以下是小编为大家准备了简历的基本内容是哪些，本文共16篇，欢迎参阅。
篇1：什么是简历
Remember： a resume is a self-promotional document that presents you in the best possible light, for the purpose of getting invited to a job interview. It‘s not an official personnel document. It’s not a job application. It‘s not a “career obituary”！ And it's not a confessional.
2.What should the resume content be about？
应该在简历上写些什么？
It‘s not just about past jobs！ It’s about YOU, and how you performed and what you accomplished in those past jobs——especially those accomplishments that are most relevant to the work you want to do next. A good resume predicts how you might perform in that desired future job.
3.What‘s the fastest way to improve a resume？
完善简历的.捷径是什么？
Remove everything that starts with “responsibilities included” and replace it with on-the-job accomplishments. （See Tip 11 for one way to write them.）
4.What is the most common resume mistake made by job hunters？
写简历时最常见的错误是什么？
Leaving out their Job Objective！ If you don't show a sense of direction, employers won't be interested. Having a clearly stated goal doesn't have to confine you if it's stated well.
5.What's the first step in writing a resume？
写简历的第一步是什么？
Decide on a job target （or “job objective”） that can be stated in about 5 or 6 words. Anything beyond that is probably “fluff” and indicates a lack of clarity and direction.
6.How do you decide whether to use a Chronological resume or a Functional one？
按时间顺序写简历好还是按技能或能力写简历？
The Chronological format is widely preferred by employers, and works well if you're staying in the same field （especially if you've been upwardly-mobile）. Only use a Functional format if you're changing fields, and you're sure a skills-oriented format would show off your transferable skills to better advantage； and be sure to include a clear chronological work history！
篇2：什么是电子简历？
什么是电子简历？
几年前，一份简历还只是一两页列举了工作经历，受教育程度，所取得成绩，以及一些工作细节的书面材料。而现在，它还意味着一个可为计算机识别的文本文件。他能够全天24小时循环不停地帮你在网络上寻找工作。
总括起来，电子简历一共有三种类型。一为可扫描的书面简历。它可以通过扫描仪器准确无误地生成一个计算机文件。二为电子邮件（e－mail）简历。它虽是一个普通的计算机文件，但其内容可以通过网络传送到世界各地而无需打印在纸上。三为主页简历。它采用多媒体格式，可以放在因特网（Internet）上，也可以存储在磁盘里共用人单位在方便的时候随时察看。
一.扫描仪可识别简历
比方说你制作了一份精美的简历并将它邮递到可能接收你的单位。可是万万没有想到，这家公司竟使用一个计算机系统来扫描和处理那些人力资源部门所接收的简历。在那里一名员工将他们扫描并转化，存储在电子简历数据库中，而你的书面简历却归档或干脆就被弃置一旁了。这与以往由专人察看申请并手工上传或归档有很大的不同。
如果你将简历传真到用人单位很可能也会遭遇到同样的情况。他们不再需要传真的复印件，而是将它放到计算机预处理的文件队列中去再由一位员工对这些简历进行确认并提炼出关键的信息资料（key words：关键字）并存储进计算机数据库中。大多数的《财富》杂志全球500家企业每周要接收1000多份新简历。以前，因为无法用人力跟踪如此众多的应聘者，因而匆匆看过一遍后将有80％都被淘汰了。而今天有相当数量的中等规模的公司和几乎所有的《财富》1000强国际大公司都在使用计算机扫描与跟踪系统。并且较小的公司也会使用简历服务公司来处理大量的简历。
为了设计一份可扫描的简历并大大地增加你的求职机会，你需要注意以下几点：
1）避免使用一些不易为扫描仪辨识的字体，如：新艺体，古印体等。
2）注意字体大小，尽量保持字迹清晰可辨。
3）字与字之间不要粘连以免改变单个字体的形态影响辨识效果。
4）不要使用反色框（黑底白字），这是扫描仪无法读出的。
5）不要使用古怪的字符和图片，因为他们很多时候不为OCR（光学字符识别）所辨识。
6）用“百分比”等字体替代“％”等符号。
7）利用空格，空行等来分开不同的部分，从而使识别顺畅，文件格式清晰。
8）在不影响字形的情况下，可以使用长的横线来分割不同的部分，有些OCR软件可以识别他们。
9）避免使用下划线以免影响字型。
10）避免使用连续的点（“...............”）
11）不要使用短的线条和线框，因为OCR会将他们识别成字符。
12）尽量使用质量较好，底色较淡的纸张打印简历。因为深底色或有图案的底色都会造成识别的严重错误。
13）采用单面打印并选择使用A4型号或稍小一点的纸张。
14）不要使用订书钉，且订书钉留下的小孔也会影响扫描仪器的进纸。
15）不要折叠简历，否则激光打印机和扫描仪器就会识别不了了。
二.电子邮件简历
当你利用文字编辑软件将文字录入计算机，你就在制作一个“文件”或“文档”。当你存储了这个文件，它包含了特殊的排版编码信息，如：字体，边距，制表符宽度设置等等。即使你没有特别地编辑你的文本，这些编辑器也会存储一些排版的信息。并且使用的也是编辑器本身的编码规则。这使得一些文件只能使用相应的编辑器程序或文本的格式转换程序才能阅读。
你应该将文本存储为基本的ASCII码（或DOS）的TEXT文件。一个ASCII码TEXT文件不含图片，特殊字符，图像页码或者粗体，斜体等信息。它只是一般的文字。如果打印出来，它看起来很单调，但是它与那些制作精美的简历一样可以将你的工作经历描述清清楚楚并得到一些公司的赏识。
如果你能取得某一公司征召新职员的负责人的电子邮件地址（通过广告或查询得到）的话，就把电子邮件直接发给他们。通过这种方式，你能尽快让有关人士看到你的.简历，而不会因为一部扫描仪读错了你的字体或格式而白白丧失应聘的机遇。很多次我替用户发送简历并在一小时后得到了答复。当使用电子邮件发送简历时，应该将文件直接拷贝到邮件管理器的消息（Message）框中。而决不要将文件以附件的形式附在电子邮件之后。这会使被发送简历的对象很快看到正文而不必再下载附加的文本和打开相应的编辑器来阅读了。
ASCII或DOS格式的文件也可以发送到因特网上（可以发送到一公司的网页上，一个有着列表的工作搜索库或是新闻组里），在线服务公司（例如CompuServe或America Online），或是电子公告板服务。无论如何文件最终将被存储到计算机的数据库中。人力资源部门的负责人可以利用关键字来筛选简历，这样你的简历就是可以查询检索的了。
三.多媒体简历
如果你是一位程序设计人员，网页制作者，图形设计者，艺术家或者演员。一些图片，图形，动画，或声音可能对你会有很大的帮助，这时你可以考虑制作一份多媒体简历。
然而，对于大多数人来说，制作一份多媒体简历（可通过磁盘投递到意欲应聘的公司）或维护一个在网络上的个人主页显得太昂贵，太奢侈了，而有时作用并不大。征召新员工的工作实在太繁杂了，以至于需要自动扫描和跟踪程序的帮助来减轻负担。你不可能期望人事部门的负责人很快抽出时间来看你的主页，然后再花上15分钟点击多媒体演示来确定你的能力。这样一来，我就不能建议你们花大量的时间和金钱来维护一个个人主页形式的简历了。
然而，许多因特网服务提供商和商业的在线服务公司提供有限的空间来给注册用户放置个人主页。并且不收取额外的费用。事实上，CompuServe就给每位用户提供10兆个人主页的空间和一个主页制作的向导程序。America Online也有相同的服务。如果你拥有免费的主页空间，你就完全可以自由地来运用它。至少，在制作这些个人主页的过程中你会提高自己的计算机操作技能。
关于传统的书面简历
即使在这个计算机与网络技术高度发达的新世界里，那些传统的找工作的方式将永远存在。这样，我的建议是如果不麻烦的话你最好同时制作两种简历。一个是给人看的（设计精美的用于面试的书面简历），而另一个是给计算机“看”的（一份电子简历）。要知道，无论什么样的简历最终都是希望由人来查看的。因此，文章的写作水平在某种程度上还是至关重要的因素。
篇3：什么是优秀简历
优秀简历的.标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？
毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。
篇4：简历是敲门砖
简历是敲门砖
简历是敲门砖它的唯一目的是突出你的优点，让单位对你感兴趣！曾经有老师建议我针对每个单位写不同的简历。但是我认为这个指导思想是对的，但是却是不可行的。因为你不了解每个单位，有时单位会在突然情况下出现，来不及写。所以窃以为应该使用相同的简历但要区分中英文。
至于技巧嘛，主要是合理的`夸大，找工是你人生中一件大事，所以这不是谦虚的时候。如果你是学生干部，尽量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能适应新环境，多么具有沟通和管理的技巧吧！ 呵呵，不过要人觉得你虽然很强，但也是跟同学比起来而已。别把牛皮吹破了。如果你学习好的话，你就要强调你得了多么难得的奖学金，从而证明你是多么的优秀。如果你有特长的话，就要把它突出再突出！
总之要从小事出发上升到让人觉得你能力强的地步！如果你很PP的话呢。 建议把一张漂亮的彩照附上吧，不过不要用生活照的说。
贴士：记得强调你精通计算机和英语哦。尽管你只会用蹩嘴的英语在BBS上聊天而已。
篇5：可读性是简历
可读性是简历
在校的获奖情况也同样是很重要的，这一个栏目能够让招聘方更好的认识你，了解求职者的方方面面，也是你展现自己才能的一个最好的方式，个人简历在填写的过程中，要尽可能的做到扬长避短，将你的优点和长处在个人简历中体现出来，这样做就能够让你受到更多招聘方的青睐了。所以，在求职者的过程中，我们还是应该要耍点小聪明的。
再三斟酌后，求职者依仗自身拥有的能力，书写出来了自己认为可行性较高的个人简历，但简历在运用过程中能够发挥出怎样的效果，求职者却并不知道。单单以简历的使用问题而言，即便是一点细微缺憾的存在，也同样会对它的运用产生极强影响，我们唯有对此有所关注，才可以创作出如醇醇美酒一般的简历。
其实针对人们经常创作的简历类型来看，当我们决定对其创作时，不仅需要观察它的外在形态，同时简历内容显现出来的可读性以及运用能力，也是我们必须要关注的第一方向。
1、可读性
可读性是简历必须要具备的一点因素，唯有充沛的可读性才可以确保简历在递交至招聘方面前后，能够发挥出应有的.效果。以寻常情况来看，求职者正是因为并未注重简历可读性的描述，所以这些有内容，有含义，且能够发挥出优异作用的简历才是招聘方最希望见到的。话虽然是这般说，但想要真正在简历中突出它的可读性，实则也是非常困难的，它需要求职者具备一定的语言文字基础，如此才可打造出可被招聘方细细品味的简历来。本文信息来源于大学生个人简历网请注明！
2、塑造性
其实能够打动招聘方的简历，其实非常简单。即便多数求职者书写出来的简历大都一样，但它们也会存在一定的不同之处，很多人在创作简历时并不会对它的塑造性进行关注，但求职者并不知道，这般不注重简历创作的描述，往往存在极大的缺憾。
篇6：什么是优秀简历
制作简历成为大学生进入职场的一门必修课。数据显示，HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。由此可见，简历优秀与否直接决定你有没有机会进入下一个环节。
一些大学生认为，简历只是形式，只要自己优秀，是金子下载个普通简历也会发光的。殊不知，每年都有不少人因为简历无法突出你的优势，频频被HR“过滤”掉，连自己真正败北的原因都找不到。“磨刀不误砍柴工”，让我们先做一份优秀简历吧。
篇7：简历是如何制作
简历是如何制作
1.使用正确的简历关键词
许多求职者写简历时旺旺认为“看简历的人会知道我是什么意思的”。但问题在于，大多数情况，第一次看你简历的并不是“人”。许多公司都使用简历扫描软件来筛选分类简历。这些程序并不像人那样能够复杂的分析你的经历和你的特长，它们只会简单的挑选出一些既定的关键词。
即便公司不使用软件进行初步筛选简历，而每天公司的HR会收到无数的简历，如果让HR们一眼相中就需要考究一下了。这就意味着，每次你投简历时，你都需要总结一下描述每个岗位的关键词。
2.简历与岗位描述相匹配
曾几何时，当你找工作时，你与某个职位具有部分匹配是多么有效的策略啊。现如今，已经不是这样了。如果你与某个要招聘的岗位的匹配程度低于95%，那么这个岗位就不太适合去投简历。因为现在有太多太多的人在找工作，所以招聘方要从收到的简历中，挑选绝对匹配的那个人。
3.简历中使用强有力的案例
如果有非常之多的人应聘同一个岗位，那公司最终怎么选择入围的人选呢？
怎么写简历更容易接到面试电话？制作一份成功的简历，面试机会大福增加
作为求职者，要把你的'成就作为强有力的证明，展示在你的简历和求职信中的最前方。每当公司刊登招聘信息后，招聘经理很快就会被无数的简历淹没，这些简历的制作很明显用了很少的时间、很少的努力，甚至是对这个岗位都了解不多。
篇8：什么是简历怎么填写
什么是简历简历怎么填写
既然你要应聘的公司和职位各有不同，应该根据要应聘的职位特点，突出自己简历上的相关履历，让简历看起来更有说服力。比如你要应聘销售人员，那么不妨多多突出你在大学时代活跃的社团经历，这能证明你性格外向，与人交流绝无障碍。
“简历必须设计得很有创意。”
在一份简历里不要使用5种以上的字体或者表格，也不要用那些看似华丽的文件夹装饰你的简历，每天要拆阅上千封求职信的招聘者是没耐心慢慢对付复杂的包装的。
“手写简历更能给面试官留下深刻印象。”
手写的简历通常只会给人事部门留下“潦草、不认真”的坏印象。只有很少一部分公司会要求应聘者投递手写的简历??目的也是为了从应聘者的.笔迹中分析出他们的性格。不过说句老实话，一般情况下，谁乐意在这种挑剔的公司里工作呢？
目前所在： 白云区 年 龄： 22
户口所在： 茂名 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 165 cm
人才测评： 未测评 体 重： 54 kg
人才类型： 在校学生
应聘职位： 工程/机械绘图员， 结构工程师
工作年限： 2 职 称： 初级
求职类型： 实习可到职日期： 两个星期
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,深圳,珠海
工作经历
志愿者经历
广州城市职业学院 起止年月：-09 ～ -10
担任职位： 广州创文志愿者
工作描述： 在公交站指导乘客排队上车、为路人提供公交线路指引；在志愿者驿站宣传垃圾分类、防蚊虫等卫生知识
教育背景
毕业院校： 广州城市职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06
专 业 一： 机电一体化技术 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
-03 2011-06 广州城市职业学院 机电一体化技术 大学英语A级 13929010107
2011-03 2011-06 广州城市职业学院 机电一体化技术 CAD中级技能证 11190062260
2011-03 2011-06 广州城市职业学院 机电一体化技术 计算机一级 1392084
2011-09 2012-02 广州城市职业学院 机电一体化技术 CAD高级技能证 129
2011-09 2012-02 广州城市职业学院 机电一体化技术 数控铣操作工中级
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
熟悉Auto CAD、Pro/e的操作与应用、具有一定的造型能力
个人简介
本人就读于广州城市职业学院，即将毕业。在校期间学习成绩总体良好，在理论和实践中学习了操作与应用的能力。熟悉AUTO CAD、Pro/e软件操作与应用，做过玩具车、鼠标等造型及其结构；能运用Master CAM、UG进行建模、加工工艺、NC处理。
本人上进心强，在学校时充分利用课余时间学习以及参加学校、社团的活动；责任心强，曾担任学校英语协会秘书部部长。承担协会活动的策划、处理协会大大小小的事情，任职期间尽职尽责。任职一年多，我深刻地认识到集体感、责任感对于一个团队的重要性。当你接受了这个职位，就意味着你要承担起这份责任。
我奉行，用心做事，真诚待人。
我期待有一个合适的岗位，我相信我能用我的热情和智慧去胜任这份工作。
篇9：简历是“形象大使”
简历是“形象大使”
对于即将步入求职期的应届大学毕业生而言，简历好比是自己的.“形象大使”，也是获得面试机会的敲门砖。怎样才能制作一份完美的简历呢？
换位思考
在制作简历之前，可以通过关注新闻报道、搜集网络信息、与内部人员沟通、了解企业文化、研究招聘启事等途径，对公司发展历史、行业目前状况、业务发展前景、现有问题解决、具体职位要求等“心中有数”。
有的放失
针对性是写求职简历的关键所在。要根据用人单位的特点，站在招聘者的角度来取舍内容。比如爱好，如果应聘文书类职位，会做饭就容易给老板踏实稳定、努力肯干的印象；如果应聘社交类职位，喜欢旅游则给人性格外向、善于交际的感觉。
言简意赅
简历控制在1至2页A4纸内，突出要点，言简意赅。比方基本信息，写清姓名、联系方式、毕业院校即可。至于政治面貌，有些用人单位将“入党”视为人品标志。总之，以工作为核心内容进行取舍、以动词为开头语句加以简写。
巧用数字
社会实践总是为用人单位所关心，公司／组织名称、时间、职位、职责、效果、经验应该尽可能具体客观，数字远比主观描述有说服力。
修饰有度
简历上的照片应该真实、朴素，太过艺术的照片反而让招聘者怀疑其诚信，还不如没有。简历只要清爽就行，太过夸张隆重弄不好反倒造成“视觉污染”，甚至会给用人单位不好的印象，担心这个学生保以后会浪费公司的东西。
篇10：什么是简历关键词
什么是简历关键词
比如，招聘方需要招聘一个计算机专业的人，而你的简历中出现而且不止一次出现和计算机相关的术语，例如平面设计等等，这样你的简历被搜索到的几率就大大提高了，因为招聘方在初轮的简历筛选中往往就会通过和他们需要招聘岗位相关的关键词来筛选简历，再如销售代表，客服，营销等等，如果你正在寻找相关方面的工作，却没有在简历中把这些关键词体现出来，你的简历就很容易石沉大海，就算你主动投递简历给这些职位，对方也会忽略掉，为什么?这就是关键词的作用了，关键词体现的是你的亮点，这个亮点能够让对方第一眼发现你是符合他们的人才。简历的关键词除了体现在专业用词方便招聘方搜索到你的简历外，还体现在简历内容细节上。
第一，照片。一张正式整洁的照片是为你加分的关键，当然，如果你对自己的相貌非常不自信可以忽略掉，对于某些岗位例如前台接待来说，对外貌要求比较高，假如你这方面条件不错，不要错过放置照片这个能给你印象分的关键。本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。
第二，特长。关于特长方面，尽可能和工作岗位要求结合起来，比如你面试的人事方面的工作，你的特长不妨突出自己在活动组织方面的才能和歌唱及其他相关方面的特长。
第三，证书。虽然说现在很多企业也淡化了证书这块内容，但在同等条件下，证书也是为你加分的.关键，你说同样资质的两个求职者，企业是偏向于普通的那个人还是偏向于一直在学校有各种突出成绩的人呢，毫无疑问的是后者。第四，职务。你以往工作中是否有担任过什么要职，这也是非常关键的。
如果说文章的关键词也许你很快明白，但是简历也有关键词，可能很多人都会对这个词产生陌生甚至迷茫，到底什么是简历关键词，简历的关键词有什么作用呢?首先，对于简历制作来说，在非主动投递的情况下，你的简历如何让招聘方快速寻找到，这其中就是关键词起作用了。
篇11：简历是包装不是假装
据职业顾问调研中心的数据显示，67％的职业人在跳槽过程中，在简历中对自己的职责描述不清，没有表现出自己实现企业价值的能力，由此丧失了本该得到的20％的薪资。在简历中如何能够最具有力量的表现自己来赢得企业中那20％的弹力薪资呢？听听专家的意见。
案例：
孙尉是一家五百强化妆品部经理，负责对产品质量的检测监督。三年的工作，使得对化妆品行业也有了整体的了解，其他能力在工作中也都得到了相应的提升，认为自己可以获得更高职位与发展的孙尉决定跳槽，但是他投出了N份简历，对自己的工作经历与能力一一介绍之后，并没有得到招聘方的认可，面试失败，或者虽然职位看上取上升了，但到手的薪水比原先还下降了15％，这让孙尉百思不得其解，到底是哪里出了问题呢，是自己高估自己了吗？
分析：
在孙尉原先的简历中虽然对自身所做的工作都一一的介绍，但是通篇都是波澜不惊，没有能够将自己以往的工作经验，突出的能力与企业所要实现的企业价值相吻合，那么不仅难以拿到一个高的薪资，就算是面试机会也是很少。尽快孙尉本人具有较强的能力，但是他没有能够体现出产品经理所需要的产品、市场、研发、对技术把握的能力等等。没有能够体现出自己的职业竞争力，那又如何能够得到企业的认可，拿到高的薪资呢？
建议：是议论文而不是记叙文
一个好的简历应该是议论文而不是记叙文，在简历中也要有点有据。关于岗位、工作的级别，职责的概述，业绩的支持等等要科学性、理性。使企业信赖程度认可都增高，证明能够给企业带来价值，你所带来的价值让企业认可越高，获得的薪资也就越多。
是探底不是探班
在与孙尉深入的沟通以及一系列专业的测评显示，孙尉不仅对化妆品市场有着深刻的认识，对市场的把握也很到位，同时他在做化妆品产品监测经理的同时，也与海外市场进行沟通，参与产品研发，研究课题的探讨。另外，在他以往的工作中，他也与销售部门建立了联系，对客户的需求也很清楚。由此，学会在制作简历前研究出应聘企业行业的相关特性和产品规律，并且将该规律和自身的职业经历相整合，契合度越高的身价越高。所以，不能盲目地凭着热情让自己的简历异想天开的到企业去随意遨游，因为遨游的结果将是无劳而获，并且身心俱损不在少数。
篇12：简历是包装不是假装
盲目地以为我不是这个学位就编一个学位，这样假装的学位是东施效颦，很容易使人在岗位职责中看到你描述简历的差异。没那么大能耐不戴那么大帽子，硬要带上大帽子体现出来的经假装之后的假职位假职，都很容易曝光在光天化日之下，虽然企业也不至于怎么整顿你，但你的目的难道就是为了这样一次可笑的旅行吗？
职业顾问认为，像孙尉这样仅仅是经过整合，对了解行业企业的需要也是远远不够的，因为他曾经的职责经历中确实缺乏在产品研究以及市场调研这两大块的工作竞争力，于是适当地“补习”是关键。
首先，在简历中的补习，就是简历的包装技术。当然，补习补到位要尽量坚如磐石避可锐以上提出的东施效的'错误方法，简可锐专家在深入了解孙尉的基础上，将孙尉的职位定位为BD经理。整合他各方面的工作经验，包括他的产品、市场、研发、对技术把握的能力等等，对产品、企业、行业进行了细致的分析，针对岗位的职责要求来包装简历。一个星期内有针对性的投出了五份简历，拿到了五个面试通知。目前孙尉已经成为一家著名企业的BD经理。简单来说，可以提醒诸位的是，不会包装灌水的一定不是一个智慧的就业者，但是，耍小聪明式的进行假装，包错了装，灌错了水，反而是要吃大亏。
职业顾问认为：
一个好的简历是一篇有理有据、引人入胜的议论文，而不是记叙文，它不是单纯的对工作经历的罗列，更是自己核心职业能力的体现。简历中职责能力描述是否到位将直接影响你是否能够赢得OFFER.从人力资源的角度来看，职责价值就等同于岗位价值，企业是为了个人的价值来支付，价值最高OFFER越高，这就是市场化的规律。由于目前中国的历史现状，传统的中华人民共和国职责定位法典已经失去了他的社会效能，各行各业各种职责是百废带新，计划经济下的格式化的职责要求已然被来市场经济所冲刷的所剩无几，如何能够知道当下职场中相应职责和岗位要求的变迁，就如同能够预测股票能否看涨。是否能够明确相关岗位的岗位职责，就如同能够看再生能源相关职责的未来价值。
篇13：什么是简历的核心
什么是简历的核心
写简历重点要知道它的核心是什么，下面就是应届毕业生为同学们整理的资料：
漫漫求职路，简历第一程。我们怎样才能一招得手，吸引hr的眼球打动hr的心？日前针对简历的写作和投递等问题做了网上调查，希望能助你一臂之力，磨砺求职的“第一种武器”。
如何使您的简历更规范、更容易被搜索到？
当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。 特别需要注意的是，我们提供选项的栏目，如：专业、职能、it skill等，请尽量从选项中选择（如无完全一致的，也可以选择较接近的内容）。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
一份好的.简历，工作经验是核心。
人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。
例如：“负责华东地区的市场拓展工作：完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略；因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划；发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系；协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”
使你的“自我评价”更抢眼
据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。
专业人才填写专业技能
如果你是it人才，在简历中详细描述你的it技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力！
注意：当你描述项目经验时，一定特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。
如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。
例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司从业务每月500万增加到每月1800万。”
简历中留下多种联系方式了吗？你知道联系方式的重要性吗？
试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、bp机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，记得立即上网更新！
别忘了填写英文简历
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
你经常上网更新简历吗？你知道经常更新的好处吗？
最新最完整的简历是人事经理较为关注的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
篇14：什么是简历的关键
什么是简历的关键
简历的关键是什么？请看应届毕业生网的看法
你的简历要制作的像是只是代表了你的过去.对于普通人,他看上去就是你过去工作的列表.它立足于过去,着眼于未来----雇主的未来.你的简历应该显示为为下一位雇主实现目标所能提供的技能和经验.
一旦你为公司创造利益的计划为人所知----即你已作了自我推荐.他们就会进一步探查你的可信性.
你要把所有自荐的经验、能力、特点逐一展示以证明你的可信性。可信性必须伴着具体细节，在简历中最好有事例，让人们对你有一个大致的认识。
1.公司的目标是什么？
2.你对你所从事的工作对于公司目标的完成的帮助是怎么看待的？为了实现他们的目标，公司希望你怎么做？
3.他们的'客户如何从中获益?(狭义上指公司的客户,广义上指所有的用户)
4.还有什么他们想让你做,却没有想到的.一味的描述过去,你是不会被雇用的.
要向被老板雇用你就得向老板规划一幅公司未来的展望图,并使他相信你能够帮助他实现这样的前景.
篇15：简历是求职敲门砖
简历是求职敲门砖
大学生毕业生 求职 时，首先需要制作一份个性鲜明的 简历 。可以说，个人简历材料是求职的敲门砖。大学生应该明白的是个人 简历 是供用人单位浏览的，不是用来阅读的。对用人单位而言 个人简历 材料意味着对 求职 者的选择，而不是审查。所以，一份好的 个人简历 应该是一篇引人注目的文章，是推销自己的广告。因此，必须精心策划和写作，以期引起对方的注意，从而作出积极的评价，产生再次见面的欲望，引出下一个求职的'关键环节： 面试 。
个人简历 在写法上没有统一的格式要求，但起码应包括以下内容：
l 姓名、电话和联系地址。这些内容应写在最前面，以便于联系；
l 毕业学校、所学专业、时间、主要专业课程（与用人单位对口的）；
l 欲求职的专业，、职位和目标（不必提薪水待遇等要求）；
本人经历，主要包括：在大学的经历，除学习以外的任职、实习、勤工俭学、假日谋职、义务工作，参加各种团体及取得的成果、a客观评价（这些内容有助于对方了解你的阅历、专业特长、团队精神和组织协调能力等）；
l 成果，指出自己已经取得的有形成果，如发表论文、获奖情况；
l 个人兴趣爱好，目的是让对方了解你的生活、性格等情况。
篇16：怎样的简历是比较？
怎样的简历是比较实用？
有很多简历不清楚，或者内容有欠缺，这都对应聘有直的影响。要知道在数千份简历中，首先要引起“考官”的注意，并且要用有限的空间情况说清楚，这也是一门小小的学问。我们不可能在一份不清楚、太简单或太复杂的 简历上纠缠太长时间。那么，怎样的简历是比较实用的呢？一、首先，在email中直接递交简历是比较明智的，你如果有不清楚的问题要问，可以同时提出来。因为你只问问题，可能没有人有时间回答。这一点，我们实在没有办法。有些应聘的人只是极其简单地写了几句情况，比如：“本人本科毕业后长期从事计算机工”，然后就问“我可以吗”或“工资几何”？这显然让人很为难。还有些应聘者连姓名都不写，这点诚意都没有还怎么应聘？
二、应聘国内公司，至少应该有一份中文简历，这样便于传阅。处理速度也快得多。英文简历并不能代表你的英文水平，因为这不是考试，别人完全可以代劳；再说，用 自己最擅长的语言说事情，不是效率最高么？
三、简历应该力求用简单的话把实质内容说详实。有些简历这方面做的很好，如在前面直接写清楚：“张三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大学计算机专业学士， 97年毕业”。然后再在下面的表格中详列各项目。有的简历看了半天也不知道是男还是 女，家在哪里，让人一通胡猜；
四、不要怕在简历里面写电话或现在的工作单位。换工作都是很正常的事情，招聘最简洁的方式是电话而不是email，如果都用email，那么招聘工作的效率就会下降一半 还多。再说，email发来发去好几天都过去了，谁会等呢？就算是写工作单位的电话，我 们也会给你保密，这是招聘的规矩，即使别人问“你是哪儿啊？”，我们就会那么全盘 招供么？这点信任还是应该有的嘛。所以，留下的通信方式越多越好；
五、要用最少的话把最得意的、最实质的内容写清楚。小学在哪里上的就不要写了 。另外，上过什么培训，一般应该放在附注中，不要把它和教育经历混作一谈。虚的话 少写。比如说“性格活泼”，这还是可以的，但是说“我工作认真努力”这就没有必要了，这是你说了算的么？对于自己的实力，要用可以信服的词汇去说明。“本人精通办 公软件”、“参与国家九五攻关项目”就不是一个好的写法。简历里面有夸张是常理， 所以，这么写也不一定别人就信服啊。关键是把属于你自己的那些说透。对于自己的能 力要估计适当。很多学管理类的刚毕业不久的人说自己擅长管理，这就有些过分了，不 如说成“自认为在这方面有兴趣和潜力”。能用具体数字说明的当然最好。如果你应聘 文秘，若有实力写上一句“打字速度80字以上”，不就很说明问题么？
六、简历应该包括个人资料、教育经历、外语考试状况、工作经历、著作或奖励情 况和简单自我介绍，不要忘了写应聘哪个位置。大学里面当过什么干部还是可以写的， 但是一笔带过就可以了。
七、可以用一些方法和技巧提高你的注意力，只要这些方法是辅助性的、不喧宾夺主。比如你的主页的确很值得骄傲，那么就给出URL来；自己十分得意的东西可以提到最 前面，比如：“……是信息产业部成立后第一个采访部长的记者”、或“全国业余围棋 赛亚军” 云云。另外，家在哪里住，婚姻状况都是有价值的参考因素，写上不会有坏处 。另外可以在简历中夹带照片，很好的形象从来都是有说服力的，谁又能否认这一点呢 ？
八、找准自己的定位，这是简历里面最核心的内容。我们相信很多人是多面手，并且一专多能。但不容否认的是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望从事的.事情 的真正认识。光有一点感觉是不够的，什么都可以干，什么都不突出，能力和期望混为 一谈，这会造成应聘筛选中的极度困难。另外，实际一点说，大多数人都期望通过自己 的位置和薪水能够不断攀升，但是自己的能力是否随着工作也同步增长，很多人忽略了 。求职是以个人为中心的，而招聘是以公司为中心，应聘者要掌握这个心理；一般都是 上了台阶不容易下来，所以，从这个角度说，应聘难易程度和你的水平关系不大，而真 正的关键是定位准确，即便一专多能，也应该把“多能”定准；
九、简历忌讳太短或太长，如果想夹带自己的作品也是可以的，但是要真的值得那样去做。在报纸、刊物上有些发表的东西本身并不足为奇，关键是看内容是否有独到之 处。太深或太浅的，都容易被人忽略。
十、简历的版式也很重要，如果你发email，那么attach一个Word文件并不一定是最好的选择。纯文本并不妨碍把层次排清楚。很多国外软件的Readme不就是纯文本么？另 外，email的主题(subject)是很好的资源，为什么那么多人只写了“应聘”两个字或干 脆没有？如果写上“应聘内容编辑，张三的简历”不是更能引人注意么？
好的简历，最主要的是把自己说清楚，然后才是如何与众不同。最后要相信，只要你如实地把所长写清楚，就不会被我们漏掉。
来源：百大网
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