以下是小编给大家收集的简历如何直击HR招聘“脉门”，本文共8篇，欢迎大家前来参阅。
篇1：简历如何直击HR招聘“脉门”
眼下正值职场人寻求工作新发展的黄金时期，
简历如何直击HR招聘“脉门”
。相比人山人海、效率低下的传统招聘会，应聘者们更青睐信息明确、方便快捷的网络招聘，但却有不少求职者表示，他们投出的简历常常如泥牛入海，杳无音信。“我计划在年底前跳槽，近来一直在几家大型招聘网站投简历，我按要求把所有信息都填满了，结果到现在还是徒劳无功。
”正着手换工作的小朱表示，两个月以来，他还没有收到任何面试通知。
资深人力资源专家Evelyn指出，在网络应聘中，简历是求职者打开企业面试之门的金钥匙。她表示，简历是求职者与企业面试前最好的沟通工具，应能让企业HR在最短的时间内了解关键信息。“但对部分求职者来说，尽管他们在原工作岗位上都很优秀，但却不会利用简历推销自己。繁复的信息堆砌对求职作用不大，优秀的简历应该简练、有针对性、定位精准，从而迅速抓住HR的眼球。”
北京某外资企业负责招聘的郭小姐也表示，目前已收到的近百份简历中，符合需求的很少，
“绝大部分都是‘无效’简历。”郭小姐表示，“最大的问题是求职者优势不突出。很多求职者把他们做过什么全部写下来，但他们在以往工作中的成就如何，在哪些方面有优势却没有展现出来。”郭小姐无奈地告诉记者，如果求职者的简历更有针对性、突出优势，面试机会就会大很多。
而顺利找到新工作的小陈告诉记者，优化简历是他成功的关键。小陈介绍说，他在一个月前购买了Meijob找工作网的简历优化服务，该网站的资深人力资源顾问依据他的求职意向和实际能力对简历进行了从样式到内容的优化。“尤其是帮助我突出了自己的优势，定位更准确，更符合企业需要。”
不仅如此，该网站还给小陈提供了半年的免费简历置顶服务。“我的简历可以优先显示在所有人才搜索结果页面的顶端，企业HR就能最先看到我的求职信息。”小陈说，“这使我在竞争中抢占了先机，不到一个月的时间里，就接到十多家企业的面试通知，效率非常高。”
据了解，Meijob找工作网是国内首家提供简历置顶服务的招聘平台，为企业HR和求职者提供了免费的人才及职位搜索功能，通过关键字和不同条件组合搜索，找到所需信息。“因为在Meijob上大部分的招聘企业HR都会先搜索我们的人才库，简历置顶服务使得求职者的个人信息优先出现在默认搜索结果页面和所有的相关搜索的结果中，能够极大地提高招聘人员的关注度，”Meijob找工作网市场部总监庞严冰表示，“作为新型的网络招聘服务商，我们推出独特而有效的服务，目的就是让求职者真正能够通过网络找到合适的工作，从而实现企业与求职者的双赢。
篇2：招聘面试，HR要直击人心
对于HR人员，招聘所需要注意的问题和原理性的知识，人力资源管理教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。
企业做招聘，往往把寻找人才的重点放在了外部，而忽略了企业内部人才资源的盘活。
究竟是什么原因让老板们有“缺乏人才”与“人才难觅”的感叹呢?笔者认为其中一个原因是：在老板的头脑中有“熟悉的地方没有风景”的意识误区，对身边的人看久了，所看到的大多是缺点和不足，特长和潜能却视而不见。因此，身边的人才就被忽略了。
从企业内部选拔人才，按理说应该容易得多，毕竟天天在一起工作，很是了解。可是正因为了解越多，不少领导者难免就会步入一种误区，看到的净是些“马”的缺点――骨瘦如柴，饭量太大了等等。而在明智的领导眼中，在自己的企业里只要好好培养，好好激励，千里马满眼皆是。
为了找到完美契合的员工，不要再把招聘过程当做选美，把它当做一次约会来展开行动。作面试的目的是什么?找到能每个星期和你一起工作40-60个小时的人。以下是如何以极好的结果将约会过程带入到你的办公室里。
绝对别谈论过去
猎头尼克―寇克戴罗思(Nick Corcodilos)给出了一个把重点放在过去上会有多么可笑的例子。他说，试想一下，如果你出门去赴约会而你所约的人说：“那么，我之前约会过的三个女人真的很喜欢我，我偶尔会给她们买花儿，然后，带她们出去吃晚饭，并且会倾听她们告诉我自己要面对的问题。我是一个非常好的家伙。你可以去问她们。所以，你愿意嫁给我吗?”你甚至在检查降临之前就已经走得太远了。
所以，取代说“告诉我你曾经……”的是给候选人一个真正的任务去完成或要求他们准备一次演讲。扔给他们一些问题，并看看他们如何解决它们。这将会让你更好地了解到他们将确实会给你的组织带来些什么。
引入团队成员
在招聘过程中，老板做了所有的面试和决策工作然后将新员工推给每个人的情况并不少见。Mimecast公司的创始人彼得―鲍尔(Peter Bauer)吸取了这个教训。“在公司高速成长的阶段，我聘请了很多新员工，并且莫名其妙地错误的认为他们就像我在面试过程中认识他们那样彼此都认识，”他说，“我花了一段时间才意识到帮助员工整合并认识对方以便发展一种积极的团队文化是多么的重要。”
就像你不会把你的新男友单独留在你妈妈的房间里度过周末一样，当你将某个新人带入到工作团队中时，整合工作团队是你的责任。如果你能让你现有的员工加入到招聘过程中来，那就更好了。这样一来，你就更有可能找到一位有利于整个“家庭”的员工。
让异性相吸
理想的员工会像你喜爱自己的公司那样喜欢它，因此，自然地，最有可能做到这一点的人也是一个喜欢你的人。对吗?但不幸的是，这对你的公司的hr369.com最佳利益并没有好处。EZ-PR公司的创始人埃德-载特伦(ED Zitron)最开始的时候寻找那些完全地做到他所能做的事情的员工。“我认为我需要克隆自己。我认为我只是更多的需要只是做更多的自己所做的事情，以便取得弥补缺乏热情的新闻稿或交付缓慢的博客的结果。”
当他终于意识到他需要在他的薄弱环节上存在优势的助手时，他得到了想要的结果。实际上，是完美的一些人，因为这些员工具备载特伦所没有的技能。当你停止寻找迷你的自我，并取而代之地去找寻某个可以使你完整的人(或部门)的时候，你就将得到完美的员工。
在如今这个高竞争时代，我们稍不留神就会错失很多珍贵的事物。招聘面试不仅是对你未来员工的一个考核也是对公司未来发展的一个评估。因为人才等于发展。好的人才想留下，不好的想要辞掉，这就需要人力资源部的朋友们擦亮眼睛。
以上就是关于招聘面试，HR要直击人心的全部内容了，HR的智慧，你学会了吗?
篇3：“直击招聘现场”活动策划书
一年前，我们的梦想是进入一所理想的大学；
终于在我们的努力下，我们相聚在山师；
现在，进入大学快一年啦，对大学也有自己的认识；
大学生不再是捧着金饭碗的人
面对着巨大的就业压力，你是否感觉无助？
现在，让我们直击招聘现场
提前体验找工作的感觉······
一、 活动目的`：
1、 走出校园，走进招聘会现场，为将来找工作积累经验。
2、 了解大学生就业形势。
3、 了解企业对应聘者的要求，并从现在起向那些方面努力。
4、 亲历应聘现场，学习应聘技能。
二、 活动时间：
xx年4月23日
三、 举办单位：
山师化学院引路人实习社
三、 活动对象：
山东师范大学化学院11级全体同学
四、 活动地点：
济南舜耕国际会展中心
五、 活动流程：
1、 宣传部于4月20日将活动宣传海报贴于一号教学楼二楼中厅。
2、 将活动发放给各班宣传委员，各班统计人数上交。
3、 提前组织人去舜耕国际会展中心探路，勘察现场。
4、 4月23日早上8：00于东方红广场集合。清点人名后，集体前往舜耕国际会展中心。
5、 到达舜耕国际会展中心后，先集体巡游一圈，然后解散。
6、 根据个人喜好，可以去寻找自己感兴趣的工作。
7、 呼吁同学们自己提前准备简历，在招聘会现场可以投递简历，寻找工作。
8、 11：00于解散地集合，清点人数后集体原路返回学校。
9、 鼓励同学们活动后写写感想。
六、 注意事项：
1、 活动期间注意安全，不提倡携带大量现金，看管好自己的随身物品。
2、 自由活动是最好是结伴而行，不要独来独往。
3、 记住组织者手机号码，有任何情况（如有事回校等）都可以给组织者打电话。
策划书：引路人实习社
xx-4-5
篇4：直击上海新年招聘：现场火，就业冷
直击上海新年招聘：现场火，就业冷
连续两年暖春之后，今年的毕业生就业市场，再一次进入寒冬。投出去的几十、上百份简历石沉大海、大小招聘会人满为患却简历屡屡被拒、学生挤破脑袋考研、拿到了Offer却又被延期……在近几个月的几场招聘会现场，火爆的场面之下，“焦虑”成为了蔓延在求职人群中挥之不散的'情绪。
4点起床来排队，簇拥国企求编制
近日，上海市应届高校毕业生首场招聘会在上海国际展览中心举行。500家用人单位，吸引了将近两万名求职者入场。9点开场前，门口已经排起了百米长队。队伍里，两个睡眼惺忪的男生一早4点就起床，从远在松江大学城的学校奔波赶来。“进城”一次不容易，想早点到，时间也能利用充分。进场前，他们拿出一瓶保湿喷雾喷了喷脸，双手一阵猛搓。“这样精神好点，给人留个好印象，”男生不太好意思地说，“这喷雾是问班级里女生借的。”
开场五分钟，整个会场内已经拥挤到行走都困难的程度。想要在心仪的摊位投上一份简历，没个十几二十分钟还等不到。虽然现场280家民营企业占据了“半壁江山”，但从人流涌动的方向，不难看出毕业生们更青睐“国字号”。
开场不到半个小时，上海航天局、上海建工集团、上海城建集团等单位前都排起了长龙，排在中国船舶工业集团摊位前的小田告诉记者，自己和家人都希望自己进入国有企业，最好是有事业编制，“这几年经济形势不稳定，国企更有保障。”而至于未来具体想要做什么，小田则表示：“没想好，只要没有特别的专业限制，都想试一下。”小田在大学里学的是市场营销，这个当时分数不低的专业如今却让他懊恼：“早知道学工科了，进个设计院什么的，不用像现在，万金油，哪里都能去等于哪里都去不了。”
根据现场了解，这些国企摊位的报名数和实际需求数都超过5比1，有的热门摊位甚至超过了20比1，“国字号”热门，却也并不好进，有人私下向记者透露，党员、研究生、“211”大学是最基础的敲门砖，否则，连入围的机会都没有。
“三无学生”底气不足
招聘会现场，一个女生拿着简历站在几个摊位之间发呆，任凭人流穿过身边也不怎么动弹，引起了我们的注意。记者上前搭话，原来这个女生姓吴，来自安徽，是本市一所大学的学生，学的是法律专业。“为什么不去投简历呢?”记者询问。小姑娘看看周围，笑笑说：“像我这种三无大学生在上海找工作大概没什么希望了吧。”
女生所说的“三无”指的是无211大学毕业证、无硕士学历、无上海户口，她说，因为这三无，之前做过近百个网申，全都毫无回应。“其中随便两个条件的筛选就把我给筛掉了。”学校放假，她不敢买票回家，打算寒假留在上海继续求职。小吴骗爸妈说自己寒假在上海实习，“不能让爸妈知道连工作都找不到，四年书白读了。”
而在招聘会现场，像小吴这样迷茫有焦虑的不在少数，不少外地学生表示，如果下个学期结束前仍找不到工作，就只有回老家工作了。“我回去，父母还能帮忙安排一份工作，有的同学家里是种田的，那就真没有退路了。”一个应届生如是说。
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招聘HR希望看到什么样的简历
招聘HR希望看到什么样的简历，HR看求职简历那么是要根据简历内容来选择的，那么求职者在写简历时要知道怎样写简历内容。
如果充分利用简历的话，它可以成为一种灵活的营销工具，它不仅能在你找工作时派上用场，而且可以在两次求职之间帮助你对自己的职业生涯进行管理。写一份简历迫使你明确自己的职业目标。它是你最佳业绩的样本的储备库，一旦雇主需要随时可以动用，并且可以用之于对当前的工作进展进行评价，以及为绩效评价和晋升做准备。
招聘HR希望看到什么样的简历
在大多数情况下，招聘者都希望看到的简历既简单又简短。如果有一大堆简历需要你去处理，难道你不希望它们这样吗?“如果简历超过两页，我就不打算读它，”阿尔斯通·盖德尼说，他是亚特兰大目标营销体系公司的`CEO，“我顾不过来那么多。”
招聘经理希望能够轻易地追溯你的工作和教育经历，希望找到证据以证明你能够干好工作，不希望看到工作经历中有无法解释的间断或任何使他们警惕的问题。就这么回事。
那么，在这些条件限制之下，你又该如何行动从而使你脱颖而出呢?对你来说，关键是要用详细说明代替异想天开。很多简历的不足之处在于只是干巴巴地陈述所做过的工作，以及空洞地宣称自己所具备的竞争力。招聘者希望看到事实和数字，这些使他能够放心地把办公室的钥匙交给你。我所见过的大多数简历都未能提供足够的证据以证明自己所取得的业绩。声称自己在某某方面有良好的记录当然很好，但是任何其他人也可以这么说。招聘者又怎么能够凭借简历分得清谁是真的谁在吹牛呢?
招聘HR希望看到什么样的简历
假如你是招聘者，你会喜欢下面所描叙的哪一个：【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】
A.高效率雇用，有策略地培训，经济有效地监督，及有针对性地激励下属。
B.在担任小机械部门经理的两年中，我发起了一个成本控制计划和一次高强度的销售培训活动。结果部门的销售额增加了25%，同时成本下降了10%。
如果你选择A，请立即停止阅读本文，去找那种简历作者。如果你继续读本文，那么恭喜你，你已经通过了大话空话这一关。
网友推荐：个人简历要有自己的独特方式，大学生面试自我介绍模板，应届毕业生空白求职简历
篇6：HR招聘智慧：甄选简历的五大关键
对于HR招聘而言，简历甄选是招聘的甄选环节的第一步，这是个技术活，聪明的HR只需要五步就能选出真材实料的简历。
1、一份好的简历首先是看思路，自我评价部分是不是能和企业任职资格要求能对应起来，是重点。聪明的求职者会在自我评价栏把任职资格要求的重点对应起来，让面试官一目了然。
2、在任职情况中，好的求职者首先用简短的话会介绍企业，突出企业的优势，再谈自己的工作。因为企业的规模和行业的地位很大程度影响你的工作内容和薪酬等因素。
3、好的求职者会突出自己的业绩，而不是描述工作职责。我们往往看看简历都写得差不多，因为都在描述工作职责，而不是工作业绩。
4、好的面试官会分析求职者的工作业绩与工作内容的关系，首先会分析所谓的业绩是不是“业绩”，再次会分析业绩和你的工作内容有没有关系，有的时候业绩好主要原因是市场环境好，而不是个人能力，要分析其中个人能力因素对业绩的影响。
5、好的工作简历可以看出一个人的工作思路，不是简单看你做了什么，而是首先看为了公司的业绩，哪些是应该做的事情，再看你做的好不好。否则方向都错了，再怎么做也做不好的。
总之，看简历其实很大程度上是面试官个人能力的体现，你自己水平不高，就很难做伯乐。但是如今的企业往往看简历的都是一些工作没几年的小HR，所以招聘做不好就是这个道理。
篇7：面试技巧：直击人大模拟招聘面试官的葫芦里卖什么药
11月15日，由本报与中国人民大学学生会联合主办的世纪人才杯校园模拟招聘会第一轮第二场于上午9时在教一1107室拉开了帷幕，
整个应聘会有三个岗位：管理岗、技术岗和营销岗。这三个岗位的包容量很广，如技术岗，就有包括财务、律师、文秘、会计等专业学生能参加这次模拟招聘，为正在进行的毕业双选积累经验。
镜头1 侃侃而谈话国企
面试开始，人大房地产专业研三的刘扬率先下水。
进入招聘现场，在和主考官互道问候之后，刘扬取出一份精美的个人简历，递到考官手中，自报家门说学的是房地产专业，然后非常认真地看着对方。
你怎样理解国企与私企的不同，你自己认为你适合哪种企业？。问题提得有些出乎意料，姚颖女士率先发问。
我个人认为，国企和私企各有所长。从经营机制上讲，国企带有一些计划体制的痕迹，发展上会比较求稳。而私企正因为机制灵活，正所谓船小好调头，会比较强调‘冲’劲，刘扬顿了顿说：从自身的角度出发，我个人认为国企会比较适合我。因为我的个性较稳，听领导的话，能处理好人际关系。
你怎么看待有关于房地产业的121号、18号、33号文件？京汉投资公司人力资源部总监吕先生提出一个相当专业的问题。刘扬清晰的回答了面试官。
我可以提两个问题吗？在经过两位考官的面试之后，刘扬向面试官提出了问题。
自我感觉：觉得发挥还不错。可能是我在本科时就积累了些应聘经验吧。？
镜头2 神情紧张砸了锅
在另一间招聘室，气氛相对缓和些。但与刘扬得到大家肯定的情况不同，这位人力资源管理专业的大四女生的表现却有些不近人意，
你好，这是我的简历。整个模拟过程中，女孩就主动说了这么一句话。
假设你是一家人员流动率较高企业的人力资源部成员，如何在短时间内从几百份简历中挑出20名有经验技术人员的简历？面试的问题并不局限于理论。
我会一份一份仔细看。这位女生诚实的回答。但记者明显知道这肯定不是一个让人满意的答案。看来她没有想到考官会问这样的问题。
一位职员在原合同期满之后，由于公司内部变动的缘故，既没有续约，也没有通知其解约，而是让她在原岗位上继续工作，接下来时值非典时期，在非典过后，却解聘了这位职员。你认为这样做是否合法不知面试官是有意还是无意，又列举了一个案例，要求作出回答。
女孩子嘴唇动了动，很明显她想说不合法。考官看出了她的窘境，帮她回答了出来。
自我感觉：本来只是抱着试试心态，但结束后发现了自己的很多缺陷。例如到场后的高度紧张导致我在模拟现场的不如意表现。提高心理素质是我以后要特别注意的。
镜头3 莫名其妙话家常
尽管是模拟招聘，但评委们的测试题目和方法却是五花八门。
一位看上去比较朴实的男生进来之后，和其他人不同，面试官没有立即发问，而是和他聊起了家常，仔细的询问家庭背景。考官还主动聊起了自己的家庭。
面试官的葫芦里究竟卖的是什么药？当旁听的学生还在纳闷时，面试官抛出了这么一个问题：许多刚从学校出来的学生，往往会有一种自视才高的错觉，所以一些公司会有意的对他们进行打压，如果你遇到这种情况会怎么做？
我不会马上有反应，首先我先要和主管沟通，看看自身是否存在问题，如果存在问题，我会改进。如果不存在问题，我也会暂时忍耐，但这有一个限度。因为企业如果出于我们成长的考虑，这种情况应该不会持续很久，但时间过长，就要考虑这家企业的诚意。这位学生并没有被突如其来的问题搞乱阵脚。
招聘结束后，面试官私下对记者说：因为我感觉他比较朴实，所以给他进行心理测试，看看他的心理承受能力。
自我感受：觉得整个气氛的把握上我做得挺好。也许和我大学四年没有断过的打工经历有关。
职场贴士：消除“星期一综合症”，要做到在双休日尽可能过得轻松愉快，不要与平时出现过大的反差，更要避免出现双休日过度疲劳的状态
篇8：HR谈招聘应届生经历：求职简历相同缺乏诚信
HR谈招聘应届生经历：求职简历相同缺乏诚信
HR谈招聘应届生经历：
面试官：每天被雷20回！
雷倒肖婷的四种类型
1 你俩是葫卢兄弟吗？(对企业缺乏基本的诚信)
上周肖婷的客户是全国最大的电信运营商。还没开始面试，两个名字就被她重重画了线。
这俩人就像是动画片里的葫卢兄弟：遮上姓名后，一样的学校、一样的专业、一样的考试成绩，甚至是完全相同的“擅长弹吉他、会打网球”。
一问才知，校园网上有一份简历模板，两个人只改了名字和专业，其他的直接就使用了。他们甚至连模板的内容都懒得背，回答得“驴唇不对马嘴”。
肖婷：面试他俩时我甚至有一种“被恶作剧”的感觉。
以前我还发现过室友互抄投往同一家公司。
2 你是想说还是不想说？(对他人缺乏起码的尊重)
5分钟、10分钟、15分钟……一位应届生在面试时的自我介绍毫无结束的征兆。肖婷提醒他：之前公示过，每人面试时间总共20分钟，其中自我介绍只需3分钟。对方竟怒目相向：你为什么不早点打断我？
肖婷：还有男生在分组讨论时一言不发，我好心连问他四五个问题，他一直说“不知道、没有”，最后居然冲我笑笑说？劝没什么可说的。”
3 有数学很差的出纳吗？(对工作岗位没有认识)
应聘出纳岗位的学生，简历标明的薪酬是每年6000元，这自我砍价也忒狠了点吧？原来，他少打了一个“0”。
肖婷继续翻简历，“你的高等数学和财务专业的成绩很不好。”
对方答？劝我翟数字的敏感性挺差的。”
肖婷：还有一个女同学，我在面试不同公司的4个岗位中都看到了她的`
4 你是家里的“小可爱”吗？(对未来毫无规划)
某烟草企业要招募应届毕业生，工作方向为产品原材料检验。
肖婷：为什么应聘这个岗位？
学生：爸妈说这个公司好，非让我来试试。
肖婷：应聘这个岗位的人可能需要品烟。
学生：你能让我回家问问吗？
肖婷：曾有个女生应聘，说在这个城市逑职就是为陪男友。如果俩人分手了呢？她说自伎劝不知道怎么办”。
分析
这种雷人有多少？据来自智联等招聘机构的统计，在面试中表现低于正常水平(如以上四类表现)的约占应聘者的20%。
多数雷人应届生属于家庭条件相对较好，父母一直“关怀备至”。因此，他们缺乏基本的自我规划和社交能力。
哪些单位招聘易被雷？名企(比如各大银行、中国移动、联想等)招的人多，又希望“不拘一格”，因此很多岗位对专业限定得很宽房龋
而应届生都觉得自己的特点“沾边”，就盲目应聘。一个进入面试阶段的应届生，大概要花掉企业前期成本500元至800元。
对于多数纯技术类岗位，由于专业要逑比较严，反而不会出现这种情况。
他们为何能进入面试？据分析，这主要还是企业的前期审核出了问题(具体见下)。
由于岗位限定宽泛，导致简历太容易“通关”
很多企业目前仍不够重视性格筛选，这方面外企相对更专业
一些中小公司报名者不是很多，前期筛选不认真
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