这次小编给大家整理了深圳高温补贴是几月份，本文共9篇，供大家阅读参考，也相信能帮助到您。
篇1：深圳高温补贴是几月份
高温作业者6月-10月每人每月可领150元
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看看深圳最近的气温，太热了!甚至走在路上，就会觉得自己的头顶会冒烟!
对于深圳这个福利辣么多的城市，对于高温有没有什么福利呢?
高温补贴肯定是有。
六月开始，在高温天气下作业的小伙伴就能领到高温津贴啦，每人每月15元。
但是，你们知道吗?高温来袭，除了150元的高温补贴外，我们还应该享受这些权利……
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一、日最高气温高于39℃应停止当日室外露天作业
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二、日最高气温高于37℃，低于39℃户外露天工作不得超过6小时
三、日最高气温高于35℃，低于37℃采取换班轮休方式
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四、清凉饮料&休息场所都要有
五、不适宜在高温环境工作的劳动者应调整工作地点或工作岗位
六、用人单位应在高温天气期间做好相应措施
七、高温津贴必须以现金形式发放
篇2：深圳高温补贴是哪几个月
广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。
东莞地区不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
深圳高温补贴领取人员
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60 元; 在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
人体对高温的反应
33℃-汗腺开始启动，在这种温度下工作2~3小时，“人体”空调-汗腺开始启动，通过微微 涔汗散发蓄积的体温。
35℃--散热机制立刻反应。这时，浅静脉扩张，皮肤微微出汗，心跳加快，血液循环加速。对个别年老体弱、散热不良者，需要配合局部降温。这个温度也是启用室内空调的起始温度。
36℃--人体“自我冷却”，一级警报温度。在这个温度中，人体便会通过蒸发汗水散热，进行“自我冷却”，此时，一定要注意补充含盐、维生素及矿物质的饮料，以防电解质紊乱，同时还应采用其他降温措施。
38℃--多脏器参与降温，二级警报温度。一旦气温升到38℃，人体汗腺排汗已难保持正常体温，不仅肺部急促“喘气”以呼出热量，就连心脏也要加快速度，输出比平时多60%的血液至体表参与散热。这时，降温措施、心脏药物保健及治疗均不可有丝毫松懈。
39℃--汗腺濒临衰竭，三级警报温度。汗腺疲于工作，已经无能为力并趋于衰竭，这时很容易出现心脏病猝发的危险。
40℃--大脑顾此失彼，四级警报温度。高温已直逼生命中枢，以致人头昏眼花、站立不稳，这时人必须移至阴凉地方或借助空调器降温。
2016深圳高温补贴是哪几个月
市人社局有关人员介绍，根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定的《防暑降温措施管理办法》规定：用人单位安排劳动者在 35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
饮料不能充抵高温津贴
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。据了解，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，最大限度保障高温津贴切实使用到高温劳动者身上。
单位不发高温津贴怎么办?
针对不少企业甚至劳动者存在“高温津贴只是一项福利，企业可发可不发”这一观念误区，市人社局提醒： 高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为。如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会求助，工会组织有权要求用人单位及时改正。此外，劳动者还可拨打12333投诉咨询电话主动维权，劳动监察部门会保护维权者的身份信息。
篇3：深圳高温补贴是哪几个月
2016深圳高温补贴领取人员
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的.公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60 元; 在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
2016深圳高温补贴领取条件：
根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于高温津贴发放的管理办法》规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。
2016深圳高温补贴是哪几个月通过介绍，大家清楚了吧。2016深圳高温补贴是6月至10月。
篇4：深圳高温补贴
根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于高温津贴发放的管理办法》规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
注意：清凉饮料不能充抵高温津贴
按照规定，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
篇5：深圳高温补贴
根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于高温津贴发放的管理办法》，从6月起，我市用人单位要按规定发放高温津贴，今年的发放标准和往年的一样，仍为每人每月150元。违规用人单位将面临最高1万元的罚款。
也就是说，6月份开始就可以领高温补贴了，每人每月150元。一般可以领到10月。
深圳高温补贴发放标准：每人每月150元
根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于高温津贴发放的管理办法》，从6月起，深圳用人单位要按规定发放高温津贴，今年的发放标准和往年的一样，仍为每人每月150元。违规用人单位将面临最高1万元的罚款。
据深圳市人社局相关负责人介绍，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
此外，按照规定，每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的，由人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处元以上10000元以下罚款。
什么样的情况才可以领高温补贴?
据市人社局相关负责人介绍，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
这些情况你需要注意：
1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。
2、用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
3、每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。
4、提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
用人单位违反规定未向劳动者发放高温津贴的，由人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。
人体对高温的反应
33℃-汗腺开始启动，在这种温度下工作2~3小时，“人体”空调-汗腺开始启动，通过微微 涔汗散发蓄积的体温。
35℃--散热机制立刻反应。这时，浅静脉扩张，皮肤微微出汗，心跳加快，血液循环加速。对个别年老体弱、散热不良者，需要配合局部降温。这个温度也是启用室内空调的起始温度。
36℃--人体“自我冷却”，一级警报温度。在这个温度中，人体便会通过蒸发汗水散热，进行“自我冷却”，此时，一定要注意补充含盐、维生素及矿物质的饮料，以防电解质紊乱，同时还应采用其他降温措施。
38℃--多脏器参与降温，二级警报温度。一旦气温升到38℃，人体汗腺排汗已难保持正常体温，不仅肺部急促“喘气”以呼出热量，就连心脏也要加快速度，输出比平时多60%的血液至体表参与散热。这时，降温措施、心脏药物保健及治疗均不可有丝毫松懈。
39℃--汗腺濒临衰竭，三级警报温度。汗腺疲于工作，已经无能为力并趋于衰竭，这时很容易出现心脏病猝发的危险。
40℃--大脑顾此失彼，四级警报温度。高温已直逼生命中枢，以致人头昏眼花、站立不稳，这时人必须移至阴凉地方或借助空调器降温。
篇6：深圳高温补贴
6月1日，记者从深圳市人社局获悉，今年发放高温津贴条件、标准与往年一样，即根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于高温津贴发放的管理办法》，从6月起，全市用人单位要按规定发放高温津贴，每人每月150元。违规用人单位将面临最高1万元的罚款。
据市人社局相关负责人介绍，根据规定，每年6月~10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，发放标准为150元/月。按天数折算高温津贴的，每人每天为6.9元。
值得注意的是，正常工作时间工资及最低工资标准中不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，清凉饮料也不能充抵高温津贴。
若用人单位违反规定，劳动者可拨打热线电话12333举报投诉。经查实，由人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
深圳高温补贴
市人社局有关人员介绍，根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定的《防暑降温措施管理办法》规定：用人单位安排劳动者在 35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。
东莞地区不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
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热伤了怎么处理?
天气那么热，但我们也得出门呀，高温之下，保护好自己的身体才是王道!热伤了怎么处理?
1、热疹
怎样处理：
热疹最好的处理方法是提供一个凉爽，湿度小的环境。保持患处干燥。使用痱子粉可以让感觉好一些。热疹的治疗很简单，通常并不需要去医院接受专业的救助。
2、晒伤
怎样处理：
1、避免反复日晒
2、晒伤的地方请冷敷，或浸泡在凉水中
3、在晒伤的地方涂抹保湿乳液，不要使用霜、软膏等质地过于浓稠的护肤品
4、不要挤破水泡
3、热痉挛
热痉挛表现为肌肉疼痛或抽搐。
通常剧烈活动之后，发生在腹部、手臂或腿部。常呈对称性，时而发作，时而缓解。患者意识清醒，体温一般正常。如果有心脏病史，或者正在进行低盐饮食，要特别关注热痉挛问题并及时咨询医生。
怎样处理：如果情况还没严重到需要就医的地步，至少做到以下几点：
1、停止一切活动，静坐在凉爽的地方休息
2、饮用稀释、清爽的果汁或运动饮料
3、即使痉挛得到缓解，之后的几小时内也不要再进行重体力劳动或剧烈的运动，那样只会进一步透支能量导致热衰竭甚至热射病4、如果病人有心脏病史、低盐饮食、或1小时后热痉挛的状况还没有消退，要寻求专业的医疗处理
4、热衰竭
热衰竭起病迅速，其症状包括：
1、眩晕
2、头痛
3、恶心或呕吐
4、大量出汗
5、脸色苍白
6、极度虚弱或疲倦
7、肌肉痉挛
8、昏厥，通常片刻后立即清醒
怎样处理：
1、凉爽且不含酒精的饮料
2、休息
3、凉水澡或擦拭身体
4、开空调
5、换上轻便的衣服
5、热射病
热射病的表现多样，可能包括：1、头晕2、搏动性头疼3、恶心4、极高的体温(口腔体温大于39.5℃)5、皮肤红、热、且干燥无汗6、怕冷7、快速、沉重的脉搏8、意识模糊9、口齿不清10、不省人事
怎样处理：
1、不论使用何种方法，迅速给病人降温。比如：将病人浸泡在浴缸的凉水里;将病人放在凉水淋浴下;用浇花的凉水喷洒在病人身上;用凉水擦拭病人的身体;凉湿毛巾或冰袋冷敷头部、腋下及大腿根部;或天气干燥时，将病人裹在凉水浸湿的单子或衣物里用风扇猛吹
2、监测病人的体温，坚持努力帮助病人降温直到体温降到38℃
3、如果急救人员未能及时赶到，请继续拨打120、110等寻求更多的指导与帮助
4、不要给病人喝水
5、尽快得到专业的医疗救助
篇7：深圳高温补贴
进入伏天，深圳天气酷暑难耐，劳动者高温下工作有哪些权益?
酷暑高温下工作 你还有这些“高温权益”
高温天气，酷暑难耐，劳动者高温下工作有哪些权益?日前，记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，除了高温补贴这项人们较为熟知的权益外，还有多项“高温权益”同样值得关注。
高温补贴，一年750元
据市人社局相关负责人介绍，根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于高温津贴发放的管理办法》，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
“高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。”该负责人介绍，从事高温作业的劳动者因事假、旷工未提供劳动的，或在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，或者安排非全日制劳动者从事高温作业的，均按从事高温作业的天数折算高温津贴。
此外，按照规定，每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
高温停工，工资不停
高温天气，一些企业开始缩短上班时间甚至停工，以保障工人身体健康。碰到类似情况，企业职工的工资怎么算呢?
据介绍，根据《广东省高温天气劳动保护办法》，日最高气温达到39℃以上，用人单位当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作。用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。当日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
同时，用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
高温作业中暑，可申请工伤
日常生活中，人们常将“中暑”视为司空见惯的小病。事实上，若不及时救治，可发展为威胁生命的“大病”，而高温环境作业所致职业性中暑，还是法律明文规定的职业病。
“而劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。”该负责人表示。
记者了解到，职工因中暑等工伤进行治疗期间，视同正常劳动。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。但如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。同时，用人单位必须支付工资及相应补贴。
省人社厅副厅长：高温补贴是否调整还需要仔细论证
广东高温补贴标准九年未变，不少民众吐槽其标准太低，与经济发展水平不适应。7月5日，广东省人社厅上线广东民声热线(第二期)，广东省人社厅副厅长谢树兴表示，高温补贴是补偿，并不是福利或工资，主要是让企业能改善劳动条件、调整劳动时间。至于广东是否会调整补贴标准，谢树兴表示还需要进行仔细论证。
今年还按照原标准执行
明年是否调整还需论证
进入7月以来，广东已进入“烧烤模式”，备受关注的高温补贴是否落实到位?谢树兴表示，根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于高温津贴发放的管理办法》规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，标准为150元/月，按小时的计算的话，则是6.9元/小时。
谢树兴表示，目前正根据国务院的要求进行重点检查，高温补贴的整体落实情况较好，“基本上规模以上企业都落实到位了。”
广东的高温补贴标准已九年未变，甚至目前在全国来说也处在中下水平，不少人质疑其标准偏低，与广东经济发展水平不适应。对此，谢树兴回应表示，早两年就已经开始研究补贴标准的问题，怎么调整不光要考虑到劳动者的实际情况，也要考虑到企业的承受能力，“要进行一种平衡”。
“高温补贴是让企业改善劳动条件，更好地保护劳动者，最好是调整劳动时间，”谢树兴强调，“高温补贴只是一项补偿，并不是工资或福利，只能起补充作用。”他表示，广东的高温补贴标准是否会提高，还需要仔细论证，广泛听取企业、劳动者及社会公众的意见，按程序提出修改建议，“今年还是按照以前的标准执行，明年是否调整还需要论证协商。”
篇8：深圳高温补贴标准
如果公司没有发放高温补贴劳动者应该怎么办?
对用人单位违反相关规定，未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发，逾期未改正的，将处元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。
篇9：深圳高温补贴标准
根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于高温津贴发放的管理办法》规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。
哪些劳动者是按天数折算高温津贴呢?
据了解，从事高温作业的劳动者因事假、旷工未提供劳动的，或在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，或者安排非全日制劳动者从事高温作业的，均按从事高温作业的天数折算高温津贴。
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