【导语】下面是小编为大家整理的集体合同及其履行难现象透析（共14篇），仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢!
篇1：集体合同及其履行难现象透析
集体合同及其履行难现象透析
在当前我国市场经济日趋复杂和多元化，劳动力市场竞争日益加剧，多方因素呈现出对劳动者不利的现实条件下，维护职工合法权益，稳定劳动关系成为各级政府和工会组织共同的工作目标。政府劳动行政部门要求各类企业规范劳动用工，在建立劳动关系的同时签订劳动合同，这样就使劳动合同成为广大职工群众维护自身合法权益的第一个法宝，但对于集体合同，多数劳动者对其知之甚少，目前对此项稳定劳动关系的重要制度，只有一些工会组织在坚持建立和推行，对于这项工作，部分机构、部门和一些职工并不是很理解。对于广大职工群众来说，集体合同制度就是职工维护自身合法权益的又一个利器。 集体合同是当前市场经济国家普遍采用的通行做法，它通过保障职工和企业双方的合法权益促进劳动关系双方建立企业、职工利益共同体，从而实现企业和职工利益的平衡，达到双赢的目的，对此，（8月第1版）《工会干部培训教程》，系“十五”期间全国工会干部培训教材。该教程对集体合同做出这样的定义：“集体合同是指企业工会和职工代表与企业经营者以及双方的代表组织就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工福利与保险等事项经平等协商签订的书面协议。” 劳动合同签订时，职工个人面对的是强大的企业，职工处于绝对的劣势之中，因此劳动合同中存在一些（甚至是许多）不平等条约，有的甚至是违法条约；而集体合同的签订，是全体职工整体面对企业，职工方在谈判中并不处于太大的劣势，因此集体合同能够弥补劳动合同中的违法和不平等条款，从而进一步将劳动关系的调整趋于合理和稳定，从而达到了维护职工整体权益的目的。 改革开放后的一个时期在某些相关的法律中涉及了集体合同制度，并以法律的形式确立中国的集体合同制度，应当说开始于《中华人民共和国劳动法》颁布后，劳动部颁发的《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》，使我国的集体合同法律制度进一步完善。集体合同法律制度的形成在我国虽然有10余年的历史，但是，关于集体合同制度的理论研究却滞后于实践，错误的理论观点往往把实践引入歧途。据有关资料反映，目前我国签订集体合同的单位达50多万家，但是，集体合同不能发挥其应有的作用而流于形式也是一个普遍的共识。一些企业的行政、个别工会组织将此作为一种糊弄上级检查和完成工作任务的一种敷衍手段，这实在是一种对人民不负责任，也是企业和职工共同的悲剧。应当清醒地认识到，到目前为止，集体合同真正能够发挥其应有作用的并不多见。通过实际情况和反映出来的问题，我们认为集体合同未得到全面履行的主要原因是： 认识不充分。部分企业没有真正认识到集体合同的重要性，强调客观因素多，从主观上找原因少。有的说，签订集体合同是搞形式主义，没有实质意义；还有的说，大气候不好，企业效益不好，文本规定再好也没有用。由于对集体合同认识上的片面性，致使这项工作出现松劲。 文本不规范。有的地方或企业在签订集体合同时，一哄而上，“一个模子管一片”；有的文本没有从企业实际出发，导致集体合同文本的规定过于原则和抽象，没有量化和细化；有的劳动标准性条款订的标准太高，需要与可能不符，不少文本对履行集体合同的法律责任不明确，致使集体合同文本的操作性不强。 制度不健全。集体合同履约较差的企业，无一例外都存在与集体合同配套的平等协商、监督检查、违约责任追究等项制度不健全的问题。有的企业在集体合同签订后，一直没有对履约情况开展监督检查；有的企业只走过场，检查结果不了了之。目前，国家还没有出台集体合同违约处理方面的政策法规，企业本身对集体合同的违约责任就无从追究了。合同不兑现，又没办法追究当事人的责任，也没有惩罚措施，使集体合同履行缺乏法律上、制度上的保证。 改制不到位。目前企业改制力度加大，但由于企业改制程序不规范，改制不到位，对集体合同的履行造成相当大的困难。有的企业从破产到重组，历时一两年，生产处于停产状态，集体合同的履行就无从谈起了，有的企业改制后更换了法人代表，既不承认以前的合同，又不同意重新签合同，集体合同的履行就成为一句空话，还有的企业合同已到期，恰逢企业改制，这给企业不能及时续签提供了“理由”。 效益不理想。有的企业生产经营困难，包袱过重，资金短缺，产品销售不畅，或是企业决策失误，管理不善，导致企业经济效益低下。这就致使劳动报酬等集体合同的主要条款难以兑现，要么长期停发工资，至于其他的条款只要涉及到“钱”字基本上都无法兑现。 针对在集体合同制度建立、履行中存在的问题，我们认为有必要采取如下对策： 一是从思想认识入手。对集体合同制度的意义进行再宣传、再认识。从履行集体合同情况来看，集体合同履约难虽然有许多客观原因，但根本的问题还是认识问题，因此要采取多种形式，进一步加大宣传力度，使企业和职工对集体合同制度的目的、意义、性质、内容有更进一步的了解。一是要真正从法律的高度充分认识到签订与履行集体合同的严肃性，树立违约即是违法的意识，增强集体合同的自觉性；二是要从讲政治的高度，从改革、发展和稳定的大局出发，认识建立集体合同制度的`必要性和紧迫性；三是要从工会“生命线”的高度，认识集体合同是工会赖以维护职工合法权益的有力武器。 二是抓住续签机遇。提高集体合同的质量，为履行好集体合同打下坚实的基础。在督促集体合同履行兑现的同时，要抓好到期集体合同的续答，抓住集体合同续签的机遇，进一步完善集体合同文本，建立平等协商制度。续答的集体合同的内容一定要从企业的实际出发，企业能办到又不违背有关法律规定的就写进去，使其具有可行性；能量化、细化的尽可能量化、细化，使其具有可操作性；职工意见比较强烈和集中的，可形成单项集体协议，使其具有针对性。职工下岗分流和再就业措施，应作为企业续签集体合同的一项重要内容，分步实施，逐步到位。 三是建立完善的监督制约机制。监督检查，是保证集体合同全面履行的重要环节，凡是建立集体合同制度的企业，都要建立健全监督检查的组织机构和有关制度。企业内部每年至少进行两次集体合同检查，检查人员可由平等协商代表参与，也可由职代会专门委员会担任，还可由党组织、职工代表和行政有关方面负责人一起参加。检查的内容和重点，主要是集体合同劳动标准量化和事关了职工切身利益的一些条款。如劳动报酬、养老保险费、下岗职工的再就业与基本生活保障等兑现情况。监督检查的形式，可采取开座谈会、查看资料、听汇报等。监督检查的结果以及集体合同履行、督查中发现的问题和整改情况，要向职代会报告。通过检查，针对问题提出改进措施，并制定下一个阶段推行的集体合同制度和责任目标。困难企业要围绕企业的中心任务，并扭亏增盈、解困脱贫的目标、措施、责任列入集体合同内容。要结体合同续答，建立和规范相关的制度。集体合同即将到期的可早作准备，对前一轮集体合同的履行情况进行一次全面的监督检查，提出续签的意见，为下一轮集体合同是否及时续签，平等协商机制是否健全等等，作为企业评先的一个条件。 四是加强平等协商制度建设。平等协商是与集体合同制度相互联系又相互区别的一项劳动的法律制度，也是维护职工合法权益的重要手段；平等协商是签订集体合同的法定程序，也是保证集体合同质量的关键环节。集体合同能否履行与平等协商机制是否健全有很大的关系。因此，要下大力气加强平等协商制度的建设。企业工会要定期不定期就涉及职工合法权益的规章制度的制定和修改，劳动报酬的确定以及休假、保险、福利、安全卫生等等，都要与职工进行平等协商。凡是集体合同履行进程中或在协调企业劳动关系过程中发生的个别性、临时性问题，可通过企业和职工双方参与平等协商的首席代表及其委托人个别协商加以解决。特别是新经济组织，可先把平等协商机制建立起来，逐步加以完善。篇2：透析经销商“ ”现象
《一》始乱终弃
王总在行业内是鼎鼎有名的明星经销商，几年来一直稳居所在省的销售冠军宝座，身价上亿，团队能力超群，为诸多同行们尊敬并学习，
但是王总最近心情很差，他所经销的A品牌的盈利能力开始逐年下滑，受到经济危机一冲击，年底一算帐，赚的钱竟比银行利息多不了多少。A品牌是行业内知名的老企业，产品质量稳定，但是企业的阶段性通病导致成本逐年上升，产品老化，品牌投入又不多，面临诸多竞争品牌疯狂的广告攻势，越来越多的年轻顾客开始转移消费兴趣，现在的销售额，多半都是靠几年积累下来的口碑关系。用粗俗一点的话来说就是：干A品牌已经没有快感了。
王总的心开始慌了。
这时，一个婀娜多姿前突后翘的妙龄“B品牌”适时的出现在了王总的目光下，这是个近年来势头很猛的企业，产品价格相对于A品牌有非常大的空间。B品牌的业务经理多次找王总沟通，经营策略，厂家支持，产品结构等等实质性的内容谈的九浅一深。
王总的心开始乱了。
回公司和副总商量，副总说不能把鸡蛋放在一个篮子里。回家和老婆商量，老婆说你看着办，但是不希望你太辛苦，毕竟年纪大了。酒桌上和兄弟商量，兄弟说这年头经济大势低迷的很，摊子一大资金一分散就很难办。
王总独自在办公室抽光了两包烟，冥思苦想了一晚上。他想到当年他还是一个一穷二白的小木匠，A品牌帮他赚到了第一桶金，这份结发夫妻的感情这辈子都丢不掉。他想到现在公司规模初具，几十号人都要张嘴吃饭，身为“家长”，他有责任赚更多的利润，给努力工作的员工多发一点奖金。他想到自己的孩子大学快要毕业，自己留给他的绝不能只是几千万的存款，而应该是一个成熟的公司和一个稳定的团队。
半夜1点，他打通了B品牌区域经理的电话，答应投入1千万经营B品牌产品。第二天他召集所有员工开会，正式宣布公司与B品牌的合作，并要求所有员工在起步阶段保守秘密，不要让A品牌的人知道。
于是，签合同，进货，形象店装修，铺货，二级渠道接洽，人员培训等等一系列工作，开始在A品牌的眼皮底下暗渡陈仓，
A品牌的区域经理还是知道了这件事情，“大奶”当即发飙了。
A品牌也并非傻瓜，他知道如果这时对王总采取任何强硬的措施，比如停止供货或者延期报销各种费用的行为，都等同于把王总往二奶B品牌的怀里推，理智的人不能干这么亲者痛仇者快的鸟事。A品牌派出了营销总监，在酒店里，A总监和王总促膝长谈了一夜。
王总说，我也知道没有A品牌就没有我老王的今天，但是兄弟啊，你也清楚A品牌这两年盈利能力下滑的有多快，别的品牌都在快马加鞭，我们却仍在原地踏步，3年前什么样子今年还什么样子，唯一上升的就是进货价格，如果你是我，你怎么办？
A总监说，我没任何责怪你的意思，论做生意，你是我的老师。你刚才也说我们我们，你的潜意识里还是把自己当成A品牌的一家人，这很好，这么多年来的感情仍在，王总您是个重情谊的人，这点兄弟我很倾佩。
王总说，老实说我也有点尴尬，好象自己真的包了二奶一样，但是我那几十号兄弟要吃饭，我不能因为我要专一就混到最后连奖金都发不出啊。
A总说，生意场上，分分合合也是正常的，我现在想的，是检讨自己，检讨我们公司这几年来确实做的不够好，很多方面都落后了，吃老本的现象和心态在公司里比比皆是。我是营销总监，我很惭愧。现在，王总你做了B品牌就做了，我也不会怎么怎么样，反倒是个好事，鞭策我们要重视你们省，加大对你的投入和扶持，这一点，兄弟我说到做到，尽力而为。
王总说，你这么说我就真的有点惭愧了，我没有拿别的品牌来要挟公司对我加大投入的意思，谢谢你的理解，我也要反省一下，不能只怪公司没进步，我做了那么多年A品牌，自己也没什么太大的进步，我们共同努力，争取能让A品牌更近一步。
A总监回去之后，和CEO好好的沟通了一下，CEO也认识到了问题，但无奈多年来的传统沉淀为难以立马根治的顽疾，企业要重整，市场要收复，都不是一朝一夕能完成的，回到原点，A总监和CEO都达成了共识，企业要更近一步，首先从产品入手，不管是开发新品还是降低成本，都是势在必行的方法。至于王总那边的事情，要做为一个典型来抓，让A品牌在该区域重新焕发活力，让其它地区经销商都看到A品牌并非是陈年朽木，让经销伙伴重拾信心，这是企业面临整个行业低迷时最关键的工作。
A总如何处理王总市场，A品牌能否枯木逢春，请看下期《二》我是二奶我怕谁
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篇3：集体合同履行中的主要问题
集体合同履行中的主要问题
调查结果表明，多数单位重视集体合同的履行，建立健全集体合同制度，对协调企业的劳动关系，维护职工合法权益，调 动职工主人翁积极性，促进企业改革、发展、稳定等方面，发挥了积极的作用，他们的共同特点是：一是企业生产经营比较正常;二是企业领导人依法履约的意识较强;三是工会工作的基础较好;四是基本上形成了平等协商、监督检查机制;五是采取了履约与奖惩挂钩等促进履约的有效措施。
但是，在调查中我们发现，在集体合同履行中还存在许多不容忽视的问题：
主要劳动标准性条款的履行不尽人意。集体合同中主要劳动标准性条款难以兑现，特别是“三欠”现象较普遍，即欠工资、欠医药费、欠养老保险金。被调查的149家企业中，不能足额发放职工工资或拖欠工资的55家，占37%。有的企业拖欠职工工资达数月甚至数年，有的企业连最低工资也无法保证。有的企业养老保险费上缴缺额很大，仅郴州市北湖区的84个企业，共拖欠养老保险费2800多万元。
平等协商制度形同虚设。平等协商制度的重要性，在一部分企业没有得到认同。有的企业是“一次协商管几年”，在签约前开展过平等协商后就再也没有协商了;即使是经过平等协商的企业，也是“以个人协商代替集体协商”，遇到问题都由工会主席个人与行政有关部门负责人凭关系、靠反复交涉去解决，而没有通规范的平等协商程度来处理有关职工切身利益的事情;不少企业集体合同“以不变应万变”，不管企业经济效益升降，也不管经济环境 发生多大变化，集体合同一旦签订后就再也没有根据情况变化对集体合同的条款经过平等协商后进行修改、变更，
集体合同的监督检查轻描淡写。集体合同的监督检查制度不落实，表现为“三无”：无检查：被调查的149家企业中，有53家企业未开展一次集体合同监督检查工作，占35·6%;无报告：有的企业进行了集体合同检查，但既不向职代会报告，也不向企业行政报告，仅仅是例行公事，履行情况缺乏透明度;无整改措施：有的企业进行检查后发现了履行中的问题，但未积极采取行动，制定整改措施，检查与不检查一个样。
集体合同的.续签普遍滞后。被调查的149家企业，集体合同到期的企业79家。在这79家企业中，已经续签的46家，占58%;未续签的33家，占42%。未续签的33家中，有27家是改制企业。到期集体合同续签率不高，既反映了这些企业对集体合同制度的重视程度不高，也暴露出第一轮集体合同的履约状况不佳。还有的单位以种种理由推迟续签，造成集体合同履行的“空档”。
篇4：高分红现象透析
高分红现象透析
近期以来,以用友软件为代表的众多上市公司的高比例分红派现引起了市场各方的关注和讨论。分红本该是公司经营发展过程中的一个正常现象,但它一旦牵涉到公司大小股东之间的利益均衡、公司长期发展与短期利益之间的关系,确实值得“听证”一下。------编者
分红派现本来是公司经营发展过程中的一个很正常的现象,而且,营利性本身就是公司存在的一个主要目的和特征,股东投资于公司也主要是着眼于公司的分红派现。尤其是在现代公司股权日益分散的情况下,广大的中小股东虽然理论上是公司财产的所有者,但是由于其所持有的股票相对于大股东而言实在是微不足道,在行使表决权时对于公司的经营决策不可能产生实质性的影响,再加上股东之间“搭便车”心理的存在,因而中小股东投资于公司主要目的已经不再是公司经营管理,而是注重公司的营利能力以及自身的可得利益。对于大股东而言,自然也具有投资获利的本性和冲动,而且由于其高比例的持股,这种冲动应该比中小股东更为强烈。如果大股东仅仅基于这种营利的本性来行使其表决权、选择管理者等权利的话,则公司就很容易沦为大股东圈钱的工具,法律因此设计了具体的会计制度和股东权利平等制度来遏制这种现象的发生。
用友软件等公司的高比例分红之所以引起市场各方的强烈关注,很大的原因在于广大的中小股东对于大股东通过这种方式谋取利益的动机和原因持一种怀疑的态度,而这种怀疑心理的产生,应该说和前一段时间市场上大股东造假行为对于整个市场和中小股东利益所造成的损害是分不开的。“猴王”、“银广夏”等事件的发生,不但对整个证券市场的正常运作产生了很大的负面影响,更主要的`是,它影响广大中小投资者对整个证券市场的信心。在这种形势下,大股东高额获利的动机自然会对敏感而脆弱的中小股东产生强烈的影响。而且,在这次高分红的事件中,很多公司的分红很难让人对其动机不产生怀疑。据报载,X公司账上只有7000万元货币资金,却要分红2亿多元现金；G公司资产负债率已经高达75%,但是仍然将利润分完。而我们知道,公司的分红是由董事会提案,由股东大会决定的,上述两家公司股东大会作出这种决议,大股东在其中发挥着怎样的作用我们不得而知,但是这种利润分配方案最大的受益者显然是公司的大股东,中小股东虽然也会从中获取利益,但是这种分配方案却会使公司失去长远发展的能力,从长远来看,公司的小股东和债权人的利益明显将会受到损害。
公司的利润分配方案虽然是公司的内部事务,但是股东大会作出分配决议时,应该以股东之间的权利和利益平等为出发点,必须综合考虑股东、员工、债权人等所有与公司的资产有利害关系的主体的利益。一般来说,公司在一段时间内没有很好的投资机会,但是现金流量又很充足的情况下,在完全可以以分红的形式向股东分派利润,从理论上来讲,较高的分红表明公司的经营者并没有浪费公司股东的财产,也就是说,公司的经营者是以公司股东的利益为其决策的着眼点的,这也就意味着股东代理成本的减少,对于公司治理结构的改进无疑是起着促进的作用的。而且,国外有学者认为,这种做法是避免公司被收购的一种有效手段。不难看出,这其实是一种兼顾投资者利益和公司长远发展的合理做法。但是,如果公司不是处于前述的情况下,而是类似G公司或者X公司的情况,公司还要高比例分红的话,显然对于公司的长远发展和公司股东以及其他利益相关者来说都是不利的。
所以说,高比例分红应该视公司的具体情况而定,利润分配虽然是公司的内部事务,但是考虑到利润分配程序中大股东在其中的地位和作用,法律应该从保护中小股东和其他利益相关者的利益的角度出发,着眼于公司的长远目标,合理的界定大股东在这一过程中的权利和义务。
(华东政法学院 吕政君)
来源：上海证券报.4.11
篇5：中学生早恋现象透析
中学生早恋现象透析
从高一下学期的后半个学期，我逐渐发现班级里有两对男女同学相互之间不象是一般的同学关系，并且对视的眼神也暴露了他们之间的爱慕心理。进入青春期的学生，产生怀春的情爱，异性之间彼此向往，都是青春期性心理发展的正常表露。当他们接触到某个异性而在心理上起波澜时，或当他们感到与某个异性彼此之间有莫大的吸引力时，往往有一种接触和亲近对方的强烈向往。高中一、二年级的学生正是处于这一阶段，男女同学之间易生爱慕之情。当他们把这种性心理外化为性行为时，就出现了令我们教师及家长尤其是班主任老师倍感头疼的早恋现象。为什么早恋现象越来越严重？我们不妨来分析一下：
1，生活越来越富裕，食物及保健品促使学生身体的早熟。尤其是女学生在生理上比以前成熟早。
2，学生的'心理发育跟不上身体的发育速度，他们的心理上缺乏自控能力。他们开始对异性产生兴趣，要表现自己，想引起别人的注意，但又不知道掌握分寸，不懂得适可而止。
3，社会大环境的影响。如今社会随着科技的发展，给人类带来了方便的同时，也带来了许多负面的影响。各种媒体以及不健康的书刊、光碟等误导他们走入歧途。
4．有些离异家庭的孩子得不到家长的关心和家庭的温暖，使他们转而从同龄人那里寻求安慰。此外，物质条件的改善、娱乐场所的增多，在客观上方便了中学生的单独交往。电话、电脑的普及，网吧、游戏机房、迪斯科舞厅等的诱惑，以及一些不良社会风气都对校园的平静产生了冲击。
针对班级里的早恋现象，我们班曾经利用班会课时间展开讨论，正反两方面的例子学生也举了很多。当然我没有要求学生一定要统一思想，只是要求他们通过这次讨论认识到处理好早恋问题的重要性。最终，学生得出结论:中学生不应该早恋。因为他们认为早恋会影响学习；还因情绪不稳定，易冲动，自控能力差等导致不良后果对未来发展不利。
对于解决中学生的早恋问题，也许班主任的做法往往是把双方的家长请到学校，快刀斩乱麻。如此做法的结果常会引起学生强烈的逆反心理，有些学生甚至由明转暗，愈演愈烈，甚至发生了许多恶
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篇6：大学生网络心理疾病现象透析及对策
大学生网络心理疾病现象透析及对策
21世纪是网络的时代,因特网(INTERNET)正在迅速的渗透到社会的`每一个角落,大学生已经成为了网络使用的主体和急先锋.但同时也给社会和当代大学生带来了许多的负面影响,甚至产生了网络心理疾病.如何加强大学生网上心理咨询与辅导,如何有效地引导大学生正确认识和利用网络,应当成为当前高校急需研究的课题.
作 者：于洪 作者单位：长春工业大学,吉林省长春市,130012 刊 名：科技创新导报 英文刊名：SCIENCE AND TECHNOLOGY INNOVATION HERALD 年，卷(期)： “”(35) 分类号：G641 关键词：网络 大学生 心理疾病篇7：漂族现象透析的论文
有关漂族现象透析的论文
论文关键词：漂族；就业；现象
论文摘要：大学生就业已成为全社会关注的热点，就业关乎民生，作为大学毕业尚未找到工作的“漂族”是一支日益增大的群体，近年来始终被忽视，被各种政策边缘化，没有得到应有的重视。如果这一现象长期持续下去，对社会将产生很大的消极的影响，甚至会影响到社会的稳定和可持续发展。
自的大扩招，我国教育事业进人了一个N-新的阶段，连续几年的大扩招引起了那些在这条独木桥上苦苦追求的学子的一片喝彩。从大扩招后的第一届毕业生的133．7万人到的338万人，高校毕业生就业工作所面临的形势日趋严峻。大学生就业工作已成为全社会关注的热点，有人甚至上升到关乎民生的高度来看待这一问题。
《中国大学生就业》编辑部就中国大学生首选企业调查中，对当代大学就业心态得出过这样的结论：“一系列的调查数据正反映了在高等教育和大学生就业由精英化向大众化转变的过程中，当代大学生多元化的就业价值观。从社会公认的精英阶层，到逐渐接受市场的选择，当代大学生承受了社会竞争所带来的巨大压力，在就业价值观方面表现出矛盾化与多元化性。一方面，他们无从彻底摆脱‘精英情结’，他们的择业观带着强烈的理想化色彩，希望自己的精英角色能够在职业生涯中得以持续；而另一方面，大众化就业口号却已潜移默化地深人他们的头脑，接受市场选择，追求个人价值最大化，择业的功利化倾向十分明显。无论理想化还是功利化，可以说，当代大学生在择业观方面所表现出的独立自主性比上一代大学生大为增强，择业观与就业观与社会大环境的联系也越来越密切，这给高校、企业、学业指导部门乃至整个社会带来了新的研究课题”。
在校期间，大学生中间存在着许多族，有网族、恋爱族、打工族、考研族，刚毕业没找到工作，许多学生都有一种还没有作好思想准备就突然被抛到社会上的感觉，残酷的就业形势让他们感受到了说不出的落寞，有一种“漂”的感觉，一方面，现实中没有找到工作又突然离开了学校失去了归宿感，实实在在的感受到了“漂”，另一方面，初涉社会，失去了学校的庇护，自己又失去了学生的角色，突然感到再也不能像以前那样寻求父母的帮助，一下子感受到心灵的漂泊感。这些已经毕业但尚未就业的大学生就是人们所说的“漂族”，这是一个庞大而又在增长着的队伍，但是这部分人群真正成族还应该是从20开始，简单来讲，这里面有两个直接的原因，一是年是大扩招的第一批大学毕业生，毕业生总量的大幅度增加，使大学毕业生就业第一次感到了压力，面对这些压力，许多学生包括学生家长以及学校都有些不知所措，在犹豫与困惑中失去了机会，被动地成为漂族的一员；二是由于2002年3月国家教育部、人事部、公安部、劳动-N障部共同制定并颁布了《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》，其中规定，待落实工作单位的高校毕业生，学校可根据本人意愿，其户口两年内可继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。这一规定的出台为那些因为种种原因不急于就业的大学生成为漂族解除了后顾之忧，在客观上促进了“漂族”这个群体规模的增大。
一、“漂族”的类型
1．考研型“漂族”。随着就业形势日趋严峻，许多大学生选择了考研，所以每年有一批考研落榜大学生，宁愿放弃与用人单位签约的机会，选择了继续考研的道路，特别是那些考研成绩已经超过国家分数线，因所报专业竞争激烈而未能如愿以偿，更是不甘心给匆匆地“嫁”了。有的学生年复一年地考，矢志不渝，这样一批不就业“漂”着考研的人数越来越多，队伍越来越庞大。
2．过渡型“漂族”。有的大学生找到就业单位后，在签订就业协议前或签订就业协议后，他们发现现实工作待遇与他们期望相去甚远，于是频繁地更换工作直到找到理想的工作，这样一批“漂族”不仅面I临着工作过渡期，而且还面I临着一个心理过渡期。
3．养尊处优型“漂族”。一部分大学毕业生家庭条件比较优越，没有经济上的压力，对于找工作没有太大的压力。大多抱着等等看的心理，希望寻找更好的就业机会，这部分“漂族”往往存在着虽然大学毕业了，但心理上的经济上的断乳期还未结束，对家庭存在着很强的依赖性。
4．困窘型“漂族”。由于近年来高校扩招，而专业调整滞后，有一部分专业供大于求，特别是一些民办高校毕业生和一些专科毕业生，由于专业的原因或学历层次偏低的原因，这部分大学毕业生就业非常困难，迟迟找不到就业的机会。这是一群经济上困窘心理上焦虑的“漂族”。
5．灵活就业型“漂族”。教育部周济部长在20全国普通高校大学生就业工作会议上指出：“从今年开始实行以五年为周期的全国高等学校教学质量评估制度，并将就业工作作为核心指标之一”。正是由于近年来国家教育部将大学生就业率作为高校办学水平评估的一项重要指标，所以许多高校在大学生就业上采取了许多措施，其中就有通过灵活就业这一途径来提高就业率，正因为灵活就业这种就业形式缺乏相对固定性，许多大学生刚就业就失业，成为灵活就业型“漂族”，而这支队伍随着就业形势的日趋严峻，也将越来越庞大。
二、“漂族”成因
1．由于近年的扩招，对于大学生就业所产生的最明显的影响就是大学生就业市场的供求关系发生了巨大变化，这种供求关系的变化也是市场经济条件下影响高校毕业生就业机制的一个重要因素。目前，社会上对于大学生的供求关系，不同的`人由于不同的原因有着不同的认识，有的人从近年来南方民工荒的角度看大学生不是就业难，而是低就难。但是，对于大多数大学生及家长来说，大学生就业难的认识居多这是个不争的事实。具体来说主要表现在以下四个方面。
第一，由于近年来的扩招，毕业生绝对数激增，大学生就业环境发生了根本性的变化。从19连续几年的扩招，我国高等教育已逐步走向大众化，由于扩招而带来的高校毕业生就业工作所面临的形势日趋严峻，“20全国高校毕业生人数预计达到了280万人，比上年增加68万人。年全国普通高校毕业生人数预计将达338万人，比年增加58万人，增幅达20．71％”。毕业生总量大，增幅高，并且引发了许多深层次的矛盾和问题，而“漂族”就是其中一个比较突出的问题。
第二，大学毕业生的大量增加，而传统主渠道的吸纳能力却相对下降。过去对大学生吸纳的主渠道主要是政府机关，国有企事业单位，但随着近年来政府机构的大幅精简，以及政府对企事业单位的调控能力的下降，大学生就业通过这些传统的就业渠道寻求就业越来越难。 第三，我国高校规模的不断扩大，而高校的学科结构与培养模式的改革却相对滞后，不少高校教学内容、专业设置等与社会的发展需求脱节，部分热门专业一哄而上，结果造成毕业生“过剩”，供求失衡的尴尬现象已成为导致毕业生就业难的重要因素之一。
第四，高校对学生重进轻出，严进宽出，疏于管理，致使招生、培养、就业相脱节，培养的学生缺乏适应市场经济需要的渊博知识和实践能力，不能成为社会迫切需要的复合型、实用型人才。有的高校仍沿袭计划经济时代的办学理念，重视招生不太重视就业，就业指导机构不健全，资金和人员投入不足，对学生就业指导很薄弱。“在美国，创业教育已经有二十多年的历史，有些学校甚至以专注创业领域的研究和教学。作为学校的策略重心及竞争优势。著名的哈佛商学院甚至将必修的“一般管理学”改为“创业精神管理学”，加州大学洛杉矶分校的创业相关课程更已经高达24门，”4而我们的高校则是近几年才开设大学生就业指导课。而且是大多数学校指导教师由各院系主抓学生工作的副书记兼职，内容单调流于形式。
2．大学生择业观念陈旧。对就业形势缺乏正确的判断和认识。大学生择业过程中普遍存在着，盲目攀比求高的心理、不平衡心理、自卑心理、自负心理，依赖心理。对择业定位偏差，缺乏创业精神，缺乏奉献精神。一方面许多大学毕业生都挤在就业空间日见狭小的大城市，过着“漂”的生活，却不愿到就业吸纳能力极强的基层和西部寻找就业机会，据统计，由团中央、教育部、财政部、人事部在共同组织实施的“大学生志愿者服务西部计划”启动至今，只吸引了3万名高校毕业生赴西部地区近300个贫困县的乡镇基层开展志愿服务。另一方面，国家及各级政府十分鼓励毕业生自主创业，并出台了不少优惠政策，但绝大多数毕业生则满足于按部就班地找一个好的有固定收入来源的工作，缺乏艰苦创业的精神，没有自己当老板的意识，不想自主创业。相比较而言，而国外无论是对政府对自主创业的扶持政策还是大学的创业教育要比我们先进的多，在美国对企业创立的限制非常少，公司“从申请注册到开业新公司所需要等待7天，注册资金底线在美国为零，而且美国风险投资行业非常发达，为创业者解决了资金短缺的瓶颈”。
3．政府干预行为的缺失，大学生就业过程中，政府有着特殊的权威作用，近年来虽然政府在不断完善大学生就业政策，其中实行了“双向选择”，从统招统分到自主择业，这是大学生就业制度的一次根本性变革，政府不在通过指令性计划为大学生谋求就业渠道，而是运用市场机制来实现大学生就业。其结果便是大学毕业生的就业趋向大都定位在大中城市。定位于收入较高，相对稳定的企事业。而那些落后的基层、偏远的西部却很难成为大学毕业生的选择，而“任何国家都难以完全依靠市场机制来解决大学生从事艰苦职业的问题，这需要国家通过有效的政策刺激以促进劳动力市场实现均衡，鼓励大学生到特定地区(落后地区、危险地区)、特定行业(中小企业、微型企业)、特定职业(中小学教师、护理)就业，并对大学生收益差进行制度化的合理补偿。”l6所以说政府在大学生就业“普适性”的政策不断完善的同时，那种专门对大学生“特殊性”就业促进政策的缺失，也是大学生就业渠道不畅，城市“漂族”现象日趋增多的一个重要原因。
三、“漂族”现象的忧与思
高校毕业生是国家的宝贵的人才资源，他们身上寄托着家庭的幸福和希望。其中就业问题，关系国家经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益，关系到高等教育的持续健康协调发展，关系到我们党的执政能力建设。一方面大学生“漂族”队伍不断增大，为我国人才市场补充了源源不断新的血液，大大优化了人才资源配置，他们正向当年进城的农民工一样，为城市的繁荣和发展付出着汗水与眼泪。另一方面，这是一支被忽视的群体，他们甚至被各种政策边缘化，没有得到应有的重视。如果这一现象长期持续下去，它也会对社会产生很大的消极的影响，甚至会影响到社会的稳定和可持续发展。
1．要加大力度开拓大学毕业生到基层就业的渠道，引导毕业生多元化就业的政策继续向“漂族”倾斜，如大学生志愿服务西部计划应该继续吸引、鼓励他们参加，一些地方政府出台的到基层工作的各种优惠政策：湖北省实施的“农村教师资助行动计划”、黑龙江省推行的“村村有大学生”工程等等，各种渠道应继续向这些“漂族”畅通。这些在社会上闯荡了几年的大学生，有的对自己开始有了一个合理定位，对就业的渴望使他们更有可能成为到西部到基层工作的主要力量。
2．在加快信息化建，设完善就业服务体系和机制的同时，要充分考虑到这些已经毕业但尚未就业的“漂族”，他们比任何时候都渴望得到就业信息。
3．政府、社会、学校要一如既往地满腔热情、周到细致地关心帮助他们。对于这一点要上升到构建和谐社会的高度去认识。政府和社会对他们要有救助措施，如最低生活保障。作为高校，一方面有责任和义务加快学科结构与培养模式的改革步伐，要增强面向市场办学的意识，注重对学生实践能力的培养，自主创业能力的培养。不仅要教知识，也要教谋生的本领。另一方面进一步加强大学生就业指导工作。要有强烈的责任心，要像北京师范大学就业指导中心主任刘淑玲说的那样：“现在的大学生也不是过去的大学生了。做工作的人应该以学生为本，我们得为他的人生负责，得为他今后的长远发展着想，不能光为了自己的工作政绩，光为了能去多少人而做工作。”
篇8：企业集体合同履行情况监督检查结果的报告
企业集体合同履行情况监督检查结果的报告
大会主席团、各位代表：
我受勘探局、分公司集体合同监督检查委员会的委托，向大会报告勘探局、分公司××年度集体合同履行情况监督检查结果。
勘探局、分公司××年度集体合同，于××年月日，经过勘探局、分公司集体合同平等协商委员会正式协商后，在勘探局、分公司七届四次职代会上，由局长袁政文同志代表勘探局，分公司经理李联五同志代表油田分公司，工会主席彭生明同志代表全局职工，局党委书记姚大福同志作为中证人依法签订。报经河南省南阳市劳动和社会保障局审查批准后生效，并在油田范围内实施。
一年来，勘探局、分公司集体合同监督检查委员会，按照规定要求，认真做好日常监督工作。于××年月下发豫油工号文件，对油田各单位一年来集体合同签订和履行情况进行了检查；××年月日至日，组织职工代表对采油二厂、涧河社区等部分单位进行了抽查；月日召开集体合同监督检查委员会会议，听取了各专业部门关于集体合同履行情况的专题汇报。
通过检查认为，勘探局、分公司××年度集体合同主要指标圆满完成，履约率达到。现将检查结果报告如下：
⒈生产经营指标
全年完成探明石油地质储量万吨油当量，完成计划指标的；控制石油地质储量万吨，完成计划指标的。全面超额完成了年度探明、控制石油储量任务。
（）全年生产原油万吨、原油商品量万吨新建原油生产能力万吨，完成计划指标的。
（）炼化系统加工原油万吨，主营业务收入亿元。
（）多种经营全年计划收入亿元利润万元。实际完成收入亿元，达到盈亏平衡。
（）投资总量完成万元其中，油田分公司万元勘探局万元。
（）勘探局全年亏损万元减亏万元。分公司实现利润万元，比下达指标万元多完成万元。
账面油气单位完全成本元吨，比股份公司下达指标元吨高元吨。扣除股份公司政策调整等因素后，按年初预算口径，吨油完全成本为元吨，控制在股份公司下达的指标之内。
炼油综合单位完全费用元吨，比股份公司下达指标元吨低元吨。
⒉劳动报酬：对在公休日安排职工加班而又无法补休的职工及节假日加班的职工，按照《劳动法》规定支付了加班工资。—月份，勘探局、分公司共支付加班工资万元，其中，勘探局万元，分公司万元。××年全局职工工资收入比上年度有一定幅度的增长。
⒊工作时间和休息休假：勘探局及分公司按照《劳动法》及国家有关工作时间的规定，对职工实行每天小时、每周小时工时制度，每月天（即小时）工作制，季均工作时间不超过规定的小时。并对从事石油野外地质勘探、油田工程建设、物资运输等工作的职工，实行了综合计算工时工作制和不定时工作制。对符合休假条件、履行了休假手续的职工，按规定支付了职工假期工资。科学、合理地安排了职工工作、休息时间，职工的休息、休假权利基本上得到了维护。
⒋社会保险和福利：全年依法足额缴纳了职工养老、失业、医疗、生育和工伤保险费及住房公积金。各项社会保险基金运行平稳，征集、上缴、下拨资金及时足额到位；五大保险各项工作按计划运行。
一年来，对名职工进行了健康体检，通过检查，使患病职工得到及时治疗。按照河南省劳动和社会保障厅颁发的门诊重症慢性病标准、鉴定程序和要求，××年月组织了第二次门诊重症慢性病的申报、鉴定工作。门诊重症慢性病申报人员共人，申报病种人次。经过初审、复审、再复审等过程的鉴定，通过了人、病种人次，并为他们建立了治疗档案。
积极实施“送温暖工程”，建立了户特困家庭、个职工遗孀户、名残疾人等动态管理档案。为特困家庭发放生活补助费万元为名特困家庭子女发放助学金万元。××年春节前夕专门为特困家庭、患大病职工家庭、协议解除人员生活困难家庭、劳动模范、患病离退休职工发放春节慰问金万元。开展经常性社会捐助活动，共捐款万元，捐物件。落实职工福利，安排名职工健康疗养。为赴疆工作的名职工进行了莱姆病检查，为名职工、家属进行血吸虫病普查，并对查出患者进行及时治疗。为余名职工注射了乙肝疫苗。
⒌劳动安全与卫生：全年实际发生工业事故起，轻伤人；直接经济损失万元；发生交通事故起，死亡人（其中非考核统计人：运输人、地调人、双河社区人）、轻伤人，直接经济损失万元；千人死亡率为（集团公司考核指标＜‰）、千人重伤率为（集团公司考核指标＜‰）、千台车死亡率为（集团公司考核指标＜‰）。事故直接经济损失为上年度工业总产值（××年度为万元）的‰（＜‰的安全生产考核控制指标）。积极落实安全技术措施经费专项资金。一是落实隐患治理资金万元；二是落实临时性重大隐患应急整改资金万元；三是落实专项奖励基金万元。认真开展全员持证上岗培训工作。落实《河南油田女职工劳动保护实施细则》，使女职工的合法权益和特殊利益得到较好维护。
⒍职业培训：××年油田工人培训计划为人，实际完成人，完成计划。
勘探局、分公司××年度集体合同履行情况和检查结果表明，勘探局、分公司在过去的一年中，认真履行合同义务，围绕企业改革发展稳定及生产经营管理开展工作，从油田实际出发，认真做好企业改制分流工作，依靠职工，科学决策，强化管理，努力开拓外部市场，取得了显著的成效；与时俱进，创新进取，加快现代企业制度建设，通过内部分配制度改革，建立了具有油田特色和适合市场需要的分配激励机制，有效地激发了广大职工的工作积极性，为全年生产任务和经营目标的超额完成，为油田可持续发展奠定了基础。
局工会作为职工合法权益的代表者和维护者，在局党委的正确领导和行政的大力支持下，按照合同义务要求，在事关油区社会稳定大局的问题上，支持勘探局、分公司的正确决策，积极反映职工的意见和要求，协助行政做好各项工作。维护勘探局、分公司和全体职工的'整体利益，积极组织职工开展民主管理和民主监督活动，维护职工的民主权利，坚持重大决策和涉及职工切身利益的事项在职代会上通过，深化厂务公开，开展民主评议领导干部活动，发挥了职工在企业民主管理、民主监督中的重要作用；认真做好劳动争议调解工作，努力协调河南油田和谐稳定的企业劳动关系；积极参与和投身到企业文化建设之中，利用各种媒体和文化阵地，在职工中广泛开展世界观、人生观和价值观教育以及向先模人物和先进集体学习活动；开展形式多样、内容丰富、健康向上的文体活动，不断增强油区精神和物质文明建设。
勘探局、分公司，尊重职工主人翁地位，注重发挥广大职工在油田生产建设中的主力军作用。支持工会实施群众性经济技术创新工程，开展多种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新活动。局工会围绕油田生产建设中心，联合行政专业部门在钻井公司、采油一厂、采油二厂、工程院、研究院、新庄稠油新区等个单位开展了“快速优质、管理增效”、“科技攻关、增储上产、争先创优”等个专项竞赛，激发了广大职工的积极性、主动性和创造性，有效地促进了全局各项生产经营任务的全面完成。××年，河南油田再次被河南省授予“五一劳动奖状”，河南油田被河南省评为“厂务公开先进单位”、“集体合同先进单位”，局工会继续保持全国模范职工之家称号。
通过检查我们认为，局党委、勘探局、分公司、局工会及油田各级组织，心系企业，心系发展，心系职工，为保证××年集体合同的全面履行做了大量扎实有效的工作较好地履行了××年的集体合同，圆满地完成了油田的各项工作任务。我们相信，在油田各级党政工组织和广大职工的共同努力下，平等协商、集体合同制度将会得到进一步落实，油田职工的合法权益将会进一步得到维护，河南油田“五大战略”和“四大工程”一定能够顺利实施！
篇9：解读大学生就业难现象
解读大学生就业难现象
大学生找工作越来越难已是不争的事实，社会要求大学生丢掉精英意识低调入市，不少大学生则认为在国家、个人、家庭都投入大量的财力物力的情况下，如果自己的工资和待遇还不如农民工，那上大学就是个亏本买卖，不划算。所以很多人宁可失业也不愿委屈自己。
造成这一现象的原因何在，中国大学生真的太多了吗?一些专家指出，从大学生占人口比例看，中国的大学生不但没有过剩，比例还十分低。中国目前接受高等教育的人数仅占总人口的5%左右，而美国是35%，日本是23%，中国远远落后于发达国家。大学生就业难反映出的高等教育“过剩”，显然是一种虚假现象，实质是社会人才配置协调出现了问题。其实，对我国普通百姓之家来说，全家投入精力、财力培养一个大学生，一个十分现实的目的就是为了“不低就”，就是要找一份体面的工作。要求大学生去从事一些有中学学历、小学学历就能胜任的工作，显然误读了高等教育，也是在浪费宝贵的社会资源。
有些媒体批评现在的大学生眼高手低。而在我看来，用人单位、大学教育和学生自身，恐怕都难辞其咎。
企业的责任
铺天盖地的招聘广告和心急火燎寻找工作的毕业生形成了鲜明的对比。现在不少用人单位都比较倾向于招聘“熟练工”，而在校的大学生主客观上都难满足这个要求。于是很多人会指责大学教育与市场需要相脱节。但客观地说，一个大学生在大学期间如果想学好他的专业，就必须全身心投入，基本上没有多余的时间来参与社会实践。还有一个因素是中国不少企业急功近利，不愿意提供实习基地，也不想进行繁杂的新人培训工作。
《大学生就业的企业责任》的作者曾批评指出，中国的大多数企业并没有就大学生就业难题承担起他们相应的责任，不提供实习岗位，只接受“熟练工”。比起国内的企业，很多国际上有名的大企业都把培养人才当成自己的责任，哪怕培养的人才也许会炒公司鱿鱼。他们甚至认为帮助有就业能力的人就业，是一个企业公民应该做的事情。承担社会责任能够让企业赢得更多的尊重，企业也能得到更长远的发展。
另外有些企业在招聘大学生时只是把大学生当成花瓶摆设，并不能真正给予大学生相适应的工作机会和工作岗位。很多原本仅需中等人才就可以胜任的工作，现在都要求本科以上学历者上岗。
大学教育的问题
由于追捧一时所谓的热门行业，许多高校纷纷开办热门专业，然而大学专业设置的变化赶不上市场的变化，最终也造成了学校的教育供给与市场需求不相匹配。
复旦大学葛剑雄教授认为大学的专业设置应从实际出发，既不应强求一律，也不应脱离中国的实际，但社会各方面也应予以理性的配合，
他认为应从专业实际本身和大学性质两个方面考虑。而现实中很多高校违背了这些原则，只是盲目设置专业扩大招生，结果导致就业难也就不足为奇。
同时，我国高校教育体系过于偏重理论，有些高校部分专业的课本甚至几十年都没有更新。
面对纷繁的职场形势，目前高校的就业指导中心所做的工作显然是不够的，学校还应加强对毕业生求职的指导。
大学生自身的缺陷
“一定不会是所有的大学生都就业难，一定不会所有大学的大学生都就业难，也一定不会所有专业的大学生都就业难”。确实，优秀的毕业生永远都属稀缺资源，是职场上的抢手货。
再看看不少大学生在校的表现或许能更新我们对大学生就业难的认识。每天睡到早上八九点才起床，没日没夜地玩游戏，考试挂科补考已是家常便饭……拿着自己青春年华肆意地挥霍浪费，为小事而羁绊止步不前，在小打小闹中失去了前进的'方向;把宝贵的时间浪费在不必要的地方，而不是通过学习切实提高自己的能力。一旦失去了大学校园这张保护伞，一下子就迷失了方向，不知自己如何在这个社会上生存，不知道什么工作合适自己;眼高手低，对本来适合大学生的工作又心有余而力不足，这足以令每一个在校大学生深思。
还有些人因为专业不好、学校不好、环境不好，就整天唉声叹气、怨天尤人;还有的学生痴迷于考取各种证件，却不真正去锻炼自己的实战能力。
达尔文说过：物竞天择，适者生存。大学生呢，为什么来上大学，是被淘汰还是争取更好的发展，同样要看自己的竞争抉择。
大学生应直面就业问题
中国社科院发布了经济蓝皮书。蓝皮书指出，明年中国高校毕业生就业堪忧，预计毕业生实际就业人数将在600万人以上。蓝皮书认为，目前，中国劳动力市场上劳动力的供给依然大于需求，商业和服务业人员、生产运输设备操作工既是用人需求的主体，又是求职人员集中求聘的职位。目前，从文化程度上看，初中及以下，硕士及以上文化程度的人员求职难度要高于其他学历，这种状况在明年将持续。
解决大学生就业难问题，同样需要社会、大学和学生自己共同来完成。那么，就目前来说，在校大学生学会调整自己是最现实，也是最可行的办法。
就业难，给大学生带来了压力的同时，也带来了很大的启发。对尚在大学校园里的学生来说，珍惜大学的美好时光，努力学好本专业知识，有选择性地参加实践锻炼方是上策。
篇10：透析卷烟渠道终端的博弈现象
博弈论通俗的讲是一种策略理论，是指一些个人、团队或其他组织，面对一定的环境条件，在一定的规则约束下，依靠所掌握的信息，同时或先后，一次或多次，从各自允许选择的行为或策略进行选择并加以实施，并从中各自取得相应结果或收益的过程，一个完整的博弈一般包括博弈的参与者、博弈的信息、可选择的策略、博弈的次序和博弈双方的收益五个方面的内容。运用该理论可以帮助我们分析许多存在于当前我们卷烟渠道终端的博弈现象。
一、烟草公司与零售客户之间――货源博弈
现象一：蝴蝶效应。在烟草公司货源无法满足零售客户正常需求的情况下，零售客户要么向烟草公司抱怨货源的不足，要么采取非正规渠道进货的策略，而选择后者往往要承担上当受骗和被查处的双重风险，大部分零售客户倾向于首选前者，这一从众心理容易使得需求数被人为放大；小部分零售客户（尤其是所谓的“大户”）利用资金和网络优势向其他零售客户进行货源收购则可能进一步增强零售客户整体向烟草公司的要货意向，形成卷烟需求的蝴蝶效应，给卷烟需求预测带来困难。
现象二：淡季不淡。对于卷烟货源信息，烟草公司与零售客户存在极大的不对称性，前者比后者具有强大的信息优势。由于无法准确及时的获取货源信息，再加上部分货源本身的不稳定性，零售客户的备货指导思想更多的是基于对近期货源供应政策的心理预期。例如：禁渔期本来是低档烟消费的淡季，但出于对禁渔期结束后货源的担心，不少零售客户选择提前较长一段时间进行备货，使得在此期间低档烟依然维持较高的订货需求，表现为社会库存的普遍较大，造成“淡季不淡”的销售假象。
二、零售客户之间――价格博弈
现象一：低价倾销。当市场某卷烟总体供大于求时，零售客户往往采取略低于零售指导价格的形式出售，尤其是针对那些以条为单位进行购买的消费者，必要的折扣就显得更为平常了。因为在整个定价过程中，零售客户只会出于个体利益最大化的考虑，认为维持零售指导价与降价相比，确实能够获得较高的单条利润，看似获得同样的利润总额只需要销售相对较少的卷烟数量，但前提必须是其他零售客户都能够严格执行这一价格，否则只会丧失更多的销售机会，带来更大的经济损失，
在无法满足这一前提的情况下，零售客户倾向于选择降价销售。
现象二：哄抬价格。同理，当市场某卷烟总体供不应求时，零售客户会不约而同的选择提升市场价格，尽可能赚取较大的批零差价。正因为零售客户之间始终存在着这一基于卷烟市场供求状况的价格博弈现象，切实做好明码标价工作乃至明码实价工作仅仅依靠“一贴了知”显然是远远不够的，还需要在学会科学作用于这一博弈现象的源头以及帮助零售客户建立共赢机制等工作上下功夫。
三、零售客户与消费者之间――买卖对象博弈
现象一：马太效应。消费者为了买到放心的卷烟，更加愿意选择正规或看似正规、诚信或看似诚信的零售客户进行购买，消费档次越高这一购买趋势就越明显，商场超市类客户高中档卷烟生意要普遍好于其他业态零售客户，店面柜台整洁的零售客户卷烟生意要基本好于疏于形象美化的零售客户很大程度上取决于此。反过来，得益于此的零售客户会更加注重自身形象建设，并且随着卷烟健康消费意识的不断增强，可能不断加剧零售客户之间的“贫富分化”，即形成所谓的“马太效应”。
现象二：逢紧惜售。是指在遭遇某个卷烟货源紧缺的情况下，零售客户在提高单位售价的同时，习惯于拆零销售，并将购买对象局限于熟客，尽可能的延长销售时间，销售指导思想由追求短期利益最大化向追求长期利益最大化转变。
欢迎与作者探讨您的观点和看法，作者为普陀烟草专卖局（公司）市场经理，联系电话：13868237106，电子邮件：rain102300@163.com
篇11：“透析基金发行难”系列之一：市场环境至关重要
“透析基金发行难”系列之一：市场环境至关重要
本报记者余闻
编者按上周，基金一级市场爆出两则新闻：基金景业创放弃配售最高比例，基金科瑞首开延长发行期先例。基金一级市场因此而成为时下人们关注、研究和议论的焦点。新老基金同时出现认购不足，这究竟是什么原因？它又意味着什么？应怎样看待这个“难”字？本报从今天起特推出“透析基金发行难”系列报道，与大家一起探寻其中的答案和启示。
基金发行出现认购不足的情况最早发生在去年8月底9月初。半年多来，由于市场大环境的不理想，不管新设基金公司还是老基金公司都遇到过发行冷场的局面。
近一段时期股票市场的震荡走势，既考验了基金经理在熊市的运作水平，也打击了投资者投资基金乃至股市的信心。受多种不明朗因素影响，我国股市经历了持续的大幅下挫行情，许多投资者亏损累累。以股票为主要投资对象的基金无法回避系统风险。截至3月8日，半年期的上海复合指数下跌11.2％，尽管36只封闭式基金同期平均资产只贬值5.79％，但接近一半的基金跌幅在7％以上，最高的损失13.11％，仅有4只基金保持微弱增长，使以前大力宣传的“专家理财”的优势通过现实的比照，逊色不少。分红率较直线下降，也使投资者调低基金的盈利预期。在疲弱或者方向不明的市况下，基金投资者变得越来越谨慎。基金的整体需求与几年前狂热追捧相比已是不可同日而语。
大多数封闭式基金二级市场处于折价状态，直接制约了投资者认购新基金的积极性。净值在1元以上的基金都以低于1元的价格交易，这给要发行上市的新基金的未来市场表现投下阴影，也给按面值认购带来较大的压力。特别是一些扩募基金，本身净值很低，交易价格也低于1元，可其发行价却高达1.01分，有让新投资者为老投资者无偿做贡献之嫌。二级市场每况愈下的`处境增加了投资者的交易风险。
最近一年我国基金公司和基金的数量明显增多，扩容步伐却有所加快。市场短期的供求关系好坏直接影响到基金发行的结果。有统计表明，从基金鸿阳到基金科瑞短短两个多月的时间，网上认购从97亿减至15亿、网下认购由18亿减到6亿。进出基金一级市场的资金似乎变化无常，难以把握。
从长期来看，基金发行时机不完全取决于股票市场走势。股市不景气，不一定意味着基金发行就会有困难。北京国力民生经济研究所常务副所长华生在介绍英国基金市场的经验时指出，在市场低迷时发行基金，应该受到理性投资者的欢迎，因为从长期来看，熊市买基金超越股指表现的胜算要大得多。
进入三月以后，特别是上周，股票二级市场明显转入强势。股市环境的这一变化能否扭转基金一级市场的境况，值得关注。
来源:中证网
篇12：市通信公司工会履行集体合同突出工会维护职能
───市通信公司工会
近几年，随着社会主义市场经济和现代企业制度的不断推进和完善，通信行业也经历了邮电分营、电信重组、拆分等一系列的体制改革，尤其是的薪酬制度改革，使通信企业内部在人员结构、知识层次、利益分配等方面有了进一步的变化。如何面对出现的新形势、新特点、新问题，如何突出工会维护职能、建立健全平等协商和签订集体合同制度，是摆在工会面前的头等大事。市通信分公司工会坚持把“三个代表”的重要思想作为工会的根本指导思想，提高参与协调职工利益关系和劳动关系的责任感，贯彻落实党的“依靠”方针不动摇，紧紧围绕企业中心开展工作，促进了通信的改革、发展、稳定。
一、建立健全组织，推进民主管理
在通信体制不断改革的形势下，通信公司工会坚持认真学习贯彻江泽民“三个代表”的重要思想，坚持全心全意依靠工人阶级的指导思想，坚持以职代会为载体，建立健全了组织，加强了民主管理，提高了员工的主人翁意识，促进了企业各项经营指标的顺利完成。
1、建立健全组织机构，完善人员配备。必要的组织机构是工会履行职责的基础。近几年由于人员变动较大，市公司工会在上级工会的支持下，坚持配备按与行政副职同级别的兼职主席，专职副主席，去年下半年设置了专职主席。市公司工会组织单独设置，配有专职工会干事。市公司部室、中心，按其属性划分部门工会，每个部门工会均配备兼职部门工会主席，并配备一名女职工为副主席，负责本部门工会的女工工作。班组设有工会小组长、安全员等。各县分公司均配备了由县分公司副总兼职的工会主席，负责各县分公司的工会工作。由于机构的健全，为我公司工会更好的履行职能奠定了有力的'基础。
2、充分发挥工会在生产、经营等方面的协调作用。根据市通信公司集体合同第五条规定，工会应支持企业行使在生产、经营和管理等方面的决策权、指挥权，教育职工认真履行劳动合同，遵守企业所制定的各项规章制度。近几年，市公司工会密切配合行政搞了数次劳动竞赛，取得了良好的效益。比如在20开展的“客户满意年”劳动竞赛中，广大员工积极参与，全年放装电话近11万部，超额完成年计划8万部的任务；在年底开展的“小灵通放号”活动中，广大职工牺牲了休息时间进行业务宣传和促销，在一个月的时间内放号近6千余部，为第二步进行的“小灵通进万家”活动打下了良好的基础。“客户满意年”经过检查汇总，客户满意率为96。大客户满意率相对有了较大提高，达到了97.8。
二、突出维护职能，推动企务公开
工会要在与行政平等协商的基础上，做到切实维护员工的权益，企业应尊重和支持工会履行维护职工利益的权利，尊重职工的民主权利和主人翁地位，全面落实职工代表的五项职权。使员工更好地为企业做贡献。
1、员工是企业的主人翁，享有当家作主的权力，尤其是享有劳动的权力。在年的薪酬制度改革期间，一部分年龄偏大的要内退、一部分业务素质低的要下岗，尤其是一大批七十年代参加工作的中青年职工，年龄偏大一些，参加工作时间较长，受计划经济体制影响较深，他们也明白当前的改革是历史的必然，但计划经济下的一些东西让他们感到留恋，对企业的依赖性较强，有的几十年一直干一个工种，对工作感情较深，万一没了职业，自身择业的能力较差，他们宁愿少拿部分报酬也不愿离开企业。为了使改革顺利进行，市公司工会及时召开部分职工代表座谈，掌握职工思想动态，做好职工的思想稳定工作，市公司及各县分公司全部制定了《薪酬改革实施方案》交职工讨论，同时下发了在市公司一届三次职工代表大会上讨论通过的《关于企业职工办理内部退养办法的通知》，明确规定了职工内退的条件，达到条件的可自愿内退，市公司工会在此期间参与了全体职工的测评定编工作，由于工会各方面的工作到位，与行政配合比较默契，使我们改革进行的比较顺利，较好地维护了职工的权益。
2、实行企务公开是企业实践“三个代表”的最基本的要求，也是建立现代企业制度，贯彻党的全心全意依靠工作阶段的指导方针的具体体现。实行企务公开三年来，通信公司做了大量的工作，取得了不少的成绩，去年被市厂务公开领导小组授予“全市厂务工作先进单位”称号。首先我们建立了组织，成立了以总经理为组长，党群办、工会、办公室、计划财务部、市场部、运维部、建设部、人力资源部等部门主要负责人为成员的企务公开领导小组。二是健全制度，明确职责，在原有实施意见的基础上，重新修订了《市通信公司企务公开实施细则》，充实了公开的内容，规范了公开的形式和程序。三是采取各种形式进行企务公开，比如：新城区通信枢纽楼和职工宿舍楼的建设，采取了公开广泛征求职工意见，反复论证。在干部任用方面采取了公示制度。重大决策的实施
方案由承办小组进行公开、承办。通过企务公开，融洽了干群关系，促进了企业生产经营的发展。
三、履行集体合同，保障职工权益
工会与企业签订集体合同是一种形式，其目的要在于如何真正履行其合同的内容，确实保障职工的权益，通信公司几年来，严格按集体合同办事。做了以下几个方面的工作。
一是在劳动用工方面。企业全面实行了劳动合同制。企业与职工按照有关的政策、法律法规，依法签订《劳动合同》，工会也积极帮助和指导职工签订劳动合同，督促职工认真履行劳动合同。职工都能服从企业的工作安排，积极参加企业的各项活动，敬业爱岗，遵守公司的一切规章制度，为企业的两上文明建设尽职尽责，从未出现过企业与职工因履行劳动合同而发生的劳动争议。
二是在劳动报酬和社会福利方面。市公司及各县公司全部实行了以岗位技能等级工资为基本形式的分配制度，员工实行竞争上岗，易岗易薪。企业根据生产经营需要，对部分部室、中心实行计件、计时和单项业务包干等其他分配方式，并按国家标准和企业有关规定为职工发放各项津贴、补贴。企业因工作生产需要而加班的，全部按国家标准支付了加班费，员工的收入每年逐步增加。企业给职工办理了补充保险和个人储蓄性养老保险，为职工按期足额缴纳了各项养老保险金，对生活特困的职工和特殊原因造成困难的职工，经研究批准给予生活救济，消除了职工的后顾之忧。
三是劳动安全卫生和职工教育培训方面。企业严格执行了国家的有关劳动保护的法律、法规，并不断改善职工劳动安全和卫生条件，加强劳动保护和对女职工的特殊保护工作，工会也积极支持企业实行劳动保护管理，参与企业监督、检查劳动安全和卫生情况。同时市公司工会也与企业联合教育职工严格遵守企业各项安全卫生规章制度及操作规程，对管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。加强对职工的教育培训，以提高职工的政治素质、技术水平、服务质量、工作效益和提高社会效益、企业经济效益。2002年组织了50名相关人员参加了由中华全国总工会举办的全国职工安全生产知识电视培训。配合安保部门定期对线路施工维护人员、车辆驾驶人员和机房工作人员进行安全教育，提高了职工的安全素质和安全保护能力。
几年来，通信公司坚持履行集体合同，充分调动了广大职工的积极性，各项指标均列全省通信行业前矛，企业也出现了前所未有的良好局面！
篇13：如何应对创业的五难现象
年轻人创业有五难：一难是没钱，二难是没关系，三难是没经验，四难是胆量，五难是没办法。没钱是首当其冲，谁也不可能在没钱情况下创业，甚至开什么厂办什么店，没钱几年什么也做不成。没关系，年轻人走向社会，干什么都有人看不起，因此他们的所作所为就被人冷嘲热讽。没经验是年轻人最大问题，不仅创业没经验，干什么都没经验，问谁也没有知道。没胆量就是失败后不敢对人说，包括自己亲人朋友们也不敢说长道短，还有没办法，碰到什么事后只能碰运气。由此可见，年轻人创业就是一种乐极生悲，想干什么并不由自己，而是由社会说了算，年轻人创业五难现象不解决，创业就是一句空头支票。
年轻人创业如何度过五难，如何应对五难现象，这就是年轻人的当务之急。社会变革已经给年轻人一个机会了，想创业的年轻人也已经找到了自己创业的方向，如果抓紧时间创业肯定会有收获。问题是如何创业，如何走自己的路，的确是问题。年轻人创业应当向老一辈人学习，他们有数不清的经验和胆识，创业就是一切从实际出发，发展自己的经济基础。谁敢于创业谁有可能成为富裕首户，这就是年轻人创业的前提，如果连这前提都没有，年轻人创业就是空中楼阁，是梦想。年轻人创业首当其冲，就是树立自己的信心，让自己在年轻人心中有自尊心，让其他年轻人羡慕自己，这样的创业就是树立了信心。然而，这样的树立信心也是有距离的，年轻人应当放弃所有胆怯，放弃所有恩怨，用自己的实际行动来对付创业中存在的问题，解决矛盾。不要民创业有什么难处，也不要怕人说长道短，谁爱说什么谁就说，说多了他们也就不说了，这就是创业的精神基础。
年轻人创业就是需要老一辈人的关心，年轻人在创业过程中总是会遇到各式各样问题和矛盾，然而遇到问题和矛盾也不要怕，该做什么就做什么，只要认真负责，没有解决不了的问题，也没有不赚钱的生意。俗话说，没有不开张的油盐店，也没有不赚钱的企业，只要认真负责，企业就会有一个转机，有一个突飞猛进。企业是什么，企业就是年轻人施展才华的好地方，只要认准了创业就是朝前努力，什么样的企业也不在话下，什么样的年轻人也是成功的。因此，年轻人创业有五难，只不过是一种现象。
篇14：村民自治条件下农村封建迷信沉渣泛起现象透析
村民自治条件下农村封建迷信沉渣泛起现象透析
在村民自治条件下,一些农村封建迷信大有抬头蔓延的趋势,农村封建迷信泛滥的原因有历史的遗留、农村基层组织权威的下降、经济分散化、精神文明建设滞后、社会大环境的影响.封建迷信泛滥给农村的.经济、政治、社会和文化造成严重的危害.治理农村封建迷信现象要强化农村基层组织、壮大农村集体经济、加强对农民的思想政治教育、推进农村精神文明建设.
作 者：尹焕三 高洪涛 作者单位：尹焕三(中共青岛市委党校,山东青岛,266071)高洪涛(中共莱西市委党校,青岛莱西,266600)
刊 名：莱阳农学院学报(社会科学版) 英文刊名：JOURNAL OF LAIYANG AGRICULTURAL UNIVERSITY（SOCIAL SCIENCE EDITION） 年，卷(期)：2003 15(3) 分类号：B992 关键词：村民自治 封建迷信 泛滥的原因 危害分析 治理对策★合同履行
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