以下是小编为大家收集的南京市栖霞区中小学新教师招聘报名，本文共9篇，希望对大家有所帮助。
篇1：南京市栖霞区中小学新教师招聘报名
南京市栖霞区中小学新教师招聘报名
南京市栖霞区20中小学新教师招聘12月6日起报名，招聘中学地理教师，招聘的小学教师包括：小学教育（语文、数学、英语）、美术、音乐、体育专业。报名者必须是全日制普通高等院校合格毕业生，符合学科需求并满足下列条件之一者：年师范类本科毕业生；南京生源师范类本科毕业生，已取得教师资格，尚未落实工作单位的人员；拟取得教师资格的`2010年非师范类普通高等院校本科毕业生（一律为国家“211工程”院校的毕业生）；拟取得教师资格的2010年硕士毕业生（1980年1月1日以后出生）。
12月6日至12月8日（8:30-11:30；14:00-17:00）在南京市迈皋桥中心小学报名。2010年本科毕业生、硕士毕业生一律凭身份证、毕业生就业推荐表报名（原件、复印件）。20南京生源师范类本科毕业生凭报到证（或就业推荐表）、身份证、毕业证书和教师资格证报名（原件、复印件）。报名者须缴二寸证件照两张、报考费90元/人。
报名人员必须参加南京市教育局统一组织的新教师应聘考试。已在六城区或其他郊县报名者，不需来栖霞区报名。待笔试成绩出来后，按照栖霞区划定的面试报名线，凭笔试成绩报名。
篇2：江苏南京市栖霞区教师招聘报名时间通知
江苏南京市栖霞区教师招聘报名时间通知
南京市栖霞区中小学教师招聘简章
一、招聘学科：
高级中学：语文、英语、物理
初级中学：语文、数学、英语、政治、化学
小 学：语文、数学、英语
二、应聘条件：
1．热爱教育事业，师德高尚，教育教学业绩突出；
2．具有国民教育大学本科以上学历（应聘中学师资为原学历）、相应教师资格证书、中级以上专业技术职称；
3．男教师40周岁以下、女教师35周岁以下；
4．在高中、初中任教6年以上，小学任教8年以上。
特别优秀者可适当放宽条件。
凡引进人员除参加区教育局考核外，还须参加南京市教育局组织的统一考试，考试通过后，报区编制办公室研究同意后，方可办理调动手续。
三、报名时间与地点：
有意者可于6月13日至6月15日前往栖霞区迈皋桥中心小学（老校区）报名（地址：南京市迈皋桥街4号，乘24、40、74、8、22、30、54、76路公交车或地铁迈皋桥站下）。
四、报名时携带材料：
1、个人简历、毕业证书、学位证书、身份证、职称证书、教师资格证书（原件及复印件）；
2、获奖的各类证书（原件及复印件）；
3、有关的证明材料（原件及复印件）。
五、咨询电话：025―85562331，咨询人：余其明、周文金。
（本《简章》有效期为206月13日―6月15日）
南京市栖霞区教育局
二○一一年六月
篇3：南京市高淳县中小学教师招聘40名
南京市高淳县中小学教师招聘40名
新华报业网讯 招录人数：20南京市高淳县中小学教师招聘办法出台，面向社会公开招考中小学教师40名。录用待遇：被录用人员由县教育局统一分配至本县中小学(含职中)任教，与学校签订事业单位聘用合同，应届毕业生实行一年的试用期。聘用期间享受教育事业单位教师工资福利待遇，并实行人事代理(人事档案均由高淳县人才交流服务中心代理保管)。
录用岗位：
招考学科包括高中教师：中文2名、英语1名、物理2名、通用技术(机械类)2名、生物1名、地理1名、音乐1名；
职教专业教师：电子2名、机电2名、建筑1名、计算机1名；
农村初中教师：中文2名、英语4名、历史2名、生物2名、计算机（教育技术）1名；
农村小学教师：英语9名、计算机（教育技术）2名；
特教教师：特殊教育2名（其中侧重于信息技术1名）。
以上需求数会因招考报名情况和学校用人要求变化做相应调整。
报名条件：
报考高中、职教专业教师者必须是全日制普通高等院校合格毕业生，所学专业符合学科需求并满足下列条件之一者：
①年师范类本科毕业生。
②2010年国家“211工程”院校非师范类的'本科毕业生并具有相应岗位教师资格。
③2010年硕士毕业生并具有相应岗位教师资格（1979年12月31日以后出生）。
④现具有本科及以上学历、中级及以上教师职称、符合相应岗位教师资格的成熟型教师（1974年12月31日以后出生）。
报考农村初中、小学教师和特教教师者必须是全日制普通高等院校合格毕业生，所学专业符合学科需求并满足下列条件之一者：
①2010年师范类本科毕业生。
②2010年国家“211工程”院校非师范类的本科毕业生并具有相应岗位教师资格。
③2010年硕士毕业生并具有相应岗位教师资格（1979年12月31日以后出生）。
④高淳籍的全日制师范类专科毕业现具有本科及以上学历、符合相应岗位教师资格的成熟型教师（1979年12月31日以后出生）。
报名时间：为12月3日至12月5日（上午8:30―11:30，下午2:00―5:00）在高淳县教育局政工科报名（高淳县淳溪镇镇兴路229号）。
报名材料：
应届毕业生需提供身份证、学生证、毕业生就业推荐表；在职人员需提供人事关系所在单位同意报考证明、毕业证、身份证、职称资格证书、教师资格证；本人近期二寸正面免冠同底照片2张、报考费90元。
所有证件必须同时提供原件和复印件。
篇4：南京市高淳区补充新教师招聘公告
南京市高淳区补充新教师招聘公告
因南京市高淳区20新教师招聘计划未全额招满，现根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(宁委办发〔〕83号),经南京市人力资源和社会保障局核准，现面向社会公开补充招聘13名新教师，相关条件和程序公告如下：
一、招聘条件
报名人员须是全日制普通高等院校合格毕业生(具有相应教师资格， 年毕业生须于2015年8月1日前取得毕业证书)，并已参加2015年南京市四城区公开招聘新教师笔试考试且笔试成绩达到基准线的考生(基准线为80分)，且符合招聘岗位并满足下列条件之一：
1.2015年师范类本科毕业生或2015年学前教育师范类专科毕业生。
2.拟取得教师资格的2015年非师范类普通高等院校本科毕业生(2015年8月1日前取得教师资格)。
3.拟取得教师资格的2015年硕士及以上毕业生(2015年8月1日前取得教师资格且1985年1月1日以后出生)。
4.南京生源(户籍)至本科及以上毕业生，已取得教师资格，尚未落实工作单位的人员(1985年1月1日以后出生)。
5.南京生源(户籍)20至20学前教育师范类专科毕业生，已取得教师资格，尚未落实工作单位的人员(1985年1月1日以后出生)。
6.南京生源(户籍)具有本科及以上学历、二级及以上教师职称并具有二年及以上高中教学经历者(1980年1月1日以后出生)。
二、招聘岗位
三、报名
1、报名时间：2015年7月13--15日(上午8：30—11：30，下午2：30—5：30)。
2、报名地点：高淳区教育局人教科(高淳区淳溪镇镇兴路229号)。
3、报名要求
①报名者必须如实填写报名表(见附件)，如有弄虚作假的情况将取消考试资格。报名者须携带身份证、笔试考试证、笔试成绩单、毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书、毕业证书、教师资格证书，符合招聘条件第6条的应聘者报名时还须提供高中教学经历证明等原件，到高淳区教育局人教科现场登记报名。
②报名者所报学科与所学专业(教师资格证学科)必须相同(研究生专业若不符，可按符合学科要求的本科专业报考，但需提供本科毕业证书原件及复印件)，且所报类别、学科须与笔试成绩单上所列类别、学科一致。
③已报名参加过2015年高淳区新教师招聘尚未被录取的考生均需重新报名登记。
四、面试
1、面试人选根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照招聘岗位数的1：3确定，报名人数不足1：3的以基准线实际达线人数参加面试。面试人选确认后出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次递补。参加面试的人员名单在高淳教育网站公布。参加面试人员需缴面试费100元/人(苏价费函﹝﹞146号)。
2、面试形式：面试由区教育局在区人社局的指导下，按照核准后的面试方案组织实施。面试采取说课、素质能力测试的形式。面试时间、地点及具体要求，于面试前另行通知。
3.面试成绩采用百分制。说课占面试成绩的60%，素质能力(学科专业知识)测试占面试成绩的40%，成绩保留两位小数。面试成绩合格线均为60分，面试不合格者不得参加体检。
4.总成绩计算方式
总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×40%+面试成绩×60%。
五、体检、考察和公示
1.体检：面试结束后，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1∶1比例确定进入体检人选，进行体检。
2.考察：对体检合格人员进行考察。
体检、考察参照公务员招录的标准和办法执行。
因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同岗位的`考生中按总成绩从高分到低分依次进行递补，聘用审批后不再递补。
3.公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京市人力资源和社会保障局、高淳教育网(www.gcjy.info)、高淳人力资源和社会保障网(www.gchrss.gov.cn)进行为期7个工作日的公示。
六、聘用
公示期满无异议者，经报公开招聘综合管理部门批准后，由高淳区教育局办理聘用相关手续，按有关规定实行试用期。试用期满考核合格，办理正式聘用手续。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
凡未按通知要求参加面试和体检的，或关闭填写的联系方式超过5天无法联络的，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。
七、招聘咨询
高淳区教育局人教科：025-57338639、57338636
八、招聘监督
高淳区人力资源和社会保障局：025-57338710
高淳区教育局纪委监察室：025-57338632
本次招聘由高淳区教育局人教科负责解释。
篇5：对中小学新教师招聘录用的几点建议
对中小学新教师招聘录用的几点建议
一、县内自主招聘农村中小学教师的时间可以提前。
近几年我市各县市区招聘农村中小学教师时间，周边其他县市区很多从4月份开始就陆续发布招聘录用公告，开始组织，到6月份就基本结束。我县20xx年和20xx两年均为8月下旬，20xx年为8月上旬，与其他县市相比，明显偏迟，对农村基层学校多少产生了一些不利影响。
1、哪个县走在前，先启动教师招聘工作，相对而言，更能优先吸引优秀大学生充实本县的专业教师队伍。因为就业压力的加大，一职难求，很多在校大学生在临近毕业最后一个学期，基本上已经全部离开大学校园外出寻找就业的机会了，听到哪个县招考就跑到哪个县去，这个县没有录用到，又马上到令一个县接着报考，只到录用为止。其中不乏一些优秀大学生几个县市都去应聘招考，等公榜以后，如果两个县同时应聘出线，就优先选择中心城区或经济发达的大县市区就业。等到我县来招聘教师时，这已经是招聘教师末班车了，优秀的人员早已搭上快班车上岗去了。素质高的优秀大学生要成为一名优秀教师的概率肯定要大，花费时间要短。现在的情况是，就连赣县本县籍一些优秀大学生生都被外县市提前招聘走了，等想到回我县招聘考试时，档案被人家卡住了，想要回来都不可能了。虽然从20xx年开始，我县也出台了政策，允许赣县籍在外县市区工作的在职教师可以参加赣县农村中小学教师招聘考试，有机会回到赣县，但也是走了弯路。从这一点来说，我县教师队伍建设在招聘考试人员进门关先天不足，输人一步，从与赣县一个具有区位优势、经济发展优势的大县地位很不相称。
2、农村中小学开学了，但县里招聘的教师还没有完全定下来。学校这边缺人，但不知道县里能分配多少人下来，分配什么人下来，男的还是女的，外县的还是本县的，分配的`人员没有正式报到，乡内学校人员怎么调整就没有办法定下来，很多工作不好定，学校很被动。
3、新招聘教师岗位培训相应地放到开学之初完成，这是其他县市普遍的做法。我县则是等到开学正式上了班之后，再报名参加培训，耽误正常上课的时间，这种做法应该得到改进。
二、尽量招聘本县籍留得住的人才，教师队伍才稳得下来。
农村学校很难留得住教师，尤其是生活工作条件较对相差的村小、教学点更是如此。随着一大批早期民办转编教师相继到达退休年龄陆续退休，谁去这些学校任教，是摆在中心小学校长面前一个颇为头疼的但又必须面对的问题。村小教师有每月210元或360元两种档次的边远山区特殊津贴，对本地的老教师来说，当然是一件令人高兴的事，本来就长期在村小任教习惯了，工资待遇能提上去，那是一件两全其美的好事，你调到他到中心小学他还不乐意。但对于年轻教师来说，尤其是年轻的外地教师来说，经济诱惑力毕竟还比不上一些现实的问题。住宿、饮食、购物等生活条件差，教育教学工作量大，往住是一名教师一个班级，什么课程都要教，每天6节的任课节次，外出培训学习的机会有限，也不可能经常到中心小学来听课，没有浓厚的专业成长氛围，个人成长的速度很慢。一个人要在专业上有所成长，关键就看前三五年，过三五年后，考虑的就是另外一个年龄段的问题了。没有宽带网络，与外界沟通获取信息的重要渠道被卡住了，个人婚姻问题受到了影响，生活圈子小，结识异性朋友的机会少，有不少教师成了剩男剩女，对有些80后、90后的新生代是无法忍受的，这是很痛苦的。每年秋学期开学，原来在村小任教的年轻老师想方设法托关系，找理由要求调回中心小学，校长可能照顾某个教师，但不能不给村小补充教师，总要有人下去任教。
对于上述情况，本人认为可以招聘本县籍教师，尽量让是哪个乡镇尽量回自已的乡镇任教。很多县市在招聘教师时，都出台过这样地方保护的政策。还有就是充分利用《教育部、江西省人民政府关于共建赣州市教育改革发展试验区的意见》政策的东风，加大定向委培定向就业补充教师队伍的招生数量。招收初中生、高中生培养成具有大专、本科学历的农村中小学教师，由赣县人民政府与赣南师院、江西师范大学等大专院校签定定向委培协议，就像专门编班培养，赣县教育局每年跟踪每位定向生学习情况，不认真学习的中止培训协议，退去赣县委培班。让一些家庭贫困、品学兼优、又立志教育、愿意扎根农村的农家子弟成为一名人民教师，这对于农村教育的长远发展是一件好事。这些人土生土长，对这片土地怀有一种与天俱来亲切感、认同感，与这里的乡亲融为一体，更能安心在基层一线学校任教。
三、招聘教师时，尽量考虑男女教师1：1同等比例。
现在的情况是招聘的教师往往是女教师多，占到了近70%，女教师有她们的优势，男教师也必不可少。以我校为例，全校有42名教师，男教师只有16名，女教师26名，呈现出阴盛阳衰的态势，并且继续加大的趋势，全县其他学校也是如此。在农村学校，学校办学条件差一些，经常需要组织教师自己动手完成一些体力劳动，整理校园、搬器材、扛东西，女教师更不合适，也更不肯干。分配去村小任教时，首先也是考虑男教师下去，更容易克服生活的一些具体困难。
解决女教师的婚姻问题，也是本人建议用文件的形式固定下来招聘男教师达到50%比例的一个很主要的理由。在农村学校任教的女教师，很多人很优秀，本校本单位去找最快，但是由于本校的男教师少，或者没有适龄未婚男教师；去外单位找，通过朋友找，教师这个岗位决定了没有更多的时间接触了解异性朋友，个人婚姻问题一直得不到解决。就以我校为例，共有87年出生1名，88年出生1名，89年出生2名，90年出生2名，91年出生的2名，92年以后不予统计，共计8名女教师没有结婚。皇帝的女儿也愁嫁啊。如果能多一招些男教师，志同道合，长时间共同的工作生活学习接触，互相帮助、互相关心、互相鼓励，互相有更多的了解认同，擦出爱情火花。
女教师多，生小孩请产假一大片，让农村学校紧的编制更是雪上加霜。以我校为例，20xx年秋学期有2名女教师请产假，20xx年春学期又有3名教师请产假，加上正常退休等原因造成全乡小学一至六年级共聘请9名代课教师填补空缺。
篇6：汕头市濠江区教育局公开招聘中小学新教师60名
汕头市濠江区教育局公开招聘中小学新教师60名
为进一步深化人事制度改革，加强教师队伍建设，根据汕头市教育局、汕头市人力资源和社会保障局《关于20汕头市公办学校在普通高校毕业生中公开招聘新教师有关工作的通知》（汕市教〔〕35号）和区党政联席会议的精神，结合我区的实际，今年公开招聘新教师60名。招聘工作实行公开报名、公平竞争、择优录取的办法，由区人力资源和社会保障局、区教育局统一组织。现制定2012年濠江区公开招聘新教师工作方案。
一、用人单位
本次招聘的用人单位为濠江区教育局。招聘的普通高校全日制师范类本科及本科以上毕业生分配到属下完全中学或初级中学（含葛洲学校、东湖学校初中部）工作；招聘的普通高校全日制本科及本科以上学历的毕业生（限报专业）分配到汕头市C光职业技术学校工作。
二、招聘对象和条件
（一）招聘对象
1、至2012年本省生源的普通高校全日制师范类本科及本科以上毕业生，其中报考英语、数学、语文、化学、物理、信息技术和美术科目的考生必须是汕头市本市生源毕业生。
2、20至2012年本省生源的普通高校全日制本科及本科以上毕业生（仅限于报考C光职业技术学校的教师职位），其中报考音乐、学前教育和管理类科目的考生必须是汕头市本市生源毕业生。
（二）招聘对象的.条件
1、热爱教育事业，遵纪守法，品德良好，为人师表。
2、学业成绩优良，具备胜任教育教学工作的基本素质。
3、身体健康，形体端正，适合从事教育教学工作。
三、招聘科目和人数
（一）普通高校全日制师范类本科及本科以上毕业生拟招聘53名， 其中英语8名、数学8名、语文7名、化学4名、物理3名、信息技术2名、美术2名、生物7名、历史6名、思想政治6名。
（二）普通高校全日制本科及本科以上毕业生拟招聘7名，其中音乐2名、学前教育1名、管理类1名、航空类1名、建筑类1名、舞蹈类1名。
参加本次招聘考试的考生只能报考一个科目，不能兼报。
由于我区目前中学各学科教师都紧缺，因此如果某招聘科目的报名人数不够该科目的拟招聘人数，区招聘教师工作领导小组将根据实际情况，把空缺的招聘名额依次调剂为英语、数学、语文三个招聘科目的招聘人数，并在网上及时发布。
中国大学网篇7：山西泽州县教育局招聘中小学教师报名通知
2012山西泽州县教育局招聘中小学教师报名通知
为了积极推进事业单位人事制度改革，提高全县教师队伍素质，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》的有关规定，结合我县实际，决定在编制内公开招聘120名教师。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。
二、面向大中专毕业生招聘
(一)招聘名额
面向大中专毕业生招聘教师100名，其中高中教师55名，招聘名额为语文5名、数学9名、物理3名、化学3名、生物3名、英语9名、政治3名、地理3名、历史3名、体育3名、美术1名、音乐1名(声乐)、动漫设计与制作1名、计算机3名、电工技术1名、舞蹈2名、美容美发1名、烹饪1名;初中教师45名，招聘名额为语文8名、数学8名、英语8名、物理7名、化学4名、音乐3名、体育4名、美术3名。
(二)报名条件
1.政治思想上能与党中央保持一致，热爱教育事业，遵纪守法，未受过刑事或党政纪律处分。
2.范围为国家计划内招生，升学前系我县户籍(或父、母、配偶有一方系我县机关、企事业单位正式工作人员)，年龄在30周岁以下(1982年1月1日以后出生)，尚未就业的大专以上毕业生和在我县任“村官”人员。
3.学历要求：报考高中教师的.第一学历须为全日制大学本科及以上学历;报考初中教师的为大专及以上学历。
4.具有相应学段教师资格证书(全日制研究生学历不受限制)，身体健康，五官端正，符合教师职业体检标准要求。
5.无违反计划生育法律法规和其他违法违纪现象。
(三)资格审查及报名登记
1.报考人员需持本人身份证、毕业证、就业报到证、学生档案、教师资格证、本人户口簿原件及复印件和近期同底一寸免冠彩照4张。不是本县户籍的需提供本人结婚证、父母(配偶)户口本、所在工作单位证明;系我县“村官”需提供县委组织部出具的证明。
2.经资格审查符合条件的，填写《泽州县公开招聘教师报名登记表》一式二份，每人只能报一个学段一个学科。
3.各学段每学科报考人数应达到拟录用人数的3倍以上，如达不到的则取消或调整该学科的招聘名额,并再次进行公告。被取消招聘名额的学科，原报该学科的考生可重新填报志愿。
4.报考人员提供的个人证件和信息必须真实准确，并填写《泽州县公开招聘教师诚信考试承诺书》，如进入考核阶段，查实有误，影响聘用的，责任自负。
5.报名时间及地点：
时间：2012年5月2日---5月6日下午5:30
地点：泽州县人社局考试培训中心(市区北大街79号)
6. 通过资格初审的报名人员，请于2012年5月23日至5月25日到报名地点领取准考证。
(四)笔试
1.笔试时间：2012年5月26日上午9：00――11：30。笔试地点见准考证。
2.笔试采取闭卷方式，百分制记分。
3.考试内容为相应学科专业知识，以现行学段学科教材内容为主，适当增加相关学科的基础知识和有关内容。
笔试成绩按学段分学科公示。在笔试合格人员中，分别以所报学段学科的笔试成绩从高到低按1：1.5的比例确定进入专业技能测评范围人员，末位出现并列时，一并列入专业技能测评范围。
4.公布有关学区(或学校)的相关学科招聘名额。
5.进入专业技能测评范围的人员填报岗位志愿，如所报岗位出现空缺，不服从分配者，取消其录用资格。
(五)专业技能测评
专业技能测评人员公示期满后进行专业技能测评，具体时间和地点另行公告。
专业技能测评分课堂教案和课堂教学两部分，课堂教学时间为15分钟，采取面向评委讲课的方式进行，现场评分，百分制计分，其中课堂教案30分，课堂教学70分，两项各去掉一个最高分和一个最低分，平均后分别记入专业技能测评成绩(保留两位小数)，并当场公布。
专业技能测评分别以现行高、初中二年级教材为准，按所报学科对应选择课题进行讲课，课题随机抽签决定，提前2小时备课。
(六)考核预录
按照录用名额分别以各学段、各学科总成绩(总成绩=笔试成绩×80%+专业技能测评总成绩×20%)从高到低顺序等额确定预录人选，如出现总成绩并列，按笔试成绩高低确定，如出现笔试成绩并列，按专业技能测评中课堂教学成绩高低确定，并对预录聘人员进行考核。
中国大学网篇8：天津津南区教育局招聘中小学教师报名公告
天津津南区教育局招聘中小学教师报名公告
为解决我区部分学校教师短缺问题，不断拓宽选人用人渠道，根据国家、天津市和津南区的有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，津南区人力资源和社会保障局、津南区教育局决定面向社会公开招聘38名教师，实施方案如下：
一、招考对象
全日制普通高等院校毕业生
二、招考条件
（一）基本条件
1、热爱教育事业，具有终身从事教育的夙愿。
2、国民教育系列全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生。
3、身心健康，无任何传染性疾病。
4、五官端正，讲标准的普通话。
5、品行端正，无违规违纪行为，未受过任何处分。
6、本科1985年1月1日以后出生，研究生1981年1月1日以后出生。
7、具有相应学科、学段的教师资格证（报名时未取得教师资格证的，必须于录用后1年内取得，如不能按时取得教师资格证，用人单位与其解除聘用合同，并按违反聘用合同收取违约金）。
8、具有非农业户口，其中：农业户口的大学毕业生可以报考但须在办理录用手续时取得非农业户口，否则取消录用资格，并按违约处理。
9、小学教育专业只能报考小学教师职位。
10、招聘职位所需的其他资格条件。
（二）凡有下列情况之一者，不得报考
1、受过刑事处罚或被开除公职的；
2、受过党内严重警告或行政记大过以上处分的；
3、正在接受立案审查的；
4、在此前公开招聘过程中被招考主管机关认定实施了考试作弊行为，在禁考期内的（禁考期参照公务员招考的有关规定）；
5.现役军人、机关、事业单位试用期内的'人员、被单位辞退人员、在读的非应届毕业生；
6、津南区教育系统的现岗教师和已与津南区教育局签约的人员不得报考。
7、法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。
（三）具体招聘的职位、人数和条件见《教育系统公开招考教师职位表》。
三、岗位待遇
按照国家、天津市和津南区事业单位工资制度兑现工资和各种福利待遇；本次招聘的教师，津南区教育局不提供统一食宿，一律由毕业生自己解决。
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篇9：云南昆明市教育局招聘中小学教师报名通知
2012云南昆明市教育局招聘中小学教师报名通知
一、单位简介
官渡区位于昆明主城，下辖66所公办中小学、幼儿园，在“科教兴区”和“人才强区”战略的引领下，区委、区政府高度关心重视教育事业，不断加大教育投入，优化教育结构，广纳优秀教育人才，促进全区教育的科学、和谐、跨越发展。教育事业生机勃勃，教育质量稳步提高，科研兴教蔚然成风。官渡教育热忱欢迎你的加入。
二、招聘岗位名称、人数、专业及资格条件
(一)应聘人员需具备的基本条件
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，具有扎实的专业基础知识和较强的教学组织协调能力。
(3)身体健康，综合素质好，符合体检健康标准。
(4)具有良好的品行，爱岗敬业;
(5)具备岗位所需的学历、年龄、专业条件;
(6)所报考的岗位必须与所学专业、教师资格证任教学科相一致;
(7)具有二级乙等以上普通话等级证书;
(8)报考英语岗位的教师，须具有专业英语四级及以上等级证书;
(9)具有相应的教师资格证。
(10)具有岗位所需要的其他条件。
(二)招聘岗位及条件(详见《官渡区2012年教育系统公开招聘教师计划表》)
三、招聘范围、对象
面向全国公开招聘符合上述条件的各类普通招生计划本科及其以上学历未就业的应往届毕业生，年龄在30周岁以内(1982年5月31日以后出生)，硕士研究生年龄放宽到35周岁以内(1977年5月31日以后出生)。
事业单位在编在职人员不在本次公开招聘范围内。
四、报名时间、地点、方式和所需的证件、材料
(一)、报名方式、时间和材料
1、报名方式：现场报名
2、报名时间：2012年5月5日――5月6日(上午：9：00-11：30;下午13：00：00-17：00)。
3、报名地点：昆明市人力资源市场一楼
地址：昆明市官渡区民航路229号。
4、报名需提供的'材料：
①近期半寸免冠照片2张;
②学历毕业证、学位证(2012年毕业生提供就业推荐表)原件、复印件;
③公民身份证或其他身份证明原件、复印;
④教师资格证原件、复印件;
⑤提供未就业的证明材料。如就业推荐表、失业证、解除聘用(劳动)合同的文书等;
⑥《官渡区教育系统公开招聘教师报名登记表》一份;
⑦《官渡区公开招聘教师报考诚信承诺书》一份。
⑧联系人：周老师、石老师联系电话：0871-7183622
0871D7179061
(二)报名程序
1、报考人员首先到各用人单位报名点报名，并进行资格审查;
2、报考人员经审查合格后，凭签署意见的报名登记表交费，交费后凭签署意见的报名登记表和交费收据到原报名点进行报名确认。
(三)报名要求及注意事项：
每个报考人员只能选择报一个岗位，且在规定的时间、地点报名，本人或委托他人当场提供所需材料。有下列情形之一的人员不得报名：
①受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员。
②受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
根据省物价局和财政厅《关于重新核定事业单位应聘人员资格考试收费标准及有关事项的通知》(云价收费〔2011〕15号)及《云南省收费许可证》(滇发改费昆官证字〔2011〕第013001号)规定，参加事业单位应聘人员资格考试的考生，收取事业单位应聘人员资格考试费：
①笔试考试费50元/人。
②面试考试费50元/人(面试考试费进入面试阶段的考生交纳)。
(四)资格审查
根据招聘条件，由官渡区教育系统公开招聘教师工作领导小组对报名者进行资格审查。每个招聘岗位拟聘人数与通过资格审查报名人数不低于1:3的比例，达不到比例的相应递减招聘人数或取消该招聘岗位。
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