下面是小编收集整理的“拍马屁”是职场能力，本文共4篇，供大家参考借鉴，欢迎大家分享。
篇1：“拍马屁”是职场能力
【本文摘要】 近日，在央视新闻频道的谈话类节目《人物新周刊》中，人力资源管理咨询专家成君忆谈到了几个重要的观点，他援引西游人物，解读职场焦点，形象的说领导就是唐僧，因为有了唐僧，孙悟空因为有了这样好的领导才功德圆满取经成功，而溜须拍马作为一种值职场能力被称作“语言中的钻石”，
“拍马屁”是职场能力
。借助人人皆知的古典名著来诠释管理的理论，这不是最近才有的新鲜事。早在，成君忆的《水煮三国》已经是读书排行榜的上榜之作。
他继续通俗易懂的解读方式，最近又把职场和中国经典名著《西游记》联系在一起，其新作《孙悟空是个好员工》再次成为畅销书。
职场焦点之一：只要领导对了员工就不会错
“如果领导人对了，这些员工如果有错，也会逐渐会回归到正确的路线上来。因此企业文化通常是一把手的文化。”成君忆举例说，“我们经常谈到曹操，其实孙悟空就是天庭里的曹操，孙悟空的前半生的经历就是曹操的经历。孙悟空在大闹天宫的时候，曾经说过‘皇帝轮流做，今朝到我家’，但是孙悟空最后为什么会甘心成为一个好员工呢？因为他经历了一段西天取经的历程，并且最后功德圆满，唐僧在这过程中起到非常积极的正面作用，使得孙悟空终于回到一个好员工的路上了。所以当我们的领导的意识观念正确时，当我们的组织文化科学先进的时候，企业内部就没有坏员工了”。
职场焦点之二：破坏制度必须受到惩罚绝不留情
没有规格，不成方圆。每个企业都必须得有制度，规章制度也是企业组织文化当中非常重要的一部分，但是制定制度也是有方法可循的，是应该惩罚多于奖励，还是奖励多过惩罚呢？就以职场最常见的现象――迟到来举例，因该如何定规矩，是迟到一天罚两百，还是一个月不迟到加八百，哪个比较有效？
“对员工的爱是不分形式的，它只有一个合适性的问题，就像我们对孩子一样。孩子不听话你可以严厉，这种严厉也同样是出于一种爱，当然你也可以宽松也可以包容，这个一定得要审时度势。因此这两种办法都不是那么有效，更重要的方法是，我们要去找一群热爱工作的这种员工，或者说在他们当中去培养一种热爱工作的气氛，在这种环境中大家会自觉不迟到。让合适的人做合适的工作，这是一个管理者必备的一种眼力和必备的一种素质。”成君忆补充说道，制度一旦制定，重在执行，执行的好坏是制度制定的有力保证，因为制度它是一个公共性的行为准则。就像《三国演义》中“挥泪斩马谡”，马谡立下军令状，军令状就如同企业文化中的规章制度，既然建立了这样一项制度，就不能轻易败坏它。诸葛亮可以罚自己，但是既然定了这样的一个制度，谁立下的谁就对这个军令状负责，马谡的死已经是必然无疑。
因此破坏制度必须受到惩罚，人人都应该遵守约定，这种制度是来自于对其他的员工利益的一致保护，是对更多的人的一种热爱。
职场焦点之三：“马屁”是语言中的钻石学会赞美别人
有一些员工非常爱拍马屁，通常职场中都认为这是种不正之风，应该防微杜渐，坚决抵制。并且对喜欢拍马屁的人“敬而远之”，
“通常老板对于马屁有两种态度，跟着自己一个方向走的这些人拍马屁，他觉得都是真的；如果是表面上拍他马屁，暗地里是跟自己另外一个方向，另外一条心的人，就觉得这种人讨厌。
所以前面的“马”往后看，看的都是笑脸；后面的“马”往前面看，看见的全都是马屁。你去拍马屁必须认同那个方向，然后你一拍他，他会觉得拍的很舒服。但如果拍完之后，你将脸冲另外一个方向了，这就有问题了。”
因此成君忆认为，企业里有“拍马屁文化”，这件事情是好事还是坏事，要看动机。这个动机如果是出于真心的一种赞美，或者是出于一种想搞好人际关系，能够让大家有一个其乐融融的工作环境，如果动机是良好的、是正面的，这种马屁都是可以允许的。
但是我们在现实生活里碰见的情况是这样的：两个员工都是一心跟着领导走的，能力都是一样的，一个善于拍的他就上去快，不会拍就无法受到重用，因此很是苦恼。究竟该如何走出这种“马屁战”？
这种所谓的马屁在一定程度上是对领导的尊重，对领导的一种赞美，甚至是对领导某些好行为的一种鼓励，并且这也是一种能力，它起到的另外一种作用就是管理上级，管理上级也就意味着，当老板错了的时候，可以用自己的方式去帮助老板改正；当老板做的对，我用一个员工的身份去鼓励，这有什么不可以呢？
“但前提条件是，管理者对人有很好的判断能力，所谓先修其身而后齐家治国平天下，就是说我们作为一个管理者，我们对于人性的理解是否到位，我们的道德修养是否到位，我们对于生命的理解的，这种正确性如何，直接影响到我们的判断标准。领导一定要找到标准，能够判断一个人的好恶，能够清楚拍马屁者的真正动机。”所以拍马屁不一定是坏事，如果您的领导足够明智，您因该学习一下如何“拍马屁”，从心里将对马屁的排斥彻底消除，相信“马屁”是语言中的钻石，把拍马屁理解成对别人的赞美，并且不吝惜这种赞美，人与人的关系将会变得很轻松。
职场焦点之四：我们不需要那种追求成功的员工
“我们今天流行的成功文化，对于员工来说是一个伤害，我们不需要那种追求成功的员工，我们需要那种真心热爱工作的、真正能够安居乐业的这种员工，在这工作感觉很快乐却没有野心，一个野心勃勃的人，在这会造成很多负面的影响，对他好觉得理所当然，对他不好就满腹怨言，他还不仅仅是在企业当中这样，在家庭当中也是如此，如果妻子野心勃勃，丈夫野心勃勃，造成的一个结果，就是说丈夫对妻子不满意，妻子对丈夫不满意，互相抱怨，很少有人说我应该承担什么责任，我哪些地方对不起老婆，我哪些地方对不起丈夫，所以这个世界上你会发现，到处都是男人和女人，但是很少有丈夫和妻子。”
员工一旦与企业的价值观不一致的时候，即使业绩再好，也要忍痛割爱，立即开除，除非领导有管理他的紧箍咒。但我们会惊喜地发现，一心一意认真工作的人，即便业绩并不突出，仍然能够得到企业的帮助，如果我们真的能够理解他并帮助他，他会提高的很快。
因此作为领导者，在管理当中，我们要经常想起张爱玲的一句话，“因为懂得所以慈悲，当我们真的能够懂得人性，懂得去理解每一个员工的话，我们内心深处一定是充满着爱的。”
作为员工，在职场中经常会遭遇来自领导者的紧箍咒，这是令当今的孙悟空们十分郁闷的，但是成君忆认为所谓的紧箍咒，其实是领导者的一种必然约束，但绝不是束缚。孙悟空也曾经撂下挑子回花果山，沿着回花果山的路径发展下去当然只能跳槽。但是跳槽并不能解决紧箍咒的问题，跳槽还会遇到一位新唐僧。
篇2：“拍马屁”也是职场培训的必须课
一向不喜欢拍马屁的我，看了这篇文章之后不得不感叹，不拍马屁是很难混下去的。环顾四周，你会发现，拍马屁的情形是如此普遍，以至于让人有些心惊肉跳：自己原来也迫不得已拍过谁的马屁呢。不过，大可不必惭愧得红了脸。其实，只要活着，谁都难免会面临“口是心非”或拍拍马屁的时刻。尤其是在办公室里。
“功力”有深有浅
如果你以为拍马屁就是说点甜言蜜语那么简单，那就低估了拍马屁的学问了。大致上可以分为“阿谀奉承型”和“心领神会型”。
前者的表现是嘴上涂蜜，脚底抹油;后者则深谙心理学，他们往往从上司的一个眼神里就能尽悉其喜好，每句话、每件事都能投其所好，比如，知道上司的家人所崇拜的某歌星要开演唱会，就不惜掏高价购得甲等票两张送上，还装作随意的样子说是朋友送的。
相比之下，前者比较直接，让人一看就明白，这类马屁“功力”都较浅，容易被人识破，若碰上不吃这套的人往往会适得其反;后者的“道行”则比较高，往往不露声色，但效果却奇佳。这就像武侠小说里所描写的两种练武境界，前者用的是你拳我脚的蛮力，后者则靠内力修炼，“杀”人于无形。
权力是行事的根本动力
过去，拍马屁多半被看成膜拜权利的表现。因为，在办公室里，一旦出现了上尊下卑的等级，喜欢拍上司马屁的人便会摇身而出，变得仰承上意。有的甚至不惜在大庭广众之下，上演一出出肉麻不堪的大戏。他们给人以奉权力为神祗的印象。
还有就是这群人的字典里绝对没有“忠心”二字，他们并不会誓死效忠于任何人。这群训练有素的吹捧高手，总是不断地找寻符合膜拜标准的对象，一旦眼前的主子失势，他们便马上来个漂亮的后空翻，投奔他方，这使得他们在外面风雨飘摇的情况下始终能屹立不倒。
马屁，拍还是不拍?
哪里都会有喜欢拍马屁的人，如果你所处的机构，上司正好是一位刚直不阿的忠贤之士，那么他也许更看重下属的业绩。若是你偏偏遇上一位喜欢“哈巴狗”的上司，那么很不幸地，你只能祈求他能及早看清马屁精的伎俩，并且慧眼识忠良。
或许，你明天就会与上司在电梯里相遇，而他恰好会兴奋地拿出一份实在不怎么样的方案与你分享并询问你的意见，你会怎么做?直言不讳吗?那么以后的日子有你好受的了;见风驶舵、毫无原则地歌功颂德?又太对不住自己。“拍”，还是不“拍”，怎么“拍”才能不“拍”到马腿上?实在是个难题。
其实，不得已的口是心非以及适度赞美并不能与昧着良心拍马屁相提并论。倘若能在维护自我尊严的同时，又能给对方留一点面子，岂不是两全齐美?!比如说：“这个方案挺不错的，但是不是可以再加一些内容……”既拍了上司一个小马屁，又适时地表现了自己。
跟上司或老板相处，有时和男女之间的情形有些相似，都需要适度地掌握“哄”的艺术。无非就是嘴甜一点：上司刚刚买了本很精美的画册，希望得到大家的认同，就不妨附和赞许几句，无伤大雅的恭维，不亢不卑的态度，适度地讲讲好话。天底下，谁不爱听甜言蜜语呢?谁又希望会和一个整天数落自己、让自己泄气的人同处一室呢?
如果对上司保持一定程度上的尊重，干好份内的事，那么拍不拍马屁，也并不重要了，一个优秀的管理人员，还是更加乐意看到下属的良好表现和业绩的。
篇3：专业能力是职场发展的根基
刘冶大学毕业参加工作5年了，自己工作兢兢业业，同事之间也十分融洽，领导对他也多次表示满意，但在这个高科技公司里，学历却起着至关重要的杠杆作用。眼看着比他来的还晚的一些新毕业的研究生、博士逐渐进入了领导岗位，他对自己产生了怀疑：学历就那么重要吗？很多卓有成就的人还有很多是专科毕业呢？为什么我万事俱备，却一直得不到升迁呢？
在高速发达节奏加快的现代社会要有很好的环境的适应能力，面对困难,一些人感到迷茫和沮丧,或放弃,或消极工作,结果自然是离成功越来越远。因此，摆正自己的位置、端正自己的心态、面对压力、承受挑战是每一名职场人员,尤其是刚走出校门迈上工作岗位的年轻人应具备的能力。同时我们也看到所处行业、企业和个人成长经历不同，观点也会不同。面对今天这样的职场环境，职场人员应当具备一些的核心能力。
现代职场首先应该具备专业能力，因为它是提升业绩的制高点，没有这个支撑，职场生涯犹如无源之水，会逐渐干涸。我们也看到很多通讯、IT等行业研发总监、CEO等高管年薪几十万甚至上百万，这些人最基本的是专业的能力，其次才是情商和管理能力，没有了专业知识和技能一切都是海市蜃楼，
要想保持知识不被社会淘汰，那唯一的途径就是保持旺盛的学习能力，因为他是保持成功的源泉。我们大学毕业时刚入学的知识就已经需要更新了，可见这个知识和信息爆炸的年代，不学习的人是多么让人担心，学习者不一定是成功者，但成功者必定是擅长学习者。
很多新毕业的大学生自感学业有成，寒窗苦读多栽，但进入企业后却往往连OFFICE办公软件都弄不明白，连幻灯课件加声音都弄不明白，这些基本技能都欠缺，要谈什么专业更是无源之水了。要学的东西很多，所以人在职场谁都没有懈怠的资格，除非你就是想混口饭吃。
现代企业的核心竞争力，学术界众说纷纭，但现在好像都默认了一个道理：善于学习的企业和组织才是最有竞争力的。所以时下企业十分热衷于建立学习型组织的培训。作为我们职场个体而言除了要保持知识的广度适应社会和岗位的需求之外，更应该在自己的职业生涯规划的基础上，明确学习的动力和方向，培养和坚持学习的毅力和心志，夯实自己的学习力，一句话，既要专业专注，还要有方向和方法。我们看到时下很多白领的一个趋向，就是除了上网之外，基本什么的都不做，加班之余甚至通宵达旦的打游戏，也不肯静下心来看本书，很多人一年看不了一本书，这是十分可怕的事情。
今日的努力，明天的成功，全力以赴的人永远走在尽力而为的人前面。不付出梦想回报，那成功的概率和中千万彩票一样，是虚无缥缈的。书痴者文必工，艺痴者技必长，术业有专攻说的就是这个道理。
今日的含辛茹苦和厚积薄发，才能有明日的高薪高管好前途，做个高级白领或金领，当然还附带有高压的生活，途径只有一个不停的学习和实践。
篇4：职场交际，也是一种能力
找工作，有好的成绩、高学历的证书自然重要，但对于本性内向的人，学会交际也很重要，
职场交际，也是一种能力
。通过大学三年有意识地锻炼，我摆脱了从小“内向”的评价，目前做前台文员，天天愉快地与客户和同事相处。想想三年前的我，是多么内向：每次面对陌生人甚至老师，还没说上几句话就面红耳赤，支支吾吾说不下去。我非常羡慕那些性格活泼善于交际的同学。进大学后，锻炼交际能力成为我的重要目标。担任系宣传部部长后，我的人生开始改变：宣传部长需要接触各种人，情势逼迫我大方开口，大胆交流，得体表达。不知不觉间，我改变了内向的性格。
去上海紫华容器包装有限公司面试完后，面试官告诉我，我适合做前台，
我当时第一反应是：“蛮有挑战性！”虽然已不再内向，但在上岗前还是忐忑不安，“从事跟人打交道的职业，我行吗？”
上岗后我发现，这些工作一点也不陌生，以前我也帮老师做类似工作。做前台文员，每天接触新客户，还有公司上上下下的同事们。也许他们只是为了工作跟我交流，但每解决一个问题，都需要新思考、得到新认识；也许只在楼梯上或走廊里与同事无意碰面，匆匆招呼，却能让我感觉到公司的生气；也许只是吃饭时一起闲聊，却能放怀畅谈各自的生活……看似平淡的每天，却让我品味出工作之趣，感受到上班族多姿多彩的快乐。
如今，我总是微笑着迎接每一个工作日。我相信，面试官是按照每个人的能力来定岗位的，也许前台只是一个极普通的岗位，但不是每个人都能胜任它。
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