心地投入自己的事业。钱静峰称:“这可能也是90后的特点，更务实，希望将自己的风险降到最低。”
成功的定义更多元
除了“稳定”，90后大学生对于成功的定义也与传统看法有所差异。调查发现，虽然90后大学生对于就业更实际，但他们对于成功的定义却显得比过去更多元，而且更自我。
调查中，只有19.87％的学生认为丰厚的收入就算成功。有一半以上学生认为能得到上司重用晋升较快和工作得心应手才算成功。另外还有13.46％的学生认为成功就意味着“工作生活压力小，满足基本生活要求”。高校就业中心有关负责人认为，这或许与公务员、教师、国企岗位最受欢迎直接相关。
更重要的是，现在大学生比过去更自我，因为这一调查结果也意味着，他们对成功的.定义更加注重自身的感受，而不是外界的评价，比如得到上司重用和晋升较快，虽然看起来是职业得到了发展，但是更多的却是和自己在职场的感受密切相关。不少高校就业中心负责人表示:“这对于学生就业来说，未必是一个好的现象，毕竟竞争之下才可能有比较好的职业发展前途。”
晋升平台受学生重视
虽然稳定是学生在职业规划时考虑的最重要因素，但择业时，学生最关注的却是“晋升发展”，上海对外贸易学院的调查发现，有53.91％的学生认为“晋升发展”是首要考虑因素，超过了排在第二位的“薪酬”。而考虑专业对口的只有9％左右。
对于大学生就业中存在的问题，大学生自己另有说法。有35.83％的学生认为就业难是应届毕业生过多造成的，有超过50％的学生觉得原因在于期望值过高和就业眼高手低。有32.57％的学生在大学期间做过职业规划，并且按照计划执行，却也有15.05％的学生“走一步算一步”。有77.67％的学生认为，个人综合能力是影响就业最重要的因素。同时有71.37％的学生认为上海是理想的工作地点。
而对于90后的不足之处，调查发现，大学生们对自己有着清醒认识，能够“达成共识”的是:太自信、太自我、不踏实、有惰性；浮躁功利，眼高手低，恒心不足，怕苦怕累；对自身认识不清，期望值过高，合作意识差，抗压能力弱。
★成道
★成考作文
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