以下是小编为大家收集的公司CEO怎样才能让人信服，本文共6篇，希望对大家有所帮助。
篇1：公司CEO怎样才能让人信服
如果你是一家创业公司的CEO，而且已经从一些风险投资者那里获得了融资，你在公司里做着最具挑战性的工作，并为之拒绝了其它一些薪资不错的工作机会，在经营公司的过程中，你学到了很多公司经营方面的专业知识和技能，以及如何和竞争对手进行竞争，并在竞争中坚持自己的方向。同时，你也学会了如何激励他人和你一起努力将自己的梦想变成现实。如果你是这样一位创业公司的CEO，那么你的这个CEO头衔会让人信服。 然而并非每个自称创业公司CEO的人都能做到上述所说的那样，在这种情况下，是否该将CEO的头衔常挂嘴边?是否该考虑去除名片上的CEO头衔?LinkedIn页面上的CEO标签是否也该撤下?所有这些都是创业公司CEO们需要考虑的问题了。 在苹果公司早期，乔布斯名片上的头衔是：负责新产品开发的副总裁，而非CEO，其中的一个重要原因就在于他意识到自己当时还没有足够的能力来经营这家公司。比尔.盖茨当时名片上所标注的头衔是“董事长”，也不是CEO。而只有马克.扎克伯格早期的名片上标注着霸气外露的“I’m CEO, Bitch”的头衔，这算是个例外。 事实上，现在盛行的自称公司CEO的头衔通常状况对公司和CEO个人是存在不利影响的。在很多情况下，自称公司CEO就无意中或为自己贴上了“自我主义”的标签，或反映出当事人因信心不足而希望通过CEO这个头衔得到信心补偿的心理状态，无论是基于何种状况考虑，这都会使别人更不愿与你共事或是在你需要帮助时来帮助你。因此在没有足够胜任CEO这个职位的能力前，先不要到处标榜自己的CEO头衔。你首先需要做的是如何胜任CEO，从而使自己的CEO头衔令人真正的信服。以下是几点建议： 吸引真正优秀的人才 在吸引优秀人才的案例中，乔布斯是个典型，他首先吸引来了科技怪才、也就是后来苹果的联合创始人Wozniak，后来又将Mike Markkula引入公司。一个真正出色的公司CEO就像一轮明月，他能够通过自己所引进的“人才明星”所反射的光芒来照亮自己。优秀的人才就像催化剂，他能够协助你迅速达成你的目的，他们善于提出好的想法并迅速执行，在这个过程中，他们能够将你推向一个新的高度。 如果你能够雇佣优秀的人才，那么尽管雇佣， 如果不能，那么也要想法设法接触他们，让他们变成你的朋友、顾问亦或是旅伴，努力向他们学习，利用他们的饱满的精力和丰富的创造力为自己服务。 在吸引优秀人才的过程中，要注重人才的多元化。在遇到问题的过程时，你肯定想要从不同的视角来看待问题，因此尽量为公司引进有不同专业背景的人才，他们可以在工作的过程中相互学习，而相互间火花的碰撞是公司未来创新的源泉。除此之外，你一旦为公司引进了很多优秀的人才后，你就肩负着他们的信任和付出，这会敦促你一往直前，你也就很难再打退堂鼓。
篇2：让人信服的三种管理方法
令人信服既是管理的起点，也是管理的目标，因为要让别人采取行动，首先必须让人相信你所说的话，如果别人对你所说的根本不信，管理也就无从谈起，那么怎么才能让人信服呢? 一般来说有三种方法，分别是理论、政治和道德(宗教) ，也就是人们常说的以理服人、以势压人和以情动人，分述如下。
一、理论
理论就是论理，就是摆事实讲道理，让别人就各种各样的理由和借口都说出来，然后一条一条地进行分析和解释，最后让人心服口服，这就是以理服人。
二、政 治
政治就是利用权势让人不服也得服，官大一级压死人，你的利益和前途掌握在我的手中，不服从就得扣工资或者炒你鱿鱼，所以不能有任何借口，只管执行就是了，
这就是典型的以势压人。
三、道 德 ( 宗教 )
宗教是不需要理由的信仰，不要问为什么，只要相信就行了。常用的说法是：我完全是为了你好，我们这么好的关系，我会骗你吗 ? 按我说的去做就好了。这就是以情动人。
通过上面的分析大家可以很清楚地通过管理者的口气和态度了解他采取的是什么管理手段，同时也知道了《没有任何借口》一书的流行说明了什么。同时，我们常常将“以情动人”的 管理 手段与“以人为本”等同起来，容易忽略隐藏在其后的宗教色彩。
采用以理服人的手段来进行管理是最难的，因为需要掌握非常有力的理论工具，否则明知道对方说的是歪道理可就是无法用道理说服对方，于是不得不转为采用第二或第三种手段进行管理 。
篇3：5招职场技巧教你成为让人信服的人
5招职场技巧教你成为让人信服的人
想在职场中让人信服，不仅要有能力，还有看其处理问题或对待问题的态度，如何才能让自己成为职场中让人信服的人呢?5个职场技巧教你成为一个让人信服的职场中人!
1、在职场上要懂得什么时候应该低调做人，高调做事，或者是什么时候一直保持低调的状态。并且懂得如何区分舍取，在工作上要学会如何避开不懂的事情，或者运用口才或者是在交际过程中，将自己的有点突出，让别人发现你的有点。
2、在对待上司交代的工作时，要学会认真的去思考，做到每一步都十分的细致，让他人无法“从鸡蛋里挑骨头”。在感觉到工作吃力时，一定要寻求同事的帮忙，一个人的力量永远也敌不过集体的力量。
3、无论是职场新人还是混迹职场多年的人都要懂得付出不一定的能够与回报成正比，但是有付出一定会有一份收获的，
不要去太在乎结果，要在乎工作的过程，这样才会令自己积累出更多的工作经验，从失败或者成功中总结出更多的经验。
4、每天进入到办公室中一定要让自己时刻保持微笑，开朗会笑会令职场白领丽人提升更多的亲和力，遇见同事给他(她)一个亲切温暖的`的笑容。甚至会给人一种无比温暖的感觉，也会让同事更愿意与你多接触。
5、要有主见，没主见的白领理人是很难在职场中站稳脚步的，甚至也很难被上司认同，不要说得不到晋升的机会，有可能面临辞退的风险。在开会时，推出自己的想法和意见，但是一定要保持专业性，这样才容易被大家所信服和采纳。
所以一个有能力有魄力的人，往往都是起到领导能力的，做一个大家都信服的人的确很难，但是只要我们知道如何的在职场上适当的表现自己，能够得到领导或者同事的认可，那么就离成功不远了。
篇4：遇到让人郁闷的公司郁闷的HR
上周二去面试的，本来早就投了他们公司，总部早就打电话来了说资料传过来了，会尽快通知我的，但是很久都没通知我，还是我自己到总部要的这边的电话主动联系的。结果叫去面试后，谈了很多。该说的说了就看他们公司了。
走的时候还很礼貌的说了句：谢谢老师给我这个面试机会，麻烦老师不管我过没过告诉我一声好吗?不管什么方式都可以，麻烦告诉我哪里不足好嘛?她当时很认真的回答了好的，我说大概等好久呢？
她说下周这个时候之前。结果等到第二周一了还没消息，我就打电话去问，结果她直接说一句结果还没出来，出来了自然会通知你。我还是初试也!结果到了今天星期三了都还是没有消息。
我觉得就算我没过，答应的事情没做到，不通知我我都主动问上门了，都还说的结果没出来，等到，要等好久啊
从投简历到现在都快一个月过去了，我觉得他们点都不尊重求职者。
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篇5：高端咨询公司面试问题让人崩溃
Hiring managers are known to create a tough interviewing experience in order to challenge candidates and test their thinking abilities under pressure. To find out which companies have the toughest interviews, we turned to Glassdoor.com, which put together a list of the 25 most difficult companies to interview with. The site looked through 80,000 interview reviews, ranking companies based on a 5-point interview difficulty scale. Glassdoor also included a “negative interview experience” and “employee satisfaction” rating, to see if employees were ultimately satisfied with their jobs.
公司聘用经理人时会创造一种艰苦的面试体验，其目的在于挑战候选人，测试他们在面临压力时的思考能力。为了找出哪些公司的面试是最艰苦的，Glassdoor.com这个网站给出了一份列表，列出了25家最难面试的公司。该网站对8万次面试进行了统计，按照5分制的评分标准对采访难度进行了评级。此外，调查还加入了“负面的面试体验”和“雇员满意度”两项评价，目的是观察雇员最终是否对其工作感到满意。
榜单三甲――最难的未必最知名
The First Three ― Difficulty Doesn’t Match Popularity.
You might think companies that are the most popular to work for, like Google and Amazon, would put job seekers through the most rigorous interview process, but not so, according to recently released research. It’s the lower-profile, highly specialized niche firms that are the most difficult to get into. Consulting firm McKinsey and Company, based in New York City, tops the list.
或许你的第一反应是一些全球知名的大公司的问题是最刁钻古怪的，但是调查显示，那些低调且专业化程度相当高的公司更容易提出让人崩溃的面试问题，这不，占据前三的都是高端咨询公司。
No.3 Oliver Wyman
Interview difficulty rating: 3.7
Negative interview experience rating: 9%
Employee satisfaction: 3.6
Tough interview question: “What is the profit potential of offering wireless Internet service on planes?”
Tip:奥纬咨询公司是全球领先的专注金融行业策略和风险管理的著名咨询公司,凭借在金融行业积累的广博的专业知识帮助客户解决日益复杂的经营挑战。作为金融服务行业发展的重要参与者与观察者，奥纬的客户涵盖了全球100家最大金融机构的80%。“在飞机上提供无线互联网服务的盈利潜力如何?”――这是奥纬咨询顾问的面试问题，如果无备而来参加奥维咨询的面试，那就等着被秒杀吧。
No.2 Boston Consulting Group
Interview difficulty rating: 3.8
Negative interview experience rating: 10%
Employee satisfaction: 4.1
Tough interview question: “How many people would use a drug that prevents baldness?”
Tip: Boston Consulting Group (BCG)1963年在波士顿成立。现在世界各地有60个分公司，拥有约5000名咨询顾问，是世界上屈指可数的顾问公司之一。虽然题目足够让人抓狂，但是作为世界知名咨询公司，BCG的员工评价是相当高的，，BCG蝉联美国《财富》杂志最佳雇主百强榜第二位。“有多少人会使用防止脱发的药物?” 这是波士顿顾问集团合伙人的面试问题，这不是天问是什么?
No.1 McKinsey & Company
Interview difficulty rating: 3.9
Negative interview experience rating: 13%
Employee satisfaction: 4.1
Tough interview question: “There are 3 products: tomatoes, luxury cars, t-shirts. What value added-tax is applied to each product type?”
Tip:麦肯锡咨询公司是美国1926年成立的专门为企业高层管理人员服务的国际性公司，可视为全球咨询业的领导者。可以说，哪里的经济活跃，哪里就有麦肯锡。麦肯锡初级助理的面试问题之一：“这里有三种产品，分别是西红柿、豪华车和T恤衫，每一种产品适用的增值税是多少?”
小编百度百科了一下：增值税是以商品(含应税劳务)在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税。从计税原理上说，增值税是对商品生产、流通、劳务服务中多个环节的新增价值或商品的附加值征收的一种流转税。实行价外税，也就是由消费者负担，有增值才征税没增值不征税。但在实际当中，商品新增价值或附加值在生产和流通过程中是很难准确计算的……看到最后一句时候，终于明白，这个变态问题冠军头衔实至名归呀。
知名公司――知名的也不简单
The Famous Ones，Not Easy Ones.
Now, Let’s have a look at some famous companies’ tough questions.
备受关注的一些知名公司当然也不是省油的灯，面试问题虽然不及咨询类公司的专业与刁钻，但也绝非常规问题。这不，大名鼎鼎的Google就排在第九位，近年来风头势不可挡的Facebook和电子商务巨头Amazon分别排在第24和25位。
No.9 Google
Interview difficulty rating: 3.5
Negative interview experience rating: 18%
Employee satisfaction: 4.1
Tough interview question: “How many hotels are there in the US?”
Tip: 谷歌产品经理的面试问题――“美国有多少家酒店?”如果没有过目不忘的本领，现场回答这个问题的话，面试者需要极强的的反应能力、估算能力、观察能力，当然还需要不错的记忆力，这真不愧为谷歌面试的经典问题之一，后来也被众多大公司竞相模仿。
No.24 Facebook
Interview difficulty rating: 3.3
Negative interview experience rating: 19%
Employee satisfaction: 4.6
Tough interview question: “It’s 6 p.m. and your work day is over, what happened during the day that made it awesome?”
Tip:“时间已经是下午 6 点，你的工作日结束了。在这一天里发生了什么事情让你觉得有所不同?”――这是客户经理的面试问题。这类主观性比较强的问题，就得等各位挑战者各显身手了。
No.25 Amazon
Interview difficulty rating: 3.3
Negative interview experience rating: 18%
Employee satisfaction: 3.3
Tough interview question: “If you were to rank quality, customer satisfaction, and safety in order of importance, how would you rank them? Discuss.”
Tip:“如果让你来为质量、客户满意度和安全性排定重要性的先后次序，那么你会怎么排?详细说明理由。”――这是亚马逊地区经理的面试问题，算是中规中矩的问题，又能从中看出很多面试者的素质，正所谓“简约而不简单”。
When you have extensive technical knowledge, interviewing is highly recommend. Even if the work schedule is not for you, it will prepare you for any interview. Just because the interview process is challenging, however, it doesn’t mean it’s a bad experience. Interviewers are very thorough and put a variety of interesting and challenging scenarios forward for immediate response. If you’re not confident or comfortable with your skill sets and problem-solving abilities, this is not the place for you.
当你准备投入职场之前，多参加一些面试，获得一些经验，不然很容易与心仪的工作失之交臂。面试的确难，不过面试真的难于上青天?其实面试都不过是你所要面临的职场一个小小的测验，真实的职场永远比想象的更为复杂与难以预计，所以面试官们一些看似天问的问题，其实也是一种试水，试你的能力、潜力与信心，合适的位置当然希望找到最合适的人才。各位，加油吧!
[高端咨询公司面试问题让人崩溃]
篇6：会计专业的实习生还没拿到文凭，没经验怎样才能让公司录用呢？
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工作的经验很重要。
先找工作哪怕是办公室的文员干杂活也要先去干，了解在社会中每个人是如何生存的，掌握人与人打交道的本领。其次是利用时间考会计证，想干会计就要拿到这个“敲门砖”，同事熟悉财会人员与银行和税务打交道的业务。
在上述工作基础上给自己搞一份有工作经验的简历，再去试验做财会工作岗位。当然，有亲友介绍先去财务岗位打杂更是一个又快又好的办法。
好在你选了一个需求很大的会计专业，只要有胜任工作的本事，很快就会找到工作的。
[会计专业的实习生还没拿到文凭，没经验怎样才能让公司录用呢？]
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