以下是小编收集整理的浙江高温补贴文件，本文共7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：浙江高温补贴文件
近一周，杭城都是万里无云的晴朗天气，阳光明晃晃地洒下来，恨不得把地面都烤熟了。有人调侃说，杭州百姓和烤肉之间，就只差一撮孜然了。
据中央气象台消息，未来三天，南方地区依然持续高温;杭州市气象局也继续发布高温橙色预警，提醒大家做好防暑降温工作。
炎炎夏季，我们来给坚守工作岗位的你送福利讲一讲关于高温补贴那些事。
“律师来了”签约律师金晶：浙江智仁律师事务所专职律师，擅长民商事诉讼业务，尤其是债权、股权纠纷，经济合同纠纷，人身损害赔偿纠纷以及电商、银行金融类诉讼业务。
1、哪几个月可获得高温补贴?怎么发放，发多少?
高温补贴又叫高温津贴。
6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温津贴制度。
《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
由于我国各地经济发展水平不平衡，高温津贴标准也因地而异，具体由各省根据实际确定。
那么浙江省的高温津贴标准是多少呢?
根据浙江省人社厅、省国税局、省地税局联合发文的《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》规定，从6月1日起，高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。
高温津贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
也就是说，浙江省的高温津贴是“按月发放”模式，不管6月到9月这四个月内高温天数有几天，都要发放高温津贴。
2、高温补贴可以用冷饮、夏季用品等代替吗?
根据《办法》第十一条规定：用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
显然，该《办法》已经明确指出，防暑降温饮料和高温津贴不能互相替代，用人单位不仅要为高温作业的劳动者发放高温津贴，还要给他们提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。
3、试用期内有没有高温补贴?什么情况下要停止作业?
只要是符合《办法》规定的从事高温作业的劳动者，都应当享有高温津贴，试用期也不例外。
我国目前高温天是否停工主要以气温来进行区分，这点在《办法》中有明确的规定。
日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。
4、老板一定要赶工期，又不按时付高温补贴，怎么办?
关于是否停工的标准，《办法》有明确规定，如果用人单位违反上述规定，比如在日最高气温达到40℃以上，还要求劳动者在户外工作，劳动者完全有理由拒绝。
另外，还要看单位是否按照国家规定，向劳动者支付了高温津贴，在户外高温工作时，是否提供了充足的防暑降温饮料和必需的药品，有没有给高温作业人员设立休息场所，提供座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。
如果没有，劳动者可以向当地劳动监察部门或安全监管部门进行投诉。
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26日下午，记者来到位于舟山小干岛的舟山万邦永跃船舶修造有限公司，只见一艘22万吨的巴拿马籍散货船正在船坞内紧张维修。烈日下，太阳暴晒着甲板，掀起阵阵热浪，地表温度已达45℃以上。
维修工缪金舟告诉记者，为避开高温时段，他们延长了午休时间，从原先的下午1时半延至2时半开工。“这几天穿着长裤长袖作业，每天要换三次衣服”，缪金舟抹了一把汗，笑笑说，“好在工地上有绿豆汤、饮用水，随我们喝，还时不时会送来西瓜、饮料，给大伙儿解解暑。”
“公司除了每月发放高温补贴，每天提供绿豆汤、饮料以及防暑降温药品之外，还为每个车间发放了一定的防暑经费。”该公司党委副书记王海玲告诉记者，坞修车间前几天就用这笔经费购买了400公斤西瓜，6箱饮料发放给高温下作业的工人。
在厂道边，记者发现一批蓝色的铁箱子，工人郭立华说这是船舱内作业时用来降温的空调。他说，今年公司还特意在食堂换了大功率空调，里面阴凉，吃饭胃口一下子就好多了。
篇2：浙江高温补贴
持续高温，甬城仿佛切入了“烧烤模式”。日前，宁波市总工会特别提醒，根据《宁波市特殊天气劳动保护办法》(以下简称《办法》)规定，每年6月至9月期间，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业、以及室温在33℃以上工作场所作业的，应按照有关规定向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
时至7月末，今年的高温津贴，你拿到了吗?
发放标准
浙江高温津贴标准居全国前列
根据浙江省人力资源和社会保障厅发布的最新浙江高温津贴发放标准，高温津贴发放时间为6月至9月，共4个月。
企业高温津贴发放标准为：高温作业工人(包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工)每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。
其中，“高温”表示日最高气温35℃以上，“非高温”表示不能采取措施将工作场所温度降低至33℃以下的(包括33℃)。
需要特别提醒的是，用人单位不得以清凉饮料等物资替代高温津贴。
据了解，我省的高温津贴标准比较高，居全国前列。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。企业按此标准支付的高温费，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。
记者调查
企业不同，高温待遇也不同
“有的，工资里是多了一笔钱。”胡师傅是我市一家快递公司的送货员，在该企业已经工作3年多。虽然他没有看过6月份的工资条，但听同事说起，“多了一笔200多块钱的高温费哦。”
胡师傅说，往年6月到9月，公司都按照规定发高温费。因为是计件考核，快递员们的工资一般是根据上月完成的送货量，押到下一个月再发放。“高温费也是要押后一个月的。公司那么大，我们都很放心，怎么也不会‘吃’这笔钱的。”
王师傅是一家品牌空调的售后服务人员，主要工作是上门检测、维修客户保修的空调。“辛苦是辛苦的，去哪里都是最热的，等把人家的空调修好，还没吹几下冷气呢，马上又要去下一家了。”
听到记者说起高温费，他连问了两遍：“什么?高温费?没有的啦!”王师傅说，虽然常常需要背着厚重的工具包、骑着电动车在烈日下奔波，但他从没领过这笔费用。“现在公司效益也不比以前了，大家都咬牙坚持一下吧。公司每年夏天都会发一些藿香正气水、人丹给我们防暑降温，也算一种关心吧。”
民企发放的执行力度较弱
陈女士是我市一家国企的基层工作人员，主要负责一些办公室综合事务。“高温费有的，不过我们是按照最低标准在发。”陈女士查阅了自己的工资条后告诉记者，她是按照“一般工作人员每人每月145元”的额度发的，6月到9月的高温津贴分成两次发。“办公室里都有空调，偶尔出去办事才会感受高温，能享受这福利也算不错的。”
记者从相关部门了解到，目前高温费的发放虽然较前几年普及了不少，但仍然存在一些问题。比如，国企、民企在发放高温费的执行力度方面差距较大，将消暑用品替代高温费发放的民营企业不在少数。不少民企不但将二者混为一谈，还表示高温费的发放并不是强制的。
高温津贴不是可发可不发
宁波市总工会相关负责人说，根据《办法》，高温津贴不是可发可不发，而是一定要发，不发高温津贴就意味着没有足额发放工资。
用人单位如果不依法支付高温津贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。用人单位如果拒绝整改，可按拖欠工资相关条款进行处罚。
而在高温作业保护工作上，宁波市总工会今年将继续会同安监、人力资源社会保障、卫生等部门对高温作业企业的劳动保护、生产条件状况和职工生活、后勤保障及高温补贴费落实情况进行专项检查。
在高温慰问关爱方面，企业工会应督促协助行政有关部门，合理安排好劳动力的投放，适当调整高温作业人员的工作时间，按照《劳动法》的要求执行工时制度，坚决制止强令职工加班、加点现象的发生。(宁波晚报记者滕华通讯员许嘉琛)
链接
高温“权益”还有这些
1.日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不包括40℃)时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
4.企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。
5.各单位要建立健全防暑降温工作制度，采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
延伸
买来冰块降温
一线员工优先享用空调
企业的清凉关怀还有不少
高温天，员工最需要什么?除发放高温费、提供冷饮外，我市部分企业对那些在“烧烤”模式下工作的员工还开展了别样的清凉关怀。
这几天，音王集团公司每天都会向一线员工送上绿豆汤和棒冰。由于机器运行，车间工人酷热难当，该公司每天采购40多块冰，每块十多公斤，上午放到各个车间，有效降低了车间温度。
“四季如春”，这是赛艾富光电科技有限公司一线员工小张对自己工作环境的描述。550平方米的生产车间，共有53名一线员工，公司为他们配备了11台空调，并且规定只要室外温度到达30℃，员工就可自行开启空调。而办公室行政人员要想开空调，室外温度需达到33℃。“他们时刻在动，我们坐着办公，这项规定大家都认同。”人事经理梁婵娟说，公司每年夏季光空调产生的电费就有近5万元，但公司认为，这些开支能让一线员工度过一个凉爽夏季，是值得的。
[浙江高温补贴]
篇3：广州高温补贴文件
根据国家规定，高温补贴发放的时间为6月1日至9月30日共四个月的时间。
2016广东省高温补贴发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。
用人单位应当按月向前两类劳动者发放高温津贴,标准为每人每月150元,或者每人每天6.9元。前述规定对企业、个体经济组织以及民办非企业单位等强制执行,国家机关、事业单位、社会团体参照执行,但不强制要求。
哪些人可以领取高温补贴
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
企业需提供免费清凉饮料
根据《办法》,除了发放高温津贴,高温天气期间,用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是,用人单位不能采取“羊毛出在羊身上”做法,用清凉饮料冲抵高温津贴。普通白开水不能算作“清凉饮料”。清凉饮料成本需用人单位自行承担,用人单位不能以任何形式或变相地从劳动者报酬中扣取诸如‘清凉饮料费’之类费用。
企业不发高温补贴可举报
按照规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，相关单位将面临《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚，即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正，给予补发，逾期未改正的，处元以上10000元以下罚款。
六月份天气已经越来越热，20广州高温补贴发放标准也出炉了。想必很多朋友对2016年广州高温补贴发放标准还不了解，下面，我们一起来关注下。
篇4：广州高温补贴文件
根据国家规定，高温补贴发放的时间为6月1日至9月30日共四个月的时间。
广东省高温补贴发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。
用人单位应当按月向前两类劳动者发放高温津贴,标准为每人每月150元,或者每人每天6.9元。前述规定对企业、个体经济组织以及民办非企业单位等强制执行,国家机关、事业单位、社会团体参照执行,但不强制要求。
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9.2016年广东高温补贴发放标准
篇5：山西省高温补贴文件
山西省高温补贴文件
谨防高温津贴发放三种误区
一种情况是，用绿豆汤等实物冲抵高温津贴。比如，为符合条件的职工发放冰糖、绿豆汤等防暑降温物品，标准是每人每天10元，即每人每月300元，看起来超过240元标准了。省劳动保障监察总队明确，按照规定，企业应为高温作业和高温天气作业的劳动者，提供足够的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料等不得充抵高温津贴。
第二种情况是，企业巡检工，大多时候在空调房里工作，只有少数时候才到高温环境中巡检。企业因此认为，公司巡检工不享受高温津贴。省劳动保障监察总队明确，企业的这种做法也不对。劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴。企业应从源头上降低或消除高温危害，对于生产过程中不能完全消除的高温危害，企业应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。企业不能完全采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，就应向劳动者支付高温津贴。
尤其需要注意的是，不能把高温津贴计算在最低工资标准内。省劳动保障监察总队明确，最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付劳动者的最低报酬，不包含加班工资、高温、有毒有害等特殊工种环境、条件下的津贴。企业将高温津贴计入最低工资标准，声称其工资待遇已达最低工资标准的行为属违法行为。
省人社厅还表示，对于用人单位未按规定支付高温津贴的`，劳动者可向人社部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
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用人单位不得因高温津贴降低劳动者工资
“三伏天”气温高、气压低、风速小，人人应注意防暑降温。然而，“三伏天”仍有劳动者坚守工作岗位，比如室外工作的建筑工地农民工、室内工作的司炉工等。按规定，高温工作者可领高温津贴，那么，天多热算高温?省人社厅明确，结合山西省气象特点，每年6月、7月、8月3个月，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。符合条件的在岗职工，领取高温津贴的标准是，每人每月240元。
篇6：北京市高温补贴文件
1、高温补贴发放月份
北京市按照相关规定将在68月份发放高温补贴。
2、高温补贴发放标准
室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。
3、高温补贴发放对象
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
4、高温补贴不能计入最低工资
高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
6、不发高温补贴，员工可以投诉
员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。
8、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
9、其它高温福利
国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时;连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
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高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33
高温津贴实施案例编辑 高温津贴陕西省
陕西省企业在岗职工夏季防暑降温费标准(调整)为：
( 一) 防暑降温费
防暑降温费执行标准及时间： 公司在陕西省境内职工执行陕
西省标准， 从事室外作业人员每人每天 15 元， 其他人员每人每天10 元， 发放时间从每年 6 月 15 日 至 9 月 15 日( 陕北地区执行时间为 6 月 15 日 至 8 月 15 日 )。
( 二) 高温津贴
公司驻陕单位安排职工在 35° C 以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33° C 以下的， 发放高温津贴。 发放标准： 每人每天 25 元。 发放时间： 每年6 月 1 日 至 9 月 30 日。
高温津贴重庆市
年6月1日，《重庆市高温天气劳动保护办法》正式施行。根据该办法，日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。
高温津贴北京市
针对高温天气，北京市人力资源和社会保障局劳动工资处表示，高温天气下露天工作或室内工作场所温度不能降低到33℃以下的单位，须按月给劳动者发放高温津贴。
北京市自7月起上调劳动者高温津贴标准。北京市室外露天作业人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元;在33摄氏度(含33摄氏度)以上室内工作场所作业的人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。
高温津贴广东省
广东省人力资源和社会保障厅、卫生厅、安监局、国税局、地税局、总工会联合出台《关于高温津贴发放的管理办法》(以下简称《管理办法》)和《关于公布我省高温津贴标准的通知》(以下简称《通知》)。
高温津贴 其中明确规定了高温津贴发放的额度：每年的6-10月，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，标准为150元/月。该办法明确，不论室内室外，符合条件的都可以领取高温津贴。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处元以上10000元以下罚款。
篇7：江西高温补贴文件
1、发放月份由3个月扩至4个月
经调整，高温补贴的发放时间范围从原来的7、8、9三个月扩大到6、7、8、9四个月。
2、发放标准提高一倍
从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的80元调整到160元。
3、并非只有企业职工才享有高温补贴
用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。
4、饮料等防暑物资不能算高温补贴
防暑物资并不属于高温补贴。高温津贴具有法律强制性;而清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇。企业不能以发放饮料、绿豆等防暑物资充当高温补贴。
5、高温补贴不能计入最低工资
高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
6、企业不发高温补贴，员工可以投诉
职工在高温下作业却没收到高温补贴，或用人单位拒发，可拨打市劳动保障服务热线“12333”进行投诉。
7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。
8、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
9、其它高温福利
国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时;连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
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7月27日中午，南昌室外气温达到38℃。有这样一群人，每天穿梭在城市之间，挥洒着辛勤的汗水，哪里有需要，他们就奔向哪里。他们是外卖员和快递员。
外卖哥：太阳最毒时最忙
熊平平今年27岁，南昌市新建区人，是一家外卖公司的专职派送员。
9时30分，熊平平开始了一天的工作，要到晚上8时才结束外卖派送，中途只有两个半小时的休息时间。
熊平平介绍，外卖派送的高峰期是11时到14时，“这是送餐最忙碌的时刻，也是太阳最毒的时候。”每到这个时间，他都需要骑着电动车穿越拥挤的车流，顶着毒辣的太阳穿梭于南昌大街小巷。
7月21日以来，高温天刺激了外卖派送业务量上升，外卖员面临着双重“烤验”。
“天气变热送餐更辛苦，每天加班也只能送完30单。”熊平平说，外卖员没有底薪，工资都凭借派送量，他一个月一般也就3000多元薪资，可各类花销也大。公司的补贴不多，高温补贴的发放并未在公司得到落实。
熊平平说，他所在的公司，平均每天都有一两个同事中暑。而他遇到的麻烦不仅是身体上的不适，还有随时可能发生的小意外。比如电动车爆胎，就只能取消订单派送。
熊平平总是憧憬着等有一天攒够钱，就开一家属于自己的小店。烈日下，熊平平背着外卖包，骑上电动车，朝着下一个目标奔去。
快递哥：高温补贴不奢望
南昌某公司的快递派送员小罗是土生土长的南昌人，小小年纪的他入行已有3年。
今年暑期，小罗所在公司没有发放高温补贴。他无奈地告诉记者：“哪来的什么高温补贴，我也不奢望公司能发放。”他介绍，连藿香正气水、清凉油之类的降暑物品也要自己买。小罗不舍得花钱买降暑药，幸运的是，持续的高温天气下他并没有中暑。
每天8时30分到12时和14时到17时是小罗的上班时间。虽然烈日当头，但是不得不头顶骄阳。要想多赚钱，就必须争分夺秒，不停穿梭在大街小巷。
小罗说，其实相比酷热而言，最让他感到委屈的是客户的不理解。“有一次，客户的包裹已经送至楼下，对方却迟迟未下来领取包裹，在太阳下暴晒半个小时后才等到对方。”
遇到委屈、郁闷的事，小罗下班后就将自己关在房间里，大声唱喜欢的歌。第二天天亮后，他又要骑车到公司，开始新一天的工作。
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