这里小编给大家分享一些专家解读毕业生的面试问题，本文共10篇，方便大家学习。
篇1：专家解读毕业生的面试问题
专家解读毕业生的面试问题
北京高校毕业生就业指导中心近日公布的一份调查显示，用人单位录用大学生的依据的排序，依次为：第1位是面试结果，第2位是笔试结果，第3位是求职简历，第4位是关系，
在刚刚经历了12月的招聘会“风暴”后，1月及春节前将是许多求职大学生面试集中的日子。专家提示，“面试题”在大学生求职及用人单位录用过程中作用巨大，应引起求职大学生的高度重视。
“请介绍一下你和你的家庭。”
“你有什么特长和爱好?”
“你懂何种外语，熟练程度如何?”
“如果公司的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排?”
与这些面试中常见的面试题相比，最让求职大学生感到头疼的，就是在面试过程中，人力资源经理不经意间抛过来的难题。那些难题隐藏在一些常见面试题里，回答不好求职就可能前功尽弃。北京高校毕业生就业指导中心的有关专家，总结出了求职大学生在面试中通常遇到的听似简单，实则需要仔细考虑、应答的.15个面试题：
“请用最简洁的语言作自我介绍，描述你从前的实践经历和学业情况。”
专家分析，这是测试应聘者是否能够用几句话概要介绍其主要的学习信息和重点业绩，而不是以流水账的形式重复履历表已经说明的内容。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考查应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
“你为什么应聘本职?”
专家说，这个面试题是测试应聘者的求职动机是否合理，通过回答可以考查应聘者是否能客观、委婉地说明原由。
“什么样的单位是你求职的第一选择?”
专家解释，这是在测试应聘者对自己和所求职单位的定位是否清晰明确，而不是盲目应聘。
“你认为此工作岗位应具备哪些素质?”
这是测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。
“请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果?”
这是考查应聘者专业功底的面试题，
“你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?”
专家解释，这是通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。
“在过去的实践或工作中你学习到了什么?”
专家分析，这是在考查应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。谈及从前的经历时，招聘者可测试应聘者是不是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。
“你认为什么是最有效的沟通形式?”
专家提示，通常回答“面对面直接沟通”而产生误解的可能性最小，除非两人一见面就剑拔弩张。
“你在学习和工作中通常怎样分配时间?”
这是在测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
“你未来3年内的目标是什么?如何实现?”考查应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划;而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
“你对我们公司及你所应聘的岗位有什么了解?”
专家提示，一名态度认真的求职者往往会在面试前通过多种渠道了解应聘单位。如果面试时，对方已经向求职者介绍过情况，这个问题可测试应聘者倾听的关注度。如果对方事先没有向应聘者介绍过有关情况，应聘者可以借此机会提出了解单位的情况。面试人员在介绍完情况后，仍可能通过类似问题考查应聘者。
“描述你上一次在工作中挨批评的情景。”
专家指出，这是测试应聘者在既属于个人隐私又有很强专业性的领域里的沟通能力，考查应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。
“你如何描述自己的个性?”
测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。
“请列举你的3大优点和3大缺点?”
测试应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特征是否影响到此岗位的工作及团队工作。
“你所期望的待遇是多少?”
专家提示，应聘者可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。商谈薪酬问题一定要掌握技巧，最好的办法是结合实际告诉对方一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
北京高校毕业生就业指导中心有关专家提醒广大求职者，“应试者在面试的语言交流中，要注意认真倾听对方的提问，掌握情景面试技巧，在听对方讲话时，精力要集中，目光不要游离;回答面试题要切中主题，言简意赅，吐字清楚，自然大方，具有亲和力和幽默感;切忌语言生硬、枯燥无味，陷入冷场，更不可故作幽默，刻意引人发笑。”
篇2：毕业生面试问题解读
提问的背后――毕业生面试问题解读 从一个初出茅庐的应届毕业生到驰骋职场的成功人士，必然经过艰难的成长历程，其中最痛苦的蜕变莫过于初次找工作的面试了。当公司聘用有工作经验的人时，可以依据他以往的工作业绩对其进行评估，而对新近毕业的大学生，则几乎无据可查。许多人事经理将聘用大学生比作将酒存在地窖里赌未来，有些人可以发展成“浓香可口的美酒”，而另一些人则会让人失望。所以专门为应届毕业生设计的面试程序尤为严格，大学生可能会发现针对他们的面试问题往往更尖锐、更隐蔽。
但你不可能为所有的问题都准备好简洁完美的答案，事实上，更重要的是对方提问之后要稍作停顿，在回答之前理清思路，让对方知道，你在开口之前是经过思考的。同样的道理，偶尔请对方重复一下问题也有助于争取更多时间。如果被对方的某项提问所困扰，不必结结巴巴地强行作答，最好的答复是简单地说“我不知道”或者“我想以后再回答”。
归根结底，面试中回答什么不是最重要的，重要的是怎么回答。一位著名公司的总裁说过：“你必须带到桌面上来的东西是清楚的口述能力。”因此，了解下面这些专门为毕业生所设计的问题的真正意图之后，你就可以去准备合适的应答了。
“你的暑期打工工作是怎样找到的？”
所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好。一位人事经理说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”简而言之，无论你的暑期工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。就具体的问题而言，你应该通过这些工作经历表现你的主动性、创造性、和灵活性。
“你如何规划自己未来的事业？”
这实际上是“你在今后的五年中要达到什么职位？”这个问题的翻版，几乎所有新手都会落入这个圈套，答道“管理阶层”，以为可以藉此表明其雄心壮志。但这必然会立即引发一系列大多数应聘毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么？你打算做什么领域的经理？所以最保险的回答应该先说明你要发展的专业方向，并表明你脚踏实地的工作态度。“我的事业计划是将我的精力与专业知识融入我所在单位需要的地方。因此，我希望在今后几年内，成为一名内行的专业人士，到那时我的长期发展目标会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
“你上的是哪个学校？你为什么要选择这个学校？”你所上的学校和择校的理由并不重要，这个问题是要考查你的决策能力，你要强调学校是由你自己选定的，而非顺从你父母的意愿，重点放在务实上。如果主试人继续追问父母在你择校中所起的作用，这是在试探你的成熟度。最好的回答应该是说由你自己选定，同时也征求了父母的意见，他们支持你的决定。
“我们以前也想从你们学校的毕业生中招人，但都不理想，你有所不同吗？”
这是在检测你的自信心和分析能力，当然，你可以为自己争辩，说你与众不同并极力证明这一点。但你其实并不了解这个问题原因何在。所以你应该这样回答：“首先我想知道您所碰到的那些人具体有什么问题。”你只有明白了问题所在，才能描述自己如何与众不同，否则，你在就答时可能会被对方以这种方式所打断：“好了我聘用这些人之前，人人都自我争辩，你也没有说明你到底与他们有什么不同。”
“我很想知道你在学校所学的东西中，有哪些可以用于工作当中。”
你的应答中可以涉及一些与工作相关的具体课程，但不能仅此而已，主试人所想听到的是能立即用上的技能，因此要解释清楚校园生活教给你的能力，而不仅仅是一门具体课程。也就是说，要说明这段经历对你的个人性格所造成的影响。“在我的主课和副课中，我所学的都是最实用的，比如……”然后再列明你的个性品质优势。
“你是否愿意做常规工作？”
主试人的经验使他觉得新近毕业的大学生不愿做常规工作，直到他们接受了现实生活中的这个事实后都会有所改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，你知道在接受更有挑战性的任务之前，完成一定数量的日常工作是必要的。
“从你以往的经历中何以表明你对工作的主动性和积极性？”
举例说明你如何为自己找到一份工作，即使是志愿性的也行。通过你曾比别人提前发现某些突发性问题并沉着地处理好来说明主动性，积极性则通过克服困难来表明。例如：“我暑假在一个小仓库里打工，发现很大一批货物很快就要入库，必须要留出足够的地方，而库存统计系统早已过时，仓库后面也是一片混乱，于是我周六赶去加班，先盘算一下到底要留出多少空地，再将库区后面清理出来，将人全部存货编入新的库存统计系统。当货物入库时，卡车倒入库区，将货卸到预先留好的区域内就完事了。”
“你在接受别人指导时，会不会觉得受到伤害？”
这是个顺从性问题，如果你在失误被人指出后，会轻易地顶撞工发火，那么你在公司里不会干得很久初级岗位的竞争相当激烈，这又是你表明自己与众不同的机会。“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。”
“你是否感到与别人相处时有困难？”
这个问题意在探明你工作的积极性与服从性，看看你到底是团队中的合格一员，还是一个扰乱本部门工作、使主试人感到难堪的人？你只需用“是”或“否”作答，然后闭嘴即可。
“你对哪类职位感兴趣？”
这又是一个试探服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：“我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。”
“你为什么会喜欢这类工作？”
这是个看似简单的问题，一般是为了考查你是否真的理解应聘具体岗位的日常工作内容。你只有在认真研究了这家公司和这个岗位的功能后，方可应答。这就要事先向类似岗位的员式咨询，打听一下其日常工作内容是什么？这个岗位在部门中的作用、对整个公司的作用及为什么他们会喜欢这类工作。这样你才算是真正理解了你想要得到的这份工作，而绝大多数应届毕业生并不知道这些。
“你对我们公司了解多少？”
除非你有足够的兴趣去全方位研究这家公司，否则你无法回答这个问题。如果你没有这种兴趣，这份工作就可能留给别人了。
“你觉得用人单位是否需要考虑你在学校时的分数？”
如果你的分数很高，回答显然是“要”；如果你的分数并不高就得多加考虑了：“当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查应聘者的工作积极性和服从性、对开展业务的理解程度以及实际工作经验，总体看来，经历与专业技能要比分数更有价值。”
能通过初试的候选人很多，但只有那些对可能遇到的难题有所准备的人才有可能被选中。应届毕业生参加面试是某种程度上的自我推销，参加的面试越多，你所得到的东西就越多，因此即使到了上阵前的最后一分钟，也要不停地准备。要从现在做起，使你的技能不断成熟，以便领先于你的对手
[毕业生面试问题解读]
篇3：专家为你解读面试
面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，最后弄丢了打工机会，
专家为你解读面试
。不久前，记者就面试技巧问题请假了专家。“一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5―10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。同时，也可调整自己的心态，做一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。”专家说，进入面试场合不要紧张，如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时，要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。用人单位没有请你坐下，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧、左顾右盼、满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
另外，面试过程中，要保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时注意对方，不要东张西望、显得漫不经心，也不要眼皮低望、显得缺乏自信，
激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
有的用人单位专提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答问题的技巧是，把握重点，简洁明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先、议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
面试前尽量了解公司产品类型的产品知识，如能在面试中运用一些专业产品术语，让对方觉得你比较专业、理解力强。
最后专家提醒，能够对对方公司或品牌进行适当的赞美。“推销是从拒绝开始的”，在面试答话过程中可流露出这种心理准备。
面试中常碰到的一些问题
●能否做一下自我介绍(1―3分钟)？
●你认为一个优秀的兼职促销应该具备哪些条件?
●你做过该行业的促销吗?
●请你谈一谈对我们公司的看法？
●在销售中，被顾客拒绝，你会怎么办？
篇4：毕业生面试问题
今天我们来谈一谈大学生就业的问题。今年正好是大学生求职非常困难的一年。我们从国家上到政策和企业都面临着各种各样的选择，如何接纳或者是让大学生进入到企业中。今天我们请Tony.Lou先生给我们谈一谈大学生如何求职、怎样求职。首先想问一下Tony.Lou先生。你现在的工作是帮助大学生就业，具体是大学生就业的哪一个方面?
Tony.Lou：我们每一个大学生本身就应该在社会中有自己的地位，他现在之所以没有找到他自己该去的地方，我们不是帮助他找工作，而是帮助大学生定位。与其说我帮助大学生找工作，不如说我帮助他们找到自己的位置。
主持人：让大学生有一个自我定位?
Tony.Lou：对。主要是一个自我定位。
主持人：您为什么要选择这样一份工作来做?
Tony.Lou：我人大毕业以后一直在银行工作，我帮一些公司做兼职，就是帮助大学生做就业规划指导。我之前认识了一些老师，这些老师都是以兼职的心态来兼职。去年年底我们觉得做了两到三年。可以说对这个行业比较熟悉了。所以我们希望以一种全职的心态，全力的投入来做这个事情。第二，去年年底的金融危机导致了很多公司的招聘名额都减少。我记得很多大学生是笔试通过以后，然后公司告诉他们说我们不需要人了。在这个时候我们应该站出来做一些力所能及的事情帮助大学生。第三，我们也知道在今年两会上温总理提出来要帮助大学生就业。我们希望更多同学们能够帮助自己。不管是在自己的班上，还是在宿舍。
主持人：接下来想问一下，您觉得现在大学生求职主要面临什么样的问题?
Tony.Lou：有三大问题：
第一点，有很多学生大学一毕业就找到很好的工作，他们有一个共性，就是他们的职业规划做得比较早，很多学生大一大二就开始做职业规划了。有很多我的同学，我发现他们很多人给我打电话，他们说我们现在已经开始考GRE了，因为我觉得听完你的课，觉得我要过一个怎样的生活，那么我从现在就要开始考虑规划了。我希望大学毕业以后希望去美国高校学习。我大三先考一次，如果大一考不过，然后大二、大三就再接着考，也是多了一个经历。很多同学找不到工作，跟那些大一的同学比，首先你们起步比较晚，第二，准备时间少，第三，你们只是想找一份工作，但是人家的工作只是他职业规划中的第一步。很多同学职业规划比较晚。
第二点，信息不对等。很多同学并不知道企业怎么招人的，所以他不知道怎么应聘。他总觉得我要当一个优秀的人。但是我们都知道，企业只是要最适合的人。很多大学生并不知道哪些是最适合的。
第三点，这些人没有换位思考，他们比较急功近利。他们关注的是求职技巧，他们比较急功近利。
所以就是这三点，所以很多同学还是呆在家里、呆在学校。其实这个时间已经开始去实习了。
主持人：大一的学生，开始做自己的职业规划的比例高吗?
Tony.Lou：应该来说挺少的。只有浙大的同学，我们做过这个培训，他们是非常认真的做职业规划。一般同学都是大一进来。我们小学的目标都是考一所好的大学，到大学第一天就放松了，我先玩一下，先参加社团、学生会，先去兼职、实习、学英语，但是这样的话，你没有一个很好的职业规划。大一规划的同学比例是很少的。但是我敢保证如果你大一规划你很有可能成功。如果你从大一开始研究考研的题目，大学四年研究考研，我相信大部分同学都可以考上。
主持人：现在很多大学生都是说先就业，再择业，跟他上大学的时候没有经过相关的职业规划有关系?
Tony.Lou：我觉得有两点第一点是大一、大二、大三太安逸了。大四又太突然了。发现我在学校混了三年，如果再混一年，我将无地方可去。这个时候再看一些新闻，比如说北大的学生卖猪肉，感觉很崩溃。其实我们应该大一大二先居安思危，大四才不会那么着急。
主持人：你有没有遇到过在求职过程中特别典型的学生?
Tony.Lou：第一个是职业规划的，不知道怎么办。有一个同学跟我说他要考研，我说你考研是为了干什么?他说是为了找一个好的工作。他说我是学会计的，想去四大会计师事务所。我说你去这四家公司，你有没有调研过到底需不需要考研?其实这几家公司研究生本科生都招，研究生只比本科生每个月高几百块钱。很可能你本科大学毕业先进了这家公司你反而晋升得比较快。如果你想去这家公司的话，你要做调研，需不需要考验。有一些同学是盲目为了考研而考研。
有一些企业不知道怎么招人。去年上课有一个女生特别好看，我都觉得特别好看，然后走过来，1.70米的个子，她说老师，为什么我的简历总投不过去，但是跟我一样的同学他们的简历总能够拿到面试的机会。我说第一，什么叫跟我一样优秀，人是象样，只能说在某个方向上比较，但是不能说你比我优秀，或者是我没有你那么优秀。第二，我们不知道面试官面试的时候，需要知道什么东西。她参加过选美比赛。假设现在是总决赛，二选一。你非常漂亮，你还每天练瑜伽，这一点她写进简历里面会特别突出，但是她没有写。另外一个选手，不到1.60米的个子。每天吃糖份特别高的食品，还比较胖。但是那个女孩却胜出了。因为那个女孩叫杨玉环，面试官叫唐明皇。
我们刚才说的第三点就是同学们急功近利。这个也很典型，我上课总会讲一些小的故事、案例，当我一翻同学们的笔记发现同学们记的都是案例，不是习惯。技巧都是表面的。我们要教的是好的习惯。但是没有的话，你只能模仿我的。这些技巧只是我几年前的东西，现在你们使用很尴尬。很多大学生犯一些很搞笑的错误。实在没有办法。
主持人：大学生求职的过程中，你是如何教大学生制作简历?
Tony.Lou：我先跟他们说，你首先要知道一个简历是谁来看。如果你投的公司特别大的话，有四步筛选，第一步是机器筛选，电脑一个字一个字的扫描。第二步HR的普通员工，第三步是部门经理看，第四步是部门经理合伙人来看。这几步里面我们的标准是不一样的。机器筛选是看关健词，机器很笨，所以一搜，扫描到哪个词，他就会加分。比如说我在上海可口可乐公司工作过，加5分。如果说我喝过可口可乐，也是加5分。很多公司选名校就选这两种学校，所以北大和清华的名字一定是关健词。所以我跟我的学员们说，你的简历里面必须要加上北大、清华的名字，它可以帮助你过关。你可以这样写，去年3月12号，我和来自北京大学以及清华大学的同学一起参加植树活动。电脑一扫描，你双学位。第二轮，HR的普通员工看你的简历是不是很规范。你如果没有分区很不规范，如果超过一页纸很不规范，如果是彩色的纸打的也很不规范，我们要的是职业化，而不是奢侈。第三步是部门经理挑选，他看字里行间能不能反应基本素质。这要求的不是最优秀的，而是最合适的。一般的怎么写。最后一步是部门经理和合伙人，刚才那位同学练的瑜伽就必须要写进去。你说什么不重要，重要的是给面试官什么样的形象。面试官问你的问题，就是希望看你回答背后的问题。你告诉他我在看什么的时候怎么样，我这么理解你觉得对不对?前半句话就足够。
主持人：刚才给我们讲了一下大学生制作简历的技巧。我觉得对网友来说，这是一个非常好的经验。在面试方面，有什么可以帮助大家的?
Tony.Lou：简历有两个作用，第一个是帮助你过检验官，第二，帮助你反应你的简历。面试我要反应跟这个职位相关的信息。比如说我问你有没有追过女生?有的男生说我追我。我说假设你现在看到一个女生怎么办?他说我要先过去搭讪，然后再要号码。我说错了，你先要了解她是一个什么样的人，然后再做什么样的人。有这样一道面试题，为什么下水道的盖子是圆的?这个题是当年一个公司用的，而且他无论面试什么部门，什么人，他都要用这个词。说明这个题是百搭的。比如说IT这个职位要对数字特别敏感，你可以在一张纸上面写上密密麻麻的共识，你写上圆比方节省材料。我们节省百分之多少。这就不一样了。假设我们应聘公关公司，公关公司没有追求，因为人是世界上最美好的图案，因为对美比较追求。很多女生应聘秘书或者是助理。助理并不需要你很好的领导能力或者是创造力，但是你要有非常执行力。你要执行。下水管的盖子是圆的，因为下水管是圆的。盖子的形状完全取决于管子的形状。
我们去应聘一个销售。销售就是换位思考，你是面试官，我把你当做客户，你说为什么是圆的?你需要的是圆的我就做成圆的，你需要方的我就做成方的。
咨询公司是要帮助客户解决方案。我告诉你五种方案，五种方案不一样，需要的人力不一样，达到的效果也不一样。把五种方案都说一遍，然后问一下面试官，你喜欢哪一个答案。你讲述一件什么事情，反应什么能力，最后都要划归到一个问题，通过这个问题如何反应我适合今天这个职位。所以我建议各位同学，如果面试官问你任何一个问题，我们要想四个步骤，第一，今天我来是应聘什么职位的。第二，这个职位需要什么素质。第三，我通过回答眼前这个问题回答哪一个素质。第四，我怎么来反应，然后再开口。这是面试的基本原则。一定要做最合适的不是最优秀的。
主持人：在面试过程中我们要通过职位来表达自己、表现自己的方式。
Tony.Lou：SAp，行业叫做S，第三个p，职位，这三个做一个调研，我们就能够做面试官眼中最喜欢的那个。
主持人：他在面试之前，对这个职业首先要有一个具体的认识，他要事先查资料或者是找相关人士了解，他对这个职业有一个认识的过程。
Tony.Lou：对。你这段话用我们的话概括是面试是准备出来的，而不是发挥出来的。我跟刘翔赛跑，我跑输了，我说发挥不好，大家都笑了，因为我是发挥出来的，而他是准备出来的。面试都靠准备，而不靠发挥。
主持人：你在刚才给学生介绍经验的时候说了一句话，好技巧不如好习惯。从这个方面来说，你是如何在帮助大学生找到这样一种好西瓜的?
Tony.Lou：来我这里上课的同学一开始都是高高兴兴的来上的。因为我们的宣讲会、讲座气氛都很融洽。来了以后我会发现特别痛苦，因为我跟他们说我是来帮助你们改变一些习惯的。改变这些习惯就必须要
[毕业生面试问题]
篇5：毕业生面试问题
毕业生面试问题大全
毕业生面试时遇到哪些问题，请看相关的介绍
1.抽象推理测试
某班级承诺，只要全班同学都在承诺书上签字，那么，如果全班有一人作弊，全班同学的考试成绩都以不及格计，校方接受并实施了该班的这一承诺。结果班上还是有人作弊，但班长的考试成绩是优秀，
以下哪项是从上述断定逻辑地得出的结论？
A：全班有人没在承诺书上签字
B：作弊的就是班长本人
C：全班多数人没有作弊
D：全班没有人在承诺书上签字 -
2.校园招聘测验题，其中的.一题
1，3，7，？，31，63，127，空缺的数字应该是？ -
1、有人欣赏你，也有人不欣赏你，他们都是怎样评价你的？你如何看待？
2、要召开紧急会议，领导让你准备材料，你分配下去，到截止的时候，材料还没准备好，准备材料的人也都下班走了，怎么办？ -
篇6：毕业生面试问题
毕业生面试问题(1)
1、对你来说工作中最重要的是什么?
2、为什么愿意为我单位工作?
3、你认为公司为什么要聘用你?
4、如果我们聘用你，你会为公司服务多久?
5、在你看来，我们会为你的职业生涯发展规划一个怎样的环境?
6、你的优点是什么?
7、什么是你最大的弱点?
温馨提示：不妨借自我批评来自我表扬。
8、你如何评价你的前任老板?
9、你的业余时间喜欢做什么?
10、你觉得5年后你会是什么样?
11、你对薪水的期望是多少?
12、如果的话，你怎么办?
温馨提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。
13、你对什么职位感兴趣?
14、你对自己进行自我介绍。
友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。
15、你对我们公司有什么想法?
温馨提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：都很好，没什么想法。
篇7：专家教你克服面试问题
专家教你克服面试问题
如今就业形势紧张，就业压力大，很多求职者为了能谋得一职已经心力交瘁，得到 通知自然倍感珍惜。但往往初出茅庐的初面者会因经验不足，很容易心生忐忑，紧张不已，进而影响了 。周政专家：第一次的失败导致的自信心受挫也会影响下一次的 表现，很容易就会使求职者陷入“面试恐惧症”的恶性循环中。那么，怎样才能逃离这个心理恐惧的怪圈呢?
周政专家提供了如下方法：
1、换一种角色。
在面试过程中把自己假想成面试官，这样会让你换一个角度和心态去设身处地考虑用人单位用人需求，并且能让你更快进入角色。这种“先入为主”的心理状态会使自信增加，这既是一种职场角色互换，同样也是让自己的面试表现更为出色的办法之一。
2、换一种心态。
周政专家：既然你想应聘，那你就应该相信自己能胜任工作，有一种“我行”的自信。求职的重点并不在于“求”，而是在于“职”，你在找工作，用人单位同时也在找可以为其创造价值的员工，这是双向选择。在正确认识自己的能力和对工作环境、待遇有合理预期的情况下，你才能拥有驾驭并胜任工作的心态。
3、心理暗示。
在面试前，经常对自己说：“我很优秀”“我很棒“我一定能成功”之类的话，一方面可以鼓励自己，同时也可以起到心理暗示的作用，降低面试时的紧张程度。
4、消除面对面的尴尬。
周政专家：可以把目光的聚焦点放在面试官的脸脖肩三角区，这样就避免目光的对峙，不会太尴尬，也会显得自信从容许多。
5、把紧张情绪说出来。
比如面对很多人做自我介绍时可以先说：此时我非常紧张，还请见谅。其实大家一般都会理解你的'心情，更不会嘲笑你。把内心压抑的紧张情绪说出来，然后再开始介绍自己，你会发现已经放松了好多。
6、用真挚和诚恳赢得面试官的一票。
周政专家：在面试官面前表现出真正的自己是非常重要的，很多初面者认为学历和经验是求职成功的唯一标准，其实这个答案只对了一半。其实真诚的态度也同样可以博得面试官的好感，或许还会因你的真诚为你投上宝贵的一票。坦诚表达自己的想法，不要说谎，更不要夸夸其谈。
篇8：专家解读怎么去做银行面试自我介绍
专家解读怎么去做银行面试自我介绍
行业不同面试技巧也不同。在应聘银行行业时，面试技巧从三个大的方面展开，应该怎么去做自我介绍，看看专家的意见：
(一)个人专业知识的角度：
专业知识上的优势有两种：一种是学习成绩上的优势，另一种是实际操作能力的优势。对于成绩好的应届考生，当然在回答该问题时，可以在陈述中提到自己的在校成绩，用优异的在校成绩来证明自己专业知识上的优势。在这里，有一个很关键的点就是，考生要把自身所取得的优异在校成绩主要归功于在校老师的辛勤培育以及个人的勤奋，切忌说“自己天分高”、“接受能力强”或“从小到大成绩都比较优秀”之类的话，这类话一旦说出会给人“自视过高”的印象，不利于在面试中获得高分。
而对于成绩一般的应届考生，那么回答该问题的时候，就要注意不要给面试官一个在校期间“无心向学，不勤奋，不热爱本专业”的感觉。在专业知识上的优势时，应该突出自己比较注重专业知识的实际运用，要强调自己热爱本专业的知识，但注意力集中在实际运用方面，并且强调在学习专业知识过程中得到了老师的关照和爱护，学到很多很实用的知识。对于学习成绩不特别好的原因，考生可以这样回答：原因是自己本身考试的方法相对比较薄弱，不大会考试，而自身的学习注意力很多时候没有在考试题目上，所以一定程度上影响了考试成绩，但自身对考试的态度是很认真的，同时老师对自己的教育很好，自己在校所学已经可以适应社会的要求。
对于非应届考生来说，就需要强调自身毕业后从事的是与本专业相关的职业。要告诉考官，自己是一个幸运的人，自己在毕业后遇到了很专业很有水平的领导和同事，得到了他们的许多帮助，在工作中学到许多专业知识，自己在毕业后提高了很多。而自己刚开始参加工作的时候，由于工作经验不够，许多在校的专业知识无法很好地应用在工作中，但有了工作经验后，自己已能很好地把专业知识应用在工作中，所以自己从专业知识的角度是很适合该招考职位的。
(二)个人性格的角度：
谈到考生的个性是否合适招考职位，那就要从银行职位对考生个性要求的共性和个性分别着手分析了。从银行职员性格的共性上看，要几方面共同的要求：“谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任、团结而顾全大局、服从上级”考生在做自我陈述的时候就要把这些要求融合在答题中。同时也要关注银行职员性格的个性，对于这方面的准备，考生在面试前就要回顾报考时招考职位的具体要求，是分配到哪个部门、哪个岗位、是否要派往外地工作等等，以及要上网站查询报考单位的具体业务。从这些单位业务信息及招聘职位信息来找到具体职位对面试者性格上的特殊要求。总之，要有针对性地体现自己的性格无论从银行所需性格的共性还是个性上看，自己都是适合从事银行职业的人选，而且是可以长期从事银行职业的人选。
(三)个人经历的角度：
这里的个人经历从时间段上来划分主要指两方面：学校经历和工作经历。
对于应届毕业生来说，主要的经历当然是指学校经历，那么在学校中的经历主要有工作经历、学习经历、获奖经历、勤工助学经历。
学校中的工作经历主要分为：学校团委工作经历(团干部)、学生会工作经历(学生会干部)、社团工作经历(社团干部)、班集体的工作经历(班干部)。对于考生来说，这部分的陈述应该有所侧重，重点谈自己最辉煌的一面。这里有一点需要强调的是，如果面试的考生在校期间的学生工作经历非常丰富，几乎遍及各个方面，那么请注意，切不可陈述时间过长，挑最有代表的部分来说就可以，陈述时间过长一方面显得累赘，另一方面有可能让面试考官觉得考生在“炫耀”，易引起考官的“不好印象”，不利于面试中获得高分。
学校中的学习经历主要是奖学金的问题，如有获过奖学金，可以略为陈述，如没获过奖学金，则可以避免谈这方面的问题。
学校中的获奖经历，这里包括体育、文艺、科技方面的奖项，这里有一点需要注意的是不需要罗列具体的获奖项目。打个比方，假如戴斌老师在面试的时候这样说：“本人曾获得全校第二届“当代大学生三个代表”征文比赛的一等奖、“联想未来”三校征文比赛一等奖……”。大家试想一下，假如戴斌老师这样对面试考官罗列自己的“奖项”，面试考官会有好印象吗?不会。而且这样的罗列完全没有必要，因为完整具体的获奖经历在考生的.资料中已有显示。对于上述的情况，实际上正确的表述方法应该是说：“本人获得过一些征文比赛比赛的奖项，在写文章方面有一定特长，可以在机关从事(胜任)一定的文字处理工作”。
对于勤工助学经历，可以说很多人都忽视了这方面的内容。实际上这种经历很能体现考生的一种精神，一种毅力，那就是考生在经济不宽裕的情况下，仍然可以靠自己的努力完成学业，这种经历本身就是一个值得赞扬的经历，考生如能很好地体现自己这方面的经历，应该是可以获得不少的印象分。
对于非应届毕业生，即在职人士来说，工作经历就要做为侧重点来陈述，这里要特别强调的一点是，要侧重于团队合作的经历及自己组织协调方面的经历。总之，一个大的原则就是考生不能让考官感觉是个人能力很强，但团队合作不行，在集体协作的情况下能力不突出。作为行政机关来说，真正需要的银行职员，应该是素质过硬、纪律性协作性很强。通俗地说，就是自己素质不错，在集体中能发挥更大效用。这里要突出强调的一点是，不要谈跳槽，不要谈以前自己怀才不遇，不要谈自己过去领导和同事的不足或缺点，不要谈过去的工作薪水不高。要告诉考官，过去的经历是美好的，给自己的发展和能力的提高有很大的帮助。
篇9：专家解读大学生面试的自我介绍
专家解读大学生面试的自我介绍
我们下面请张销民老师给报考山东大学MBA的杨志亮同学做一个面试，
张销民：大家下午好，我是来自新东方的张销民，下面我给大家做一个关于MBA的面试新模拟，我本人一方面在新东方，另外一方面也在北大研究中心参与MBA工作，今天下午给报考MBA准备面试的同学提出一些建议。
主持人：抱歉，有可能是杨志亮同学网络条件可能出现问题，我们直接联系下一位同学，王元鹏同学。
张销民：下面我给你做一个关于MBA模拟性的面试。首先请你花1到2分钟对你自己做一个个人简述。
王元鹏：大家好，我是王元鹏，毕业后加入家政公司，一直做销售工作，在化妆品行业工作，接近9年的时间，从基本的业务员到区域的管理，再一个大区域的管理，做到渠道管理，最后做了一些品牌管理工作。现在我在上海一家民营企业做总经理助理。
张销民：从你的个人简述可以感觉到你的职业经验比较丰富，这里我想问一个是什么促使你辞掉现在工作，花两年时间学习MBA，这个动机是什么？
王元鹏：第一，因为觉得工作经验获得的.知识在工作中根本不够用，这是最基本的原因。第二，我想从思路上对事业社交的范围有一些提高。我原来在工作中的一些知识根本不能解决现在在工作中遇到的一些问题，所以我现在想在学校系统的学习管理方面的知识。
张销民：您能不能简要的讲一下如果你被录取，读完两年MBA以后你未来几年的职业打算是什么？
王元鹏：我想毕业以后可能会选一些比较大的公司去做，为什么呢？因为我以前做的很多是大公司的基础工作或者是小公司的高层工作这样的定位，
我发现很多企业在品牌管理上，是很缺乏一些经验，作为我个人来讲，我希望在MBA平台上提高一下，再进一步学习一些国际大公司的品牌管理的方法，尤其是他们对于市场管理的方法。
张销民：你在个人职业计划谈到以后要到一些大的国际企业工作，能不能明确去什么行业、什么样的公司呢？
王元鹏：我毕业以后想去欧莱雅、资生堂或者宝洁这样的公司。
张销民：你提到这三家公司都是著名的企业，下面有一个问题宝洁是一家在业界有明显的企业文化的公司，根据你的了解你认为宝洁企业文化中最重要的一点是什么？
王元鹏：给消费者提供最优秀的、最优质的产品。
张销民：能不能谈一下你现在就职的这家公司的组织架构是什么样的？
王元鹏：我现在就职的是一家民营企业，它的组织结构相对的不太完整，首先它是没有董事会的，董事长下面没有首席执行官，总经理这个层面不存在，然后直接就是一些部门经理，而且部门的设置也是相对不合理。比如说策划部和设计部应该有严格区别，但它没有，另外销售部和市场部的定位是完全不同的，但是在这个企业里这两个部门是合在一起的，当然还有其他的问题。
张销民：最后问一个问题，比如你进入一家公司，这家主产品是推出一个新的牙膏产品，你过去九年一直从事市场营销，你现在做产品经理，让你设计一个这个产品的主要市场策略计划，你告诉我你主要关注哪几个点？
王元鹏：首先我会从产品方面开始，因为每个产品的投入都要经过详细的市场调查，有一个产品定位、渠道定位，在前期的规划中要做一些，剩下的问题可能就是一个如何执行和结合到实际上的一些问题。
张销民：产品定位是你最关注的。
篇10：毕业生面试问题经典问题及回答
问题：请你做一下自我介绍，
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题：谈谈你的家庭情况。
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题：你有什么业余爱好?
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
问题：你的座右铭是什么?
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
问题：谈一谈你的一次失败经历。
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信 心白倍、尽心尽力，
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题：有想过创业吗?
思路：
这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢?”
问题：你为什么选择我们公司?
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的.动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——
“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
问题：如果我录用你，你将怎样开展工作。
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、可以尝试采用迂回 战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题：对这项工作，你有哪些可预见的困难?
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——
“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题：我们为什么要录用你?
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
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