下面是小编给大家带来的撰写求职信的宜与忌，本文共18篇，以供大家参考，我们一起来看看吧!
篇1：撰写求职信中的宜与忌
撰写求职信中的宜与忌
宜 - 在投递履历表时将求职信一并寄出。
宜 - 尽量精简到题。
宜 - 开首段落明确有力 - 求职信首段可能是雇主在翻阅到你的履历表前唯一会看的部份。
宜 - 注明希望获得面试的机会。例如说些类似「衷心希望贵公司给予本人一个 面试的机会」的话。
宜 - 重点描述履历表内与所申请工作有关的部份。
宜 - 强调正面信息。
宜 - 将求职信寄给专责招聘工作的有关人士。
宜 - 先提及所申请的职位及说明知悉该织位空缺的来源。你可以「本人有意申请XXX一职」作为点题。
宜 - 解释申请该职位及你认为自己适合从事该行业的原因。
宜 - 说些类似「随附奉的履历表可见，本人对担任XXX一职具良好资格。」
宜 - 探用有力字眼：取得、建立、成功。
宜 - 复核求职信及履历表上的错字。
宜 - 求职信最好经第三者校对及审阅。
宜 - 列明随附于求职信的东西：「本人谨奉上履历表等。」
宜 - 写上电话号码，以便公司与你联络。
宜 - 利用求职信告诉雇主履历表内没有提及的事情，例如：「本人已准备经常前往中国大陆工作。」
宜 - 以你的联络电话作结。
忌 - 自吹自擂。
忌 - 解释辞去现职的'原因。
忌 - 自命对所申请的公司非常了解，其实你所知的只是皮毛而已。
忌 - 于申请书采用特别字体及图案。
忌 - 采用白色以外的颜色纸张。
忌 - 采用修饰的词藻以展示运用词汇的能力。
忌 - 过份冗长。求职信旨在吸引雇主翻看附奉的履历表。你可强调其中一至两项重要成就。读者在好奇心的驱使下，将会翻阅其它内容。
忌 - 以「祈为垂注」或类似语句结尾。
篇2：撰写简历的宜与忌
撰写简历的宜与忌
宜 - 在投递履历表时将求职信一并寄出。 宜 - 尽量精简到题。宜 - 开首段落明确有力 - 求职信首段可能是雇主在翻阅到你的履历表前唯一会看的部份。
宜 - 注明希望获得面试的机会。例如说些类似「衷心希望贵公司给予本人一个面试的机会」的话。
宜 - 重点描述履历表内与所申请工作有关的部份。
宜 - 强调正面信息。
宜 - 将求职信寄给专责招聘工作的有关人士。
宜 - 先提及所申请的`职位及说明知悉该织位空缺的来源。你可以「本人有意申请XXX一职」作为点题。
宜 - 解释申请该职位及你认为自己适合从事该行业的原因。
宜 - 说些类似「随附奉的履历表可见，本人对担任XXX一职具良好资格。」
宜 - 探用有力字眼：取得、建立、成功。
忌 - 自吹自擂。
忌 - 解释辞去现职的原因。
忌 - 自命对所申请的公司非常了解，其实你所知的只是皮毛而已。
忌 - 于申请书采用特别字体及图案。
忌 - 采用白色以外的颜色纸张。
忌 - 采用修饰的词藻以展示运用词汇的能力。
忌 - 过份冗长。求职信旨在吸引雇主翻看附奉的履历表。你可强调其中一至两项重要成就。读者在好奇心的驱使下，将会翻阅其它内容。
忌 - 以「祈为垂注」或类似语句结尾。
篇3：撰写党建述职报告“四忌”
撰写党建述职报告“四忌”
党建述职报告作为一种特定的应用文体，兼具汇报性、总结性、理论性的特点，撰写好党建述职报告，最为关键的便是“画”出自己、“述”出自己，尤须做到“四忌”。一忌行文语言“照搬照抄”。好的党建述职，自然少不了一份内容全面、翔实、具体的党建述职报告。然而，一些单位的党建第一责任人，往往把述职当作一次简单的年终总结，习惯网上找模板、搜范文或者拿前些年的述职报告改日期、添数据，以致一些党建述职报告除了单位、姓名、职务等基础信息外，其他内容千篇 一律，群众听完当然不会给予好评价，如此也失去了述职的意义。因此，党建述职报告最忌“拿来主义”，必须在行文表达、语言风格上有思想、有见解、有深度，报告要既能如实反映自身德、能、勤、绩、廉的表现，也能准确表达自己的工作理念、思路、方法。如此，述职才更具代表性。
二忌工作成绩“贪大求全”。述职得好不好，取决于内容是否真实可信；成绩大不大，群众自有口碑。党建述职报告，主要考察评价的是“一把手”履职情况、思想作风动态，如此撰写述职报告必须要把握“以我为中心”的原则。一方面，述职报告要坚持实事求是。党建述职报告常被视为年度基层组织建设、干部人才队伍建设、党员发展管理等具体工作的经验总结、成绩展示，要与实际工作相结合，注重从工作的具体事实、案例、数字中挖掘经验、提炼亮点，防止浓墨重彩讲成绩、夸夸其谈说亮点。另一方面，述职报告要做到点面结合。作为党建工作第一责任人，要坚持点面结合，防止把个人述职报告写成单位的年终工作总结。要注重讲述党建在推动引领政治、经济、文化、社会、生态等各方面建设的成效，正确区分个人与集体的关系，既说集体之功，又讲自己之绩，更讲述自己在集体中承担的职责、所做的工作、取得的成绩，避免给人产生揽功之嫌或平庸无为的'印象。
三忌查找问题“蜻蜓点水”。撰写党建述职报告的目的之一，就是通过总结，找到问题和不足。当前，部分单位“一把手”的述职，怎么“述”群众都不买账，其中一个重要的原因是“用力不均”。有的讲成绩浓墨重彩，说问题“蜻蜓点水”，不敢触及痛点；有的只讲表面化、共性问题，不讲牵涉责任的深层次问题；有的只讲下级和基层问题，不讲本级党组织特别是自身存在的责任和问题。如此言之无物，只能让群众反感。因此，党建主体责任人应始终坚持问题导向，从查摆问题初始就把自己摆进去、把职责摆进去，以动真碰硬的精神开展自我批评，主动邀请群众“把脉问诊”，把问题找准、找实。此外，述职报告中的问题部分，要注重讲深、讲透、讲清楚，既不夸大、也不缩小，避免问题空洞、枯燥、一般化；也不能在原因查找上浅尝辄止、囫囵吞枣，要问题与原因对照分析、客观与主观结合分析、一般表现与深层次原因区别分析，如此才能真正找到“病症”，为“开方抓药”“治病救人”打好基础。
四忌整改落实“空头支票”。众所周知，找问题是“号脉”，析原因是“问诊”，解决问题便是“开方”。查摆问题的目的在于解决问题，整改落实也是党建第一责任人对来年党建工作作出的庄严承诺，因此不能在整改落实上做“虚工”、开“空头支票”。必须紧扣“问题清单”制定措施，结合工作和作风实际，深入分析地区和单位的优劣势资源，切莫乱承诺、瞎创新，时刻谨记求真务实的原则，写清楚每个问题的整改方向、时限、要求，列明白每项措施的责任、程序、效果，既不空喊口号，也不敷衍塞责，让群众看到真真切切的整改承诺，最终收到实实在在的效果。
党建述职报告，是各地区各部门迎接党建“大考”的必备材料，是群众评判党建工作成效的基本参考。各地区各部门党建第一责任人在撰写党建述职报告时，唯有少一些空洞的说辞、多一些务实的举措，少份夸夸其谈、多份求真务实，党建述职报告才会更加具体、更加丰富、更加真实。
篇4：网上求职忌“狂轰滥炸”
网上求职忌“狂轰滥炸”
越来越多的用人单位在网上发布用人信息，有一些学生担心网上投放简历的效度，很多人反映说，他们的简历投到用人单位，往往好像是“石沉大海”，
?? 为此中华英才校园招聘部的负责人表示，现在企业一般都有自己专门管理大学生招聘的团队，应该对学生负责。但是，知名企业在举行校园招聘时，往往能收到的简历数量非常大，比如说，中国联通北京分公司截至10月17日，在中华英才网校园招聘专区所发布的招聘信息总共是30个，但是截至10月17日上午9时，记者在线查询时投放简历的人次已达2670，
如果你想让自己的简历从众多的求职者中“脱颖而出”的话，中华英才校园招聘的陈震建议：在用电子邮件求职时，那些求职意向非常清楚，信息表达十分明确，专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口，工作经历相符的简历一定会很快被发现。
?? 同时智联招聘的职业顾问也提醒说，一般用人单位在网上公布的.需求职位信息需要持续一个月左右，这期间他们都在不停地接受和筛选简历，一般在简历收集、筛选时间过后才继续下一步的招聘程序。所以，对一个用人单位投放简历时千万不能采用“狂轰滥炸”的方式，不要申请多个职位，从用人单位的角度来说，一些对自己职位能力定位模糊的求职者最先就会被排除掉。
网上校园招聘会 提供更多好机会
??目前，中华英才网、智联招聘、前程无忧都已经开始了今年的网上校园招聘工作。中华英才上目前发布招聘信息的有：中国联通、西门子、IBM、上海贝尔、英特尔、奥的斯电梯、神州数码等公司；前程无忧上目前发布校园招聘职位的有：广州本田、奔驰公司、英特尔、奥的斯电梯、上海贝尔、ST等；智联招聘上发布招聘信息的公司有：壳牌、TOM、戴姆勒－奔驰汽车、丰田汽车、微软等公司。
篇5：求职忌意向不明
对于求职者来说，求职意向是他们对工作的期望和职业规划，是简历中不可或缺的部分。如今用人单位更愿意招聘目标明确的求职者，这样的人才能在企业内稳定工作，伴随企业一同成长。对求职者来讲，在求职前切忌盲目，认清自我，了解行业，了解不同岗位的工作内容，写简历的时候才能有的放矢。
求职者在找工作的而过程中没有明确的求职意向是一大忌，因为这不能让公司的面试官明确的了解你的目标和情况，从而对你产生正确的判断。
求职意向模煳的应聘者，要明确分类，多手准备。也就是说，将自己的求职意向分为几类，写在不同的简历上，实习实践、工作经验等要根据不同的求职意向有所改变。然后在现场针对不同的职位，给出相应的简历。有时，计划总赶不上变化。可以准备几份 求职意向栏空白的简历，一旦在招聘现场发现了心仪职位，填写后递交。
求职者在确定自己的职业目标时应考虑三个问题：喜欢干什么、现在能干什么、能干好什么。将这三个问题考虑清楚了，求职者的目标也就出来了。
有了目标，就要进行规划，就是怎样做到，什么时间做到，标准是什么。另外，求职者在找到工作之后还要坚持，要抵住诱惑，不要这山望着那山高。中国有句老话，三百六十行，行行出状元。所以，不存在没有前途的职业，只存在没有前途的人。
篇6：毕业生如何撰写求职自荐信
毕业生如何撰写求职自荐信
求职自荐信是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料,是毕业生所有求职材料中至为关键的支柱性文件,其写作质量直接关系到毕业生择业的成功与否。因此,自荐信被称为毕业生求职的敲门砖。自荐信的重点在于荐,在构思上一定要围绕为何荐,凭何荐、怎么荐的思路安排,其格式一般分为标题、称呼、正文、附件和落款五部分。
1、标题 标题是自荐信的标志和称谓,要求醒目、简洁、庄雅。要用较大字体在用纸上方标注自荐信三个字,显得大方、美观。
2、称呼 这是对主送单位或收件人的呼语。如用人单位明确,可直接写上单位名称,前?quot;尊敬的加以修饰,后以领导职务或统称领导落笔,如单位不明确,则用统称尊敬的贵单位(公司或学校)领导领起,最好不要直接冠以最高领导职务,这样容易引起第一读者的反感,反而难达目的。
3、正文 正文是自荐信的核心,开语应表示向对方的问候致意。主体部分一般包括简介、自荐目的、条件展示、愿望决心和结语五项内容。
简介是自我概要的说明,包括自荐人姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治面貌、文化程度、校系专业、家庭住址、任职情况等要素,要针对自自荐目的作简单说明,无须冗长繁琐。
自荐目的'要写清信息来源,求职意向、承担工作目标等项目,要写得明确具体、但要把握分寸、简明扼要,既不能要求过高又不能模棱两可,给人以自负或自卑的不良印象。
条件展示是自荐信的关键内容,主要应写清自己的才能和特长。要针对所求工作的应知应会去写,充分展示求职的条件,从基本条件和特殊条件两个方面解决凭什么求的问题。基本条件应写清政治表现和学习活动两方面内容。政治表现要从活动和绩效方面写实,如党校学习、参加活动、敬业态度、奉献精神、合作意识等方面,并佐以获奖和资格证书。学习经历要写清主、辅修专业课程及成绩状况,对于英语、计算机和普通话等级的情况也须一一说明,对于为人处世、组织管理、社会调查、实习设计及论文答辩等方面的情况也要略加提及,有特殊技能的也要加以强调,如操作实践、文体书画、写作口才等特长,以展示自己的能力,突出个性特征。必要时还要介绍本校、本专业的特色、自己爱家爱校的情感、个人不足与缺点等,这样可收异军突起、画龙点睛之效,切忌刻板罗列,自吹自擂。
愿望决心部分要表示加盟对方组织的热切愿望,展望单位的美好前景,期望得到认可和接纳,自然恳切,不卑不亢。
篇7：求职简历撰写技巧
1、社交活动与所参加的组织团体
在需要时也可在简历中介绍自己参加社团活动，课外活动及外语、出版论著情况，在多数情况下，列出你所参加的社会组织和团体是有利的。可依自身的不同情况对上述内容适当进行变动。特别是针对保险、房地产和金融领域涉及大量人际关系和活动的职业，因为“每位朋友都是潜在的顾客”，列举自己才能和成就时，不要过于自谦，特别是你所发表的专业性文章没有理由不把它们放在醒目的位置，你要清楚这些都将会提高你的竞争地位。
2、证明人
这一栏可有可无。因为有经验的主考官知道求职者都会陈列对自己有利的、有帮助的证明人。求职者列上这一项目，意在表明自己在简历中介绍的情况是真实可信的。无论怎样，最好可简要列出随时可联系的证明人，以防万一。
3、站在对方的立场考虑问题
求职者为什么要撰写简历?目的只有一个，就是让你潜在的雇主或招聘单位了解你，进而聘用你。因此，在你的简历中，应让你未来的雇主或招聘单位看到你可能为他解决些什么问题，做些什么工作，而并非向你未来的雇主传递你的兴趣志向。谈论你如能获得这份工作，将能学到很多知识，得到很大的锻炼等等。作为一名雇主或一个招聘单位，或他们每月支付工资招聘员工的目的不是为了花钱培养人才。因此，作为一名求职应聘者，应从自己的兴趣志向转到你未来雇主或招聘单位的立场需求上，以你的长处来迎合、满足你未来雇主或招聘单位的需要，使他们看到你对他们的价值，即“能为他们做什么”?应针对对方的要求，以简洁、概括的文字表述出对方希望了解的内容。
4、突出重点
研究表明，一般人平均每次集中注意力的时间不超过15分钟，而“考官”认真阅读一份文面不错，而且没有明显错误的 简历 ，平均时间仅为2分钟。超过这个时间，他就不耐烦了，因为他期望着下面还有更好的人选。简历既然不能太长，那么就要突出重点。要突出重点，才能使这份简历发挥效用、打动人心。这就得把自己的优点巧妙地推销给别人知道，引起他人的兴趣，以争取面谈的机会。因此，求职者每一次求职，都应“量身订做”一份全新的简历，切记要重点突出与所申请职位相关的经验与技能。可能你具有比较高的学位，也可能你虽然文化水平不高但有好几项技术革新成果，这无疑是很重要的，但它们并不一定是你在这次应聘中所要强调的重点，应该时刻牢记，你所写的重点一定与用人单位的需要相符。
5、扬长避短
如果你是一个不重名利的人，那么在求职时可能多少有一点“吃亏”，因为你一时拿不出很多令人羡慕的荣誉称号。但是不要紧，你曾经扎扎实实地做过许多实际工作，工作量以及你对事业的执著，可以说明你的勤奋和你所具备的能力。
6、把最重要的东西放在前面
不少人的成就清单是按时间顺序一罗列。这样当然不是不行，起码说明他是一位很老实的人。但这样做显得不够聪明。如果换一种方法，可能会给人以更深的印象。比如你曾经在报刊上发表过论文，可以按报刊的高低层次，排列你的文章先后;你有多篇论文获奖，那么就先写所获奖项最高的那一份，在这里，刊载的时间不是主要的;你曾在多种岗位上任职，那么，不妨把其中最让人羡慕的一个职位放在最前面，用以吸引对方的注意力。
篇8：求职推荐信的撰写
推荐信，指由求职者向招聘者或招聘单位所提交的一种信函。文凭是对你的学历的冷冰冰的证明;简历，强调一种客观性的格式化和程序化的事实陈列。 而推荐信则可以而且也有必要是个性化和略带感性化的个人陈述。所以在应聘时，最好先亮出你的自我推荐信。推荐信与你的履历表一样重要, 一份好的推荐能为你赢得一个面试机会。
一份好的推荐能使招聘者感觉到一种积极的人生，一种坦诚的态度，一双作为队友的有力的手。
推荐信的格式和内容
推荐信的格式和一般书信格式大致相同，即由称呼、正文、结尾、落款等几个部分组成。如果知道阅信人的名和称呼，就在开头写上“李经理：您好”等字样，如果不知道称呼就要写明用人单位领导，如“尊敬的领导：您好”。结尾写上“祝工作顺利”等祝福性的话，并表达热切希望有一个面试的机会。最后要写明自己的通讯地址、姓名、联系方式和时间。在篇幅上应注意不能过长，因为求职信很多，用人单位没耐心去阅读洋洋几千字的长篇大论;但又不能过短，以至表达不清楚，给人以马虎之感。一般应在1000字左右。求职信的内容，应写明自己的专业、毕业院校、学习的主要课程与成绩，你的特长与在校期间的表现及你所能从事的工作等，应表明自己乐意同将来的同事合作，并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。
如何写好推荐信
1、 自我介绍和你是如何得知P职位的招聘信息的
在自我介绍部分，可以用一句话简单介绍一下你自己。只要把最重要、也是与未来雇主最有关的信息写清楚就可以了。 例如：“我是海洋大学大四的学生，五月毕业，专业是计算机。”
在信息来源部分，说明你对贵公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。如果你由一位朋友或者同事介绍给公司，就在信中提起他们，这样会让招聘经理感到有责任回复你的“。
例如：很高兴地得知贵公司目前在招聘程序开发员。一个贵公司的资深客户推荐我应聘此职位。
2、 自我推荐
简短地叙述自己的才能，特别是能满足公司需要的才能。面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。陈述你所特有的将为公司作出贡献的教育、技能和个性特征。适当提供内附资O，但不要写“详情请参阅简历”的字样。该求职信应促使他们想进一步阅读你的简历。 例如：我在安利公司任职的2个月期间，曾几次因工作中的主动性与创造性而受到嘉奖。
3、 致谢及进一步行动的要求
结尾部分不仅仅只是对你的雇主花时间读你的信表示感谢，信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定，要自己采取行动：告诉招聘者怎样才能与你联络，打电话或者发email。但不要坐等电话，要表明如果几天内等不到他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和自荐信并安排面试。语气肯定但要礼貌。例如：我将在1周内与贵办公处联系，以便安排时间与贵方讨论我的资历及贵公司的要求。
写好推荐信应注意的几个问题
1、 字迹工整，言简意赅
自荐信文字的整洁美观很容易引起用人单位对求职者的好感。相反，如果字迹潦草，龙飞凤舞，则会给用人单位留下不好的印象。现在绝大多数毕业生的自荐信是用计算机打印出来的，但如果你的钢笔字很好，建议你还是工工整整地用手写，这样能给人以亲切之感，同时也向用人单位展示了自己的特长。不管是手写还是打印，都应该注意言简意赅。废话连篇不但会浪费阅读者时间，也会引起反感，在写出草稿后应反复推敲，意思是否清楚，用词是否得当，甚至读给同学老师听，看是否有需改进的地方，力求做到完美。
2、 富于个性、针对性强
推荐信的首要目的是力求吸引对方，引起对方的兴趣。有的同学喜欢用许多客套话、空话来开头，事实上这并不好，应注意在一开头就能用一两句富于新意的话去吸引读者。比如一位在外地求学的毕业生在给家乡所在地一家单位写自荐信时写到：“我的故乡，请接受一名游子对您的问候”，一开始就拉近了与用人单位的距离。或者直接切入主题，比如写：“从网上得到贵单位招聘人才的信息”，也能使用人单位主管感到单位名声在外，或者是广告费没白花。自荐信的核心部分是自己胜任工作的条件，自荐信中应客观表明你的经历、知识、专业技能和特长，注意不能说大话。尽量在动笔之前要着眼于现实，对单位的情况应有所了解，以事实和成绩来恰如其分地介绍自己，重要的是要有针对性地突出自己的特长。如果用计算机打印自荐信，建议你最好能准备几份，根据不同单位来选择内容。你最好应突出写在校的实践活动，突出你组织、协调能力和自信心。
3、杜绝错别字
自荐信中字词的选择能反映出一个学生做事是否仔细、严谨，一篇内容很好的推荐信往往会因为错别字而起到不好的效果。从实践来看往往会出现“别字”现象，比如将“出‘生’在农村”写成“出‘身’在农村”，“自己”写成“自已”，“简历”写成“简厉”等等，所以说，毕业生在寄推荐信前应仔细审阅内容，发现错别字及时纠正，但不要在信上涂改，最好重写一份。
4、不要表达生硬
有的毕业生由于求职心切，在语言上因表达不好，引起用人单位反感。比如“我家人都在广州市，故很想去贵单位就职”，本来可能是要表达去了以后能安心，但给人感觉你是为和家人在一起才去的，对单位并不感兴趣。“本人8月1日前复信为盼”，表面上看相当客气，但却限定对方时间，容易引起反感。“现有多家单位欲录用我，所以请您从速答复我”，单位会认为，既然有别的单位要你，还来我这干什么?从而将你Pass过去。这些都是不成功的例子，应避免出现。
总之，推荐信是用人单位决定是否进一步面试的重要依据。写推荐信就是要“察其所需、供其所求”。在寄信之前应该精心准备，信封应注意使用标准信封，如果知道人事部门主管的姓名和称呼，应在信封m面写上，因为一个人对写明自己大名的信是比较注意的。邮票的图案要精美，因为精美的图案往往能吸引人注意力。只有经过精心准备，你的自荐信才能在众多的信件中脱颖而出，赢得优先机会，迈出求职择业的第一步。
<例文>
尊敬的领导：
您好!
我是一名即将毕业的本科毕业生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际,为了更好地发挥自己的才能,谨向各位领导作一下自我推荐。
伴着青春的激情和求知的欲望，我即将走完四年的求知之旅， 美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识.课堂内外拓展的广博的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更了解社会;在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业!我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单位的明天奉献自己的青春和热血!
21世纪呼唤综合性的人才,我个性开朗活泼，兴趣广泛;思路开阔，办事沉稳;关心集体，责任心强;待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神. 在四年的学习生活中, 我很好的掌握了专业知识,学习成绩一直名列前茅.在学有余力的情况下,我阅读了大量专业和课外书籍，自学部分工商管理课程,并熟悉掌握了各种设计软件。
自荐书不是广告词，不是通行证。但我知道：一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，可以在实践中证明自己。尊敬的先生/小姐，如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：您的过去，我来不及参与;但您的未来，我愿奉献我毕生的心血和汗水!
再次致以我最诚挚的谢意!
此致
敬礼!
[求职推荐信的撰写]
篇9：应届生如何撰写求职自荐书
应届生如何撰写求职自荐书
求职自荐书是毕业生向用人单位自我推荐的书面材料，是毕业生所有求职信中至为关键的支柱性文件，其写作质量直接关系到毕业生择业的成功与否。因此，自荐信被称为毕业生求职的“敲门砖”。
那么，求职自荐信如何撰写呢？
自荐信的重点在于“荐”，在构思上一定要围绕”为何荐“，”凭何荐“、”怎么荐“的思路安排，其格式一般分为标题、称呼、正文、附件和落款五部分。
1、标题
标题是自荐信的标志和称谓，要求醒目、简洁、庄雅。要用较大字体在用纸上方标注”自荐信“三个字，显得大方、美观。
2、称呼
这是对主送单位或收件人的呼语。如用人单位明确，可直接写上单位名称，用“尊敬的”加以修饰，后以领导职务或统称“领导”落笔，如单位不明确，则用统称“尊敬的贵单位（公司或学校）领导”领起，最好不要直接冠以最高领导职务，这样容易引起第一读者的反感，反而难达目的`。
3、正文
正文是自荐信的核心，开语应表示向对方的问候致意。主体部分一般包括个人求职简历、自荐目的、条件展示、愿望决心和结语五项内容。
简介是自我概要的说明，包括自荐人姓名、性别、民族、年龄、籍贯、政治面貌、文化程度、校系专业、家庭住址、任职情况等要素，要针对自自荐目的作简单说明，无须冗长繁琐。
自荐目的要写清信息来源，求职意向、承担工作目标等项目，要写得明确具体、但要把握分寸、简明扼要，既不能要求过高又不能模棱两可，给人以自负或自卑的不良印象。
条件展示是自荐信的关键内容，主要应写清自己的才能和特长。要针对所求工作的应知应会去写，充分展示求职的条件，从基本条件和特殊条件两个方面解决凭什么求的问题。基本条件应写清政治表现和学习活动两方面内容。政治表现要从活动和绩效方面写实，如党校学习、参加活动、敬业态度、奉献精神、合作意识等方面，并佐以获奖和资格证书。学习经历要写清主、辅修专业课程及成绩状况，对于英语、计算机和普通话等级的情况也须一一说明，对于为人处世、组织管理、社会调查、实习设计及论文答辩等方面的情况也要略加提及，有特殊技能的也要加以强调，如操作实践、文体书画、写作口才等特长，以展示自己的能力，突出个性特征。
愿望决心部分要表示加盟对方组织的热切愿望，展望单位的美好前景，期望得到认可和接纳，自然恳切，不卑不亢。
结语一般在正文之后按书信格式写上祝语或”此致，敬礼“”恭候佳音“之类语名。
4、附件
自荐信附件主要包括个人简历，证书及文章复制件、需要附录说明的材料，也可作为附件一一列出。
5、落款
落款处要写上”自荐人×××的字样，并标注规范体公元纪年和月日。随文处要说明回函的联系方式、邮政编码、地址、信箱号、电话号码及呼机号等。署名处如打印复制件则要留下空白，由求职人亲自签名，以示郑重和敬意。
自荐信撰写技巧其实很好掌握，写作虽有一定的自由度，但务必要注意文明礼貌，诚朴雅致，特别要注意突出才艺与专长的个体特征，注意展现经验、业绩和成果，精心设计装帧，讲求格式美观雅致、追求庄重秀美，使其象一只报春的轻燕，飞进千家万户，为你带来佳音。
篇10：求职自荐信的撰写格式
求职自荐信的撰写格式
标题
求职信的标题通常只有文种名称，即在第一行中间写上“求职信”三个字。
称谓
称谓是对受信人的称呼，写在第一行，要顶格写受信者单位名称或个人姓名。单位名称后可加“负责同志”;个人姓名后可加“先生”、“女士”、“同志”等。在称谓后写冒号。
求职信不同于一般私人书信，受信人未曾见过面，所以称谓要恰当，郑重其事。
正文
正文要另起一行，空两格开始写求职信的内容。正文内容较多，要分段写。
第一，写求职的原因。首先简要介绍求职者的自然情况如：姓名、年龄、性别等。接着要直截了当地说明从何渠道得到有关信息以及写此信的目的。如：“我叫李民，现年22岁，男。是一名财会专业的大学本科毕业生。从报上我看到贵公司招聘一名专职会计人员的消息，不胜喜悦，以本人的水平和能力，我不揣冒昧地毛遂自荐，相信贵公司定会慧眼识人，会使我有幸成为贵公司的一名会计人员。”这段是正文的开端，也是求职的开始，介绍有关情况要简明扼要，对所求的职务，态度要明朗。而且要吸引受信者有兴趣将你的信读下去，因此开头要有吸引力。
第二，写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力要作出客观公允的评价，这是求职的关键。要着重介绍自己应聘的有利条件，要特别突出自己的优势和“闪光点”，以使对方信服。如：“我于7月毕业于东北财经学院财会专业。毕业成绩优秀，在省级会计大奖赛中，获得‘能手’嘉奖(见附件)，在海南金融杂志上发表过多篇学术论文(见附件)。我在有关材料上看到过关于贵公司的情况介绍，我喜欢贵公司的工作环境，钦佩贵公司的敬业精神，又很赞赏贵公司在经营、管理上的`一整套的切实可行的规章制度。这些均体现了在当前改革开放的经济大潮中，贵公司的超前意识。我十分愿意到这样的环境中去艰苦拼搏;更愿为贵公司贡献我的学识和力量。我相信，经过努力，我会做好我的工作的”。写这段内容，语言要中肯，恰到好处;态度要谦虚诚恳，不卑不亢。达到见字如见其人的效果。要给受信者留下深刻印象，进而相信求职者有能力胜任此项工作。这段文字要有说服力。
第三，提出希望和要求，向受信者提出希望和要求。如：“希望您能为我安排一个与您见面的机会”或“盼望您的答复”或“敬候佳音”之类的语言。这段属于信的内容的收尾阶段，要适可而止，不要啰唆，不要苛求对方。
结尾
另起一行，空两格，写表示敬祝的话。如：此致之类的词，然后换行顶格写“敬礼”、或祝“工作顺利”、“事业发达”相应词语。这两行均不点标点符号，不必过多寒暄，以免“画蛇添足”。
署名和日期
写信人的姓名和成文日期写在信的右下方。姓名写在上面，成文日期写在姓名下面。姓名前面不必加任何谦称的限定语，以免有阿谀之感，或让对方轻看你的能力。成文日期要年、月、日俱全。
附件
有说服力的附件是对求职者的鉴定的凭证。所以求职信的附件是不可忽视的组成部分。
附件可在信的结尾处注明。
自荐信范文：
尊敬的领导：
您好!
诚挚的感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来翻阅我的自荐信。我是xx学院计算机科学与技术专业20**届的一名毕业生，你的关注将翻开我人生的新的一页。
四年的大学校园生活是我人生的一大转折点。在校园生涯和社会实践生活中我不断的挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。对本专业一丝不苟，因而在成绩上一直都得到肯定，在不满足于学好理论课的同时也注重于对各种会计应用软件的研究。为了锻炼我的实际开发能力，在大四第一学期就开始跟随老师开发数据库管理软件，并很快成为骨干力量，得到了老师的好评。
身为学生的我在修好学业的同时也注重于对社会的实践。本着学以致用，实践理论结合方针，20**年暑假我在公司当见习会计，有较强自学能力的我用一周时间就熟练了各样会计软件，之后做出了大量出色的**方案。20**年暑假我以熟练的开发技术应聘到公司，并在开发过程中解决了部分技术难题。本人具有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的组织、宣传能力，注重团队合作精神和集体观念。路漫漫其修远兮，吾将上下而求之!如果一个人能够踏实做人做事，那么他的世界就是灿烂的。我坚信这一点并不断完善自己。
我仅在此冒昧推荐，期望成为贵单位的一员，充分发挥自己的聪明才智。如果能到贵单位的青睐，我一定以不断学习，积极进取的精神竭诚为贵单位服务，与贵单位共同发展，共创美好的未来!昨天的我为今天努力，今天的我为明天奋斗，明天的我将为知遇的您拼搏。
此致
敬礼!
自荐人：xxx
20xx年xx月xx日
篇11：求职指南：大学生求职三忌
如今社会就业竞争越来越激烈，人才市场日臻完善，身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌，“打工”成为流行话题。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群，脱颖而出，赢得“伯乐们”的青睐，并非一纸文凭、几份简历所能做到的。特别是一些谋职经验不足的求职者，职场三忌不容忽视。
一、忌夸夸其谈，锋芒毕露。
相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则，在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，谦虚不等于自悲，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳，勿让他人轻视，失去表现自我的机会。
具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些;而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。
二、忌拖沓冗长，辞不达意。
在人头攒动的招聘会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，力争在用人单位面前畅所欲言，充分表现。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心希望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者，应尽可能选择简单明了的词句去完整表达自己的意图。
三、忌频繁跳槽，自我炫耀。
人才的流动日趋频繁，每个人进入人才市场应聘的人相信都有一定的跳槽记录，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验，但同时与之相矛盾的是，很多领导又忌讳跳槽很频繁的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望着那山高的人，不肯埋头工作以求进取，只是单纯要求回报，必然被用人单位所唾弃。因此，对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言，切忌不要把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。
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篇12：求职注意八优八忌
求职面试该注意哪些呢？看看下面的八优八忌：
八优体现为:
1.优良的个人品质
2.单纯的求职目的
3.追求的事业发展目标
4.思想成熟度
5.应变能力
6.紧急反应力
7.逻辑思维
8.在校声誉和学习成绩
八忌体现为：
1.着装不得体
2.语言表达能力弱
3.缺乏基本的与人交流礼数
4.自卑
5.过于以自我为中心，不把别人放在眼里
6.过于自我推销
7.弄虚作假，不诚实
8.说话爹爹不休，没完没了
篇13：应届生求职的三忌
对于刚迈出大学校门的大学生来讲，零工作经验的他们，在茫茫求职路又会越到什么样的坎坷呢？也许出乎你的意料之外。我们看到应聘市场上求职失败遭到打击的比比皆是，究其原因就在于没有意识到应制定科学客观的求职攻略所致。中国人才网HR给出的建议是，仔细审视自身的特点，根据自身所长理智择业很关键，尤其对求职面试时应注意的一些问题有所了解才能避免一再的失败，具体请看以下的详细介绍。
忌不懂装懂。
诚实可靠的人品是每个企业老总最看重的问题。几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍了解，不少应届毕业生在接受有的面试时，由于非常希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的 错误。
忌简历有错字。
简历都无法认真准备的人会做好其他事么。“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东某企业有限公司人力资源部经理说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
忌首先关注薪水。
自己能力都没有展现就在意薪水的举措不可取。“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州某汽车城人力资源总监表示，对于心态比较浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是一些民营企业，对于这些类型的大学生更为反感。
由此可以看出，对于大学生来说求职攻略的是否合适关系着将来择业的成功率。担不少大学生对此没有足够的认识，以上的介绍就是提醒这部分人应妥善对待求职时的各种问题，三忌只是一个方面，更多注意的问题有很多，所以合理的攻略是相当重要的。
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篇14：求职的8大“嘴忌”
招聘企业面试求职时，并非仅仅是一测外貌，二测口才，真才实学更重要。
对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌;二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。
现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。孰料，恰恰是这号人最有可能被用人单位拒之门外。原因很简单，在知识为上的今天，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。也就是说，由于你刻意卖弄自己的口才，没有管好嘴，结果在急于表现自己的同时也充分暴露了自己知识浅薄的弱点，最终还是那张嘴误了你自己。为此，必须给那些自以为通过天才的表现力来赢得求职成功的人泼点冷水，同时也给这些人指出如下8种求职的“嘴忌”。
一、“以我为轴”的夸夸其谈
面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺，你姑且可以谦虚地一试，但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这事没问题，那事很容易。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎出。
不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也“不过如此”。
夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质，因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者常常被主考官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，主考官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。
二、迫不及待地抢话或争辩
有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的尊重。即使主考官的话偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。
插话、抢话的“下步棋”无非就是争论或争辩。但面试谈话如果变成争论或争辩的话，这样的面试还叫面试吗?有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样!”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。
赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小大大”。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕!
三、关键时刻反应木讷
沉默是金?对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢?主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。
“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面试却“不言”，当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢?
面试对话不仅要用头脑，还得用心灵。当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。
反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。
四、恬不知耻的好为人师
求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。
新点子并不是人人都有，有好想法、新点子的人却不可处处好为人师，尤其是不能对陌生者施以“指点”。所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。这就是少提建议的理由。你是求职者，在主考官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个主考官也太没主见了。
在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。
篇15：撰写求职简历建议及技巧
求职面试简历就是自己的一张脸，是决定对方是否给你面试机会的关键。写好简历其实很简单，你可以从以下几个方面着手。
1、成绩。以骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我”,“我们”等。
2、能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。
3、工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。
4、技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。
5、奖励。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
6、职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。
1、把准用人单位的脉搏
在投递简历之前，要清楚地知道用人单位需要招聘什么样的人才，他们最看中的人才应该具备什么样的条件和优势。比如说，如果是应聘办公室文员的话，那么很显然办公室文员要与电脑打交道。那么这个时候，毕业生在投递简历的时候，就要把自己关于电脑操作方面的相关条件写出来，比如说可以熟练操作EXCEL、WORD等办公软件。这样做，可以在最大程度上突出自己的优势，从而获得招聘企业的认可。
2、突出自己的优势
很多毕业生在写简历的时候都是按照一定的模板来的，一眼望去并没有什么新意，也很难发现应聘者的优势，这样的简历很容易被招聘企业给忽视掉。那么，这就要求我们的`毕业生在做简历的时候，除了要写清楚自己的基本情况之外，还要突出自己的优势，比如说自己最擅长什么，在哪一些方面获过奖项等。这样一来，招聘企业一眼就能清楚地知道毕业生是不是他们需要的人才，有的可能还会因为看到这些优势而把它调剂到其他的应聘岗位上去。
3、简历要有不同的版本
大多数的毕业生在设计简历的时候都是只有一个版本，要想在简历的设计上出彩并不难，难得是这些出彩的设计能迎合用人单位的理想。其实，应对不同的单位是要突出不同的优势的，比如说应聘大堂经理、前台等于形象有关的职业的时候一定要把自己的身高、体重等优势写清楚，这可以从一个侧面反映出应聘者的形象，也更方便让招聘企业了解自己。再比如说应聘一些和文艺有关的职位的时候，就要把自己在文艺方面的特长给突出出来，这才是最关键的。
应届生简历的自我评价写作技巧
我的专业理论知识丰富，在实践经历上比较欠缺。但正式这一事实，我有巨大的前景和空间，凭着我认真踏实爱学的态度，努力奋斗的拼搏，在新的平台我将做出更好的成绩，活出真正的自我。我相信：给我一个舞台，我将跳出优美的舞姿，拥有一个平台，我将创造出奇迹。
并且在前面可以加一点大学的实践经历，并注明上班以后的态度。主要是自己面试的状态能够打动面试官，让面试官相信你。
小编认为，工作经验不足是在校大学生存在的较普遍的问题，所以不用太担心。
你需要在简历中体现出大学生的以下优势即可：
1、很强的学习能力，极高的求知欲，能够快速接受新知，并能高效熟练运用。
可以用一个简单的例子来佐证这一点。（这就需要你自己发现自己的亮点了。）
2、优秀的个人素养，比如待人真诚，诚实守信，刻苦努力，团队精神，等等。
同样需要在举例中体现，如此才有说服力；也需要根据你的岗位特征来挑选需要重点说的地方。
3、每个人的经历不同，但每段经历或许都能给你带来点什么，这些需要自己领悟。
保有一颗强大乐观的内心，一切都不是问题，加油吧！
篇16：撰写求职简历的建议
求职面试简历就是自己的一张脸，是决定对方是否给你面试机会的关键。写好简历其实很简单，你可以从以下几个方面着手。
1、成绩。以骄人业绩去打动未来的雇主。突出你的技能和成绩，强化支持标题。集中对能力进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作，避免使用人称代词如“我”,“我们”等。
2、能力。对各方面能力加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确，观点鲜明，引人入胜。
3、工作经历。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的`，全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要。
4、技能。列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩，对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来帮助。
5、奖励。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录，而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。强调此奖项是你资历的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。
6、职业生涯。着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业，需说明你所在的具体行业。
个人简历的写作要点
简历，作为个人广告的一种形式，简历的目的，就是把自己推销给看的人，从而给阅读者留下深刻的印象，促成面试、就业。那么，如何制作出吸人眼球的简历？怎样才能让简历物尽其用？
1、板面干净、字号适宜
对于一份简历开说，字体与字号的好坏，不仅影响整体简历布局，更影响HR的阅读效果。据一位有五年招聘经验的HR反馈，在阅读简历时，五号或小五的宋体，看起来最合适。同时，HR表示，不建议求职者在简历时使用花体字、很长的下划线、过多的加粗。因为过度的修饰，会让板面严重缺乏协调性，看起来会显得非常凌乱。
2、句式简短、段落明确
简历不是作文，无需华丽辞藻，更不要出现长篇大论。在写作的时候，语言表述尽量简短精确。一定要细分段落，段落越明确越好。
3、突出强项，突出能力与职责
很多求职者在描述工作经验时，都会这样写：“XX年至XX年，在XX公司工作”
对于这样的简历，HR评价说“通篇都是这样的‘简介’，文字稀稀疏疏地摆放着，惜字如金，就连一句交待职务的‘歇后语’都没有。由于我不知道他具体担任过什么样的职责，不知道他是司机、初级职员、中层干部还是高级管理人员，既不想屈才，也不可能破格录用，所以没有把他列入面试名单。”
HR最希望通过简历可以看出求职者是否在正规公司工作过，是否受到过良好的商业训练，是否能够在今后工作中做到与内部和客户高效沟通。因此，在罗列工作经历的时候，最好在每段工作后加上相应的描述。最起码得让人家知道，你曾经做过什么、取得过什么样的成绩。
篇17：物流行业求职简历如何撰写
物流行业求职简历如何撰写
第一，物流的流通顺畅取决于信息的准确及时、设备的操作规范有序，而有些人做了一段时间之后，觉得这些工作枯燥、繁琐、辛苦就提出辞职，这造成物流行业的一线员工流动率非常高。所以，HR希望从事物流的你要能够 吃苦、稳重、工作细致 ,
第二，物流是一个动态的过程，需要跨区、跨国的互动，和形形色色的人打交道，因此，你 外语能力要出色，沟通表达能力要强 ;
最后，注重你的 Business sense ,也就是有相关经验、培训、了解软件操作，有控制运营成本的意识等。
接下来，我们按照以下次序为你提供一些关于物流行业求职简历撰写的建议，让你可以在简历中突出以上三点特质，依次为： 实习或相关经历、校园活动/社会实践、外语水平、教育背景与其它技能 .
一。实习或相关经历
一位在物流行业工作了多年的HR说道：
“第二轮再看简历时，主要目的是查看工作经历是否与本公司所招岗位的职责相似。一般都很着重看 工作经历和专业技能特长 . 另外，从工作经验还可以查看个人是否频繁换工作；在最近一家公司的工作内容是否与现在需求的 工作内容相似 .建议求职者举一些以往工作中的成功例子，最好有数据来说明 .如果你是大学生没有工作经验，最好在工作意向写明你的求职意向，这个 意向最好就是应聘职位的这个领域 .另外，实习经验如果与应聘的职位没有什么关系，最好不要写。”
哪些实习和相关经历是可以写进简历里的呢？这里，小编为大家整理了一些：
1）企业物流：
a）仓管员
b）单证员
c）供应链业务员
d）进出货专员
e）物流助理
f）采购助理
……
2）第三方物流：
a）仓管员
b）物流助理
c）物流操作员
d）物流跟单文员
……
物流行业是一个非常注重实践的行业，很看重你是否之前有过类似的工作经验，对行业的运作是否了解，有没有接触过相关的软件操作等。对于很多刚毕业的大学生，常常遇到的阻碍就是似乎无工作经验可写，或者就写得文不对题。举个例子来说，你的求职意向是物流助理，但在你的经验陈述中提到是药品质量检测、系统检测（如例一）的工作内容，这在HR看来，当然就显得苍白无力了，有可能直接导致你的求职之路就停留在这一步了。因此，在撰写你的个人简历时，小编强烈建议你，千万千万要把自己的经验与岗位要求、职责挂上钩。
例一：
1.使用行业、专业相关用语
其实，一般物流助理、物流操作员、仓管员、单证员、供应链业务员、进出货专员等岗位实习过程中，同学们会接触到仓储、运输、订单处理等终端的操作，这些就可以为你的经历部分添上浓墨重彩的一笔。
比方说，我们现在准备应聘一份单证员的工作，招聘信息是这样的：
那我们根据具体的招聘信息，可以参考下面的简历，体现自己的实习经历与申请岗位有相似之处：
例二：
这份简历的求职意向是业务专员、单证员，从他的实习经历的描述中可以清楚的看到他的实习的内容跟单证员的工作内容十分贴合，这就具有很大说服力。好的经历描述就好像在跟HR说：“选我选我，不会错的！
HR在筛选物流岗位的简历时，更多时候是在找你和这个行业、岗位的关联性。也许你会问，关联性有哪些呢？乔小编们觉得最有效的方式是围绕 物流行业的业务名词、专业术语、操作系统 等展开描述。下面我们给大家提供一些例子分析。
例三：
这是一份应征物流助理一职的简历，内容看似很多，但定睛一看，在发现描述中有很多水分，就像是一份流水账一样，淡而无味。HR无法得到关于你在实习、工作经历的具体信息，不知道业务专员具体做了哪些事情，具体来说：
”做事积极认真仔细、有责任、提高了自己做事的原则要求“很主观，似乎谁都可以套用在自己身上，HR要看的是能真正反映”仔细“的事情 （参考例四和例五） .
”在正确的时间，正确的地点，将正确的商品送到正确的客户中“太繁冗了，可以改为 ”应用JIT生产技术，确保生产计划实施“ .
例四：
例四中展示的简历是乔小堂同学应聘物流咨询（ERP系统实施顾问）岗位的简历，首先，这份简历给人的第一印象是整洁、大方；其次，有条理且具体，HR可以清楚的知道在这次实习中，你接触了物流哪些方面的工作，如 ”处理生产计划数据“、”统计库存“,并且像”3-6月客户订货零部件清单整理“、”3-6月需求计划外库存积压情况“ 这样的描述将自己的贡献具体化了。
2.经历具体展开，体现软技能
有些同学可能在写简历的时候会遇到这样的难题：没有和物流行业直接相关的实习培训经历。
非物流行业：
a）人事实习生
b）行政助理
c）财务助理
d）银行实习生
……
不要紧，只要在你的简历中的实习描述体现出小编前面总结的： 良好的沟通表达能力、吃苦、稳重、工作细致，外语能力，Business sense, 就能抓住HR的目光了~
例如，对于单证员这一岗位，一位从事外贸业务的经理就认为：”单证员是外贸中很重要的一份工作。‘单’就是单据，‘证’包括各种证书，这样看可能很笼统，但是每一笔外贸交易都要有大量的单证。单证员就是确认这些单证在格式内容上没有错误，工作量看外贸公司的业务量，刚开始可能会比较累，做熟练了就好。在日常工作中，单证员，要及时与货代，销售，财务沟通，确保每一单的流程都在控制范围内。需要认真负责，有耐心的人来做。
我们可以提炼出单证员需要具备以下这些特质： 认真负责、有耐性、细心、吃苦耐劳 ,不需要你组织能力、沟通能力特别强。所以呢，作为应聘者的你就要想办法在简历中给HR传达这些关键信息。在这里常常出现的问题是，同学们经常用些主观的评价去表现自己的特质，这是不具备参考意义的。因此， 不建议在简历中以自我评价的形式去体现你的.基本素质 （就像下面的这位同学一样）。
小编建议你这样做： 用你的经历突出你的特质（包含你的校园和实习经历） .
例五展示的是乔思华应聘单证员的简历，尽管他的实习经历“客服部实习生”、“销售助理”都没有与物流行业直接相关，但是透过简历，HR可以获得以下信息：
“准确制作发货单证，通知仓库准时出货”―― 他会是一个认真负责的人 ;
“评估并妥善处理客户需求超过1500次”―― 他很工作细心、踏实并且具有耐心 ;
“协调各地进出口代理公司、报关公司及货运公司工作”―― 他的沟通能力不错 .
这些表述都会传达一个信息：你很适合单证员的工作！
例五：
总之，写自己的经历，要谨记――使用行业、专业相关用语、经历具体展开，体现软技能。措辞：具体、简洁、条理，让人容易读懂并发现你的竞争力；挖掘：针对岗位，每一件小事都可以写得很有价值。
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二。校园活动/社会实践
校园活动、社会实践也是能够很好的体现你的为人处事、工作能力的，对HR来说也有较大的参考价值。一些没有物流行业实习、培训经历的同学，就一定要在这些活动中（社团活动、志愿者活动、干部经历、参赛经历等），重点突出自己的组织能力、沟通能力、管理能力等。
譬如， 你担任了某个物流专业网站的翻译员；参加了全国物流设计大赛；加入了学校里的物流协会；参与了行业公司的专业培训 等等。这些都属于校园活动、社会实践的范畴。
需要注意的是，这部分应该着重从事情本身的内容，讲清楚你自己为这件事情、这个组织做了些什么实质性的工作，真实而具体――真实即你确实参与了这些工作，而且不夸大事实；具体是你使用了什么方法、参与了活动的哪些环节、成果又是什么？一份客观而真实的简历能够让HR更加准确地判别你的能力哦！
比如，物流助理是指在生产与流通领域中从事与运输、储存、装卸、搬运、包装、配送、信息服务等物流活动相关的管理人员，需要负责单据的交接，与财务部、销售部之间的协调沟通。从岗位的职责中，你是不是可以总结出 沟通表达能力、领导能力 是物流助理师的重要特质呢？接下来就可以对症下药啦！乔商就在他的校园社团、实践活动体现了这两点特质。
可以看到，乔商他在两年的时间里组织了至少30场活动，活动影响范围也很广（超过三万人），而且他带领的社团也多次获得校级、甚至是市级的荣誉。如果你作为HR,难道不觉得这是一个交际能力、沟通能力以及能力都非常出色的人吗？
看完全文，你知道一份优秀的物流行业求职简历如何撰写了吗？祝你成功！
篇18：如何正确撰写英文求职简历
你的简历必须包含六大基本信息：个人信息、教育程度和资格证书、工作经历、兴趣和成就、技能和推荐人。
Normally your personal details would be your name, date of birth, address, telephone number and email.
一般来讲，你的个人信息包括你的名字、出生日期、地址、电话号码和电子邮箱。
For your education you should mention your university and degree subject; any relevant school work should also be included. Remember the reader of your CV may be used to a different scale of grades to you; you might be a Chinese graduate applying to a Western company or university, for instance. Therefore it is important establish how grades are scaled in your country. It is only necessary to mention accomplishments that show your best side; no need to state poor results and don't lie! Many people use reverse chronological order when listing dates; that is, start with the most recent date first and work backwards. Both chronological and reverse chronological are acceptable but stick with the same throughout your CV.
对于教育信息，必须包括你的毕业院校和获得的学位，任何与在校学习有关的内容都应该包括进去。要记住，如果你去应聘，阅读你简历的人可能更愿意了解你各阶段的学习表现。比如说，你可能作为中国学生去应聘外企。因此，建立你所在国家的年级划分是很重要的。通常，只将自身成就最辉煌的部分展示出来。不要提及那些很差的过去或是作假!很多人以倒叙的方式介绍自己的经历，先讲最近的经历，再逐个往前推。无论顺叙或倒叙都可以，但记得在简历中保持一致。
Work experience should emphasize skills that relate to the job you are applying for. Show how the experience developed you, so even working in a shop or restaurant involves working in a team and providing a quality service. Likewise if you are looking for a finance job, focus on numeracy and problem solving skills, whereas for marketing emphasise negotiating abilities. You may not have had much experience if you are a graduate student but don’t forget to mention internships; use them to show what you learnt and improved and what your responsibilities were.
工作经历要提及你所应聘的工作所需要的技能。要展示这段经历是怎么锻炼你的，即便是在小商店或餐馆工作也蕴含了团队精神和优质服务。同样地，如果你应聘金融类职位，你必须突出你的数字敏感度和解决问题的能力，而应聘营销类岗位则要强调谈判技巧。也许你只是个刚毕业的大学生，没有那么多工作经验，但别忘了提到自己的实习经历，通过它们来展示你所学到的东西，提升的技能和责任感所在。
Interests and achievements should be kept reasonably short. As you grow older your employment section will lengthen and this section will diminish. It is a good chance for you to mention any interests relevant to the job: current affairs if you want to be journalist. Examples of leadership: captain of a sports team, chair of a student society.
兴趣和成就相对来说要短一点。随着年龄的增长，简历中从业经历所占比例增多，兴趣部分逐渐减少。如果能提及跟工作相关的兴趣是最好不过的。如果你想成为一个记者，你可以把你喜欢关注时事的兴趣写出来，如果你想成为领导型人物，你可以提到自己当过体育队队长或学生会主席的经历。
英文求职简历书写的11个要求
1. What is a resume anyway? 什么是简历?
Remember: a resume is a self-promotional document that presents you in the best possible light, for the purpose of getting invited to a job interview. It's not an official personnel document. It's not a job application. It's not a “career obituary”! And it's not a confessional.
2.What should the resume content be about? 应该在简历上写些什么?
It's not just about past jobs! It's about YOU, and how you performed and what you accomplished in those past jobs--especially those accomplishments that are most relevant to the work you want to do next. A good resume predicts how you might perform in that desired future job.
3.What's the fastest way to improve a resume? 完善简历的捷径是什么?
Remove everything that starts with “responsibilities included” and replace it with on-the-job accomplishments. (See Tip 11 for one way to write them.)
4.What is the most common resume mistake made by job hunters? 写简历时最常见的错误是什么?
Leaving out their Job Objective! If you don't show a sense of direction, employers won't be interested. Having a clearly stated goal doesn't have to confine you if it's stated well.
5.What's the first step in writing a resume? 写简历的第一步是什么?
Decide on a job target (or “job objective”) that can be stated in about 5 or 6 words. Anything beyond that is probably “fluff” and indicates a lack of clarity and direction.
6.How do you decide whether to use a Chronological resume or a Functional one? 按时间顺序写简历好还是按技能或能力写简历?
The Chronological format is widely preferred by employers, and works well if you're staying in the same field (especially if you've been upwardly-mobile). Only use a Functional format if you're changing fields, and you're sure a skills-oriented format would show off your transferable skills to better advantage; and be sure to include a clear chronological work history!
7.What if you don't have any experience in the kind of work you want to do? 要是在你想要从事的领域没有任何经验怎么办?
Get some! Find a place that will let you do some volunteer work right away. You only need a brief, concentrated period of volunteer training (for example, 1 day a week for a month) to have at least SOME experience to put on your resume. Also, look at some of the volunteer work you've done in the past and see if any of THAT helps document some skills you'll need for your new job.
8.What do you do if you have gaps in your work experience? 要是发现在你社会经历中出现空白期怎么办?
You could start by looking at it differently. General Rule: Tell what you WERE doing, as gracefully as possible--rather than leave a gap. If you were doing anything valuable (even if unpaid) during those so-called “gaps” you could just insert THAT into the work-history section of your resume to fill the hole. Here are some examples:
1993-95 Full-time parent -- or
1992-94 Maternity leave and family management -- or
Travel and study -- or Full-time student -- or
Parenting plus community service
9.What if you have several different job objectives you‘re working on at the same time? Or you haven‘t narrowed it down yet to just one job target? 如果你同时有好几个职业目标怎么办?或者你一时之间无法做出选择怎么办?
Then write a different resume for each different job target. A targeted resume is MUCH, much stronger than a generic resume.
10.What if you have a fragmented, scrambled-up work history, with lots of short-term jobs? 如果你的社会实践多而杂，且时间短怎么办?
To minimize the job-hopper image, combine several similar jobs into one “chunk,” for example:
1993-1995 Secretary/Receptionist; Jones Bakery, Micro Corp., Carter Jewelers -- or
1993-95 Waiter/Busboy; McDougal's Restaurant, Burger King, Traders Coffee Shop.
Also you can just drop some of the less important, briefest jobs. But don't drop a job, even when it lasted a short time, if that was where you acquired important skills or experience.
11.What‘s the best way to impress an employer? 最能吸引雇主的办法是什么?
Fill your resume with “PAR” statements. PAR stands for Problem-Action-Results; in other words, first you state the problem that existed in your workplace, then you describe what you did about it, and finally you point out the beneficial results.
Here's an example: “Transformed a disorganized, inefficient warehouse into a smooth-running operation by totally redesigning the layout; this saved the company thousands of dollars in recovered stock.”
Another example: “Improved an engineering company's obsolete filing system by developing a simple but sophisticated functional-coding system. This saved time and money by recovering valuable, previously lost, project records.”
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