商业社会，人往高处爬，追求名位与财富，是很自然的事，不过，在任何一个团体中，总会有极少数的人不择手段地强求这些东西。
这些人或是投机取巧或欺下瞒上，有的甚至无所不用其极。逆势而为的结果，犹如一把利刃，不仅伤害到个人、团体，有时，甚至损及整个社会。
强摘的果子是苦的，是我在儿时一个深刻的生活体验。幼时，我家附近有棵番石榴树，每当树上开花结果时，总让邻居的孩童们雀跃不已，等到果子长得半大不小时，大家就迫不及待地硬摘下来，可是一口咬下来，又苦又涩，根本就不能下咽。果子不能吃也罢，最糟糕的是，果树不堪经年累月的攀折，终至枯萎，此后，大家再也吃不到果子了。
这件小事，说明了一个道理，我们所追求的许多事物，多是在瓜熟蒂落、水到渠成的状况下才会有圆满的结果。企业界竞争剧烈，由于僧多粥少，为了更上一层楼，大家都是铆足劲向前冲。这些年来，我也看到不少年轻人，为了出人头地，想尽办法，找终南捷径，以期飞上凤凰枝头，即使是伤害到他人，也在所不惜。
有些年轻人，就是在这种情况下，达到了个人的目的。一时间，这些人可能风光得意，可是，很快就开始尝到苦果；因为，囿于个人的实力不足，无以服众，再加上品格有瑕疵，无法获得部属的尊重，久而久之，破绽百出，露出马脚，其真面目，自然被所有的人识破。
一个人的信誉，一旦被打上折扣，前途当然处处受限。我常劝告刚踏入社会的一些年轻朋友，每个人的一生都有些追求的目标，或是名、或是利、或是情。至于要怎么得到，其中，有几个步骤是不可或缺的，包括：认真学习，脚踏实地，全力以赴。循此，即使最后未能如愿，也心安理得，问心无愧。
相对的，我也经常自我激励，一个企业唯有不断地壮大、扩充其发展的领域，才能够使员工们有进一步追求的目标与向上发展的前景，否则无法立足并留住人才。统一企业就是基于这种经营的理念，30多年来，从母公司发展出数十个关系企业。每回，我们新增一个子公司或事业部，就会有一批员工升迁，担任子公司的主管、副主管，或部门负责人等，这种扩展企业的方式不仅能大幅提升士气，更为每位员工的未来勾勒出一幅可望也可即的美景。
在这种公司有发展、员工有前景的良性互动下，我们的员工很少会强求名位，因为，在透明化的制度下，只要肯努力，自然有海阔天空的前途。
（云南杨庆成摘自《统一之家》，作者系统一企业集团董事长）
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