下面是小编整理的你的简历是大话王吗，本文共12篇，希望对大家有所帮助。
篇1：你的简历是大话王吗
据有关专家估计,大约有30%的人会在他们的简历中“注水”。位于美国新泽西州的ADP是一家人力资源服务公司,根据该公司在20xx年的统计,44%的求职者在他们的简历中撒谎;41%的人在教育背景上撒谎;还有23%的人伪造他们的信用纪录和有关文件。
“我不认为这种欺骗行为会消失。”雇佣管理协会的主席吉尔・哈罗德这样说道。“我认为激烈的竞争和约定俗成的认同使得人们认为职场中的欺骗行为是可以接受的-――不仅在面试方面,在日常的业务领域中也是如此。”MC&B公司的COO海兰・维奇也持同样看法。
专家建议HR人士应对此种现象提高警惕,“我们不是要建议HR人士将所有的求职者都假定为撒谎者。”ESR咨询公司总裁莱斯特・罗森表示:“但一个糟糕的聘任决定会对整个组织产生负面影响并会为企业带来法律上、财务上的纠纷,从小的方面看,雇用一名说谎者会使你日后加大因替换他而额外增加的招聘、培训成本,而更糟的是:你的企业也许会面临业务上的损失甚至是法律诉讼”。
一些谎言很容易被识破,但是,除了某些显而易见的外在特征,识破谎言是一件非常困难的事。许多人力资源经理所认同的“从应聘者言谈举止中可以看出他是否撒谎”之说其实是一个不切实际的幻想。很多专家认为坐立不安、口吃、避免对视往往只是应聘者在面试时心情紧张的表示,并不代表他就是一个说谎者。
真正的说谎高手往往并没有上述特征,“实际上,说谎老手们的表现恰恰相反,他们会表现得出奇的冷静,肢体动作也非常少。”沃克伯管理咨询公司的总裁丹尼尔.费舍(他同时也是一名心理学家)这样说道。“人们在说谎时往往会降低语速,以便集中精力去编造他们的谎言,与此同时,他们极少使用肢体语言并保持眼光接触。”
“对有些人来说,说谎已经成为他们的习惯。他们已经不用刻意地再去编造什么。”罗森表示:“他们的谎言不仅仅写入简历中,他们还会讲给他们的朋友听,因为提及的次数太多,以至于假的仿佛都变成真的了。对他们而言,说谎已经成为第二天性,满嘴谎言已是再正常不过的事。”
根据加利福尼亚大学心理学教授鲍尔・艾克曼的研究,人们仅依据直觉很难判断出哪些是真话,哪些是谎言,但大多数人往往认为他们能够判断出来。在多年的研究中,艾克曼测试过6000多人,其中包括在校学生、警官、法官、律师、FBI以及CIA的探员等各色人等。经过研究他发现,其中95%的人在判断一个人的话是否属实时,所依据的大多是“猜”-――就像抛起一枚硬币。
艾克曼建议HR人士:“对你依据行为举止所做出的判断一定要审慎。你最好不要相信你的直觉,因为它往往是错的。”
[你的简历是大话王吗]
篇2：你的求职简历是“大话王”吗？
你的求职简历是“大话王”吗？
作为一名HR专业人士，在工作中你可能会遇见“大话王”一类的人物，一些求职者会编造他们以往的薪资标准、职位头衔、技能水准和工作业绩；他们甚至还会虚构教育背景甚至隐瞒自己的犯罪记录。
据有关专家估计，大约有30%的人会在他们的简历中“注水”。位于美国新泽西州的ADP是一家人力资源服务公司，根据该公司在的统计，44%的求职者在他们的简历中撒谎；41%的人在教育背景上撒谎；还有23%的人伪造他们的信用纪录和有关文件。
“我不认为这种欺骗行为会消失。”雇佣管理协会的主席吉尔·哈罗德这样说道。“我认为激烈的竞争和约定俗成的认同使得人们认为职场中的欺骗行为是可以接受的-——不仅在面试方面，在日常的业务领域中也是如此。”MC＆B公司的COO海兰·维奇也持同样看法。
专家建议HR人士应对此种现象提高警惕，“我们不是要建议HR人士将所有的求职者都假定为撒谎者。”ESR咨询公司总裁莱斯特·罗森表示：“但一个糟糕的聘任决定会对整个组织产生负面影响并会为企业带来法律上、财务上的纠纷，从小的方面看，雇用一名说谎者会使你日后加大因替换他而额外增加的招聘、培训成本，而更糟的是：你的企业也许会面临业务上的损失甚至是法律诉讼”。
一些谎言很容易被识破，但是，除了某些显而易见的外在特征，识破谎言是一件非常困难的事。许多人力资源经理所认同的“从应聘者言谈举止中可以看出他是否撒谎”之说其实是一个不切实际的幻想。很多专家认为坐立不安、口吃、避免对视往往只是应聘者在面试时心情紧张的`表示，并不代表他就是一个说谎者。
真正的说谎高手往往并没有上述特征，“实际上，说谎老手们的表现恰恰相反，他们会表现得出奇的冷静，肢体动作也非常少。”沃克伯管理咨询公司的总裁丹尼尔.费舍(他同时也是一名心理学家)这样说道。“人们在说谎时往往会降低语速，以便集中精力去编造他们的谎言，与此同时，他们极少使用肢体语言并保持眼光接触。”
“对有些人来说，说谎已经成为他们的习惯。他们已经不用刻意地再去编造什么。”罗森表示：“他们的谎言不仅仅写入简历中，他们还会讲给他们的朋友听，因为提及的次数太多，以至于假的仿佛都变成真的了。对他们而言，说谎已经成为第二天性，满嘴谎言已是再正常不过的事。”
根据加利福尼亚大学心理学教授鲍尔·艾克曼的研究，人们仅依据直觉很难判断出哪些是真话，哪些是谎言，但大多数人往往认为他们能够判断出来。在多年的研究中，艾克曼测试过6000多人，其中包括在校学生、警官、法官、律师、FBI以及CIA的探员等各色人等。经过研究他发现，其中95%的人在判断一个人的话是否属实时，所依据的大多是“猜”-——就像抛起一枚硬币。
艾克曼建议HR人士：“对你依据行为举止所做出的判断一定要审慎。你最好不要相信你的直觉，因为它往往是错的。” (完)
篇3：你的求职简历是不是大话王
你的求职简历是不是大话王
据有关专家估计,大约有30%的人会在他们的简历中“注水”。位于美国新泽西州的ADP是一家人力资源服务公司,根据该公司在20的统计,44%的求职者在他们的简历中撒谎;41%的人在教育背景上撒谎;还有23%的人伪造他们的信用纪录和有关文件。
“我不认为这种欺骗行为会消失。”雇佣管理协会的主席吉尔・哈罗德这样说道。“我认为激烈的竞争和约定俗成的认同使得人们认为职场中的欺骗行为是可以接受的-――不仅在面试方面,在日常的.业务领域中也是如此。”MC&B公司的COO海兰・维奇也持同样看法。
专家建议HR人士应对此种现象提高警惕,“我们不是要建议HR人士将所有的求职者都假定为撒谎者。”ESR咨询公司总裁莱斯特・罗森表示:“但一个糟糕的聘任决定会对整个组织产生负面影响并会为企业带来法律上、财务上的纠纷,从小的方面看,雇用一名说谎者会使你日后加大因替换他而额外增加的招聘、培训成本,而更糟的是:你的企业也许会面临业务上的损失甚至是法律诉讼”。
一些谎言很容易被识破,但是,除了某些显而易见的外在特征,识破谎言是一件非常困难的事。许多人力资源经理所认同的“从应聘者言谈举止中可以看出他是否撒谎”之说其实是一个不切实际的幻想。很多专家认为坐立不安、口吃、避免对视往往只是应聘者在面试时心情紧张的表示,并不代表他就是一个说谎者。
真正的说谎高手往往并没有上述特征,“实际上,说谎老手们的表现恰恰相反,他们会表现得出奇的冷静,肢体动作也非常少。”沃克伯管理咨询公司的总裁丹尼尔.费舍(他同时也是一名心理学家)这样说道。“人们在说谎时往往会降低语速,以便集中精力去编造他们的谎言,与此同时,他们极少使用肢体语言并保持眼光接触。”
“对有些人来说,说谎已经成为他们的习惯。他们已经不用刻意地再去编造什么。”罗森表示:“他们的谎言不仅仅写入简历中,他们还会讲给他们的朋友听,因为提及的次数太多,以至于假的仿佛都变成真的了。对他们而言,说谎已经成为第二天性,满嘴谎言已是再正常不过的事。”
根据加利福尼亚大学心理学教授鲍尔・艾克曼的研究,人们仅依据直觉很难判断出哪些是真话,哪些是谎言,但大多数人往往认为他们能够判断出来。在多年的研究中,艾克曼测试过6000多人,其中包括在校学生、警官、法官、律师、FBI以及CIA的探员等各色人等。经过研究他发现,其中95%的人在判断一个人的话是否属实时,所依据的大多是“猜”-――就像抛起一枚硬币。
艾克曼建议HR人士:“对你依据行为举止所做出的判断一定要审慎。你最好不要相信你的直觉,因为它往往是错的。”
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篇4：别让你的求职简历成“大话王”
别让你的求职简历成“大话王”
据有关专家估计，大约有30%的人会在他们的求职简历中“注水”。位于美国新泽西州的ADP是一家人力资源服务公司，根据该公司在的统计，44%的求职者在他们的简历中撒谎；41%的人在教育背景上撒谎；还有23%的人伪造他们的信用纪录和有关文件。“我不认为这种欺骗行为会消失。”雇佣管理协会的.主席吉尔·哈罗德这样说道。“我认为激烈的竞争和约定俗成的认同使得人们认为职场中的欺骗行为是可以接受的-——不仅在面试方面，在日常的业务领域中也是如此。”MC＆B公司的COO海兰·维奇也持同样看法。
专家建议HR人士应对此种现象提高警惕，“我们不是要建议HR人士将所有的求职者都假定为撒谎者。”ESR咨询公司总裁莱斯特·罗森表示： “但一个糟糕的聘任决定会对整个组织产生负面影响并会为企业带来法律上、财务上的纠纷，从小的方面看，雇用一名说谎者会使你日后加大因替换他而额外增加的招聘、培训成本，而更糟的是：你的企业也许会面临业务上的损失甚至是法律诉讼”。
一些谎言很容易被识破，但是，除了某些显而易见的外在特征，识破谎言是一件非常困难的事。许多人力资源经理所认同的“从应聘者言谈举止中可以看出他是否撒谎”之说其实是一个不切实际的幻想。很多专家认为坐立不安、口吃、避免对视往往只是应聘者在面试时心情紧张的表示，并不代表他就是一个说谎者。
真正的说谎高手往往并没有上述特征，“实际上，说谎老手们的表现恰恰相反，他们会表现得出奇的冷静，肢体动作也非常少。”沃克伯管理咨询公司的总裁丹尼尔.费舍(他同时也是一名心理学家)这样说道。“人们在说谎时往往会降低语速，以便集中精力去编造他们的谎言，与此同时，他们极少使用肢体语言并保持眼光接触。”
“对有些人来说，说谎已经成为他们的习惯。他们已经不用刻意地再去编造什么。”罗森表示：“他们的谎言不仅仅写入求职简历中，他们还会讲给他们的朋友听，因为提及的次数太多，以至于假的仿佛都变成真的了。对他们而言，说谎已经成为第二天性，满嘴谎言已是再正常不过的事。”
根据加利福尼亚大学心理学教授鲍尔·艾克曼的研究，人们仅依据直觉很难判断出哪些是真话，哪些是谎言，但大多数人往往认为他们能够判断出来。在多年的研究中，艾克曼测试过6000多人，其中包括在校学生、警官、法官、律师、FBI以及CIA的探员等各色人等。经过研究他发现，其中95%的人在判断一个人的话是否属实时，所依据的大多是“猜”-——就像抛起一枚硬币。
篇5：美国专家估计30％求职简历是“大话王”
美国专家估计30％求职简历是“大话王”
作为一名HR专业人士，在工作中你可能会遇见“大话王”一类的人物，一些求职者会编造他们以往的薪资标准、职位头衔、技能水准和工作业绩；他们甚至还会虚构背景甚至隐瞒自己的犯罪记录。
据有关专家估计，大约有30％的人会在他们的简历中“注水”。位于美国新泽西州的ADP是一家人力资源服务公司，根据该公司在2001年的统计，44％的求职者在他们的简历中撒谎；41％的人在背景上撒谎；还有23％的人伪造他们的信用纪录和有关文件。
“我不认为这种欺骗行为会消失。”雇佣管理协会的主席吉尔·哈罗德这样说道。“我认为激烈的竞争和约定俗成的认同使得人们认为职场中的欺骗行为是可以接受的－——不仅在面试方面，在日常的业务领域中也是如此。”MC＆B公司的COO海兰·维奇也持同样看法。
专家建议HR人士应对此种现象提高警惕，“我们不是要建议HR人士将所有的求职者都假定为撒谎者。”ESR咨询公司总裁莱斯特·罗森表示：“但一个糟糕的聘任决定会对整个组织产生负面影响并会为企业带来法律上、财务上的纠纷，从小的方面看，雇用一名说谎者会使你日后加大因替换他而额外增加的招聘、培训成本，而更糟的是：你的企业也许会面临业务上的损失甚至是法律诉讼”。
一些谎言很容易被识破，但是，除了某些显而易见的外在特征，识破谎言是一件非常困难的事。许多人力资源经理所认同的“从应聘者言谈举止中可以看出他是否撒谎”之说其实是一个不切实际的'幻想。很多专家认为坐立不安、口吃、避免对视往往只是应聘者在面试时心情紧张的表示，并不代表他就是一个说谎者。
真正的说谎高手往往并没有上述特征，“实际上，说谎老手们的表现恰恰相反，他们会表现得出奇的冷静，肢体动作也非常少。”沃克伯管理咨询公司的总裁丹尼尔．费舍（他同时也是一名心理学家）这样说道。“人们在说谎时往往会降低语速，以便集中精力去编造他们的谎言，与此同时，他们极少使用肢体语言并保持眼光接触。”
篇6：你是我的王作文
你是我生命中，最特别的一个人，你是我一想到，就会内心疼痛，眼睛酸涩流泪的人。都说，女儿是父亲前世的情人。所以，今生，会有如此特殊的情感。我们，大概是前世有缘无分，决绝惨烈。才有今生彼此深爱，却冷漠僵持。这种感情委实过于沉重，不知道该从何处写起。
可能很多亲友会觉得我有些冷漠、自私。我内心委屈，却不知道如何辩驳。我对内心深处汹涌的感情总是有无法掌控带来的惶恐，强烈而真实地表达，只能是沉默。很多感情，并不能用语言来体现。这是我对感情的态度，所以只能用冰冷去压制伪装。这时一种残疾。
我只是看着他，不语，流泪，除却流泪，没办法做任何表达。我们一直是奇怪而疏离的父女。彼此之间，没有温言，没有拥抱，从来都是冷漠地僵持，已经成为一种习惯。从未想到他也会老去。从小，他在我心中，是个太坚强的存在，他不爱笑，从不说爱，但他却像一个王，坚守着自己的领土。他给我最好的生活，他似乎什么都有办法做到。从未想到，这样一个人，他会变老。从未想到，他也会病。心疼，惶恐。从小到到大，我一直以为他不爱我。我们之间没有微笑，没有沟通，没有拥抱，
直到现在，我才明白，他是爱我的，如同我爱他。我是个在错误地认为，他不爱我。始终委屈，觉得自己不被爱，却从未意识到，自己其实是第一次，唯一一次，说：爸爸，我爱你。我们，深情埋没，彼岸遥望。但是，我爱你。是的，我的王，我爱你。关于描写爸爸的高中作文800字
篇7：你是我的王散文
你是我的王散文
起初，人们叫他三少爷。后来是三爷。再后来，段三儿。再再后来，段老。只有她，对他的称呼一辈子都没有变：“哎——”
也算是世家了。父亲是济南名士，书中念出了黄金屋和千钟粟，在大明湖畔住一幢三进出的宅子，后花园是三面桃梨半院泉水，粉粉白白从院内流过，清凉腻滑。她随父亲来做客，他正持柳枝逗弄一条悠然摆着尾巴逐落花的锦鲤，听她“哎——”了一声，抬眼看，梨花树下，小小的人儿如粉雕玉琢，有一对天生的酒窝。是父母给指腹定下的婚事。
父亲对他的培养，完全按照旧式文人的规矩，八岁入私塾学四书五经，十岁拜明师习诗词歌赋，甚至吹拉弹唱作画玩票，都是大家子弟的入门本事。时常家里有堂会，卸罢妆的角儿也乐意教他一两个唱段，渐渐就有了半师之谊。一则是看父敬子希图点赏钱，二来良玉美材总是难得，不免激起爱惜之心，勾了脸，着了袍，十四五的孩子上台道一声“想俺项羽呵！”颇见法度，获得彩声一片。
角儿微笑，拱手向他的父亲道贺：“此子不俗。念白、咬字、用气、运嗓，都颇见潜力。日后不为良将，必为名伶。”父亲躬身客套：“说笑了。”心里却嗤一声，世家子弟怎会沦落戏子的卑贱？
却是一语成谶。家道中落，经济窘迫，时世无常造化弄人，外敌入侵社会动荡，颠倒了若干的黑白，曾经的雅趣终成了三爷谋生的手段。浓重的油彩掩不住满面的辛酸，昔日的风流业已云散。她却决然从依旧尊荣的家庭里挣脱出来，断了父女情分，成了泼出去的水，青衣素面，背了小小的包袱径直来见他，“哎——”了一声，四目相对时，竟无语凝咽，涂花了重彩的脸。
福无双至时，祸总不单行。再后来，甚至连在台上重温昔日的威风，都成了奢望。时局如棋，随后的几十年于他依然艰难，曾经在幼年有十分的娇贵，在台上有八面的威风，如今在台下却要为稻粱苦谋，经常没来由地一声长叹：“唉！”她握他的手：“你是力拔山兮气盖世，我是时不利兮骓不逝。有我呢，总会好的.。”
他被叫做段三儿的时候，已经站到了群众的对立面，是“黑五类”。蝌蚪时代曾经的少爷生涯，是他成长为青蛙也摆脱不了的尾巴。组织上找她谈话，要她像当年毅然反出家庭一样，跟他分道扬镳。她却摇头：“他只有我了。”
陪着他一起挨批斗，扫大街，一次次做检讨，为他曾经的家大业大，为他曾经的“称王称霸”。他却一直呆在过去的幻影里，回到家里，颓然倒在床上，全然不顾家务的烦琐和孩子的啼哭，只失神地望着残破的天花板没有言语，呆呆地一直等到她把饭菜做好唤他去吃。她烧热了水，把他的脚按进去轻轻地洗：“哎——想开点，霸王当年要是能忍下一时的屈辱，说不定也会有三十年河西呢。”
他苦笑一声：“四面尽是楚国歌声，定是刘邦已得楚地；孤大势去矣！”她抿一下已有银色添乱的头发，笑一声：“那我就做你的虞姬。”
日子并不如舞台，柴米油盐酱醋茶，才是家常开门七件事。她能把一棵白菜做出七种菜肴，能把三尺布票缝补成一家人的温暖，却始终，不能把他从曾经的富足悠闲里惊醒，从霸气十足的回忆中找回，偶尔自己都不确定了：于彼时，自己真是五谷不分的千金小姐？他真的是风流倜傥的翩翩少年？
念头一起就迅疾淡然，生活的逼迫总容不得片刻的停息，只以她的温良谦恭时时慰藉着他饱经沧桑的心。却总敌不过，风霜刀剑相逼的凄苦。“纵使举案齐眉，却到底，意难平。”举案齐眉的是她，意难平的是他，眼看着日渐消沉。
有几次都“活够了”，却一次次被她挽留。她依在他的胸前，柔弱如飘飞的絮，温热如缠身的藤：“你永远是我的霸王。你要是撑不下去了，让我可怎么办？”才悚然，一身的冷汗。
好在天总会亮的。多少次“看大王在帐中和衣睡稳，我这裏到帐外且散愁心”，终熬到“轻移步走向到阶前站定，猛抬头见碧落月色清明”，昔日的三爷、曾经的段三儿，最终成了如今的段老。只是万没想到，落实了政策，恢复了待遇，甚至返还了一部分被抄没的家产，本该苦尽甘来重拾闲情看花开的时候，她却豁然松弛，如一盏油将尽的灯，于风中摇曳，瘫在了床上，从此与春风无缘。
有些事须经波折才会明白，有些人须经磨难才会长大，他走进全然陌生的厨房，面对锅碗瓢盆和红绿酸辣无处下手时，才突然意识到：她从一个饭来张口的大小姐转变成一个事必亲为的家庭主妇，陪在他的身边贴心呵护了四五十年，是不是也曾有过跟他现在同样的艰难，绝望，无助和无依？
泪珠滚落油锅，劈啪作响。终于明白：自己从来就不是她的王，而是被她，用爱给统治了一辈子。
篇8：你是郎,我是王诗歌
你是郎,我是王诗歌
你说
采月亮
摘星星
做我的桂冠
缀我的云裳
你说
我是你的女王
你为我而痴狂
会飞的翼
哪儿来的
我
轻轻的吻
轻轻的问
是爱神帮的忙
说你温柔善良
要我做——
最慷慨的新郎
描黛眉
点朱唇
羞羞答答
盖上红头纱
漂亮的装
哪个扮的
你
轻轻的问
轻轻的吻
是天使梳的妆
说你勇敢坚强
要我做最美的'新娘
精灵们在大合唱
地是我们的婚床
天是我们的帷帐
爱是最醇的酒酿
情是最甜的蜜糖
浪漫的浪漫的
不需要救场
不需要宣扬
只要这时光
慢慢的流淌
只要这欢畅
悠悠的荡漾
心是桑田
你挑水我织纺
心是宫殿
你称皇我做王
篇9：你是职场“甩锅王”吗测试题
“甩锅王”并不是称赞对方是个帅哥，而是暗指其推卸责任不懂担当缺乏团队精神。“甩锅”出自网络游戏用语，后来被广泛应用到生活工作中。如果被人称作“甩锅王”可就要自我反省了。请完成以下测试，看看自己是个“甩锅王”吗，责任心及格不。
测试开始：
请在以下成语中选择自己最喜欢的一组。
A不吐不快
B情非得已
C庖丁解牛
D龙争虎斗
A“甩锅王”三颗星
亲的随机应变能力特别好，一般可以通过自己逢凶化吉。因为自己的好口才，往往在遇到工作难题或者失误时给自己打掩护。但是你只是撒个小谎或者将对自己不好的影响降到最低，因为你非常善解人意，所以绝对不会去让别人背黑锅，你只是自我保护并不是自私。
B“甩锅王”五颗星
不得不说，亲还是比较缺乏责任感的。一般接到工作中的任务，你会想方设法去减轻自己的工作量和工作压力。变着方法把自己的工作分摊给同事，虽然是聪明的小把戏，但还是会露出一些端倪。工作中你比较容易出现失误，遇到这种情形你通常会把责任推卸给别人，或者拉别人下水。总的来说，亲在处理工作事务时容易找垫背的。
C“甩锅王”一颗星
亲通常说话算数，很少推卸责任，在团队中拥有较高的可信度，同事都非常认可你的团队合作精神。但是你会为了考虑自己的评优或者让领导赏识，而增加自己的工作量。表面是帮助同事完成工作，实质上还是有表现自己的目的。你不会主动“甩锅”，而是通过和同事的对比，造成一种对方是“甩锅王”的假象。
D“甩锅王”两颗星
亲对自己的事都非常有责任感，但是过于喜欢展现自己的能力而忽略了团队合作。另外由于你的出色表现，而让整个平级同事团队都有一种争先恐后的紧迫感。导致团队内部竞争的气氛非常浓烈，虽然对于提高工作效率是件好事，但是由于这种紧张气氛，被迫另同事产生一种为了自己的成绩想要给对方下绊子的邪恶念头。
[你是职场“甩锅王”吗测试题]
篇10：测你是否是办公室人气王
在压抑无聊的办公室内，总会有那么几个奇葩，会成为大家的开心果，个性开朗，好相处的他，有办公室里的人气王称号，下面我们就赶紧来测试看看你的个性会不会成为办公室里的人气王吧!
1、当同事向你诉说自己的私事，并且询问建议时，你会
直接说出自己的看法并提出建议 →4
顺着对方的想法，鼓励对方 →3
沉默不语或者转移话题 →2
2、在重要的会议之前，你需要让下属准备好所有文件，你会
严肃的高手对方会议的重要性，必须妥善备好所需资料→3
用打趣的方式传达出会议的重要性→5
侧面提醒对方本次会议非常重要，希望她重视→6
3、你每天何时到公司?
上班时间5-15分钟→4
上班时间5-10分钟→4
上班时间10-20分钟→6
4、你现在想要减肥，你会如何
制定规律的饮食，健身计划并严格执行→5
尽量控制饮食，运动与否看心情→4
嘴上说着减肥，身体却未行动→3
5、你要去一个陌生的城市自助旅行，你会
设置每天的观光景点，具体到时再看→6
提前联系当地的熟人，希望对方做向导→7
并预先转备好所有的需要，计划好全部路线→6
6、由于工作关系，你现在需要租房，不考虑实际条件的情况下，你会
与谁住无所谓，最重要的是大家在一起热闹开心→7
寻找朋友合租→5
独立租住一套住房→8
7、面对一个悬而未决的事，你的选择是?
一旦到达心理的时间节点，无论好坏都会做决定→8
不惜一切代价迫切得到结果→A
默默等待结果→C
8、你认为一个人的价值在于
自己对自己的认可→B
别人对自己的认可→D
自己多产出的价值多少→7
测试结果：
A、人气指数：五颗星
你的性格开朗，不拘小节，亲和力很强，也许大大咧咧的性格在刚开始接触时会让对方有些介意，但是随着时间的推移，你会逐渐用自己的感染力吸引越来越多的人在你身边，可谓办公室人气的冠军。
建议：在跟异性相处上多少还需要注意一些，太过不拘小节可能遭来同性反感。
B、人气指数：三颗星
在与人接触的时候，你是一个非常平和的人，不太懂得拒绝他人，也不会选择用焦躁冲动的一面面对他人，你总是给人一种老好人的感觉，虽然你并不非常有趣，瞬间吸引力也没有那么强劲，却因为你中庸的态度让人气指数随着时间的推移而逐渐上升。
建议：学会拒绝对你非常重要，否则你会背负太多本不属于自己的负担。
C、人气指数：两颗星
由于你本身情绪化的性格特点，心情好的时候非常愿意配合别人，心情差的时候却立马黑下脸，倘若拿捏不好分寸可能令你瞬间由晴转阴，让他人在跟你相处的时候会产生不小的心理压力，又怎么会有人长久的围绕在你身边支持呢?
建议：任性只能代表你太幼稚，人之所以成熟，是因为学会了控制情绪。
D、人气指数：四颗星
由于你是个具有双子座的双面性性格的人，时而个性开朗，时而个性沉默，在个性开朗的时候，你会成为办公室里的超级人气王，是大家喜欢开玩笑和逗了的对象，但是如果你变沉默时，又有可能导致别人都不敢拿你来看玩笑。
篇11：简历是你个人的广告
简历是你个人的广告
一份卓有成效的是开启事业之门的钥匙。正规的有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的，尤其是繁忙的`人事工作者。这里有三条写的重要原则：以一个工作目标为重点，将视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会。
写作出色第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则是把看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
制作的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，写作时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份。当你获准参加面视，就完成了使命。
篇12：HR是如何选出你的简历的
现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”
用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。
要学会进行横向比较
俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。
要善于用事实说话
现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。
如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分，每学期都荣获守纪奖”;“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得‘三好生’”、“某次被评为区级优秀学生”等;“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章;“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中，每次都获得二等以上的奖励”或“某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”;“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务，取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。
要写出自己的特长用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。
当然，要想使自己的求职简历写得“抓人”，首先还是要学得好，做得好，否则，吹得再好听，但没有实际能力，倒霉的还是自己。
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