以下是小编整理了中专学生的简历伤不起，本文共3篇，希望你喜欢，也可以帮助到您，欢迎分享！
篇1：中专学生的简历伤不起
我是一个即将毕业的中专学生，在最后一年，我选择了实习，灰常荣幸滴被列入了实习推荐的行列，要自备个简历，还要事先通过。。。
那叫一个伤不起啊，，，
我让经验丰富的老妈给我弄了个简历表格，因为没有事先“申请”，不敢全打印只得自己手写。
我咧个去滴，给老师看的时候，她就说我一个人，字又不咋滴还手写，这个不要那个不好的，教育背景不要写的，学校也不咋滴，写了坍台滴，神马玩意啊，真无奈。
第二天再去审核，说是自我评价不好要我写上老师评语，只因为我不高兴再冲去办公室，就说了个评语什么的在老师那里不在自己这里，结果她那笔都戳上我的脑门了，还好本能反应快躲掉了，
不然我第二天也要上新闻头条了，第三次很荣幸，过了。。。桑不起啊。
篇2：大四学生的长假伤不起
大四学生的长假伤不起
本报长沙讯 国庆长假，在新生忙着出游、回家、逛长沙的时候，临近毕业的大四老生轻松不起，记者在中南大学、湖南师大等高校调查发现，准备考公务员、读研、找工作是大四学生的“主旋律”。
早上六点起床，七点准时到图书馆自习室开始看书，晚上十点回寝室。湖南师大文学院的杨同学是考研大军中的一员，“别人用了三年时间，可以保研。我既然已经潇洒了三年，辛苦准备一年很赚了。”明年1月7日，考研大军就要在那无烟的战场上亮剑厮杀，谁准备得充分，谁就多一丝曙光。生科院的段同学表示，自己已经习惯了考研复习生物钟，如果贸然放松狂欢，很担心收不回来，找不到状态了。累了就听首自己喜欢的歌，眯一会眼。
新闻专业的.陈同学便是“公务员91up作战队”中的一员，这些天他一直在师大南校区自习，他说：“黄金周是新生们一群人的狂欢，而我们是伤不起的孤单。”对他而言，黄金周压根没有放假的感觉，这是个很关键的备考时期，接下来的报考、审核、冲刺，都是很紧张的。他说他每天会关注发生的要闻，掌握最新动态，在网上做行测练习，在自习室演习申论，记忆基础知识。
“金九银十”，这个时期正是企业进校园招聘的第一个高峰期，也成为找工作的同学们最为繁忙的时间。
“错过了九月的黄金，十月的白银可一定得抓住。”准备就业的湖南师大数计院姜同学如是说。国庆七天长假，对于准备就业的同学来说，是非常忙碌的。在网上搜集招聘就业信息，了解企业的相关情况，针对不同岗位和要求精心制作简历。购买或是定做职业正装，打造稳重干练新形象。没通过英语四六级的同学在忙于冲刺复习，想做语文老师的同学在忙着准备普通话二甲的考试……实习生陈青梅 记者胡力丰
篇3：大学生求职都喊伤不起
>1 成都人才视点――栏目
企业无奈加薪 大门生求职越看越苍茫
招求两边都喊“伤不起”
2012新春伊始，蓉城人力资源市场又开始热闹起来，急于在新年为本身的求职开一个好头的求职者和忙着增补人手的企业纷纷出场，面临空中楼阁的将来经济形势，企业和求职者都在起劲找寻着本身的出路。在克日进行的一场开年雇用大戏――主题为“群英搜集”的综合类大型雇用会上，雇用会认真人文司理汇报记者，此次雇用会预约单元197家，提供岗5000个，共有2千多求职者介入了雇用会，时势非常火热。
企业加薪 身不由己
王老师是一家出产企业的老板，这次亲身介入现场雇用会就是但愿可以或许为企颐魅招到吻合的人选，但功效很不抱负。据王老师先容，这次公司提供了3个文职岗亭、5个技能型岗亭和3个贩卖岗亭。文职和贩卖岗亭不只招到数量相等的人数，并且尚有剩余，可以优中选优。当谈及技能岗亭时，王老师显得很忧伤：看的人多，来的人少。王老师汇报记者，公司雇用的钳工和焊工，月薪都是3000-3500元，比早年略有上升。首要是因为用工荒带来的招人难使许多企业不得不涨人为来招人、留人。公司的几个技能工之前就是被一家大公司高薪挖走的，我们是小企业，给不了太高的人为，只能眼睁睁地看着人被挖走。
固然企颐魅涨薪了，但照旧有部门求职者在继承张望。张老师是一个资深司机，有着八年的驾龄，在雇用会现场没能和企业告竣协议，首要照旧嫌人为低。据张老师先容，年前他在深圳一家公司开车，人为有4000元阁下，尚有社保、假期。“不着急，再看看。其实不可还回深圳，老板一向接洽让我归去。”
记者在现场发明，一些求职的技能工此刻大部门依然处在张望阶段，最后花落谁家，就看谁给的人为高了。
相干观测称，2012年企颐魅涨薪幅度将到达9.8%，这对付那些正在成长的中小型企业来说，是个很大的检验。
大门生求职 一堆人哄抢一个地位
“用工荒”精确说应该是“技工荒”。对付大门生这个群体来说，“用工荒”着实并不存在。“我祈望的月薪只要有2000元就很满意了，不少农夫工的岗亭报酬比我们高多了。”结业于成都大学的张莉介入了几场大型雇用会，一向没找到吻合的事变。和她一样，不少大门生坦言，农夫工是浩瀚企业来抢，可他们谋事变却是一堆人去哄抢一个地位。
记者在现场看到，因为受企业雇用要求的限定，办公室行政、贩卖、文员都成了大门生求职的首选。某企业的行政助理岗亭收到几十份简历，而公司只招两小我私人，企业给出的人为也只在1500元阁下。经济专业的小李年前就在一个金融公司上班，可谓是专业对口。但因为专业常识不精，小我私人手段有限，在公司干了两个月小李就主动分开了公司。“这次介入雇用会就是但愿找一个文员的事变，渐渐再说，压力太大了。”
据一家知名的人才网开展的主题为《求职口试，你给本身“订价”几多？》的观测表现，四成的受访者生理价位是2000-3000元。在问到求职者给本身“订价”思量到的身分时（多选），1400人中有849人选择事变履历；有763人选择事变手段；442人选择学历；368人选择事变地址地域；367人选择专业；344人选择地位市场人为价位 。
从求职者订价思量身分的变革我们不难展望出，就业市场中求职者事变履历和事变手段的权重已经宏大于其学历和专业。 在专业和学历失去上风后，大门生就业加倍不易。
专家暗示，才市即将迎来雇用岑岭，企业职员需求量大。大门生应尽早做好职场筹划，主动出击，尽快走入职场。常常来回雇用会，只能越看越苍茫，对付求职弊大于利。 （见习记者 牟财寿）
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