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篇1：创建新型公安机关 服务建设小康社会和谐社会
创建新型公安机关 服务建设小康社会和谐社会
创建新型公安机关 服务建设小康社会在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的实践中，公安机关要适应新形势、寻求新发展、实现新跨越，肩负起“巩固共产党执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业”的历史使命，必须以党的十六大精神为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，继往开来，与时俱进，创建学习型、诚信型、开拓型、服务型公安机关，大力推进公安工作和队伍建设，服务全面建设小康社会。
一、内强素质，创建学习型公安机关。党的十六大提出“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的重要思想。当前，社会治安面临的许多新情况、新问题，也对公安民警的综合素质提出了新的更高的要求。只有改进和加强教育培训工作，坚持学以致用，创建学习型科（大队）、学习型警组、学习型民警，全力打造学习型公安机关，不断提高公安民警的整体素质，才能适应形势发展的需要。
1、学理论。把学习贯彻好党的十六大精神，作为公安队伍思想建设的'一项长期的政治任务，以十六大精神统一思想，指导实践、解决问题、推动工作。首先坚持党支部中心组学习日制度，领导带头学习，带头研讨，放好样。其次开辟学习园地，采取集中学习与个人自学相结合、专题辅导与座谈讨论相结合、理论学习与指导实践相结合等形式，分层次、有重点地组织民警认真学习，通过举办征文演讲，知识竞赛等富教于乐的学习方式，激发民警的学习热情。用科学的理论武装民警头脑，促进民警进一步解放思想、创新思路、奋发进取，从传统的公安工作方式、思维定势中解放出来，牢固确立“发展是第一要务”的观念，自觉服从、服务于经济建设，在思想上和行动上真正做到“深怀爱民之心、恪守为民之责，多做利民之事”，努力实践“三个代表”重要思想。
2、学业务。围绕加强公安基层基础工作，按照“学中干、干中学”和“缺什么，补什么”的原则，开展在职学历教育，组织好公安业务、知识更新培训，学习法律、经济、科技、历史、文化等知识，使民警不断得到“充电”，拓宽视野。大力培植业务典型，促进业务学习。如选树基础工作标兵、执法办案能手、优秀桥区民警、窗口服务模范等。营造良好的学习氛围和比、学、赶、超的学习风尚。立足民警“能讲、能写、能跑、能打、能办案”的基本技能，把扎扎实实的岗位练兵活动落实到人、落实到位，要不断完善突发事件处置预案，建立适应实战需要的训练科目，加大训练力度，确保拉得出、打得响、控得住、战得赢。
3、学技能。大力实施科教强警、人才兴警战略。在建立局域网和信息中心的基础上，加快金盾工程建设。着力抓好英语、电脑和驾驶等工具性知识的学习。通过英语和电脑工具性知识的学习，提高全体民警自学的能力和对外交流的能力，适应信息社会的需要，更好地为对外开放和经济发展服务。
二、外树形象，创建诚信型公安机关。加强诚信建设，是社会道德规范的重要内容，是与国际接轨的必然趋势，是党委、政府和广大人民群众对公安机关的一贯要求。公安机关要围绕打造“诚信公安”的目标，强化诚信理论，构建诚信平台，以诚信保高效，以诚信赢民心。
1、以提高思想政治素质为基础，修诚信之德。广泛开展“立警为公、执法为民”主题教育；广泛开展以爱岗敬业、诚实守信、公正执法、热情服务为主要内容的职业道德教育，引导全局民警充分认识新形势下加强诚信建设的重要意义，增强诚信意识和责任，恪守诚实守信的道德准则，努力做新时期诚实守信的模范。由此建立公安机关的信誉，赢得人民群众的信赖。
2、以转变作风为切入点，树诚信之风。切实转变工作作风，深入开展调查研究，察民情，知民意，讲真话，出实招，为群众多办实事，多办好事。把对党负责、对人民负责与对法律负责统一起来，本着有什么问题就重点解决什么问题的
篇2：创建新型公安机关 服务建设小康社会
创建新型公安机关 服务建设小康社会
在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的实践中，公安机关要适应新形势、寻求新发展、实现新跨越，肩负起“巩固共产党执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业”的历史使命，必须以党的十六大精神为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，继往开来，与时俱进，创建学习型、诚信型、开拓型、服务型公安机关，大力推进公安工作和队伍建设，服务全面建设小康社会。
一、内强素质，创建学习型公安机关。党的十六大提出“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”的重要思想。当前，社会治安面临的许多新情况、新问题，也对公安民警的综合素质提出了新的更高的要求。只有改进和加强教育培训工作，坚持学以致用，创建学习型科（大队）、学习型警组、学习型民警，全力打造学习型公安机关，不断提高公安民警的整体素质，才能适应形势发展的需要。
1、学理论。把学习贯彻好党的十六大精神，作为公安队伍思想建设的一项长期的政治任务，以十六大精神统一思想，指导实践、解决问题、推动工作。首先坚持党支部中心组学习日制度，领导带头学习，带头研讨，放好样。其次开辟学习园地，采取集中学习与个人自学相结合、专题辅导与座谈讨论相结合、理论学习与指导实践相结合等形式，分层次、有重点地组织民警认真学习，通过举办征文演讲，知识竞赛等富教于乐的学习方式，激发民警的学习热情。用科学的理论武装民警头脑，促进民警进一步解放思想、创新思路、奋发进取，从传统的公安工作方式、思维定势中解放出来，牢固确立“发展是第一要务”的观念，自觉服从、服务于经济建设，在思想上和行动上真正做到“深怀爱民之心、恪守为民之责，多做利民之事”，努力实践“三个代表”重要思想。 2、学业务。围绕加强公安基层基础工作，按照“学中干、干中学”和“缺什么，补什么”的原则，开展在职学历教育，组织好公安业务、知识更新培训，学习法律、经济、科技、历史、文化等知识，使民警不断得到“充电”，拓宽视野。大力培植业务典型，促进业务学习。如选树基础工作标兵、执法办案能手、优秀桥区民警、窗口服务模范等。营造良好的学习氛围和比、学、赶、超的学习风尚。立足民警“能讲、能写、能跑、能打、能办案”的基本技能，把扎扎实实的岗位练兵活动落实到人、落实到位，要不断完善突发事件处置预案，建立适应实战
需要的训练科目，加大训练力度，确保拉得出、打得响、控得住、战得赢。 3、学技能。大力实施科教强警、人才兴警战略。在建立局域网和信息中心的基础上，加快金盾工程建设。着力抓好英语、电脑和驾驶等工具性知识的学习。通过英语和电脑工具性知识的学习，提高全体民警自学的能力和对外交流的能力，适应信息社会的需要，更好地为对外开放和经济发展服务。 二、外树形象，创建诚信型公安机关。加强诚信建设，是社会道德规范的重要内容，是与国际接轨的必然趋势，是党委、政府和广大人民群众对公安机关的一贯要求。公安机关要围绕打造“诚信公安”的.目标，强化诚信理论，构建诚信平台，以诚信保高效，以诚信赢民心。 1、以提高思想政治素质为基础，修诚信之德。广泛开展“立警为公、执法为民”主题教育；广泛开展以爱岗敬业、诚实守信、公正执法、热情服务为主要内容的职业道德教育，引导全局民警充分认识新形势下加强诚信建设的重要意义，增强诚信意识和责任，恪守诚实守信的道德准则，努力做新时期诚实守信的模范。由此建立公安机关的信誉，赢得人民群众的信赖。 2、以转变作风为切入点，树诚信之风。切实转变工作作风，深入开展调查研究，察民情，知民意，讲真话，出实招，为群众多办实事，多办好事。把对党负责、对人民负责与对法律负责统一起来，本着有什么问题就重点解决什么问题的原则，认真排查在规范执法和为民服务中存在的不足，认真排查在服务经济发展、创造良好的治安环境方面存在的突出问题。深化警务公开，扩大群众的知情权、参与权、监督权，保证执法活动的公开、公平、公正。始终把勤政为民、公正执法、优质高效、服务群众作为公安民警最基本的道德要求，培养优良的工作作风。 3、以人民满意为标准，践诚信之行。认真落实《公安机关窗口单位服务规定》，进一步完善警务公开制度。大力开展“讲诚实守信、创文明窗口”竞赛活动，选建一批文明标兵，充分发挥其示范、带头作用，做到诚信为本，有诺必践；深化“青年文明号”、“文明单位”创建活动，以文明塑造人；开展“向特困群众和弱势群体送温暖”活动，进一步密切警民关系；认真抓好省公安厅服务软环境建设“双十条”和我局“六条便民利民措施”规定的落实，结合本地实际，进一步细化、深化服务措施；继续深化人民满意创建活动，集中力量解决群众反映的治安等方面的热点、难点问题，不断提高人民群众的满意度。 三、与时俱进，创建开拓型公安机关。当前，公安工作面临着国内外复杂的形势，机遇与挑战并存，传统与现代交织。作为公安机关的领导干部，必须在实践中勇于探索，不断摸索规律，讲究领导方法，才能达到事半功倍的效果，才能实现“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的目标，不断开创公安工作新局面。 1、抓创新，与时俱进。创新是一个民族兴旺发达的不竭动力，是时代发展的要求。创新就必须立足实际，解放思想，实事求是，创新观念，创新工作机制，创新管理模式。创新的动力是发现问题和解决问题，要有敢为人先的勇气，敢于突破老框框、老观念、老模式的束缚，善于深入细致地分析问题，把握本质规律，大胆提出新的设想，总结出新的工作方法，迎接新的挑战。 2、抓责任，奖惩分明。有责任才能有压力，有压力才能有动力，有动力才能切实履行好职责。抓工作一定要抓责任落实，一级抓一级，一级对一级负责，层层落实责任制。一是要明确责任。把目标任务落实到人，明确时限进度，及时督导检查，使责任人充分认识自身应履行的职责，形成工作压力。二是要目标管理。以推行等级化管理和考核为重点，积极抓好公安工作综合考评和民警绩效考核等级评定工作，实行部门和民警等级管理制度，细化各个等级的部门和民警奖惩措施，努力构建符合队伍实际、科学合理的考核激励机制。三是要严格责任追究。落实责任，就不能怕得罪人，做“老好人”。对责任不落实者，不能姑息迁就，不搞下不为例。要通过严格的责任追究，使工作不力者“丢面子”，不认真执行者“挪位置”，失职失责者“挨板子”，进一步增强广大民警干好工作的责任心和紧迫感，以高度负责的精神，认真抓好各项措施的落实。 3、抓发展，争创一流。发展是硬道理，发展是第一要务。发展是推动我们工作上台阶的不竭动力，只有公安工作发展了，才能掌握社会治安工作的主动权，实现社会治安的良性循环。因此，各个岗位的公安民警都要根据形势任务的变化，不断确立新的发展目标，实现自身价值。各级领导干部不仅要在队伍业务上求发展，而且要在硬件软件上求发展，为官一任，发展一方。坚决克服“不求有功，安享太平”思想，只争朝夕地抓发展，跟高的攀，跟强的比，争创一流，推动工作不断实现新的跨越，为富民强市作贡献。 四、转变作风，创建服务型公安机关。服务全面建设小康社会，就必须着力提高公安机关的服务和执法水平，创造有利于经济发展的软环境，努力建设服务型公安机关，推动公安工作全面“提速”，进一步提升人民群众满意度。 1、强化“三个意识”。一是大局意识。立足于服务经济建设大局是公安机关实践“三个代表”、贯彻十六大精神、坚持执法为民的第一要务，要牢固树立“创建安定的社会治安环境就是为经济建设最好的服务”、“公安工作也要出生产力”等观念，正确处理公安工作与经济发展的关系，摒弃就治安抓治安、就业务抓业务的狭隘思想，积极主动地投入全面建设小康社会的伟大实践。二是服务意识。正确处理管理与服务、执法与服务的关系，切实把公安工作视角从单纯的打击管理转变到管理与服务并重上来，自觉围绕全面建设小康社会的奋斗目标思考、筹划和部署各项公安工作，提高公安工作适应经济发展要求的水平。三是形象意识。树立“人人都是投资环境、个个都是执法形象”的意识，规范执法和服务行为，努力为促进经济建设作贡献。 2、正确处理“三个关系”。一是维护社会治安与服务经济建设的关系。坚决克服“抓稳定是本行、搞服务是帮忙”的片面认识，牢固树立围绕发展抓稳定、抓好稳定促发展的思想，在稳定环境中求发展，在加快发展中保稳定。二是物质文明与精神文明建设的关系。坚持两手抓，两手都要硬。坚决克服“改善投资环境，就要放任黄、赌、娼”的错误认识，通过净化社会风气来优化投资环境。三是严格公正执法与积极主动服务的关系。坚决克服“要放开搞活，法律、政策就要松绑”的模糊认识，牢固树立按政策办事和依法行政的思想，牢固树立依法支持投资者发展、保障其合法权益的思想，在执法中积极主动服务，在服务中严格公正执法，不断提高执法水平和服务质量。篇3：以和谐社会理念创建和谐公安机关
以和谐社会理念创建和谐公安机关
胡锦涛指出，我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。而这每一项内容都对公安工作提出了新的更高的要求。公安机关如何参与构建社会主义和谐社会伟大的进程，笔者认为，除进一步解放思想、更新观念、与时俱进、充分发挥好公安机关的职能作用，为构建社会主义和谐社会创造和谐稳定的社会环境和公正高效的法制环境外，还应立足于公安机关，以构建队伍内部的和谐关系为切入点，努力创建和谐公安机关，营造心齐、气顺、劲足、风正的良好氛围，为提高公安机关“四个能力”提供可靠保证，最终积“小和”为“大和”，推动全社会构建和谐社会的进程。
树立民主观念，建设和谐领导班子
什么样的班子最具有战斗力、凝聚力？笔者认为只有民主的班子、团结的班子，才最具有战斗力和活力。民主可使班子成员间的真实意见充分交流，兼闻广纳，使决策更加科学，更加符合实际；民主可以实现对权力的有效监督制约，防止独断专行和集权，最终能从源头上遏制和消除腐败。团结则是干事创业的必备要素，也是民主赖以存在的基础，没有团结的民主，是没有目标指向的民主，只能是坐而论道，议而不决，各自为阵，将精力和时间消解于内耗，心思用不到工作上；没有民主的团结，则是随声附合，点头举手的机器，是庸俗关系学和明哲保身的混世哲学的表现；团结不是没有不同的声音，只一味追求团结，容易妨害个人意见的自由发表，反而有害于团结，最终也只能助长专制，变成集权的附庸。构建和谐公安机关，必须建设好和谐的领导班子，而既民主又团结的班子才是真正和谐的班子。和谐的班子从哪里来？来源于“一把手”的党性、组织纪律性、个人修养和民主作风，来源于班子其他成员在团结基础上的监督、分工、责任心和大胆履行职责。因此，只有加强对“一把手”的教育监督，支持其他成员依法履行职责，才是建设和谐领导班子的必由之路。
树立以人为本理念，完善和谐的管理机制
现在对民警的管理一味求“严”，仿佛民警队伍中的不良思想和行为都是“不严”所致，仿佛只有“严”才是包治百病的灵药，就一定会完完全全的解决队伍中存在的所有问题。这种看法既不客观全面，也违背辩证法。一个富有创造力、活力的团队，决不是一个只有铁的纪律的、呆板的团队。我们是纪律部队，当然应该严，不严就没有纪律，没有规矩。从“和谐”的角度看，只有严，没有宽，没有爱，是不能称之为“和”的。“和”就是多样性，就是把不同的东西有机地调剂在一起，化消极因素为积极因素，人尽其才，物尽其用，朝一个目标前进。我们常说仁者无敌，以仁为根本，严的枝叶才会牢固，才会起作用。“仁”就是人本的理念，人文的情怀，人性化的管理，就是要尊重民警的人格，重视民警的意愿，接受民警的监督，听从民警的意见，关注民警的思想，解决民警的困难，创造宽松的工作环境，促其早日成才。据实践看，我们的制度已经很严，“不严”是指对违法违纪的人处理大都从宽或不了了之而言的。因此，笔者认为，严就是要对违法违纪的人决不手软，严肃处理，以儆效尤，警醒来者；对待其他同志，则应该宽爱。之所以违规违纪的人时有出现，不是制度不严，而是处理不严，导致其他人产生出问题也没有啥的想法，重蹈覆辙。所以说，“不严”不是制度的问题，而是执行制度的问题。我们定制度、定工作目标和要求时，要充分考虑民警的承受能力和实际可能，要宽严相济，轻缓有致，欲速则不达，过严过高，反而会挫伤民警的积极性和信心，使制度和要求失去应有的作用。但制度一旦定了，则不能以宽爱为由，放松执行的力度，放宽执行标准，使制度名存实亡，毫无意义。
树立大局思想，创造和谐的内部工作环境
就公安机关内部而言，与其他同级别的单位相比，我们的分工是细的，职责是清晰的，这既是上级公安机关的要求，也是现代机关单位应具有的特征，更是专业化的必然趋势。但“分”与“和”是对立统一的，“分”到一定程度，必须又要“和”，“分”是“和”指导下的“分”，而不是“分家”，搞单打一。现在公安机关内设和派出机构，承担着不同的职权，权力大小也不一样，客观上讲造成了单位、警种间待遇、经费、保障的不尽相同，使个别单位和警种产生优越感，个别产生失落感，主观上缺乏沟通所需的对等的条件。现在由于事务繁忙，人手较少，各单位、各警种都忙于耕种自己的“一亩三分地”，很少理会别人种啥田，甚至对全局这块“大田”里要长什么都很少关心，不愿管别人，不愿受别人管。所以有些单位和警种间很少打交道或不打交道，致使单位、警种间沟通困难，协调就更无从谈起，合作更是少，形不成合力。单位间相互隔裂，造成信息交流不畅，使政令、警令无法统一，出现“头”动，“手脚”不动，或“手”动“脚”不动的现象，步调不一致，或快或慢，工作上或急或缓，不能整体推进，共同提高，影响了全局。这对于基层公安机关履行职责是很不利的。我们讲和谐，不仅是公安机关外部环境的和谐，更是内部关系的和谐。因此，必须打破单位间、警种间不主动往来的现状，加强统一协调，必须建立起单位间联席会议制度和协作制度，定期通报情况，交流经验，充分交换和使用信息，做到信息共享，平等互助，使各单位、警种团结如一人，整合警力资源，集中力量办大事，形成既分工负责，又紧密协作，既有各自特点，又有集体意识的良好局面，提高工作效率，有效解决现存的信息交流不畅、工作推诿扯皮、警力浪费等问题。
树立以能为主的人才观，搭建和谐的育人平台
公安工作的重点是基层，难点也在基层。因此，配齐配强基层队所的负责人至关重要。选人用人的`标准当然是德才兼备，但本人认为更为重要的是要考虑人的能力。能力包括学识能力、专业技术能力、组织协调能力和道德品质能力。道德能力是纲，学识能力是基础，专业能力是保证，组织协调能力则是道德、学识、专业的具体运用，这四者缺一不可。能力不是天生的，而在于后天的培养。因此，要在全局上下大力倡导“让能人火起来，让干事的人红起来”的观念，以贡献和创造力为评价标准，优化民警的成长环境，提供成才空间。要积极推进岗位交流，努力使民警“一警多能，一警多专”。要努力建立层次式人才培养制度，对每一位民警的从警之路进行精心设计，培育专家型专业人才。
树立公仆意识，营造和谐的干群关系
《宪法》规定了在政治上人人是平等的，《党章》和《人民警察法》也都规定，无论职务高低都是党的普通一员，都是普通一警，都是人民的公仆。因此，从有利于工作的方面来讲，领导与群众、上级与下级之间的关系不应该是“大与小”“重与轻”的关系，而应该是对等的关系，是政策制定者与政策执行者的关系。其实，领导与被领导者也是一个对立统一的矛盾体。矛盾体当然有矛盾的主要方面与次要方面，以辩证的观点看，它们之间的关系是互相作用、相互制约、相互联系的关系，在特定的条件下甚至会互相转换。也就是说不只是矛盾的主要方面决定一切，矛盾的次要方面也可决定主要方面的命运。这才是和谐的观念。从这个角度看，被领导者、被管理者对领导作用是否能尽情发挥也有着至关重要的影响力。这就要求我们必须将平等的观念体现在具体工作中，开通局长信箱，建立起主动的对话、交流制度，定期接待民警及其家属来访制度，鼓励民警谏言献策，畅所欲言，并适当吸纳民警参与重大问题的决策和列席重要会议，把“主人翁”摆到应有的地位，调动积极因素，发挥好其应有的作用。而不是单向的我说你听，我令你从，而是双向的众说众听，众议众行，上下互动，既有利于各项决策的执行，更有利于密切干群关系，最终形成上下级间关系和谐，齐心协力谋发展，聚精会神创佳绩的可喜局面。
篇4：加强综治中心建设 创建平安和谐社会
加强综治中心建设 创建平安和谐社会
一、综治工作中心组成人员名单：
主任：
专职副主任：
副主任：
专职工作人员：
二、工作职责
（一）贯彻执行上级有关社会治安综合治理和平安建设工作的方针、政策和工作部署，结合本乡实际工作。
（二）组织指导村、企业单位开展平安建设创建活动。
（三）组织开展社会不稳定因素和矛盾纠纷排查调处工作，统一受理、调解、处理各类矛盾纠纷和群众来信来访，协调处置各类突发性和XX事件。
（四）组织排查整治治安混乱地区和突出治安问题。
（五）指导、督促社会防控措施的落实，预防青少年违法犯罪，刑释解教人员安置帮教和反邪教等工作。
（六）组织开展综治、平安建设和法制宣传教育活动，做好群防群治队伍的教育、管理工作。
（七）检查考核辖区社会治安综合治理和平安建设工作。
（八）完成党委、政府和上级有关部门交办的维护社会稳定方面的工作。
三、工作制度
（一）信息报告制度。每月向县综治委报送一次辖区治安状况、矛盾纠纷排查化解、治安乱点整治、“xx功”等邪教组织违法犯罪活动情况，重大案件或重大不稳定信息随时报告，确保信息及时畅通。
（二）工作例会制度。每月召开一次工作例会，通报工作情况，分析社会稳定形势，研究相应措施。
（三）联合调处制度。对群众直接到乡要求调处的矛盾纠纷和来信来访，按照统一管理、统一分流、统一协调、统一督办、统一归档的.模式，综合运用人民调解、司法调解、行政调解等方法进行疏导化解。重大疑难或涉及两个以上部门的矛盾纠纷，由综治工作中心直接调处或组织协调有关部门共同解决。
（四）工作台帐制度。建立健全矛盾纠纷排查调处、社会治安状况、治安乱点排查整治、刑释解教人员安置帮教、平安创建考核奖惩等工作台帐。
（五）值班考勤制度。实行领导带班和全天值班，制定突发事件预警处置工作预案，对突发事件，在乡党委、政府领导下及时依法处置。
（六）考核奖惩制度。综治工作中心每月对辖区的社会治安综合治理平安建设目标责任落实情况进行一次督促检查，发现问题及时整改，每季度进行一次考核，年终兑现奖惩。
（七）综治干部培训制度。每年对乡村两级综治干部、民调治保员、综治信息员进行一次培训，建立培训档案。
篇5：引导宗教为和谐社会建设服务
引导宗教为和谐社会建设服务
宗教在我国和谐社会建设中有其积极因素和消极因素,如何采取措施发挥宗教的'积极因素,抑制其消极因素,引导其为构建和谐社会和社会主义现代化建设服务,应妥善处理五个方面的关系.
作 者：周明惠 郝俊杰 ZHOU Ming-hui HAO Jun-jie 作者单位：重庆工商大学监察处,重庆,400067 刊 名：重庆工商大学学报（社会科学版） 英文刊名：JOURNAL OF CHONGQING TECHNOLOGY AND BUSINESS UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCE EDITION) 年，卷(期)： 24(6) 分类号：B911 关键词：服务 和谐社会 宗教工作篇6：加强社保档案工作服务和谐社会建设
加强社保档案工作服务和谐社会建设
一、早入手,早调研,早试点,早推广,社保档案工作起步较早 一是早入手.底,我市新型农村合作医疗开始试点,全面启动,在这一过程中形成了大量的档案,我们就从加强新型农村合作医疗(简称“新农合”)档案的建档工作入手,及时与卫生部门配合,对档案的`管理体制、制度建设、档案收集工作、硬件建设以及档案的开发利用等方面进行了指导,帮助其规范建档,促使新农合档案工作与新农合业务同步进行,从此迈开了我市社保档案工作的步伐.截止今年7月底,全市共形成新农合档案20多万卷、8万多件,建档率达100%.
作 者：王小军 马双珍 王茂焕 作者单位：台州市档案局 刊 名：浙江档案 PKU英文刊名：ZHEJIANG ARCHIVES 年，卷(期)：2007 “”(10) 分类号：G27 关键词：篇7：和谐社会的创建
和谐之道
现在大中小城市也包括一些乡镇街道均由房地产开发商建成几个楼群或者多达100多楼群小区。这些星罗棋布的小区镶嵌在祖国版图上。居民住在一起，水电燃气，办公管理区、服务区、活动区、绿花区、警务区、活动广场、学校医院托幼园、养老院、周围农村居民，形成一幅农城商乐图，大家积聚在一起，生活在一起，晚上一起跳跳佳木斯快乐舞步，和谐而居。俨然一个和谐小区。有些小区，垃圾围城、挣地种菜、赌博丢窃、矛盾隐患，治理软弱。
和谐校园
大学职业学院技校高中初中小学幼儿园，校园经济，中国一大奇观。 大学职业学院技校高中初中小学幼儿园，校园经济，中国一大奇观。全国中小学生总约2.08亿。学生家长每年支付学费数字巨大，有力推动经济流动 。每年极少数学生发生坠楼、意外事件，牵动全国“可怜天下父母心”的神经，流汗挣钱，再揪心、流泪、流血。迫切建立和谐校园，一起“中年丧子(或女)”都不愿意发生，就是被大学培养个废品，也比孩子失去强一百倍。尽管这样，还是一些独生子女命丧阎罗，成为父母心中的痛，目前约有失独家庭百万余。可见和谐校园意义所在。
和谐社会
是指一种美好的社会状态和一种美好的社会理想，即“形成全体人们各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会”。和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。
和谐中国
和谐中国也是中国共产党人的一个现实目标，稳定和谐，绝大多数人的最本质利益所在，一些人，极少数人如一些邪教头领、暴恐分子、一些被收买的民族败类，不断找麻烦，与一些阴谋分裂国家的境外势力遥相呼应，制造不和谐。这些人梦想有朝一日，实现其个人的一国第一首领梦，痴心梦想，疯狂活动。大家看到没有，香港占中者妄想一霸香港;台湾极少分人希望独立成国，当总统呀;还有人希望大陆学习苏联分裂为多个国家，好多几个总统先生。哈哈哈。一些城市希望自己升格为直辖市吗!都是私心作怪。
和谐小区
无论和谐小区、和谐校园、和谐社会、还是和谐中国都离不了和谐之道、和谐大道。其实对于地球村70亿人民来说，不需要一个政府，但是为了安全、平息民与民利益纷争才组织了人民政府。人民求安稳、求和谐，离不开不和谐者的治理人。就是军队、法院、监狱、公安。本来人民政府为人民，可事与愿违，政府也喜欢钱，变为人民政府为人民币。因此提出以人为本的民本位基本观念。普通人民就是三个一：一个房子、一个工作、一个家庭(伴侣及孩子)。凡是满足三个一就实现了人生基本目标。就可以考虑和谐幸福了，行和谐之道了。
中国共产党人提出全面建设小康社会，就是有中国特色的社会主义和谐社会基于中国30多年来经济快速发展，目前世界经济第二事实，这个目标和你、和我、和他有关。当前影响和谐的因素，一是地方政府迫切改变土地财政，简政放权，还政于民，充分尊重人民当家作主，不要把人民当成发财对象，不要千方百计从人民身上挤牙膏，真的为人民服务，为民解忧，处理困难;二是给予真干实干人一些实际政策支持帮助，让他们放开手脚去为社会劳动，提供劳动果实，提供财富，不是暗中阻拦、使绊子，怕他们超过自己，夺了自己的权利，影响自己的经济收入。螳螂当道，怎么耐得住滚滚向前的巨轮。以来有多少“螳螂”被清理，被埋进历史的垃圾堆。一声长叹，和谐之势，不可以逆流阻挡!
篇8： 创建和谐社会演讲稿
各位领导、各位评委、来宾们、朋友们：大家好!
很荣幸我能有这样的机会参加今天的演讲。
我今天演讲的题目是《追求和谐之美，实现自我价值》――谈行业从业人员如何实现自我价值。
我们今天是为了构建和谐的注册会计师行业来演讲，对于我，一个普通的注册会计师，我首先想到的是，我们的行业是和谐的吗?是健康完美的吗?远远不是的，充其量只能说处于蓬勃的发展当中，它还有很多不成熟的地方。
当然，作为从业人员的我们，都有一个信念，总有那么一天，我们会拥有和谐的执业环境!因为只有在和谐的环境中工作，我们才能更好地实现自我价值。我们身披经济警察的圣衣，怀着独立、客观、公正的信念，前进的道路中，我们披荆斩棘，盛满喜悦的汗水滴在我们坚实的脚印上，还唱出欢快的歌声。作为一个注册会计师，我们为此骄傲和自豪!
但回过头来看，注册会计师是什么，首先它也是一种职业，我们同样需要吃饭穿衣，也需要人间烟火，跟别的`一些职业没有什么不同。有这么个小故事，或者说是笑话，说的是会计――我们注册会计师兄弟们的故事。某老板招聘会计主管，很多人前去应聘，经过筛选，三个符合要求的人进入最后一轮面试，老板亲自主考，出了个题目，问1加1等于几?第一个人说是等于2，第2个人说是等于3，结果都没被录取，第三个人吸取了前人的经验教训，他走到老板跟前，悄悄问道“您想让它等于几?”结果他成功了。这个故事虽然不能代表全部，但是它反映了不少人对于会计和审计工作的错误认识。
不要笑这个应聘的小会计!俗话说，拿人家的手短，吃人家的嘴软。在目前行业还不十分成熟的环境中，我们一方面收取客户的报酬，另一方面要坚持原则，恪守职业规范，是何其的困难!看看国家审计署20xx年审计报告，竟然也还有很多单位是屡审屡犯，屡审屡不改。弄的李审计长在电视上泪流满面，痛心疾首!却又是无可奈何。
面对这样的环境，我们能做点什么呢!有的朋友可能会说，我们能做什么啊!我们不是思想家，不是道德家，不是真的警察，更不是官员，我们仅仅是注册会计师而已，每天奔波于客户之间，为了工作而去工作，为了理想而去奋斗。其实，作为注册会计师，我们应该是行业内部冲锋陷阵的战士，是行业准则和制度最忠实的履行者，也是和谐美好环境最直接的受益者!和谐的行业环境需要我们共同去创造，去维护!这是我们的责任!
说起我印象最深的一次审计业务。刚来所里工作的时候，有一家公司要进行审计，根据需要，我们审计小组及时进入，从工作开始到结束，我发现我们组长和客户谈论最多的是如何让客户认识我们的行业，支持我们的工作。我当时傻傻的想，谈这些还不如谈谈收费问题来的实惠一点呢。外勤结束以后，要出报告了，被审计单位虽然承认帐面上有几点问题，但对于我们调整或者是保留意见就是不接受，并且说“我可是给你们付报酬的呀!”。是的，他说的并没有错，只是没有完全理解我们。据我所知组长和他们经过几个回合的讨论，从经济环境到行业发展，从执业环境到职业道德，从诚信问题到企业前景，等等，最后还是真诚感动了对方，那位财务经理说，“我们都希望生活在诚信、和谐的社会中，如果全社会都象你们一样，那我就不用这么费劲啦!”。后来组长跟我说，我们干的活，都是良心活呀，要对得起自己，对得起行业，对得起社会。从此，我记住了两个字“良心”，时时扪心自问，处处提高警惕。
我的许多老师、同事们就是这样，为了创造一个和谐的行业环境，不厌其烦地拾起细碎的石块，日积月累构筑起高耸雄伟的城堡。或许只有城堡完工了，你站在城堡俯瞰脚下的壮美景色时，你才会体味到这些小事的重要。“不积跬步，无以致千里;不积小流，无以成江海”。只要努力了，总会有收获，努力的人多了，那么我们必将看到整个行业的丰收。
我们就是那最终流入大海的涓涓溪流，是注册会计师行业的一面面旗帜。一方面，我们追求和谐的执业环境，并为之努力。另一方面，也需要不断提高自己的执业水平和职业道德，为了这个行业的发展而尽心尽力。这两者是相辅相成的!我认为，行业从业人员首先要做到以下几点：
第一、恪守诚信。在我的心目中，会计师事务所是一个鉴证机构，充满着公正、严谨、科学、专业的精神!我相信很多注册会计师，都能勤勉尽责，严格自律，诚信面对公众。但是现在惟利是图、欺诈社会、疯狂做假帐的企业还有很多，简直防不胜防，我有时候会担心某项审计证据的真伪，而突然从梦中惊醒，第二天，反复核对工作底稿，认真推敲被审计单位的内部控制制度，生怕哪个环节出现漏洞造成审计失败，提醒自己严谨，严谨，再严谨，小心，小心再小心，我会质疑，是否因为诚信而太过紧张?是否太重审计程序而不顾审计成本。但想起20xx年朱总理在上海国家会计学院题词：不做假帐。这四字箴言如石破天惊，使我们都看到了会计界未来的希望，我们还有理由不坚守我们的诚信吗?
第二、爱岗敬业。这不仅仅是我们注册会计师基本的要求，各行各业都是最需要敬业的人。以前看过一本书《致加西亚的一封信》，这本书有四百多年的历史，排在有史以来最畅销书的前十名。整本书的故事非常简单，美国总统把一封信托付给一个叫罗文的陆军上尉，让他去交给一个叫加西亚的古巴将军。当时古巴人民正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民主独立而战斗，美国想要提供援助，但必须首先跟古巴民主独立的领导者――加西亚将军取得联络，整个故事就讲罗文上尉是如何历尽千辛万苦把信交给加西亚的。这本书的流传是从美国开始的，在一个偶然的机会流传到俄罗斯，然后再由俄罗斯开始流传到整个欧洲。它之所以能流传甚广，畅销不衰，是因为书中两个主要思想引起了广大读者的共鸣，忠诚和敬业的最大受益者是自己，抱怨的最大的受害者也是自己。
第三、精益求精。会计和审计是我们毕生的事业，而我们的工作决定了，我们必须不断的充实自己，不但要保持独立的心态，还要充分武装自己，以最高的质量，按照法规，准则，去处理好每一个客户的业务。
当然，还包括很多其他的方面，我想，凡是有利于自我价值实现的思想和习惯，都应该去积极养成。种下思想，收获行动;种下行动，收获习惯;种下习惯，收获品格;种下品格，收获命运。有时候，我们无法改变命运、但可以改变态度，我们无法改变观念，但可以改变心态，我们无法改变别人，但我们可以改变自己。“总有一种力量让我们生气勃发、永不妥协”，没错，那就是自我提高!我们倡导“和谐之美”的行动，我们更倡导有实际的行动，自我价值的实现!我们相信：从任何地方开始的艰苦努力，是我们取得成功的关键和立足点，我们也坚信无所畏惧、勇于拼搏的人将会一往无前地走下去，在我们的“追求和谐”的过程中，在我们的兢兢业业的工作中，我们能不断超越自我、完善自我!实现自我价值。
对于和谐行业，我们向往，对于自我价值，我们追求!最后我想引用一位同行的话。在注册会计师的词典里，只有三个字――在路上。如果非要为此添加一段背景音乐，我们希望是――步步高
篇9： 创建和谐社会演讲稿
尊敬的各位领导，各位评委：大家好!今天我演讲的题目是：和谐促发展。
不知大家是否听过有这样一则寓言：雨过天晴，一株牵牛花，攀附着壮健的松树旺盛地生长起来，开出了美丽的花朵。牵牛花看到自己美丽的颜色，就整天夸耀自己，认为自己是世界上最娇艳，最高贵的名花。有一天，松树实在无法忍受，就对牵牛花说：“朋友，请不要炫耀了，看看你是依靠什么才长大的吧!你既不能独立生活，又经不起风吹雨打，即使衣服穿得再漂亮，也掩盖不住你的软弱。”
我想，如果说烟草行业是一株“牵牛花”的话，那么，国家烟草政策和专卖制度就是一棵“大松树”,烟草行业这株“牵牛花”再漂亮，也离不开这棵“大松树”的扶持。
国家局姜成康局长近年来反复强调：“烟草实行专卖，其目的就是维护国家利益，维护消费者利益，除此以外，没有烟草行业自身的特殊利益，更不能以烟谋私，非法牟取个人利益。”,“对于烟草行业来说，切实维护国家利益，维护消费者利益，是我们一切工作的出发点和落脚点”.如果我们不把国家利益，社会利益和广大消费者的利益放在首位，那么，迟早会导致社会的谴责，群众的不满和消费者的抛弃!在烟草行业走向联合重组的大势下，我们不应该只看到眼前的一点成绩和利益，更不能像牵牛花那样，认为成绩是自己的，而应该顺应潮流，集中力量，依靠国家专卖这棵大松树，开创出一片崭新的天地。
其实，任何行业都是国民经济的一个重要组成部分，离开国家，离开社会，离开广大消费者，任何行业都将是无源之水，无本之木。所以我们只有融入到社会这个活生生的有机体之中才能生生不息，繁衍壮大。对烟草行业来说，其生存，发展比一般行业更要紧紧地依靠国家，依靠社会，依靠广大消费者。如果说国家利益，消费者的利益是唇，那么我们烟草行业则是齿，齿只有在唇的护佑下才能成长，唇亡则齿寒。因此，我们只有不断提高卷烟科技含量，降低有害成分，为消费者提供更好的产品和更优质的服务，才能在日益激烈的市场竞争中赢得一席之地。
胡锦涛常说：常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。我们只有牢固树立国家利益，消费者利益至上的行业共同价值观，把国家和消费者的利益放在首位，彻底认清我们烟草行业的使命，谋求社会的改善和进步，取之社会，回报社会，才能使烟草行业在竞争中永远不败!
当然，强调国家利益，消费者利益，绝不是否认企业和个人的正当利益。而是要把国家和社会的利益看成是高于企业和职工利益的根本利益，长远利益，最大利益，坚决反对不顾国家和社会利益而追求个人或小集体利益。
构建和谐社会已成为时代的主题，构建和谐烟草是我们义不容辞的责任，要构建和谐烟草就必须牢固树立国家利益，消费者利益至上的共同价值观，始终将“两个维护”作为行业文化建设的核心和灵魂。把“两个维护”融入到企业经营管理之中，融入到干群的生活学习之中，融入到干部职工的思想观念之中，融入到广大员工的言行举止之中。
我们应该清醒地认识到，我们所取得的一切成果都是与国家的烟草政策和专卖制度分不开的，我们利益的实现始终离不开消费者的支持，我们背靠着国家和消费者这棵大树，不是在大树底下好乘凉，而是要切实为其谋利益，做大树的守护人。
如果说我是绿叶，你就是大树，没有你的支撑和陪伴，我会在孤独中凋零;如果说我是大树，你就是大地，没有你的养料哺育，我将支离破碎。你是我远行的始发点，休憩的驿站，永远的归宿。攀缘的牵牛花是我，苍劲有力的大松树是你，是你让我踏着你的肩膀逐步攀登，是你让我在和谐发展中健康成长，是你为我搭建了施展魅力的舞台。我要回报你，我要增加你的高度，衬托你的威仪，共同创建和谐，美好的明天!
★创建和谐社会build a harmonious society - 高
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