下面就是小编给大家带来的你是“职场近视眼”么，本文共6篇，希望大家喜欢，可以帮助到有需要的朋友!
篇1：你是“职场近视眼”么
如何在招聘会上尽量节省成本，找到一份较为理想的工作？如何在“供大于求”的就业局势中“笑到最后”？可锐职业顾问中心首席职业顾问卞秉彬认为，每位毕业生在出门之前，不妨先想想――如何让招聘会“为我所用”
莫患“职场近视眼”
由于就业形势不容乐观，不少毕业生抱着“先就业再择业”的心态，觉得只要先找到工作就万事大吉，有的人甚至不惜以放弃专业方向为代价，如物理系学生应聘公司文员、学教育的做起了业务营销……
卞秉彬认为，这种以短期的职业回报为导向是不可取的。一般来说，学生在找工作时不应放弃所学专业，那毕竟是自己经营了数年的“资本”，一旦放弃将造成极大浪费。最好是保持专业领域的“可持续发展”。如果找不到完全对口的工作，切忌“南辕北辙”，可以调整一下，打个“擦边球”，找与专业相关的工作，一旦以后有机会，也可以“做回老本行”。
另外，贪图高工资或者稳定工作的心态也是不可取的。毕业生在选择工作时，应更加看重该工作是否能够提升自己的“职业竞争力”，该工作岗位是否能最大限度地积累自身的工作经验。因为在未来职业生涯的发展中，丰富杰出的工作经验才是最为“重量级”的砝码。
选择“专业化”招聘会
综合招聘会、专场招聘会、外资招聘会……各型各色的招聘会呈现在眼前，叫人眼花缭乱。可是有些招聘会，由于患上了“利润近视眼”，一味追求收入而缺乏专业的组织和招聘形式，往往挂出“稳定工作”、“热门行业”的招牌，应聘者却无甚收获，
那么，如何鉴别招聘会的“含金量”，卞秉彬先生认为，专业型招聘会是比较理想的模式。
求职的毕业生最需要知道他们将来的雇主是谁，与综合招聘会相比，专场化招聘会注意把相关专业的学生和相关行业的用人单位“请到一起来”，如此，求职者和招聘方“志趣相投”，自然比较容易“打成一片”。
职业顾问建议毕业生，如果某个招聘会上企业来自“三教九流”，岗位类型杂乱无章，那么可以考虑不参加。而有些招聘会“形散神不散”，与自己的专业十分契合，那么值得一去。因此，毕业生可以多参加以“职种定义”为导向的招聘会，比如“IT行业招聘会”、“营销招聘专场”等等。有些专业招聘会由于针对性强，运作成本高，可能采取收费形式，毕业生不妨“破费”前去，说不定会有意想不到的回报。
招聘现场“学经验”
在几次招聘会上笔者注意到，总有一些毕业生由于缺乏应聘经验，“不敢”主动去接触招聘人员，或者怕自己提出的问题会让对方反感而丧失工作机会，所以只递上简历就“逃之夭夭”。
招聘会不相信“沉默是金”。职业专家提醒毕业生，递简历的同时应主动与招聘人员进行沟通。这不仅能够锻炼自己主动“进攻”的勇气，还可以在对方的回答中，现场了解企业和岗位的性质，作为应聘的一手资料，和其他的应聘资料一起进行评估。
与人力资源顾问的对答，是应聘者掌握沟通经验的绝佳机会。所谓“他山之石，可以攻玉”，即使一次应聘未能成功被录用，也可以听取别人的意见，了解自身的不足。同时，在招聘会上要注意搜集与自身专业相关的岗位信息，特别是一些之前没有列入考虑范围的职业，在下一次参加招聘会前把简历做足做全，争取更完美的自我呈现。
篇2：什么是近视眼
问题：什么是近视眼？近视眼是什么意思？
近视眼是指眼球在调节放松状态下，平行光线（一般认为来自5m以外）经眼球屈光系统后聚焦在视网膜之前，呈分散而又模糊的光圈，这种屈光状态称为近视眼，
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近视眼的特点是只能看近不能看远。近视眼要看清前方物体，需将物体移近或戴近视镜。近视眼的主要症状就是远视力减退，这给工作、生活和学习带来极大的不便，
近视眼患者喜欢眯眼视物，以便减少视网膜像的模糊程度，提高视力看得清楚一点，而持续的眯眼使肌肉紧张可引起疲劳。
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从不同的角度出发，近视眼在临床上有几种分类方法：
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(1)按近视的程度①轻度近视在3.00D以内；②中度近视在3.00D一6.00D；③6.00D以上为高度近视。
篇3：职场七年之痒，你遭遇了么？
“真不知是怎么了，最近上班总是打不起精神，连以前最喜欢的K歌，现在也提不起兴趣了！”昨日，闻雯在QQ空间的“怨言”引来不少有同感的朋友“狂顶”，
职场七年之痒，你遭遇了么？
。一位“过来人”为其指点迷津：这是“职场疲劳症”，只要适当调整，便可恢复快乐！已在设计公司工作七年的闻雯，算是“元老”。想当年公司创立之初，缺人缺钱，闻雯和同时期进入公司的同事，一起凭借无限的创业热情，硬是白手起家，打拼出一片天地。眼瞅着公司从无到有，从小到大，闻雯和同事们也一步步迈入而立之年。
“特别怀念以前的艰苦岁月，大家一起在食堂吃盒饭，一起挤公交车跑业务，有时到了夜里12点，大家还在办公室积极地准备第二天的工作。”留言中，闻雯深情地回忆着几年前的奋斗往事，“现在呢？出门有车，吃饭专挑‘尖板眼’，去商场看到喜欢的皮包根本不在乎后面有几个‘零’……可是，总觉得少了点精彩！”说到如今的苦恼，闻雯一连用了几个“叹气”的QQ表情，“更要命的是，不知是怎么回事，最近上班总是打不起精神，连以前最喜欢的K歌，现在也提不起兴趣了！”
一语激起千层浪。诸多好友迅速留言，大呼“说出了我的心里话！”、感叹“我也有同感呢！”，
QQ群里的“过来人”直接为大家揭出谜底：这是“职场疲劳症”！由于经常与客户打交道，“过来人”对心理学颇有研究，他很专业地告诉群友，“这是人的本能需求和现代社会高速发展共同促成的！”QQ群里诸位好友，都在同一行业工作多年，“大家从初入职场的热血青年，已成长为有一定实力的中坚力量。可是在这一过程中，大家也渐渐习惯了按部就班的生活，于是，产生了心理疲倦。”
找到了病因，如何对症下药？面对诸多群友的紧追不舍，“过来人”不紧不慢地为大家支招：“要么换工作，要么改变自己！”“嘘！”QQ群内嘘声四起，大家当然明白“如果不能改变环境，那就只能改变自己”的道理，可饭碗是不能丢的：总不至于让全家老小跟着喝西北风吧；可改变自己，难道就非得委屈自己？
“当然不是！”这一次，连“过来人”都发出嘘声，“改变有很多种，你可以调整工作重点，调换岗位；培养业余爱好，多与家人相处；甚至，你换个发型、买件新衣服，也一样会有新的心情！”――原来如此！讨论还在继续，不过闻雯的心情似乎放松了很多：也许，这样的宣泄也是一种释放！
篇4：你是宽容的人么？
当你看到宽容二字时，不，也许你早就听说过并且说得很好的时候，很会用这两个字教育别人的时候，你有没有注意到，你宽容了他么？
你知道宽容么？每个人都知道它的意思，就是好好的对待他人，用一个宽容的心面对生活。每个人都知道，可是不知你知不知道它的深层含义呢？
也许你知道它的深层含义，它是一种品质，一种境界，一种胸怀，那么你是否是宽容的人呢？
也许你会说，我不斤斤计较，我很好的对待别人，我还不算是一个宽容的人么？我不敢确定，可你是不是宽容的人不是自己来界定的，是由别人的评价来界定的，你待别人好，别人自然愿意与你相处，自然认为你是那种宽容的人。可你只顾着自己，别人犯了一点错就说个没完，好像你自己没错的似的，还称自己为宽容的教育别人的人，那你可真是一个当之无愧的“宽容的人”。
不会放弃别人，别人遇到一点小困难就安慰别人，自己本来有烦恼却一股脑的帮助别人，这难道不是宽容的定义么？没错，你的烦恼是没解决，可是你解决了别人的烦恼，难道你不会获得更多么？更多的，心灵的升华？
现在的社会竞争激烈，也许你会说，哪里会有宽容的人？我不信，你怎么知道没有？那是你根本不相信宽容会带来什么，它会带来更多的，你一个人获得不到的东西，更多的对自己的历练。
如果你愿意，你随时都可以成为一个宽容的人。
善待每一个人，宽容的对待每一个人，不让任何一个人失望。难道我们现在所需要的，不正是这些宽容的，心地善良的人么？
每个性格的人在世界上的存在都是有意义的，不管你能做出什么，不能做出什么。宽容的人的存在也是一定的，他们会带来更多的宽容精神，感染到更多的人群中去，让大家一起成长！
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篇5：职场老好人你会拒绝别人么？
职场老好人你会拒绝别人么？
《命中注定我爱你》电视剧里的女主角就是一个典型的不懂拒绝的职场便利贴，因为不会拒绝，所以只能做个老好人，结果每个人都把她当做使唤的对象;这种场景有没有让你感觉很熟悉呢?没错，在我们的职场中，总会部分人不懂得职场处事原则，不会开口“拒绝”，而把自己搞的身心疲惫!
如果说电视中的女主角，在遇到了男主人公时，命运终于发生改变，幸运之神的降临，让她再也不用做个职场便利贴，那么你呢?如果你的`拯救者迟迟不出现，你要隐忍下去吗?靠别人过生好生活也只是在演电视剧，在职场生涯中，靠着别人改变自己，成功的几率微乎其微，最重要的还是自我的改变，职场处事，如果你不想被别人当做便贴的使唤，就要懂得职场处事中拒绝的艺术，
拒绝的艺术
首先，对于他人的拒绝，不可太过僵硬直接。什么意思呢?我们可以想一想，别人满怀希望的去请求某人办事的时候，被他人直接冷面无情的张口拒绝，势必会在心理留下疙瘩，甚至可能恼羞成怒，在你的工作中，趁你不被，给你穿个小鞋，这样的拒绝艺术，除了逞一时之快，最终得不偿失，
所以在职场拒绝别人的时候，一定要考虑周全，尤其是面对主管、客户的时候，更是不可以轻易得罪的，那么要如何拒绝那么不合理的要求呢?
1、拖延时间法
如果是上司过多的给你派加工作，而这些工作却不是在你的范围之内，你就可以这样说：“我现在工作任务排的满满的，不可能及时的完成，只能按照计划排在后面，如过这份文件要的不是很急，而且是与现在的案子无关的。”这样的拒绝，上司就会心理有所明白，并另找他人了。
2、左顾言他法
不给对方明确的态度，采取“顾左右而言他”的方法，慢慢的对方就会感觉到你的本意，体会到你的拒绝，同时你又没有直接的拒绝对方，保留了对方的面子，别人也会知难而去，明白其意而放弃。
总之身在职场，职场的处事之道，就必要学会中庸之道，你不能实现所有人的要求，你就必须学会拒绝别人，而拒绝是需要兼顾的相处，所以想要在职场处事圆润，拒绝别人也是门艺术。
篇6：你是职场“气球”吗
故事一：饱受窝囊气
lisa，人事经理，35岁
前几天，记者突然接到lisa的电话，开口第一句就是：“我实在受不了这个老板了，简直无法理喻，”言语中充满愤怒。
lisa在一家民营企业担任人事经理已经两年多了。3个月前，公司调整发展战略，准备在北京、深圳两地建立分公司，招兵买马的任务自然落到lisa的头上。而lisa也希望趁此机会为自己招一个副手。
就在lisa准备在报上刊登招聘广告时，老总却告诉她，已经给她找来了一个副手。这位副手是老总的朋友，一位30多岁的女士。仗着与老总的关系，她对lisa是一百个看不惯，而老总也是处处偏袒她。有一次，为了面试新员工的事情，两人在办公室吵了起来，副手扬言“看谁的位子坐得稳”后，摔门离开。
“我真奇怪，怎么招了这样一个没水准的人？根本无法共事。”lisa向副总抱怨。副总劝她忍一忍，想办法把她调离现在的岗位。可就在上个星期，听说老总准备提升副手当人事总监了。lisa只好准备辞职。
共事策略
lisa的副手仗着与老总是朋友，就狐假虎威。遇到这种同事，别先顾着生气或吵架，更不能向老板告状，那只会招来更大的麻烦！既然已经成为同事，为了日后工作顺利，应尝试着与她交朋友，想办法改善关系，尽量不要发生正面冲突。如果意见有分歧，先沟通，不成功可采取书面形式与上司交流，千万不要一味指责对方。还有，要有防范意识，学会“留一手”，化被动为主动。实在不行再考虑跳槽不迟。
故事二：遭遇“工作狂”
张晓燕，总经理秘书，30岁
张晓燕做秘书已经5年多了，见识过许多老板，也深谙秘书之道。她到目前这家公司才一个星期，还没有完全适应，只是听说这位老板是个精力异常“旺盛”的人：他可以连续一个星期每天只睡5个小时；他可以刚下飞机就进行谈判、参加酒会、准备文件，完了再坐飞机回来；他经常有一些创意，而且喜欢亲历亲为，
和这样的老板“合作”，张哓燕自是苦不堪言：“他是超人，可我们是凡人啊！”
一次，老板带她到广州，中午1点下飞机，2点人已经在工厂里了，晚上6点再赶到东莞工厂，晚饭是在去东莞的路上随便吃的。回到宾馆，已经是凌晨2点了。第二天早晨8点起床，又去察看市场。
两天的紧张忙碌接近尾声时，张晓燕心想，这下可以松口气了。在准备离开广州的前3个小时里，老板突发奇想，又要到福州的工厂去看看。
类似的情况经常发生，张晓燕只能默默配合，她曾试图尽量让自己适应，但最终觉得实在“不能胜任”，便主动提出辞职。
共事策略
遇到这种“工作狂”老板，你就自认倒霉吧，辞职绝对不是明智之举。当一个好秘书，原则就是老板没喊累时，你千万别喊累。老板是工作狂，你也得跟上他的脚步，加班是家常便饭，这是秘书的职业准则。秘书一定要保持一颗平常心：老板能做到的，我也能做到。就当是对自己的磨练吧。
故事三：被上司抢功
kevin,市场部业务员，23岁
kevin大学毕业一年多，在一家刚成立的电脑公司做业务。他形容自己是巨石下的小草，拼命挺直身子，在公司里挣扎活命。可一段时间以来，他发现，自己辛辛苦苦联系的客户，在老板眼里都成了部门经理的业绩。
kevin的部门经理资历颇深，有着多年的市场销售经验，曾创下公司销售第一的辉煌业绩，老板对他另眼相看。因为kevin是新人，经理便以“老鸟”的身份处处“关照”，就连kevin的业绩也不放过。
kevin每次与朋友们说起这些事，最常用的一个词是“郁闷”。如果不是就业形势不乐观，他已准备寻找新公司了。
共事策略
说实话，遇到这种爱抢功的上司，这口气的确难以下咽，与其自己恨得“咬牙切齿”，不如想办法对付他。平日不妨尽量在闲聊中透露自己的工作进展，让其他同事知道你在做什么。有机会与其他部门的领导接触时，也要多谈谈自己的工作，让上司无机可乘。事实上，一味忍气吞声，只有自己受苦。共2页,当前第1页12
来源：亚商在线
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