下面是小编给大家整理的海报标题修改问题说明情况范文，本文共12篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1：修改毕业论文标题格式
又到了一年一度的毕业季，毕业了，我们最大的一块心病就是毕业论文。毕业论文一交我们终于迎来了和各种作业、考试说拜拜的时刻。但是有很多同学，使用word做文档经验比较少，下面我就给大家介绍一下如何快速的根据要求的格式修改我们的论文标题格式。
步骤
1、新建一个word文档，将我们准备好的论文复制到文档里面。
2、按下图所示，左键点击“开始”菜单，找到“标题栏”。
3、首先，我们先修改“标题1”，就是我们论文中的大标题的格式，“第一章...”，“第二章...”神马的。至于修改这个有什么用，读完你就知道了。右键单击“标题1”，在弹出来的菜单里选择“修改”，左键单击
4、对照着老师给的格式要求，修改标题文字的格式。
5、然后单击左下角的“格式”，再选择“段落”。继续修改 每行文字之间的距离 等格式。。。
6、按照要求修改完格式参数之后，点击“确定”即可。
7、下面我就要给大家介绍，上面费内么一大把力气，到底要干什么了。请选中标题“第一章”，然后点击标题栏里的“标题1”。
8、亲~ 看到没，文字格式变了，你可能说，哪有啥变化啊??嗯，我这个文字其实已经调好格式了，但是还是有变化的，比如 两行之间的距离……
9、好了，凡是“第一章...”，“第二章...”这些标题，格式都可以很快改完了……
接下来还有修改“标题2”(就是对应的“1.1”， “1.2”之类的)，还有正文的格式，都可以这样修改，相信聪明的你一定可以举一反三，不用我教了吧……
请继续看我的下一篇经验“毕业论文之――插入页眉”
篇2：章程修改说明
各位岗位股股东代表：
今天我受监事会的委托，向代表们做关于修改章程的说明。
基业长青是信誉楼的终极目标，健康发展是企业的持续追求。为保障企业基业长青，长治久安，建立一套完善的、符合公司实际的、能够有效运行的治理机制一直是创办人张洪瑞先生最大的夙愿。《公司章程》三权分立的架构是公司治理基石，通过几年的运行，已取得了一定的成效，结合实际运行有些地方还有待完善。受创办人的委托，按照他的意图对章程进行重新修订。本次章程修订历时一年半，七易其稿。修订过程中，我们的独立董事刘毅先生、天津少晞律师事务所的孙永兴博士、清华大学的金勇军教授、宏昆集团的金海平博士等多位律师、专家提供了有力的支持，我们的监事、董事、总裁都提出了很多好的意见建议，可以说这稿章程是在大家群策群力、集思广益下形成的，是一份群体智慧的结晶。在此一并表示感谢!
本次修订内容主要体现在以下几方面：
一、公司的发展路径：原来我们设想母、子公司模式发展，母公司只投资子公司的一个店，子公司再行发展时，可向母公司借款，然后还款到80%，母公司占子公司20%的股份……这样是为规避风险，但是基业长青是信誉楼的终极目标，健康发展是企业的持续追求，员工健康快乐是我们的目的，那么我们要努力把每个店都做好，让追随我们的员工都能把企业作为安身立命之所，拥有幸福生活的依托，享有成功人生之地。所以，我们不能放弃任何一家店，任何一名信任我们的员工。为此，每一个新店的前期投入和培养启动期都是由新店和集团公司共同承担风险。实际在过来的几年中，我们也已经这样做着了，所以，本次修改章程是还原真实做法。把原来的子公司改为区域管理，再建新店均由集团公司全资投入，开设一定数量的自营店后，结合行政区划分区域，区域公司不再设股东会，不设董事长，只设区域总经理，受总部领导，共同努力经营好各个店。当区域公司达到一定规模后，可设大区，从而实现优势资源共享，风险共担的格局，这是一方面的改变。这次的设计还解决了另一个问题，原先的发展模式子公司的股东与沧州区域的股东同股不同权，子公司的股东仅有受益权，没有选举和被选举权，章程修订以后，所有岗位股股东均为信誉楼百货集团有限公司的股东，解决了同股、同权、同利的问题，还权于所有岗位股股东，充分体现了公平、公正。
二、本次修订章程还有一个改变，上两届中各店的总经理均不得进入董事会，为体现共同参与，增加信息来源，加强董事会的决策能力，本次修订章程明确规定：各区域总经理、各自营店总经理均可作为候选人，通过选举进入董事会，新一届董事会将近40人，这样更能体现大数法则的'原理。
信誉楼经过三十多年的探索和实践，公司战略设计已确定，文化体系已经形成，经营管理模式日臻完善，要保证长治久安，除了以上几点，关键的还有一点就是选什么样的人，用什么样的人承担什么工作。“选好人”是董事会最最重要的工作，下一届董事会是一个庞大的决策团队，大数法则将会充分体现其优势，不是个人说了算，依靠组织决策，发挥团队的作用，防止用人偏差，保证企业健康稳定。信誉楼没有终极所有者，我们企业的人才培养机制能使优秀人才辈出，高层主管是一群在共同价值观、共同追求、共同愿景的文化下成长起来的同类中人，基本素质、基本价值观相差无几，都对信誉楼文化具有很强的亲和力，再往上发展就是一个是“机会均等”和“起点公平”的问题，我们用差额选举的办法来选择私心小的，品格好的，拥有正确的思维方式、宏观驾驭能力强的，善于成就他人的优秀管理人才到重要的岗位上，解决给谁不给谁机会的公平问题(包括一会儿大家选监事，我看了看候选人个个的优秀，谁当选都可以)，所以我们采用大数法则，尊重大多数人的意见，选出一个相对合适的人，把合适的人放在合适的位置上，发挥团队优势，追求的是相对合理的结果，也就是追求程序性的公正，让更多的人感受公平，让一个优秀的团队把企业推向基业长青。
三、这次修订章程还有一方面的改变：差额选举(或表决)是信誉楼百货集团选拔、任用干部的基本原则。等额选举是一项特权，只有创办人张洪瑞先生有权提议，如采用等额选举，须经与会有投票表决权人数的三分之二以上(含三分之二)同意，方可通过。差额选举是我们公司的一大特色，单人岗位差额比例将达到一倍以上，也就是一个岗位要有三名候选人来竞选，这也是公平性的一种体现，以后从董事长、总裁、副总裁到各总监、各总经理均需差额选举产生，任期四年，可连选连任，各岗位到了换届年份都进行换届选举，通过这样的制度让我们的管理团队更具竞争力和活力。
公司章程是集团公司的根本大法，相当于国家宪法的地位，那么，我们以后每走一步，每遇到一件事都以章程为依据，章程上没有的可以积累起来，成熟时再添加进来，对章程进行不断的完善，但基本架构是不能变的。在这里要求各位代表仔细研究，认真学习，回去后传达给各位岗位股股东，当大家都敬畏制度、遵循制度，按制度办事成为一种习惯时，制度将成一种制度文明，我们的企业就更加有序，更加健康，更加持久。
篇3：章程修改说明
尊敬的各位领导、各位代表、同志们：
现在我就达州市城镇公用行业协会章程修订稿做一说明，本章程修订稿通过广泛征求意见，并向市民政局民间组织管理科汇报并审核。鉴于当前形势发展的要求，换届领导小组决定对协会章程进行修改，并经理事会讨论后形成现在的草案，提交会员大会审议。
第二条调整 是四川省城镇供水排水协会和燃气协会的团体会员。增加了燃气协会。
第四条调整 本会的业务行政主管部门是达州市住房和城乡建设局、社会团体登记机关是达州市民政局。修改为本会的业务行政业务指导部门是达州市住房和城乡建设局、登记管理部门是达州市民政局。
第七条 会员构成：调整1、本会由团体会员和个人会员构成。修改为本会由团体会员构成。
删除4、本会会员单位主管部门自愿入会可吸收为团体会员。
5改为4、热心于本会相关行业的专家、学者、行政主管部门的领导，(删除)以及对本会行业做出较大贡献的其他人员，可作为特邀会员和名誉会员。行政主管部门的领导删除。
第十六条调整
会员(会员代表)大会每届4年，调整为5年。
第十八条调整
理事会名额经民主协商确定，由会员代表大会选举产生。理事会每届任期4年，调整为5年，可以连选连任。
1、理事资格
并经理事会备案(予以确认删除)
第二十六条调整
本会会长、副会长、秘书长任期4年，调整为5年，任期不得超过两届。
第三十一条调整1款、专业委员会是本会理事会领导下的行业组织，专业委员会主任应由相关行业有一定经济实力及对本会贡献较大且具有影响力的单位法人代表或专家担任。增加了专家担任。
第三十二条 本会经费来源
1、会费：(会费调整)
副会长单位 6000元/年;
常务理事单位 4000元/年;
理事单位 3000元/年;
会员单位 元/年;
商(厂)家单位 4000元/年;
以上为章程主要修改内容的说明，具体参见“达州市城镇公用行业协会章程”。
篇4：精心设计海报标题吸引学生
精心设计海报标题吸引学生
（肖植文 湖南岳阳市一中）学生在学好课堂知识的基础上，定期举办一些地理知识讲座，可以使学生开阔眼界，牢固地掌握所学的知 识和丰富课外知识。学生对某一事物感到好奇，自然就有兴趣。讲座也是一样，就看你怎样去激发。每次讲座 前，我总要在讲座的标题上花一番思考。如用“地球以外还有人类吗？”“横扫地球的怪物──漫活扫帚星” 等。
当“横扫地球的怪物”这一讲座的海报一贴出，一下就围上来不少学生，把我围在中间，他们边看边议论 ，对此特别好奇。原来是“横扫地球的怪物”这几个字吸引了他们，有的甚至表现出一种紧张恐惧的心理。这 “怪物”是怎样出现的'的，横扫对地球会不会带来灾难，这时在他们头脑中出现了一个个问题，从而促使他们 去了解个究竟，以求尽快解开心中疑团。自然兴趣也就来了。结果参加听讲座的学生比原估计的要多得多。听 完讲座后，同学们轻松多了，懂得了慧星虽是宠然大物，但终究是个“虚胖子”，尾巴虽长，但无济于事。这 样学生既消除了紧张恐惧的心理，又获得了知识，从中受到深刻的教育。
最近，我又结合彗木相撞这一天象，举办了专题讲座。讲座前，专门设计了一张图文并茂的海报。题目是 ：“太空奇观星撞星”，副标题：“星球大战：彗木相撞”。海报一出，围观者甚众，各年级学生都主动要求 定时间为他们讲解。实际上，日本人早就写过《星球敢死队》一书，美国动画片《星球大战》早在学生中留下 了深刻的印象。然而，他们懂得，那些终究是一些神话，科学幻想，离现实太远。今天彗木相撞才是真正的星 球大战。究竟怎样，谁又不想知道呢？何况这是自有人类以来从未见过的天象，又是今年世界人民最关心，议 论最多是两件大事之一（另一件为世界杯足球赛）。我特拟了四个小标题，即这次讲座的内容：1、千年难碰的 天文奇观；2、“苏梅克──利维9号彗星”的发现；3、随时警惕“天外”不速之客（假如彗地相撞）；4、让 我们共同来保卫地球。这些标题确有吸引力，一下就激发出他们的好奇心理。结果听讲座的同学达2000多人。 讲座时，同学们又听得特别认真，一个小时下来，还嫌太短。这次讲座不仅使学生对“苏梅克──维9号彗星” 与木星相撞有一定的了解，而且增强了扣护地球意识，激励他们努力学习，掌握好科学文化知识。
通过实践，我深刻体会到举办讲座，事先要有充分准备，要设计好海报，拟好讲座标题，要有吸引力，以 便一下就能抓住学生，激发他们的好奇心理。这样的讲座，学生才特别爱听，特别喜欢，并且收效又好。
篇5：课题验收报告材料修改说明
1,攻关起止时间:填写实际的攻关起止时间
2,申请验收时间:应为提交申请时的时间3,提供验收的技术文件清单,主要包括以下部分内容
课题验收申请表
课题执行情况验收自评价报告
课题经费决算表
课题试验基地,中试线,示范点等一览表
课题购置仪器,设备等固定资产一览表
课题验收信息表
课题验收专家组意见
验收专家组名单
专家综合评审意见
课题成果登记表
其他验收材料按序排列
……
二,《课题经费决算表》填写说明
1,人员费:支出项目中国家攻关计划拨款人员费不得超过国拨经费的10.
2,课题管理费:不得超过国拨经费的5.
3,设备费:国拨经费中设备费中尤其购置费不得支出过高,应为少量合理支出.
4,其它费用:仅为少量的不能在上述各项开支的`费用,不得支出过高.
5,其他说明:如费用收入和支出与预算有较大出入,需在课题执行情况验收自评价报告中预以说明.
6,经费决策表需加盖单位公章与财务章,承担单位负责人与财务负责人签字.财务负责人原则上要求与合同上的财务负责人签字一致,如发生工作调整,由现任财务负责人签字.
注:课题经费使用要求,见《应用技术研究与开发资金管理暂行办法》(财教[]3号)网址:www.itschina.org.cn政策法规和《关于严肃财经纪律规范国家科技计划课题经费使用和加强监管的通知》(www.most.gov.cn通知通告)
三,《课题试验基地,中试线,示范点等一览表》填写说明
1,规模,任务:主要说明已建设的试验基地,中试线及示范点的规模大小,以及主要任务;
2,所属单位及通信地址,邮政编码:要求填写完整
四,《课题购置仪器,设备等固定资产一览表》填写说明
本表主要填写使用国拨经费所购置的超过10万元以上的仪器,设备等固定资产.
篇6：课题验收报告材料修改说明
1,本表数字各单位如实上报;
2,主持验收部门,验收委员会主任参看课题验收意见及验收专家组名单
3,表中空项填0或打/表示.
六,《课题成果登记表》填写说明
1,课题成果登记表主要为课题执行期间取得的科研成果的登记,如一份表写不完,可以《课题成果登记表》一,《课题成果登记表》二的形式顺延.
2,成果内容简介:要求以科普形式的语言描述成果,简单易懂,文字简洁.
3,成查内容简价以表格形式编写.
篇7：公司章程修改问题
公司章程会因为合并或分立而需要修改，在修改过程中也会因大小股东不同而有不同的问题，具体的问题有：
1、大股东滥用“资本多数决”，损害小股东利益
修改公司章程属于特别决议事项之一，即必须经代表三分之二以上表决权的股东同意方能通过，及所谓的“资本多数决”的原则。资本多数决原则是民主表决机制在公司领域的应用。它以“一股一权”为基础，体现了股东形式平等原则，是股东形式平等原则的必然逻辑延伸。该原则虽然在一定程度上能促进公司决策变得高效，但实质上这种规则使得具有控制权的大股东在股东(大)会中处于支配地位，导致其意志常常上升为公司意志，从而对公司和小股东的利益产生一定的约束力或影响力。可见，资本多数决导源于股东平等原则，却又因内在的缺陷导致其易被大股东滥用，从而妨碍股东实质平等的实现。因此，“资本多数决”原则只实现了股东的形式平等，而并不能体现股东实质上的平等，实质上甚至可能使得股东民主的基础丧失。
“资本多数决”原则的滥用，是指大股东为实现自己或第三人所追求的某种利益，损害或限制其他股东利益或公司利益，而行使其表决权或运用其基于大股东之资格所具有的影响力。由于公司法强制性规定，对章程的修改必须通过三分之二以上多数决定才能通过，因此，在公司章程修改的过程中，大股东很可能基于“资本多数决”原则而随意修改公司章程，或者在公司章程中添加或变更对小股东或者公司不利的条款，这种资本多数决的滥用在一定程度上必然影响小股东的利益甚至是公司的利益。实践中，大股东滥用资本多数决原则损害小股东或者公司的利益的情况是很普遍的，也被学者或法律实践工作者所重视。
2、小股东滥用“否决权”，损害大股东及公司利益
小股东滥用“否决权”目前在学界以及实践中对此关注还不是很明显，在于小股东滥用“否决权”的出现情形比较少，基本上很难遇到这样的情况。但很少不代表不会出现小股东滥用“否决权”的情形就不存在。
篇8：公司章程修改问题
一、公司章程制定
1、要式文件，必须书面;
2、有限责任公司章程制定——发起人，国独——国监，董事会报批;
3、股份有限公司：
(1)发起设立——发起人制定;
(2)募集设立——发起人设立，创立大会(发起人、认股人组成)通过。
二、公司章程的内容
1、绝对必要记载事项：名称、住所、法定代表人、经营范围、资本数额、机构。
2、相对必要记载事项;
3、任意记载事项。
三、公司章程的修改
1、权限专属于公司的权力机构;
2、须以特别决议为之：
(1)有限责任公司——2/3以上表决权股东通过。《公司法》43条
(2)股份公司——出席股东2/3以上表决权通过。《公司法》103条
篇9：公司章程修改问题
公司章程概述
一、概念
公司章程是由设立公司的股东制定并对公司、股东、公司经营管理人员具有约束力的调整公司内部组织关系和经营行为的自治规则。
二、性质
(一)对性质的认识
1、契约说——英美法系;2、自治法说——德、日、大陆法系
(二)公司章程与设立协议的区别
1、有限责任公司设立协议——任意性文件;公司章程——法定必备文件。
2、设立协议——不要式法律文件;公司章程——要式法律文件。
3、效力：
(1)效力范围：设立协议——发起人之间;公司章程——股东、公司、管理机构。
(2)效力期间：设立协议——设立过程法律关系;公司章程——成立后及存续期间。
三、特征
(一)法定性——1、制定;2、内容;3、效力;4、修改权限程序;5、章程经登记。
(二)公开性——1、登记本身即公开;2、股东有权查阅;3、公司公开发行股票或债券时必须披露。
(三)自治性
1、章程对内效力——对公司、股东、董事、监事、高管具有约束力;
2、对外效力——对公司自身效力(对公司的权利能力与行为能力)。
篇10：公司章程修改问题
为避免公司章程修改时出现各种各样的问题，修改章程时应按法定程序进行，具体步骤为：
1、由公司董事会作出修改公司章程的决议，并提出章程修改草案。
2、股东会对章程修改条款进行表决。有限责任公司修改公司章程，须经代表三分之二以上表决权的股东通过;股份有限公司修改章程，须经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过。
3、公司章程的修改涉及需要审批的事项时，报政府主管机关批准。如股份有限公司为注册资本而发行新股时，必须向国务院授权的部门或者省级人民政府申请批准;属于向社会公开募集的，须经国务院证券管理部门批准。
4、公司章程的修改涉及需要登记事项的，报公司登记机关核准，办理变更登记;未涉及登记事项，送公司登记机关备案。
5、公司章程的修改涉及需要公告事项的`，应依法进行公告。如公司发行新股募足股款后，必须依法定或公司章程规定的方式进行公告。
6、修改章程需向公司登记机关提交“股东会决议”及“章程修正案”，若涉及登记事项，须有公司法人签章方可完成变更。
公司章程是股东在设立公司时制定的，调整公司内部组织关系和经营行为的自治规则，体现了股东对公司发展规划与自身利益分配的长期性安排，因此，每一次公司章程的修改均是对股东预期利益的重大调整，所以在进行公司章程修改时要注意保护股东利益保。
篇11：如何避免大量修改标题导致百度降权问题
就网站改标题一事，说一点我自己操作的案例，
原先我的站标题不精准，原先网站主的固有观念和网站主题不是很契合，当时我也担心改还是不改，也是很纠结的，后来经过再三考虑，还是改了。
直接的结果就是：
1.网站排名全部掉光，好像拔毛了;
2.更新的文章基本不收录;
这个时候网站主很不淡定，我也不淡定，但是在我的坚持下，并没有改回来，因为我觉得改过以后是最符合网站主题的，
一个月后，经历百度的一次大更新：
1：网站主关键词排名飙升，从以前的一百多变成了前三;
2：更新的文章基本是秒收;
所以：
1.只要你认为改了更符合网站主题，那么不妨去改;
2.改过以后，尽量让网站多些曝光;
3.保持高质量的更新。
以上是曾经操作过的案例，供参考。
篇12：简历标题加粗问题
简历标题加粗问题
加粗的目的就是为了让某些内容显得更加显著，那么在个人简历里需要对哪些内容进行加粗处理才显得有必要?我们在研究加粗之前得先看看是否存在这个必要性，因为加粗也属于一种额外性的元素，如果加粗的位置过多就会对简历的阅览形成一定的不利影响。我们看看如果内容里时不时地出现加粗的词语或语句，这样阅读的时候时不时会产生一定的不利影响了?阅读时肯定觉得挺不舒服的，看着也比较累人而不是有助于提升阅读的便利性。所以可不要以为加粗越多越好，没必要使用的地方就不要使用了以免显得多余化。
首先说说关于大家常常认为的简历标题加粗问题，其实标题使用的本来就是大号字，这还不足够明显吗?此时你再去针对这个标题进行加粗还必要吗?而且招聘者是不会看标题怎么样的，他们直接就奔着简历的`内容去看，为此标题看得顺眼就够了而不用再去加粗了。本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。转载请注明。当然在这里加粗也不会产生不利的影响因为它没有混杂在内容里，所以我们的建议是对标题加不加粗随个人意愿。
其次关于简历里的关键内容如何显得更为清晰?我们在关键内容前面加上一些提示性的词语，并且对这个词语进行加粗处理，那么就可以让人注意到这些关键内容了。比如你想展现自己的技能那就在技能的前面加上提示性的词语比如个人技能、特殊技能、专业技能等，只要让人一看就能明白即可，但是需要注意的是不要使用一些专业术语以免无法被人看明白。
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