下面给大家分享全勤奖通告，本文共6篇，欢迎阅读!
篇1：全勤奖通告
为提高员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，并增强团队意识，特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖：
1、员工当月全勤的，给予该员工现金奖励100元整，与当月工资一起发放。
2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假(包括如：一个小时、四个小时之类的请假)、休假(休加班假、出差补休假及年假)等现象。
另：病假(有医院证明或费用证明) 3、全勤奖励从4月1号开始执行，请各部门、项目部如实做好员工考勤，力争做到公平、公正!
特此通知
xuexila xx年xx月xx日篇2：全勤奖通告
公司各部、室：
为提高在岗员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，经20**年9月28日公司经理办公扩大会研究决定，增加在岗员工全勤奖，具体通知如下：
一、全勤奖增加标准。
员工当月全勤的，由原标准的100元增加到300元，与当月工资一起发放。
二、针对考勤情况，调整下列全勤奖执行标准：
1、全月不请假发全勤奖。
2、婚、丧、工伤假，发全勤奖。
3、产假期间停发全勤奖。
4、当月请事假、病假、探亲假按天扣发，每天扣15元，扣完为止。
5、当月旷工1天扣除当月全勤奖。
6、停薪留职、中途离职者不发全勤奖。
三、全勤奖监督检查。
各部、室要坚持公司执行的考勤签到制度，各部、室负责人为部、室考勤负责人，负责员工考勤核定，考勤登记表经部、室负责人签字审核后月底报人力资源部汇总、备案;各类别假(婚、丧、产、病、事、探亲等)的请假单经部室负责人、分管领导、总经理签字后，交公司人力资源部汇总、备案。
下一步，请各部、室如实做好考勤制度的学习并加强内部考勤自查，同时，公司人力资源部、企管部、监察部将严格按照考勤制度加大公司考勤检查力度，请各部、室认真贯彻落实。
全勤奖增加从20**年10月开始执行，实施及修订本办法经经理办公会研究通过后实施，修改时亦同。
特此通知。
年九月二十九日
篇3：全勤奖小学作文
全勤奖小学作文
一天，小明高高兴兴的从家里走出来，因为他知道要是今天不迟到他就能得到全勤奖。
小明走着走着已经能看到学校了，小明想：我今天肯定不能迟到，因为现在刚七点。这时小明看见一位老爷爷满面愁容，他焦急地说：“你能帮我看一下这张纸上写的地址吗？”小明看了看说：“你跟我走吧，我带你去。”
小明带着老爷爷走到了他儿子家，老爷爷和他的儿子都非常感谢他。小明说：“我先走了，我还得上学呢”他想起上学两个字心里怦怦直跳，他想“我得不到全勤奖了，这学期白努力了。”
小明飞快的往学校跑。终于跑到学校了，他一看表已经八点半了，小明进了班级，老师问他；“你为什么迟到，咱们班有十多个全勤奖呢。”小明把早上的经过一五一十的讲给老是听，老师听了之后对小明说：“虽然你得不到全勤奖，但是我会送给你一个更好的礼物。”
篇4：全勤奖制度2
全勤奖制度2(14)
公司人事管理制度
为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率。经公司领导研究，特制定本制度：
一、公司考勤规定
1、上班时间：春夏 上午8:30-12:00;下午14:00 - 18:30
秋冬 上午8:30-12:00;下午 13:00 - 17:30
2、员工必须按时上班、下班，必须本人在考勤卡上签到，不得找他人代签。
3、上班时间开始后15分钟内签到者，视为迟到，未到下班时间提前离岗的，视为早退。迟到1小时以上的，视为旷工半日，未经请假一天不到的视为旷工。
4、每月事假不得超过 4天，病假不超过 5 天，请假需提前一天上报，特殊情况需报总经理批准，当月不超过两次。
5、工作日及节假日期间常用手机不准关机。
6、员工在上班期间必须统一着装，穿戴整齐。
二、公司奖惩制度
1、公司设立全勤奖制度。
?、如员工当月在上班时间内无迟到早退、无请假、无旷工者、视为全勤，公司给予全勤奖，全勤奖每月300元。
?、如员工当月迟到一次或早退一次扣全勤奖50%、如有迟到、早退2次以上情形或旷工一次、请假一天以上（含一天）者，均不发放当月全勤奖。
?、新进员工未满一个月者及当月未做满整月的离职人员（包括：自动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖。
④、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖，但以出勤天数计发。 2、公司设立带薪年休假制度。
?、凡在公司工作满一年不满的，年休假5天；满10年不满的，年休假15天；满20年的，年休假30天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
?、如员工有下列情形之一的，不享受当年年休假。
（一）累计工作满一年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
（二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
（三）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
?、单位根据生产、工作情况，综合考虑职工意愿，统筹安排员工年休假。
3、因工作需要安排加班时，员工可选择调休或按加班时间计加班费。
4、员工违反考勤规定迟到15分钟签到的，扣除工资10元；迟到15分钟至30分钟者，扣除工资20元；迟到30分钟至1小时者，扣除工资30元;1小时以上者视为旷工半日，扣除半日工资，旷工一天者扣除 2 天工资。
5、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况最长离开不得超过15分钟，擅离岗位或超时者扣除工资10元。
6、节假日期间常用手机1小时关机者，扣除工资100元。
7、员工在上班期间穿着服装不标准者，每次扣除工资10元。
8、员工均要保守公司秘密，泄露公司秘密者，扣除当月工资，给公司造成损失的`，还要赔偿公司一切损失，严重者还要解除劳动合同。
9、公司加班分为计划加班和临时加班，计划加班的，需要在加班之前填写加班申请报总经理批准，如因突发情况需要临时加班的，员工可电话或网络登记，事后填写加班申请报总经理批准。
10、员工在工作时间内应当积极履行各自岗位工作职责，不得消极怠工，不得相互推卸责任。因员工消极怠工、相互推诿导致工作未按时完成，员工应当自行安排保证按时完成工作任务，若需要在工作时间以外完成工作任务的，不属于加班的范畴，公司无需支付加班费，若因其消极怠工、相互推诿导致公司损失的，还应当赔偿公司损失。
11、员工在进行收、发货等工作中，因协调不力等原因导致需要在工作时间以外完成的，不属于加班的范畴，公司无需支付加班费。特殊情况报总经理批准的除外。若因其个人原因造成公司损失的，应当赔偿公司损失。
本制度自10月01日起施行。
篇5：全勤奖获奖感言
首先要感谢老师和同学给我这次宝贵的机会让我获得了全勤优秀奖，这次的获奖是对我的今后学习的一种鼓励，同时也坚定了我更好规划南大生活的决心，我能够幸运的获得全勤奖，这不仅仅是我一个人努力的结果，这也要归功于老师的教导，和同学们对我的'监督。
大学是一个类似于小社会的一个充满自由的空间，在这里你脱离了父母的约束真正的达到了独立。大学给予了我很多特殊的体会。在大学里，少了很多压力和约束，而多了好多诱惑，如何更好的把握自己变成了首要的问题。排除了父母的照顾，我们是否也能有调理的学习和生活，
我是这样理解的，虽然大学的任务和高中相比要轻松的多，然而在我看来大学的课程要比高中时重要的多，大学的课程总是和以后的工作息息相关。学好大学的课程无非是让你更好的去适应这个社会，去融入这个社会从而实现你自己的价值。所以要做到全勤。这不是为了做样子，而是因为只有全勤每一堂课才能够规范我们的习惯避免学习和休闲本末倒置。
我作为一个南京大学外语部的学生，我在南京大学的所有努力无非是为了让我顺利的出国，到我自己理想的国外去学习，去深造。实现这个计划如今变的尤其重要和紧迫。在日后的学习中，我会更好的去规范自己，努力的学习雅思和专业课程，不断完善自己的素质，让自己和国际化接轨。在这里，我会保持原来的好习惯，努力改掉身上的缺点，让老师同学监督我，争取更大的进步。本站【获奖感言】频道为您提供更多文章
篇6：公司关于执行全勤奖奖励的通知
工作室6月1日起执行全勤奖
全勤奖制度：
1.每周按时上课不缺勤，不迟到，不旷课;
2.一个月时长作为全勤奖执行周期，可获得月度奖品;
3.可以升级，如果不领取当月全勤奖，可以连续累积至三个月全勤，可以获得季度奖品;
4.因为课程安排每个班级大部分满员，所以，尽量避免调课。
5.美术，钢琴，书法，声乐全部执行此制度
xx速写艺术工作室
2017年6月1日
1.公司关于增加在岗员工全勤奖的通知
2.公司发奖励的通知
3.关于公司年会的通知
4.公司关于消防演练的通知
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