下面是小编为大家整理的简历应简单明了，本文共16篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇1：简历应简单明了
简历应简单明了
整洁清晰：简历一定要写得整洁清晰，反映出你真实、准确的形象，使你能被用人单位一眼看中。
简单明了：简历通常很简短，一般不超过一页纸，对于与求职目标有关的.情况要重点突出，但对于其他无关紧要的一些情况，要一略而过，简明扼要最好。
准确无误：无论在用词上、术语上及撰写上都要准确。
真诚坦率：诚实描述自己，不要自吹自擂，也不要过于谦虚。
篇2：简历制作应简单明了
简历制作应简单明了
制作一份简单明了的简历
很多人认为制作精美的简历更容易得到招聘者的注意，其实情况恰好相反。为什么？听了以下分析或许你会更加清楚：
生活中，制作精美的物品的确能吸引我们的注意，但是在应聘中却没有这一条吸引眼球的法则。一般大型公司的招聘流程是：①部门需要招聘→②制定招聘标准→③ 交给人事部门→④人事部门负责收集应聘者信息→⑤人事部门进行初步筛选→⑥用人部门面试。应聘者投递简历属于④和⑤环节，一般来说，人事部门负责人都是公司业务的非专业人员，也就是外行，并且他们没有决定录用的最终发言权，所以你制作简历的风格和复杂性都不是他们关注的，他们需要在最快时间内找到关于你的重要信息，因此，你的简历越简单明了，越容易得到优先的面试机会。
简洁的简历只要突出以下几点即可：
学历、工作能力、重要奖项。这三点是直接决定是否邀请你来面试的核心竞争力。
姓名、性别、联系方式、年龄、婚否等。这是你的基本信息，其中有一些也会影响到用人单位的考虑，如婚否，这一点对于女性很重要，我们反对性别歧视，但是不能不承认当今还无法消除。用人单位主要考虑到未婚女性可能面临结婚生子的.问题。
其他信息能省则省。很多人为了突出自己，在简历中增加很多信息。实际上，许多信息对于招聘者来说不仅是无用，还显得应聘者不自信。比如，有写满证书的“证书哥”，小学毕业证、中学三好学生奖状、朗诵比赛获奖证等等大证小证一一列上，你站在招聘者的角度想一想，便会觉得十分可笑——“我要招的是员工，是能帮我做事的人，你拿这么多证书来要向我证明什么？”也有在特长一栏写满无关紧要特长的，什么足球、乒乓球、游泳、登山、书法、唱歌一应俱全，除非你遇到狂热爱好运动的老板，否则你这些特长能给人家带来什么？正规公司的职位职责都是清晰的，招你做什么就做什么，不可能说招你做销售还会想起有一个牌匾让你这个书法特长生来写。要知道，你是在找工作，你和用人单位的关系是——你用我，我帮你做我该做的事。
篇3：简单明了的简历
很多人认为制作精美的简历更容易得到招聘者的注意，其实情况恰好相反。为什么？听了以下分析或许你会更加清楚：
生活中，制作精美的物品的确能吸引我们的注意，但是在应聘中却没有这一条吸引眼球的法则。一般大型公司的招聘流程是：①部门需要招聘→②制定招聘标准→③ 交给人事部门→④人事部门负责收集应聘者信息→⑤人事部门进行初步筛选→⑥用人部门面试。应聘者投递简历属于④和⑤环节，一般来说，人事部门负责人都是公司业务的非专业人员，也就是外行，并且他们没有决定录用的最终发言权，所以你制作简历的风格和复杂性都不是他们关注的，他们需要在最快时间内找到关于你的重要信息，因此，你的简历越简单明了，越容易得到优先的面试机会。
简洁的.简历只要突出以下几点即可：
学历、工作能力、重要奖项。这三点是直接决定是否邀请你来面试的核心竞争力。
姓名、性别、联系方式、年龄、婚否等。这是你的基本信息，其中有一些也会影响到用人单位的考虑，如婚否，这一点对于女性很重要，我们反对性别歧视，但是不能不承认当今还无法消除。用人单位主要考虑到未婚女性可能面临结婚生子的问题。
其他信息能省则省。很多人为了突出自己，在简历中增加很多信息。实际上，许多信息对于招聘者来说不仅是无用，还显得应聘者不自信。比如，有写满证书的“证书哥”，小学毕业证、中学三好学生奖状、朗诵比赛获奖证等等大证小证一一列上，你站在招聘者的角度想一想，便会觉得十分可笑——“我要招的是员工，是能帮我做事的人，你拿这么多证书来要向我证明什么？”也有在特长一栏写满无关紧要特长的，什么足球、乒乓球、游泳、登山、书法、唱歌一应俱全，除非你遇到狂热爱好运动的老板，否则你这些特长能给人家带来什么？正规公司的职位职责都是清晰的，招你做什么就做什么，不可能说招你做销售还会想起有一个牌匾让你这个书法特长生来写。要知道，你是在找工作，你和用人单位的关系是——你用我，我帮你做我该做的事。
篇4：简历最好简单明了
简历最好简单明了
简历，最好简单明了。如果简历内容过多，又缺乏层次感，会给人以琐碎的感觉。必要信息如姓名、性别、出生年月、联系电话和地址等一定要写上。相比之下，身高、体重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的，这些内容纯属辅助信息，可要可不要，至少不应占据重要位置。可以将自己认为重要的信息全部浓缩到第一页上，然后把认为次要的信息，诸如每学期成绩单，获奖证书复印件等信息都当作附件。这样的简历主考官只看一页就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感兴趣，可以继续看附件里的`文件。
无错。简历应该没有错误，尽可能在寄出简历之前，一个字一个字地检查一遍，标点符号也不能落下。否则会被认为是一个粗心的人，在激烈的竞争中就可能被淘汰。 简历的内容简历并没有固定格式，对于社会经历较少的大学毕业生，一般包括个人基本资料、学历、社会工作及课外活动、兴趣爱好等，其内容大体包括以下几方面:
1、个人基本材料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般写在简历最前面。
2、学历。用人单位主要通过学历情况了解应聘者的智力及专业能力水平，一般应写在前面。习惯上书写学历的顺序是按时间的先后，但实际上用人单位更重视现在的学历，最好从现在开始往回写，写到中学即可。学习成绩优秀，获得奖学金或其他荣誉称号是学习生活中的闪光点，可一一列出，以加重份量;
3、生产实习、科研成果和毕业论文及发表的文章。这些材料能够反映你的工作经验，展示你的专业能力和学术水平，将是简历中一个有力的参考内容;
4、社会工作。近几年来，越来越多的用人单位渴望招聘到具有一定应变能力、能够从事各种不同性质工作的大学毕业生。学生干部和具备一定实际工作能力、管理能力的毕业生颇受青睐。社会工作对于仍在求学的毕业生来说，主要包括社会实践活动和课外活动，是应聘时相当重要的。
篇5：简历排版要简单明了
简历排版要简单明了
在简历制作时，我们总希望能做到尽善尽美。于是就有了华丽的语言、漂亮的字体、奢华的封面……自认为很出色的简历，实际上却因为华而不实没有重点而被用人单位所忽视。与其在这些无谓的地方下狠工，不如将精力转移到别的地方。不用过于繁琐，简单的排版、一页纸的内容、清晰的描述，这样简历更受HR的亲睐。
模板不要生搬硬套
为了方便求职者，现在网上有不少可以免费下载的简历表格。在制作简历之前，你最好先下载2~3个来比较一下，然后挑选出你个人感觉最好的一个作为自己简历制作的一个模板。但需要注意的是，这些模板不能拿来就用，要根据你自身的情况进行相应的删减，一些不必要的内容就可以删除掉。
排版不要太花哨
简历排版不用过于华丽，简单明了的格式就很好。要知道排版只是一个辅助的效用，HR真正看的还是你的简历内容。如果排版过于花哨而喧宾夺主的话，那么很可能你的简历内容就会被忽视。要知道一份简历HR差不多只会花30秒去浏览，如果不能在最短的时间内吸引他们的`注意，那你的简历也就失去了应有的作用。简简单单、明明白白的格式反倒是更能突出想要表达的重点。
合理使用空行和标题
在没有简历表格的时候，简单的空行和标题依旧能达到你想要的效果。简历内容不要都挤在一块，过分的聚集不但很容易导致阅读时产生视觉疲劳，而且还会影响简历的整体效果。所以在简历中不要出现大段大段的内容，一般三至四行就最好换段。
篇6：简历的重点是简单明了
简历的重点是简单明了
第一、简历必须单调，突出名校、获奖等重点内容，朴素又不失创意，最好别将简历设计的乱七八糟，这些自以为创意会让企业HR观感不佳; 第二、应聘什么岗位就该针对什么岗位进行简历的编排，最好先提前百度，明确该岗位的职责，再结合应聘的公司发布的岗位要求进行结合; 第三、在简历的编辑过程中，切记别过多的口语化，最好都采用较为正式的.语言，这体现出你工作的细心和正规; 第四、自我评价时要列出应聘岗位的需求，读懂该岗位需要具有什么能力人才可以担任; 第五、工作内容列成几点最佳，突出自己的亮点，将成绩量化、数字化。不要写的跟散文差不多，企业HR不喜欢也没耐心看。 第六、简历的重点是简明扼要，标新立异不是不行，但要慎重，切记不宜让人反感。篇7：电子简历标题要简单明了
电子简历标题要简单明了
“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？中华英才网人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势的'职业核心能力，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上（职业方向定位测评，为您准确定位提供详尽数据支持），合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
篇8：简单明了的简历容易通过
关键信息反映准确的简历容易通过
礼来认为一份合格的简历，应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面：申请应聘职位；个人基本信息；语言掌握程度；工作学习经历；成就和奖励等。因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历，因此，一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达给招聘人员。比如语言掌握程度的叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就比较有效。还有像工作学习经历方面，对已经有过工作的社会人员来说，他的重点应该突出工作经历和业绩，而对没有工作经历的应届毕业生来说，他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历，其次因为学校课堂教学的内容跟实际操作有一定距离，所以，礼来公司也会比较注重应聘者的实践经历。总的来说，好的简历首先应该符合三个基本要求，关键内容表达明确，条理清晰，言简意赅。
篇9：简历应朴素
专家们认为，现在学生制作简历的水平越来越高了，要打磨好这块敲门砖，注意一些基本事项就可以了，“朴素、简练、意向明确，这就是一份好简历”。
过分关注简历制作，有时还会顾此失彼，忘了最重要的内容。比如刘大卫讲解的这份简历，封面是全英文的，连应聘者的中文名字都没有，内页却是全中文的，没有英文简历。
个性在简历上如何运用也值得探讨。刘大卫给一份个性简历“号脉”：这份简历封面精美，内页以个人照片为浅底色，栏目名称也是“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语。刘大卫承认这份简历引起了他的关注，但他认为，简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻合。“这位同学学的是思想政治专业，应聘的岗位是辅导员，而他的简历风格，更适合应聘平面设计之类的岗位”。
章琦告诉学生，人力资源部门更喜欢简练的“ONEPAGE”(1页)简历，“有的学生的简历有五六页，我们要花大量的时间才能找到需要信息，效果适得其反”。
倪铮举例说，很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常常用到“负责公司某某项目，成功地做过某某项目”这样的语句。“其实人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司的项目的。‘负责’之类的`语句，会给人夸大其词的感觉，用‘参与’‘协助’会更合适”。
恰当的用语也是一份合格简历所必需的。慎用“负责”二字就是专家们给学生的建议之一。
“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，你想应聘什么岗位。比如像这份求职信，在开头就清楚地表达了应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会。这样人力资源部门就一目了然了。”倪铮表示，现在求职竞争激烈，不少学生都在简历上花了很大篇幅去描述自己的专业知识、特长等，却没有表达自己的求职意向、希望应聘的岗位。“有的学生会有这样的想法，你们要我就可以了，我做什么工作都可以。但我们的很多岗位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有作很好的考虑”。
某集团中国人力资源部招募经理倪铮以一份优秀简历做示范，给学生们讲解写简历的注意事项。
个人基本情况、教育背景、培训经历、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。章琦认为，中英文简历齐全是目前求职的基本要求，“无论是国企、外企或者政府部门，外语已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。”
就业竞争激烈，每个人都希望自己的简历能脱颖而出，引起招聘单位的关注，因此不少学生在制作简历方面都花了很多心思。但专家们对此并不太赞同。
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篇10：简历应不只一份
简历应不只一份模板
有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的`素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。
而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。
教你几招
1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。
2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。
3.添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。
4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。
5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。
篇11：简历应如何与众不同
简历应如何与众不同
简历应该包括个人资料、教育经历、外语考试状况、工作经历、著作或奖励情 况和简单自我介绍，不要忘了写应聘哪个位置。大学里面当过什么干部还是可以写的， 但是一笔带过就可以了。
可以用一些方法和技巧提高你的注意力，只要这些方法是辅助性的、不喧宾夺主。比如你的主页的确很值得骄傲，那么就给出URL来；自己十分得意的东西可以提到最 前面，比如：'……是信息产业部成立后第一个采访部长的记者'、或'全国业余围棋 赛亚军' 云云。另外，家在哪里住，婚姻状况都是有价值的参考因素，写上不会有坏处 。另外可以在简历中夹带照片，很好的形象从来都是有说服力的，谁又能否认这一点呢 ？
找准自己的定位，这是简历里面最核心的内容。我们相信很多人是多面手，并且一专多能。但不容否认的是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望从事的事情 的真正认识。光有一点感觉是不够的，什么都可以干，什么都不突出，能力和期望混为 一谈，这会造成应聘筛选中的极度困难。另外，实际一点说，大多数人都期望通过自己 的位置和薪水能够不断攀升，但是自己的`能力是否随着工作也同步增长，很多人忽略了 。求职是以个人为中心的，而招聘是以公司为中心，应聘者要掌握这个心理；一般都是 上了台阶不容易下来，所以，从这个角度说，应聘难易程度和你的水平关系不大，而真 正的关键是定位准确，即便一专多能，也应该把'多能'定准；
简历忌讳太短或太长，如果想夹带自己的作品也是可以的，但是要真的值得那样去做。在报纸、刊物上有些发表的东西本身并不足为奇，关键是看内容是否有独到之 处。太深或太浅的，都容易被人忽略。
简历的版式也很重要，如果你发email，那么attach一个Word文件并不一定是最好的选择。纯文本并不妨碍把层次排清楚。很多国外软件的Readme不就是纯文本么？另 外，email的主题(subject)是很好的资源，为什么那么多人只写了'应聘'两个字或干 脆没有？如果写上'应聘内容编辑，张三的简历'不是更能引人注意么？
好的简历，最主要的是把自己说清楚，然后才是如何与众不同。最后要相信，只要你如实地把所长写清楚，就不会被我们漏掉。
篇12：计应简历
目前所在： 深圳 年 龄： 21
户口所在： 潮州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 178 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 65 kg
人才测评： 未测评
我的`特长：
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 硬件测试工程师：，硬件测试：，软件测试工程师：
工作年限： 2 职 称： 初级
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： 1500-- 希望工作地区： 深圳,,
工作经历
广州笃行科技有限公司 起止年月：-10 ～ 2009-11
公司性质： 私营企业 所属行业：通信/电信运营、增值服务
担任职位： 业务操作员
工作描述： 对将批发的移动卡套，做一些移动的数据业务开通。
离职原因：
诺亚舟广州分公司 起止年月：2009-01 ～ 2009-02
公司性质： 私营企业 所属行业：批发/零售
担任职位： 促销员
工作描述： 在指定诺亚舟销售点在促销活动期间向客户介绍产品特点，向客户导购产品。
离职原因：
志愿者经历
广州亚运志愿者 起止年月：-10 ～ -11
担任职位： 交通协管
工作描述：
教育背景
毕业院校： 广东科学技术职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2011-06
专 业 一： 计算机应用 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
2011-05 2011-06 广东Linux公共服务技术支持中心 计算机应用 全国计算机信息高新技术考试合格证书 5268775
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
有过兼职经验，对于工作负有责任心，对事能吃苦能坚持，并在工作上积极进取。在校期间生活自律。
详细个人自传
篇13：简历格式应赏心悦目
简历格式应赏心悦目
简历格式不要太花哨，赏心悦目容易招人喜爱：
首先你必须明白并牢记：简历的目的是要求 面试 的机会，而并非得到工作！因为几乎所有的雇主不可能看了简历就决定雇用与否。除非你的简历寄给猎头，不然，在人力资源部，每当刊登一个 招聘 广告后，收到的应聘简历会达到三位数，如果你希望你的.简历能脱颖而出，给浏览简历的 招聘人员留下深刻印象，从而赢 得 面试 的机会，那你必须刻意地准备你的简历。
雇主雇佣员工是为他创造价值，而价值因职位的不同而有非常大的差别。如果你的简历能体现出你可能为他带来的价值，那他一定会约你面谈。如果你能在简历的开始阶段，在显著的位置，用一句话描述你自己，描述你能为新雇主带来的价值，这对于看简历的人而言，会留下深刻的印象！
然而，在招聘人员的眼神停留在每份简历的时间不超过一分钟，你的简历必需有吸引他的格式、内容才能让他延长阅读的时间，同时你被邀请去 面试 的机会也会大大增加。
简历的格式非常讲究，只有赏心悦目的格式才能留住招聘人员的眼球，让他继续浏览简历的内容。一般来说，招聘人员不喜欢顶天立地的格式。
篇14：简历应如何排版
1. 字号和修饰
既然说了字体不能太过多，那么如果区分就要靠字号了，其实一份简历里需要区分的层次没有多少，大概有五层：
A：名字和标题(放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰)B：教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题(英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用1.5pt的线分隔)C：学校、公司、社团名称(可选英文大写字母，加粗，标准字号)D：部门和职位(可选加粗，可选英文斜体，标准字号)E：具体内容/正文(不做修饰，用bullet point分条列示)值得注意的是，中文简历尽量不要用斜体、不要使用下划线、正文尽量不要加粗。在同一张纸上尽量使用同一字体，以宋体为佳。标题一般为“二号”、“三号”、“小三号”等，正文以五号宋体最为常见，如果经历不多，可以使用大一号的字体，如小四。
2. 字体
如果一份简历里面使用了3种及以上的字体，那带来的混乱感简直要让人崩溃了。应聘设计和美术类的同学都知道，使用字体种类过多绝对是排版中的死穴。
简历中一般只使用一种字体。如果简历需要打印出来，使用黑体(或者加粗宋体)做标题，宋体做正文比较好。而雅黑主要用于屏幕显示，虽然屏幕显示看起来舒服，但是打印效果并不是很理想。
3. 标点
标点也是个问题?或许有人会惊呼：“HR也太小气了，连这种地方都挑刺?!”但如果你自己看到千分位符是一个硕大的中文逗号，心中是否有10，000(正确写法：10,000)只草泥马呼啸而过的声音?
所以中英文的标点符号使用必须要各归各位，正确使用才能不让人看了扎眼。还有一个容易忽略的地方就是句末标点，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bullet point点上句末标点的话显得多余，一般不加，如果想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。
【、，;】三个要灵活运用，如果一句话里要表达两类意思，每个意思又不止一句话，就别全用逗号了，中间【;】一下吧。
举个反例：深度参与XXXX项目，在后台负责数据，文档，报告，会议记录的收集，分类，保管工作，提升了团队的效率，同时在业务第一线进行访谈，抽样，问卷调查，及时发现方案中存在的问题，反馈至后期控制部门……看到这里心里是不是咆哮了?大哥你键盘上是不是只有逗号啊!
篇15：简历应适销对路
简历应适销对路
你是否在职业发展方向上举棋不定？你是否想重返以前所从事的行业？你是否具有复合能力并可以在多个舞台上展示自己？
如果你的答案是“yes”，那么你需要重新检查自己的求职策略，在简历的制作上，也需要重新定位与“包装”。
许多求职者的简历就一种内容和形式，在求职中以不变应万变。这种形式的简历在描述中往往存在语焉不详的问题，如“希望在一个发展潜力雄厚，团队合作氛围浓郁的环境中寻求一个具有挑战性的职位”，面对此种陈述，人力资源经理们往往会有不知所云之感，不能从你的简历中获取有价值的信息，那么你的这份简历自然也就是一份无效简历。
解决方案：如果你有不只一个职业发展目标，最好的办法就是根据不同的目标制作不同的简历。
最有效的简历是求职目标明确的简历。要知道人力资源经理日常工作非常之忙，要从数以百计的简历中挑选出合格的应聘者，除非简历中应聘者的目标与条件非常贴近公司的用人要求，否则会很容易从他们手中Pass掉。
如果你不同的职业发展目标很相似，应仔细考虑它们之间的关系，若是所需技能、经验等诸方面均很类似，那么一种模式的简历也足够了，但要注意在求职意向中应将拟应聘职位明确注出，如：采购主管／商务经理。
如果你不同的职业发展目标之间并无关联，那么就应该根据不同的目标制作不同的简历了。
不同的职位需要不同的能力和经验，根据用人单位的职位描述来组织你的简历内容，切记只将你相关的工作技能和工作经验罗列其中，而将不相关的能力和经验弃置一边，不论你在此方面的实力有多么的`强。
在不同版本的简历投放不同的用人单位后，应对每份简历的投放对象、投放时间、公司情况、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪，这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为清晰的了解和掌握，也为你总结经验，提高求职成功率提供了一个有效的手段。
最后必须说明的是，你所提供的一切信息必须真实有效，不同内容的简历只是将你切实的工作能力和经验进一步细化，任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。
篇16：简历应包括
1、封面： 建议简洁，脱俗。不要在门口随便找一家打字店做，那样会使你失去很多机会。要使自己的名字，联系方式 ，学校，专业（如果你的专业好的话），尽可能的突出，醒目！（不过不要使用红字）。如果不是钱多的没地方放的话，建议不要使用彩色封面。
2、求职信： 一封称呼为“尊敬的领导的信”，主要是 为了介绍自己的学校、专业和特长的信，不要太长，最多一满页A4纸！ 虽然大多尊敬的领导都不会看这封信，但它会使你的'简历看起来更专业 记得在最后要表示热切希望到贵单位工作、感谢领导阅读和以此致、敬礼结尾。
3、简历正文： 可以用多种方法，表格或者标题式，word里 有现成的，不过我觉得自己做较好。应该包括：个人资料、教育状况、所获奖励、语言技能、工作经验等几个部分。建议自己打。可以进行适当的夸大，比如你修过德语的话，就可以说掌握德语（要是面试官也会的话你就死了。呵呵。）但是千万不要傻到递去需要德语翻译的地方去！
4、所获证书复印件：其实只要英语六级、计算机二级一类 的就可以了。获奖证书当然也可以啦。 有了这些就可以了。还要记得一定要有相片附上！并且养成随身带相片的习惯。要照的帅点的哦。
文档为doc格式
