以下是小编整理的检查你的简历：招聘方肯定不看的简历，本文共3篇，欢迎阅读与收藏。
篇1：检查你的简历：招聘方肯定不看的简历
检查你的简历：招聘方肯定不看的简历
有如下特点的简历95%的情况下都会被直接删除：
·邮件名称是《简历》，邮件本身没有内容，只贴了个附件（多是写着简历字样的pdf或doc文件）——如果候选人没想法应聘什么职位，招聘方更没兴趣帮我们想。
·同时应聘公司n个职位的候选人简历——我见过从软件工程师、测试工程师一直投到cto的候选人，招聘方会认为这种人不清楚自己想做什么，也不清楚自己的能力到底有多强。
·自述过长的简历——超过200字的.自我评价都很少能一眼看出候选人特点，其中充满了没必要的废话，代表候选人逻辑不清楚。
如上所述的简历“技巧”把我们变成了一张可以被随意丢弃的废纸，让简历本身失去了价值。
篇2：什么是招聘方肯定不看的简历
有如下特点的简历95%的情况下都会被直接删除
◆邮件名称是《简历》，邮件本身没有内容，只贴了个附件（多是写着简历字样的PDF或DOC文件）——如果候选人没想法应聘什么职位，招聘方更没兴趣帮我们想。
◆同时应聘公司N个职位的候选人简历——我见过从软件工程师、测试工程师一直投到CTO的候选人，招聘方会认为这种人不清楚自己想做什么，也不清楚自己的能力到底有多强。
◆自述过长的简历——超过200字的自我评价都很少能一眼看出候选人特点，其中充满了没必要的废话，代表候选人逻辑不清楚。
如上所述的简历“技巧”把我们变成了一张可以被随意丢弃的废纸，让简历本身失去了价值。
什么是有效的简历？
负责选简历的家伙每天看300-1500份简历，每份简历如果不能在2-3秒内吸引人、说明自己的特点、为什么适合这个职位，那么我们极可能失去了这次面试机会。
如果我们的'简历具备如下特点将大大提高被约面试的可能性。
◆有简洁的自述
100字以内根据自己的学历、经历特点，抓住招聘方眼球。
◆目的明确
简历要从始至终与所应聘职位关系密切。我本人现在主要应聘人力资源招聘方向的工作，之前8年的销售经验只会被一笔带过，简历的重点会落在我猎头和企业人力资源方面的工作上。
◆数字说话
简历里数字往往是逻辑和总结能力的完美体现。能用数字描述的地方尽量用。6年从事JAVA开发经验要比多年从事开发经验，让人感觉好的多。
◆格式正确
包括：
1、正确的邮件名称“XX应聘贵公司XX职位”
2、正确的邮件内容（建议把简历在WORD里写好，直接粘在邮件里发送，这样不会“变形”）
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篇3：如何让你的简历吸引招聘方
投递简历之后，如何保证你的简历有人阅读？招聘官为何会看中你的简历？如何吸引别人查看您的简历？下面是几点注意事项:
a、不要喊口号，我的理想是。。。与我长袖。。（直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。看简历中间还要被打岔。）
b、不要抄！！！特别是美术岗位的。我看过很多美术求职者投2句都写的是:从事过专业的美术训练，绘画功底扎实，
1段话，连标点符号都不差。别听老师的，别偷看同学的。（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。）
c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。（等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“没有工作经验”这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。
d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。（太多了，兄弟。别人都这么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。）
★招聘简历
文档为doc格式
