下面是小编整理的为何招聘人员“看不见”你的简历，本文共16篇，欢迎大家阅读分享借鉴，欢迎大家分享。
篇1：为何招聘人员“看不见”你的简历
有的应届毕业生已经毕业快半年，但还一直在各大招聘会场来回奔跑，至今还没有找到工作。不是他们不努力去找工作，相反，他们很努力，投出去的简历数量犹如过江之鲫，可是，简历发出去了，有时却如同石沉大海，毫无音信，这屡屡打击着这些毕业生的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢?主要有以下几个原因：
简历不注明应聘岗位名称
对于每天要浏览成百上千份简历的招聘人员来说，如果看到有不注明应聘岗位名称的简历，招聘人员可能会在第一时间就将这份简历删掉，谁让你不明确应聘目标，给招聘人员感觉你并不是在认真对待这次的招聘。
简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被删掉的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历，这是明显的与招聘岗位不相符，招聘人员会认为你对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。
简历内容简单 凸现不了招聘岗位需要的内容
有的简历只是公式化地列出接受教育程度，参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写或是不提及，这会让招聘人员无法了解你干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，你是否适合他们企业招聘岗位的需要，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历里如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让招聘人员怀疑你的工作能力，第一印象觉得你是个工作并不认真的人。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”的应聘者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
篇2：HR为何“看不见”你的简历
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢?
一、求职信不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其它不可预见的因素
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要;有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
简历制作技巧
大多数高管认为你不应该从人类资源部门开始，所以如果你为了要匹配某份工作而根据要求撰写简历，那么你搞错了受众。以下是让有招聘权利的人注意到你的简历的四个技巧：
陈述你将解决什么问题
高管们专注于解决时间、金钱和风险的挑战。当他们审查一份简历时，他们希望看到如果不能解决所有这三个问题至少是能克服其中一个挑战的人。
解释你曾经帮助过谁
很多简历中包括并非家喻户晓的公司名称，所以加入简短的解释说明。例如“十大国际重型建筑设备组件供应商”将会为你的业绩提供一定的背景。
说出你产生过什么样的影响
在这里，我说的是你解决问题所采取的具体措施。你让工作流程提高了20%吗?你让每一部分生产造成的浪费减少了6%吗?或者你让销售额同比增长至三倍吗?如果是这样，一定要具体说明，并把你的表现与你的同事的表现相对比。
显示出你的工作经验让你为这份工作做好了准备
你的工作经验累积起来引导你走向拥有更大机会的道路。如果你不说出你接下来准备做什么以及如何做，那么你将会让读者去猜想，在最好的情况下他们几乎不会注意你。
那么所有这些意味着什么呢?让我们回顾一下：使用上边列出的建议为决策者写简历，把你的工作经验放到你能解决的问题之中。其次，消除工作匹配语言，相反专注于成就。最后，努力用简历获得一次面试机会，因为毕竟简历不会为你赢得工作。
建立推荐网络找到强大的候选人
无论你的公司规模有多么大，确保候选人有适应企业文化的好性格都很重要。
篇3：HR为何“看不见”你的简历
HR为何“看不见”你的简历
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢?一、求职信不注明应聘岗位名称 有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。二、简历与招聘岗位要求明显不符 有的简历呈现出来的'工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容 有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。四、简历出现错误或时间顺序混乱情形 简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历 用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。六、其它不可预见的因素 有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要;有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。篇4：重点：HR为何“看不见”你的简历
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢?
每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢?
一、求职信不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其它不可预见的因素
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要;有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
篇5：招聘人员求职简历
你的个人简历必须要有自己的特色，也就是说你的个人简历必须要做的夺人眼球才可以，在简历的制作中，一定要尽可能的将自己的优点和长处凸显出来，让招聘方能够通过个人简历，看到你是不是能够胜任这样的一份工作的机会。
个人简历在求职过程中的地位和作用，往往比我们所想象的要高，所以在制作的过程中，我们必须要考虑这个问题。个人简历的制作，从简历的封面，在到内容都需要下一番功夫，这样你的求职成功几率自然也就更高了。自我评价的那个栏目中，求职者可能将自己的性格和能力尽可能多的体现出来，在填写个人简历的时候，就没有必要谦虚了，但是也不要有夸大的部分。个人简历的.制作需要注意措辞等等方面的内容。
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个人信息
yjbys
目前所在： 广州
年 龄： 27
户口所在： 湛江
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请
身 高： 161 cm
人才测评： 未测评
体 重： 47 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事专员/助理， 招聘人员， 行政专员/助理
工作年限： 4 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州,湛江,萝岗区
工作经历
广州旺程人才服务有限公司 起止年月：-12 ～ -03
公司性质： 私营企业 所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)
担任职位： 人事专员
工作描述： 主要负责员工的招聘，入职离职的办理，劳动合同的签订，岗前培训，员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
离职原因：
惠州合随发化工企业(惠州)有限公司 起止年月：-05 ～ 2008-09
公司性质： 外商独资 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 行政人事助理
工作描述： 主要负责人员的招聘,员工入职与离职的办理，劳动合同和社保的办理,后勤的食堂和保安的管理,同时兼职总务.
离职原因： 寻求更好的发展
教育背景
毕业院校： 惠州经济职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2007-07
专 业 一： 旅游管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
-09 2007-06 惠州经济职业技术学院 旅游管理 毕业证书 -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
熟悉运用办公软件和各类办公设备的操作，
获得计算机一级证书,人力资源管理员(中级)证书,广东省安全主任(初级)证书.
详细个人自传
本人性格开朗,诚实可信,适应能力强, 极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，工作细致认真，有原则性，有良好的执行力及职业素养.本人希望进入贵公司工作,用我的所有热情和智慧全力去开拓、耕耘!
篇6：招聘人员如何筛选简历
招聘人员如何筛选简历
HR是怎样筛选简历的?
曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经 历、工作经历、个人成绩四个方面;主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工 作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的'工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”
什么是优秀简历?
优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的?
毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉 地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。
不应只拥有一份简历模板
有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。
而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。
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篇7：人力资源招聘人员简历
人力资源招聘人员简历
人力资源招聘人员简历 Sandy Bin 15/F,TOWARD ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.
OBJECTIVE
To contribute managerial skills to a challenging position as a recruiter.
SUMMARY OF QUALIFICATIONS
Extensive public relations work,dealing with all levels of employment.
Self-motivated;able to organize,analyze and meet operational deadlines.
Respond well in high-pressure atmosphere.
Capable of handing a diversity of responsibilities simultaneously.
EXPERIENCE
NORMAN DEPARTMENT STORES,New London,CT
Manager of Executive Recruitment,6/87-1/94
Oversaw college recruiting process,annual budget $75,000.Presented campus recruitment workshops;developed internship program.Hired/recruited support and merchandising staff.Organized senior executive involvement.Received award for overall achievement and outstanding performance in Human Resources,3/92.
Department Manager,9/85-6/87
Merchandised children's clothing and accessories.Analyzed/marketed $2 million inventory.Coordinated inventory control.Trained/developed staff of 15 sales associates in customer services skills and selling techniques.Achieved 20% sales increase over one year period.Chosen manager of the year for excellence in execution of responsibilities,1986.
SEINFELD'S Redding,CT
Selling Supervisor Trainee,6/85-8/85
Coordinated merchandising and overall appearance of Men's Department.Evaluated sales data.Controlled inventory and placement of incoming merchandise.Executed price revisions.
EDUCATION
CONNECTICUT COLLEGE,New London,CT
B.A.,Spanish Modified with Government Studies,May 1987
NOTICE
Specific contributions display candidate's achievements and problem-solving abilities.
Specific dates of employment (month and year) are ideal for candidates with no gaps in work history.
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篇8：招聘人员求职简历
招聘人员求职简历
目前所在： 不限 年 龄： 22
户口所在： 茂名 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 168 cm
人才测评： 未测评 体 重： 56 kg
◆ 求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 财务/会计助理/会计文员， 招聘人员
工作年限： 1 职 称： 无职称
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州,深圳,肇庆
◆ 工作经历
广州朵儿服饰 起止年月：-07 ～ 2010-09
公司性质： 其它 所属行业：批发/零售
担任职位： 销售员
工作描述：
离职原因：
◆ 志愿者经历
◆ 教育背景
毕业院校： 肇庆科技职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06
专 业 一： 会计电算化 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
◆ 语言能力
外语： 英语 优秀 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 精通
◆ 工作能力及其他专长
工作责任心强，认真刻苦，能吃苦耐劳，有很好的`适应能力和团队合作精神。善于写作和篮球.
熟悉电算化运作和word文档和excel操作
◆ 个人自传
本人性格开朗大方，面对突发事件能冷静对待，在校期间多次成绩排在前列，多次获得老师和同学的赞赏。
篇9：招聘人员求职简历
招聘人员求职简历模板
在你阅读这份招聘人员求职简历模板时只能作为写招聘人员简历参考范文。在写简历过程中大家要知道写求职简历时要符合自己的求职要求，写求职简历还要懂得怎样写简历才能让自己的简历发辉作用，以下大学生个人简历网相关提供一篇招聘人员实习求职简历写简历参考。 目前所在： 简历模板 年 龄： 21 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 身 高： 168 cm 体 重： 120 kg 求职意向 人才类型： 在校学生 应聘职位： 人事专员/助理，招聘人员，财务/会计助理/会计文员 工作年限： 1 职 称： 无职称 求职类型： 实习 可到职日期： 随时 月薪要求： 2500～2999元 希望工作地区： 深圳，深圳，深圳 工作经历 KFC 起止年月：-11 ～ 2013-12 公司性质： 中外合资 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品) 担任职位： 前台 工作描述： 在肯德基前台工作里，我获得了对自己一定的信心和与人沟通的勇气。要是别人问你产品的一系列问题，而自己对自己又没有信心和勇气，回答问题的时候吞吞吐吐，很容易使顾客不满，引起不必要的投诉。好在我学的很快，几天后，我也能像我的小伙伴们一样，微笑着给予顾客们最好的欢迎。 在肯德基我得到了锻炼了自己如何与人相处和处理人与人之间矛盾的机会。在一家餐厅里，接触到的最多的就是人。无论是一起工作的伙伴还是顾客，都有好脾气的.和脾气暴躁的，当天心情不好的更是多之又多。这样我们就必须尽量去满足去聆听，用最大的耐心和细心使顾客得到最好的服务。 在肯德基的这段时间里，我不仅锻炼了自己还得到了在外实践最好的回报。我学到的这些不仅是在学校学不到的，更是以后踏入社会上最珍贵的财富，也是最宝贵的经验。 离职原因： 学习工作繁忙 毕业院校： 哈尔滨商业大学广厦学院 最高学历： 本科 获得学位: 管理学学士学位 毕业日期： -06 专 业 一： 财务管理 起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号 语言能力 外语： 英语 良好 粤语水平： 较差 其它外语能力： 国语水平： 优秀 工作能力及其他专长 喜欢旅游，爱读一点古书，会弹钢琴，喜爱游泳等体育运动。 个人自传 本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。 学习刻苦认真，成绩优秀。曾担任系团总支编辑部部长，在学生工作和外出拉赞助与商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。 亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；自信但不自负,不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。篇10：如何看待人力资源招聘人员简历
如何看待人力资源招聘人员简历
Sandy Bin 15/F,TOWARD ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.
OBJECTIVE
To contribute managerial skills to a challenging position as a recruiter.
SUMMARY OF QUALIFICATIONS
Extensive public relations work,dealing with all levels of employment.
Self-motivated;able to organize,analyze and meet operational deadlines.
Respond well in high-pressure atmosphere.
Capable of handing a diversity of responsibilities simultaneously.
EXPERIENCE
NORMAN DEPARTMENT STORES,New London,CT
Manager of Executive Recruitment,6/87-1/94
Oversaw college recruiting process,annual budget $75,000.Presented campus recruitment workshops;developed internship program.Hired/recruited support and merchandising staff.Organized senior executive involvement.Received award for overall achievement and outstanding performance in Human Resources,3/92.
Department Manager,9/85-6/87
Merchandised children's clothing and accessories.Analyzed/marketed $2 million inventory.Coordinated inventory control.Trained/developed staff of 15 sales associates in customer services skills and selling techniques.Achieved 20% sales increase over one year period.Chosen manager of the year for excellence in execution of responsibilities,1986.
SEINFELD'S Redding,CT
Selling Supervisor Trainee,6/85-8/85
Coordinated merchandising and overall appearance of Men's Department.Evaluated sales data.Controlled inventory and placement of incoming merchandise.Executed price revisions.
EDUCATION
CONNECTICUT COLLEGE,New London,CT
B.A.,Spanish Modified with Government Studies,May 1987
NOTICE
Specific contributions display candidate's achievements and problem-solving abilities.
Specific dates of employment (month and year) are ideal for candidates with no gaps in work history.
篇11：招聘人员最想看什么简历
招聘人员最想看什么简历
1、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。
2、数字最具有说服力
强调成功经验，必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的'员工，每年节约$550000.”
事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，你的简历中具体的数字越多，你的商业价值就传达得越明确，尽可能使用量化的语言描述你的技能、工作职责和工作成绩，数字会大大增强简历的可读性。
3、硬性指标要过硬
选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准?以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
5、总体印象重要 所学课程次要
简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。
篇12：招聘人员个人求职简历
招聘人员个人求职简历模板
目前所在： 广东省 年 龄： 18
户口所在： 广东省 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 165 cm
人才测评： 未测评 体 重： 47 kg
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 招聘人员
工作年限： 1 职 称： 中级
求职类型： 实习可到职日期： 两个星期
月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州,天河区,白云区
毕业院校： 清远市技师学院
最高学历： 中专 获得学位: 毕业日期： -11
专 业 一： 电子商务 专 业 二： 电子商务
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 其他 较差 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
我的专长是打羽毛球。
个人自传
中专三年生活中，我注重自身素质的全面培养和提高，对专业知识有一定的.掌握，具备一定的专业技能。我刻苦学习，勤于思考。在校园生活中，我不拘束于单调的学习，积极参加协会活动。在协会的工作中，我深深知道团队合作的重要性，也明白做事要具备强烈的责任心，为此，我具备一定的工作能力和社交能力。 我真诚渴望成为贵公司其中一员，用自己所学知识和不懈的努力，为贵公司的蓬勃发展尽自己的一份力量。
我知道作为一个缺乏经验的应届毕业生来说，万事都有挑战性，但我一定会虚心尽职，勤奋工作，在实践中不断学习，发挥自己的主动性、创造性，竭力为公司的发展添一份光彩。
请给我一次展示自己才华的空间，我会勇敢接受新的挑战！
请给我一个机会，我一定会给你一个惊喜！我也会更加出色！
篇13：招聘人员喜欢的简历模型
招聘人员喜欢的简历模型
求职者都很好奇，究竟怎样的简历才能得到那些招聘官的喜欢，下面本站YJBYS就简略说明下
充分利用简历，可以让它成为一种灵活的营销工具。好的简历不仅能在你找工作时派上用场，而且在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。好的简历迫使你明确自己的'职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。
在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗？“如果简历超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通。盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的CEO，“我顾不过来那么多。”
招聘经理希望能够轻易地从简历中找寻到你的工作经验和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。
那么，在这些条件限制之下，你又该如何行动从而使你脱颖而出呢？对你来说，关键是要用详细说明代替异想天开。很多简历的不足之处在于只是干巴巴地陈述所做过的工作，以及空洞地宣称自己所具备的竞争力。招聘者希望看到事实和数字，这些使他能够放心地把办公室的钥匙交给你。我所见过的大多数简历都未能提供足够的证据以证明自己所取得的业绩。声称自己在某某方面有良好的记录当然很好，但是任何其他人也可以这么说。招聘者又怎么能够凭借简历分得清谁是真的谁在吹牛呢？
假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个：
A.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。
B.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%.
如果你选择A，请立即停止阅读本文，去找那种简历作者。如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过了大话空话这一关。
篇14：校园招聘：你为何招不到人？
近日，笔者的朋友刘海向我抱怨，说他亲自去某高校招聘时吃了闭门羹，竟然会招不到人，感到很失落，耐心倾听完他的抱怨之后，笔者很是感慨，就业形势如此严峻，也会招不到人？朋友刘海是个生意人，在家具行业打拼数十年，精明能干，见多识广，什么大风大浪没见过。然而这次的校园招聘会上，老刘的的确确是吃了闭门羹，很是苦恼。
对于朋友的“遭遇”，我为他感到惋惜和遗憾。然而，这背后的原因是值得我们思考的。刘海这次的“遭遇”折射出了大多数中小企业对人才概念模糊的普遍现状，同时也反映了中小企业成长过程中还未成熟的管理机制和尚未完善的人力资源规划。这是值得广大中小企业借鉴的。
下面，我就朋友刘海的经历与大家分享一下，以便于类似的朋友不要犯同样的错误。刘海的失误主要表现在：
1、忽略背景工作的调查。没有调查就没有发言权，刘海最大的失误在于事前没有弄清楚该学校的情况，只是听朋友的简单介绍便兴冲冲的过来了。吃闭门羹那是意料之中的事。学校也和企业一样，也是有组织有计划运营的。朋友没有按照流程办事，打扰了别人的教学安排，自然没法受到学校有关负责人的重视，更别说是学生了。而且这也不符合礼仪。
2、面试目的不明确。朋友此行的目的是招几个家具导购员，自然也没多想。然而就这么简单的小事也没能让他如愿。在听朋友抱怨之后，我问了他几个问题：你此行要达到什么目的？你怎么样向应试者介绍自己的公司？面试的重点放在考察哪个方面？要不要向应试者介绍一下工作岗位的真实情况等等。朋友听后，默然。
3、对合格者应具备的的条件界定不清。对于你需要一个什么样的人自己心里要有个底，心中要明白这个岗位需要什么样的技能，是否有专业、工作经验的限制等。这些面试的基本技能是很重要的。
4、面试缺少整体结构，陈述表达不清。或许是紧张（单独面试几十个人），刘海在这方面比较的不是很好，对于自己企业的情况和应试者的提问，朋友的回答不是很理想，主要是陈述不清楚，不分主次，没有针对性的回答，自然不能引起求职者的兴趣了，
在这次面试经历中，同时也暴露出了不少中小企业存在的一些问题。
1、薪酬制度不完善。工资的问题一直困扰着很多的企业，对于这个该给求职者多少钱，自己心里也没底。给多了自己亏本，给少了求职者还不愿意。当然了，作为老板认为主要的事员工给企业创造多少利润，再谈工资。这也是很多中小企业普遍的做法。可员工关心的是工作的安全感、经济上的保障、自身发展的空间。于是矛盾便产生了，如果不能协调即使是合作那也是同床异梦。
2、人力资源规划尚未健全。很多做生意的老板对这方面并未引起重视，只是觉得自己公司缺一个人便招一个人，这样的做法往往会造成人才流失率高，员工忠诚度差等问题。作为中小企业，应该转变观念，根据自身的情况规划好自己的管理制度和相应的人才发展规划，这样不仅有助于企业的发展，而且避免盲目招人而带来不必要的损失。
那么，在校园招聘之前，该做些什么准备工作呢？
1、对该校进行详细的了解。主要是包括该校的历史文化、领导班子、组织结构、作业流程、专业情况、所取得的成就、专业老师等等。对这些情况了解之后，那么再和学校沟通是时也就掌握了主动权，招聘工作也能从容展开了。
2、制定详细的招聘计划和培训规划。要招多少人，招什么人，怎么样招人要做到心中有数，最好是做一个详细的计划，以免在招聘现场人多的时候显得手忙脚乱，不知所从了。做好培训规划工作，把培训当做长期投资工作来做，毕竟学生也很注重培训工作的。
3、取得专业老师和导师的信任和支持。很多企业往往招不到优秀的人才，原因往往在此。一般在招聘之前，专业老师会把最优秀的学生推荐给与自己联系密切的企业，所以，这方面也是很重要的。
4、了解国家就业政策和相关法律法规。我想，无论是老板还是HR，这个方面还是要好好了解的。
中小企业走进校园招聘是好事，说明企业的人才观念正逐渐增强，该怎么样招到适合自己的人才很关键，这还需要广大企业多思考多总结。（笔者并不是专业的人事专员，难免会有疏漏之处和不妥之处，敬请广大读者指正。）
欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：">lixincheng999.@163.com
篇15：为何你的简历老是石沉大海
一、人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：
人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。
所以人才网站50%以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。
另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80%是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科+3年工作经验+主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。
现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50%HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20%打开邮箱，还有10%可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10%职位是真正要急迫招人的。
二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密
(1)采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到xx工作网的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘;如果你要找外贸的工作，你就可以xx工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。
(2)简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手――可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!
(3)经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!
(4)不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
(5)让你的邮件永远在最前面
篇16：HR为何“忽视”你的简历
当我们每发出一份求职简历的时候，我们的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢?
作为企业的一名招聘工作者，我把造成简历被PK的主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
一、求职信不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己'脸面'都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒'频繁跳槽'经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其它不可预见的因素
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要;有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
综上所述，对于求职者要想使简历顺利通过招聘者的筛选，获得面试机会，除了尽量减少因求职者自身造成的不必要的影响因素外，唯一能把握的就是写好简历。在微软公司网站的招聘贴士上就已经明确提示求职者：“写好简历是成功的第一步。在写简历前，你应该花一些时间了解自己的优点和目标。简历应该反映出你的能力和特长可以胜任你所申请的职位或其它相关职位”。相信，做到这些，面试机会离你不会太远。
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