【导语】这次小编在这里给大家整理了辽宁高温补贴标准申请（共6篇），供大家阅读参考。
篇1：辽宁高温补贴标准申请
进入六月，气温连续走高，近日更是突破30℃。南方等地纷纷推出6月起达到一定温度企业需支付高温补贴的政策，我省情况如何?
目前，我省执行的仍是人社厅等多部门在下发的《关于调整辽宁省企业高温津贴标准的通知》，7月、8月、9月三个月，劳动者在日最高气温达35℃以上露天作业，用人单位需按照每人每月200元标准支付高温补贴。
私企员工是否也可享受?
《通知》明确指出，发放范围为我省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织。私企员工也在范围内。
如何界定高温标准?
用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴支付标准为每人每月200元，在每年7月、8月、9月发放。
未出全勤能享受高温津贴吗?
对从事高温岗位作业的劳动者未能正常出勤的或者用人单位当月临时安排劳动者从事高温岗位作业的，用人单位可按劳动者当月实际出勤及从事高温岗位作业的实际天数进行发放。实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员，用人单位应当按月发放高温津贴。对从事室内高温岗位作业的劳动者，应以本通知月支付标准为计算基数，按劳动者从事高温作业的实际天数发放高温津贴。
最低工资标准包含高温津贴吗?
用人单位支付高温津贴所需资金在企业成本中列支，计入企业工资总额。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，调整津贴标准增加的工资在挂钩工资基数外单列。最低工资标准不包含高温津贴。
同时，用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间而降低或扣减劳动者工资，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
单位高温补贴低于200元怎么办?
根据工作需要，用人单位已自行制定高温岗位补贴低于本规定标准的，应按本规定标准执行。
发放水、雪糕可计入高温津贴中吗?
高温津贴应当以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。并且，用人单位在发放高温津贴的同时，应根据企业生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，保证安全生产，确保劳动者的身体健康和生命安全。
中暑可以算工伤吗?
在起实施的《防暑降温措施管理办法》第十九条有这样的规定“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”也就是说，中暑认定为工伤需要有一个前提，“经诊断为职业病的”，才可享受工伤保险待遇，单纯的中暑与工伤保险并无关系。诊断为职业病就需要从业者长期在高温环境下作业，有高温接触史，这类从业者主要为钢铁企业工人、建筑工人等。
单位不发放高温津贴怎么办?
按照要求，可能享受到高温津贴的人群包括建筑工人、搬运工、保安、清洁工、焊接工、玻璃厂室内作业人员、钢铁厂室内作业人员等。各级人力资源社会保障部门要会同有关部门加强对用人单位执行高温津贴标准的监督检查，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其他劳动保障有关规定的行为，依法严肃查处。对于不按照标准发放津贴的用人单位，劳动者可将情况反映给企业工会或所在区的工会组织，由工会组织与用人单位进行协调，协调无果后，将由有关执法部门要求用人单位依法责令改正。
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夏季来临，气温持续升高，高温津贴成为不少劳动者关心的话题。记者近日从辽宁省多个市的相关部门获悉，今夏将重点检查高温津贴落实情况，严防高温津贴“只说不发”，违规单位将被处以最高2万元罚款。
记者从辽宁沈阳、鞍山、抚顺等市的安监部门获悉，这些市的安监部门今夏将联合人社、卫生等部门，及工会组织加大检查力度，对经常安排劳动者从事高温作业的企业进行重点监督。对不按规定支付劳动者高温津贴的行为，将依规处以元以上2万元以下罚款。
根据辽宁省多部门联合下发的《关于调整辽宁省企业高温津贴标准的通知》，用人单位应向在高温天气下作业的劳动者发放高温津贴，每人每月200元，最多可得到3个月的高温补贴，可能领取高温津贴的人群包括环卫工、建筑工、搬运工、保安、清洁工、焊接工、玻璃厂室内作业人员、钢铁厂室内作业人员等。
通知要求，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。对从事高温岗位作业的劳动者未能正常出勤的，或者用人单位当月临时安排劳动者从事高温岗位作业的，用人单位可按劳动者当月实际出勤及从事高温岗位作业的实际天数进行发放。实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员，用人单位应当按月发放高温津贴。
劳动监察人士表示，在传统观念里，凡是“津贴”都属于单位福利，发与不发全凭单位自己说了算，但高温津贴是一项法定福利，而且必须以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。对于违规不发的单位，劳动者可以向劳动监察部门举报。
篇2：辽宁高温补贴标准
206月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温津贴制度。
什么是高温津贴?
《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
每年夏天，监管部门、工会组织还会加强监管、监督，保证劳动者依法享受高温津贴。例如：7月3日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》，要求各地区对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查，并督促用人单位履行法定责任义务，广泛开展防暑降温宣传教育，让每一位劳动者了解高温危害、后果及预防方法。
辽宁省高温补贴发放标准
2016辽宁省高温补贴发放时间：6月份至9月份
2016辽宁省高温补贴发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372
谁能享受高温津贴?
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
A
饮料不能充
抵高温津贴
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
B
高温津贴发放标准
我国各地经济发展水平不平衡，高温津贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。
北京
发放时间为6月至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
广东
每年6月至10月期间发放，具体每人每月150元;如果按照规定需按天数折算，每人每天6.9元。
上海
每年6月到9月期间发放，具体为每人每月200元。
辽宁
每年7月至9月期间发放，具体为每人每月200元。
高温津贴是工资!不是福利!
A
高温津贴只是一项福利，企业可发可不发?
针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区，人社部门提醒：
高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
B
单位不发高温津贴怎么办?
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
案例
单位克扣高温津贴
法院判决补发
小陈在武汉一家建筑公司担任工程监理。11月入职该单位，月离职。离职时，小陈与公司因工资结算等问题发生劳动争议，却意外发现公司还克扣自己的高温津贴。小陈将原单位诉至法院。
法院审理认为，根据相关规定，用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准，由原来的每人每天8元调整为每人每天12元。执行时间由原来的每年7、8、9三个月，调整为6、7、8、9四个月。
本案中，小陈在年7月至2014年9月期间，公司仅按照每天3元的标准，给小陈发放了高温津贴270元。此外，从发放时间上来说，少发放了6月份的高温津贴。
最后法院判决，小陈的原单位应给他补发高温津贴846元。
好消息
生活在辽宁的银们，
我们身边有很多福利，
你可能，
还不知道呢……
比如：
天气越来越热，
大热天的还工作的人，
难道只能喝一碗绿豆汤解暑?
当然不是!
7月起，
辽宁这几类劳动者，
有望增加一笔收入!
年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温津贴制度。
每年夏天，监管部门、工会组织还会加强监管、监督，保证劳动者依法享受高温津贴。例如：207月3日，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会联合下发《关于做好防暑降温工作的通知》，要求各地区对存在高温作业的用人单位和容易导致高温中暑的高危人群进行全面排查，并督促用人单位履行法定责任义务，广泛开展防暑降温宣传教育，让每一位劳动者了解高温危害、后果及预防方法。
什么是高温津贴?
《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
2014年7月11日，辽宁省人力资源和社会保障厅下发了“关于调整辽宁省企业高温津贴标准的通知”，这是辽宁首次明确高温津贴细则，高温津贴自通知下发之日起执行。
谁能享受高温津贴?
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
按照这个规定，能拿到高温津贴的岗位有环卫工人、建筑工人、环卫工、保安、清洁工、焊接工、玻璃厂和钢铁厂的室内作业工人……
饮料不能充抵高温津贴!
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
高温津贴发放标准
我国各地经济发展水平不平衡，高温津贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。
辽宁：发放时间为7月至9月，具体为每人每月200元。对从事高温岗位工作的劳动者未能正常出勤的或者用人单位当月临时安排劳动者从事高温岗位作业的，用人单位可按劳动者当月实际出勤及从事高温岗位作业的实际天数进行发放。
高温津贴是工资!不是福利!
高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
单位不发高温津贴怎么办?
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
案例：单位克扣高温津贴，法院判决补发
小陈在武汉一家建筑公司担任工程监理。月入职该单位，2014年10月离职。离职时，小陈与公司因工资结算等问题发生劳动争议，却意外发现公司还克扣自己的高温津贴。小陈将原单位诉至法院。
法院审理认为，根据相关规定，用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准，由原来的每人每天8元调整为每人每天12元。执行时间由原来的每年7、8、9三个月，调整为6、7、8、9四个月。
本案中，小陈在2014年7月至2014年9月期间，公司仅按照每天3元的标准，给小陈发放了高温津贴270元。此外，从发放时间上来说，少发放了6月份的高温津贴。最后法院判决，小陈的原单位应给他补发高温津贴846元。
除了高温补贴，
下面这些福利你也要知道!
生育津贴
生育津贴以职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位上年度在职职工月平均缴费工资为计发基数。用人单位上年度在职职工月平均缴费工资低于上年度全市职工月平均工资，也就是社平工资的，以社平工资为计发基数。
具体计算方法为，社平工资/30天×生育津贴领取时间。如果符合晚育政策，按158天生育津贴标准领取，最少可领24031元生育津贴。
夜班津贴
按国家规定，凡因生产工作需要，中晚班(16时至24时)的津贴参考标准调整为每人每班4-10元;晚班(零时至8时)的津贴参考标准调整为每人每班5-12元。没有夜班津贴的员工可与公司协商要求夜班津贴。
高龄补贴
老人满90周岁，可以领取高龄津贴。沈阳市90岁以上老人都会领到200元至600元不等的高龄津贴。同时，对于80~89岁低收入老人(低保户和低保边缘户)发放高龄津贴每月100元。90~99周岁老年人高龄补贴200元，百岁及以上老年人高龄补贴500元。
公益岗位补贴
1月1日起，沈阳市公益性岗位人员的岗位补贴标准上调。市内公益性岗位的岗位补贴为每人每月1530元，郊区县公益性岗位的岗位补贴为每人每月1230元。
工会会员住院可获补助
20沈阳工会会员服务卡将新增一项福利，职工住院每天可获补助40元，一次住院最多补助90天，即一次住院最高补助3600元;每年最多补助两次住院，也就是一年最高补助7200元。凡是持有工会会员服务卡的在职职工会员，首次确诊患有15类重大疾病的一种或多种时，可以一次性领取10000元重大疾病互助金。
篇3：辽宁高温补贴标准
2016辽宁省高温补贴发放标准
2016辽宁省高温补贴发放时间：6月份至9月份
2016辽宁省高温补贴发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372
最低工资标准包含高温津贴吗?
用人单位支付高温津贴所需资金在企业成本中列支，计入企业工资总额。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，调整津贴标准增加的工资在挂钩工资基数外单列。最低工资标准不包含高温津贴。
根据工作需要，用人单位已自行制定高温岗位补贴低于本规定标准的，应按相关规定标准执行。
高温津贴应当以货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。
发放高温津贴会影响工资的发放吗?
用人单位在发放高温津贴的同时，应根据企业生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度。同时，用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间而降低或扣减劳动者工资，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
此外，对从事室内高温岗位作业的劳动者，用人单位应以本通知月支付标准为计算基数，按劳动者从事高温作业的实际天数发放高温津贴。
同时，不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及在温度33℃以上(含33℃)的工作场所作业，不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。
企业不发高温补贴，员工如何维权?
1、如果劳动者高温补贴方面的权益受到损害，可向当地的劳动监察部门投诉举报。
2、用人单位不按规定发放高温补贴的处罚：
用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的;或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正，逾期未改正的，处以元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为4个月，多为北方地区，达到11个省份。如北京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。
据统计发现，在明确发放时间的22个省份中，发放高温津贴时间最长的是海南省，为4月至10月，有7个月。
其中，海南发放时间最长，时长为4-10月，达到7个月时间，紧随其后的为重庆市，时长为5-10月，为6个月;发放时长最少为3个月，有四个省份。
另外，安徽、新疆和四川等地发放高温津贴则没有天数的限制，规定以当地气象台公布的气温为准，当地气温露天在35 、室内不能降低至33 以下时，就可发高温津贴。
篇4：辽宁高温补贴标准
昨日的沈城10时就突破了30℃大关，达到了34.8℃。按照我省规定，露天工作时日最高气温超过了35℃，用人单位就应支付高温津贴。
根据省人社厅发布的《关于调整辽宁省企业高温津贴标准的通知》(下称《通知》)规定，辽宁省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)，如安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，都应当向劳动者支付高温津贴。
如果从事高温岗位工作的劳动者未能正常出勤的或者用人单位当月临时安排劳动者从事高温岗位作业的，用人单位可按劳动者当月实际出勤及从事高温岗位作业的实际天数进行发放。实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员，用人单位应当按月发放高温津贴。
辽宁省内高温津贴支付标准为每人每月200元，在每年7月、8月、9月发放。用人单位支付高温津贴所需资金在企业成本中列支，计入企业工资总额。实行工资总额同经济效益挂钩的企业，调整津贴标准增加的工资在挂钩工资基数外单列。最低工资标准不包含高温津贴。
《通知》规定，根据工作需要，用人单位已自行制定高温岗位补贴低于本规定标准的，应按本规定标准执行。高温津贴应当以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。
同时，用人单位不得因高温期间停止工作、缩短工作时间而降低或扣减劳动者工资，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。对从事室内高温岗位作业的劳动者，应以本《通知》月支付标准为计算基数，按劳动者从事高温作业的实际天数发放高温津贴。对于不按照标准发放津贴的用人单位，劳动者可将情况反映给企业工会或所在区的工会组织，由工会组织与用人单位进行协调，协调无果后，将由有关执法部门要求用人单位依法责令改正。
超过35℃应发 200元/月的高温补贴
持续高温，沈城仿佛切入了“烧烤模式”。
未来几天，40度的高温要来辽宁。今年的高温津贴，你拿到了吗?
记者调查环卫、空调安装、快递、建筑等行业发现，民企发放高温津贴的力度较弱，有的行业工人对高温津贴未听说过。
高温津贴应当按月发放，不得以物资替代
根据规定，只要用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴。
按照规定，高温津贴支付标准为每人每月200元，在每年7月、8月、9月发放。而且，省内企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织均在发放范围内。
对从事高温岗位工作的劳动者未能正常出勤的或者用人单位当月临时安排劳动者从事高温岗位作业的，用人单位可按劳动者当月实际出勤及从事高温岗位作业的实际天数进行发放。实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员，用人单位应当按月发放高温津贴。
需要特别提醒的是，用人单位不得以清凉饮料等物资替代高温津贴。
记者调查：多数民企员工未得高温津贴
范师傅是沈城一家品牌空调的售后服务人员，主要工作是上门检测、维修客户保修的空调。“什么是高温津贴?我还是头一次听说。”范师傅说，干空调售后服务已经了，从来也没拿到过高温津贴。8月份是空调维修的高峰期，每天需要背着厚重的工具包、骑着电动车在烈日下奔波，但他从没领过这笔费用。
范师傅强调，防暑降温津贴没有拿到过，防暑降温的实物也没有领到过。
“有的人工资里是多了一笔钱。”胡师傅是沈阳一家快递公司的送货员，在该企业已经工作3年多。虽然他没有看过6月份的工资条，但听同事说起，“多了一笔200块钱的高温费哦。”
快递小哥付师傅说，公司没有现金高温津贴，主要就是计件工资，但是有清凉慰问，主要是西瓜、饮料之类的。
环卫工人冒着酷暑守护这个城市的清洁，他们有高温津贴吗?
一位环卫工人说：“这两年我们都是发放一些消暑纳凉的食品，从没有给过高温津贴。”还有的环卫称，单位有高温津贴。
记者采访的一位建筑工人说，单位会给买矿泉水，但从来没有现金上的津贴。现在生意不那么好，老板能省就省了。
送餐员小顾说：“这就是计件算钱，哪里有高温津贴，赚的就是辛苦钱，没有高温津贴的待遇。”
户外行业的情况如此，那么，在室内工作的厨师是否有高温津贴?
一家餐饮企业大厨王师傅说：“每天都得50多度的火烤着，虽是室内也跟外面差不多，但咱们没有高温津贴待遇。以前，企业效益好的时候有过一些奖励，但现在工资在这三个月内没有增多。”
记者采访电力部门、消防部门以及路政等部门，部分工人们表示，每年的7、8、9月份会有高温津贴的发放。
记者从相关部门了解到，目前沈城企业的高温津贴的发放较前几年普及了不少，但仍然存在一些问题。像一些国企执行力度相对较好，能够按照标准发放，但在一些民营企业和个体私营企业，执行力度较弱。而且，在一些民营企业中，多数将消暑用品替代高温费发放。
没得到高温津贴劳动者可举报或投诉
根据有关规定，高温津贴不是可发可不发，而是一定要发，不发高温津贴就意味着没有足额发放工资。
相关部门工作人员表示，用人单位如果不依法支付高温津贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。用人单位如果拒绝整改，可按拖欠工资相关条款进行处罚。
人力资源和社会保障部门表示：各级人力资源社会保障部门要会同有关部门加强对用人单位执行高温津贴标准的监督检查，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其他劳动保障有关规定的行为，依法严肃查处。
[辽宁高温补贴标准最新]
篇5：高温补贴标准
对于高温补贴标准，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的8个省份可以按照金额分为第四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。
统计显示，广东、海南、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。
专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。
篇6：高温补贴标准
重庆
重庆发放时间：每年5-9月份
发放标准：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放。
上海
上海发放时间：每年6月至9月
发放标准：标准为每月200元。
北京
北京每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的.人员，高温津贴每人每月不低于90元，
天津
天津发放时间：每年6月到9月
发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。
广东
广东发放时间：6月至10月期间。发放标准：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。
江苏
江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
吉林
吉林发放标准：每人每日10元以上
云南
云南发放时间：6月至9月
发放标准：每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
甘肃
甘肃发放时间：7-9月。
发放标准：每人每月45元
湖南
湖南发放标准：每人每月最低150元
发放时间：从7月1日起到9月30日止
广西
广西发放时间：每年6月至10月
发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间
内蒙古
内蒙古发放时间：未设定
发放标准：高温岗位津贴为180元/月;高寒岗位津贴为230元/月
辽宁
辽宁发放时间：6月份至9月份
发放标准：每天分别为6元、8元、10元、12元，最高每月372元
山西
山西发放时间：6月份至8月份
发放标准：每人每月发放高温津贴240元
河北
河北发放时间：6月-9月份
发放标准：有三档(200元/月;160元/月;130元/月)
文档为doc格式
